第一篇：活動優缺點總結

三月校園清掃活動

優點：活動舉行得不錯，使校園環境有了很大提高，同學們參加熱情挺高影響挺好

缺點：此次活動通知不是很到位，出現了有些分院遲到現象同學們的清掃工具帶的不是很多，活動人員分散，整體性不強，團隊感不強，給人感覺活動太倉促，準備不充分

改進：活動之前確保每名參加人員都通知到位，具體時間，地點，活動安排必須詳細告知

龍潭山清掃活動

優點：很好的發揚了志愿者精神

缺點：此次活動準備不是很充分，參加活動的志愿者們都沒有攜帶工具，活動積極性不是很高。沒有考慮到天氣等因素

改進：以后出活動必須詳細考慮多方面因素，可行性十分重要，安排要合理具體

第二篇：優缺點總結

本人于2011年4月黨校培訓結業，于2011年11月成為重點培養對象，現將本人在思想、學習、工作、生活四方面的表現總結于下： 一：總結四方面

1.思想方面

優點：入黨動機端正，對黨有正確的認識。

缺點：思想創新方面略顯不足

2.學習方面：

優點：學習上認真仔細，從不遲到早退，入校以來，成績一直名列年級前十。在大二時輔修商學院的財務管理專業，學到了本專業以外的知識，各門成績也都合格。大二下學期暑假，主動聯系漣源市人民檢察院實習一個月，學到了許多課本之外的實踐經驗，而且工作得到了院領導的一致好評。

缺點：作為法律人，我還缺少對實事的關注，對社會了解不夠。學習上還有待提高，專業知識學習得過于粗略，缺乏更進一步的深入研究。

3.工作方面：

優點：大二上學期擔任班級生活委員，工作認真負責，與其他班委的工作配合很好，讓同學在學習之余很好的享受大學生活，增進了同學之間的感情。曾組織班級模擬法庭，擔任被告組的組長，帶領組員很好的完成了老師交代的任務。

缺點：在工作方面始終不夠突出，為同學服務不夠，經驗稀缺。

4.生活方面：待人真誠和善，能很好的與同學交流，喜歡交朋友，人際關系良好。在朋友遇到難題時，會竭盡全力開導和幫助。脾氣和心

態好，對待生活也樂觀，從不把不開心的事擱在心里。

缺點：在不熟悉的人面前放不開，不太愿意主動和人交流，稍顯被動。人際面不太廣泛，僅局限于學院，沒有很好的和社會各界的人交往。二：學習成績排名

1.班級成績排名

大一上學期：第一名

大一下學期：第一名

大二上學期：第七名

大二下學期：第二名

大三上學期：第四名

2.年級成績排名

大一：第二名

大二：第七名

三：獲取證書情況

大學英語四、六級；計算機二級；普通話測試

第三篇：個人優缺點總結

優點:做事認真，態度端正，為人真誠，勤儉節約，愛護環境，團結同學，尊敬師長，樂于助人，積極樂觀，開朗大方，堅強勇敢，堅持不懈

缺點：虛榮心強，好面子，做事易沖動，邏輯思維能力不強，粗心大意，脾氣暴躁，奢侈浪費

第四篇：個人優缺點總結

個人優缺點總結

（一）本人作為黨的忠實擁護者，能夠成為中國共-產-黨的一員是我在學習和生活中努力奮斗的目標。因而我在日常的工作、學習、生活中嚴格要求自己，努力做到一名合格的、優秀的大學生。

在思想上，我積極上進，努力向黨組織靠攏，并時刻用理論指導自己的行為。與此同時還不斷提高自身的思想覺悟和思想政治修養。所以除了學習專業知識之外，我還經常閱讀一些有關黨建、黨史以及黨員先進事跡的書籍和報刊等。而且把一些原則性的問題積極落實到現實生活中。在學生工作上，我努力做好自己在團委的學生工作。在學習上，我深知學習的重要性，面對二十一世紀這個知識的時代，我應該抓住大學時代這個黃金時代，用知識來武裝自己的頭腦。我懂得了科學規劃生涯，認真學習專業知識。另外，積極閱讀有關書籍和資料，擴大自己的知識面，為將來改革開放及社會主義建設而做好準備。

個人優缺點總結

（二）我，金融學和信息管理與信息系統雙學位畢業，對金融有很濃厚的興趣。我有一個人生目標：做最有影響力的自己。它不是靠嘩眾取寵能夠得來的，而是需要不斷提升夢想的高度、拓展心靈的寬度、累積思想的厚度！我相信，我的人生目標在以后的路上會一直影響我的職業生涯。

有了夢想還要有明確的規劃，更要有實際的行動。要記住仰望星空，更要在仰望星空的同時看看腳下，從本職做起、從小事做起、從細節做起，不斷努力跳躍并嘗試觸摸自己的夢想。我知道，我們每個人都會分到下邊分理處做柜臺，我贊同這種安排，我明白，銀行中幾乎所有的產品都是會通過柜臺面向我們的客戶，假如沒有柜員的鍛煉，我相信，把我們分到其他業務崗位，我們很難上手，因為我們少了在柜員崗的鍛煉，不熟悉業務和產品。相反，在我們經歷了柜員崗的鍛煉后，再把我們分到其他崗位上，我相信，那時我們會更加的有自信，也能更好的完成工作。所以，我會珍惜在柜員崗的機會，鉚勁提升自身的業務能力，熟練掌握我們的產品。力爭做個業務骨干！這是我在柜員崗對自己一個總體要求！

在柜員崗夯實了業務和產品的基礎后，我目前的想法是進公司業務部和銷售部門（理財和銷貸）工作。公司業務部很累，壓力很大，很有挑戰，我清楚！但我相信自己的做事態度和能力，一定能夠勝任！我喜歡與人交往，做人真誠，也很想去銷售的部門工作，像理財和銷貸部門。這是目前根據我的興趣，結合自身的優點給自己的未來一段時間的規劃。在以后的實際工作中，我會更理性的調整自己，進一步全面發掘自己，找到最適合我的方向，然后努力地朝這個方向、目標前進。在前進的過程中，不斷累積自己的知識，提升自己的能力，一如既往的堅持積極務實的工作態度，努力我完善自己的情商。

第五篇：個人優缺點總結

個人優缺點總結

我是一個優缺點明顯的人，希望以后的自己能不斷完善自己，減免缺點甚至改掉缺點，能真正的發揮到揚長避短。

優點有一下幾點：

1．為人正直，善良。這是做人做基本的。

2．有義氣，講責任，堅持自己的原則。

3．適應能力強。一般來說，我對生活和環境的適應能力比較強，不怎么挑剔。

4．性格隨和，心態好。我性格比較隨和，不會因為什么小事生氣，有時像失利什么之類的事，我不會在乎，心態比較好。

5．個人表達能力還不錯吧，雖然稱不上什么能說會道，但是基本表達能力還是不錯的。

6．真誠。我覺得真誠是一種態度，態度決定一切，你用一顆真誠的心去對待一切事物肯定會有一個真誠的回應。

7．舍得付出。因為有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，會收獲更多。

8．目標明確。我覺得我有個好的習慣是目標明確的寫在我的記事本中。

9．守時守信。我的時間觀念比較強，信用比較好，越好的時間和事情我一般都遵守約定。因為有句格言時刻提醒著我“少承諾，多兌現”。

缺點：

1.自己在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些判斷都不夠客觀。

2.自身能力不足，權利僅僅只能局限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業與人格魅力方面完全無法達到。

3.做事沖動，一有一點風水草動就立即做出反應，也是反應出自身不夠沉穩。

4.在輔導手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身能力無法進行輔導，要對手下提出改進的方法，量化，具體得指出她在什么地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導是一個過程，自己當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化，具體，有針對性(不要犯我的領導的毛病)。記錄他們做錯事的次數和嚴重程度，在唐一峰的工作中，我沒有正確的對他進行輔導，只是一味的懲罰，是不對的，我應該先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的，然后給他提出改進方法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不斷的監督，直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。

5.同時在后續監督工作上也是在之后工作的過程中自己悟到的。意識到了作為一個管理者，監督是自己工作的一部分。要監督手下的工作，監督流程的完善。

6.在出現問題的時候，自己賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。

7.運用權力對手下進行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業的方式去對待。

8.擔當不夠，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的原因造成。

9.在對上方面，自動自發做的不到位，比如自動匯報工作進度，自動改進工作流程(這在之后的階段開始出現)，提高效率，對自己的工作提出改進的建議(工作一年后開始逐漸反省)。自動能夠發現問題，思考問題，解決問題。

10.職場禮節與禮儀：穿著，舉止，態度都不夠職業化。

11.對數據的漠視。問到數據的相關概念都不能報上來，這是對工作內容的不重視。

12.管理時，親和力不夠，態度盛氣凌人，存在權利的偏見。

13.在對同級的人溝通的時候，態度需要講究一下，當時處理的還不夠成熟，以及對流程要做一個緊盯。

14.經驗不足，對可能發生的意外，事先沒有一個預估和準備。準備工作沒有好好做，后續收尾也沒有留預備方案。

15.做事不夠細心，審查不夠，覺得大差不差就好了。

16.在以身作則方面，還做的不夠，比如衣著，談吐，規章制度方面。

17.我在要求代理公司學習規章制度上，一來太過激進，二來只給一個時間讓他們自己去學習，但是沒有把工作分步驟做細致，比如，我應該先把經理叫過來培訓，全部給他直觀，量化，具體，示范給他們看，然后給他們時間去學習(這個做到了)，之后有一個試執行時間，就是犯的錯誤我全都記錄下來，怎么罰也記錄下來，但是現在不正式罰，我什么時候開始罰。沒有做到循序漸進。改革沒有根植于思想和文化，最后也沒有堅持。主要是由于能力不夠，職權不夠，時間不夠，缺少方法造成的。

18.我應該給我的手下一些壓力，啟發他們去思考，去改良他們的工作流程。把手下的能動性調動起來。

19.處理沖突的類型：逃避型，無原則也不協作，表現為對事情沒有什么想法，但堅決反對;自我犧牲型，沒有原則性，表現為對公司漠不關心，無所謂;妥協型，兩面派風吹兩邊倒;抗爭型，原則性強不肯協作;團隊協作型，這是經理人處理沖突的最高取向。這方面我做的不好。

20.因為公司屬性的緣故，我難以做到授權和分權。

21.應該全方位從不同人不同角度去了解一個人。杜絕主觀性。