第一篇：2012年社會事業辦半年度工作總結

2012年社會事業辦半年度工作總結

及下半年工作安排

一、計劃生育工作

基本情況：全鎮1-5月份共出生數57人，其中：政策內生育53人，違法生育4人，符合政策生育率為93%；出生嬰兒中男孩30人，女孩27人。期內共落實各類避孕節育措施52例，其中引流產7例，結扎3例，取環9例，放環33例。全鎮今年新增獎扶對象18人，死亡退出2人。主要工作內容：

1、加強計生宣傳教育工作。上半年，我辦公室以“博祿德杯”企業運動會、“桑果節”、“5.29”活動為契機，重點結合“關愛女孩”、獨生子女父母獎勵、60周歲以上計生獎勵扶助等工作，采取用宣傳欄、發宣傳單、舉辦培訓會等多種形式，有針對性地在人口聚集地和重點人群中加大宣傳力度，使廣大群眾對計劃生育政策有了進一步的認識，促進了廣大干部群眾婚育觀念的轉變。在康達公司對外來育齡婦女進行生殖健康培訓，受到一致好評。1-5月份，共發放各類計生宣傳資料及宣傳紀念品4000余份，營造了良好的人口與計劃生育宣傳氛圍。（鎮里出資1萬元，訂做了2000份的宣傳品，主要用于有關計生的會議、講座和生殖健康等各類活動）。

2、做好優質服務工作。上半年，我鎮分二批分別在縣指導站和鎮衛生院免費開展以“環情、孕情、病情”監測為主

要內容的婦女病普查活動，共普查已婚育齡婦女1800余人，其中包括外來育齡婦女。同時不定期地對育齡婦女做到了術后隨訪、上門服務。為有效降低新生兒出生缺陷發生率。1-5月份共有12對夫婦在縣計生指導站進行孕前優生檢測檢查。

3、抓好流動人口管理服務工作。這項工作是難以抓到位的一項工作，抓好流動人口管理工作，首先要抓好服務。全鎮1-5月份免費辦證流動人口婚育證35人，同時通過舉報，查出了流動人口計外孕婦1人，通過做思想工作已引產。建立了知情選擇制度，對落實手術的育齡群眾，結合本人意愿，根據各自身體狀況選擇長效、安全、適宜的避孕措施。

4、加強計生信息網絡建設。堅持從基礎抓起，利用一切可取的辦法健全各種信息網絡，與派出所、衛生院，建立信息共享制度，鎮計生辦每月將各村月報告單上的信息與派出所報戶口、遷入遷出名單，衛生院分娩，孕檢名冊，進行核對確保上報信息準確輸入電腦，并分月建檔備案。14個行政村已開通網絡延伸。

5、加強依法行政工作。嚴格按《省條例》規定執行計劃生育違法案件查處，對違法生育對象依法強制征收社會撫養費，對具有履行能力拒不繳納的，申請了象山縣人民法院強制征收。2012年作出征收決定書10件,辦結7例，依法移送法院強制執行2例，共征收社會撫養費壓239855元。

二、教育工作

1、加強學校安全工作。組織有關部門對中心小學、幼兒園不定期地進行安全工作檢查，對學生車輛接送安全落實了相應措施。另外，要求各學校規范值班巡視制度。上半年安全事故零發生。

2、加快推進大徐小學遷建工作。填塘渣工作要加快推進，初步設計方案經發改委組織各部門進行了會審，有望在近期取得立項批文，待批文下達后，可立即著手土地報批工作，現正在與設計院及其他相關部門溝通，力求使設計方案進一步完善，并就預算方案進一步細化。此外，經與電信部門聯系，電信線路改道方案與預算已經完成，將進入實施階段；電力線路遷移、自來水管道遷移、農排線路拆除等工作正在與相關部門協調；農排水渠改道工作請水利設計院進行了測量與初步設計，正與相關部門協商確定最終方案。

三、衛生工作

1、積極組織農民免費健康體檢。從5月底開始，我辦開始安排24個行政村的農民參加免費健康體檢，目前按照檢查方案，10個村1311人參加農保體檢，其中 60歲以上老年人615人。還有14個村將陸續安排體檢。婦女素質提升工程項目檢查率已達到40%以上。

2、推進村級衛生室建設。今年我鎮安排的是一個點即鐵拾村，從考核的情況來安排是兩個點，去年陳山的點也算是今年的考核。目前鐵拾村村級衛生室房子已完成主體工程建

設，估計11月份能通過考核驗收，完成今年的建設任務。

3、積極開展愛國衛生月活動。4月份，我們開展了愛國衛生月活動動員工作，號召廣大群眾開展環境整治活動，美化家園，消除污染，并安排人員參加了愛國衛生基層工作業務培訓。

4、開展醫療專項檢查。對8家村級醫療站進行藥品管理檢查，對存在問題的點要求及時落實整改措施。

5、開展春季滅鼠工作。結合本地實際情況，共投放大米約2000公斤，溴敵隆60箱，投藥覆蓋率達98%以上，同時派出工作人員下鄉指導滅鼠工作。各單位也都積極配合，使滅鼠工作取得了明顯成效。

6、做好獻血工作。獻血工作每年是硬任務，今年安排在博祿德公司，具體細節方面已聯系好。

四、食品藥品安全工作

１、開展食品安全無證無照專項整治工作。對本行政區域內無證無照食品生產經營行為認真細致地進行了排摸，共排出14家，之后召開工商、質監、食品藥品監督等職能部門會議，對無證無照專項整治工作進行職責分解、落實到人，落實相應的整改措施，清除食品安全隱患，確保生產經營合法、程序規范。

2、開展食品安全專項檢查工作。2月14日，我們聯合縣食藥局、東郊工商分所等單位對殷夫中學、大徐小學、兩

家幼兒園進行了專項檢查，重點檢查了學校食堂基本設施、加工環境、餐飲器具清洗、消毒和保潔、食物采購存儲及索證索票和驗收制度執行情況；東郊工商分所還對學校商店食品進行了抽查，未發現亞硝酸鹽、雙氧水、二氧化硫等危害健康物資。檢查組對每個學校的檢查結果進行了反饋，對存在問題的單位下發了整改通知書，并在細節之處進行了口頭告知。6月21日，發揮人大代表的作用，又對殷夫中學、敬老院、菜市場的食品安全情況進行了一次專項檢查。

3、不定期開展食品抽檢。對轄區市場經營戶、副食品店、超市特別是有食品批發業務的店家，開展不定期的食品抽檢，隨時監控食品安全狀況，同時在重要節日來臨之際，都會有針對性的開展食品檢測，還組織學生參與“你點我檢”活動，聯合社會力量共同開展檢測，上半年對大徐片區共檢測110余批次，檢測出不合格食品共有2家5個批次，對這二家經營戶分別作出了罰款2000元的行政處罰。

4、加強食品安全宣傳教育。3月11日下午，大徐鎮政府與東郊工商所在大徐中小學校聯合舉辦主題為“消費與安全”的宣傳活動，內容豐富多彩，有文藝演出、食品安全法等法律法規知識有獎競猜，進一步提高了廣大群眾的食品安全法律意識和監督意識，為大徐鎮宣傳貫徹《辦法》營造了良好氛圍。“3.15國際消費者權益日”來臨之際，由社會事業辦牽頭，東郊工商所、衛生院、司法所、煙草、質監等多

部門聯合在大徐集市區開展了消費者權益現場咨詢服務活動。另外我們發放《食品安全手冊》近500冊，張貼宣傳畫報200余份。

五、紅十字工作

1、組織開展救護員培訓活動。7月1日組織殷夫中學60人學生參加紅十字救護員培訓，能完成今年對我們要完成56人救護員培訓的考核任務。

2、籌資情況：六一兒童節期間，大徐中心幼兒園開展“獻愛心、助貧困”義賣活動，小朋友用平時的零花錢挑選自己喜歡的義賣品，此次義賣共籌得款項 6038元，全部以全體小朋友的名義捐獻給縣紅十字會。

根據縣里的考核任務，下半年還需要做的工作：

一、教育

1、繼續做好大徐小學遷建工程建設，確保11月份左右土建工程能動工建設。

2、繼續關注校園安全，加大監督力量。

二、公共衛生

1、針對大徐衛生院擴建或遷建召開好座談會，盡快確定方案，著手土地征用工作。

2、繼續做好村級衛生室的規范化建設。

3、做好2013年合作醫療保險的宣傳和參保工作。

4、繼續做好農保體檢的宣傳、組織工作。

5、做好年底的醫療救助工作。

三、計劃生育

1、加強育齡婦女的教育培訓工作。打算組織二期的育齡婦女的培訓工作。

2、做好婚育文化園的創建工作，抓緊完成湯加店的文化園建設。

3、抓好新舊違法生育案件的辦理，加快社會撫養費的收繳工作。

4、做好利益導向機制的引導工作。

5、繼續做好對育齡婦女的優質服務工作。

6、加強對流動人口的管理工作。

四、食品藥品安全

1、加大對新涼亭一帶的無照早餐攤販整治工作。探索是否可劃定專門銷售區域，在保證食品安全的前提下，實行統一管理，予以規范發放證照。

2、對熟食加工點及餐飲店無照經營下步將會同質監、食藥等部門進行聯合整頓規范，對改造合格的發放許可證書，對改造不合格的則堅決實行取締。

3、加強日常監督檢查和檢測工作，特別是夏季是疾病易發的季節，增強巡查力量，增加日常抽檢密度，做好流通領域的食品安全工作。

五、紅十字會工作

1、開展紅十字宣傳傳播工作，完成紅十字活動信息報送任務。

2、建立紅十字救護員隊伍，并建立相關檔案資料；建立救護師資資料庫，并組織師資參加教學活動。

考核目標：

計生工作，爭取能排到第9、10。衛生工作，爭取能排到第8左右。教育工作，不對外排名，但鎮中心幼兒園應硬件原因不能達到省二級幼兒園以上的，要硬性扣分；所以分數不會很高。食品藥品工作，不對外排名，爭取先進。紅十字工作也不對外排名，爭取出色完成各項工作任務。

大徐鎮社會事業辦 2012年7月2日

第二篇：鄉鎮社會事業辦工作總結

鄉鎮社會事業辦工作總結

一、民政工作：

1、做好了“暖心工程”活動的調查摸底、張榜公示以及走訪慰問工作，全鎮走訪困難群眾620戶，發放慰問及救助資金52.67萬元；辦理了172起大病醫療救助和特大病醫療慈善救助申請，發放救助資金34.40萬元。

2、對全鎮529名五保（三無）人員進行大走訪；做好了新增五保22位對象的入戶調查和申報工作，完成2015城鄉低保年審，全年發放城鄉低保資金355萬元。

3、做好防汛抗災救助工作，發放防災、減災、應急救助宣傳資料2000份。申報因災損毀及倒房戶14戶。

4、開展了殯葬改革和墓葬整治宣傳月活動，出動宣傳車15天，印發宣傳資料1.5萬份發放到戶頭，11個月火化遺體94具。

5、做好農村籍60歲以上士兵的優撫待遇申報以及重殘、高齡、失能等特殊人群的生活補助，全年發放優撫金310萬元，發放特殊人群生活補助40.72萬元；完成了殘障兒童、困境兒童救助的普查申報工作。

6、做好新增精神病人救助卡的申報及132人免費發藥和救治工作；做好了貧困殘疾人康復需求摸底，為殘疾人發放輪椅23臺。

7、加強養老服務體系建設，為57名65歲以上的部分失能或完全失能的低保、五保老人發放基本養老服務補貼。

8、做好村務公開民主管理工作，確保了公開及時、內容真實，群眾滿意度高，市委兩辦兩次督查通報為一類。

9、加強了敬老院安全管理。

二、新農合工作：

新農合11個月共兌付補助17835人次，累計補助金額2160萬元，平均每人補助1211元；意外傷害補助299例，兌付資金269.9萬元；申請特殊門診重病補助6186例130萬元；及時完成了鎮村兩級每月補助兌付情況的全面公示；完成了20個門診點的資料審核，做到每月結算及補助兌現；完成每月4次資料的及時報審和信息的異動工作；截止11月10日完成2016年新農合基金征繳628萬元，參保率為91.47%，12月10日確保參保率達98%以上。

三、社會保障工作：

1、征繳企事業單位養老、工傷、醫療、生育、失業5大保險基金2160萬元，工傷人員異動8140人次，工傷事故100%認定和賠付。

2、開展勞務糾紛排查，調處勞資、勞務糾紛26起，涉及勞動者262人次，其中死亡6起，致殘20起，涉及賠付金額312萬元。

3、完成金陽大道41個組（只征未拆）的人口信息和土地情況調查，解決涉及瀏大、瀏永、兆山、瀏河酒業等8個組遺留問題11起；報上級批準，已確定涉征拆125戶486人享受社保。

4、辦理就業、失業登記128人次，幫助下崗失業人員辦理補貼24人；實現農村勞動力轉移1680人次，失業率控制在2.8%以內。

5、完成社會保險一卡通信息核對，照相1.5萬人并全面完成輸機；發放第一批社保卡3.82萬張，確保了安全平穩有序。2015年在市委、市政府的正確領導和市雙擁辦的精心指導下，加強領導、認真組織、周密安排，認真落實雙擁政策，扎實推進雙擁工作，進一步增進了軍政軍民團結，促進了部隊建設，鞏固了雙擁成果，為我市雙擁工作作出新的貢獻。現將我局2015年雙擁工總結如下：

一、加強組織保障

我局高度重視雙擁工作，始終把雙擁工作作為保持社會穩定，促進經濟發展的一項重要任務來抓，切實加強雙擁工作的組織領導。成立了由局長謝洪源同志任組長、分管副局長任副組長、各辦公室負責人為成員的“市環境保護局雙擁工作領導小組”，及時召開會議研究制定了2015年全局雙擁工作計劃。

二、加強國防教育和雙擁宣傳工作

一是為了加強全局干部職工對雙擁工作的認識，增進與駐地官兵的感情，多次組織學習有關雙擁和優撫安置的政策法規，及時傳達中央、省、市雙擁工作會議精神。通過宣傳教育，進一步增強了我局廣大干部職工開展雙擁工作的認同感和積極性，同時要以扎實細致的工作，為駐地軍隊服好務，為我市環境保護工作做出貢獻。

二是辦實事，解難題，扎實推動雙擁工作。雙擁工作不僅體現在落實政策規定上，更體現在為部隊辦實事的具體行動上。因此，我們把幫助部隊解決實際問題作為一項重要的政治任務，根據部隊建設與發展的新形勢，加強部隊駐地環境監管。

三是充分發揮職能優勢，結合工作實際，采取措施，加大對駐軍部隊周邊環境的監管。積極支持和參與部隊駐地周邊環境綜合整治工作，切實解決駐地部隊遇到的環境問題，努力為部隊官兵提供優良的訓練、生活環境。

三、下一步工作打算

一是將創建活動經常化，今后，我們將一如既往地堅持成功經驗的同時，充分借鑒其他部門雙擁工作的好經驗和好做法，進一步提高工作水平，經常性開展一些雙擁活動，使創建活動真正成為推動我局雙擁工作的動力。

二是發揚創新精神，創造性地開展工作，特別要在鞏固走訪慰問和項目擁軍的成果上下功夫，爭取創出特色，創出水平，不斷豐富擁軍的內涵，擴展擁軍的領域，提高擁軍的質量。

三是要抓好優撫雙擁制度的建設，力爭將我們雙擁工作取得的成果用制度的形式固定下來，進一步納入規范化、經常化的軌道，將我局的雙擁工作推向一個更新更高的層次。

第三篇：社會事業工作總結

今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。

一、工作開展情況

（一）確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100%。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區）的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養老金發放監控制度，實行養老金發放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊情況并認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣（市、區）確保發放落實情況，接受群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規范統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣（市、區）進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

（二）養老保險費征繳工作得到進一步加強。

1、加強領導，強化征繳力量。處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由于領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業進行重點監控，并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局（委）進行通報，便于各級領導決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處于3月開始開展了市直參保企業2005社會保險繳費基數申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。由于措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實征養老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。

（三）擴面工作取得一定進展。今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況復雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關系接續，全面促進了擴面工作的開展。

1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們采取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。

2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。

3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對于失業人員、出再就業中心等接續養老保險本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊關系人員，落實了“告知”制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643（其中市直410人）。

4、采取有力措施，嚴格依法辦事。1－6月，我們共向31家企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對于拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務（8600人）的53.2％。其中市直新擴1672人，完成目標任務（3550人）的47.1％。

（四）企

業退休人員社會化管理工作。我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規范管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規范企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函[2005]16號文件精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式，于2005年6月6日至6月14日對所屬6個縣（市、區）的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

1、建立健全各項規章制度，完善工作條件。我市于2004年底出臺了《關于積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區、禹州市街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程等相關制度和規定。同時工作條件進一步完善。全市各縣（市、區）勞動保障部門共有63 街道（鄉鎮）成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的 63個 街道（鄉鎮）、43個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道（鄉鎮）、社區和企業退管組織實現了資源共享。

2、管理服務內容不斷拓寬。首先，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡）。全市各級養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區、企業退管組織按照勞社險中心函[2003]37號文件規定的數據項目，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫（卡），并登錄了微機。截至5月底，共填寫《許昌市企業退休人員社會化管理服務登記表》53350份。第二，發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡。為了便于街道（鄉鎮）、社區開展服務，我市養老保險經辦機構按照勞社險中心函[2003]37號文件規定的服務項目統一印制了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，分發到各縣（市、區）。截至5月底，已向退休人員發放聯系卡 6020 張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養老金領取資格認證工作。各縣（市、區）實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統開展認證，許昌縣采取了數碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣（市、區）采取了照相制卡等認證方式。各縣（市、區）養老保險經辦機構、街道（鄉鎮）、社區積極協助其他地區社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協助認證記錄360 人次。

3、因地制宜地開展其他服務活動。由于經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案2591份，并為退休人員建立了健康檔案。魏都區和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協會、781協會等。襄城縣按行業定期組織黨員開展活動并進行政治學習。到5月底，全市納入社會化管理的企業退休人員達到53350人，社會化管理率90％，完成全年目標任務的94％；納入社區管理37369人，社區管理率63％,完成全年目標任務的97％。

（五）做好了市級統籌前期準備工作。根據省政府的工作部署，我市已于6月22日下發了《關于印發企業職工基本養老保險市級統籌施行意見》，7月1日起，市級統籌工作將正式啟動。實行市級統籌是一項復雜的系統工程，涉及到社會穩定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，采取多種措施做好前期準備工作，確保市級統籌工作順利進行。一是完善縣（市、區）養老保險基礎數據庫。針對縣（市、區）基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規范業務管理，另一方面重點開展縣（市、區）基礎數據庫的健全完善工作，確保有關業務和數據能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據市級統籌“五統一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統籌的配套文件草案：《基本養老保險基金財務管理規定》、《養老保險業務操作規范》、《基本養老保險基金會計管理規定》、《關于許昌市養老保險經辦機構設置等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養老保險計算機管理工作暫行規定》等。根據我市目前的實際情況，7月份全市可以實現企業基本養老保險政策、企業養老保險費率及實行基本養老金社會化發放的統一。籌集和管理使用基金和企業養老保險經辦機構和人員管理的統一，由于省編辦文件尚未下發及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現。

（五）各項基礎管理工作進一步得到加強

1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣（市、區）進行業務指導，對照80項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。截止目前，全市各縣（市、區）數據基本整理完畢，為全市數據整合和市級統籌工作的開展打下了堅實基礎。

2、展了縣級規范管理達標活動，省中心對39個縣（市、區）進行了認真檢查驗收，其中我市的許昌縣通過驗收，成為全省首批12個達標單位之一。下一步，我們要繼續開展此項活動，到今年底，魏都區和禹州市要達到驗收標準，其余縣市也要在明年年底前達標，我市的基礎管理工作全面得到提高。

3、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數據、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按

第四篇：社會事業工作總結

一是強化安全管理，保平安。

園區結合實際，進一步理清思路，按照市、區安委會安全生產工作會議的精神和要求，及時對園區安全領導小組有關人員進行調整，明確分工職責，制定《2011安全生產工作意見》（泰物流園安委[2011]1號文件），并及時印發到各村（居）、各重點行業企業和有關單位，以指導督促各單位、各企業認真履行安全生產監管責任和安全生產主體責任，切實抓好安全工作。全年共組織全園區安全生產檢查7次，累計檢查企業數（包含重復檢查）128家，下達整改通知書21份，整改條款42項。一年來，物流園區有效預防和遏制了一般安全生產事故、重特大安全生產事故的發生，實現了全年安全生產重特大事故為零的目標，確保了一方平安。

二是狠抓政法綜治，保穩定

為確保園區2011年綜治工作與新一輪平安創建活動各項措施的落實，及時調整綜治與平安建設工作領導小組和綜治辦人員，由專人具體負責落實園區社會治安綜合治理與平安建設各項工作。按照“一級抓一級，層層抓落實”的原則，3月25日園區召開社會治安綜合治理目標責任簽約大會，會上二居一村向園區黨工委遞交了目標責任書，切實把綜治工作和平安建設工作擺上重要議事日程。

積極做好信訪和干部大走訪工作，及時預防和調處各類社會矛盾。并積極做好區四套班子領導干部大下訪活動工作，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，重點解決人民群眾面臨的困難，確保“件件有著落、事事有結果”。全年共成功調處矛盾糾紛8件。按照“三項排查”工作的要求，深入開展矛盾糾紛排查、高危人群排查、治安混亂地區和突出治安問題排查。按照 “排查得早，發現得早，控制得住，解決得好”的工作要求，園區每月召開一次例會，研究綜治工作，全面掌握各村（社區）矛盾糾紛苗頭，及時排查解決不安定因素，維護園區穩定。

三是完善社會保障，保民生

為確保困難群眾的基本生活，加大對居民最低生活保障的力度，各項救助制度進一步完善落實，發揮社會救助體系的整體效能，社會救助體系得到提升。領導高度重視低保工作。低保工作涉及社會穩定，關系到每戶困難家庭的生活，受到園區領導的高度重視，園區以管委會副主任顧紅喜為分管，社會事業科具體負責，每月對低保工作進行評議討論及安排，確保園區低保工作順利開展。園區嚴格按照《泰州市居民最低生活保障辦法》，從嚴審批，規范運作。一是及時進行低保申報工作，并及時發放新審批的低保戶的低保證；二是在低保申報工作中以入戶調查為主，對申請對象家庭情況進行詳細周密的調查，確保低保申報工作既符合事實又符合程序。三是制作宣傳欄將低保政策、保障標準、保障金額、發放程序、發放時間等定時向社會公開。四是將申請保障的人員名單、確定的保障對象情況、補助標準等在村（居）委會進行公布。五是積極發揮社區評議會的作用，讓群眾參加低保評議會，真正參與到整個評議過程中來。六是加強對低保對象的日常管理。對收入超標不符合條件的進行停發，收入發生了變化的進行調整。七是做好低保年審及低保檔案的管理工作。

第五篇：鄉鎮社會事業辦2009年工作計劃

2009年**鄉人口和計劃生育工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導,以宣傳貫徹中共中央《決定》為主線，堅持解放思想、改革創新，堅持求真務實、艱苦奮斗，全力構建統籌解決人口問題的新工作框架和長效機制。從強化和完善基層基礎建設入手，實現工作再創新成績的奮斗目標，力求二個突破，實現三個轉變，堅持四個創新，抓好五項重點，努力為**鄉經濟社會發展創造良好人口環境。

2009年我鄉人口與計劃生育工作的主要指標是：計劃生育率97%以上，流動人口計劃生育管理服務率86%以上，計劃生育法律法規、基礎知識知曉率95%以上，知情選擇率100%，隨訪率100%，杜絕大月份引產，群眾滿意率95%以上，綜合避孕率達90%以上。

根據上述指導思想和主要工作目標，2009年我鄉人口與計劃生育工作著重做好以下幾方面工作：

一、認定一個目標，力爭再創新績。

2009年，我鄉人口與計劃生育工作將根據縣目標管理考核辦法，從提高優質服務能力、基層工作規范和群眾滿意度等方面著手，以全新的理念、扎實的作風，爭取人口與計劃生育工作取得實質性進展。

二、圍繞整體工作，力求二個突破。

一是力求宣傳教育實現新突破。把群眾的需求作為宣傳教育的出發點和落腳點，從宣傳形式、宣傳內容、工作保障等方面進行大膽改革創新，加大社會化宣傳教育力度；在抓好江北村婚育文化一條街建設的基礎上，通過典型示范帶動各村婚育文明工程的推進，扎實開展婚育新風進萬家活動。

二是力求優質服務實現新突破。加大技術服務體系標準化、規范化建設力度，打造具有計生特色、充滿人文關懷的基層生殖健康服務機構；實施優孕優教工程。做好孕事通、優孕通的宣傳、免費發放工作。大力普及預防出生缺陷科學知識，引導待孕、已孕夫婦自覺接受個性化的孕前及孕期保健指導服務，樹立科學的婚育觀念，改變不良生活方式，特別加強孕前管理和服務，重點加大孕檢進站率、健康訪視的落實力度。

三、強化隊伍建設，實現三個轉變

首先，在工作作風上實現新的轉變。強化村級責任考核機制加強監督檢查和領導。大力提倡真心服務、真誠服務，強化責任意識和服務水平，重視隊伍的思想道德建設，全面開展村“十佳”計生管理員學習評比活動，形成學先進、比先進的良好風尚。

其次，在工作思路上實現新的轉變。通過學習宣傳十七大精神和中共中央《決定》精神，轉變工作思路，即由以往就計劃生育抓計劃生育向與經濟社會發展緊密結合，與全面推進小康社會、構建和諧社會相結合，堅持齊抓共管，綜合治理的轉變；由單純控制人口數量為主，向在穩定低生育水平的基礎上統籌解決人口問題轉變。

最后，在工作方法上實現新的轉變。對村級計生干部切實加大培訓力度，通過培訓班、以會代訓、崗位練兵等途徑，緊緊圍繞《人口與計劃生育條例》、《流動人口管理辦法》、《計劃生育技術服務管理條例》等法律法規，切實提高計生干部的法制意識和業務水平，提高充實村級計生管理員的整體素質，確保人口與計劃生育工作方法向依法管理，優質服務方向轉變。

四、激發工作活力，堅持四個創新

一是對村級計劃生育考核體制上創新。2009年，我們將進一步強化對村級計劃生育管理考核辦法的落實，在注重平常工作的同時，對各單項工作分別進行細化、量化、標準化，每項工作進行分項排序計分，實行年終綜合排序計分，真正做到考核客觀，評估公正，過程透明，最大限度地激發各村扎實做好人口和計生工作的主動性、創新性，激發基層隊伍的工作活力和積極性，進而推動整體工作上水平、上臺階。

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二是在流動人口管理工作模式上創新。根據上級計生部門的工作要求，結合我鄉實際和流動人口的特點，積極探索適宜我鄉流動人口管理服務的新路子，進一步健全流動人口計劃生育管理組織，配備專職管理人員。加強村級流動人口協管隊伍建設，確保村級計生管理員做好流動人口計劃生育信息反饋工作。鄉、村要嚴格把好流動人口計劃管理中的蓋章、做證關，對外來人員進行一年兩次的查驗證工作，集中為外來育齡人群提供計劃生育政策法律和避孕節育、優生優育、生殖保健等知識的宣傳教育服務。此外，外出人員也是計生的重點對象，繼續以發放通知、公開信、電話聯系等形式，做好宣傳發動、跟蹤隨訪工作。務必確保外來育齡婦女管理率、服務率和外出育齡婦女持證率均達到86%以上。

三是在開展計劃生育依法管理上創新。如何通過依法管理程序有效解決違法生育行為的處理，提高全民法律意識和法制觀念，自覺減少違法生育行為仍是我們下一步努力探索的重要內容。2009年我們將進一步抓好依法行政工作，加大宣傳力度，不斷范依法行政管理體制。我們不僅要做好計生政策、法規的解釋工作，而且要做到依法行政的程序合法，公平對待每位群眾。

四是在管理服務模式上創新。為進一步提升計劃生育優質服務水平，根據群眾在計劃生育方面的不同需求，努力探索個性化服務的新路子。在開展計劃生育優質服務活動中，我們將切實轉變工作作風，服務好一年兩次的查環、查病、查孕工作，做好避孕藥具的免費發放工作，幫助育齡婦女解決生產、生育、生活上的困難。特別是強化隨訪制度，加強對育齡夫婦婚前婚后、產前產后、術前術后等階段和重點對象、特殊人群的隨訪服務，把計劃生育各項管理和服務融入隨訪之中，加強服務和人性化管理，提高育齡婦女對計劃生育工作的滿意度。

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