第一篇：公務員公休請假條

篇一：公休請假條 公休請假條 尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假天，即 月 日至 月 懇請領導予以批準為感！申請人（簽名）：

二〇一二年 月 日，日 淺談公務員請假、休假制度

一、請假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休假

(一)公務員按照國家規定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統的人員。

6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。

5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。篇二：公務員年休假請假條 公務員年休假請假條 敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日～**日休年休假期。請給予批準，為盼!公休假申請單

請假申請單

第二篇：公休請假范例

本文《公休請假范例》由小編精心整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看網站下方的與本文相關的文章。文章來源于xiexiebang.com，文章版權歸本站所有，希望本文對你有所幫助！

公休假條范例

想請公休假，請假條該怎么寫，要寫些什么內容啊?

尊敬的領導您好：

本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)

--(內容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

第三篇：員工請假公休管理制度

員工請假、公休管理制度

一、總則

1、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本方

案。

2、二、適用范圍：公司全體員工

二、請假程序

1、員工必須提前一天填寫請假單，注明請假種類、時間、事由等

（早上請假一律不放）

2、管理人員較長假期須填寫工作交接單，交接手頭工作，確保工

作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批，回廠后及時補寫請假條。

4、無故超假按曠工處理。

5、請長假，假滿回車間銷假，并交接工作。

三、請假標準

1、事假：除規定休息外扣除本人當日工資。

2、病假：提供鎮人民醫院以上證明書，最長為2個月，并取消工

資及各種補貼。

3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假

期或令延期請假。

4、本公司員工依本規則請假，如發現有虛偽事情者，除以曠工論

處外，并依情節輕重予以懲處。

四、公休制度

1、公司規定每人每月兩天公休。

2、公休假不可累積。

3、車間管理人員根據車間工作情況安排公休。

4、職工申請公休必須先填寫請假條，經審批同意后方可公休。

5、當安排到公休時，拒絕當日公休，想在有事時進行公休，如工作不忙可予以批準，但如果事后車間工作忙，安排不開公休，將取消當月公休。

第四篇：公務員公休請假條

公務員公休請假條

公務員公休請假條1

尊敬的領導：

我參加工作時間已達1年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本內享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。

望批準!

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年x月x日

公務員公休請假條2

敬愛的所領導:

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

請給予批準，為盼!

請假人:20xx年xx月xx

小資料：

①公司規定員工的年假為：xx天/年

②上班滿xx個月可開始休假(滿xx個月則享有xx天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計算。

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

此致

敬禮！

請假人：

20xx年xx月xx日

公務員公休請假條3

尊敬的領導：

我參加工作時間已達年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計天。

望批準!

此致

敬禮

請假人：

xx年xx月xx日

公務員公休請假條4

敬愛的領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請給予批準，為盼!

此致

敬禮!

xxx

_____年_____月_____日

公務員公休請假條5

①員工休病舉，超過______天要出具醫院開具的假條。

②員工休病舉的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病舉。

④員工帶薪病舉休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的.，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病舉待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤員工無論休何種病舉，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

公務員公休請假條6

尊敬的領導：

我參加工作時間已達x年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計x天。

望批準!

此致

敬禮!

請假人：XXX

20xx年x月x日

公務員公休請假條7

敬愛的所領導:

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

請給予批準，為盼!

請假人:20xx年8月9日

小資料：

①公司規定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公務員公休請假條8

敬愛的領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年XX月XX日～_____日休年休假期。請給予批準，為盼!

此致

敬禮!

xxx

20xx年XX月XX日

公務員公休請假條9

請假人：xxx部門/單位負責人：xx主管領導:xxx

日期：xx

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領導(簽字)：

xx年 x月x日

公務員公休請假條10

姓名_____

所在科室_____

參加工作時間_____年月

工作年限_____年；應休天數_____天

已休天數_____天；公休_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準，為盼！

請假人：

20xx年9月20日

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！

申請人（簽名）：__________

20xx年_____月_____日

第五篇：公務員請假

第三條 病假

公務員因疾病（因公致殘或患職業病者除外）必須治療和休養的，可以請病假。第四條 事假

公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。第五條 公假

屬下列情況之一者，經領導批準，可以算公假：

（一）公務員憑學校通知書參加學生家長會的。

（二）公務員的住宅設施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家料理的。第六條 婚假

公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。第七條 喪葬假

公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。第八條 探親假

公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請探親假。

（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。第九條 出境探親假 凡符合國家規定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。第十條 路程假

公務員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。第十一條 生育假

（一）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。

（二）產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。

（三）產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿后繼續休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。

（六）懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予休假。

1．女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。

2．女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。

（七）哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

以上

（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。第十二條 工傷假

公務員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。第十三條 搬遷假

公務員因住房搬遷，給假三天。第十四條 出差假

公務員因公出差前，根據實際情況可做有關準備事宜，給假半天至一天；完成任務返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休息時間。

第十五條 值班假 公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時間相等的休息時間。

第十六條 出國準備假 派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

第十七條 駐外回國休假 派駐使領館常駐人員，任期結束回國后，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

第十八條 帶薪年休假 公務員（不包括試用期和見習期人員）連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。

（一）參加工作不足十年的，休假七天；

（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。

第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。

第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發本人獎金的三分之一；超過六個月的，不發本人獎金。

第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發本人獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發本人獎金的二分之一；超過六個月的，不發本人獎金。

第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，獎金照發。第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，獎金照發。批準續假期間內待遇，按事假規定辦理。第二十四條 生育假期間的待遇

（一）生育假期間，獎金照發。

（二）產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。以上

（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。第二十五條 各類假期間的工資待遇執行有關規定