第一篇：轉載---《這些道理不懂,你注定就是窮打工的命》

《這些道理不懂，你注定就是窮打工的命》

首先聲明：如果你是“憤青”或“類憤青”，對不起，請放下此書，因為文中的觀點可能會傷害你的心靈（不是對“憤青”有偏見，而是“憤青”們多數都是“純潔”得不識人間煙火的主兒，成天充滿“烏托邦”式的幻想，實在不適合在職場上發展。我相信“憤青”肯定有“憤”的理由。有人說歷史上的每一次進步都是由“憤青們”推動的，比如屈原、魯迅，并以此來反駁我。對于這種觀點，我的看法是：如果你還沒有“憤”到能夠推動歷史車輪前進的地步，那么，你最好正視目前的現實生活，做一個“奮青”更為實際。時勢造英雄。要怪，就怪沒有生在那個可以讓“憤青”成為“英雄”的時代。個人觀點，絕無惡意。）如果在職場上發展得順風順水，同樣也沒有必要看這篇文章，這些道理對你們來說只是“小兒科”。如果你遇到了前頁所說的那些問題，并且想從此改變自己，不想浪費未來的30年，那么，就花上30分鐘的時間，仔仔細細把這篇文章看完。我不敢保證看了這篇文章就一定會使你平步青云，我沒有那個本事。如果你有一天飛黃騰達，也絕對與這篇文章沒有直接的關系。因為，你的命運，只掌握在你自己的手中！（本文轉自第一職場論壇——轉載請注明）

同樣是打工，為什么你一個月只有2、3K，而唐駿的身價卻可以高達10億？或許你會反駁我，說人人都成為唐駿的概率有多大？的確，人人都成為唐駿的確不現實，但是經過努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧？雖然不能達到大富大貴，但也不至于買不起房子，成天擠在合租房吧？

很多人都喜歡抱怨，覺得這個世道不好。但現實是，在同樣世道不好的情況下，為什么有的人成功，而你卻碌碌無為？差距在哪里？怪世道不好嗎？還是怪自己沒本事？我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是：你要是有本事，為什么月薪只有2、3K或者3、4K？事實勝于雄辯。所以，如果看到這里還想抱怨的人，那么，也請你趁早離開。抱怨永遠解決不了問題。

職場是一個復雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨，你認為很愜意，是么？但是他們風光表面的背后，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛？這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！

說歸說，對于那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經驗寫出來，與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對你而言，只是個時間問題。（待續）

日期：2010-01-05 19:32:11 一、一定要清楚自己未來的目標是什么

很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無法發揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！

為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。

人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！

對于人生目標，涉及到職業生涯規劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見是，最好還是找一些專門的機構咨詢一下。注意：是咨詢，不是測評。二者的區別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專家，而國內的專家都是做研究的，沒有實戰經驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實戰規劃？建議大家去做一下職業生涯規劃。如果現在不解決，恐怕未來3年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！

日期：2010-01-06 15:42:06

二、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現象，在國有企業和政府機構里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和公務員同志要注意了）；有時候你會發現能力并不怎么強，但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。一個有著豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關系，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業技能固然重要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力一定要好好練練。如果有時間，看一下《厚黑學》，了解一下社會現實，切忌不可因此而迷失了自己。

日期：2010-01-06 20:23:53

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學生經常會跟我說，我畢業之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你憑什么達到你的目標？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什么？對于很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什么？

人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。

既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！

日期：2010-01-07 20:57:44

四、慎重對待第一份工作

這一觀點，對于大學生來說，更有意義。

現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！

但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現象。我原先有一個同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對于求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發展。你的第一份工作會對你以后的工作產生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生，畢業之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。

2、職場中不允許從頭再來。如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”！這一點至關重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經驗之后，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則，很難。

3、時間成本不允許。步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。

所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。

如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了！

日期：2010-01-12 15:55:38

與往常一樣，我讓他把基本情況說一下。整個過程下來，我發現他的人生道路真的是太曲折，從來沒有做過積累，這也是這個規劃做起來比較棘手的原因所在。以下是他的個人基本情況（為了加深大家的理解，我在括號內加注了點評。有些地方時間對不上，那是因為談話過程中出現了其他的情況。為了便于大家的理解，我把思路重新整理了一下）：

-那時明月 20:18:17

我是農學碩士畢業的，開始找工作的時候有些心高（可以理解，但心態問題仍然是許多年輕人面臨的最大問題）

-那時明月 20:18:46

曾經面試進入南航了，可最后審查，南航不要農科畢業的（在找工作時，一定要把用人單位的用人要求弄清楚。特別是外企，對人才的要求特別嚴格，光一輪網申下來就要3、4個小時。有的人網申感覺非常不錯，但就是拿不到offer，就是網申環節出了問題。其中，重中之重是性格測評環節。外企對于人才的選拔有著比較清晰的認識，細化到按照性格進行崗位匹配。即使你在大學時有相關工作經驗，但如果性格不合適，他們還是會慎重考慮。所以，大家對于自己的性格也一定要認識清楚，適合干什么，不適合干什么，一定要有一個清晰的認識，否則遇到招聘環節比較嚴格的企業，會徒勞無功；而且從事與自己性格不合適的工作，差不多半年之后就會遇到太多的職場問題。80%的人的職場問題都與性格有關，而這正是職業選擇的關鍵。男怕入錯行，這句話對于女性同樣適合。所以，一定要對照自己的性格，慎重選擇自己的職業。建議大家做一下DISC性格測評http://bbs.career001.com/dispbbs.asp?boardid=34&Id=58）

-那時明月 20:19:07

我剛畢業的時候就想著一是去事業單位，或者去高校（很多人都有這樣的想法，去事業單位做公務員，或者去國企，都是沖著待遇去的。如果大家僅僅是因為待遇穩定而去尋找一份工作，而不考慮性格是否合適，日后必然要走很大的彎路。）

-那時明月 20:19:45

后來又參加了2次蘇州大學的招聘，都是機關部門的，不是教學崗位。

-那時明月 20:20:08

都能進入面試，然后被刷，別提多么沮喪了（就業競爭壓力大，遭受挫折是必然的。但如果沒有目的的去應聘，不做好充足的就業準備，你的壓力會比別人更大一倍。）

-那時明月 20:21:49

考公務員，基本上只能參加不限專業的，考了個寧波檢驗檢疫局，人家要植保的，哈哈，但畢業證書不會說謊。資格審查被拿下。后來再也考不過線了

-那時明月 20:22:59

有次去面試一個企業，張家港的，我到了之后去看了看，感覺不錯，就打電話詢問何時面試，人家不招了，說暫時取消。（時機很重要。很多人等到來年3、4月份才找工作，還有的人和我說6月份才找工作。大家一定要記住：越早找工作，對自己越有利。如果你比別人早2個月找到工作，你就可以比別人多一次晉升機會。外企的校園招聘從10月份就已經全面展開，強烈建議大家從這個時候就著手準備找工作的事。一方面，這個時候競爭還不激烈，成功的幾率比較大；另一方面，也可以通過不斷地找工作，發現自己的不足，及時調整。）我就又回山東了，在家呢，現在準備村官面試。（走一步是一步，遭受眾多打擊之后的無奈之舉。相信大家畢業后，也肯定有人會遇到這種情況。強烈建議大

二、大三甚至大一的學生現在就開始準備就業，否則到時候哭都沒有眼淚。很多人覺得大學困惑、迷茫、無事可做，不知道大

一、大二甚至大三應該干什么，怎么干。鑒于這種情況，建議大家看一下《一個本科生的職業生涯規劃》，該干什么，什么時候干，說得非常清楚http://bbs.career001.com/dispbbs.asp?boardid=12&Id=1361）

卓遠致行㊣ 20:23:30

你是今年畢業的？

-那時明月 20:23:37

去年畢業的

-那時明月 20:23:49

一年一事無成了。（畢業一年都處于失業狀態，要想再找工作，難度可想而知。但相比那些沒有做好職業規劃、工作了3、5年甚至10年之久還從頭再來的人，已經是非常幸運的了。強烈建議大學期間，最好是在大三之前做好自己的職業規劃。）

-那時明月 20:24:47

我不知道干三年村官下來能有什么收獲（如果你想圖個穩定，并且有足夠的人際關系處理能力，公務員的確是個不錯的選擇。如果想干一番事業，公務員還是要慎重考慮。）

-那時明月 20:25:03

時間太長了，我26歲了，怕熬不起（歲月不饒人，家庭、父母的壓力隨之而來。現在行動，還不算晚，一旦到了30歲，三十而立的壓力就更可想而知了。30歲是決定一個人成敗的關鍵一道坎。如果你不想平平庸庸過一輩子，那么，必須在30歲之前明白一些事情。）

卓遠致行㊣ 20:26:24

說實話，政界這條路不好走

-那時明月 20:27:02

恩，我看到天涯上好多公務員掙扎徘徊

卓遠致行㊣ 20:27:05

尤其在中國，如果沒有“人”，想在政界做出一番事業來非常困難（這個“人”，指的就是人際關系。對公務員和官場還抱有幻想的同學們，一定要認識清楚。在企業里雖然也注重人際關系，但還是以能力為主導。但在官場上，已經基本上完全是以人際關系為主導了。特別是在中國，一定要注意這一點。）

-那時明月 20:27:57

我也沒有人，家是魯西南最貧窮的地方，我在外面跑了一年沒找到工作，感覺可對不起父母了（明確自己的劣勢——沒有“人”。家庭的壓力，讓自己深感不安。現在社會上有許多“啃老族”，不知道他們將來賴以生存的資本又是什么？）

卓遠致行㊣ 20:28:06

而且，公務員穩定，但是工作沒有多少含金量，對于個人能力發展不是太有幫助（瑣碎的工作，工作經驗、實際能力皆得不到有效提升，即使跳槽到企業，也不會有優勢。如果你有決心做一輩子公務員，可以考慮這個職位。）

-那時明月 20:28:44

恩，如果當三年村官，下來30了，跟社會脫節太嚴重了

卓遠致行㊣ 20:29:34

是的，村官能否往上再提拔，也很難說

卓遠致行㊣ 20:32:21

你本科是什么專業？

-那時明月 20:32:30

我本科是植物科學與技術

-那時明月 20:32:40

我現在覺得沒有切入點

卓遠致行㊣ 20:32:51

就是說找不到對口的工作是嗎？

-那時明月 20:33:03

恩

-那時明月 20:33:19

就算不對口，我也想找，但企業沒心思培養人的，何況我26了

卓遠致行㊣ 20:34:01

是的，企業都想節省成本

卓遠致行㊣ 20:33:22

當初為什么報考這個專業呢？

-那時明月 20:34:12

我家是農村的父母都只上到3年級

-那時明月 20:35:10

都不知道專業的好壞，記得大學填志愿的時候，我填的城市環境，橋梁建設和最熱的計算機。可把我調劑到植物科學與技術專業了。（相信許多人都有同感吧？許多人都認命了，認為學什么專業，就應該從事什么工作，其實不然。麥可思的調查顯示，畢業后有32%的人從事的是與自己的專業不對口的工作。很多人在考大學時是被調劑的，根本就不喜歡這個專業，而且與自己的性格也不匹配。如果這樣一直下去，無疑會害了自己。如果有不喜歡自己專業的同學，建議大學期間多花些時間在自己喜歡的專業上，可以自學，也可以選修相關課程。很多人害怕自己沒有精力，學不好這些課程。對于這種問題，我通常的回答是：努力不一定有回報，但如果不努力，則一定沒有回報。實踐證明，大學期間，還是有足夠的時間和精力學習自己喜歡的知識的。但你們是否想過，大學期間到底有多少人把時間用在學習上，又有多少人把時間用在上網、打游戲、睡覺、逛街上？畢業后找不到工作，到底應該怪誰？）

卓遠致行㊣ 20:35:32

哦。你碩士是什么專業？

-那時明月 20:36:35

考研的時候，本來想考到浙大學電力或者經濟學，第一年只當練習，所以報的本校的作物栽培學，而且報的導師是副校長，沒想到也考上了。（無心插柳柳成蔭，同時不正確的心態也釀成了一次大錯。所以，一定要慎重對待每一次選擇。）

-那時明月 20:37:15

不上又不行，上了不到一個學期，就想退學，老師不讓，家人不讓，進退兩難。最后橫下心堅持到畢業

卓遠致行㊣ 20:37:15

考上之后你后悔過嗎？

-那時明月 20:38:10

恩，后悔，我打過好多次電話告訴家里不想上學了，也向導師申請退學，但估計他怕丟面子，沒同意過。（盲目的選擇，只能讓自己更加痛苦。如果因為錯誤的選擇而導致自己終生后悔，這種痛苦，又有誰來承受呢？這些責任，又由誰來承擔呢？各位大學在讀的朋友們，這些后果的嚴重性，你們是否認真思考過？）

-那時明月 20:38:25

后來怕惹他生氣，再也沒向他提過。

-那時明月 20:40:01

我屬于意志不堅定的那類，自己設定的路往往因為外部條件走不下去。（現在的學生，心理承受能力太差，很多人還沒有起步，就開始找種種借口打退堂鼓。成長就是打敗失敗的一種過程。如果沒有這種過程，則永遠無法成長，更不能適應社會的發展。物競天擇，適者生存。否則，只有被淘汰。這是社會發展的規律。借用李敖先生的一句話，勸誡那些喜歡找借口后退的同學們：前進的理由只要一個，后退的理由卻要一百個。許多人整天找一百個理由證明他不是懦夫，卻從不用一個理由證明他是勇士。）

-那時明月 20:58:30

我感覺自己變了好多，變的不喜歡見人了，以前經常跟不認識的人瞎扯（強大的心理壓力，使自己的心態更加失衡。而失衡的心態，會使自己更加沒有勇氣面對未來。這是一種惡性循環，長期下去，后果可想而知。）

-那時明月 20:59:09

我感覺自己有顆不安分的心。（仍然有夢想。特別是大學生，對社會仍然充滿期待。有夢想是好事，怕的是沒有夢想。否則，一生都將是平平庸庸，碌碌無為。）

-那時明月 20:59:23

我有時候真想拿起屠刀。

-那時明月 21:10:15

我現在沒得辦法，只能直面如何養活自己的問題。（許多人同樣面臨的現實問題。職業生涯規劃一定要有長遠打算。否則，可能天天都面臨著如何養活自己的問題。這是一個痛苦的過程。）

-那時明月 21:28:54

我這段時間也不是沒想過，還能否做農業，國家控價，沒有大規模的機械化，農業只能保持溫飽狀態。做煙草種植，國家又壟斷

-那時明月 21:31:41

也想過搞些農業生態的旅游農莊，但我這么啥都缺的人搞不起來

-那時明月 21:35:28

我的理想和現實差距太大。其實我現在覺得只要能給我口飯吃，我就能跟誰走的那類人差不多了（到了這一步，也可以理解，實屬無奈之舉。但這一切，又能怪誰呢？如果大學期間就早做準備，還會落到這一步呢？所以，再次強烈建議大三之前就一定要做好職業生涯規劃。大三做，你們還有彌補的機會，構建自己的知識體系。而一旦進行社會找工作，你面臨的難度要大很多。）

-那時明月 21:38:30

我覺得我現在已經放下理想的包袱，不再挑剔任何崗位，我覺得村官三年遙遙無期，村官是某些人升官的跳板，可卻可能是我的墳墓。（即使面臨巨大壓力，對于未來的發展，也應該這樣理性思考，的確不應該盲目就業，否則影響自己的一生。）

-那時明月 21:42:54

我能否在拼一把，能否在自己的專業一路黑到底？（拿青春做賭注，任何人都輸不起。人生不是賭博。我們也不是賭徒。）

我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如：上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資；你立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停。

在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實社會中。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始肯定看不慣這種現象，但你一定要學會慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權（更有許多多年以來自然形成的潛規則，你更是無法改變）。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。

記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

八、行動遠比說話更重要，空談家絕不是好的實干家

看到這里，大家對以上的內容大概有三種反應：

1）、感覺非常有道理，會認真反思，積極行動；

2）、這些道理不用你說我也懂，純粹是“廢話”；

3）、感覺道理都懂，但心生疑問：真正做到的又有幾個？

如果你是第一種反應，我衷心地祝愿你通過努力獲得成功；如果你是第二種反應，我希望有機會能夠聆聽你的高見，因為你把道理都看“破”了；如果你是第三種反應，我希望你能夠積極行動起來。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。“執行力”不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”

九、機會只垂青有準備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。

有時候，你之所以發展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。這個社會就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。

李嘉誠先生曾經寫了一首詩激勵他的員工，發人深思，讀了之后，感慨頗多。我把它放在這里，希望與大家共勉！

當你們夢想偉大成功的時候，你有沒有刻苦的準備？

當你們有野心做領袖的時候，你有沒有服務于人的謙恭？

我們常常都想有所獲得，但我們有沒有付出的情操？

我們都希望別人聽到自己的說話，我們有沒有耐性聆聽別人？

每一個人都希望自己快樂，我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫鮮花？

每一個人都希望站在人前，但我們是否知道什么時候甘為人后？

你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？

我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？

每一個人都懂得批判別人，但不是每一個人都知道怎樣自我反省。

大家都看重面子，大家都希望擁有財富，但你知道財富的意義嗎？

各位同學，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛？

以上是本人多年工作的切身經驗，希望對大家有所幫助。這篇文章的原形今年6月份最初在網絡上發表時，引起了強烈的反響，僅在19樓論壇一天的點擊率就超過5000次，天涯的日點擊率現在仍然1000以上，被轉載的更是不計其數，棲息谷的資源中心下載量也在3000次以上。針對網友提出的意見，本人又對文章進行了加工與修改，使之更加完善。作為過來人，我真誠地希望在職的朋友們及即將就業的大學生們也能夠以一種“空杯心態”看待這篇文章。有時候，過來人的經驗是非常有價值的，那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓。“與君一席話，勝讀十年書。”雖然這篇文章不能起到這樣大的效果，但對于有些朋友而言，相信還是有一定的價值的。

真誠希望看到這篇文章的朋友們，能夠行動起來，不圖為社會做多大貢獻，只求你們能夠在職場上發展得更順利，拿更多的薪水，買得起房子，養得起老婆孩子，對得起兩鬢成霜的父母，也就算對得起自己的一生了。

日期：2010-01-13 16:13:15

以上是最主要的談話內容，基本上說明了他的情況。我相信現實中有很多人也會在職業發展的過程中遇到過相關或者類似的問題。碩士畢業，基本上學歷比普通人高一個層次，但因為專業與社會需求相脫節，而且上學期間又不知道自己需要的是什么，也沒有利用業余時間進行彌補；畢業之后四處碰壁，也沒有時間為自己充電；現在的兩個機會——做村官和進鋼鐵企業做普通工人，對于他的基本情況而言，沒有任何優勢！而且，年輕人最大的資本——年齡——已經不再是他的絕對優勢。

怎么辦？我在苦苦地思考。我能感受到他的無助和無奈，但我忽然之間好像感覺到我已經沒有能力幫助他。雖然有著豐富的職業生涯規劃經歷，但他的這種極端的情況，同樣使我陷入了極大的痛苦之中。我不能給他講大道理，而且這也不是我的風格，也有悖于我的職業道德。“我現在沒得辦法，只能直面如何養活自己的問題。”在這樣的現實面前，我必須告訴他如何行動。但對于目前這樣的情況，我似乎感到力不從心。但問題已經擺在桌面上，我必須告訴他如何去做，否則一個年輕人的一生就有可能這樣荒廢了。

我整理了一下自己的思路，按照正常的程序繼續往下進行。第一步：興趣愛好的探測。這是職業生涯規劃的關鍵所在。工作沒有動力、不開心、缺乏積極性，往往都是因為與興趣不符。于是，規劃的第一步正式從這里開始。我給他發了信息：

卓遠致行㊣ 21:13:34

對于未來的職業(或升學進修的專業)，您得早有考慮，它可能很抽象、很朦朧，也可能很具體、很清晰。不論是哪種情況，現在都請您把自己最想干的3種工作或最想讀的3種專業，按順序寫下來。

很快，他的回復來了。

-那時明月 21:14:30

電力。自動化。建筑。

目標很清晰，這也說明他的目標還沒有喪失，還有追求，這也正是事業成功的動力所在。正如第一職場論壇career001.com職業顧問所說的那樣，“有動力，才會有野心。”

接下來進行第二步：DISC性格測試。現在有許多專業化的性格測試，而DISC的實用性卻是最強大的，許多世界500強的企業都用他作為選拔人才的標準。這種測試結果，最能反應一個人的內心世界最真誠的人性。只有對人性的準確把握，才有可能做出正確的評測。如果硬想靠改變自己的性格來適應環境，成功率幾乎為零。“強扭的瓜不甜。”“江山易改，本性難移。”找工作同樣是這個道理。合適的才是最好的。這個“合適”，指的就是性格上的吻合。傳統的所謂“干一行，愛一行”，其實是沒有意義的，只有真正的“愛一行”，才有可能“干一行”。許多人覺得不適合這個工作，其根本原因也就在這里。

大約15分鐘過后，他把結果發了過來：D-5；I-6；S-8；C-21。很明顯，典型的C型特質。這種特質，最適合做專業技術類人才。而上述的“電力、自動化、建筑”都是這種類型的工作。他的愛好與性格還是比較一致的。（前面說過他還有一個做公務員的機會，如果真是這樣的話，就需要他的S型特質特別高，能夠沉穩，耐得住寂寞，壓力承受能力強，能夠以一種平和的心態看待周圍的人和事。同時要求I型特質也特別高，能夠從容處理好官場上復雜的人際關系。但從測試結果來看，這兩項正是他的弱項。顯然不合適。幸虧當初沒有報考公務員，否則無異于自殺。）

在興趣愛好、性格都明確之后，第三步就是要考慮專業技能的問題了。這也是我最頭痛的問題。在這三項他最感興趣的工作當中，他都沒有受過專業的訓練。而且這類工作對于專業的要求又比較高，沒有專業知識，很難勝任。于是，我就試圖探索他在專業能力方面可能存在的突破口。（之所以要求大家在大三之前做職業生涯規劃，是因為你還有機會，利用大學的資料，如選修課、圖書館等，彌補自己的專業技能，構建自己的知識體系。如果想趁著邊工作邊學習的想法進行系統學習，除非你有非常強的自制力，否則不可能。因為進入職場以后，你會發現，一方面工作時間比較忙，甚至還經常加班，屬于自己的時間非常少；另一方面，學習的壓力突然消失，會有一種倦怠感，不想再學習了。80%以上的職場人士一年內都沒有好好看過一本書。）

日期：2010-1-14 16:53:00

卓遠致行㊣ 21:15:49

這三項工作對細節要求較高，都是需要C型特質的人，你符合這一要求

卓遠致行㊣ 21:16:06

再說具體的工作。你所指的電力工作具體指的是什么職位呢？

-那時明月 21:18:00

我覺得我特別想能操作一個比較復雜的電路總機。或者是工廠拉，生活區的總電機

卓遠致行㊣ 21:18:16

嗯，特別符合你的性格

-那時明月 21:19:09

但這三行都要求有起點，我再也回不到10年前了（如果及早規劃，缺乏什么，彌補什么，都還有機會。所以，沒有規劃的朋友一定要注意了。第三次強調職業生涯規劃的重要性。沒有畢業的同學，一定要注意這一點！！）

卓遠致行㊣ 21:19:52

所以，我們要考慮第三個問題：能力

-那時明月 21:20:12

恩

卓遠致行㊣ 21:20:25

這可能是最大的問題了

-那時明月 21:20:39

也是最重要的了

卓遠致行㊣ 21:20:50

你現在的專業與你的興趣不相關，而且這類工作的專業性又比較強

卓遠致行㊣ 21:21:15

你有沒有自學過相關方面的知識？

-那時明月 21:22:36

電力我看過，但好多都看不懂，建筑也看過，懂是能看懂，但好多需要繪圖的，-那時明月 21:22:52

每項都缺少能力

卓遠致行㊣ 21:23:03

這就是最大的問題了

卓遠致行㊣ 21:23:34

你的性格適合做技術性的工作，但你的能力卻與此不符

卓遠致行㊣ 21:24:15

你在網上給我留言說，你有一個進鋼鐵企業的機會？

-那時明月 21:24:29

恩，也是普通工種

卓遠致行㊣ 21:24:39

你知道具體是什么工作嗎？

-那時明月 21:25:09

不太清楚，如果要做電工的話，需要拿到電工證

-那時明月 21:25:45

我初中就物理學的好，現在忘干凈了。好多原理，我還得自己論證一番才能相信。

卓遠致行㊣ 21:34:00

你的問題是我見過所有的人的問題當中最困難的一個。

經過一番思考之后，我想最好的建議也只能這樣進行：

日期：2010-01-16 14:10:06

卓遠致行㊣ 21:41:43

按照你目前的情況來看，可能你最好的選擇就是進鋼鐵企業

卓遠致行㊣ 21:42:19

我覺得你進去之后，你自己應該發揮主動性，積極展示自己的價值（在用人單位最強調的5大技能當中，溝通能力是大學畢業生最缺乏的。而如果沒有良好的溝通能力，想要在職場上獲得發展，則會遇到很大的障礙。）

卓遠致行㊣ 21:42:25

這才是最重要的

卓遠致行㊣ 21:42:51

你喜歡自動化，這方面的書籍看過嗎？

-那時明月 21:43:13

看過，自動化好掌握

卓遠致行㊣ 21:44:36

鋼鐵企業的生產線是不是也是自動化操作？（謝天謝地，問題的切入點終于找到了！特別是對于那些已經在職場上工作過的朋友來說，每一次轉行，都必須要有機會。如果沒有機會，則要學會創造機會。比如，學會利用自己的人際關系。這時候，人際關系的重要性就相當突出了。但機會的尋找，往往是可遇不可求的。特別是想轉行的朋友，這種機會就少之又少，想要得到一個新的發展機會非常困難。所以，如果大家不想面臨就業之后再次擇業的問題，那么，從現在開始，就做好職業規劃，為你邁出的第一步做好充分的準備！向大家推薦“教練式”職業規劃http://bbs.career001.com/dispbbs.asp?boardid=27&Id=1534）

-那時明月 21:44:46

恩恩對啊

-那時明月 21:45:18

哈哈，我覺得自己有眉目了

卓遠致行㊣ 21:45:29

這是你價值實現的地方，明白？

-那時明月 21:46:18

這也是我喜愛工作的地方，我可能每天哼著小調，干這些活，哈哈（第一，要干自己喜歡的事；第二，要干自己擅長的事。只有做到了這兩點，才是職業成功的根本。許多人之所以工作兩三年之后沒有任何動力，苦不堪言，最根本的原因就在于：他們做的既不是他們喜歡的事，也不是他們擅長的事，結果工作老是做不好，越是做不好，就越是受到領導批評，就越是沒有成就感，越是沒有成就感，心態就越失衡，老是懷疑自己，從而再次導致工作永遠做不好。這是一個惡性循環。相反，如果做自己喜歡和擅長的事，那么，工作就會越做越順，想在職場上獲得成功也就不是難事了。因此，做好職業規劃，選擇自己喜歡的和擅長的，才是最重要的。）

卓遠致行㊣ 21:46:24

在基礎崗位上，并不意味著埋沒人才

卓遠致行㊣ 21:46:39

關鍵是你自己如何努力、拼搏、進行自我價值實現（再次強調溝通的力量。很多人認為有能力就能打遍天下，是金子總會發光。其實不然。在職場上，如果你做出了成績，但不通過有效的溝通展現出來，你仍然有被埋沒的危險。關于這一點，建議大家看一看本人原創文章《這些道理不懂，你注定就是窮打工的命》第二點）

卓遠致行㊣ 21:46:58

如何展現自己的價值

-那時明月 21:47:49

恩，我會盡力爭取到自動化生產的崗位，自己多充充電（適當的時候，充一下電是必要的，不要只想著收益，同樣也要學會投資。很多人去KFC、麥當勞、電影院、穿名牌，眼都不眨一下，卻從未想過對自己的未來進行投資。在自己的專業能力上進行投資，會是一輩子的收益）

卓遠致行㊣ 21:48:18

對，一定要多充電，提出讓領導滿意的解決方案，讓他們看到你的價值。（學會“亮劍”，該出手時就出手）

卓遠致行㊣ 21:48:27

另外，你的溝通能力要加強

卓遠致行㊣ 21:48:51

不論在何種職位，一定要加強溝通能力，這是走向成功的重要保障！（第三次強調溝通的重要性）

-那時明月 21:49:24

恩，自己悶的像無頭蒼蠅。謝謝老師，我覺得自己有努力方向了（有興趣，才會有追求；有追求，才會有動力）

卓遠致行㊣ 21:49:58

呵呵，找出問題癥結所在，然后解決問題，這就是我們的職業規劃最具有實戰意義的地方（大道理沒有用。實戰才是硬道理）

卓遠致行㊣ 21:50:23

天無絕人之路，關鍵是看自己怎么走（師傅領進門，修行在個人）

卓遠致行㊣ 21:53:35

現在很多的職業生涯規劃都是講大道理，一點都不實用。我和很多大學生朋友都聊過，我問他們，大學也開設了職業生涯規劃課，你們為什么仍然那么迷茫呢？他們說，學校的課程都太理論，老師講得也沒有意思，全是照本宣科，一點價值都沒有，同學們基本上都是逃課，等考試時才突出一下。真實悲哀啊！！

卓遠致行㊣ 21:54:41

近期我們的網站論壇會上線，歡迎到時候關注！網址是http://www.tmdps.cn

-那時明月 21:55:03

老師的規劃實用，大話不多，但缺點優勢一目了然，從事自己優勢的行業，肯定沒錯

卓遠致行㊣ 21:55:15

謝謝夸獎！

如果早聽你的分析，我不會在農學專業學7年（凡事預則立，不預則廢。如果大家現在不做職業規劃，就會像徐小平老師說的那樣，三天后就挨餓。包括李開復老師、郁敏洪老師等等，都非常強調職業規劃的重要性。如果不想失業，現在開始，就做好職業規劃。）

卓遠致行㊣ 21:56:13

也有人說我的文章純屬廢話，呵呵，如果90%以上的人都認為是廢話的話，大多數人也就沒有前途上的困惑了

-那時明月 21:56:37

太聰明也不是好事，經常想當初沒考上多好，哈哈

卓遠致行㊣ 21:56:51

凡事預則立，不預則廢。有了規劃，才有目標，才有追求，才有動力。

卓遠致行㊣ 21:57:32

考上大學最重要的不是學到了什么，而是看問題的眼光和思考問題的方法（授之以“漁”，而不是“魚”。關于這一點，對大家有一個清醒的認識，不要荒廢了自己最寶貴的光陰。有一句話：你現在混日子，以后日子會混你一輩子）

－那時明月 21:59:32

我性格上是否也有缺憾，明明感到自己力不從心，卻受外部影響，一直堅持最后，與此說堅持，不如說浪費三年

卓遠致行㊣ 22:00:35

不能說是浪費。你現在所有的經歷，都是人生的一筆財富。現在走錯了，可以避免你以后再犯類似的錯誤（不妨看看成功人士的經驗，要想成功，唯一的捷徑就是不走彎路）

卓遠致行㊣ 22:01:31

人是生活在群體當中，做事要受到外部環境的影響，這也是正常的，關鍵是如何適應

-那時明月 22:03:11

恩，謝謝老師，等待你們網站論壇上線啊，到時候聯系可能會更方便

卓遠致行㊣ 22:03:30

好的

卓遠致行㊣ 22:04:11

如果你身邊有朋友在發展上遇到困難，可以讓他們到我們的網站看看，我會盡力為他們解決問題

-那時明月 22:04:46

恩。一定會的，-那時明月 22:06:25

老師再見，我下了休息了。祝你工作順利。

卓遠致行㊣ 22:06:35

好的！祝你早日成功！

-那時明月 22:07:29

哈哈，我下了，成功的時候，我回來幫老師宣傳。

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事情到此，這位朋友的問題也總算告一段落。問題的焦點找到了，突破口也找到了。最后一步，就是如何行動了。通過這次職業生涯規劃的咨詢，我有四點體會要告訴大家：

日期：2010-01-18 10:59:03

事情到此，這位朋友的問題也總算告一段落。問題的焦點找到了，突破口也找到了。最后一步，就是如何行動了。通過這次職業生涯規劃的咨詢，我有四點體會要告訴大家：

第一，一定要清楚自己的興趣和目標是什么。興趣是最大的動力。建立在興趣愛好之上的職業目標，才會有向上發展的根基。否則，工作不開心、不積極、經常跳槽等等現象，會一次又一次在你身上重演，讓你在忙忙碌碌的奔波中，荒廢掉自己的一生。

第二，一定要做一個明確的職業生涯規劃，特別是大學生期間。如果沒有職業生涯規劃，就沒有明確的職業目標；沒有明確的職業目標，就不能按照目標構建自己的知識體系，打造自己的核心競爭力；如果沒有核心競爭力，畢業即失業的事情一定會發生在你身上。

第三，一定要注意人際關系的建立。就像文中所說的這位朋友，有了進入鋼鐵企業的機會，并且會努力爭取到自動化生產的崗位。如果能直接進入到這個崗位，當然是最好。如果進不了，怎么辦？放棄嗎？答案是“不”！在前進的道路上，肯定會遇到很多問題和困難。只有成功解決了這些問題和困難，你才能得到成長。如果遇到困難就往后退，你永遠也得不到成長，成功也永遠與你無緣。以這位朋友為例，如果爭取不到自動化生產的崗位，他還有其他的方法——人際關系！一方面靠人際關系結識自動化崗位上的同事，以誠相待，虛心學習，另一方面努力補充自己的專業知識。具備了這兩條，你就可能通過同事推薦獲得單位內部轉崗的機會。有時候并不一定要一步到位，“曲線救國”同樣可以達到目的。

第四，一定要強化溝通能力。溝通是向別人特別是老板展示自己價值的最重要方式。許多職場上的朋友經常會遇到這樣的情況：起得比雞早，干得比牛多，結果到頭來，老板對自己的努力視而不見，升職加薪樣樣沒自己的份兒，結果導致自己心里非常怨憤。其實這就是溝通的問題。或許你是千里馬，但你要知道，這個世界上，“千里馬常有，而伯樂不常有也！” 一定要學會“亮劍”，該出手時就出手，否則你被埋沒也就怪不了別人了。“溝通能力”和“人際關系能力”加起來，雙劍合璧，往往會讓你的職場發展順風順水。

第五，一定要強調執行力。在我那篇文章發表后，也有一部分朋友發出這樣的感慨，“道理都懂，可是又有幾個人能真正做到呢？”這里就提到執行力的問題。能夠看到問題，是“知”；能夠解決問題，是“行”。如果能夠做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是因為許多人做不到這一點，所以大多數人都是失敗的。而一旦真正開始行動，你或許會發現，其實問題并不是你想像得那么困難。很多人連嘗試的勇氣都沒有，就開始打退堂鼓，怎么可能成功呢？“執行力”不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”

中國有句古話，叫“有棗沒棗，先打三桿子。”問題是你的那一桿子，到底什么時候開始打呢？

真心希望文中提到的那位朋友，能夠有一個好的未來。也真心希望讀到這篇文章的朋友，能夠積極行動起來。你的未來，只掌握在你自己的手中。

后記：在本人的幫助和鼓勵之下，現在文中的主人公已經順利找到了一份不錯的工作。雖然不是按照最初規劃的那樣，但他畢竟已經樹立了正確的和積極的心態，建立了完整的職場發展意識，這對于以后的職業生涯發展都是非常重要的。他說，一旦有機會，還是要去實現自己的理想。讓我們祝福他，也祝福更多的同學們，能夠在未來的職場發展上，縱橫馳騁！

劇情提示：接下來將為大家現場直播《從風光到恐慌，3年之后的困惑與重新抉擇——一個公務員的真實職場歷險》，敬請大家關注！

日期：2010-01-19 13:23:37

《從風光到恐慌，3年之后的困惑與重新抉擇——一個公務員的真實職場歷險》真實案例，現場直播！！

案例呈現：與往常，打開網站與郵箱，看看職業規劃咨詢的求助信。一個公務員的帖子引起了我的注意。原文如下（為便于理解，本人在排版上稍作修改）：

尊敬的老師：

你好！

我個人的情況是：現在的這份工作已經盡心盡力做了3年多，但是對于這份工作我越來越感覺到沒有繼續下去的動力和熱情，離開并踏上新的征程是必然的趨勢，否則自己就會像陷在沼澤泥潭那般，雖然不是很快但不可遏止慢慢下陷，最終不可自拔的結局。但是對于該如何邁向自己向往的職業道路又感到迷茫和無助，故特來請教您。

我全日制大專學的是“電子技術”專業(這是對高考結果的妥協)，參加工作后又繼續在上海華東師范大學學習“教育學”專業(是成人高等教育)，并獲得了該專業的本科學士學位。現在我工作的是社會公共管理單位，是典型的官僚機構，雖然有著我父母希望的工作上的安穩，但卻更充斥著讓我感到苦悶、壓抑的官僚機構典型特點：官本位思想濃重、沉悶、死板、機械、人浮于事、越是有本領的越是忙得要死，越是沒本事的越是清閑……雖然看上去是在“體面”的辦公室工作，實際就是打雜的小癟三，無論我再努力再勤勉，再有想法和見解，但是在龐大的官僚機構體系中終究是個微不足道的小嘍啰。自己的理想、自己的價值、工作的那種成就感和滿足感是現在感覺不到，將來也實現不了的“海市蜃樓”。我已經堅持了三年多，但實在是看不到未來職業道路上的希望，就算我再做十年、二十年也跟現在差不多，最多就是工資有所增長些，僅此而已！

但是青春是短暫的，人生最有價值的黃金時期就那么幾年，我不想在一個可以被很多人都可以替代的崗位上終老一生。有機會，青年人就應該為自己的人生理想和目標闖一闖、搏一搏，所以痛定思痛，我決定應該到了該換一份工作、換一條人生道路的時候了。

我想請各位老師、各位前輩給我出出主意、提提建議，對于我的情況，下一步的職業道路該怎么走給些啟示，謝謝！

日期：2010-01-20 09:35:52

《從風光到恐慌，3年之后的困惑與重新抉擇——一個公務員的真實職場歷險》真實案例，現場直播！（第二部分）

在對他的基本情況進行了解之后，我給他留了QQ號碼，通過一對一訪談的方式解答了他的困惑。

第一步：性格測試。

按照慣例，我要求他做一下DISC測試，了解一下自己的性格。很多人覺得自己的性格不好，其實這是一種誤區。性格無所謂優劣，只有合適與否。每一種不同的工作，都需要不同的性格與之匹配。很多人因為性格不合而選擇了不相配的職業，結果越做越難，根源就在這里。所以，充分認識和了解自己的性格，是進行職業生涯規劃的基礎前提。

很快，他的結果出來了D-（6）；I-（4）；S-（11）；C-（19）。是典型的完美主義者。這種行為類型的個體，通常適合于類似財務、編程或者工程技術類的專業型人才。他們邏輯嚴謹，喜歡照章辦事。而也正是因為這種性格，使得他們在人際交流與溝通方面存在的較大的弱勢。所以，在公務員這種注重“人情”的地方，這種性格顯然不合適。這也是他在雖然“體面”的辦公室工作，卻始終心中壓抑的根源。

第二步：職業愿景描述。

這里指的是你內心最想從事的職業。按照李開復老師的話說，叫“追隨自己的心”。這種職業選擇的標準，只與你發自內心的渴望有關，而與待遇（即使年薪幾十萬，未必就適合你）、專業（職場上有30%的人專業不對口）、別人的成功（別人能做下來，你卻未必）、長輩的期望（你自己的路，別人無法替你走）無關。我們通常會遇到這樣的情況：某人換了一份新工作，雖然待遇不高，壓力也不小，但卻做得很開心，其根源就在這里。只有內心最渴求的東西，才是我們前進的動力。否則，困惑、迷茫、沒有上進心等等“職業病”會經常出現在自己的身上。

他給出了自己的答案。最想干的3種工作：跨文化交流工作人員，教研人員，科普工作者。

第三步：個人綜合SWOT分析。

通過更加深入的訪談，我發出他的優勢主要集中體現在：

1、想象力豐富，發散思維出眾，記憶力極好，興趣廣泛，對于文、史、哲、政治、軍事、哲學、地理(不是純地理，確切地將更偏向于地緣政治那塊)、航海、航空、航天、動物(不敢講是生物學)等都有涉獵，而且對待自己感興趣的事物那份熱情是長久的；

2、思維活躍，“鬼點子”、“怪主意”往往信手拈來；

3、學習新技能、新本領，接觸新事物、新觀念這方面能力也比較強；

（以上3項，與其高C型的性格密不可分。）

4、對德語極其感興趣，且一直沒有間斷過自學，有一定的德語基礎；

5、文字功底扎實，寫寫弄弄這方面也是拿得出手，寫作上也得過學校、單位里的獎項。

劣勢集中體現在：

1、人際交際能力有所欠缺，社會活動較少；

2、還沒有足夠超出他人水準的一技之長；

3、所從事的工作與所期望的工作差距較大，沒有積累一定的經驗。

外部威脅：最近發生的一件事，打消了他的積極性。

“今年上半年，有一家籌建博物館的在招科普策劃的崗位，這家博物館是航海博物館，我父親是船廠技術人員，我對航海、船舶方面也比較了解，所以我拼了命去爭取這個崗位，他們先有資格審核，然后在通過全市性事業單位書面筆試的篩選，再進行證書、學歷的認證，弄了3個多月，終于進入了面試，3:1面試，我最終沒有進入？！讓我很憤懣和沮喪。”

“我相信自己有這個潛質和能力，可惜?壁壘?深厚，敲不開。”

因為已經工作3年，且沒有積累相關方面的經驗，要想轉行，難度可想而知。這也是在職人士進行職業生涯規劃面臨的最大難題：雖然已經明確了職業發展的方向，但往往找不到有效的突破口！從這個角度來看，第一份工作的重要性就不言而喻了。而現在還在廣泛流傳“先就業，再擇業”的不負責任的言論，不知道害了多少人！

日期：2010-01-21 21:29:26

《從風光到恐慌，3年之后的困惑與重新抉擇——一個公務員的真實職場歷險》真實案例，現場直播！（第三部分：結局）

第四步：發現機遇。

在職人士要想轉行，通過一定的人際關系介紹得到工作機會，是最理想、也是最有效的辦法（這也是人際關系發揮作用的一個方面）。但他的情況不容樂觀。因為興趣著眼點與許多同齡人不同，所以在這方面一直沒有積累有效的人脈。

最后，我們發現了兩個機會：一是2010年上海世博會招聘志愿者，雖然競爭激烈，但他有德語的優勢，可以從事他最想從事的外事工作。這不失為一個機會。但要他在兩個方面做好準備：第一，把德語的水平再提高一下，必要時可以參加一個培訓班，這樣優勢更加明顯。第二，彌補自己在人際交往方面的不足，雖然不可能在這方面有優勢，但至少不能因此而拖后腿。如果這個機會抓住了，對于他一心期望的外事工作轉型可以積累難得且有一定分量的經驗。

第二個機會，就是從事科普方面的志愿者。最終他找到了一家公益機構在招收志愿者，他對這方面也非常感興趣，可以在里面先積累一定的經驗和人脈，待時機成熟，再依靠自己的經驗或者人脈尋找自己最感興趣的科普策劃方面的工作。

上述兩個機會，皆可以成為職業轉型的切入點。二者選擇其一，或者皆選，再比較兩個不同的方向，選擇較有潛力的一個成為自己最終的目標。這雖是短期的職業目標，但已經看到了方向。

由于已經工作3年，轉行的難度肯定是存在的，很多事情不能一步到位，這時候“曲線救國”就不失為一種較好的選擇。

第五步：積極行動，彌補不足。

現在目標已經確定了，問題的切入點也找到了，剩下的就是如何彌補自己的不足，抓住機遇，為自己的轉行做出努力。

他一開始還不是太有信心。但在我的鼓勵下，他也明確了自己的計劃，“下階段我會強化外語上的學習，其實我斷斷續續地一直在進行德語培訓，只是由于工作的原因，業余時間越來越少，所以進度慢了下來，我要加把力了。另外能找到符合性格、興趣、志向的職業是莫大的幸福。不少人都在將就著一份工作，其實很痛苦，很折磨，我不想也墮入其中。畢竟事業是一生的大事，婚姻不能將就，對于男人工作更不能草率將就。否則人生就很痛苦。”

在談到努力的時候，我遇到的很多人都喜歡找各種各樣的借口。我通常用李敖的一句話來回應他們，“前進的理由只要一個，后退的理由卻要一百個。許多人整天找一百個理由證明他不是懦夫，卻從不用一個理由證明他是勇士。”

同時把這句話送給那些還在職場上迷茫、困惑，但又不想就此沉淪的朋友，并與之共勉！

日期：2010-01-28 19:19:10

過來人做職業生涯規劃必須明確的4個問題

最近不少工作3年以上的朋友給我來信，咨詢職業生涯規劃的事。可由于對于職業生涯規劃的認識不清，也不知道到底需要怎么說才能把問題說清楚。根據本人的咨詢經驗，如果是過來人做職業生涯規劃的話，需要回答以下四個方面的問題。為了節省時間，也便于本人做出針對性的建議，請務必說明清楚。謝謝各位朋友的來信！

第一步、基本問題描述。

你工作多久了？職業生涯中曾經遇到過什么問題？現在又遇到什么問題？最讓你頭疼的事情又是什么？現在最需要解決的核心問題是什么？想在哪些方面得到指點或者幫助？

第二步、性格測評。

不同的性格，適合不同的工作。因此，對于自己性格的清晰認識，是職業生涯規劃的前提。對于這種測試，建議大家做一下DISC測試，根據本人經驗，這個測試的最大好處就是實用性強，且根據個人案例判定，在有些時候，比MBTI的測試結果還要準。現在網上免費的測試幾乎沒有，只有自己手動統計結果。如果大家想咨詢職業生涯規劃方面的事宜，做DISC測試是第一步。（注：一定要告訴我每一項的具體得分是多少，如D是多少分，I是多少分，等等。）

免費的完整測試題，大家可以看一下：

http://bbs.career001.com/dispbbs.asp?boardid=34&Id=58

第三步、職業愿意描述。

你想干什么？你的事業追求是什么？這才是你前進的源動力。因此，你需要告訴我你心目中的理想職業。它可能很抽象、很朦朧，也可能很具體、很清晰。不論是哪種情況，現在都請您把自己最想干的3種工作，按順序寫下來。（注：你最想干的工作，一定要考慮到現實情況下能夠實現的可能性。如果一點實現的可能都沒有，就不要再往上面寫了。）

第四步、職業錨測試

職業錨：就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如“職業錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業錨到底是什么。

特別是對于過來人而言，職業錨測試是較為適用的一種方法。（注：對于每一個問題的回答，一定要把具體詳細的答案告訴我。有的人到最后只告訴我他最終的結果是安全型的或者是創造型的。由于本人對你以前的工作經歷沒有了解，所以，直接告訴我結果并不能讓我基于你當前個人的現實情況做出準確的判斷。這一點大家一定要注意！）

日期：2010-01-28 19:22:02

附：職業錨測試題：

1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什么會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?

2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什么會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?

3．你畢業之后所從事的第一種工作是什么?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什么?

4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什么?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那么是在什么時候?為什么會變化?

5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什么?

6．你后來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎么會做出變動決定?你所追求的是什么?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)

7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什么東西最令你感到愉快?

8．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什么東西最令你感到不愉快?

9．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什么?

10．現在請你仔細檢查自己的所有答案，并認真閱讀關于五種職業錨(管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型)的描述。根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

管理型________________

技術或功能型_______________

安全型__________________

創造型____________________

自主與獨立型__________________

技術或功能型職業錨

具有較強的技術或功能型職業錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質的職業。相反他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術或功能領域中不斷發展的職業。

管理型職業錨

有些人則表現出成為管理人員的強烈動機，“他們的職業經歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關的價值傾向。”必須承擔較高責任的管理職位是這些人的最終目標。當追問他們為什么相信自己具備獲得這些職位所必需的技能的時候，許多人回答說，他們之所以認為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認為自己具備以下三個方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不確定的情況下發現問題、分析問題和解決問題的能力)；(2)人際溝通能力(在各種層次上影響、監督、領導、操縱以及控制他人的能力)；(3)情感能力(在情感和人際危機面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責任壓力下不會變得無所作為的能力)。

創造型職業錨

有些人在畢業之后逐漸成為成功的企業家。這些人都有這樣一種需要：“建立或創設某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個人財富等等。

自主與獨立型職業錨

有些人在選擇職業時似乎被一種自己決定自己命運的需要所驅使著，他們希望擺脫那種因在大企業中工作而依賴別人的境況，因為，當一個人在某家大企業中工作的時候，他或她的提升、工作調動、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業生中有許多人還有著強烈的技術或功能導向。然而，他們卻不是到某一個企業中去追求這種職業導向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨立工作，要么是作為一個相對較小的企業中的合伙人來工作。具有這種職業錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。

安全型職業錨

還有一少部分人極為重視長期的職業穩定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業：這些職業應當能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。

對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優越的職業，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩定或保障較差的地域因素的話——迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會覺得在一個熟悉的環境中維持一種穩定的、有保障的職業對他們來說是更為重要的。對于另外一些追求安全型職業錨的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優先選擇到政府機關工作，因為政府公務員看來還是一種終身性的職業。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來決定他們去從事何種職業。

過于謹慎之人將一事無成。”——弗里德里希 馮 席勒①

在有案可稽的人類歷史上，大多數人都是屬于風險規避型的。獵人和以采集野果為生者可以浪跡天涯，但是當農業文明出現后，大多數人都選擇了定居的生活方式。人們選擇了父輩和祖輩的生活方式，一輩子都不曾走出過村口半步。這種選擇也是明智的，因為外面的世界很危險。你不妨看看古代的航海圖，上面很多地方都標志出了“未知海域”，有些還帶有更讓人擔驚受怕的警告——“此處有蛟龍出沒”。古今中外，又有幾個人愿意冒著巨大的風險駕船進入這些危險海域呢？

敢于披荊斬棘者自然會有，但是大多數人都選擇了待在家中過安穩的日子。如果你去冒險，就有可能發生很多意想不到的事情，而大多數時候你都會遭遇不測。

即便是在今天，在撒哈拉沙漠地區、中東和東南亞的部分地區，墨守成規的心態依舊十分盛行，人們喜歡說：“我們過去怎么辦，這次就怎么辦吧，因為這是規矩。”這種故步自封的輪回幾代人都沒有打破，這些家庭和部落往往都是生活最為貧困的民眾。

美國人的心態卻剛好完全相反，從建國開始，這個國家就以甘冒風險著稱。從哥倫布到詹姆斯敦，從第二屆大陸會議到托馬斯?杰斐遜氣宇軒昂的《獨立宣言》，美利堅民族就是建立在一次又一次的冒險之上的。美國人是一些百折不撓的冒險者的后代，我們的祖先甘冒重重風險，甚至賭上了身家性命，最終戰勝了難于上青天的各種艱險磨難。赫克托?圣約翰?德克雷夫科爾在1782年就預言：“在這方土地上，各個種族融合成為一個新的民族，他們的辛勤勞作和子孫后代終有一天會給這個世界帶來巨變……美利堅民族是一個嶄新的民族。”

我的曾祖父邁克爾·基奧就在1848年離開愛爾蘭，只身冒險穿越了時稱“淚海”的大西洋，來到了美洲大陸。當時海輪上的條件如同煉獄一般，乘客嚴重超載，蟑鼠成災，四周污穢不堪，而且各種傳染病蔓延，兇悍的船長根本不把旅客當回事。一路上，很多尸體被拋入大海，或是一靠岸就被丟棄在島上。在加拿大格羅斯島，成千上萬的愛爾蘭移民都被葬在沒有墓碑的墳地里。登陸美洲的人中比這些移民境遇更慘的估計也只有非洲黑奴了。

那些經歷了千辛萬苦才來到美洲的移民發現，等待他們的并不是原來想象的沃土，而是起早貪黑的辛苦勞作。我的曾祖父唯一能找到的工作就是在美國馬薩諸塞州的皮茨菲爾德的采石場里搬石頭，每天要揮汗如雨地干16個小時，其艱辛程度比囚犯都好不到哪里去。曾祖父就這么拼死拼活地干，好不容易才能填飽肚子，找到一個睡覺的窩。因為很快就結婚生子了，所以曾祖父想要繼續留在皮茨菲爾德的可能性是很大的。

當你獲得一些成就之后，即便是很小的成就，你都不愿去冒險打破現狀，這種心態也是人之常情。

人人都會想，我都已經有這些收獲了，干嗎還要去冒險呢？誰知道山那邊的老虎是不是更兇呢？還是別去為宜。

我相信曾祖父頭腦中也閃現過這樣的猶豫彷徨，也肯定從皮茨菲爾德的朋友那里聽到過這樣的勸阻。

（本文摘自《管理十誡》）日期：2010-06-10 22:23:23

職場”窮忙族”，你可以窮，可以忙，但是不能“窮忙”

大家所知的職場族中都有哪些？

月光族：及時行樂的代言人，工資在錢包里藏不住，很快就被花光。他們似乎是信用卡推銷員的朋友，是商場、飯店等場所的常客。啃老族：已到自立年齡，衣食住行卻依然全靠父母，而且花銷不菲的人。用不升學、不就業、不進修、不參加就業輔導、無所事事足以概括其人生。

SOHO族：家與公司（工作）合二為一，指在家辦公的人群。

御宅族：SOHO族的反義詞，他們也在家，但不一定工作。他們似乎非常不情愿與外界打交道，而是沉浸在自己的世界當中。

飛特族：“Freeter”是英文“自由”（free）與德文“勞工”（arbeiter）的結合，指的是工作自由，只做兼職的一類人。

慢活族：快生活的反對者。可能無故辭職、忽然隱居、拒絕上網或一直在長途旅行，生活節奏緩慢，觀念卻快人一步。

酷摳族：不打的、不下館子不剩飯，家務堅持自己干，上班記得爬樓梯。

候鳥族：白天乘坐公交車、地鐵或私家車奔波幾十公里從郊外趕到市中心，然后在晚上一臉疲憊地趕回去。

跳蚤族：跳槽是家常便飯，永遠都在尋找更好的機會，但好機會通常不喜歡他們。

最近在網路上又多出了一個“窮忙族”。就是整天很忙忙碌碌，拿著微薄的工資，卻又看不到前途的上班一族。

解讀“窮忙族”——

“窮忙族”一詞，最早出現于上世紀90年代的美國，指拼命工作仍然無法擺脫最低水準生活的人們。

《窮忙族》作者、日本知名經濟學家門倉貴史，他對“窮忙族”下的定義是：每天繁忙地工作，卻依然不能過上富裕生活的人。

《炮打窮忙》把“窮忙族”歸類為忙碌在磨盤旁的驢子，日夜不停地忙碌，得到的卻永遠只是一捆干草。

出現原因：安于現狀缺乏良好規劃

“窮忙族”說自己“越忙越窮，越窮則越要忙”。

因為窮和忙，“窮忙族”似乎與富者差距越拉越大。

富人有時間吸收新知，加強專業能力，懂得多渠道投資，升遷更迅速。

而“窮忙族”忙于處理事務性工作，薪資水準無法和付出成正比，為養家糊口，甚至要兼好幾份工作，沒時間投資自己，到最后形成惡性循環。

“窮忙族”之所以窮和忙，原因很多，但大多數人有一個共同點，即對未來沒有良好規劃，當出現公司調整戰略、家庭生活產生變故、自身素質不能適應環境等情況時，常被弄得措手不及，境遇急轉直下等。

小測試：你是“窮忙族”嗎？

1.一周工作超過54小時，但是看不到前途；

2.一年內未曾加薪；

3.三年內未曾升職；

4.薪水很低，到月底總是很艱難；

5.積蓄少，無力置產；

6.工資不低，但花錢很大手筆；

7.收入不低，但內心沒有安全感；

8.忙得團團轉，一停下來就有罪惡感；

9.白天工作，晚上回到家還得工作；

10.老是計劃干一番事業，但總是忙不完手里的事情。

據說在這10項中，如果你有3項或3項以上與之相符，就屬于“窮忙族”。永遠成功的秘訣：每天淘汰你自己

我在第一職場論壇擔任職業顧問期間，遇到了這樣一個案例：“老師，我已經工作20年了，中專學歷，畢業后一直在一家科研單位從事農業科研工作，中級農藝師職稱。工作一直比較穩定，待遇雖然比不上大城市，但在我們內地，也還算是不錯的。整體來說，我對這份工作還是比較滿意的。但去年情況突然發生了變化：單位招聘了兩個研究生，他們比我年輕，比我有知識，綜合素質都比我高，我忽然有一種莫名的壓力，覺得自己如果再不努力，就連目前的這個位子也有可能在將來的某一天丟掉。我感到很可怕，我的理想很簡單，只求生活安安穩穩就可以了，但現實好像并沒有這么簡單。我不知道該怎么辦？”

有些人和我說，我不想當領導，也不想升職加薪，也不想在事業上獲得多大的成就，我只想找一份工作，能夠養活自己，安安穩穩，我就知足了。

這個要求高嗎？說實話，一點兒都不高！但要想實現這個要求，難嗎？我會告訴你：相當難！正如上面這個例子所言。即使再穩定的工作，你也不知道什么時候會出現風險。縱觀人類的進步史，其實就是一部活生生的競爭史，這是一個很殘酷的現實，不僅僅存在于動物界。有時候，人類社會的競爭比動物界更殘忍。物競天擇，適者生存。這在任何時候，都是一條不變的法則。你不與別人競爭，并不意味著別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。

有人說，我現在的單位經營狀況很穩定，我的工作也很穩定，沒有必要天天活得那么累。但你要知道，商業競爭的未知風險有時候來得更兇猛，破壞性更大！就像2008年金融危機，雖然只是金融行業發生的危機，但涉及的行業如此之廣，影響力如此之大，破壞性如此深遠，即使在整個人類經濟的發展史上，也是少有的。那么多的企業受到沖擊，前所未有的“倒閉潮”和“裁員潮”，試問：在這種情況下，你個人的安穩又從何而來？

所以，永遠不要停留在表面的安穩上，這其實是一個非常危機的信號！因為別人進步的同時你沒有進步，相比之下，你就等于退步了。你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，當下一次危機來臨時（這種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結構的調整，或許是并購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經濟危機），你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！追求安穩，只是你坐以待斃的開始！

羚羊要想獲得生存，就必須跑得比獅子快；獅子要想不被餓死，就必須跑得比羚羊快。無論是羚羊還是獅子，早晨起來的第一件事，就是奔跑！

你，現在學會奔跑了嗎？！

第二篇：這些道理沒有人告訴過你讀后感

《這些道理沒有人告訴過你》讀后感

《這些道理沒有人告訴過你》是由楊萃先、張有明等老師編著的一本非常有用的求職工具書，它主要針對還沒有進入職場，或雖然進入了職場但對其仍有困惑的迷茫型求職者群體。內容主要包括以下幾個方面：

1、擇業，定下你的人生目標；

2、怎樣做好求職前的準備；

3、簡歷、求職信、網申的寫法及注意事項；

4、如何應對面試。作者希望我們大學生通過閱讀此書，在象牙塔中就能熟悉將來職場的規則，更早了解如何向自己未來的老板展現“我能干好”。很慶幸自己在畢業前看到了這本書，它從準備期，選行業，到寫簡歷、網申、面試??求職步驟幾乎都在里面了，而且寫得很詳細，看完之后覺得對調整自己找工作的心態和將來的定位很有幫助。

書中前兩章的內容尤其讓我受益匪淺。第一章主要講了擇業問題，一輩子婚姻幸福的前提是擇偶，一輩子職場順利的前提就是擇業，只有正確擇業，才能確保在接下來的一系列求職過程中一帆風順。在擇業之前的們心三問中，我深受啟發，名企+高薪，可以說是現在年輕人攀比的兩大指標，說出來就很有面子。而職場老江湖都知道，我們沒必要攀比第一份工資的薪水，只有在正確的行業中，職位能穩健的越走越高才是最重要的。在職業選擇的過程中，要充分了解職位，盡量選擇“專業對口”的職業，切記進入“永遠都是外行”行業，不輕易否定自己的專業，不是一家人不進一家門，進入外行往往會使你失去很多繼續發展得機會。同時在擇業過程中有些我們都知道的道理一定要注意，選擇持續增長的行業，進入平均工資高的企業，行業的可持續發展會給我們提供更多的機會。對于年輕的我們而言，需要不斷審視周邊的機會，隨時問自己：“哪個職業最適合我？”伴隨著思索和觀察，更快的給自己定位，找到一輩子該干的事業。正如書中說的，你需要的不僅是如何選擇，更是如何堅持下去，當你進入一個行業后，盡可能地在這個行業可持續發展下去，你可以更換無數家本行業內的公司，但不要輕易的更換行業。

本章也著重講了如何借鑒前輩的職場經歷，做自己的職業規劃。有幾點內容對我很有幫助，1、大學一定要練好口語，交好朋友；

2、做一個善良的人，善良，是最好“利潤”的好生意；

3、勇于嘗試，堅持學習。嘗試了A，你就能知道A是否適合自己，再嘗試B，你可能會更安心于A。沒有什么比學習更重要，愛學習的人，不可能職場不成功。再讓我感受頗深的便是“人脈”二字，中國是一個非常重視人與人之間關系的國家，人脈資源總是在成功元素排行榜上名列前茅。書中說，人的一生75%的財富來自于人際關系，而應聘時內部推薦的成功率也達到50%，這使我認識到在學校時一定要更多的與學姐、學長交流，建立良好的友誼。

第二章主要講了如何做好求職前的準備，凡事預則立，不預則廢，好工作90%來自求職前的準備。一是求職前我們要做好四件小事：

1、每份簡介都是根據所申請職位量身定做，而不是機械地海投。

2、鞏固自己的關系網，周周發e-mail。

3、尋找和自己并肩作戰的戰友。

4、一定要有穩定的郵箱、電話號碼。二是求職前我們要做好四件大事：

1、打造最佳第一形象，進什么行業，穿什么服裝，學好溝通禮

儀，調整面試心態。

2、了解自己的職業和行業，而不是“盲婚啞嫁”。

3、培養自己溝通能力，每天找一個陌生人交流。

4、注重職前實習，人家要的不是羞澀的新人，而是職場老手，只有先實習幾次，才有資格踏上好的職業。

在本書后面的幾章中著重講了簡歷、求職信、網申的寫法，著重講了優秀簡歷的獨特性和細節性。審核一份簡歷一般只需要十幾秒或幾十秒的時間，只有能抓住人眼球的簡歷，才有可能獲得審核人的青睞。寫簡歷可以適當美化自己，也可以有一定的選擇性，但一定要誠實，否則就是誤人誤己。同時要精益求精，關注細節，例如在頁眉處寫上對審核人的祝福。

書的后面我感觸最深得一點便是態度，求一個職位要有決心，當被拒絕后不要馬上放棄，要在努力一次。書中王云的例子就證明了這一點，王云面試被拒絕后，不是馬上就灰心喪氣，而是尋找自己被拒的原因，再次向面試官發送申訴信，懇請再次面試的機會，并且仍然每天瀏覽A公司（她所申請職位的公司）的網站，關注他們的信息，并最終取得了成功。

最后分享一下自己的總體感受：

1、職場成功源于興趣，熱情是天生的才華，興趣是最好的老師，做自己喜歡的事更容易成功。

2、職場成功源于同理心，做一個成功的職場人，首先要做一個好人，多關注對方，多想著對方，而不是只關注自己，努力成為一個物質維度和精神維度都很飽滿的人。

3、職場成功源于“自助”，天助自助者，只有勤勞肯干有志向去成功的人，別人才會樂于去幫助你，而不是去

拼爹，甚至是拼叔叔拼舅舅。

4、職場成功源于靜水流深。成功的職場人需要一種修養，一種氣度，他們往往能在喜悅中沉靜的思考，從容的面對失敗，不以物喜，不以己悲。

第三篇：《這些道理沒有人告訴過你》—— 讀后感

《這些道理沒有人告訴過你》—— 讀后感

《這些道理沒有人告訴過你》這本書是由一位老師推薦閱讀的。它是由楊萃先主編的一本非常有用的求職工具書，它主要針對還沒有進入職場，或雖然進入了職場但對其仍有困惑的迷茫型求職者群體。

轉眼間，我已經就要大三了，但對于這些求職的內容著實沒有去認真地思量過。當我看完這本書之后，對作者所講的主要內容有了一個大致的了解。其內容主要包括以下幾個方面：1）擇業，定下你的人生目標；2）怎樣做好求職前的準備；3）簡歷、求職信、網申的寫法及注意事項；4）如何應對面試。想想十幾年的學校生涯，馬上就要在這里劃上句號了，心里有種說不出的感覺，激動，壓力，興奮，迷茫，所有的感覺交織在一起。面對如何擇業，古語有云：“以銅為鏡正衣冠，以人為鏡正得失。”在擇業之前，我們應該以過來人為鏡，衡量利弊得失，從而做出最恰當的選擇。社會給了我們大學生太多的信息，在競爭如此激烈的時代，作為即將踏入社會的當代大學生，如何在眾多的競爭之中找到一個那屬于你的職位，都是我們必須謹慎對待的問題。

看完這本書之后，給我感觸最深的就是：實力證明一切。有一個漂亮的簡歷固然重要，但這所有的一切都是建立在實力之上的，只有自身的實力達到一定的層次，在你的簡歷上你才有東西可寫。大四的簡歷，實際上不是用文字編寫出來的，而是靠大一到大三的一點一滴的行動書寫出來的。一份給人留下深刻印象的簡歷，來自于你從大一到大三所忙碌的五件大事：學術、技能、社團、實習、考證。在本書中還有一點我感觸很深的是交際能力，即語言溝通能力。一場見面會短短幾分鐘，如何在這有限的時間內，成功的拿到“入場券”，我感覺語言的溝通，表達能力十分重要，另外還有良好，縝密的思維，也是能保持我們臨危不懼的條件之一，是我們以后走下去的重要的保障。

看完這本書后，我發現，雖然我們還有兩年的時間，但是我們要繼續做的事情還有很多。要想在今后的職場道路上有所發展，我們所要提升的能力也有很多，所以我們不能“座椅”“待斃”，在今后的時間里，要多鍛煉自己，多磨礪自己，在平時多注意一些與專業相關的各種知識和信息。了解自己，了解專業，了解企業，這也是我們應該在下一步的學習工作中要做到的。

在本書后面的幾章中著重講了簡歷、求職信、網申的寫法，著重講了優秀簡歷的獨特性和細節性。審核一份簡歷一般只需要十幾秒或幾十秒的時間，只有能抓住人眼球的簡歷，才有可能獲得審核人的青睞。寫簡歷可以適當美化自己，也可以有一定的選擇性，但一定要誠實，否則就是誤人誤己。同時要精益求精，關注細節，例如在頁眉處寫上對審核人的祝福。

同時，這本書針對面試的技巧及面試中常見的問題也有很詳細的闡述與說明，使我們受益匪淺。

在我看來，這本書在告訴我們那些別人不曾告訴我們的道理的同時，也深深的側面揭示了自身能力和實力的重要性。對于想要以后有所作為的人來說，這些道理和小技巧是遠遠不夠的，實力才是王道。

第四篇：《這些道理沒有人告訴過你》讀書筆記

《這些道理沒有人告訴過你》讀書筆記

這本關于擇業、求職、應聘的書籍，我用了兩個星期的時間。沒有什么深刻的人生道理，只有那些實際通俗卻很實用的案例。即使如此，我也認真的看完了，并有一種醍醐灌頂的感覺。因為，在我們前進的道路上，光有那些深刻、看似有用的道理，在面對那些場景和問題時，只有經驗能給我們快速有效的解決方法。

下面是我讀了書后，自己覺得有用而且會對以后的學習和工作提供幫助的話語，以此共勉！

關于擇業

以“擇”開頭的詞語往往字字千鈞： 擇校、擇業、擇偶，每一個詞語都承載著人們沉甸甸的希望，每一個詞語都讓人們不得不慎之又慎。

為什么選擇如此重要？

因為，選擇決定結果。

在某種程度上，擇校決定著一個孩子是否能學有所成，擇業決定著一個人的事業是否成功，擇偶決定著一個人的生活是否美滿。而學有所成、事業成功、生活美滿，恰恰是蕓蕓眾生所追求的三大人生目標。

相比而言，人們對擇偶與擇業尤為重視，俗話“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”就反映了人們的這種心態。

所以，如果你想走出一條完美的職業發展之路，就必須三思而后行，慎重擇業。

擇業，絕非僅僅是選擇某個具體的職業，而是要對以下四個方面進行綜合選擇：（1）行業（2）職業（3）公司（4）薪資。

一、關于大學規劃的反思

大學生涯應該這么度過：

1.打造自己的“通才本領”

一流外企所需要的“通才本領”往往包括：（1）英語口語水平；

（2）計算機操作水平；（3）邏輯思維能力

2.對自己進行“職業定位”

感悟：

作者所說的這兩點對于處在大學期間的我們無不是一記警鐘。也許，我們還在惶惶不可終日，對未來沒有絲毫的規劃，甚至每天在浪費時間，當看到這兩項，捫心自問，我們做到了嗎？那三項通才本領是我們畢業后敲開企業之門的敲門磚。從今天起，從此刻起，行動吧！

關于職位的反思

“教師”職位

很多學員都對新東方教師的工作性質感到很好奇，我借此機會和讀者分享一下在新東方做教師的心得體會。

在新東方做教師，主要有以下幾個優點：

（1）多勞多得。在培訓學校做老師，有點類似小時工的工作性質，只要你有足夠的精力教更多課時，你的收入就會有明顯的增加。所以這種工作絕對符合市場經濟所提倡的“多勞多

得”，在很大程度上滿足了人們“給自己打工”的一種心理預期。

（2）滿足感強。新東方是絕對以業績為導向的，學生在每一期課程結束之前都會給授課教師評分。優秀的教師會得到極高的學員滿意度，從而獲得巨大的精神滿足感。

（3）不坐班。你不需要朝九晚五地在辦公室里熬時間，只要上課的時候準時出現在教室里即可。

（4）擁有更多自由時間。由于大部分課程被安排在晚上和周末，周一到周五的白天就全部是我們的假期了！當然，備課的時間除外。而且，在招生的相對淡季，我們完全可以給自己放上半個月的悠長假期，盡情享受閑暇的樂趣。

（5）擁有更多的精神自由。只要你不違反學校的規章制度，你可以“隨心所欲”地按照自己的方式方法去授課，你可以載歌載舞地授課，也可以讓學員滿教室亂跑亂叫，只要確保他們有所收獲就行了！

（6）工作性質單純。做老師沒有繁雜的人際關系，甚至于感覺自己幾乎沒有老板，你最重要的老板就是學員，只要學員認同你的教學，你的工作就會很穩定。

但是，根據我個人的體會，在新東方學校做老師，也有它的缺點和局限性：

（1）必須有充沛的體力和精力做后盾。只有保持旺盛的體力與精力，我們才可以在課堂上激情澎湃地授課，在課堂下持續地學習，不斷提升自己的授課水平。

（2）壓力比較大。學員對教師進行評分的制度對我們構成了有形的壓力，為了獲得良好的學員評價，我們必須時刻保持自己的最佳教學狀態。

（3）發展空間有一定的局限性。對我們來說，未來的職業發展選擇并不多，其一是一直做教師，做知名教師，教到自己門牙漏風不能再教為止； 其二是逐漸走向教學管理崗位，在學校高速的擴張過程中找到適合自己的管理職位； 其三是走學術研究方向，出版教學書籍等等。

感悟：

作者在這里概括的關于新東方老師職業的優缺點，是目前很多相關職業的特點，由于我是師范類專業，所以對這部分內容多留意了一下。要想成為一名優秀的老師，除了自身能力之外，所處的環境也有重要的作用。對于新東方的機制，有些方面是很值得鑒戒的，比如，激勵機制，獎懲機制，這些方法能夠激起老師們的積極性，而又不會過于功利化。

關于職業發展道路的反思： 不應該走曲線

職業發展猶如爬山，大家都想盡快地登臨絕頂，一覽眾山小。而最快登臨頂峰的辦法，除了坐纜車（如果有一個億萬富翁的老爸或者爺爺），只有堅定地直線向上攀登。

作者總結自己的理想之路為：（1）教師 優秀教師 優秀教師兼出版多部書籍的作者（2）教師部門 主管 分校校長 集團高管（3）銷售助理 銷售代表 銷售主管 部門經理 銷售總監。

你所從事的工作，往往就是最適合你的工作。

關于行業選擇的反思： 不應該走平行線

當你進入一個行業之后，盡可能地在這個行業持續地發展下去，你可以更換無數家本行業內的公司，但是不要輕易地轉換行業。行業直接決定著你工作的穩定性和發展性。如果你選擇的行業穩定，你的工作也很可能會相對穩定。如果你選擇的行業發展迅速，你個人的物質收入和精神滿足感會隨著整個行業的發展而“水漲船高”。

對于應屆畢業生來說，看行業的平均工資水平尤其重要，因為，不同行業、不同公司的新畢業生起點工資可能相差無幾，但十年八年之后，就會有天壤之別。

職業之選

職業直接決定著你能否從工作中獲得物質和精神上的“雙豐收”。選擇“核心業務”，選擇“可替代性小的業務”。可替代性小的業務，往往具有“三高”特點：（1）智力含量高。（2）科技含量高。（3）經驗價值高。

對于那些有無數的可能性中，選擇有發展前景的行業尤為重要。大一到大三，做好五件大事

狹義上的做準備，指的是制作簡歷和求職信等申請材料，并預測面試問題等非常具體的準備工作。而廣義上的做準備，是指為了滿足招聘單位的期望值而“打造”自己的過程。

形象氣質好；天天學化妝 日日練穿衣搭配；善于表達；上課多發言、開會多表達 學演講、練辯論；過去表現好；專業課（或某

些選修課）成績 優秀 工作業績優秀；懂行，有“技術”；想做市場的能說出10大最佳廣告——

五件大事：

一、學術： 拿什么證明你的“學習力”

二、技能： 為職場“量身而學”

三、技能： 為職場“量身而學”

四、實習： 以實習積累“實力”

五、考證： 對考證熱做“冷思考”

我現在已經是大二的學生了，在未來的兩年內，想想自己的不足和缺陷，努力的提升自己，這不僅僅是好好學習就能解決的，更多的是能力的提高。

本書的后面更多的是從職場的角度所提的建議，在此不多加摘錄。因為要想有所感悟，最重要的是實踐。還沒有步入職場的我們，現階段應該要做的，是積累自己的厚度，這樣才能厚積薄發，在職場上盡情揮灑！

最后，以作者提出的8道8理來作為自己在未來發展中的原則和信條，以此自勉。

為人之道：

（1）Grateful 感恩

（2）Tolerant 寬容

（3）Introspective 自省

（4）Disciplined 自律

（5）Tenacious 吃苦耐勞

（6）Positive 積極陽光

（7）Humorous 大方幽默

（8）Mature 心智成熟

做事之理：

（1）Achievement 有效完成工作

（2）Analytical Thinking 善于分析

（3）Customer Service Orientation 以客戶為導向

伴關系

4）Entrepreneurship 開拓進取 5）Relationship Building for Influence 建立合作雙贏的伙6）Holding People Accountable 讓別人擔負起應盡的責任7）Self-awareness有自知之明 8）Teamworking 有團隊精神（（（（（

第五篇：《這些道理沒人告訴你》—— 讀后感

《這些道理沒人告訴你》—— 讀后感

剛翻了幾頁，便愛不釋手，幾天時間便把整本書看完，詼諧的語言，誠懇的措辭，深深打動我，這就是職場！

轉眼間已經就要大三了，對于這些求職的內容著實沒有去細心認真的考量過，但是這本書看完之后突然有種感慨，工作，職場原來就是這么來的。

想想十幾年的學校生涯，馬上就要在這里劃上一個句號了，走進社會了，有種說不出的感覺，激動，壓力，興奮，迷茫，所有的感覺交織在一起，我想這種感覺不僅僅是只有我自己有吧。中國人都有“生于憂患”的意識，這是好的，我想中國的發展在很多程度上也與此有關吧！社會給了我們當代大學生，太多的信息，太多的感覺了。在競爭如此激烈的當代，作為即將踏入社會的當代大學生，如何在眾多的競爭之中找到一個那屬于你的職位，都是我們都必須謹慎對待問題。

看完這本之后，給我最大最直觀的總結性感觸就是：實力證明一切。有一個漂亮的簡歷，言簡意賅的簡歷固然重要，但是這些所有的一切都是建立在實力之上的，只有自身的實力達到一定的層次，在你的簡歷上你才有東西可寫，我也感覺這才是核心的內容，然后加上精煉的提成，修飾，我想是不會有太大失敗的。實力證明一切，一個人哪怕你關系再硬，你長的再漂亮，你如果沒有自己的核心技能的話，雖然比較容易進入企業，但是在以后的發展道路上必定會受到限制。如果說一個好的開始，一個好的簡歷是走入職場的地圖的話，那么自己的核心技能才是，你在職業生涯道路上順利走下去的“良鞋”。

作為即將進入大三的我們，我已經感覺到壓力，還記的剛開學的時間幾乎所有的專業老師都在說：家具專業，畢業不愁找工作。其實隨著對專業的慢慢認識，以及和師兄師姐的溝通發現，其實并不是這樣的。那句話還是為有能力的人說的。在書中我發現，在簡歷欄中如何增加幾個亮點，這也是我下一步計劃要做的事情，例如：多參加和專業有關的設計比賽，去企業實習等等，通過這些去增加自己的硬實力。在本書中還有一點我感觸很深的是——交際能力，就是語言溝通能力，一場見面會短短幾分鐘，如何在這有限的時間內，成功的拿到“入場券”，我感覺語言的溝通，表達能力十分重要，另外還有良好，縝密的思維，也是能保持我們臨危不懼的條件之一，像諸如此類的軟實力，也是我們以后走下去的重要的保障。

看完本書后，我發現，雖然我們還有兩年的時間，但是我們要繼續做的事情實在太多太多了。要想在今后的職場道路上有所發展我們，要提升的能力也實在太多了，所以我們不能“座椅”“待斃”，在今后的時間里，要多鍛煉自己，多磨礪自己，在平時多注意一些與專業相關的各種知識和信息，“知己知彼方能百戰不殆”，了解自己，了解專業，了解企業，這也是我們都應該在下一步的學習工作中要做到的。

在我看來，這本書在告訴我們那些別人不曾告訴我們的道理的同時，也深深的側面揭示了自身能力和實力的重要性，在我看來，對于想要以后有所作為的人來說，這些道理和小技巧是遠遠不夠的，實力才是王道。“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”，我堅信機會和康莊大道永遠屬于有準備的我們！