第一篇：黨內表彰工作總結

吐魯番地區分行黨內表彰工作總結

多年來，地區中行以加強基層黨組織建設為切入點，堅持把發展黨員工作作為黨建工作的一項基礎性工作來抓，在不斷優化黨員結構，提高黨員素質上下功夫。

一是落實領導責任。黨委把加強黨建工作納入重要議事日程，健全黨內生活，建立使黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員，教育群眾。大力宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律。建設體現社會主義先進文化要求，傳承中華民族傳統美德，符合本行業、本單位實際的組織文化和道德規范。

二是長期不懈地開展以保持黨的先進性為主題的“創先爭優”活動，明確爭創活動的具體目標和措施。按照中國銀行新疆分行黨委關于在全行黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見的精神和要求，以學習實踐科學發展觀為主題，以貫徹落實總、分行和我行黨委戰略規劃和“調結構、擴規模、防風險、上水平”工作方針為主線，謀劃和推動創先爭優活動。根據我行的實際情況和黨員的崗位特點，明確具體爭創主題，精心設計活動載體。爭創主題鮮明、具體、實在。結合我行實際，行黨委制定了《中國銀行吐魯番地區分行黨委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動實施方案》、指導思想及活動要達到的目標。活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習踐行科學發展觀，緊密圍繞我行工作大局，以“為黨爭光、為業務發展服務、創造優良業績”為價值取向，以“推動我行科學發展、構建團結和諧中行”為主題，以“爭做先鋒為載體，以創建先進黨組織、爭當模范共產黨員”為主要內容，堅持從我行實際出發，務實求是，全面推進我行黨的各項工作，加強組織和作風建設。根據要求，我行成立了以黨委書記、行長任組長、黨委成員為副組長，部門負責人為成員的活動領導小組，做到了組織領導有力、主題載體鮮明，活動氛圍濃厚，群眾積極參與的良好氛圍。

三是動員組織黨員干部和廣大員工推進各項業務的全面發展。黨委堅持用科學發展觀統領基層組織各項事業的發展。確定符合中行業務發展的目標和思路，營造有利于激發勞動競賽、業務知識、業務技能創造活力的發展環境，提高黨員干部和員工的業務素質和技能水平，使黨的先進性、黨組織的凝聚力和創造力成為團結帶領廣大干部、員工大力發展業務建設、精神文明建設的強大動力。各支部結合不同時期、不同主題，充分調動廣大黨員干部和員工的積極性，發揮黨員干部自身優勢和模范帶頭作用，利用多種形式開展業務競賽爭攬活動，營造比、學、趕、幫、超活動氛圍。

公司、個金、機構網點密切配合，全力做好營銷拓展工作。當前網點轉型工作刻不容緩，做好營銷工作更成為重中之重。業務條線部門按照工作計劃和要求，加強對基層經營機構的指導，加強同上級部門的溝通，及時傳達新政策、新業務、新知識，調動全行員工的積極性，挖掘其潛能。同時加強市場調研，在銀企公關、相互合作等方面發揮積極作用。風險、監保、計財等部門密切配合，提高風險管控水平。為進一步提升我行內控管理水平，不斷強化員工合規意識，風險內控管理部門聯合組織多次開展業務自查自糾工作，對照各條線相關制度要求，嚴格檢查、嚴格把關。同時，要求全體員工做好“雙十禁”的學習并同工作實際結合起來，發揮其指導工作、嚴防內控的效用。營造人人關心內控，實時關心安保的濃厚氛圍。綜合、監保、計財等部門密切配合，全力做好后勤支持和保障工作。及時解決業務發展部門和業務一線的實際困難和問題。真正做到二線為一線服務，一線為客戶服務的目的。

通過大力開展創先爭優活動，我行各項業務全面快速發展，兩年來，各項存款增長了77936萬元，各項貸款增長了28621萬元。我行連續三年被分行考核為A類行。

四是在基層黨組織深入開展“創建學習型黨支部”活動，制定創建規劃，明確學習內容和方式方法，采取請專家輔導、專題講座、組織學習體會和讀書心得交流等形式，組織黨員學習政治理論和方針政策，在提高政治素質上下功夫。支部注意總結創建學習型黨支部的經驗，適時組織交流和推廣。在全行黨員中廣泛開展“立足本崗練內功，提高技能比貢獻”活動，指導黨員做好自我規劃，明確自己崗位職責和績效目標、素質和能力要求，了解自己的差距和不足，本著缺什么補什么的原則，制定技能提高措施，提高發揮先進性的本領。發揮黨員在攻堅克難中的作用，以業務研討、專題調研以及建言獻策等作為黨組織活動的內容，給黨員交任務，壓擔子，鼓勵黨員鉆研業務，提高技能，發揮黨員在業務發展中的骨干作用。

五是建立了黨委議事規則。為認真履行黨委的工作職責，進一步加強黨的建設，堅持和貫徹民主集中制，規范領導行為，提高領導班子決策民主化、科學化水平，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》及中行區分行黨委要求，結合實際，制定了地區中行黨委議事規則。明確了議事范圍、議事形式、議事程序、議事紀律，不斷提高了黨委領導班子決策民主化、科學化水平。

六是健全領導干部聯系基層、聯系員工制度。為進一步扎實開展創先爭優工作，深入踐行科學發展觀，加強和改進領導干部作風建設，深化以人為本文化理念，鞏固競爭地位，促進防范風險和內控建設，構建和諧銀行，在落實好各項業務發展任務的同時，行黨委高度關注員工隊伍建設，抓好員工思想政治工作，把尊重員工、關心員工、愛護員工和幫助教育員工的措施落到實處。建立健全聯系基層、聯系員工制度，提升廣大員工素質，增強凝聚力、執行力，確保運營安全穩定、業務健康持續發展。黨委明確了各委員的職責和聯系范圍，黨委各委員定期到各聯系點開展工作。一是落實員工思想動態分析，時了解和掌握員工思想狀況，把握員工思想情緒，認真研究員工普遍反映的主要問題，尤其是關系員工切身利益和發展成長方面的問題，有針對性地制定切實可行解決辦法，使“以人為本”的理念真正得以落實。把關心員工冷暖、關注員工成長、疏導員工心理、教育員工遵章守紀作為激勵凝聚人心，培養優秀人才，創造和諧內部環境的一件大事，抓緊抓好。二是加強了聯系基層的調查研究。領導干部帶著問題深入基層調查研究，總結經驗，尋找最佳解決的方案。并向基層員工宣傳中行發展戰略，解釋業務發展政策規定，幫助基層了解中行業務發展整體情況，認真傾聽基層一線員工的意見和建議，幫助一線員工解決實際問題。了解員工八小時以外思想和生活情況，增強員工歸屬感、協調組織與員工之間關系，幫助員工解決在工作和生活中遇到的困難、掌握內控異常情況和案件苗頭、及時采取措施化解風險隱患、創造寬松和諧的內部環境。

按照分行《關于做好創先爭優活動領導點評工作的緊急通知》要求，我行黨委高度重視，黨委召開專題會議，對此項工作進行了全面安排和部署，按照我行黨委成員聯系點進行了明確分工。各黨委成員按照分工對吐魯番地區分行本部機關黨支部和鄯善支行黨支部及全體黨員進行了“創先爭優”工作點評。

點評活動首先由各黨員對自己開展創先爭優活動以來的工作進行自評。行領導分別對支部及每個黨員開展創先爭優以來的各項工作逐個進行了點評。按照思想認識、工作學習實績、爭攬業務情況、業務勞動競賽活動、“開門紅”活動以及服務等方面進行了全面點評，指出了支部以及個人在“創先爭優”活動中存在的不足和問題，并對今后開展創先爭優活動的努力方向提出了具體要求。

七是大力開展爭創“四強四優”活動。即政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強和政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優等活動。活動與深化拓展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，與創建“四好”領導班子活動緊密結合、相互銜接、相互促進，形成加強和改進黨建工作的濃重氛圍，與開展各類創先爭優活動結合起來，創新活動形式，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢。把提高職工的思想覺悟和業務素質作為一項長期緊迫的任務來抓，增強基層黨組織服務群眾的功能。培育各類服務組織，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法，以此推動全行員工提高競爭意識和開拓創新意識，增強市場競爭能力，不斷增強黨建工作的生機和活力。

第二篇：黨內表彰工作總結

黨內表彰工作總結報告

按照《關于上報黨內表彰情況統計表的緊急通知》精神和要求，普電公司仔細開展了專題統計，并認真進行了黨內表彰工作總結，具體情況如下：

一、基本情況

截至目前，公司共有員工93名，其中黨員36名，全部為在職黨員，黨員比例占員工人數的38.71%，其中少數民族黨員7名，男性黨員23名，女性黨員13名。自公司黨委成立以來，共開展黨內表彰活動6次，表彰先進黨支部5個次，表彰優秀共產黨員30人次，表彰優秀黨務工作者6人次。公司共榮獲上級“先進基層黨組織”榮譽稱號1次，“優秀黨員”3人次，“優秀黨務工作者3人次。

二、主要做法及成效

（一）完善黨內表彰激勵機制

圍繞激發基層黨支部、黨員工作干勁，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，公司不斷建立完善了黨內激勵機制。2013年8月制定并印發了《普電公司榮譽稱號授予及其管理辦法（試行）》，成立了榮譽稱號評審委員會，對先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者的評選條件、評選數量、評選審批程序、評選時間、評選表彰周期等都作出了明確的規定。

每年“七一”期間，公司下發通知提出評選要求和具體標準，各基層黨支部根據評選條件進行民主推薦，黨群工作部匯總后提交公司榮譽稱號評審委員會對候選人進行評審推薦，評審委員會提出表彰初步名單并公示，公示無異議后召開公司黨委會或黨政聯席會集體討論審定表彰人選，并召開表彰大會對先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行命名表彰。在推薦、評審和表彰等各個環節中，公司始終本著實事求是的原則，堅持“民主推薦、好中選優”，嚴格依據評選標準和規定程序操作，充分發揚黨內民主，公開透明，擴大員工的參與度、知情度，采取自下而上、自上而下相結合的辦法反復篩選，確保評選質量，真正使黨內表彰活動成為了激勵先進、鞭策后進、加強基層黨建工作的有效抓手，開展黨內教育的有效契機，在公司上下形成評先進、學先進、趕先進的生動局面。

（二）精神激勵與物質獎勵相結合

公司始終堅持精神激勵與物質獎勵相結合的原則，對獲得榮譽稱號的先進集體和優秀個人進行表彰獎勵。

1．精神激勵。公司堅持深入開展創先爭優活動，每年開展黨員評議和黨內表彰活動。通過政治上關懷、思想上關心、精神上激勵，關注那些踏實工作、任勞任怨、默默奉獻在一線的黨員，充分肯定他們的努力與成績，為他們扎實開展工作和成長進步創造條件，進一步鼓舞士氣，有效地激發基層黨組織和黨員爭先創優的意識，增強榮譽感和責任感，形成濃厚的黨內激勵氛圍。

2．物質獎勵。對獲得先進基層黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者榮譽稱號的，公司根據下發的《榮譽稱號授予及其管理辦法（試行）》給予一次性物質獎勵，以進一步調動基層黨支部和廣大黨員的工作積極性，激發和調動黨員干事創業的熱情、奮勇爭先的激情、為民服務的真情，激勵黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員充分發揮先鋒模范作用，有效增強黨組織的親和力、凝聚力和戰斗力，為推動企業的可持續發展提供堅強的思想和組織保證。

3．典型激勵。公司大力推廣先進典型的經驗和事跡，除了在OA發文、公示欄公示外，還在表彰大會上宣讀先進典型的先進事跡，有效的激發了黨員的進取意識，使黨員學有標尺、比有榜樣、趕有目標，真正形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

（三）正確運用表彰獎勵結果

1．公司將黨內表彰激勵機制與黨員干部的提拔、任用掛鉤，對符合條件、取得突出業績、能力比較強的先進典型在提拔、選任時均給予優先考慮和使用。

2．公司將黨內表彰激勵機制、黨員公開承諾、崗位責任制有效結合起來，充分發揮好黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，有效推動了公司工程建設、安全生產、經營管理等工作。

三、經驗啟示

黨內表彰出動力。通過建立有效的黨內表彰機制，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力，形成黨內團結和諧、基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用、黨員充分發揮先鋒模范作用、全心全意服務人民群眾的生動局面。

1．堅持以人為本。充分尊重和落實黨員的主體地位，保障基層黨組織和黨員的正當權益，做到想黨員所想、解黨員所難，為基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用和黨員充分發揮先鋒模范作用創造良好的政治、工作和生活環境。不斷增強黨組織的吸引力和黨員的政治榮譽感、認同感和歸宿感，堅定黨員信心、黨員活力，調動黨員發揮先鋒模范作用的積極性。

2．堅持精神激勵與物質獎勵相結合。建立黨內表彰激勵機制，以不斷鼓勵基層黨組織和廣大黨員的工作熱情，激發和增強黨員的榮譽感，實現黨員的政治抱負，進一步展示黨組織和黨員的先進性。

3．堅持機制創新。在保證有章可循、公開透明、規范操作、科學運行的同時，積極探索黨內表彰激勵工作機制創新。把繼承與發展、總結與創新結合起來，注意研究解決新情況、新問題，不斷總結和推廣新鮮經驗，使黨內表彰激勵工作始終符合時代要求和廣大基層黨組織、黨員的新期待。

四、存在的問題

與上級的要求和同行業兄弟單位相比較，公司在黨內表彰工作上還存在一定的不足與差距。一是新形勢下，公司黨內表彰機制還不健全。二是對樹先選優的方式方法探索不夠。

五、幾點建議

1．進一步完善黨內表彰機制。由于黨內表彰機制的建設是一項系統工程，涉及到制度機制、資金投入、人員配備等方方面面，還需要各級黨組織不斷努力和探索。

2．改進黨內表彰的方式方法，在公司范圍內形成典型引路、比學趕超的良好氛圍。

3．加強對基層黨務工作者的系統培訓，或開展兄弟單位間的交流學習，讓大家可以有機會向有豐富經驗的、黨內表彰激勵機制完善的兄弟單位學習請教，進一步抓好黨內表彰工作。

第三篇：黨內表彰

黨內表彰

1.黨內表彰

黨內表彰是各級黨組織通過先進典型的示范作用，教育、引導、激勵黨組織和黨員，充分調動各級黨組織和黨員的積極性，弘揚正氣，加強黨組織和黨員隊伍建設的有效手段。

黨內表彰的基本要求：一是先進性。受表彰的先進集體和個人，要有鮮明的時代特征。要表彰具有時代特點的、具有高尚思想風范和道德品格的、能催人奮進、有很強的示范和導向作用的先進典型。二是時效性。要根據形勢和任務的要求，及時發現先進典型，并進行表彰、宣傳。三是嚴肅性。在表彰對象的評選和考察中，要堅持實事求是的原則。先進事跡力求真實、準確、具體、生動，不能人為地進行拔高，不搞一好百好。表彰對象要有廣泛的群眾基礎，能夠真正起到示范作用。四是規范性。表彰工作要在黨委領導下，嚴格按規定程序進行，不得降低標準，隨意

設置表彰項目。

2.黨內表彰的種類

黨內表彰一般包括；優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀黨委書記、先進基層黨組織。

3.優秀共產黨員

優秀共產黨員的基本條件是：認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，模范執行黨的路線、方針、政策和決議，具有堅定的共產主義信念；牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務；堅持黨性原則，遵紀守法，廉潔奉公，敢于同不良現象作斗爭；出色地完成本職工作，成績突出；密切聯系群眾，在黨員和群眾中有較高威信。

表彰對象應是中共正式黨員。

4.優秀黨務工作者

優秀黨務工作者的基本條件是：認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，在政治上同黨中央保持一致；熱愛黨務工作，在加強黨的自身建設中，腳踏實地，有創新精神，在黨的建設工作中取得了比較突出的成績；黨性強，堅持原則，廉潔奉公，剛正不阿，敢于開展批評與自我批評，勇于同違犯黨紀的現象作斗爭；能夠密切聯系群眾，全心全意為人民服務，受到黨員和群眾的信賴和敬重。

表彰對象是在各級黨組織及其工作部門中工作的黨員。

5.優秀黨委書記

優秀黨委書記的基本條件是：認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，自覺貫徹執行黨的基本路線，獻身社會主義現代化建設事業，帶領干部、黨員和群眾開拓創新，艱苦創業，政績突出，深受群眾擁護；模范地貫徹執行民主集中制，領導班子團結協調；基層黨組織作用發揮得好，堅持實事求是，講實情，辦實事，密切聯系群眾，有無私奉獻的精神和埋頭苦干的工作態

度，勤政為民，清正廉潔。

表彰對象是各級地方黨委和基層黨委書記。

6.先進基層黨組織

黨的基層組織是指企業、農村、機關、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其他基層

單位成立的黨的組織。

先進基層黨組織的基本條件是：堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，在深化改革和發展社會主義市場經濟中，本單位的各項工作取得顯著成績；堅持兩手抓、兩手硬的方針，全面落實黨的基層組織建設的指導方針和基本任務，本地區、本部門黨的建設工作成績突出，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用明顯；堅持民主集中制原則，領導班子團結，廉潔，公道正派，密切聯系群眾，得到黨員和群眾的擁護。

7.表彰權限

各級黨組織表彰的對象由下一級黨組織考察推薦，本級黨組織審批。表彰對象是黨員領導干部的，要按干部管理權限征求主管部門意見。

省、自治區、直轄市黨委一般二至三年，地(市)黨委一般一至二年，縣(市、區)黨委一般一

年進行一次表彰活動。

8.表彰程序和評選辦法

表彰工作應在黨內“創先爭優”活動的基礎上進行。要堅持走群眾路線，自下而上，經過民主評選，組織認真考察和推薦，嚴格按標準審批。

表彰工作的一般程序是：確定表彰范圍，制發評選標準；推薦評選，確定對象；考察審批；

做出表彰決定，宣傳先進事跡等。

表彰是一項十分嚴肅的工作，推薦和評選工作一定要堅持標準，過細工作，嚴格把關。推薦和評選中要發揚民主，增加透明度，采取自下而上、自上而下相結合的辦法反復篩選，在適當范圍內廣泛聽取黨內外群眾意見，注重工作實績和社會公論。要把推薦和評選過程，作為加強基層黨組織建設、激勵先進、鞭策后進、推動各項工作的過程，形成評先進、學先進、趕先進的局面。經驗、事跡材料要認真核實，做到準確無誤。

9.受黨內表彰同志的獎勵問題 受黨內表彰同志的獎勵，應堅持精神鼓勵為主的原則。在對他們的模范事跡進行表彰宣傳的同時，也應視其貢獻大小，給予適當的物質獎勵，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合。

第四篇：龍山湖水電廠黨內表彰工作總結

龍山湖水電廠黨內表彰工作總結

黨內表彰工作是黨建工作的重要組成部分，對于弘揚先進，培育典型，發揮示范作用，進一步加強黨員隊伍建設有著十分重要的意義，龍山湖水電廠黨委高度重視黨內表彰工作，切實加強領導，創新工作思路，把黨內表彰與實際工作相結合，取得了明顯成效。

一、基本情況

2000年以來，龍山湖水電廠黨委先后獲得集體榮譽10個，個人受表彰23個。在受表彰的先進集體中，地市級的1個，縣處級的9個，受表彰的先進集體大多數為生產一線的第三黨支部；在受表彰的23名先進個人中，清遠市級的5人，英德市級的18人，受表彰的個人大多數是技術型干部或從事黨務工作的人員，在生產管理中和黨務工作中作出過較大貢獻。

二、主要做法

電廠黨委十分重視黨內表彰工作，每當收到上級發出通知后，電廠黨委迅速召開會議進行進行傳達，研究具體的做法，部署相關工作，指定專人負責具體工作。為最大限度保證黨內表彰對象的質量和標準，黨委主要采取以下的做法：一是結合上級的通知精神，結合企業實際，制定出推薦候選人的具體標準；二是在確定候選人時采取“四個傾斜”，即向生產一線的技術骨干傾斜，向在緊要關頭一馬當先，吃苦在前的黨員傾斜，向在技術領域刻苦鉆研，有創新成果的黨員傾斜，向對黨務工作有突出貢獻的黨員傾斜。從而確保了候選人的示范性和先進性；三是實行民主推薦，黨委確定候選人標準后，部署各支部進行民主推薦，然后統一提交到黨委集中醞釀，初步確定候選人后，在全廠范圍內進行公示，廣泛征求群眾意見，如無異議的，則確定為表彰人選，如有異議的，則派出專人進行了調查核實，如一經查實，則取消表彰候選人資格，按上述環節重新確定人選。由于黨委重視，嚴格把關，發揚民主，多年來，受到表彰的先進基層黨組織和優秀黨員受到了群眾的普遍贊揚和愛戴，成為廣大黨員干部學習的楷模，在先進典型的模范帶領下，廣大黨員干部在各自的崗位上以身作則，廉潔自律，吃苦在前，任勞任怨，體現了黨員的先進性和純潔性，為推動企業的健康發展發揮了重要作用。

三、存在問題

在黨員表彰活動中，也存在一些突出問題，主要表現在三個方面：一是宣傳引導工作做得不夠細，導致少數黨員對民主推薦候選人缺乏積極參與的熱情，片面認為民主推薦工作不過是走走場，隨便應付一下而已。二是功利主義作怪，個別黨員對自己取得的一點點成績片面放大，認為自己功勞更大，榮譽應該屬于自己。

四、改進措施

實踐證明，黨內表彰工作是弘揚先進，培訓典型，凝聚力量，推動黨建工作的重要舉措，我們將認真總結經驗，積極探索黨內表彰工作的新思路新舉措，努力使此項工作更加科學規范，更加適應新形勢下企業黨建工作的發展。為此，我們將抓好以下幾項工作：一是大力做好宣傳引導工作，向廣大黨員宣傳黨內表彰的重要意義和做法，引導黨員積極參與黨員表彰候選人的推薦工作，讓貢獻突出，廉潔自律，富有改革精神和創新意識的黨員受到應有的表彰；二是繼續完善和改進民主推薦黨內表彰典型的做法，根據推薦對象的工作性質，擴大公示范圍，如從事庫區工作的黨員，可以把公示范圍適當向庫區鎮村延伸，從而更具體代表性；三是擴大推薦范圍，以往推薦先進典型人選過于集中在生產一線，抬高了后勤崗位優秀黨員的入選門檻，不符合公平競爭原則，今后，我們將調整思路，把黨內表彰的范圍擴大到單位的每一個角度，從“四個傾斜”調整為“四個側重”：即重貢獻，重品行，重操守，重表率，讓廣大奮戰二線默默奉獻的幕后英雄也有平等的機會受到推薦和表彰；四是進一步加強黨員的思想教育，積極引導黨員樹立正確的榮辱觀和價值觀，淡泊名利，虛功務實，無私奉獻，為推動企業的經濟建設和各項事業的發展建功立業。

第五篇：書店黨內評議表彰制度

新華書店黨內評議表彰制度

第一條堅持民主評議黨制度，是在新形勢下認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹“從嚴治黨”的方針，把黨員教育、管理、監督融為一體，加強黨組織建設和黨員隊伍建設的一項重要制度。各黨支部應在總支委的統一領導下，有步驟地進行。

第二條民主評議黨員，要根據上級規定的基本內容和現階段黨員的特點來確定具體的評議內容。基本內容是：

（一）學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定建設有中國社會主義的理想信念；

（二）堅持民主集中制度，加強組織紀律性，維護黨中央權威，在思想上政治上與黨中央保持一致；

（三）堅持全心全意為人民服務，正確處理組織與個人、全局與局部的關系，克服和反對個人主義，積極支持和勇于參與各項改革；

（四）嚴格執行黨風廉政建設各項規定，勇于同各種錯誤言行作斗爭；

（五）對自己嚴格要求，工作勤奮、作風扎實、帶頭實干，在各項工作中發揮先鋒模范作用。

第三條 民主評議黨員的主要步驟是：

（一）召開黨員大會，由支委會向全體黨員的通報一年來的工作 情況，組織黨員認真學習并進行思想動員教育；

（二）召開黨小組會，在學習有關文件的基礎上，所有黨員對照評議內容和黨員的義務進行檢查，開展批評與自我批評，并結合群眾意見，評議黨員等級（優秀、較優秀、合格、基本合格、不合格），提出整改意見;

（三）黨支部委員會在聽取黨員意見和黨小組意見之后，應召開民主生活會，重點檢查發揮黨支部戰斗堡壘作用的情況，討論黨員評議等級問題，研究整改意見；

（四）召開黨支部大會，總結評議工作，表揚好人好事，批評不 １

良傾向，明確今后努力方向；

（五）向總支委報告評議工作，聽取黨總支委的意見，并狠抓整改措施的落實。在黨總支委審議批準黨員評定等級后，向全體黨員宣布。對不合格黨員的處置，要求做到“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續完備”，特別是要召開黨員大會進行討論，認真聽取黨員本人的意見，按照少數服從多數的原則進行表決，并積極做好思想工作，幫助其改正錯誤，努力達到合格黨員的條件。

第四條在評議黨員的工作中，要做好先進評選表彰工作。要按照優秀黨員、先進黨務工作者的條件，按照黨小組提名、支委會研究、支部大會討論通過，上報總支委審批的程序組織評選工作。先進評選要按照要求認真填寫審批表，審批后要及時進行歸檔。

第五條 先進評選表彰的基本條件是：

（一）優秀黨員：積極履行黨員八項義務，政治立場堅定，工作 成績突出，群眾威信高；

（二）先進黨務工作者：擔任委員一年半以上，政治立場堅定，熱心黨的工作，勤政廉政，作風正派，分管黨務工作成績突出，群眾威信高，本單位黨建工作目標管理達標。

第六條 先進評選表彰的名額比例：

（一）優秀黨員，按照黨員總數的10%比例掌握，并與評定黨員等級的比例相一致。

（二）先進黨務工作者，按照支部（總支）委員會總數的20%比例掌握，原則上每支部（總支）1名。

第七條 對于表彰的優秀黨員、先進黨務工作者，一般應結合民 主評議黨員工作一并進行。同時做好先進典型事跡的宣傳表彰工作，給予適當的獎勵。

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