第一篇：2011級女生股工作總結

材料科學與工程學院2011級女生股年終工作總結

忙忙碌碌，豐富多彩的一學期即將結束了，材料科學與工程2011級女生股工作也漸入佳境了。正如當初的我們滿懷著激情與夢想，堅信著這里正是我們大學期間大展抱負的地方。現在的我們依舊堅信希望通過我們的努力，下一學期女生股能創造一個更加輝煌的奇跡！女生股的工作總結：

一．10月初 進行了禮儀隊和拉拉隊培訓工作。在新生入學不久的時候，對學校禮儀隊和拉拉隊的工作不是很了解，對禮儀隊和拉拉隊的工作也缺乏認識和經驗。禮儀隊和拉拉隊培訓關系到以后禮儀與體育賽事工作開展的順利程度，所以禮儀隊和拉拉隊培訓作為了這學期女生股工作的重要內容。并且在校新生籃球賽上，啦啦隊認真負責受到多方面好評。

二．10月初 召開了女生會議，向前任女生股干部請教了工作應注意的問題及自己的工作經驗，讓這屆女生股成員快速找到自己在年級學生會的位置并明確自己的責任與義務，了解了年級學生會的各種制度。

三·10月中旬 組織了迎新晚會主持人選拔事宜。主持人的報名及選拔工作。10月初我們進行了主持人的報名工作，并確定了相應的時間進行主持人的選拔面試活動。成功地選出了8位主持人，其中4人擔任了此次迎新晚會主持人的工作，很好的完成了她們的任務使迎新晚會獲得了很好的效果。

四·10月底 現場化妝工作的落實。女生股與外聯股合作成功拉得了某化妝品店的支持與幫助，獲得了13個化妝名額。這13個化妝名額較均勻地分配給了4位迎新晚會主持人和各個班節目表演中擔任主要角色的演員。此外，由于還有一些團體表演需要化妝，我們邀請了學院女生部部長進行了現場的簡單化妝，收效不錯。另外，同期我們也參與組織了啦啦隊為我院新生杯籃球賽加油。五．11月上旬 成功組織了迎新晚會現場化妝工作。工作期間，加強了股與股之間的交流活動，如與外聯股，文藝股，體育股，宣傳股和生活股均進行了聯系工作，并且配合良好。讓女生股成員了解了其他股室工作的大體方向及主要內容，為以后股室之間的再次合作打下了良好的基礎。六·9—11月 積極協助生活股的查寢工作，并在查寢過程中認真負責，受到生活股肯定。

七·11月12日 進行了光棍節假面舞會的安排及現場布置工作，使舞會取得了良好的效果。

八·在本年級學生會例會上加強交流活動。股長強調了工作態度及方法。作為大一新生，我們在這一學期的工作并不是最好，很多活動在實施時都發現了很多漏洞與問題。總的來說，主持人選拔工作與現場化妝工作進展的比較順利，但在過程中由于我們工作的嚴密度與經驗不足，同時也遇到了一些問題。主持人選拔工作中，我們幾乎負責了主持人選拔的全過程而沒有和其他股進行合作，雖然收效不錯但卻為我們女生股帶來一定的孤立感。此外，在布置現場化妝過程中，也是由于與其他股的聯系不足造成了在化妝前期準備工作中的一些混亂致使有些需要化妝的演員沒來得及化妝，這是我們工作的失誤，也是我們今后工作中亟需改進的地方。這為今后工作的開展提供了寶貴的經驗。除此之外，我們女生股全體成員在進行活動的期間同時也磨練了我們自己，鍛煉了我們的組織及應對能力，讓我們結交了更多的朋友。年級學生會的制度正走向完善，我們女生股的工作也必將越來越好！對于今后的工作，我們女生股會吸取這次活動的不足，在今后的工作與活動開展中提前做好合理的策劃，盡可能多的考慮到活動中可能出現的問題與突發事件，并事先考慮出合理的措施避免不必要的混亂出現。除此之外，我們還會在活動進行前與其他配合合作的股進行多得聯系防止因聯系不足造成誤解使活動不能順利開展。在下一學期我們一定會再接再勵，做到更好的服務于同學，與其他個股進行更加和諧成功的合作。

女生股制作的啦啦隊橫幅

選拔出的優秀主持人們

拉拉隊助威籃球賽

女生股股長：鄭甜甜 2011/12/11

第二篇：女生股工作總結2

09級女生股工作總結

在這一個月中女生股主要開展了以下工作：

1、11月28日由女生部和生活部聯合組織的“寢室美化大賽”如期舉行。09級女生股全體成員參與評分過程，同時也借此機會深入了解女生寢室的情況，關注女生生活，增進同本年級女生的交流。在活動過程中，各個寢室成員積極參與，介紹人熱情地向評分人員介紹寢室的設計風格以及本寢室的特色，總的來說此次活動舉辦的比較成功，不過通過此次活動也發現了一些不足，主要有以下幾個方面：

（1）活動通知不到位。在評分過程中一些寢室未收到通知，導致失去參加比賽的機會；

（2）個別寢室報名積極，可是參與過程并不積極，有的直接棄權，導致最后參賽的寢室數量與報名數量有一定的差距。

針對以上的一些不足，女生股會協助女生部在以后的工作中努力改善。

2、在由文藝部組織的“模仿達人秀”活動中，女生股協助女生部開展化妝工作，增進女生股同文藝股的交流。

3、此外，本月女生股照常負責09級女生寢室衛生檢查工作。女生股全體人員協同各個生活委員改進查寢方式，爭取做到公平打分。

09級女生股

2010年12月21日

第三篇：加強科(股)級中層干部隊伍建設

加強科（股）級中層干部隊伍建設的幾點思考

中共敦化市委組織部鹿忠亮

科（股）級中層干部作為一個部門（單位）的骨干力量，既是各項工作的落實執行者，又是組織管理者。因身份位置的特殊性，其能力水平、道德品質、綜合素質的高低直接影響著工作的質量及效率。加強全市科（股）級中層干部隊伍建設，對于推進敦化經濟社會和諧發展具有重要的現實意義。

一、當前我市中層干部隊伍現狀

為全面掌握中層干部隊伍現狀，我們在黨群、政府組成部門、參照公務員管理事業單位、事業單位、鄉鎮街道各序列中，按照大、中、小部門類型，選取30個代表性單位，進行了深入調研。

（一）代表性部門（單位）中層干部隊伍年齡結構

綜合30個代表性部門中層干部隊伍情況，其年齡結構如下：30個部門共有中層干部316人，其中35歲以下60人，36～40歲64人，41～45歲64人，46歲以上128人，分別占中層干部總量的19.0%、20.2%、20.2%和40.6%。

（二）代表性部門（單位）中層干部隊伍知識結構

大學以上學歷156人，專科學歷106人，高中（中專）及以下學歷54人。

（三）我市關于加強中層干部隊伍建設的主要做法及成效

2007年，市委先后下發了《鄉（科）級領導班子中層干部選拔任用暫行辦法》、《敦化市黨政機關事業單位中層崗位輪崗交流實施意見》兩個文件，對中層干部實行了競爭上崗和輪崗交流制度，對中層干部資格條件、選任程序、紀律要求進行了重新明確。2007年下半年，市人事局牽頭組織了全市事業單位中層干部輪崗交流。兩年來，中層干部隊伍整體結構逐步改善，干部工作積極性日益提高，初步建設了一支素質高、能力強的中層干部隊伍，并形成良好的用人導向。

二、當前我市中層干部隊伍存在的突出問題

（一）整體結構不盡合理。一是年齡結構偏大化。從綜合30部門（單位）中層干部情況來看，中層干部隊伍年齡梯次還不盡合理，尤其46歲以上中層干部數量偏高,占據著整個中層干部隊伍總量近一半的比例，使中層干部隊伍呈現出年齡偏大的傾向。二是知識結構偏低化。縱觀中層干部知識結構，從表象上看，學歷普遍較高，具有專科以上學歷的中層干部占中層干部總量的82.9%。但從隱象來看，國民教育專科以上的中層干部僅有84人，僅占中層干部總量的27.1%,其余均為高中（中專）學歷，仍存在著“人才假象”的問題。三是專業對口率較低。部分單位中層干部斷層問題的原因之一就是專業不對口，衛生、教育專業對口分配較好，但對于經濟、農業、林業等部門，真正國民教育專業對口的人員不多，造成了部門（單位）“后繼乏人”的問題，也造成了一些人才資源的浪費。

（二）個體素質參差不齊。個別中層干部政治素質、業務素質較低，直接影響了隊伍整體。主要表現為：一是不愿干。有的中層干部年齡大，工齡長，擔任中層干部多年，工作熱情和創新意識與日俱減，對待工作勉強應付，敷衍塞責。有的中層干部在本部門工作多年，自恃業務熟、資格老，看不起同行及部下，盛氣凌人，甚至連領導也不放在眼里，單位決策和領導布署，合意的執行，不合意的頂著或拖著不干，嚴重影響了工作大局的整體推進及領導干部的群眾威信。二是不會干。創新意識不強，應變能力較弱，不能夠充分適應改革發展需求，工作墨守成規，長期秉持著“以不變應萬變”的工作思路及打法，沒有很好地從管理向服務型轉變，造成工作淺嘗輒止、發展緩慢。三是不能干。受知識結構、能力素質等方面影響，很難適應崗位需求擔任其職，較為典型例子就是司機轉任（兼任）辦公室主任的問題。即領導干部出于照顧等因素，將身邊司機提任為中層干部，“司機型辦公室主任”其優點是后勤保障周到細致，但不可否認地受文化素質、業務能力等因素制約，專項調研，文字材料等能力實為弱項，很難承擔起領導高參的角色。四是不實干。部分中層干部作風漂浮，喜好“假、大、空”，實踐工作中對基礎性工作漠不關心，不愿干實事，熱衷于追求短期見效并可以為自己帶來名聲和好處的事情，對于長遠發展需要付出艱苦努力的“敬而遠之”。五是胡亂干。也就是職業道德滑坡問題。有的中層干部在實際工作中以權謀私，搞

權錢交易，將市場意識引入現實工作中，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，成為優化發展環境的“中梗阻”。

（三）干部管理混亂無序。一是私設科室，增配中層干部。2001年10月，敦化市委、市政府針對全市機構改革下達方案并出臺系列制度，其中《敦化市機構改革方案實施意見》提出，部門機構改革設置內設機構時要本著與上對口、能減則減原則確定，并明確提出不設置少于3名編制的職能科（室）。但從現執行效果來看不容樂觀，私設亂設內部機構時有發生，增設中層干部職數確有存在。如今年公選報名發現，某群團部門共10人，內設科（室）8個，除實職領導干部外，全為中層干部。再如，某局10余人的科室，設置一正兩副甚至一正三副等。二是調整中層干部過于隨意。《中共敦化市委關于調整干部管理權限，加強干部宏觀管理的暫行規定》（敦發[1998]11號）、《鄉（科）級中層干部選拔任用暫行規定》（敦辦發[2007]15號）兩個文件明確提出，市直各部門直接管理的黨政機關和事業單位的中層干部應按照（參照）《國家公務員管理條例》規定程序進行推薦、考察，并報組織（人事）部門審查備案，由主管部門決定任免。從現執行情況來看，嚴重存在三個問題：第一，有的部門不按要求隨意動議。動議調整時出現“三不、三自”問題，即動議調整干部不請示，不上報，不接受審查，完全自行動議，自行操作，自行任免，致使主管部門不知情、不了解、不掌握。2007年組織部僅收到中層干部調整備案3件，可見一斑。第二，有的部門嚴重違反選任規定。選拔任用時不能例行競爭上崗制度，中層干部選任時完全的委任制，主要領導“一言堂”問題嚴重存在。第三，有的部門隨意變通程序。為既執行上級要求的規定程序,又使主要領導滿意,個別部門想方設法在競爭上崗上“做文章、下功夫”，力爭達到“理想效果”。如，今年街道社區換屆，選拔“三部一室”中層干部時，個別街道采取了等額競爭上崗方式，即四個崗位四人競職，嚴重失去了競爭上崗的應有效力。三是管理乏力。各部門（單位）對中層干部管理處于各自為政、雜亂無緒的階段。在管理過程中突出存在兩個問題，第一，進口大出口小問題。即對中層干部只任不免、只上不下，只進不出，唯一下的渠道僅是自然減員。中層干部上任終身制成為了精簡冗員、提高效率的難以跨越的屏障。第二，培訓、管理措施乏力。大多數部門對中層干部的管理完全等同于一般干部，平時不測不評，年底不獎不罰，久而久之，造成中層干部爭先進位

思想不濃；同時因“出口”過小，優秀年輕人才得不到重用，造成人才資源積壓及浪費的問題。

三、產生上述問題的原因

（一）選拔任用不規范。這個問題主要受“一把手”思想認識所致。一是論資排輩。即不唯學歷、不唯能力，只唯資歷和年齡，輪流坐莊。二是任人為親。把中層干部視為心腹，選身邊人的現象突出。三是畏難情緒。幾屆領導都沒精簡冗員，自己干脆也不惹“羅亂”，本著能用則用，不能用交流到無關緊要科室的思想進行操作。四是福利思想。把中層干部崗位作為福利待遇獎勵給機關干部。

（二）教育培訓不到位。一是對中層干部教育培訓不夠重視。市委、市政府針對全市科（局）級領導干部、科級后備干部、各類人才制定了詳盡的培訓規劃，但對于數量龐大的中層干部隊伍培養卻較為忽視，出現了“無規劃、無措施、無要求”三無問題。二是交流緩慢，嚴重影響干部成長進程。跨部門交流是拓寬干部眼界，提升干部素質的有力途徑，但我市針對中層干部跨部門交流培養上并未普及，延誤了中層干部的成長進步。也導致了大部門優秀人才云集，但受中層崗位職數限制，優秀人才資源浪費。小部門面臨人員少，選擇余地小，出現了降格以求的問題。

（三）日常管理不嚴謹。一是主管部門對于中層干部存在失之于管問題。雖擁有著中層干部管理權限，但履行職責效果不佳。有的主管部門對所管中層干部隊伍整體結構和動態信息知之甚少，甚至對所管部門內設機構設置和配備總量一無所知。二是主管部門對所管部門中層干部管之不嚴問題。管理方式方法陳舊單一，考核制成為日常管理的唯一手段，而且考核制度不夠細化、量化、流于形式問題較為嚴重，很難發揮管理的應有效力。三是部門（單位）管理失職問題。很少有部門（單位）對中層干部進行單獨管理，日常管理及培訓完全等同于一般科員。

四、加強中層干部隊伍建設的對策及建議

（一）強化管理，優化結構。一是全力清查規范。市委、市政府統一行為，由各主管部門按照編委核定機構設置，對所管部門中層干部隊伍進行一次全面清查，掌握各單位機構設置，人員配備基本情況，對問題班子責令限期整改。二是實現信息化管理。市委組織部作為中層干部備案的主管部門，要切實發揮好牽頭抓總作用，探索利用現代化手段管理中層干部方法和措施，建立中層干部管理信息庫，將各單位機構配置、中層干部人事信息等統一錄入庫中，實行動態管理。各部門如調整動議中層干部時主管部門不審批、組織部門不備案，中層干部身份將不予以承認。三是制定《調整不勝任現職中層干部的暫行規定》。細化、量化不勝任現職標準，暢通“出口”，切實解決中層干部年齡、知識結構不合理及精減冗員等問題。在制定調整不勝任現職規定中要切實注意可行性及可操作性，切忌避免“假、大、空”問題。

（二）突破障礙，廣納賢才。對于機關中層干部的選用，在嚴格執行《鄉（科）級中層干部選拔任用暫行辦法》基礎上，不斷探索選拔中層干部的新措施、新方法，力爭達到廣納賢才目的。一是探索公開選拔制。盡管公開選拔市管領導干部及后備干部已組織過多次，但中層干部的公選還是項空白，能否適時選擇部分中層職位，在全市范圍內進行公開選拔工作的探索。通過跨部門、跨系統選拔，切實解決優秀人才合理流動及小部門人才嚴重短缺等問題。二是探索混崗使用。對部門專業強、年齡老化現象嚴重的單位，經組織人事部門批準，在不轉人事、工資、編制等關系的情況下，可適量借用事業人員進行混崗使用，甚至競崗擔任科室負責人。

（三）多措并舉，培養育人。以提升中層干部隊伍能力素質為重點，加強對中層干部的教育培訓。首先，主管部門要立足實際，制定中層干部培訓教育規劃。對各部門中層干部培訓教育目標任務、措施方法，紀律規定提出明確要求。其次，各部門作為教育的責任主體，應緊密結合部門實際及工作性質，因地制宜的制定中層干部教育培訓方案，方案必須要具有較強的針對性和可操作性，切實避免淺嘗輒止、流于形式等問題。如，可以制定科長授課制、定期考試制、專題調研制等。第三，探索上下聯動的教育培訓方式。一是重點培養有識之才。組織（人事）部門每年應考慮選送一批優秀中層干部到上級機關、重點工程、艱苦崗位掛職鍛煉，提高教育培訓工作的實踐性和有用性，不斷豐富中層干部的閱歷和才干。二

是實行“學分制”教育。把中層干部等同于實職領導干部或后備干部加以培訓，實行“學分制”管理及考核，把中層干部參加學習、考試、調研等情況納入中層干部考核評價體系，不斷強化中層干部自覺學習的積極性。

（四）強化監督，有效防范。以整治用人不正之風主題活動為契機，將整治選人用人不正之風工作下延外伸，采取定期、不定期抽查方式，對鄉（科）級領導班子選任中層干部工作實施檢查、督導，對違規操作問題嚴重的追究第一責任人責任。

第四篇：股工作總結

股工作總結

股工作總結1

本年的第二季度，我們工程技術股認真總結了我股本的第一季度主要成績和存在問題，在第二季度初及時召開了股內員工的對第一季度的總結會議，簡要地闡述了我們在第一季度的主要成績和存在問題，要求股內員工發揚工作上優良的一方面及需要進行對存在問題認識及如何進行整改思路的指導工作。要求大結合自己的實際進行整改，確保我股在第二季度的工作有更進一步的提高。

通過本季度初召開的本第一季度主要成績和存在問題整改提高動員會議，我股室在第二季度的工作效率明顯有所提高，基本上能按季度計劃目標任務要求進行，本季度我股主要進行了如下的幾方面工程技術工作。

一、管道、管網的規劃、改造（遷改）工程的情況工作總結：

20xx年第二季度，我股對確保蓮湖社區居委會石頭嶺自然村村民飲用水標準而安裝（鋪設）的DN150mm、DN100mm及以下管徑的供水管道，L=1200m;128工業區興宏廠段的DN100mm,L=105m;受

蝦公巖泄水河道整治工程施工而影響的'蝦公巖水橋處遷改的DN1000mm,L=60m及同受整治工程施工影響的科苑城木棉路段的DN1000mm，L=440m的管道工程進行測量、規劃設計、成圖及工程初步預算工作。

同時對其它設計院設計的管道工程，如蓮湖環市東路至第一工業區的DN400供水管道及食品公司路口至橫塘工業區段的DN600的供水管道的改造工程等的工程項目圖紙進行工程設計初審及協助其在建的管道工程的施工期間的技術指導工作，并且全程跟蹤所有管道工程的竣工資料收集整理，結算送審及工程的竣工驗收工作。

二、各水廠（包括水質監測中心、新辦公大樓）工程建設情況的工作總結：

今年的第二季度，我股室對進入水質監測中心的（四黎路至三副壩段）的綠化帶及路緣石L=380m;進入中心水廠、新辦公樓的大門口前及大門口后的1000多個平方米的砼路面，500多個平方米的花崗巖人行道路面以及漿砌塊石的擋土墻的測設、成圖及竣工圖紙的繪制工作。并對在建的鳳凰水廠污泥處理工程、牛眠埔水廠投礬加氯間的擴建工程等項目進行技術協調工作及有關報建審批的資料的管理工作以及土建工程、景觀工程、裝飾等的竣工驗收工作。

三、在已建工程或已竣工驗收工程的增減工程量的簽證、核對工作的情況總結：

本季度，我股還對新辦公大樓的景觀工程及水質監測中心的景觀工程及部分的裝飾工程等進行了增減工程的工程量的核對簽證工作及增減工程量的簡圖的繪制工作，同時進行結算資料的收集整理和全程跟蹤對所有竣工的結算財審工作。

四、存在的問題：

今年第二季度，由于結算簽證工作及日常工程技術處理工作較多，雖然自己努力地去進行工作，但是，還有些工作未能按計劃內的時間去完成，如新辦公大樓的裝飾工程；水質監測中心的裝飾工程的增減工程量的核對簽證及增加工程的簡圖的繪制工作。

同時對股內的員工思想素質方面的教育工作還做的不夠細致。

下一季度，我要進一步加強自己的思想素質的修養，要進一步關心公司和股內的各項工作。同時進一步加強股內員工的思想教育工作，努力完成本公司20xx年計劃中有關我股室的第三季度各項工程技術任務，使我股定下的20xx的工作計劃任務得到落實。

股工作總結2

我從20xx年xx月起任臨潁縣公路局養護股股長。一年來，本人在縣局黨組的領導下，在縣局黨組成員的協助下，通過分管部門領導的共同努力，較好地完成了分管的養護工作任務。我誠懇地歡迎大家對我的工作提出批評、意見和建議，我一定虛心接受公路局領導的評議，認真整改，切實增強工作責任心和使命感，努力提高工作效率和水平，為公路養護事業的發展做出新的貢獻。現就我所分管的養護工作完成情況述職如下：

一.崗位職責和崗位目標情況：

我局現管養線路3條共81.873公里，養護道班6個。面對此種情況我是這樣工作的：抓住重點，全面養護。干線公路建設直接關系到臨潁的形象，在做好國道107線“文明樣板路”創建工作和各條省道建設工作的同時，我更注重加強公路養護力度，在全體養護干部職工中樹立強烈的精品意識，樹立“建養并重，養護優先”的工作理念。對干線公路進行了綠化、美化、亮化工作。

二、政治思想表現情況：

在學習上，首先是認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大精神，通過學習，進一步地堅定了我的理想信念。其次是注重業務學習，在新形勢下，養護工作面臨新情況新問題很多，如果不加強學習，就難以開創工作新局面。養護工作技術性、可操作性強，要求也很嚴，如果不注意學習有關養護業務知識，工作就處于被動局面，更不可能把養護工作做好。

我作為一名黨員領導干部，特別是作為一名主抓養護的股長，自己的一舉一動、一言一行都代表黨和公路養護的形象。今年，我嚴以律己，以身作則，帶頭嚴格執行《廉政準則》和中央、省、市關于領導干部廉潔自律方面的有關規定，正確使用黨和人民賦予的權力，不收禮，不受賄，不徇私情，不謀私利：

1. 按守則自律。上級規定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的養護股股長。

2. 用制度自律。我嚴格按本局制定的廉政措施辦事。在人事問題上，凡道班班長和養護道工的招工、聘用、提升、獎懲、等重大問題，都聽從領導安排，不搞一言堂，不立小山頭，力求秉公辦事。在經濟問題上，計劃外的一切開支，都需經局長辦公會議討論。

3. 以股長自律。養護股股長應該是養護道班班長及職工的表率，兩個文明建設的領頭雁。因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡是要求班長們做到的，自己首先做到。我不是以“股長“自居，尋求索取，而是以股長自律，講求奉獻，珍惜黨和人民給予的榮譽和權力。

三、工作實績情況：

1.按照市公路局的有關要求，我于年初制定了切實可行的公路綠化計劃，抓好春季有利的綠化時機，組織全體道班職工不畏艱苦，全力投入到公路綠化工作中，補種綠化里程30公里，在s220、s329上補植垂柳、小葉女貞、百日紅、紫荊等花木8000多棵，草皮、小灌木、行道樹，三位一體，層次分明。“暢、潔、綠、美”的公路環境既亮化、美化了臨潁，也為臨潁公路養護建設起到了積極的'推動作用，使我縣公路得到了市領導的充分肯定。

2.針對于路肩上出現的高草嚴重損壞路容路貌，我狠抓高草的鏟除工作，從3月份起到11月份，鏟除高草98257立方米。

3. 抓好gbm工程。做好我縣局公路沿線綠化、美化工作，及時對邊坡、邊溝進行修整，使邊坡保持平順、堅實，帶領養路工進行樹木刷白和路緣石刷白等工作，截止到11月底共刷白行道樹16374棵，路緣石163.764公里，使公路達到標準化、美化的要求。

4.保潔美化工作。對養路工實行養護責任制，包干到人，分組分段工作，簽訂養護責任狀。每日查看養路工出勤情況，每月26日召開養路班長會議，總結出勤工作情況，養路工上路率達到99%，全年保潔量為3396.98km。

5.病害修復工作

每天按時上道巡查，對公路病害和損壞的設施及時申請修復。并在 7月份對路況調查后，進行了一次全面修復工作，對于g107出現的因水毀路面嚴重損壞情況，立刻進行了修復工作，截止到今年11月份共挖補坑槽24247.03平方米，鄲石線挖補坑槽3000多平方米。，好路率達到100%。

6.治危治險保安全

重視危橋改造治理工作。我及時的上路排查，消除安全隱患，抓好安全生產，是確保公路養護效率得到不斷提高的重要因素，投入資金23萬元，更新、配置安全生產設施，安裝安全警示樁，維修瓦店街護城渠危橋1座，排查安全隱患10處。

四、存在的主要問題：

1. 在經濟困難時，遇到棘手問題時容易產生急躁情緒。

2. 充分發揮副職干部的助手作用不夠。

3. 制定的規章制度流于形式的地方不少

股工作總結3

一、在建工程進展情況

中都大道鳳淮路南側段：目前主車道、慢車道施工完成，因合同中路燈為暫定價，正在與招標局對接路燈詢價事宜。 社稷壇路三期

目前社稷壇路三期（鳳凰路—惠政路段）三層灰土施工完成，（惠政路-中都大道段）一層灰土施工完成 右弼路箱涵

目前箱涵主體工程已經通過驗收，正在施工擋土墻。 留守司路及永樂路中都南苑段， 5月15日開標，目前公示已經結束。同時監理招標已完成，正在辦理開工前的手續

二、謀劃城區道路，積極推進相關道路前期事宜 涂山路二期

5月13日縣長辦公會研究通過，5月22日上招標領導小組會議，5月29日已經掛網招標。6月18日開標成賢街目前測繪、地勘已經完成，5月底設計基本完成。 中衛路目前該路立項、測繪地勘均已完成，正在深化圖紙設計。對接相關征地事宜與府城鎮對接四縱北延段及右弼路南伸段征地事宜，目前四縱北延段府城鎮已經進場丈量土地。

三、加快城區配套設施建設

推進城區相關基礎設施建設，完善配套設施功能，加快城區交通設施配套建設。截止目前增設主次干路單柱式交通標志60套，轉向箭頭與自行車標志224個，道路標線4312.95平方.年修復護欄近1300m、修復標線2132平方

四、做好城市市政維護工作 負責日常城市管理維護，安排專人對城區進行定期排查，對損壞的人行道、窨井蓋子及雨水篦子進行及時發現和更換，保障行人的安全。

（1）加強城區市政維護巡查，本月現在城區總共更換窨井蓋子163個，雨水篦子53個。

（2）完成了科技學院南門及利民銀行周圍加設護欄約150m。

（3）完成了長安街維修。

（4）完成了市政道路基礎設施配套缺項排查，目前正在與公安交警部門對接拿出初步方案。

五、開展春季和汛期安全生產大檢查

根據省市要求，對縣城市政道路及排水設施進行全面摸底排查，為雨季防洪做準備，目前已經清理4.8公里道路雨水篦子

六、加強城鎮燃氣管理

為進一步加強城鎮燃氣市場的.規范管理，為市民營造一個平安祥和的氛圍，不定期對燃氣市場進行檢查。通過檢查，進一步規范了燃氣市場。并約談燃氣企業，宣宣傳燃氣安全法規。

三、下一步工作計劃

重點工作方面

一、積極推動新城區道路工程進度，謀劃新城區路網建設

（一）積極推進社稷壇路三期、右弼路箱涵、中都大道南伸段、留守司路二期、永樂路一期工程建設，加快工程進度。 （二）辦理涂山路中段、成賢街、中衛路前期招標的相關手續，爭取年前正式開工建設：

（ 三）謀劃永樂路、順城路二期前期工作，爭取在年底完成招標前的準備工作。

二、加快老城區改造進度

謀劃推進老城區背街小巷改造，爭取在完成3-5條背街小巷改造。

三、做好城市日常維護做好日常城市管理維護，安排專人對城區進行定期排查，對損壞的人行道、窨井蓋子及雨水篦子進行及時發現和更換，保障行人的安全。

四、其他工作

一、做好燃氣日常管理工作

二、完成市政統計及固定資產統計月報工作

三、處理日常的信訪工作

股工作總結4

20xx年一季度以來，市場股為了認真貫徹落實省商務廳及市局的各項提示精神結合我縣的實際情況和年初制定的股室計劃，在局黨組的正確領導下做了大量的工作，現將一季度工作工展情況匯報如下：

一、確保生活必需品市場穩定

一季度實現全縣社會零售消費品總額98535萬元。為準確掌握應急商品動態，提高市場供應處置能力，根據省市要求完善了生活必需品供應的應急預案，加強主要生活必需品的儲備和調節，確保生活必需品市場的穩定。在“商務部重點流通監測系統”和“商務部生活必需品市場監測系統”中除按要求就相關領域的內容按時上報外，在信息的準確程度上通過采取到現場、打電話等方式沒有出現一起誤報，進一步加大了市場運行監測力度。

二、食品安全監管工作

我局是縣食品安全委員會領導小組的組成單位之一，工作主要以市場股為主。按照我縣食品安全委員會領導小組的`有關規定和文件精神，與其他組成單位一道對全縣生產、流通領域內食品安全質量問題進行了專項的整治行動。

三、生豬定點屠宰工作

一季度，我股認真貫徹落實國務院《生豬屠宰管理條例》，督促商管辦做好生豬屠宰管理工作。

四、家電下鄉工作

今年，一季度家電下鄉銷量遞增，反映良好。據統計顯示，到3月24日止，省財政已到縣財政的資金是806萬元，我縣銷售家電下鄉產品共計23145臺（件），銷售總額40806424元；其中冰箱9498臺，銷售金額19052410元；彩電5912臺，銷售金額9477988元；手機1021臺，銷售金額672993元；洗衣機4503臺，銷售金額6599983元；熱水器886臺，銷售金額1447742元；計算機142臺，銷售金額474766 元；空調1058臺，銷售金額3006057元；微波爐76臺，銷售金額55793元；電磁爐49臺，銷售金額18692元。補貼16286臺,補貼金額 3854985.8元。隨著家電下鄉工作的深入推進，購買量不斷增加，農民群眾的購買熱情在不斷提升，家電下鄉政策深受農民群眾的歡迎。

四、其他的職能工作

因各種原因，商務局市場股的其他職能沒有完全實施，例如典當、報廢拆解行業、餐飲等行業，但是按照市局的文件精神也相應的在做一些工作。

股工作總結5

一、加大科技服務力度，促進產學研用合作。

一是加強與省畜科院、大學合作，先后為公司、牧業公司等企業牽線搭橋，很好地促進了企業與院校的.科技合作，提升了企業技術創新水平；二是為我縣柔性引進科技人才；三是加大科技型中小企業的支持力度，米業、公司、公司參加了高新技術產業培訓，同時邀請市科技局專家為我縣近10個企業家和創業者舉辦了科技創業及自主創新的培訓會。

二、加大農業科技創新體系建設，促進現代科技農業發展。

1、繼續推廣科技特派員制度。建立科技之示范基地4個，示范基地面積0余畝；聯動科技示范戶100余戶，開展技術培訓講座30余期，開展技術服務20xx余人次。

2、加強科技創新示范基地建設，以項目實施科技重點項目為載體，在、、鎮、、建立了區域特色突現，示范引導作用強，品牌優勢明顯的農業科技示范園區，面積達20xx余畝。

3、扶持農頭企業發展，提高企業競爭能力。支持等農頭企業開展產學研，用科技項目3個，轉化生產技術成果1項。

三、爭取科技項目獲得新的成效。

共篩選申報科技項目7項，申報國家科技富民強縣項目1項，申請資金200萬元；申報省重點科技成果轉化項目1項，申請資金100萬元；申報農業科技成果轉化貸款項目2項，申請科技貸款4800萬元；申報市科技計劃項目4項，申請資金270萬元。

股工作總結6

今年，本股工作在局黨組堅強有力的領導下，在兄弟股室的傾情支持下，以黨的十八大精神為指導，以人為本，堅持科學發展觀、構建和諧鄲城為主題。一年來認真開展所負責的各項工作，圓滿地完成了局黨組交給本股的各項工作任務，現將一年來的工作情況總結如下：

一、業務學習

本股結合工作實際，制定學習計劃，明確學習內容、學習時間、學習形式以及學習要求，積極做到工作學習兩不誤，開展集中學和自學相結合的'方式，通過一年時間不懈努力，完成調研文章，撰寫心得體會，創作新聞作品10余件，基本完成了計劃所規定的目標任務。

二、業務工作

1、法制宣傳。以大力開展法制宣傳，進一步提高公民的法律意識為前提，全面推進我縣普法依法治理工作。一年來本股創新普法形式和方法，利用各種活動、各種場合，參加了大調解宣傳、綜治宣傳、各項專題宣傳活動，積極開展法律進校園專題宣傳、參加6.26的全國禁毒日法制宣傳活動、法律進社區、法律進企業等各項法制宣傳活動。結合我縣實際，創造性的推出了法制信封、法制拜年、送法進高墻等普法新舉措。全年發放各種法律、法規相關宣傳資料6000余份，受教育人數20余萬人。在各項宣傳活動中書寫各種宣傳標語60余幅，拍攝各種圖片1000余張，編印《普法手冊》十萬余份。

2、培育典型。抓好典型一點帶面推進普法依法治理工作，為了扎實有效地推進此項工作，本股在工作上創新方法，重點培育了洺南社區、xx一高、實驗中學、實驗小學、胡集鄉、虎崗鄉連堂村、宜路鎮張莊村等普法依法治理的“民主法治示范社區”、“民主法治示范鄉”、“ 民主法治示范村”、“民主法治示范學校”、“ 民主法治示范企業”工作。根據各單位職能，結合相關法律法規規定，從法制角度制定和完善相關的規章制度，完善和改進了相關措施，為我縣普法依法治理工作樹立了典型。

3、普法迎檢。清理普法資料，規范普法檔案。將五年來是我普法資料，收集、清理、分類、歸檔并編撰目錄，收錄裝訂成卷。從而使我縣“xx”普法檔案整齊劃一，使我縣普法工作深受上級驗收組的好評。

三、其他工作

一年來本股本著逢先必爭的原則，積極完成局黨組及上級業務部門交辦的其他工作。積極參加“創先爭優”等活動，爭創單位榮譽。本股嚴格遵守各類規章制度、政策，顧全大局，相互協作，恪守職業道德。全年無違法、違紀行為發生，在精神文明等各方面建設中樹立了司法隊伍的好形象。

在今后的工作中，本股全體工作人員一定在局黨組的領導下，把工作提高到一個更高的水平。

股工作總結7

一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”重要思想。

一、在德的方面：繼續深入學習、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設的順利開展。

二、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務;有較強的文表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強;文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經驗較豐富，知識面較寬。

一年來，本人先后主持召開轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經濟金融運行情況分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關金融方針政策，把“一個規定兩個辦法”、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、帳戶管理、現金管理、國庫管理規定等傳導到轄區金融機構和各有關部門，并通報相關的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。

20xx年初，本人組織支行中層干部學習“四法”，并進行考試。通過組織學習和考試，提高了中層干部金融法律法規水平和依法行政的能力。

根據分管工作和協管工作的職責、范圍和上級行的要求，一年來，本人先后組織開展現金管理情況檢查，《信貸登記咨詢系統管理辦法》執行情況檢查，《假幣收繳、鑒定管理辦法》執行情況檢查，并協調中心支局檢查科對轄區外匯指定銀行開展外匯業務檢查和對轄區外貿公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時發現和糾正了有關問題，促進了轄區金融機構和外貿公司依法依規經營和管理，較好地協調了各有關方面的關系。

本人具有較強的指導、管理、協調能力。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案;然后征求各方面的.意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作情況匯報，研究當月工作安排計劃;堅持每月對營業室、外管股進行一次內控制度執行情況檢查，加強管理，督促內控制度的落實。在協調工作中，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。

本人注重理論聯系實際，加強調查研究。一年來，下基層50多次，30多天。在調查研究的基礎上，解決了許多日常工作中的問題，同時，撰寫了多篇理論研究和調查研究文章。其中：《以科學發展觀指導金融工作》一文，分析了惠東歷史上曾經出現的違背科學發展觀盲目搞開發區給經濟、金融造成嚴重損失的問題，闡述了“明確金融限制發展的領域和支持發展的重點，科學把握信貸投放力度，實現信貸投放平穩較快增長，人民銀行要搞好金融服務”的觀點。《堅持用好的作用選人，選作風好的人》一文，分析了近幾年來，黨和國家懲治****的數據和****分子從量變到質變的過程，得出了選人用人的問題至關緊要的結論。明確指出：“首先，在選人時要有好的作風。一是要堅持任人唯賢;二是要堅持走群眾路線;三是要堅持黨委集體討論。第二，要選作風好的人。一是要堅持以德量人;二是要堅持以能用人;三是要堅持以勤識人;四是要堅持以績取人;五是要堅持以廉擇人”的觀點。《關于當前外匯管理政策的若干思考》一文，從基層外匯管理工作的實際出發，對當前外匯管理政策涉及的五個方面的問題進行認真的思考，并提出了改進外匯管理的有關建議。《關于促進縣域經濟與金融協調發展的思考》一文，分析了惠東經濟與金融發展不協調的表現及其原因，提出了促進縣域經濟與金融協調發展的六點建議。

三、在勤的方面：本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上;工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業室的加班，協調有關工作，審核有關報表。由于本人工作較忙，因而多次放棄了應邀參加全國性學術交流和赴外考察活動的機會。

四、在績的方面：本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強;開拓進取，經常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

在外匯管理方面，20xx年上半年，本人在調查研究的基礎上，分析了我縣外貿公司增加較多，領用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在一定風險隱患的問題，在支局局務會上提出了加強核銷單管理，從源頭上防范出口收匯核銷風險的意見，獲得局務會的采納。隨即，本人制定了《關于對外貿進出口企業出口收匯核銷單管理的有關規定》，采取區別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強核銷單管理。并組織開展對部分外貿企業外匯需求情況的問卷調查，制定了《關于進一步支持***外貿出口的指導意見》，對轄區外匯指定銀行提出了六條窗口指導意見。此外，還組織對部分私營企業運作情況的調查，分析其運作存在的問題，提出了加強私營外貿企業出口收匯核銷管理的措施。從而，促進了我縣外貿企業領單、出口、收匯、核銷的良性循環。

在支行制定中層干部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持用好的作風選人，選作風好的人，主張選拔任用中層干部的方式要由“相馬”改為“賽馬”，讓人才的本領得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。本人的主張最終被支行黨組采納。

五、在廉的方面：

1.嚴格執行和維護黨的“四大紀律八項要求”，自覺遵守《廉潔從政準則》，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。增強接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和群眾的監督。一年來，本人嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受;務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

2.在干部選拔任用工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，推動支行用人機制的改革，并逐步走向法治化的軌道。

3.嚴格執行各項規章制度，堅決糾正行業不正之風。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，并引導、教育員工自覺執行支行各項規章制度，樹立愛行如家、愛崗敬業的良好風尚。

4.密切聯系群眾，努力實現、維護、發展人民群眾的根本利益。本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，努力為群眾辦實事、辦好事。

5.按規定執行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度。

總的來說，一年來，本人分管、協管的股室較多，工作范圍廣、任務重、責任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅定執行黨和國家的金融方針政策，嚴格執行支行的規章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業技術職務的職責，發揮了領導管理和組織協調能力，充分調動廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協管股室全年的工作任務。

股工作總結8

一、分解下達人口計劃確保工作目標完成

20xx是“十二五”開局之年，生育高峰居高不下，我縣面臨較大的人口壓力，人口形勢較為嚴峻，三月初，根據省市分解下達人口工作目標，我們根據各鄉鎮的基礎工作，逐項分解，對20xx年的獨女戶符合成人病殘的要求鄉鎮預報，根據20xx年全年新婚對數，預計全年出生情況，控制二孩生育指標的審批，確保各項工作目標的完成。

二、全力以赴工作迎接省計生委考核驗收

省人口計生委5月12日在我縣調研，5月初我們接到通知后，全委上下齊動員，分鄉下村，全力以赴這項中心工作，副主任帶隊到村室查看基礎建設情況，對不達標不落實的項目及時指出，限時落實。其他同志幫助整理各種業務檔案，指導鄉鎮人員入戶排查，澄清出生底數、落實措施人員底數、新婚底數。防止出現出生錯報漏報、節育措施未落實或措施不到位、新婚漏檔漏管。經過人口計生委周密布置，我們以良好的`工作態勢順利通過省計生委驗收。

三、核查信息庫規范鄉村兩級臺帳

根據市人口計生委要求，我們從元月份對全員工信息再次核查，并要求鄉鎮根據省信息中心提供的公安信息核對身份證信息，對公安信息未錄入而MIS庫有的信息再次入戶核對，確保有我們的信息準確無誤，補充完善MIS數據庫。縣人口計生委及時查詢鄉鎮工作進度，通報批評落后鄉鎮。促進工作快速開展。我們在市計生委工作通報中名次排前。

四、培訓基屋隊伍提高業務素質

計生委在五月中旬組織了一次計生隊伍全員培訓，從鄉鎮計生干部到村計生管理員，我們就統計基礎知識、新臺帳建設、考核工作的準備等業務具體系統地做了課件，對參加培訓人員祥細講解，明顯提高了他們的業務水平和在實際操作中的工作技能。

五、迎檢備戰組織調研促進工作

六月底，我們組織了一次基礎工作調研，每鄉二個村。主要調研人口出生情況，各種檔卡資料規范情況，MIS系統的錄入準確情況，避孕節育措施落實情況。我們將調研結果匯總分析后排序通報到鄉，對落后鄉鎮震動很大，目的是促進鄉村工作，迎接市半年考核調研。

六、下半年工作打算

（1）組織成殘二孩證的發放20xx年成殘鑒定工作已經結束，發展規化股要在7月份把生育證發放到群眾手中。要求鄉鎮嚴格把關，嚴肅生育秩序。以生育證規范管理促進群眾生育行為規范。

（2）維護網站建設加快信息化步伐

按照市人口計生委要求，下半年信息化主要任務是十個鄉鎮的網站建設，一是加強硬件建設，對配置不達標鄉鎮要求限期達標。二是進一步培訓網絡管理員，增強業務知識和工作能力。三是細化標準，要求鄉鎮每周更新信息，每月上報信息不少于四條。四是每月通報排隊促進工作。

（3）鞏固臺帳規范化建設成果向臺帳電子化邁進

探索臺帳智能化建設路子，對基礎較好的鄉鎮率先搞試點，摸索工作思路，繼續推動基層基礎工作規范化建設。年內70%的村實現臺賬電子化。

（4）組織年終考核提供決策依據

下半年底我們發展規劃股要拿出方案配合計生委對十個鄉鎮的考核。目的是檢驗一年的工作成效，摸清工作實際現狀，做出下一年的工作決策和安排。

股工作總結9

農辦20xx年上半年工作小結及下半年工作思路

20xx年上半年，我街道的農業農村工作以黨的路線方針為指導，深入貫徹落實中央有關“三農”工作文件精神，緊密結合街道黨工委、辦事處的發展規劃，堅持以發展為主題，以農民增收為核心，組織和實施各項農業科技措施，因地制宜，發揮優勢，突出重點，有力的推動農業和農村經濟持續、健康、快速的向前發展。上半年，緊緊圍繞街道農村經濟工作中心，充分發揮職能作用，對照年初制定的工作目標任務，扎實工作，取得了一定的工作業績，為全年目標任務的圓滿完成打下基礎。主要做了以下幾方面：

一、穩定糧食面積，抓好糧食生產

20xx年，我街道糧食生產的目標：全街道糧食播種面積25400畝，糧食總產量為10600噸。為了完成這一目標，街道及時采取各項措施，積極引導農民種好種足糧食，努力做到不拋荒、不閑置。

（一）抓政策宣傳。及時宣傳糧食生產的扶持政策，隨著國家對農業

生產的重視，各級政府支農惠農的力度也不斷加強，各種補助政策比較多。為了農民朋友及時了解黨和政府的農業生產政策，提高農民種糧的積極性，我們對農業生產政策通過發放宣傳資料、上街宣傳等形式進行宣傳。

（二）抓培訓。我們在召開種糧大戶座談會的基礎上，著重抓早、晚稻的培訓工作。三月份舉辦了早稻培訓，五月份又在五樓對種糧大戶、各村農科員進行晚稻生產技術培訓，講解晚稻高產栽培技術和水稻黑條矮縮等各種疾病病的防控知識，效果顯著。

（三）抓早晚稻聯播。提高全年糧食生產面積的著力點增加早晚稻聯

播面積。為此，針對各級政府加大早晚稻聯播的`扶持力度，我街道也及時加大對早晚稻聯播及糧食生產的獎勵政策。并數次召開種糧大戶座談會，極大鼓勵種糧大戶積極性。早稻種植面積擴大到800畝，比去年增長16%。

（四）抓服務，抓示范，出效應；通過蹲點辦方和農技人員“聯基地、

聯大戶”活動，深入田頭送技術、送信息。在堅決村神農糧食專業合作社辦示范方建設，通過示范方“甬優12號”畝產728.2公斤的產量來帶動農民種田積極性，指導農民種好田，多產糧，多收益。今年神農糧食專業合作社在“甬優12號”的基礎上，再種植“甬優412號”、“黃華占”等高產、優質品種。

（五）抓糧食生產功能區塊建設，目前已基本完成堅決、

優良等六村四塘1250畝糧食生產功能區塊建設。促進糧食生產規模化、集約化，增效增產。

二、預防為主，落實措施，扎實推進水利各項工作

（一）防汛抗旱工作

我街道地處椒江東南沿海，長潭水庫末端，既是防臺防汛的第一線，

又是抗旱的第一線，無論是干旱還是臺風，都是首當其沖。對此，認真貫徹省、市、區有關防臺、防汛、防旱會議精神，認真抓好街道防汛抗旱各項工作的落實，確保安全渡汛。立足防大汛、抗大災，做到早部署、早準備、早檢查，進一步落實防汛工作責任制，調整充實街道防汛指揮部成員，及時對防汛抗臺預案進行修訂，完善防臺預案，把預案盡量考慮得細一點、周到一點，使預案在實際操作中更科學和更具有實用性。并落實各項應急

措施和防汛物資，特別是搶險工具車（挖掘機、吊車）進行落實，與車主簽訂備用協議書，以保證機械狀況良好，關鍵時刻拉得出、用得上。

（二）做好河道綜合整治工作

一是做好河道疏浚政策的宣傳工作。特別是區級及街道的以獎代補政策。促使有多年未疏浚河道的村有經濟保障。

二是做好鄉村級河道疏浚工作，在完成計劃內三豐利益浦、利益裕廣堂浦等 6條河道12.3公里的測量工作外，還對六甲浦、六甲南浦、以及海豐、街下村等計劃外河道測量。

三是組織河道疏浚。上半年，我們集中力量，先易后難，開展河道疏浚工作。目前已完成5條河道7公里的疏浚，3條河道3.11公里正在疏浚。

（三）開展水利普查

今年是全國第一次水利普查年，根據區里統一部署，成立機構并招錄46名普查指導員和普查員，4月份對街道、村普查指導員和普查員進行普查培訓并投入工作，目前已完成水利清查登記、臺賬建設和現場調查等工作。

（四）開展農田水利基本設施建設

今年春季農田水利基本設施建設共涉及堅決、一心等7個村，新改建泵站8座，機埠5座，渠道6720米，受益面積達2750余畝。

三、開展摸底，積極預防，保障禽畜業安全生產

（一）抓好動物疫病防控工作

在認真做好畜禽養殖戶的日常防疫工作的同時，全力做好春季禽流感的防疫工作。在今春的禽流感的防疫工作中，街道高度重視，組織嚴密，措施得力。一是認真做好畜禽養殖數量摸底工作，督促各村認真做好轄區內摸底登記工作。二是加強防控禽流感、豬流感、狂犬病的正面宣傳工作。根據區農業局的部署，認真做好宣傳，使廣大群眾對禽流感、豬流感有了全面認識，從而穩定民心，確保大局穩定。三是及時組織人員開展集中春防免疫。上半年，防疫家禽禽流感3345羽、豬防疫5289頭、狗防疫2567只。上半年轄區內未出現狂犬病、禽流感疫情，保障了全街道禽畜業的安全生產和人民群眾的生命健康。

（二）柑桔黃龍病防控及加拿大一枝黃花鏟除等工作

一是柑桔黃龍病防控工作，及時組織人員對病株進行挖除。二是加拿大一枝黃花滅工作，共滅除一枝黃花95畝。三是梨枯梢病防控工作，挖除梨枯梢病株170株。

四、分類指導，突出重點，推進新農村建設

（一）開展農村勞動力培訓。以村為單位開展農村勞動力資源的全面

調查，設置相應的課程，開展分類培訓，重點搞好被征地農民和農村富余勞動力就業技能培訓，加大對農民的實用技術和技能的培訓力度。今年培訓農村勞動力1040人，其中農業專業技術培訓250人，農民轉移就業技能培訓280人（其中街道自培50人），農村后備勞動力（雙證制）培訓50人，我們積極與相關培訓機構聯系，通過上街宣傳、分村落實，目前完成區級培訓265人，超10人。

（二）開展村莊整治工作及項目上報。一是抓整治村的上報，今年列

入待整治村的是優勝、五塘、六甲等3村，5月初與區農辦一起到這二個村進行實地調查，并提出了整治重點。二是抓示范村建設，主要是堅決、沿海示范村的整治。三是抓特色項目申報，上半年我們主要做了三個項目申報，即街下村農民公園老年活動室、金家村農民公園老年活動室、衛國村強村的申報。四是抓污水處理工程。今年列入污水處理的村有優良、衛國、海豐等3個村。目前，優良村污水處理工程已完成前期工作，七月份即可招標動工建設，其余2個村正處在項目設計階段。五是規模養殖戶排污沼氣池建設14家，目前正會同區農林局等部門實地踏勘設計中。

五、規范制度，工作有序，切實抓好農經管理工作

（一）經濟合作社換屆，上半年根據村級組織換屆安排，及時對街道42個村經濟合作社進行換屆（東海村未完成）并及時辦理有關變更手續。

（二）出臺農村集體三資管理意見，上半年根據省條例和區有關文件精神，出臺《三甲街道關于農村集體“三資管理”若干問題的意見》進一步明確農村集體資金、資產、資源經營管理責任主體，完善經營管理制度。

（三）繼續開展村級財務審計工作。上半年街道配合完成15個行政村的村級財務審計工作。

六、嚴格執法，嚴厲打擊，深入開展土地管理工作

針對土地管理中存在的突出問題，我們會同椒東土管所加大土地執法，取得了一定的成效。

一是開展了對非法取土和違法用地現象的打擊，通過經常性巡查、休息日巡查、不定期巡查相結合，多次沖擊違法行為，扣押違法運泥船8艘，還組織人員對賣泥簡易碼頭和違法用地違章建筑進行拆除，從而在一定程度上遏制了非法取土和違章建筑蔓延的勢頭。

股工作總結10

在開展“弘揚蘇區精神，創交通一等工作，爭蘇區振興先鋒”主題實踐活動以來，財務股人員緊緊圍繞弘揚堅定信念、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創一流、無私奉獻的蘇區精神，在加強財務管理、開展賬戶清理、增收節支等方面取得了顯著成績，為我局財務資金合理使用奠定了基礎。現將財務股開展活動總結如下：

一、完善財務制度，加強專項資金管理。

健全的財務制度是規范和加強財務管理的基礎，是嚴格按章辦事、依法理財根本依據。根據“xx”規劃和綜合交通發展的要求，我們細化了內控機制，健全和完善了財務管理制度，規范了財務操作流程。加強專項資金的管理，按照“專款專用，專戶專帳”的要求，嚴格按程序撥付，確保工程項目的順利實施，努力營造科學理財、陽光理財，制度理財的.良好氛圍。

二、抓住“三個重點”，切實做好增收節支工作。

一是重點強化財務管理，提高資金使用效益，正確把握財務狀況和發展趨勢;二是重點落實各項財務制度，堅持以單位利益為重，對各項費用開支嚴格監督把關，并按照財務審批制度予以落實，完善政府采購及專項資金撥付制度，確保財務工作科學化、規范化、合理化;三是重點做好開源節流工作，科學預算，合理使用轉移支付資金，增強節能意識，查找“節約空間”，減少浪費環節。

三、加強審計監督，嚴肅財經紀律。

一是為嚴肅財經紀律，嚴格執行“收支兩條線”的財務制度，堵塞財務管理上的漏洞，切實加強對資金源頭管理。自今年五月份開始，對本局各賬戶進行了清理銷戶工作。在工作中，財務股人員積極開展溝通協調，做好自查自清工作，及時將賬戶設置情況向領導匯報，主動聯系賬戶的開戶銀行，就原賬戶撤銷、合并、更改等相關工作事宜進行深入溝通。同時還針對目前工作仍需使用的非基本銀行賬戶與合作銀行簽定了監管協議，確保了各項資金高度集中管理和安全使用。

二是配合審計、財政監督部門對財務收支、專項資金的使用、會計信息質量、會計執法等情況進行了審計。此次審計通過對帳薄、憑證、報表、檔案、各類文件的檢查，對我局專項資金使用情況、工程往來帳、工會帳設置、招待費“三單”合一以及支出原始憑證的規范性提出了具體意見和要求。

四、加強自身建設，廉潔自律，爭做廉潔型干部。

廉政建設是財務工作的生命線。財務股創造愛崗敬業的良好氛圍，強化為民服務意識，創一等工作，爭當務實高效模范。財務股開展了廉能風險防控工作，按照上級文件精神和局領導指示要求，做好了本部門廉能風險防控工作。一是編制出財務股長、副股長、會計、出納及報賬員的職權目錄。二是根據內部管理控制要求，制定了交通基本建設專項資金撥付程序，繪制出交通基本建設專項資金撥付流程圖。三是在職權目錄和專項資金撥付流程圖的基礎上，要求財務股人員先自行認真查找廉能風險情況，通過自查互查評議，確定了各個權利職責運行中的風險點，評定出風險等級。四是按局領導要求，結合工作崗位職責與加強財務管理，對各項規章制度、崗位責任制進行修訂和完善，健全了內部防控制度。

股工作總結11

**年，我縣依托現代林業重點縣建設項目、鞏固退耕還林成果后續產業專項建設項目、XX縣現代農業；221工程；和秦巴山區連片扶貧開發項目等，扎實推進現代林業重點縣建設，取得了顯著成效。今年完成現代林業產業基地面積0.9萬畝，為規劃指標的100%；林區道路建設46公里，為規劃指標的100%；蓄水池建設4000立方米，為規劃指標的100%。到目前現代林業產業基地培育和基礎設施建設全部完成。今年實現林業總產值75280萬元，農民人均林業收入1203元。

一、進一步完善扶持政策

縣委、縣人民政府在現代農業"；221工程；20xx年工作意見、20xx年實施意見的基礎上，又出臺了《XX縣現代農業獎勵扶持辦法(試行)》(開委辦發〔**〕6號)，完善了扶持政策，提高了補助標準。具體是：

1.扶持區域：《四川省XX縣現代林業重點縣建設實施規劃》的現代林業產業基地和農田水利基本建設綜合示范區的油橄欖種植區域、銀杏種植區域。

2.扶持對象：新建油橄欖、銀杏連片規模在200畝以上，并與農戶簽訂5年以上土地流轉合同的龍頭企業、家庭農場、專業大戶；帶動農戶從事產業化經營，新建油橄欖、銀杏連片規模在300畝以上的`農民合作組織。

3.扶持辦法：每畝栽植油橄欖2年生良種苗40株以上, 栽植當年補貼300元/畝；第二年成活率達到90%以上，補貼300元/畝；第三年保存率達到85%以上，補貼300元/畝。每畝栽植銀杏2年生良種苗 1650株以上, 栽植當年補貼300元/畝；第二年成活率達到90%以上，補貼300元/畝；第三年保存率達到85%以上，補貼200元/畝。

二、進一步突出建設重點

一是加大對四川天源油橄欖、四川銀杏實業、渝州農林等林產業重點龍頭企業的扶持。二是制定了各項品牌申報的獎勵政策；鼓勵企業、合作社、個人申報各項品牌、專利等；積極爭取各類示范基地建設。三是抓好中華橄欖園、銀杏產業帶和油橄欖、銀杏采穗圃建設，突出"；萬畝林億元錢"；的建設及示范帶動作用；注重林業產業帶的查漏補缺，確保集中成片、無縫連接。

三、逐步調整種植結構

根據銀杏市場行情的變化，銀杏葉需求量大、價格穩定，銀杏風景樹和銀杏果需求量減少、價格下降。為提高種植效益，我縣逐步引導銀杏種植戶調整種植結構，走苗、葉、果、樹、材、盆景根雕相結合的復合種植模式；以銀杏為主，兼種矮桿作物和藥材發展林下經濟，提高土地的利用效率，增加種植業的收益。

四、加強特色林產品開發

我縣油橄欖和銀杏的產品開發規模較小、加工水平還很低、產品結構單一。為此今年我們，強力推進中國油橄欖商貿中心和XX市頤年銀杏生物科技有公司建設；同時注重綜合開發油橄欖、銀杏產品，提高產品附加值，提升產業總體效益。適度發展其他特色林產品豐富我縣的林產品。

五、完善資金投入管理

現代林業重點縣建設中，我縣資金的投入單一，缺乏有實力的林業企業參與，很難為項目建設提供支持。為此我縣建立完善引資招商制度，積極招商引資，擴大資金來源。同時加強林業、財政、審計等部門對資金使用情況進行專戶管理，保證資金使用情況的在多方的監管之下。

六、完善部門協調機制

現代林業重點縣建設需要多部門共同聯動，涉及到林業、國土、水利、交通、農業、畜牧、扶貧、以工代賑、財政等部門。需要建立定期召開聯席會，通報各個部門的工作進度，協調各項事項，建立完善的檔案管理制度。為此我縣下步工作將重點完善部門協調，合力促進林業重點建設，做大做強我縣林業產。

股工作總結12

一年來，人秘股在縣政府、辦公室領導的支持和關懷下，在兄弟股室的密切協作下，按照工作目標任務，圍繞縣政府中心工作和辦公室工作重點，外樹形象、內強素質，不斷提高服務水平，扎實改進工作作風，力求各項工作精益求精，較好地完成了各項工作任務。現將主要工作總結如下：

1、規范公文辦理。嚴格按照收文、發文辦理的程序和要求，及時收取、登記、辦理上級來文來電，保證在最短的時間內送到相關領導或相關部門，領導簽批意見后及時轉發相關部門或鄉鎮辦理。一年來，共辦理各種文件3000余件，其中中央、國務院、省、市下發文件1509件；傳真文件1420件；下發各類文件200多件。

2、規范文件制發。嚴把公文質量關，堅持做到凡是辦公室起草文件或部門代擬稿，均先由相關文秘人員起草或初核送辦公室分管領導審核后，再送相關領導簽發。對部門或鄉鎮來文，實行嚴格審核、歸口辦理的辦文程序，對不符合公文規范辦理的'，一律退回。一年來，共制發各類文件950份，其中以縣政府名義下發的文件512份，以辦公室名義下發的文件237份，各類會議紀要201份。

3、規范清退工作。認真做好公文的歸檔、清退、銷毀和保密工作。指定專門人員負責文件清退工作，做好絕密文件的清退管理、機密級和秘密級文件的辦結管理，按要求完成好密級文件的清退及銷毀工作。認真開展規范性文件清理工作，及時公布停止執行縣政府規范性文件，保證了文件管理的規范化、程序化和科學化。

4、規范檔案管理。嚴格按照歸檔范圍，歸檔各類文件，做好分門別類，確保立卷歸檔的檔案案卷質量。20xx年，圓滿完成20xx~20xx檔案裝訂歸檔工作。

5、做好保密工作。嚴格執行上級保密工作要求，完善保密制度，切實加強自身保密工作建設，本著預防為主的原則，規范密級文件管理、計算機信息系統保密防范和管理、電話通訊管理和密級會務辦理等。

6、做好培訓工作。為進一步規范全縣公文辦理和政府信息公開工作，今年8月份我辦特邀省政府辦公廳文電處調研員戴聰生、信息公開處主任科員陳靖對全縣公文辦理人員進行授課，取得明顯成效。

7、其它工作方面。高質高效完成縣領導、辦公室領導交辦的其他工作任務，確保政令暢通。嚴格執行公章使用規定，認真做好申請和使用登記，杜絕因公章管理使用失誤造成重大損失。同時還完成了其他的一些日常工作，包括人事信息管理、日常后勤事務的處理保障工作、各種會議的會務保障等。

人秘股工作盡管單調、枯燥、瑣碎、繁雜、工作成效較不引人注目，但人秘股全體工作人員團結協作，主動補位，互相補臺，形成了良好的工作氛圍，保證各項工作的順利推進。在總結成績的同時，我們也清晰地認識到股室自身存在的不足：如工作效率還有待進一步提高、催辦有時不及時等。

在新一年里，我們將緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和辦公室工作重點，拾遺補缺、發揚成績、彌補不足，以協調、有序、快速、高效為目標，按照20xx年工作計劃，全面提升工作效率和服務水平。

一是進一步規范公文流轉，提高辦文時效、質量，確保不被省、市退文通報。

二是做好上傳下達、文印、檔案、保密等工作，確保不出現差錯。

三是高質量完成縣政府全體會議、縣政府常務會議、縣長辦公會議以及其他綜合性會議的會務工作。

股工作總結13

20xx年在中心領導班子的正確領導和大力支持下，免疫規劃股全股工作人員積極努力，圓滿完成了免疫規劃工作的各項指標、任務，免疫規劃疫苗接種率均超90％，針對傳染病得到有效控制，發病率均控制在較低的水平，為保障兒童身體健康及生命安全作出了應有的貢獻。現將20xx年工作總結如下：

一、成績與經驗。

1.加強組織領導，明確科室職責

實施免疫規劃是政府提供一項基本的重要公共衛生服務，我們充分認識到免疫規劃工作的重要意義，切實加強了對免疫規劃工作的組織領導，并狠抓落實，按照“突出重點、分類指導、注重實效、分步實施”的原則，按國家及省擴大免疫規劃實施方案的'要求，積極開展免疫規劃工作，同時對各項工作進行分工負責，做到各司其職，既有分工，又有合作，確保了免疫規劃工作的順利進行。

2.加強免疫規劃隊伍建設，提高服務能力和水平

免疫規劃股現有工作人員6人，其中專職人員4人，冷鏈管理人員2人，為提高整體素質、服務能力和水平，科室人員通過自學及參加上級培訓的形式，學習免疫規劃的相關政策和相關業務知識。20xx年累計參加省市培訓6人次，同時根據本市實際情況組織各鄉鎮免疫規劃工作人員開展免疫規劃知識培訓，20xx共舉行二次預防接種知識培訓班，累計參加學習人員278人次，使鎮級預防接種人員的業務水平大大提高，為順利開展免疫規劃工作帶來了有力保障。

3.加強督導檢查，確保我市免疫規劃工作健康發展

按照疾控工作的職責，免疫規劃股專業人員積極開展對各鎮防疫組開展免疫規劃工作情況進行督導，從人員構成、冷鏈設備管理、疫苗管理、預防接種、適齡兒童接種率、報表填寫報告等方面開展督導工作。20xx年初至今，對各鄉鎮均開展督導3至4次，督導時詳細填寫督導記錄，包括各鎮免疫規劃工作的成績、存在問題及建議，并一式二份，醫院及疾控各存一份。通過督導工作，我市免疫規劃工作逐步走上了規范、健康發展的軌道。冷鏈管理、疫苗及注射器管理、報表填寫等得到進一步加強。

4.積極開展乙肝查漏補種工作

按省、市的要求，我市在20xx年繼續加大乙肝查漏補種工作力度，通過召開會議、宣傳發動、督導檢查等方式，使全市乙肝查漏補種工作迅速得到落實，截至20xx年11月1日，全市乙肝查漏補種應種對象為410855針次，實種對象為411967針次，接種率達100.3％。

5.協助教育部門開展兒童入托、入學接種證查驗工作

由于教育部門重視、疾控中心積極參與，各學校秋季入學后，開展了對14歲以下兒童的接種證查驗工作。全市累計查驗接種證約4多萬人次，為今后開展免疫規劃工作，保障兒童健康作出了積極的貢獻。

6.做好脊灰疫苗強化免疫接種工作

根據省衛生廳《關于印發20xx年全省脊髓灰質炎疫苗強化免疫活動實施方案的通知》(粵衛[20xx]12號)，結合我市實際，決定在

20xx年3～4月開展兩輪脊灰強化免疫活動。黃武副市長在電視臺

發表關于高州市20xx年消滅脊灰強化免疫活動的電視講話，電視臺同時播放關于開展脊灰疫苗強化免疫活動的通知及宣傳口號10次，電臺播放消滅脊灰強化免疫活動相關15次，全市張掛橫幅108條，宣傳標語2300條。為保障摸底造冊工作順利進行，市疾控中心主任帶領免疫規劃股工作人員進行了強化前的督導工作，通過全市相關人員的共同努力,完成了目標人群的摸底造冊工作,共上報目標人群66586人。為保障脊灰疫苗強化免疫工作順利完成，全市設500多個接種點，全市鎮級和村級接種人員

1400人。第一輪脊灰疫苗強化免疫：全市應種兒童65422人，實種兒童63306人，接種率96.77%。其中小于1歲組應種18536人，實種17990人，接種率97.05%；1歲組應種20296人，實種19686人，接種率96.99%；2歲組應種14877人，實種14388人，接種率96.71%；3歲組應種11713人，實種11242人，接種率95.97%；第二輪脊灰疫苗強化免疫：全市應種兒童65030人，實種兒童63102人，接種率97.04%。其中小于1歲組應種19486人，實種18924人，接種率97.12%；1歲組應種20400人，實種19833人，接種率97.22%；2歲組應種14056人，實種13623人，接種率96.92%；3歲組應種11088人，實種10722人，接種率96.70%。

7.做好疫苗管理及疫苗發放工作

冷鏈室使用《廣東省免疫規劃疫苗進出庫賬簿》和《廣東省免疫規劃使用注射器進出庫賬簿》，認真執行疫苗使用與注射器使用與報告制度，保證一類疫苗的及時供應，不假借疫苗供應不足為由變相推

銷有價疫苗，同時嚴防免疫規劃疫苗流失或挪作他用，過期失效。根據《疫苗流通和預防接種管理條例》相關規定，疾控中心自20xx年8月起定期每月向各鎮送苗二次，配送過程按照《疫苗儲存和運輸管理規范》的要求，認真做好儲存、運輸各環節的冷鏈監測和管理工作，確保疫苗質量，對各鄉鎮衛生院（醫院）免疫規劃疫苗、二類疫苗實行專車專人專職配送疫苗。

8.完成疾病監測任務

今年我市為鞏固無脊灰狀態完成了AFP監測6例，新生兒破傷風5例，監測乙肝9例，麻疹1例，監測可疑乙腦病例0例，可見前階段的脊灰疫苗強化及乙肝查漏補種取得的效果相當顯著，明顯降低了相應疾病的發生，預防效果顯著。

9.規范化門診建設

20xx我市建設規范化門診1間，建好審批通過5間，目前全市共建規范化門診30間，占總數90.9％。

二、存在問題

1．基層防保人員配備不足，工作欠積極主動性導致免疫規劃工作相對滯后。一是部分防疫組人員素質參差不齊，自身業務水平不高，二是部分鄉鎮防疫組人員待遇同級對比偏低。

2．冷鏈管理差，還有個別鎮未按新規定中的《規范》管理預防用生物制品，未能按要求做好上下午冰箱溫度記錄，疫苗及注射器出入庫賬簿未能按要求做到日清月結、帳物相符。

3．部分鄉鎮預防接種人員預防接種操作不嫻熟等原因導致疫苗預防接種效果不理想，造成局部地區群眾對免疫規劃的不良影響。

三、建議

1、增加免疫規劃股專業人員，并不斷提高相關專業人員的知識及業務水平。

2、提高鄉鎮防保人員的業務素質，調動積極性，發揮各自的主觀能動性才能開創免疫接種的新局面。要求各鎮醫院衛生院要注意加強防疫隊伍的建設，及時補充高素質的專業人員和維護防疫隊伍的穩定，保證按衛生局的要求落實防疫人員的待遇。同時建議在崗但未取得執業資格的防疫人員通過參加各種形式的社會學習班繼續學習相關專業知識并考取執業資格。

3．加強免疫規劃督導管理，及時發現問題迅速處理，確保冷鏈運轉器材的管理、使用規范，保證疫苗質量。

股工作總結14

20xx年，生態建設捷報頻傳，生態建設示范區獲國家驗收，幕阜山列入國家級森林公園等等。本人在森林資源建設方面也著重生態建設為先的準則，按照限額采伐來加快發展的整體思路，促使全縣資源增長、林農增收。一年來，我主要做了以下五項工作。

一、著力資源信息化管理。

森林資源是現今仍按50年代國家計劃限額采伐的一項生產資料。按照上級要求，今年，我們對近5年來，全縣428萬畝森林進行了森林資源數據更新工作。在短短的一個月時間內，我帶領全股室力量，做好了全縣幾十萬個小班的資源數據收集工作，并將其一一輸入電腦。經統計，全縣資源20xx年底為407萬立方米，年森林蓄積增長率為3.8%。

二、突出站示范功能。

站是局的派出單位，去年，我先后跑國家局總站4次，爭取我縣28個工作站中的15個工作站納入國家示范工作站建設范疇，國家局撥付資金40余萬元，給各站進行示范化建設。在我及局黨委的多方爭取下，20xx年，已完成15個工作示范站的電腦配置，完成加義站的站房建設，完成長壽等3個站的木材采伐證代辦業務。各站在示范站的帶動下，發揮了發揮站“管理、組織、指導、服務”八字職能，做好惠農服務，為建設社會主義新農村出力，各單位年內進行送法進萬家40余次，普及法律知識10萬余戶。

三、夯實基地建設。

基地建設建設是以站為主體，發揮職能，做好荒山利用工作而進行的。我縣的基地建設基本上是90年代初進行建設的，按照或租或聯或賣的多種方式進行，20xx年，我除了繼續控制基地造林的`采伐工作外，還做好了歷年基地回收款的清收工作，年內，共收回基地造林各種款項30余萬，有力地保障了基地造林工作的正常運轉。

四、細化資源管理制度。

資源管理是生態立縣的命脈所在，如果資源管理出現一點小問題的話，那么全縣就會出現亂砍濫伐等情況。再加之，現今木材價格飄紅，周邊六縣市僅資源最好，道路又是四通八達，因此，資源管理的難度可想而知。年內，我和資源股的同志們一道，為加強資源管理下了一番苦功夫。一是把好木材計劃審批關。木材計劃由上級下到我縣，而又分解至各單位。去年，我們將木材計劃按照資源分布情況進行了分區劃分，資源好的多分點，資源差的少分甚至列入封山育林鄉鎮范圍。同時對木材計劃列編到內網，確保了采伐限額計劃的透明度。二是把好伐區作業設計關。伐區作業設計是進行木采伐的必備程序，曾出現過因伐區作業設計不過關而造成全國性重大影響的事件。去年，我們對各單位交來的伐區作業設計要求必須按照程序辦理，即設計書要有伐區編號，有文字說明，有調查詳表，有檢尺碼單，有設計地圖，有人員簽字。由于采取了這六項硬性要求，去年的伐區作業設計合格率達95%以上。三是把好采伐許可證發放關。今年，我們派人到省市進行電子辦證學習，避免了以前的紙寫易涂改等等弊端。同時，我還規定了三個一律不辦，無計劃的一律不辦，無設計書的一律不辦，無申請的一律不辦。

本人雖說是從事工作近30年，但進機關特別是進黨委班子時間不是很長，有許多工作不足的地方，自身素質亟待提高。因此在20xx年本人除了繼續做好本職工作外，還應著重加強以下三個方面的建設。一是加強示范站建設。20xx年爭取新建站房1棟，維修老站房3所。二是加強資源信息化建設。20xx年在通過原有3個站采伐證辦理的經驗推廣至其余的12個站。三是加強基地建設。年內繼續做好林地基地開發工作，確保采伐一處更新一處回收國家基地款一處。

股工作總結15

20xx年在院兩委的領導和分管領導以及全體職工的支持下，本人認真履行科室負責人的崗位職責，帶領客服中心全體人員圍繞醫院中心工作，較好地完成了各項固定工作和臨時交辦的任務。通過一年的工作，不斷調整和完善客服工作思路，明確了各項工作任務，客服中心的工作進一步提升，在群眾中建立了良好的口碑，受到患者的信任和尊重，得到上級和同行的認可。現將主要工作情況報告如下：

一、廉潔自律，樹立模范帶頭作用。

本人在工作中認真遵守黨員干部廉潔從政的規定，結合警示教育活動和科學發展觀教育要求，提高廉潔自律意識，在接待和處理群眾來訪投訴工作中堅持原則，對來訪的群眾與患者不論貧富貴賤均一視同仁，將解決患者和臨床一線工作的困難視為已任，把協調好醫患關系、服務好患者、服務好臨床一線作為工作好壞的標準。不利用工作之便行使勒、卡、推的不廉行為，不假公謀私。在協調醫患關系工作中，注重搞好科室之間的配合與溝通，針對員工服務中存在的缺陷和不足以幫助、宣導為主，幫助患者和臨床解決了大量問題，工作成績，得到患者和員工的.認可和支持。在科室管理中自覺充當排頭兵和后勤部長作用，難事和棘手事親自做，對下屬工作中的困難積極主動提供幫助和支持，在工作量較大，任務緊的時候，自覺加班以保證各項工作的按時完成，保證科室工作正常運轉。

二、加強學習提高素質、盡責履職。

俗話說“打鐵還需自身硬”，為了能夠適應不斷發展變化的客服工作要求，一年來本人自覺加強學習法律法規和相關業務知識。

1、通過兩年半的函授學習，今年本人取得了xx學院法學專業大學本科學歷。除此以外還組織全科人員共同學習《醫院投訴管理》相關知識和醫患關系相關法律法規知識，帶動全體客服人員共同進步。

2、為更好的保管和利用檔案，不斷提高醫院客戶服務水平，今年10月，本人參加了xx省檔案局組織的72學時《檔案綜合技能網絡教育》培訓，考試成績優秀。同時本人利用所學檔案知識對醫院投訴檔案的歸檔、保管、利用課題進行調研和實踐；

3、工余時間，本人積極培養健康向上的興趣愛好，加強中國傳統文化的研習，成效顯著，20xx年獲政府文藝最高獎《xx市政府“文藝百花獎”三等獎》和《xx市政府“百花文藝獎”銀獎》等表彰。

三、業務工作再上臺階

1、20xx年，我們改進了新入院病人拜訪方式，由原來的人工拜訪改為短信通知拜訪，大大提高了拜訪成功率，讓患者知道客服中心隨時為其提供幫助，更為貼心和溫馨。通過改進服務，患者的來電來訪率成倍增加，為樹立醫院品牌形象和不斷提升服務水平奠定了良好的基礎。

2、“百姓健康講壇”公益活動工作比上一取得更為明顯的實效，受眾增加xx余人次。

3、為提高門診患者滿意度調查的客觀準確率和回收率，節約人工成本，今年我們經過大量調研構思與反復改進，在網絡中心的幫助下，推出門診滿意度調查系統，全年患者點擊評價xx余人次，平均完成問卷xx余份。

4、為提高患者滿意率數據檢索利用與統計效率，今年本人利用大量業余時間自學數據庫軟件access

第五篇：女生工作總結

金鑾中心小學女生工作總結

對于留守學生較多的農村小學，女生工作是安全中作中的重中之重。因此在女生管理上各方面要落實到位。

針對小學女生的特點，本著實事求是的原則，從女學生的實際出發，對女生進行基本道德、基礎文明的行為教育，進行良好個性心理品質和品德能力的培養，逐步養成良好的行為和習慣，同時針對心理和生理方面也要加強教育。我的具體做法是：

1、利用好課外活動時間，將女生集中在一起單獨進行青春期的教育、品德教育；

2、充分利于課余時間和晚自習后的一段時間深入女生寢室，了解女生的生活狀況、思想狀況；

3、經常找女生寢室長談話，通過寢室長全面了解女生的日常活動；

4、密切聯系家長，全面掌握女生的在家在校具體表現情況；

5、有針對性的和部分女生交流、開會。

我在做好女生工作的同時，發揮她們的優點，并以女生帶動男生。我的具體做法：

1、女生天生較男生更為細心，因此我經常樹立女生的典范，作為男生們做事的標準。

2、在各種文娛活動中，女生較男生更為積極，更有優勢。所以每一次活動，我先動員好女生，首先把女生組織好，然后通過她們去調動男生的積極性，從而把活動組織起來。

3、加強女生對男生的促進和監督作用，形成一種男生和女生相互比較的氣氛。

通過這一系列的工作，我對女生有了比較深入的了解，對女生的管理、教育有了一定的心得。當然，我們的工作中也存在一些不足之處。在今后的工作中我會繼續探索新方法、新思路，爭取把工作做得更圓滿！

金鑾中心小學

2014年12月16日