第一篇：工商企業(yè)管理專業(yè)階段性總結(jié)

工商企業(yè)管理專業(yè)（高爾夫方向）階段性工作總結(jié)

我系工商企業(yè)管理專業(yè)（高爾夫方向）2011年獲得了學(xué)院重點(diǎn)專業(yè)立項(xiàng)，從立項(xiàng)開始到現(xiàn)在已經(jīng)2年，工商管理專業(yè)（高爾夫方向）全體師生振奮精神、銳意進(jìn)取，各項(xiàng)工作都保持了較好地狀態(tài)。這期間該項(xiàng)目的實(shí)施情況如下：

一、項(xiàng)目實(shí)施基本情況：

（一）專業(yè)建設(shè)方面

1、完成了工商企業(yè)管理專業(yè)（高爾夫方向）人才培養(yǎng)方案修訂工作。

2、召開專業(yè)建設(shè)研討會(huì)，成立了專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，推進(jìn)工商企業(yè)管理專業(yè)（高爾夫方向）特色建設(shè)。

3、與湖南人民出版社達(dá)成了出版高爾夫系列精品教材建設(shè)。已出版發(fā)行的教材有《高爾夫俱樂部管理》、《高爾夫市場營銷》、《高爾夫賽事組織與運(yùn)作》、《高爾夫初級教程》等11本教材。

4、與觀瀾湖球會(huì)，北湖九號球會(huì)、從都球會(huì)、石老人球會(huì)、等9家單位簽署校企合作協(xié)議，實(shí)行“訂單式”辦學(xué)。

5、開展了工商企業(yè)管理專業(yè)（高爾夫方向）實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，已建設(shè)好了高爾夫俱樂部綜合實(shí)訓(xùn)室。

（二）教學(xué)工作方面

1、常規(guī)教學(xué)工作穩(wěn)定、有序、健康的向前發(fā)展。10級學(xué)生按照學(xué)校要求參與畢業(yè)實(shí)習(xí)，簽約率處于學(xué)校前列。11級和12級學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)，教學(xué)秩序井然，學(xué)生對學(xué)校和專業(yè)教學(xué)滿意。

2、本學(xué)期，實(shí)施“行業(yè)專家進(jìn)校園”活動(dòng)，多次邀請球會(huì)管理專家來校舉辦了“高爾夫行業(yè)發(fā)展”專題講座。

3、學(xué)生對專業(yè)專職教師的授課評價(jià)較好。

（三）師資隊(duì)伍方面

1、確保了現(xiàn)有專職教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，引進(jìn)一批高職稱、高學(xué)歷的教學(xué)人員。

2、教師的課題研究等有序推進(jìn)，獲得了2廳級課題、2項(xiàng)省級課題立項(xiàng)。3、2位老師參加了省教育廳組織的培訓(xùn)，5名教師參加了常德市人力資源與勞動(dòng)保障局組織的培訓(xùn)。

4、聘請客座教授2名，均為企業(yè)管理人員。

（四）課程建設(shè)：

1、《高爾夫球會(huì)管理》課程建設(shè)取得了一定成績，部分資料已經(jīng)上網(wǎng)。

2、實(shí)訓(xùn)教材《高爾夫?qū)崙?zhàn)實(shí)訓(xùn)》正在組稿當(dāng)中，完成半數(shù)工作量。

3、《高爾夫市場營銷》獲得“十二五”職業(yè)教育規(guī)劃教材立項(xiàng)。

（六）其他方面：

1、開辦了教練員資格培訓(xùn)班，40名同學(xué)開始參加培訓(xùn)，30多名同學(xué)獲得了教練員資格證書。

2、舉辦了2次高爾夫技能比賽。

二、存在的不足：

1、專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)不足，制約工作開展。

2、教學(xué)條件有待改善，實(shí)訓(xùn)教學(xué)和校內(nèi)教學(xué)設(shè)施還不完善，亟待提高。

3、學(xué)生學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)力不足，教學(xué)改革工作任重道遠(yuǎn)。

4、學(xué)生出勤率較低，處罰政策對其約束力不到位。

工商企業(yè)管理專業(yè)（高爾夫方向）教研組 2012-6-14

第二篇：工商企業(yè)管理專業(yè)

華農(nóng)廣商主考:工商企業(yè)管理專業(yè)介紹(專科段）

華農(nóng)主考專業(yè)自考招生網(wǎng)：廣商主考專業(yè)自考招生網(wǎng)：

專業(yè)優(yōu)勢

本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要，德智體美全面發(fā)展，具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)理論基礎(chǔ)知識，掌握現(xiàn)代工商企業(yè)管理基本理論，具備企業(yè)資源配置、運(yùn)營管理、組織協(xié)調(diào)和戰(zhàn)略咨詢分析能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，在中小型工商企業(yè)中從事中、基層管理工作的高級應(yīng)用型專門人才。

報(bào)讀優(yōu)勢

◇(1)新開考專業(yè)，適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，培養(yǎng)社會(huì)主義新型管理人才；

◇(2)考試機(jī)會(huì)多，一年考四次，每次可考4科；

◇(3)主考專業(yè)除公共政治課程外，專業(yè)課程教材主要由廣東高教出版社正式出版；

◇(4)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)主要專業(yè)課程教學(xué)與管理；

課程設(shè)置

專業(yè)代碼：A020201專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理（專科）

主考學(xué)校：深圳大學(xué)

類課

學(xué)

課程名稱

類

考試

型程序

代

分型方式

號號000371

06

000372

07

000473

000004

000005

09

000006

000007

000008

000019

思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)

毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重

要思想概論 大學(xué)語文

高等數(shù)學(xué)(一)微積分

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)(財(cái)經(jīng)類)

經(jīng)濟(jì)法概論(財(cái)經(jīng)類)

英語

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)

生產(chǎn)與作業(yè)管理

必

考

4必

考 必4

考 必

考 必

考 必

考 必

考 必

考 必

考

筆試

筆試

筆試

筆試 筆試 筆試 筆試 筆試

筆試

010010

必

企業(yè)管理概論

考 必

國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論

計(jì)算機(jī)應(yīng)用基

礎(chǔ)

計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)上機(jī)

國際企業(yè)管理

本課程由計(jì)算機(jī)一級NCRE考試替代6

考 必

筆試

考 必

實(shí)踐筆試 筆試

010001

00001

18000

010013

考 考核 必

筆試

考 必

筆試

考 必

010004

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué) 5

010005

市場營銷學(xué) 5

考 加

筆試

230011

人力資源管理

（一）6

考

筆試

畢業(yè)要求：不少于 15 門課程且不低于 76 分學(xué)。

課程設(shè)置：必考課 15 門 76 學(xué)分；選考課 0 門 0 學(xué)分；加考課 1 門 6 學(xué)分。

說明： 1、港澳考生可不考 001、002 二門課程，但須加考 231 課程。、原工商企業(yè)管理專業(yè)（專科，代碼 085）調(diào)整為本專業(yè)。

第三篇：工商企業(yè)管理專業(yè)自我鑒定

工商企業(yè)管理專業(yè)自我鑒定

四年的大學(xué)生活就要結(jié)束了，大學(xué)期間，我在提高自己科學(xué)文化素質(zhì)的同時(shí)，也努力提高自己的思想道德素質(zhì)，使自己成為德、智、體諸方面全面發(fā)展適應(yīng)21世紀(jì)發(fā)展要求的復(fù)合型人才。

通過四年學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、企業(yè)戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理、管理心理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、管理系統(tǒng)工程、會(huì)計(jì)學(xué)等專業(yè)課程。

在過去的四年，我努力過，爭取過，拼搏過，放棄過，也摔倒過，振作過，生活是充實(shí)的，經(jīng)歷也是多樣的，體會(huì)是復(fù)雜的。大一單純而快樂，作為廣工的新生兒，我們充滿了對大學(xué)生活的期待，憧憬著未來；大二彷徨而充滿激情，經(jīng)過了大一的懵懂，走到當(dāng)上師姐的時(shí)候，于是便自以為是地干一番激情，可是卻逐漸接觸到這個(gè)社會(huì)，了解到這世界的現(xiàn)實(shí)，深感飄渺而彷徨；大三踏實(shí)而努力，要為過去的無知和未來的生活負(fù)上責(zé)任；展望大四，要堅(jiān)定而成熟，真的要走上社會(huì)了，不再困在校園，這到底是應(yīng)該值得高興還是概嘆呢？

到了大學(xué)之后，我深深地了解到要立足于社會(huì)，單靠知識并不足以具有競爭力，當(dāng)今世界，需要的是有學(xué)識有才干有能力有經(jīng)驗(yàn)的人，而經(jīng)驗(yàn)必須積累，能力必須培養(yǎng)。因此從大一開始就不斷地尋找積累經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)自我能力的機(jī)會(huì)，兼職、實(shí)習(xí)成為了我除了學(xué)習(xí)以外的生活重心，不怕苦不怕累，為的就是可以尋找自己突出于他人的機(jī)會(huì)。當(dāng)過市場調(diào)查員，當(dāng)過派單員，當(dāng)過服務(wù)員，當(dāng)過話務(wù)員，當(dāng)中有歡笑，有淚水，自我鑒定網(wǎng) http://xiexiebang.com/ziwojianding/有激動(dòng)，更有沮喪。曾經(jīng)因收到上司的肯定而自豪，也曾經(jīng)因單純沒有經(jīng)驗(yàn)而吃過苦頭。但是無論發(fā)生什么事情，我的身邊總有家人朋友的支持和鼓勵(lì)，于是心里再次暗暗為自己加油，時(shí)刻勉勵(lì)自己成功不能驕傲自負(fù)，失敗更應(yīng)該振作和檢討。

工作為我?guī)韺ψ约簝r(jià)值的肯定，然而在翻了一個(gè)大跟斗之后，我清楚地認(rèn)識到學(xué)習(xí)依然是大學(xué)的我生活的重中之重，大學(xué)里面我還是不能放下學(xué)習(xí)。因?yàn)樗枷氲钠钭哌M(jìn)了誤區(qū)，犯了錯(cuò)誤，深刻的教訓(xùn)磨平了尖銳的角，使我懂得了腳踏實(shí)地。

大學(xué)還有一年就要結(jié)束，我的人生卻才剛剛開始，我將積極開拓人生之路，不斷反省自我。

第四篇：工商企業(yè)管理專業(yè)教學(xué)計(jì)劃

工商企業(yè)管理專業(yè)

專升本跨專業(yè)、本科第二學(xué)歷教學(xué)計(jì)劃

課程類別 公共基礎(chǔ)課

跨專業(yè)先修課 必修課

專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課

專選業(yè)修選課

修課

課程名稱 毛澤東思想概論 大學(xué)英語

（三）管理學(xué)原理 市場營銷學(xué) 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)

國際貿(mào)易理論 國際貿(mào)易實(shí)務(wù)

人力資源開發(fā)與管理財(cái)務(wù)管理學(xué) 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論 質(zhì)量管理學(xué)

西方經(jīng)濟(jì)學(xué) 畢業(yè)論文 貨幣銀行學(xué)

統(tǒng)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)法概論 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué) 生產(chǎn)與作業(yè)管理

組織行為學(xué) 消費(fèi)者心理與行為 先修課

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)

管理學(xué)原理

學(xué)分 4 64 444 6 66 44 4 44 作業(yè)次數(shù) 應(yīng)修學(xué)分

備注

1.3

專業(yè)選修課3

至少3

修夠3

兩

門3

2.4

先修課指 在選本課3

程之前應(yīng)3

學(xué)完的課3

程20

中國稅制4 3 電子商務(wù)4 3 證券投資學(xué)

國際金融貨幣銀行學(xué) 4 4 3 3 公共關(guān)系學(xué)4 3 現(xiàn)代廣告學(xué)5 3 國際市場營銷學(xué)

物流管理4 4 3 3 跨國公司與跨國經(jīng)營4

商務(wù)談判

管理學(xué)原理 4 1 項(xiàng)目管理

公

共

選

修

課 4 3 見《中國人民大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院各專業(yè)公共選修課》，其中以上專業(yè)課及專業(yè)選修課列表中的課程均不可選。

合計(jì) 80

第五篇：工商企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)

2009工商管理專業(yè)方向就業(yè)分析

雖然目前受影響最大的是金融、外貿(mào)等行業(yè)，但全球的金融危機(jī)還是波及了世界整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈。對工商管理專業(yè)的就業(yè)也造成了很大影響。在如今的形勢下，工商管理專業(yè)的學(xué)子應(yīng)該怎樣去擇業(yè)呢？

我們知道，工商管理專業(yè)雖然就業(yè)范圍較泛，但還是主要集中在市場營銷類崗位、物流管理類崗位、一般傳統(tǒng)管理類崗位、人力資源管理類崗位等。

在以上的四大類崗位中，市場營銷類、一般傳統(tǒng)管理類崗位就業(yè)人數(shù)最多。

市場營銷類崗位

市場營銷類，在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的，因?yàn)楫a(chǎn)品或服務(wù)要營銷出去才能獲利，企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢，才畢業(yè)，精力旺盛，可塑性高，對報(bào)酬眼球不是很嚴(yán)，再加上企業(yè)對營銷類實(shí)行彈性薪酬制度，你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個(gè)月，少數(shù)為企業(yè)獲利少的員工就自動(dòng)離職了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營銷骨干。這時(shí)企業(yè)繼續(xù)在社會(huì)招聘此崗位，為的是優(yōu)勝劣汰。但在2008年底，很多企業(yè)國際業(yè)務(wù)市場受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”，但此崗位不得不招，因?yàn)楫a(chǎn)品出來就的賣出去，不然企業(yè)就只能倒閉。據(jù)調(diào)查。2008年很多企業(yè)對此崗位都要求一定的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)沒有更多的培訓(xùn)預(yù)算，當(dāng)然，注重長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)化除外。注重長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。在嚴(yán)峻的形勢下，若找準(zhǔn)市場入口，你的報(bào)酬一定不低。

一般傳統(tǒng)管理類崗位

一般傳統(tǒng)管理類崗位，由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場上，沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。據(jù)2008年底形勢，多數(shù)企業(yè)在裁員應(yīng)對難關(guān)，招聘此類人才的企業(yè)不多，若你沒有亮點(diǎn)，建議放棄此類崗位。

物流管理類崗位

物流管理類崗位，物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一。名列2010年后十大熱門職業(yè)之一。據(jù)市場調(diào)查顯示，物流師現(xiàn)在1年就能掙10萬。物流人才的需求量為600余萬人。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯

示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露，殼牌在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會(huì)由相當(dāng)大的提升空間。“現(xiàn)在一年就能掙個(gè)7萬元至10萬元，估計(jì)4年之后只會(huì)多不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹碓骄o俏。”該人士表示。預(yù)在此類行業(yè)發(fā)展的學(xué)子要好好主意。雖然2008年受金融危機(jī)的影響，出口暫時(shí)受阻，但這個(gè)過渡期只有一到兩年。再加上近期國務(wù)院對基建的上千億投資，加大沿海港口建設(shè)，此類人才受影響不是很大，當(dāng)然，若你對此方面的專業(yè)知識不突出，求職還是會(huì)受阻的。記住，現(xiàn)在若有意愿在此崗位就業(yè)的，一定抓緊時(shí)間考此方面的有關(guān)證書。

人力資源管理類崗位

由于受到世界金融危機(jī)的影響，中國企業(yè)特別外資企業(yè)都會(huì)不同程度受到影響，更多企業(yè)會(huì)實(shí)施裁員來減輕企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學(xué)會(huì)依據(jù)法律來處理裁員是2009年的工作的重中之重。在2009年珠三角將會(huì)有2萬多家中小企業(yè)面臨倒閉,而產(chǎn)生更多的就業(yè)職位!2009年年初企業(yè)仍然會(huì)出現(xiàn)大于10%以上員工離職，而HR在年初也是招聘的高峰期，企業(yè)大量離職，企業(yè)大量招聘都會(huì)成為HR的主要工作，因此一個(gè)優(yōu)秀的HR人士在企業(yè)中頗受歡迎。2009年HR主要面對的工作有，2009裁員成為HR的工作重點(diǎn)；推行績效考核管理成為主工作；大量招聘一線員工不在難；大量招聘一線員工不在難；凍結(jié)加薪成為主流；年初仍然是離職高峰期；追討社保欠費(fèi)增加；追討社保欠費(fèi)增加。面對諸多的問題，企業(yè)很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個(gè)問題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。而小型企業(yè)根本沒有這個(gè)部門。很多企業(yè)管理重點(diǎn)仍然是市場開發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板怱略，加上國內(nèi)的HR管理并不專業(yè)，也加劇企業(yè)不重視HR管理。實(shí)際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業(yè)取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現(xiàn)出HR的價(jià)值所在。HR應(yīng)成為企業(yè)的管理顧問才是唯一出路。但此類職位的前景仍然是好的，此類職位不受性別限制，但部分小企業(yè)人事行政設(shè)為一個(gè)部分，只負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的人事管理工作，因此招女生較多。此類崗位若有相關(guān)資格證書，在求職道路上將更加受歡迎。鑒于目前的形勢，欲尋求此類崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長，企業(yè)的發(fā)展模式再?zèng)Q定去應(yīng)聘否。

至于工商企業(yè)管理的其他就業(yè)方面，就要求我們在學(xué)好專業(yè)知識的同時(shí)，按照自己的特長發(fā)揮。就業(yè)，只要有自己的一技之長，發(fā)展是不成問題的。