第一篇：人事任免管理制度

領導層人事任免（部門經理助理級以上人事任免），由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批后以公司紅頭文件下發人事任免通知。

人事任免管理制度

第一節 人事任免原則

第一條 公司人事任免的內容有：升職、升級、降職、降級、免職、撤職等人事

行為。

第二條 公司總經理助理以上人員的人事任免，由集團公司負責，不在本制

度之內。

第三條 公司總經理助理以下人員的人事任免，均按本制度執行。

第四條凡涉及到工資調整的人事任免，均須公司總經理審批。

第二節 人事任免權限

第五條 部門經理助理以上人員的人事任免，由主管領導提出申請，總經理審核，報集團主管領導審批執行。

第六條 部門主管的人事任免，由部門經理提出申請，主管領導審核，公司總經理審批后執行，辦公室備案。

第七條 部門主管級以下人員的人事任免，由部門主管提出申請，報部門經理審批后執行，報辦公室備案。

第三節 人事任免程序

第八條部門內人事任免，由部門主管（經理）填寫《人事任免申請書》（附

表十五），按任免權限逐級審批，報辦公室備案。

第九條公司領導層人事任免（部門經理助理級以上人事任免），由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批后以公司紅頭文件下發人事任免通知。

第四節 人事任免條件

第十條 升職、升級：

1、必須在部門編制出現空缺的情況下才能進行，未經公司總經理同意，不得隨意升職、升級（凡涉及到工資標準的人事任免，均須公司總經理審批同意），不得隨意增設崗位、職務。

2、所有人員的升職、升級必須在公司服務滿半年以上，且管理水平及能力達到公司任職資格方可升職、升級，且必須報公司領導審核及辦公室備案，否則公司不予認可，所產生的一系列問題由部門經理承擔。

第十一條 降職、降級、免職、撤職：

有下列情形之一者，可給予降職、降級、免職、撤職處理：

1、因工作失職、瀆職、或工作嚴重失誤，導致重大事故、業主投訴以及管理水平及能力未達到所任職位的要求，不能勝任工作者。

2、觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。

3、工作不力，多次未能完成上級領導交辦的工作任務。

4、多次違反公司勞動紀律，工作態度不端正，且頂撞上司屢教不改者。

5、各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設置工作障礙，阻撓公司協調工作的。

第五節 人事變動

第十二條 員工人事變動可分為：辭職、辭退、勸退、開除、自動離職等。

一、辭職--是指員工因自身原因，經申請并征得公司同意而離開原工作

單位或是原崗位。

1、試用期內員工辭職須提前三天知會部門經理。經部門經理同意后填寫《離職申請表》，按《離職申請表》上的內容逐級審批。

2、試用期滿后員工辭職須提前十五天向所在部門提出書面申請，經部門經理同意后，填寫《離職申請單》，并按《離職申請表》http://www.tmdps.cn/上的內容逐級審批。

3、經公司總經理批準辭職的員工，在預定離職日期滿后，到辦公室領取《離職清單》辦理離職手續。《離職清單》經總經理簽字審

批后即產生效力，表明員工自總經理簽字之日起與公司解除勞動關系。不再享受公司任何福利及待遇。

4、所有辭職人員必須在兩日內辦完離職手續，未辦完手續而離崗者，做自動離職處理。當月工資及工作押金概不退還。

5、離職員工的工資結算日期以員工離崗日期為準。

二、辭退--是指公司因某個正當理由，終止對某個員工的錄用，并解除與辭退員工的勞動關系。公司辭退員工必須提前十五天通知員工。

1、有下列情形之一者，公司可以辭退員工，且可不發放經濟補償金：

1）工作懶散，上班經常遲到、早退，經三次書面警告仍不改正者。

2）工作績效差，連續三個月完不成工作任務而無正當理由者。

3）對公司的形象及聲譽造成極大負面影響者。

4）員工間相互斗歐、打架者。

5）酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無效者。

6）侵占、損壞公司或他人的財物，造成損失者。

7）拒不執行上司的指派任務，延誤工作，造成不良后果者。

8）對待業主粗暴無禮，導致公司形象受損者。

9）違反公司管理制度，經三次書面警告或經濟處罰仍不改正者。

10）試用期內不符合公司錄用條件或經過試用不合格者。

11）辭退員工的工資結算日期以

人事任免管理制度提要：領導層人事任免（部門經理助理級以上人事任免），由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批后以公司紅頭文件下發人事任免通知。總經理批準的日期為準。

2、有下列情形之一者，可作為辭退員工的理由，但應按規定發給補償金：

1）員工因患非職業病或非因公負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作者。

2）公司辭退員工，由部門經理填寫《辭退員工申請表》（附表十六）報公司總經理審批后生效。被辭退的員工填寫《離職清單》，并按《離職清單》上的內容辦理離職手續。

3）經公司辭退的員工必須在兩日內辦完離職手續，其工資結算日期以總經理審批日期為準。未辦完手續者而離崗者，做自動離職處理。當月工資及工作押金概不退還。

4）員工的工資結算日期以總經理批準的日期為準。

三、勸退--是指員工不符合公司的用人要求，或是在試用期內發現不符合公司要求但未造成重大事故，公司根據正當理由終止與某個員工的勞動關系。被勸退的員工公司發放當月工資并退還工作押金。被勸退員工的工資結算日期以總經理批準的日期為準。

四、開除--是公司給予犯錯員工最嚴歷的一種行政處分，是公司根據《勞動法》或《勞動合同》做出的強行終止與某個員工的勞動關系的行政處分。

1、有下列情形之一者，公司有權做出開除處理：

1）由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導致公司財物、形象、聲譽嚴重受損者。

2）占他人或公司財物，情節嚴重者。

3）公司范圍內私藏武器、彈藥等違禁物品者。

4）煽動、教唆他人怠工鬧事者。

5）制造、傳播、誹謗他人，造成惡劣影響者。

6）利用職務之便謀取私利，致使公司利益受損者。

7）在公司工作同時受雇于其它單位或個人者。

8）故意欺騙公司造成損失者。

9）觸犯國家法律者及治安管理條例者。

10）公司開除員工須先調查核實犯錯事實，詳細寫明開除員工的理由，報公司總經理審批。

11）公司領導的批復意見之前，申請部門須加強對開除人員的管理，直到手續辦完為止。

12）被開除處理的員工，公司概不退還工作保證金及不做任何補償，但發放當月工資。當月工資結算日期以總經理審批簽字生效之日止。

13）被開除處理的員工，自公司總經理簽字之日起一日內辦理完離職手續，未在規定日期內辦理完手續者，公司不計發當月工資。

第二篇：人事任免管理制度

人事任免管理制度

第一條本公司中層干部以上管理人員的任職，采用逐級推薦方式，由總經理推薦副總經理，由副總經理推薦部門經理，由部門經理推薦部門副經理。

擔任相應職務，不得在推薦中徇私舞弊、買送人情。

第三條各級管理干部由推薦人填寫《任職推薦表》，任職干部填寫《任職保證書》，報人事第二條推薦人應根據公司規章制度及藥品生產管理規范的要求，推薦符合崗位需求的人員

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

行政部，經公司辦公會議討論決定后，由總經理簽發。公司中層以上管理人員職務分正職、正職試用、副職、副職試用四個級別。經總經理任命的正職試用、副職試用，試用期6個月，期滿后由任職本人填寫《任職轉正申請表》，由主管副總及總經理對其試用期內的工作管理能力、培訓能力、專業知識、現場處理事件能力、協調溝通能力等進行考評，合格者轉為正式職務。經主管副總及總經理評定不能滿足轉正要求的任職人員，繼續試用3個月，期滿后 經考評合格者轉為正式職務，不合格者免去相應職務。中層以上管理人員應于每年1月份準備上一述職報告，接受主管副總及總經理 的考評。因故被免職的中層以上管理干部，由人事行政部將相應的免職通知報總經理簽發。

第三篇：上海鐵路局人事任免

2009年一月上海鐵路局干部任免

吳強兼任滬昆客運專線（浙江）公司籌備組組長、合肥至福州鐵路（安徽）公司籌備組組長；

張驥翼兼任路局副局長； 張揚兼任路局副局長；

周方道調鐵道部另行安排工作，免去其路局副總經濟師職務；

葛方調鐵道部另行安排工作，免去其路局副總工程師兼上海虹橋站工程建設指揮部指揮職務；

李家國調鐵道部另行安排工作，免去其路局收入稽查處處長職務；

張永健任路局機務處副處長（副處級），試用期一年，免去其路局機務處處長助理職務；

儲成伍任路局總工程師室副主任（副處級），免去其路局工務處副處長職務； 潘振華任路局工務處總工程師（副處級），試用期一年，免去其路局工務處路基橋梁科科長職務；

徐州鐵路辦事處調研員王運泉（副處級）退休；

杭州鐵路辦事處黨群工作部部長姚乃鋒（副處級）退休； 路局黨（干）校南京分校調研員吳亮（副處級）退休；

上海鐵路運輸中級法院法警支隊支隊長陸志洪的級別提為副處級，試用期一年；

童德清任南京鐵路運輸法院執行庭庭長（副處級），試用期一年；

霍勁翔任蕭甬鐵路有限責任公司總經理、黨工委副書記（正處級），免去其蕭甬鐵路有限責任公司黨委副書記職務；任寧波車務段段長、黨委副書記； 斯泉根任蕭甬鐵路有限責任公司副總經理（副處級）； 王堅武任蕭甬鐵路有限責任公司總會計師（副處級）；

李國成任蕭甬鐵路有限責任公司黨工委書記、副董事長（正處級），免去其蕭甬鐵路有限責任公司黨委書記職務；

劉翔任蕭甬鐵路有限責任公司紀工委書記、工會工委主任（副處級），免去其蕭甬鐵路有限責任公司工會主席職務；

湯祥恒任寧波車務段副段長（副處級），免去其嘉興車務段副段長職務； 徐建華任寧波車務段副段長（享受副處級待遇），免去其蕭甬鐵路有限責任公司副總經理職務；

項鳴麒任寧波車務段副段長（副處級），試用期一年，免去其路局運輸處車站科科長職務；

黃國順任寧波車務段黨委副書記、副段長（副處級），主持黨委工作，免去其蕭甬鐵路有限責任公司副總經理職務；

周勇軍任寧波車務段黨委副書記、紀委書記（副處級），免去其蕭甬鐵路有限責任公司黨委副書記職務；

徐烈任寧波車務段黨委委員、工會籌備組負責人（正科級）；

楊元治任寧波工務段副段長、黨委副書記（副處級），主持行政工作，免去其蕭甬鐵路有限責任公司副總經理兼總工程師職務；

馬國良任寧波工務段副段長（享受副處級待遇），免去其杭州工務段副段長職務；

陸書祥任寧波工務段副段長（副處級），免去其上海工務段副段長職務； 杜志祥任寧波工務段副段長兼總工程師（副處級），免去其沿海鐵路浙江有限責任公司總工程師職務；

虞紀良任寧波工務段副段長（正科級）；

樓小平任寧波工務段黨委副書記、副段長（副處級），主持黨委工作，免去其蕭甬鐵路有限責任公司黨委副書記職務；

吳舟任寧波工務段黨委副書記、紀委書記（副處級），免去其無錫干部培訓基地黨總支書記職務；

王戌年任寧波工務段黨委委員、工會籌備組負責人（正科級）；

陳辛怡任寧波電務段段長、黨委副書記（正處級），試用期一年，免去其杭州電務段副段長職務；

周根火任寧波電務段副段長（副處級），試用期一年；

張曉軍任寧波電務段副段長（副處級），試用期一年，免去其徐州電務段段長助理職務；

陳衛群任寧波電務段副段長（正科級）；

陳鵬英任寧波電務段黨委書記、副段長（正處級），試用期一年，免去其徐州鐵路辦事處黨群工作部部長職務；

曹本甬任寧波電務段黨委副書記、紀委書記（副處級），免去其蕭甬鐵路有限責任公司紀委書記職務；

陳昌任寧波電務段黨委委員、工會籌備組負責人（正科級），免去其路局工會保障和女工部副部長職務；

竺光紅任嘉興車務段副段長（副處級），免去其蕭甬鐵路有限責任公司副總經理職務；

紀本榮任蕭甬鐵路有限責任公司助理調研員（享受正科級待遇）； 胡新國任蕭甬鐵路有限責任公司調研員（副處級）；

李銀光任蚌埠車務段黨委副書記、紀委書記（副處級），免去其阜陽北站副站長職務；

李松澤任阜陽北站副站長（副處級），免去其蚌埠車務段黨委副書記、紀委書記職務； 風花雪月殘

3# 大 中 小 發表于 2009-2-4 10:44 只看該作者

徐州工務段段長、黨委副書記顧輝的級別提為正處級； 徐州工務段黨委書記、副段長袁安林的級別提為正處級； 徐州工務段副段長范秀賢的級別提為副處級；

淮南西站黨委書記、副站長林其水的級別提為正處級，試用期一年； 淮南西站副站長金勇的級別提為副處級，試用期一年；

淮南西站副站長懷德的級別提為副處級，試用期一年； 南京供電段副段長盧俊的級別提為副處級，試用期一年； 合肥客運段副段長李家文享受副處級待遇，試用期一年； 合肥機務段副段長康勇享受副處級待遇，試用期一年；

南京東機務段副段長朱和彪的級別提為副處級，試用期一年；

趙忠鋼任合九車務段段長、黨委副書記（享受正處級待遇），免去其合九車務段副段長、黨委副書記職務； 合九車務段副段長濮家平的級別提為副處級，試用期一年； 合九車務段副段長梅新華享受副處級待遇，試用期一年； 合九車務段副段長劉東太的級別提為副處級，試用期一年；

合九車務段黨委書記、副段長張志海的級別提為正處級，試用期一年；

合九車務段黨委副書記、紀委書記胡宗喜的級別提為副處級，試用期一年； 合九車務段工會主席朱丹享受副處級待遇，試用期一年；

新長車務段段長、黨委副書記范立新的級別提為正處級，試用期一年； 新長車務段副段長張建平的級別提為副處級，試用期一年； 新長車務段副段長徐建軍的級別提為副處級，試用期一年； 新長車務段副段長劉偉的級別提為副處級，試用期一年； 新長車務段副段長馬春榮享受副處級待遇，試用期一年； 新長車務段副段長袁龍的級別提為副處級，試用期一年； 新長車務段段長助理史洪明的級別提為正科級；

新長車務段黨委書記、副段長范丹的級別提為正處級，試用期一年； 新長車務段黨委副書記、紀委書記韓曙的級別提為副處級，試用期一年； 新長車務段工會主席謝開鵬的級別提為副處級，試用期一年；

新長工務段段長、黨委副書記張榮貴享受正處級待遇，試用期一年； 新長工務段副段長孫欣柏的級別提為副處級，試用期一年； 新長工務段副段長韓歧東的級別提為副處級，試用期一年； 新長工務段副段長孟凡江的級別為副處級； 新長工務段段長助理曹成彬的級別為正科級；

新長工務段黨委書記、副段長劉乃榮的級別提為正處級，試用期一年；

新長工務段黨委副書記、紀委書記吳立志的級別提為副處級，試用期一年； 新長工務段工會主席張書林的級別提為副處級，試用期一年； 風花雪月殘

合九工務段段長、黨委副書記陸文海的級別為正處級； 合九工務段副段長陸平周的級別提為副處級，試用期一年； 合九工務段副段長何思源的級別提為副處級，試用期一年；

合九工務段黨委書記、副段長韓煒的級別提為正處級，試用期一年；

合九工務段黨委副書記、紀委書記胡金義的級別提為副處級，試用期一年； 合九工務段工會主席韓宗銳的級別為副處級；

新長電務段段長、黨委副書記聞建華的級別提為正處級，試用期一年； 新長電務段副段長顧余鴻的級別提為副處級，試用期一年；

新長電務段副段長兼總工程師唐勇的級別提為副處級，試用期一年； 新長電務段副段長潘建生的級別提為副處級，試用期一年； 新長電務段副段長楊海斌的級別提為副處級，試用期一年；

新長電務段黨委書記、副段長肖健享受正處級待遇，試用期一年；

新長電務段黨委副書記、紀委書記徐一平的級別提為副處級，試用期一年； 新長電務段工會主席周學富的級別提為副處級，試用期一年； 殷有清任蕪湖東站助理調研員（正科級）； 蚌埠站站長助理肖城市的級別提為正科級； 淮南西站站長助理方毅楠的級別提為正科級； 合肥站站長助理吳宏方的級別提為正科級； 南京站站長助理鄭發軍的級別提為正科級； 南京東站站長助理蘇保衛的級別提為正科級； 蕪湖東站站長助理桂濃的級別提為正科級； 無錫站站長助理楊治國的級別提為正科級； 南翔站站長助理蔣衛東的級別提為正科級； 上海站站長助理遆艷霞的級別提為正科級； 南浦站站長助理李業明的級別提為正科級； 北郊站站長助理盧雪的級別提為正科級； 杭州站站長助理劉芳芹的級別提為正科級； 阜陽車務段段長助理楊科的級別提為正科級； 合肥車務段段長助理紀海超的級別提為正科級； 嘉興車務段段長助理陳楓的級別提為正科級； 合肥客運段段長助理張啟慶的級別提為正科級； 上海客運段段長助理宋騫的級別提為正科級；

后軍任南京東機務段段長助理（享受正科級待遇），免去其路局機務處設備科副科長職務； 風花雪月殘

上海機務段段長助理王高波的級別提為正科級； 杭州機務段段長助理王金良的級別提為正科級； 合肥供電段段長助理韓靜秋的級別提為正科級； 杭州供電段段長助理劉小平的級別提為正科級； 南京東車輛段段長助理蘇紅衍的級別提為正科級； 上海工務段段長助理張志遠的級別提為正科級； 杭州工務段段長助理郎曉丹的級別提為正科級； 合肥電務段段長助理方誠的級別提為正科級； 南京電務段段長助理房剛的級別提為正科級； 南京電務段段長助理焦彩霞的級別提為正科級； 杭州電務段段長助理陸國政的級別提為正科級；

金華車務段助理調研員汪祥華（正科級）退休； 徐州電務段調研員吳振時（正科級）退休； 南京橋工段調研員劉維武（副處級）退休；

徐連線電氣化改造工程建設指揮部指揮陸雨抗的級別提為正處級，試用期一年；

楊勇任蚌埠工程管理部副主任（副處級），原試用期繼續，免去其徐連線電氣化改造工程建設指揮部副指揮職務；

董傳新任合肥鐵路樞紐工程建設指揮部副指揮（正科級）；

滬杭客運專線工程建設籌備組組長錢桂楓的級別提為正處級，試用期一年； 滬杭客運專線工程建設籌備組副組長劉家兵的級別提為副處級，試用期一年； 滬杭客運專線工程建設籌備組副組長李杰的級別提為副處級，試用期一年； 程飛任滬杭客運專線工程建設籌備組副組長（副處級），試用期一年，免去其沿海鐵路浙江有限公司總經理助理職務；

萬國華任沿海鐵路浙江有限公司總經理助理（正科級），免去其徐連線電氣化改造工程建設指揮部副指揮職務；

萬長滿任滬杭客運專線工程建設籌備組副總工程師（副處級），免去其南京南站工程建設指揮部副指揮職務；

杭甬鐵路客運專線建設籌備組副組長、溫福鐵路浙江段工程建設指揮部副指揮俞醒的級別提為副處級，試用期一年；

錢利平任豐沛鐵路股份有限公司副總工程師（副科級）；

吳金華任鐵道部連云港第一療養院院長、黨委副書記（副處級），試用期一年；

歐良峰任鐵道部連云港第一療養院黨委書記兼紀委書記（副處級），試用期一年；

鐵道部連云港第一療養院副院長劉全玉的級別提為正科級； 鐵道部連云港第一療養院副院長王維軍的級別提為正科級；

王秋華任太湖療養院黨總支書記、副院長（副處級），免去其蘇州療養院院長、黨總支副書記職務；

盧俊杰任蘇州療養院院長、黨總支副書記（享受副處級待遇），免去其太湖療養院院長、黨總支副書記職務；

許根土任太湖療養院院長、黨總支副書記（副處級），免去其太湖療養院黨總支書記職務；

太湖療養院助理調研員柳袁安（正科級）退休。

錢銘任路局工會主席、黨委委員、常委（副局級），免去其路局副局長職務； 陸海霞調鐵道部另行安排工作，免去其路局工會主席、黨委常委、委員職務； 張憬任路局副局長（正局級）；

趙新宇任滬寧城際鐵路股份有限公司副總經理（副局級），試用期一年；

奚國森任路局電務處副處長兼車載控制技術科科長（享受副處級待遇），試用期一年，免去其路局電務車載設備檢測所所長職 務；

路局客運處技術科調研員童培敏（副處級）退休； 陳忠心任路局企業管理協會副秘書長（副處級）； 張海燕兼任路局企業年金理事會辦公室主任；

朱偉任路局企業年金理事會辦公室副主任（副處級），試用期一年，免去其路局社會保險管理處信息科科長職務；

劉曙光任蚌埠鐵路辦事處副主任兼安全監察部部長（正處級），試用期一年； 吳敏生任蚌埠鐵路辦事處辦公室主任（副處級），試用期一年，免去其蚌埠鐵路辦事處辦公室副主任兼退管辦主任職務；

梁勤勇任杭州鐵路辦事處綜合管理部部長（副處級），試用期一年，免去其杭州鐵路辦事處綜合管理部副部長職務；

上海鐵路公安局調研員宋彬云（正處級）退休； 南京站助理調研員李亮寶（正科級）退休；

上海工務機械段調研員何慶生（副處級）退休； 淮北車務段巡視員宋書山（副科級）退休；

路局物資管理處杭州物資供應站站長張若谷的級別提為副處級，試用期一年； 錢桂楓任滬杭客運專線工程建設籌備組組長（副處級），免去其路局總工程師室副主任職務；

劉家兵任滬杭客運專線工程建設籌備組副組長（正科級），免去其合肥鐵路樞紐工程建設指揮部副指揮兼總工程師、宿淮鐵路建設籌備組常務副組長職務； 李杰任滬杭客運專線工程建設籌備組副組長（正科級），免去其寧安鐵路有限公司籌備組副組長職務；

何國民任路局多元經營投資中心副總裁（正處級），試用期一年，免去其路局多元經營投資中心總裁助理、工會工委主任職務； 鄒振輝兼任路局多元經營投資中心工會工委主任；

蔣國皎任路局多元經營投資中心辦公室主任（副處級），試用期一年；

陳寶平任上海鐵路裝卸服務（集團）有限公司副總經理，聘任期間享受副處級待遇；

免去劉寶根上海鐵路經濟開發有限公司副總經理職務（不保留副處級），由路局多元經營投資中心另行安排工作；

貴州：

鐵道部發展計劃司司長楊忠民、建設管理司副司長米隆；

成都鐵路局黨委書記姚保國，副局長周東偉，副局長、貴陽市辦事處主任蘭開鋒，中鐵二院集團公司副總經理張文健。

省有關部門領導有：省政府秘書長鄒偉、省委常務副秘書長王曉峰、省發改委主任劉遠坤、省國土資源廳廳長朱立軍、省住房和城鄉建設廳廳長李光榮、省環保廳廳長郭猛、省水利廳廳長黎平、省林業廳廳長金小麒、省交通廳副廳長陳駿、省鐵建辦副主任陳熵。

民航有關部門領導有：民航貴州空管分局局長王一兵、民航貴州監管局局長胡振江、貴州省機場集團有限公司總經理劉增禹、副總經理劉兵役。

相關州、地區領導有：黔南州州委常委、副州長、州委統戰部部長張憲民，畢節地區行署專員張吉勇。市領導有袁周、李躍南、陳石、李濤、馬長青、王保建、徐恒。

在分會場出席開工動員大會的有，畢節地委書記秦如培、人大常委會主任蔣弟元、行署副專員譚亞林、政協工委副主任肖遠福。貴陽市委常委、市委統戰部部長劉文新，市人大常委會副主任郭應祥、丁海，市政協副主席張承新、龍永平。

成都鐵路局貴陽樞紐建設指揮部黨委副書記劉學林、副指揮長王洪延、副指揮長汪俊華、副指揮長周鋼、總工程師寧遠思；中鐵二院貴陽分院院長張達勇、黨委書記谷鋼鐵，貴陽樞紐副總體韓長生，成都公司副總經理張雨露、生產經營部部長曾祥明。

第四篇：人事任免函

山東偉泰貿易有限公司

人事任免通知

各直營店店長、員工：

我公司原直營部經理張路得因某種原因不能再勝任直營部經理一職及公司其它工作，現已離職，其工作暫時由副總經理王新宇負責，各直營店的日銷售（除濟南地區直營店仍然報至房敏處）原來匯報至張路得處的直營店從2008日2月13日（星期三）開始一律匯報至副總經理王新宇處。

特此通知！

人事行政部

2008年2月13日

第五篇：人事任免通知

關于××市××局人事任免的通知

為了保證××市××局各項工作的順利開展，提高工作效能，根據我局發展需要，經局會議研究決定，任命×××同志為××市××局×××××（職務）。

特此通知

×××年××月××日