第一篇：內部調崗自薦書

員工內部調崗的程序

一、工作目標

1.通過人事調整，合理使用組織的人力資源。2.達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。3.調整公司內部的人際關系和工作關系。

二、工作政策

1.員工在聘用期內，公司可對員工的崗位作出下列變動： a.外派

根據公司有關規定和所屬分支機構的業務需要，由公司派出人選擔任分支機構相關職務。b.調崗

因機構調整或業務需要，或為符合員工工作能力和發展意向，公司可安排員工調 崗。c.借調

因業務上的需要，公司可把員工借調到其他單位。d.待崗 當員工被認為績效表現及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經過培訓仍無法達 到要求時，部門可向人力資源部提出安排其待崗。

三、工作程序 1.外派

a.人力資源部或派出部門根據任職要求選派適當人選，填制人事變動表(附錄)，并附職務說明書，報人力資源部審核。b.人力資源部根據職務說明書的要求，進行審核并提出意見，按人員聘任權限報 公司領導批準。c.人力資源部向派出部門、派往的分支機構及擬派員工發出內部調整通知單。d.外派人員按規定辦理工作交接，按期到派往的分支機構報到。e.派出部門應在外派人員任期滿前30天，或根據工作實際需要，可決定外派調整方 案，并報人力資源部。f.輪換

公司或派出部門提出新的任職人選，按規定程序辦理審批手續。同時，由派出部門根據工作需要，為卸任人員安排工作崗位，并按員工調整審批程序辦理職務/崗位調整手續。g.延長任期

可根據實際工作需要延長外派任期。2.調崗 a.當公司內部出現崗位空缺時，除考慮內部提升及外部招聘外，亦考慮平級調崗。公 司有關部門及員工本人均可提出調崗。b.公司提出調崗的，由人力資源部負責協調，取得調出與調入部門主管的同意后，填

制人事變動表和“工作評估表”，按人員聘用權限報公司領導批準。c.員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，填寫“人事變動表”并報所在部 門 總監同意后，填寫“工作評估表”，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。d.人力資源部向員工和有關部門發出內部調整通知單。3.借調

由公司或擬借調單位的管理層提出，并經人力資源部與有關部門協商而決定。a.用人部門向人力資源部提出借調申請，由人力資源部同用人部門、調出部門及員工

本人協商取得一致。b.用人部門或人力資源部填制人事變動表，相關部門會簽后，報公司總經理批準。c.人力資源部發出內部調整通知單。

四、待崗

待崗應由用人部門以書面形式提出，填寫“人事變動表”，清楚說明待崗理由，交人力資源部，并按干部管理權限進行審批。同時由用人部門和人力資源部共同協調其工作安排，在兩個星期內仍不能安排其工作的，進入離職工作流程。

五、人員內部調整的審批權限： a.公司中、高層管理人員、總經理室人員、分公司人力資源部和計財部負責人的內部調整

由公司總經理批準。b.公司一般員工的內部調整由業務主管副總經理（助理）和人事主管副總經理（助理）批

準。（若沒有副總經理，依據公司最高層批復為準）c.分公司其他部門級人員的內部調整由分公司總經理批準，并在批準后3個工作日內報備

公司人力資源部。

流程圖：

人事變動表

工作評估表 篇二：員工內部調崗申請表

員工內部調崗申請表

填寫日期：日

備注：

1、員工內部調崗，需經調出部門、調入部門及行政人事部三方同意方可；

2、員工調崗，需在新調任部門觀察2個月，如2個月經過考核方可正式轉崗，如在觀察期未通過考

核調回原崗位；

3、員工調崗薪資保持不變，如在新任崗位表現優異者，按新調崗部門的薪資進行適當調整；

4、此表僅適用于公司內部員工調崗使用。篇三：員工晉升管理制度 員工晉升管理制度 1.目的

為了使公司員工人盡其才、各盡其能，激發員工的工作熱情，達成優良的工作績效，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司核心競爭力，特制定本管理制度。2.適用范圍

凡本公司所屬員工（不含約聘人員及臨時工）的晉升及調任，均依照本制度規定辦理。3.晉升原則

員工的晉升需依據崗位勝任模型與其本人勝任能力的匹配，以及本管理制度規定的晉升、調任程序和條件。3.1素養和業績并重的原則。晉升需要全面考慮員工的個人綜合素質、能力以及在工作中取得的成績。3.2 逐級晉升與越級晉升的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出突出貢獻或有特殊才能的員工，可以越級晉升。3.3 管理線與專業線相結合的原則。員工可以沿管理通道晉升，也可以隨著技術、業務水平不斷的提升而沿著專業線晉升。3.4 能升能降的原則。根據績效考核結果，員工職位可升可降。3.5員工的晉升應以各事業部崗位編制為基準，遇有缺編時方可辦理。各事業部崗位編制每年應修訂1-2次，于每年十一月（年度預算核定前）、六月（下半年預算調整時）提報人力資源中心審核，由人力資源中心呈報總經理審批。3.6各事業部崗位編制以部門為單位，若其總人數未達編制人數時，為滿足員工培養訓練及部門人手不足的需要，可以較低職位人員占用較高職位編制缺額，但不可以較高職位占用低職位缺額。3.7生產中心制造部一線操作工、連鎖銷售導購員及技工按自然年度每半年進行晉升考核一次，按照員工考核成績，達標者予以晉升。3.8非一線人員及管理人員每年進行晉升考核一次。4.管理職能

4.1 公司人力資源中心 4.1.1 負責公司級員工的晉升管理工作（資格審核、晉升考核等）； 4.1.2 負責地區銷售中心中高層管理人員的晉升管理工作（資格審核、晉升考核等）； 4.1.3 發布公司級和地區銷售中心中高層管理人員的任免令。4.2 地區人力資源部（或行政部）4.2.1 負責向公司人力資源中心推薦中高層管理崗位的晉升人員； 4.2.2 負責本中心除4.1.2規定的其他員工的晉升管理工作； 4.2.3 負責發布本中心除4.1.2規定的其他員工的任免令。4.3 職能部門

4.3.1 負責培養和推薦優秀員工； 4.3.2 協助人力資源中心（或地區人力資源部/行政部）做好資格審查、晉升考核等工作。5．員工職業發展通道 5.1 縱向發展

5.1.1 管理序列員工職業發展通道(1)主辦員 專員/班長 主管 部門經理 總監 總經理

店長（中級）店長（高級）(2)導購員（三星）片區經理 店長助理 店長（初級）5.1.2 專業序列員工職業發展通道

(3)初級技工 中級技工技術總監(4)導購員（一星）5.2 橫向發展 5.2.1根據員工的專業專長，如果發現其所在崗位并未充分發揮其優勢及潛力，在公司具有相關崗位需求時，可以考慮將員工發展序列予以調整。5.2.2 原則上員工應平級調動，如申請高職等職位，按照晉升辦法辦理。6．員工職業發展管理 6.1 公司人力資源中心及地區人事專員/主管負責建立員工職業發展檔案，并負責保管與及時更新。各部門經理為本部門員工職業發展輔導人；如果員工轉換部門或工作崗位，則新部門經理為輔導人。導購員（二星）導購員（三星）店長助理 高級技工 技師 高級技師 特級技師 6.2 實行新員工與部門經理談話制度。新員工進入公司后三個月內，由所在部門經理負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據自己的情況如職業興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發展方向，大致明確職業發展意向。由公司人力資源中心或地區人事專員/主管跟蹤督促新員工談話制度執行情況。6.3 進行個人特長及技能評估。針對公司主管級以上人員、地區店長級以上人員，結合年終績效考核，員工直接主管對其進行年度績效面談，填寫《員工業績與發展總結》，包括員工主要優勢、發展計劃與培訓方向、主要發展需要等內容，以使員工明確自身發展目標，同時便于員工主管及相關培訓負責人跟蹤其輔導和培訓工作的落實。6.4 人力資源中心每年組織一次員工培訓需求調查，員工需根據目前崗位職責及任職資格要求和個人職業發展規劃，結合自身實際情況填寫。人力資源中心制定年度培訓計劃及科目時，考慮從需求出發，參考員工培訓需求制定培訓計劃。6.5 人力資源中心/地區人事主管每季度末對照《員工業績與發展總結》進行檢查，了解員工季度接受學習、培訓的機會，以及進度及效果，并提出下季度培訓和輔導建議。7．員工晉升管理

7.1 員工晉升的基本條件 7.1.1 任職資格條件 7.1.1.1 具備擬任崗位任職資格條件：自身基本條件符合《崗位說明書》、《崗位勝任力模型》所列明的任職資格及勝任力條件。7.1.1.2具備擬任崗位所需要的能力：經考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求，考核成績在80分以上。7.1.2 職務晉升條件 7.1.2.1 在部門內擔任低一級職務滿一年，或者在公司內不同部門擔任低一級職務滿兩年；

7.1.2.2 上年度歷月考核成績平均90分以上，且沒有受到過任何處罰。7.2 員工晉升的辦理 7.2.1 晉升時機 7.2.1.1 根據公司經營需要及發展規劃，為保證公司經營管理的高效運作，同時充實內部人才儲備，人力資源中心每年組織一次員工晉升工作。7.2.1.2 職務出現空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依據本辦法晉升程序辦理晉升。7.2.2 晉升辦理程序 7.2.2.1 確定擬提升職位：人力資源中心于每年年初發布擬新任管理崗位類別、數量及具體要求。

7.2.2.2 推薦合適人選 a.推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《職務調整推薦表》，并初步審查后交人力資源中心。屬于4.1.2規定的，地區人事專員/主管進行復審后提報公司人力資源中心； b.自薦：由員工自薦的，員工填寫《自薦表》，經直接主管、部門經理審查，事業部總監審批后交人力資源中心。屬于4.1.2規定的，地區人事專員/主管進行復審后提報公司人力資源中心。

7.2.2.3 晉升考核

人力資源中心根據職位要求，對初審后所有人選的任職資格進行審查，對審查符合條件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。7.2.2.4 決定人選

人力資源中心匯總考核結果，根據人力資源審核權限予以審批后，發布任免令。7.3 破格晉升

對于特殊人才及表現突出、為公司做出巨大貢獻的員工，視情況報請人力資源中心審核，經總經理或董事會批準后，可不受擬任職崗位的任職資格、考核分數的限制，破格晉升。8．職位晉升的其他規定

8.1 經批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格后方可正式上任。8.2 晉升條件不足時，可設職務代理： 8.2.1 各級職務出現空缺時，若無具備晉升條件的人選，應提升適當的人選代理職務。8.2.2 主管級以上人員，除任職年限不足外，其他條件不足者不得提升。8.2.3 同職等代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調任；不同職等代理，跨一職級代理滿三個月、跨二職級代理滿半年時，可根據代理期間工作績效辦理晉升手續（填寫《員工晉升申請表》）。8.2.4代理職位薪資以不低于正職薪資的80%為原則，代理期內可享受代理職位相應的福利待遇，適用代理職位的獎金激勵制度。9．橫向發展管理辦法 9.1根據人力資源中心發布的職位需求及其任職資格條件等信息，員工可采用自薦和推薦兩種方式申請調崗，屬自薦的填寫《自薦表》，屬推薦的填寫《職務調整推薦表》。員工所屬部門需

對該員工在崗期間的工作表現、考核成績等做出評價、確認，并經相關負責人簽字同意后，方可提交人力資源中心。

9.2人力資源中心對申請調崗員工進行任職資格認定，并做必要考核。9.3人力資源中心將符合任職資格條件的員工推薦給用人部門，由用人部門確認最終人選。

9.4 員工調出、調入部門協商該員工交接及調崗時間，并通知人力資源中心進行勞動合同相關條款的修改。

10．除上述規定之外的人事異動，須具實專案報總經理核定。11.本辦法經呈報總經理核準后實施，修改時亦同。12.相關制度、規定 12.1《崗位說明書》 12.2《崗位勝任力模型》 12.3《員工培訓管理規定》 13.程序文件 14.相關表單

14.1《員工業績與發展總結》 14.2《職務調整推薦表》 14.3《自薦表》

14.4《員工晉升審批表》篇四：員工內部調崗的程序

員工內部調崗的程序

一、工作目標

1.通過人事調整，合理使用組織的人力資源。2.達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。3.調整公司內部的人際關系和工作關系。

二、工作政策 1.調崗：

因機構調整或業務需要，或為符合員工工作能力和發展意向，公司可安排員工調 崗。

三、工作程序 1.調崗 a.當公司內部出現崗位空缺時，除考慮內部提升及外部招聘外，亦考慮平級調崗。公 司有關部門及員工本人均可提出調崗。b.公司提出調崗的，由綜合管理部負責協調，取得調出與調入部門主管的同意后，填 制員工內部調崗申請表”，按人員聘用權限報公司領導批準。c.員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，填寫“員工內部調崗申請表”并報所在部 門領導同意后，由綜合管理部參照員工聘用審批程序辦理。d.綜合管理部向公司全體員工發出員工內部調整通知。

五、人員內部調整的審批權限： a.公司內所有員工的內部調整均需由公司總經理批準。b.公司人員的內部調整由總經理批準，并在批準后3個工作日內報備公司綜合管理部。篇五：內部調崗制度

關于下發《公司內部員工調職管理規定》（試行）的通知

為配合公司業務發展、組織變革及員工職業生涯規劃需要，為員工職業發展創造充分實施才華的平臺機制，進一步規范公司的勞動用工及調職管理，指導相關人員遵守調職管理流程和制度，提高人力資源管理的效率，人力資源部再結合國家勞動法規及公司現行操作需要，充分征詢相關部門意見的基礎上制訂了《公司內部員工調職管理規定》（試行），現予公布，從公布之日起實施。

附件：《公司內部員工調職管理規定》（試行）

京信通信北京區域人力資源部 經理：左磷石先生（兼任）

二〇一〇年四月十日

公司內部員工調職管理規定（試行）1 目的：

為進一步加強公司的員工調職管理和規范用工，指導相關人員按規定辦理相關調職手續，規范人力資源調職管理的流程，結合公司實際情況，特制定本規定。2 適用范圍：

本規定適用于京信北京區域全體員工。3 定義：

本規定所指的調職是指公司內各一級部門之間、或一級部門內部的工作崗位異動。不包括職務晉升的調職，涉及職務晉升（發文任命的）的調職按職務晉升流程處理，具體辦法參照相關規定執行。4 調職的分類：

按調職形式分類，分為調崗、不能勝任調職、借調三種。

調崗：基于符合員工工作能力和發展意向，因組織變革、機構調整、業務需要或員工個人職業發展及歷練需要，進行的跨一級部門的崗位異動或一級部門內部的工作崗位異動。

不能勝任調職：員工經考核或確認無法勝任目前崗位，由公司安排的崗位調整或待崗培訓。

借調：因突發性工作任務形成崗位空缺，由人力資源部負責統一協調的人員借用、工資勞動關系不變的臨時性異動。5 調職管理規定

5.1 個人申請調崗的基本條件 ? 在原崗位工作滿一年；且年度績效考核b級及以上； ? 原部門同意，且通過調入部門及人力資源部面試審批同意； ? 跨一級部門的調崗須經人力資源部、區域總監審批。5.2調職的基本規定

? 公司基于業務發展及員工職業發展需要，會適時調配崗位及人力資源，員工應遵循“公司利益高于個人利益，局部利益服從大局利益”的原則，服從公司的合理安排。

? 調崗要符合人崗匹配原理，最大限度發揮人力資源配置的作用，確保崗

位與員工的意識、素質、能力和經驗相匹配；公司允許員工在各一級部門內部和一級部門之間合理流動，但不允許未經所在部門領導同意私下與員工溝通，嚴禁在公司內部相互挖角。

? 跨一級部門調職管理由公司人力資源部負責統籌監督管理，一級部門內 部的調崗由一級部門負責人管控，需報人力資源部審批，任何人不得不經審批程序直接進行崗位調整異動，違者追究執行調崗當事人及主管領導責任，根據情節給予口頭或書面警告處理，情節嚴重的，予以嚴重違紀處理； ? 無論是調崗或借調，員工到新崗位均需接受適當的考察期，考察期員工

應及時提交工作總結給部門，及時向部門負責人匯報調崗后思想工作情況。調入部門應根據其工作態度、行為、業績、潛質做出該員工能否勝任新崗位的評定?？疾炱谌绮荒軇偃涡聧徫唬居袡嘤枰哉{回原崗位、重新核定新崗位或重新核定員工薪酬處理； ? 員工調職應服從部門的合理工作安排，不服從工作安排著，按《京信通

信獎懲管理辦法》規定處理；屬于不能勝任調崗的，可直接進入待崗培訓流程或按《京信通信獎懲管理辦法》規定處理。? 在公司內的調動（已正式發文為準），公司工齡累計計算，崗位調動通知

未予明確變更的地方及與調動不相沖突的地方，原勞動合同繼續有效。6 調職程序： 6.1 調崗的程序

分為跨一級部門的調崗和一級部門內部的調崗。6.1.1 跨一級部門的調崗：

分為公司提出、個人提出兩種 ? 公司提出的調崗程序：

調入部門提出調崗申請------與人力資源部、調出部門及員工本人協商 一致-----人力資源部審核------區域總監審批------人力資源部發調崗通知---員工按調崗流程交接報到； ? 員工提出的調崗程序：

員工個人提出調崗申請------調出部門審核------調入部門審核------人 力資源部負責人審核------區域總監審批------人力資源部發調崗通知------員工按調崗流程交接報到；

6.1.2 一級部門內部的調崗

一級部門負責人審批后報人力資源部審批備案做變更登記。6.2 不能勝任崗位調整的程序

用人部門提出申請（書面形式，附不勝任崗位的考核結果、工作表 現資料，要求有員工本人、部門負責人及一級部門負責人的簽字意見）------人力資源部審核情況------人力資源部與用人部門共同協調新崗位安排（一 周協調未果，安排待崗培訓）------員工交接并到新崗位報到（或待崗培訓）。6.3 借調程序

用人部門提出用人申請------人力資源部與用人部門、調出部門及員工本人協商------人力資源部發借調通知------員工按借調流產呢個交接報到。6.4 其它

主管級、關鍵核心崗位或特殊人員的調職需經區域總監審批；

各部門內部之間的審批具體流程由各部門內部報相應主管領導確定，確定

后的內部審批流程報人力資源部備案；如流程及審批人變化需知會人力資 源部。7 基本職責 7.1 員工職責： ? 經協調同意調崗后，在調崗通知上確認或簽署勞動合同變更協議； ? 在接到調崗通知后，要按規定日期進行交接和報到； ? 到新崗位后，要服從部門工作安排，接受考察期的考察； ? 員工個人提出調崗的，要書面提出申請理由。7.2 調入部門職責： ? 負責審核調崗人員資料及面試； ? 由調入部門提出的調崗和借調，負責與調出部門協商取得一致； ? 指導調入員工辦理調入手續；

? 負責調入人員的崗位培訓、工作安排等； ? 負責內部調職的管控并將內部調職資料交人力資源部備案。7.3 調出部門職責：

? 負責審核條崗人員資料及資格； ? 負責與調入部門協商，配合調入部門按規定做好資料審核及信息提供

工作；

? 負責辦理調出人員辦理工作轉移及交接手續； ? 負責及時與人力資源部溝通信息。

第二篇：內部調崗申請書

內部調崗申請書

內部調崗申請書1

尊敬的董事長：

你好!

為公司全年銷售額達到30億和實現我個人的理想，我申請調整崗位，去做一名電池推銷員。

我今年3月19號進入公司，面試職位：生產線保護板維修員;4月，林經理根據工作需要，讓我做鋰電池車間生產跟線技術員，5月1日正式上崗。在跟線期間，改編生產線上單體電池加工工藝文件。在工作的同時，我也進一步學習鋰電池加工工藝和sbs電池系統理論。為以后銷售工作中，幫助客戶分析所需要電池的'性能要求以及使用方法、注意事項等服務打下良好的基礎。能夠進一步落實我們新能源方案，新服務體驗的偉大思想。

6—8月，我在深圳匯豐華紙業制品有限公司做紙張銷售業務，我嚴格按照陳安之老師的要求去做，曾經六次拜訪過同一位顧客，直到成交。兩個月期間，共拜訪客戶378位。

在來公司之前，認識一位pack高級工程師，在他的教導下，讓我對鋰電池有初步的解，同時也產生更加濃厚的興趣。新能源行業的前景非常好，我立志要做第一名的電池推銷大王。為我們公司能夠把目前的市場分得更多，請允許我也加入到公司的銷售團隊，我會為公司創造暫新的業績。同時也感謝你能給我夢想成真的機會!我會用優良的工作業績回報公司。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

內部調崗申請書2

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作四年，在四年的工作中，我主要做……（簡單的工作總結），于xx年取得過分行的優秀員工稱號，并于xx年—xx年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經x年，通過x年的'工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

申請人：

年 月 日

內部調崗申請書3

尊敬的領導：

您好！

首先感謝企業領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到企業電解車間，工作兩年中，我深感企業的企業文化和人文關懷?，F已較熟悉企業內部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了企業的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對企業產品的認知日漸加深，對此本人深為感激企業領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的'崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向企業領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發展，以便造就更好的人生道路，希望企業領導考慮我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在企業領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為企業摘金奪銀，盡獻全力。

懇請企業領導予以批準，同意我的工作調動，謝謝！冒昧的打擾，給企業領導增添的麻煩，本人誠摯向企業領導表示謙意！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：內部調崗申請書

內部調崗申請書

內部調崗申請書 篇1

尊敬的公司領導：

我自20xx年xx月xx日開始做辦公室內勤起至今已三年有余，三年來我學到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質，都得到了很多的磨煉，我也在努力的將自己的所學用在工作中、生活中，這讓我受益匪淺。我要感謝公司的領導三年來對我的培養和關心，同伴們對我的支持和幫助。

近日，我翻開了三年前為自己制定的職業生涯規劃書，結合自己目前的工作，我對自己的發展方向不斷的思考，結合公司發展的現狀，我認真的寫下了這封轉崗申請書，希望公司領導能夠給我一次重新選擇的機會。

三年來，我一直不曾忘記自己所學的專業—環境工程，因為我對它的愛好，業余時間我都在努力的學習專業知識。一直以來我都希望自己能夠有機會從事與專業相關的工作，將工作與興趣愛好相結合，同時，也能夠將自己的所學運用到實踐中去，去創造價值。三月的總結會董事長的一番話讓我想了很多，我非常贊同技術創新和研發才是企業真正的王牌，做為學環境工程的專業人員，主修的又是水污染處理工程，我不想就這樣一直將專業知識限于書本。

結合公司的現況，科技項目部缺1名人員，我要求能夠轉崗當科技項目部的.一名員工，科技項目部的各類申報項目都圍繞著衛生間模塊化同層排水節水裝置在開展工作，其實，水處理技術工藝這一方面的項目有很多可以延伸和開發，我們并沒有充分的利用。我申請去科技項目部，不僅為了負責科研項目的各類報告的撰寫等相關工作，最重要的是我想將自己的所學進一步延伸和拓展，能夠開發新的項目，新的產品，為公司創造更多的價值，從而實現自己的價值。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負領導對我的信任，希望能夠得到公司領導的批準。謝謝！

望批復為盼。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

內部調崗申請書 篇2

時光飛逝，轉眼間我已進入水泵公司工作兩年有余。兩年間，我從工裝干起，慢慢將工作范圍拓展到工藝，工作中我勤學苦干、能及時解決車間生產上的一些實際問題，常常不需領導分配，自己主動找活去干。至今已完成工藝近二十套，工裝數十套，熟悉公司的各類產品的冷加工工藝，并對凝結水泵的加工、性能有較深入的研究和理解。在公司領導和同事對我的關心和幫忙下，我這兩年在業務上和心理上都成熟不少，對此我深表感謝。

隨著公司發展的壯大，各部門面臨前所未有的挑戰，自覺自身還有很大潛力待挖掘，我急切盼望去任務更重、職責重大的設計崗位一展拳腳，原因如下四點：

一、求知

自己還很年輕，不能僅僅滿足于本職工作的成績，也想多掌握一些水泵設計的知識，多學些知識為公司更好地服務。

二、職責

都說“只有想不到的，沒有做不到的”設計與工藝相比較，設計就應是“大腦”而工藝則是“手腳”。設計是想，工藝是做。設計與工藝相比較，設計的職責相對更重大一些，我想為公司多承擔一些職責。

三、差距

工作中我經常與設計人員溝通、交流，看著身邊青年設計人員飛速的制圖，與客戶熟練的溝通，以及走南闖北的那股子干勁，我發現與身邊青年設計人員的差距日漸加大，這也是我想去設計崗歷練的一個原因。

四、優勢

由于比較熟悉各類產品的加工過程和難點，有了工藝知識打基礎，相信在產品設計上能思考的'更周全一些，為公司降低成本、節省時間。

今年7月，我匆匆走過人生第25個春秋，25歲是一個關鍵時期，該是停下腳步冷靜思考一下的時候了，最近想了很多與工作和生活有關的事，思路也逐漸理清。25歲就應是對自己、家人、對工作負責的年紀了，對這點醒悟我深感慚愧。之所以請求調崗到設計工作，是想更好地展示自己、激發潛能，從而改變自己為公司多做貢獻。

請各位領導傾聽我的心聲，認真思考我的申請調入設計的請求，幫我一把，謝謝!

200XX年X月XX日

申請人：XXX

內部調崗申請書 篇3

尊敬的董事長：

你好!

為公司全年銷售額達到30億和實現我個人的理想，我申請調整崗位，去做一名電池推銷員。

我今年3月19號進入公司，面試職位：生產線保護板維修員;4月，林經理根據工作需要，讓我做鋰電池車間生產跟線技術員，5月1日正式上崗。在跟線期間，改編生產線上單體電池加工工藝文件。在工作的同時，我也進一步學習鋰電池加工工藝和sbs電池系統理論。為以后銷售工作中，幫助客戶分析所需要電池的性能要求以及使用方法、注意事項等服務打下良好的基礎。能夠進一步落實我們新能源方案，新服務體驗的偉大思想。

6—8月，我在深圳匯豐華紙業制品有限公司做紙張銷售業務，我嚴格按照陳安之老師的要求去做，曾經六次拜訪過同一位顧客，直到成交。兩個月期間，共拜訪客戶378位。

在來公司之前，認識一位pack高級工程師，在他的教導下，讓我對鋰電池有初步的解，同時也產生更加濃厚的興趣。新能源行業的前景非常好，我立志要做第一名的'電池推銷大王。為我們公司能夠把目前的市場分得更多，請允許我也加入到公司的銷售團隊，我會為公司創造暫新的業績。同時也感謝你能給我夢想成真的機會!我會用優良的工作業績回報公司。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

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內部調崗申請書 篇4

尊敬的公司領導：

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的`職位——電子商務副主管，特向公司提出調崗申請，希望在公司擔任電子商務營銷人員，兼任電子商務技術。此時我做的選擇，是經過深思熟慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的調崗申請之后批準我的申請。

我個人認為目前我的個人情況不太適合在公司做管理，理由如下：管理方面：

1、本人是計算機專業，職業履歷中曾以技術為主，有一定業務經驗，銷售方面較為積極，但是管理方面相對不足，缺乏一定管理水平，對部門成員管理、調控、發展沒有卓越領導把握。電商運營及風險規避：

2、公司組建電子商務部，前期投資在10—30萬，還包括人力成本，設備成本，總投資相對較大，本人對公司預期規定的任務指標沒有按期完成把握。鑒于以上情況，考慮到電商運營成本及個人職業風險，本人擔任業務崗位較為保險。

3、由于人才市場參差不齊，技術人才及優秀營銷人才難尋，而且公司營銷制度考核標準相對嚴格，對優秀人才的吸納存在難度，前期電子商務運營及發展存在進度影響。目標完成率及待遇：

4、按公司營銷制度考核規定，本人對20--年任務指標按期完成并不樂觀，前期在任務完不成時，本人工資待遇將下浮10%—30%，不能達到個人期望值，所以本人覺得崗位上以業務發展為主更為妥當。

總而言之，本人之所以提出調崗，主要原因是對電子商務部整體把握不夠，并且對員工管理缺乏經驗，對公司下達業績指標沒有一定把握，所以懇請公司給予調崗，并吸納優秀人才來我公司任職，擔當電子商務主管，本人將給予積極配合，并且本人也將工作重心轉移到以銷售為主，為公司創造更大價值。祝大家工作愉快，并且更祝愿公司興旺發達!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

內部調崗申請書 篇5

張行長：

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于xx年取得過分行的優秀員工稱號，并于xx年—xx年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的'支持與幫忙下取得的，我異常感激幫忙的各位領導。

我在建行已經X年了，經過X年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自我的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

多謝領導抽時間看我的申請，請研究！

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

內部調崗申請書 篇6

公司人事部：

您好!

感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我叫---，于20--年02月5日進入公司工作至今，現想申請員工內部調崗，從目前井隊庫管崗位到管道公司巡線崗位。

在公司工作三年多的時間里，我都是在井隊庫管崗位工作，不但學到了較多的專業知識，更是培養了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

本人現為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續求學深造。但鑒于本人求學的學習時間與現在所工作的時間有沖突，井隊崗位需要實行三班倒工作。為了不影響工作，同時考慮到本人對管道巡線工作有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到管道公司巡線崗位工作。

我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的`道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有巡線工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

內部調崗申請書 篇7

尊敬的領導：

您好！

我叫xx，于20xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任質檢部實驗員一職，負責產品檢驗工作。在領導的關懷和幫助下，無論在對產品型號類別的認知還是對產品試驗安裝、耐壓檢測、產品及其附件的使用與配發上都取得了長足的進步，在此深表謝意。

但是，經過這段時間的工作，我覺得自己不適合現任的崗位。首先作為年輕人，我希望能趁年輕多學習，多鍛煉，將來為企業做出更大的貢獻。其次本人工作認真、嚴謹且具有責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，責任感強，能完成領導交付的工作；和公司員工關系相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步；有自信與勇氣，敢于創新拼搏，并對公司始終貫徹絕對忠誠。最后本人得于家庭影響在社交環境上與供電部門等對我企業產品有相關需求的`單位保持良好關系。因此，我對之前在公司應聘的銷售工作滿懷信心。我相信我一定會做好市場營銷工作，成為xx有限公司優秀的一分子，不辜負領導對我的期望。

希望領導能夠相信我的能力和誠意，能夠給我一個更好發揮自己能力的機會。我會珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出調職轉正申請。希望自己能成為公司營銷工作的正式員工。懇請領導予以批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

內部調崗申請書 篇8

張行長：

我已在建行XX分理處，XX儲蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于XX年取得過分行的優秀員工稱號，并于XX年—XX年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經XX年了，通過XX年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到XX網點上班。

XX網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在XX網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的`老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

申請人：XX

20xx年XX月XX日

內部調崗申請書 篇9

尊敬的局領導:

您好!

首先感謝局領導對我的信任和培養，同時還感謝局領導能在全縣各鄉鎮挑選我來局里服務，再次感謝組織這幾年的培養，使得我在工作上和潛力上都取得務必的進步，在此深表謝意。然而，綜合近來自己的家庭因素，個人潛力因素，生活因素，經與家人的慎重的思考后，特向組織申請調至回家鄉附近的鄉鎮工作。

xx年xx月參加工作以來，個人表現一般，沒有大的貢獻也沒有多少失誤更沒有多少創新，都是按照工作職責來完成本質工作的，我深知這是我的工作職責的`好處所在。但本人的妻子與孩子和自己三地分開，父母又年紀較大身體不好，急需人手在家照料。在這幾年的工作里，與家人團聚的時間太少，對孩子來說未盡到父親的職責，作為孩子也未盡到孝順的職責，作為丈夫也未盡職責。同時，在縣里上班，經濟壓力太大，每個月除了房租，吃飯，車費、一些簡單的人情往來和孩子務必的奶粉、米粉和衣著錢，已經所剩無幾了，在經濟上沒有一點抗風險潛力，這使得我很恐懼，很沒有安全感。加之近一年多，自己缺乏體育鍛煉，我的身體也開始有頸椎和腰椎等很多不適。家庭及生活的因素使自己在工作中明顯感到力不從心。期望能夠在不影響單位工作運轉的狀況下，對工作崗位進行適當的調整。盡可能多的照顧到家庭及節約生活開銷，提高自己家庭在經濟和人力上一點抗風險潛力，這樣也有利于為本系統多做一些貢獻。

因此，請求組織酌情思考到我的實際困難，同意我的工作調動申請，我將萬分感謝!謝謝!

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日

內部調崗申請書 篇10

尊敬的站領導：

本人，于20xx年x月進入，因工作需要現借調市民政局，擔任原局長司機工作，在四年多的工作中，我準時高效的完成領導賦予的各項工作，得到了同事和局領導們的肯定。根據我市關于印發《事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》的通知精神，本人已了解通知精神，我自愿申請由工勤技能崗位轉到管理崗位工作。自愿理解轉崗后的工資調整。

我于19xx年xx月入伍，在步兵五十五旅服役，經過三年的野戰訓練，將我磨練成一名合格的野戰軍人，先后擔任偵察班副班長、班長。后調入陸軍學院警勤通信站工作，為了提高自我的文化水平，本人于20xx年xx月在本院就讀經濟管理專業，學制三年，于20xx年xx月以優異的成績獲得大學專科畢業證。20xx年xx月至20xx年xx月在市民政局工作。本人性格成熟穩重，工作認真、細致，有大局觀，善于溝通和處理應急事件，時間觀念強。我認為管理崗位與自我的.工作經歷和性格很適應，相信在這個崗位上，我更能發揮自我的優勢和工作進取，為單位謀利益、做貢獻。

如果領導能讓我轉入管理崗位工作，我必須孜孜不倦，繼續堅持昂揚的工作活力。我愿做一顆衛星，只待火箭送我上太空，我會按照軌道運行，將最準確的信息反饋給地球

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

內部調崗申請書 篇11

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您數年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！

我系在單位包裝部，在領導的`關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多策劃、渠道推擴等知識；我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，自身格式也得到了較好的發展。

雖然我所從事的是包裝工作，但是在咱單位這么多年的工作中，我學習到了不少知識，同時也積累了很多前所未有的工作經驗，在空閑時間我對咱單位其他工作也有很多研貧困補助究和認識，對于公司產品了解甚深。但是，我覺得我的個人能力還有很大的發展空間，能為公司所做遠遠不止這些，所以我懇請領導為我調職到質檢部，我是一個自尊心比較強的人，到咱單位怎么寫家庭困難補助幾年對我來說感受很深，領導和同事一直對我的支持和照顧，我也把自己融入這格式個大家庭，把這里當作自己的家，我堅信我有能力一定能把質檢工作做好，絕對不會讓領導失望。

所以，在此請求領導們酌情考慮到我這顆積極向上的心、也從單位利益出發，給自己一個鍛煉的的樣板機會，也允許我為本單位多做一些貢獻，同意把我調職而從事質檢工作，我將不勝感激，謝謝！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

內部調崗申請書 篇12

敬愛的領導：

首先感激公司能供給給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感激這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫忙的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業上、工作和生活上的很多東西，我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫忙。

我來公司這段時間，在領導和同事間的幫忙和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自我還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自我的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自我，把自我職責內的工作盡快做好。

從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之間的和諧相處等……這些都是一個團體、一個團隊其心向前共圖完美發展的必要條件。

進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專（兼）職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。

1、對于招聘工作

每一天發布更新網上招聘信息；根據近期需執行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執行項目的專（兼）職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯系方式；更新兼職人員信息名單；維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高?，F場招聘計劃并執行。

2、對于新進面試人員基礎培訓

向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業文化發展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發放時間及發放方式等問題……必須一一向其說明清楚。

3、對于人員入職離職手續辦理工作

必須認真的處理好人員入職離職辦理手續，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的'期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續。

4、對于專（兼）職訪問員考勤管理等工作

每一天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執行情景；執行項目進度；認真做好訪問員考勤及項目進度跟進；和他們相互溝通，研討在執行項目的過程中遇到的一些個人心得體會；碰到異常狀況，第一時間向執行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執行。項目執行回來后大家一齊相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發生。在執行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。

其實對人事方面工作，原先接觸和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在學習和摸索狀態。一開始的工作效率很差，到之后此刻能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的提高，與公司領導和同事的幫忙和關懷是分不開的。

經過這段的工作，我明白了人事招聘的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅明白這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，并且也不必須就能把事情辦好。就像我此刻的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每一天下班后回想一天的工作狀態，累卻沒有多大點的效益。

所以針對我以后工作方面的一些情景，我目前做了一個可能還不算完善的規劃：

1、在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關系，確保以后項目執行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執行過的項目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執行的時候有相關經驗人員執行。盡量避免每期都在用新人，因為對執行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執行項目的效率相對過低。每周擬定學?，F場招聘計劃并付諸于行動，對當天的招聘信息情景回來作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。

2、對每一天的工作資料做好詳細的規劃，并逐一執行。分清楚工作的輕重點，安排執行的先后順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是能夠緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態。

3、每周的訪問員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執行項目會議時候，把本周要執行的什么項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數據告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至于像之前有過一些項目臨時執行找不到訪問員，拖延了執行時間，導致延誤客戶交期。

以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規劃，對于我此刻的工作狀態和情景，我明白需要仔細規劃改善的地方還很多，此刻的規劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發現不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。

因為公司的業務需求，訪問人員配置不夠執行一些項目時，我也聽項目培訓，協助執行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不明白怎樣去執行，異常是對于面訪的工作，不明白該怎樣去和受訪者溝通交流，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執行的時候因為心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數據沒采集到，不該做的剩余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發現后直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。經過這段時間親身執行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經驗的累積了很好的作用。

除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品采購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記并及時錄入電子檔。

經過一個月的試用期，我認為我能夠進取、主動、熟練的完成自我的工作，在工作中能夠發現問題，并進取全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自我的工作水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自我的一份力量。

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

內部調崗申請書 篇13

尊敬的xx領導

首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支持。在這里我得到了鍛煉，工作技能不斷提高這里的.工作經驗對我今后人生道路受益匪淺。

為了學到更多關于xx的知識，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的領域里學習。同時考慮到本人對xx知識有著極大地興趣現特向公司提出申請調到xx獨立版工作。

我很喜歡我們的公司，在這里我感覺到很幸福我也很喜歡這一份工作?；蛟S沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的動力。我相信在公司的培訓和我的勤奮之下，我會在新的一年里新的崗位做到更加出色的

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對我申請能給予批準，謝謝！

申請人：xxx

申請時間：xxx

內部調崗申請書 篇14

尊敬的領導：

您好！

首先感謝企業領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到企業電解車間，工作兩年中，我深感企業的企業文化和人文關懷?，F已較熟悉企業內部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了企業的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對企業產品的認知日漸加深，對此本人深為感激企業領導給予我的`最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向企業領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發展，以便造就更好的人生道路，希望企業領導考慮我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在企業領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為企業摘金奪銀，盡獻全力。

懇請企業領導予以批準，同意我的工作調動，謝謝！冒昧的打擾，給企業領導增添的麻煩，本人誠摯向企業領導表示謙意！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：員工內部調崗申請書

員工內部調崗申請書

員工內部調崗申請書1

尊敬的領導：

您好!

本人從20xx年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重思考之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

現從事的XX工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人潛力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作潛力，像賽道上的賽車風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。懇請公司領導予以批準!

冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書2

尊敬的各位領導：

首先感謝組織多年來對我的關心、照顧和培養，我叫XXX，女，XXXX年X月出生，XX學歷(XX)，于XXXX年XX月進入XXXX工作，是一名XX，任職XXXX。在此期間，承蒙領導培養、教育，使我在工作實踐中學到了許多有用的知識，也明白了許多做人的道理。人生有許多無奈，我也有不得已的苦衷：

一、兒子今年三一周也該上幼兒園了，孩子面臨接送，無人照顧。

二、愛人在XX二工作，單位也較偏遠，無暇顧及家庭，孩子和老人以及家務勞動，都由我獨自承擔。

三、母親患多種疾病，已癱瘓在床5年，生活不能自理，且家中較為困難，為了盡兒女贍養義務，也為了更好地照顧老人晚年的生活，我只能將老人接到我家中進行照顧，也算盡自己的一點孝心。國務院一再提出要構建和諧社會，老有所養無疑是構建和諧社會的一個重要組成部分。每個家庭都有老人，每個人也都會老。古語云：“百行以孝為先”。以上問題的存在，給工作和生活帶來了諸多的困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的生活起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，懇請領導照顧我的實際困難，將我調入XX工作，讓我有更多的精力投身工作。

請領導批準，謝謝。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工內部調崗申請書3

公司人事處：

我已在臨城公司工作1年時間，在這一年中，我學會了很多東西，為集團的發展創新盡了自己一份力。我特別感謝各位領導對我工作上的支持和幫助。

一年了，我從一個剛剛跨出校園大門的畢業生，成長為公司的一名合格員工。我是公司培養起來的，我熱愛這里的工作，愿為公司奉獻自己的青春。

近日從人力資源部悉知，臨城公司中控室缺少3名操作員工，特申請希望能調到中控室上班。在保衛科工作2班制，經常一星期回家2次，不能照顧家庭，在中控工作3班制，能照顧到老人和孩子，請公司領導體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮。

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書4

尊敬的xx領導

首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支持。在這里我得到了鍛煉，工作技能不斷提高這里的工作經驗對我今后人生道路受益匪淺。

為了學到更多關于xx的知識，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的領域里學習。同時考慮到本人對xx知識有著極大地興趣現特向公司提出申請調到xx獨立版工作。

我很喜歡我們的公司，在這里我感覺到很幸福我也很喜歡這一份工作?；蛟S沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的動力。我相信在公司的培訓和我的勤奮之下，我會在新的一年里新的崗位做到更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對我申請能給予批準，謝謝！

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書5

張行長：

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于xx年取得過分行的優秀員工稱號，并于xx年—xx年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫忙下取得的，我異常感激幫忙的各位領導。

我在建行已經X年了，經過X年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自我的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

多謝領導抽時間看我的.申請，請研究！

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書6

尊敬的領導;

你好!

感謝你在百忙中抽空閱讀此申請書。

我叫童_，于__年4月份進入公司工作，在公司工作了一個多月的時間。經歷了移倉工作，這是一個浩大的工程。而公司領導的如此井井有序，讓身為員工的我深感佩服。讓我看到了在公司的發展空間和展示的平臺。

在公司一個月的時間里，讓我學會了很多的知識，更是培養了我吃苦耐勞的精神，勇于挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

因為現在的工作，本人手腕多次受傷的。又因我本人為了想學到更到的的知識，為了更好為公司服務，也為了個人個將來，想申請到叉車組工作學習。本人對學習叉車有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到叉車組學習工作。

我是一個比較活潑外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度，使我能夠承受更大的壓力。良好的人格和性格使我與同事們相處的更愉快，讓我懂的更多是責任。所以這些，我相信能夠做好。

我很喜歡我們的公司，在公司里工作感覺很開心很幸福。我也很喜歡那份工作，或許沒有叉車的專業工作經驗是我最大不足之處，但是這也是我最大的前進動力。我會努力學習，我相信，在公司培訓同事的幫助下和我的勤奮努力下，我會在新的崗位上做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并盼望領導對于我申請給予批準。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書7

尊敬的經理：

您好！

首先感謝您四年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！

本人xxx從05的4月入職，一直在南湖營銷中心營業部工作。在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多業務的銷售技巧和多姿多彩的旅游知識；我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動并多次帶團出外。在xx年至xx年我榮幸能擔任營業部店長一職，從而使我學到了企業的管理學，但由于自身的原因導致在管理方面做不到位，讓公司一次又一次的失望。經過這半年來的自我檢討和反省，明白自身需求，工作目標和方向。所以，我希望能夠對工作崗位進行適當的調整，調往銷售部，給自己一個鍛煉與增加收益的機會，更要增強自己的獨立能力，也爭取為本南湖營銷中心多做一些貢獻。

因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發點，同意我的工作調動。謝謝！

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書8

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷。現已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發展，以便造就更好的人生道路，希望公司領導考慮我的申請，安排我到裝備的工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

懇請公司領導予以批準，同意我的工作調動，謝謝！冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意！

申請人：

申請時間：

員工內部調崗申請書9

尊敬的xx領導

首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支持。在這里我得到了鍛煉，工作技能不斷提高這里的工作經驗對我今后人生道路受益匪淺。

為了學到更多關于xx的知識，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的領域里學習。同時考慮到本人對xx知識有著極大地興趣現特向公司提出申請調到xx獨立版工作。

我很喜歡我們的公司，在這里我感覺到很幸福我也很喜歡這一份工作。或許沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的動力。我相信在公司的培訓和我的勤奮之下，我會在新的一年里新的崗位做到更加出色的

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對我申請能給予批準，謝謝！

申請人：

申請時間：

員工內部調崗申請書10

尊敬的領導：

您好!

我是___。于__年_月進入偉星工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。現申請調到天津偉星管業分公司工作。

在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可!

我很感謝領導對我的信任和培養，很感謝工友對我的關心和幫助!

但是由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨!最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸!為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調到天津工作。

懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝!

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書11

尊敬的局領導:

您好!首先感謝局領導對我的信任和培養，同時還感謝局領導能在全縣各鄉鎮挑選我來局里服務，再次感謝組織這幾年的培養，使得我在工作上和潛力上都取得務必的進步，在此深表謝意。然而，綜合近來自己的家庭因素，個人潛力因素，生活因素，經與家人的慎重的思考后，特向組織申請調至回家鄉附近的鄉鎮工作。

20xx年11月參加工作以來，個人表現一般，沒有大的貢獻也沒有多少失誤更沒有多少創新，都是按照工作職責來完成本質工作的，我深知這是我的工作職責的好處所在。但本人的妻子與孩子和自己三地分開，父母又年紀較大身體不好，急需人手在家照料。在這幾年的工作里，與家人團聚的時間太少，對孩子來說未盡到父親的職責，作為孩子也未盡到孝順的職責，作為丈夫也未盡職責。同時，在縣里上班，經濟壓力太大，每個月除了房租，吃飯，車費、一些簡單的人情往來和孩子務必的奶粉、米粉和衣著錢，已經所剩無幾了，在經濟上沒有一點抗風險潛力，這使得我很恐懼，很沒有安全感。加之近一年多，自己缺乏體育鍛煉，我的身體也開始有頸椎和腰椎等很多不適。家庭及生活的因素使自己在工作中明顯感到力不從心。期望能夠在不影響單位工作運轉的狀況下，對工作崗位進行適當的調整。盡可能多的照顧到家庭及節約生活開銷，提高自己家庭在經濟和人力上一點抗風險潛力，這樣也有利于為本系統多做一些貢獻。

因此，請求組織酌情思考到我的實際困難，同意我的工作調動申請，我將萬分感謝!謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書12

公司人事部：

您好!

感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我叫---，于20--年02月5日進入公司工作至今，現想申請員工內部調崗，從目前井隊庫管崗位到管道公司巡線崗位。

在公司工作三年多的時間里，我都是在井隊庫管崗位工作，不但學到了較多的專業知識，更是培養了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

本人現為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續求學深造。但鑒于本人求學的學習時間與現在所工作的時間有沖突，井隊崗位需要實行三班倒工作。為了不影響工作，同時考慮到本人對管道巡線工作有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到管道公司巡線崗位工作。

我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有巡線工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書13

尊敬的部門領導：

您好！

首先感謝領導在百忙之中審閱我的崗位調動申請書！

我是本公司機加工事業部磨削車間的一名員工，在領導的關懷下，我熱愛本職業工作，在這將近三年的時間里、我并熟悉了本部門里的很多設備的操作、加工、擁有了良好的體質和心里素質、培養了我良好的人際關系、但是我覺得目前崗位上的實際工作不是我本以喜歡的工種、因此我想從機加工事業部磨削車間調動到機加工事業部閥體車間加工中心組工作。

公司也在發展階段、也有我很多很喜歡待的理由、所以我希望，在公司內換崗位多學一點東西，多多充實自己。假如我到了新崗位上工作之后，我會勤勤懇懇，盡職盡責，抓住每個機會認真鍛煉，提升自己，從而不負公司領導対我的關愛。

在此我真誠的向各部門領導提出員工內部調崗申請，請求公司，領導對我的實際情況給予考慮、同意我從機加工事業部磨削車間，調動至機加工事業部閥體車間加工中心組工作。特此申請，懇請公司領導批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書14

時光飛逝，轉眼間我已進入水泵公司工作兩年有余。兩年間，我從工裝干起，慢慢將工作范圍拓展到工藝，工作中我勤學苦干、能及時解決車間生產上的一些實際問題，常常不需領導分配，自己主動找活去干。至今已完成工藝近二十套，工裝數十套，熟悉公司的各類產品的冷加工工藝，并對凝結水泵的加工、性能有較深入的研究和理解。在公司領導和同事對我的關心和幫忙下，我這兩年在業務上和心理上都成熟不少，對此我深表感謝。

隨著公司發展的壯大，各部門面臨前所未有的挑戰，自覺自身還有很大潛力待挖掘，我急切盼望去任務更重、職責重大的設計崗位一展拳腳，原因如下四點：

一、求知

自己還很年輕，不能僅僅滿足于本職工作的成績，也想多掌握一些水泵設計的知識，多學些知識為公司更好地服務。

二、職責

都說“只有想不到的，沒有做不到的”設計與工藝相比較，設計就應是“大腦”而工藝則是“手腳”。設計是想，工藝是做。設計與工藝相比較，設計的職責相對更重大一些，我想為公司多承擔一些職責。

三、差距

工作中我經常與設計人員溝通、交流，看著身邊青年設計人員飛速的制圖，與客戶熟練的溝通，以及走南闖北的那股子干勁，我發現與身邊青年設計人員的差距日漸加大，這也是我想去設計崗歷練的一個原因。

四、優勢

由于比較熟悉各類產品的加工過程和難點，有了工藝知識打基礎，相信在產品設計上能思考的更周全一些，為公司降低成本、節省時間。

今年7月，我匆匆走過人生第25個春秋，25歲是一個關鍵時期，該是停下腳步冷靜思考一下的時候了，最近想了很多與工作和生活有關的事，思路也逐漸理清。25歲就應是對自己、家人、對工作負責的年紀了，對這點醒悟我深感慚愧。之所以請求調崗到設計工作，是想更好地展示自己、激發潛能，從而改變自己為公司多做貢獻。

請各位領導傾聽我的心聲，認真思考我的申請調入設計的請求，幫我一把，謝謝!

200XX年X月XX日

申請人：XXX

員工內部調崗申請書15

尊敬的領導：

您好！

本人從20xx年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出內部調崗申請。

現從事的xx工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。懇請公司領導予以批準！

冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意！

此致

敬禮！

申請人：XXX

20xx年x月x日

第五篇：員工內部調崗申請書

員工內部調崗申請書1

尊敬的局領導:

您好!首先感謝局領導對我的信任和培養，同時還感謝局領導能在全縣各鄉鎮挑選我來局里服務，再次感謝組織這幾年的培養，使得我在工作上和潛力上都取得務必的進步，在此深表謝意。然而，綜合近來自己的家庭因素，個人潛力因素，生活因素，經與家人的慎重的思考后，特向組織申請調至回家鄉附近的鄉鎮工作。

20xx年11月參加工作以來，個人表現一般，沒有大的貢獻也沒有多少失誤更沒有多少創新，都是按照工作職責來完成本質工作的，我深知這是我的工作職責的好處所在。但本人的妻子與孩子和自己三地分開，父母又年紀較大身體不好，急需人手在家照料。在這幾年的工作里，與家人團聚的時間太少，對孩子來說未盡到父親的職責，作為孩子也未盡到孝順的職責，作為丈夫也未盡職責。同時，在縣里上班，經濟壓力太大，每個月除了房租，吃飯，車費、一些簡單的人情往來和孩子務必的奶粉、米粉和衣著錢，已經所剩無幾了，在經濟上沒有一點抗風險潛力，這使得我很恐懼，很沒有安全感。加之近一年多，自己缺乏體育鍛煉，我的身體也開始有頸椎和腰椎等很多不適。家庭及生活的因素使自己在工作中明顯感到力不從心。期望能夠在不影響單位工作運轉的狀況下，對工作崗位進行適當的調整。盡可能多的照顧到家庭及節約生活開銷，提高自己家庭在經濟和人力上一點抗風險潛力，這樣也有利于為本系統多做一些貢獻。

因此，請求組織酌情思考到我的實際困難，同意我的工作調動申請，我將萬分感謝!謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書2

尊敬的各位領導：

首先感謝組織多年來對我的關心、照顧和培養，我叫XXX，女，XXXX年X月出生，XX學歷(XX)，于XXXX年XX月進入XXXX工作，是一名XX，任職XXXX。在此期間，承蒙領導培養、教育，使我在工作實踐中學到了許多有用的知識，也明白了許多做人的道理。人生有許多無奈，我也有不得已的苦衷：

一、兒子今年三一周也該上幼兒園了，孩子面臨接送，無人照顧。

二、愛人在XX二工作，單位也較偏遠，無暇顧及家庭，孩子和老人以及家務勞動，都由我獨自承擔。

三、母親患多種疾病，已癱瘓在床5年，生活不能自理，且家中較為困難，為了盡兒女贍養義務，也為了更好地照顧老人晚年的生活，我只能將老人接到我家中進行照顧，也算盡自己的一點孝心。國務院一再提出要構建和諧社會，老有所養無疑是構建和諧社會的一個重要組成部分。每個家庭都有老人，每個人也都會老。古語云：“百行以孝為先”。以上問題的存在，給工作和生活帶來了諸多的困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的生活起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，懇請領導照顧我的實際困難，將我調入XX工作，讓我有更多的精力投身工作。

請領導批準，謝謝。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

員工內部調崗申請書3

尊敬的xx領導

首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支持。在這里我得到了鍛煉，工作技能不斷提高這里的工作經驗對我今后人生道路受益匪淺。

為了學到更多關于xx的知識，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的領域里學習。同時考慮到本人對xx知識有著極大地興趣現特向公司提出申請調到xx獨立版工作。

我很喜歡我們的公司，在這里我感覺到很幸福我也很喜歡這一份工作?；蛟S沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的動力。我相信在公司的培訓和我的勤奮之下，我會在新的一年里新的崗位做到更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對我申請能給予批準，謝謝！

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書4

時光飛逝，轉眼間我已進入水泵公司工作兩年有余。兩年間，我從工裝干起，慢慢將工作范圍拓展到工藝，工作中我勤學苦干、能及時解決車間生產上的一些實際問題，常常不需領導分配，自己主動找活去干。至今已完成工藝近二十套，工裝數十套，熟悉公司的各類產品的冷加工工藝，并對凝結水泵的加工、性能有較深入的研究和理解。在公司領導和同事對我的關心和幫忙下，我這兩年在業務上和心理上都成熟不少，對此我深表感謝。

隨著公司發展的壯大，各部門面臨前所未有的挑戰，自覺自身還有很大潛力待挖掘，我急切盼望去任務更重、職責重大的設計崗位一展拳腳，原因如下四點：

一、求知

自己還很年輕，不能僅僅滿足于本職工作的成績，也想多掌握一些水泵設計的知識，多學些知識為公司更好地服務。

二、職責

都說“只有想不到的，沒有做不到的”設計與工藝相比較，設計就應是“大腦”而工藝則是“手腳”。設計是想，工藝是做。設計與工藝相比較，設計的職責相對更重大一些，我想為公司多承擔一些職責。

三、差距

工作中我經常與設計人員溝通、交流，看著身邊青年設計人員飛速的制圖，與客戶熟練的溝通，以及走南闖北的那股子干勁，我發現與身邊青年設計人員的差距日漸加大，這也是我想去設計崗歷練的一個原因。

四、優勢

由于比較熟悉各類產品的加工過程和難點，有了工藝知識打基礎，相信在產品設計上能思考的更周全一些，為公司降低成本、節省時間。

今年7月，我匆匆走過人生第25個春秋，25歲是一個關鍵時期，該是停下腳步冷靜思考一下的時候了，最近想了很多與工作和生活有關的事，思路也逐漸理清。25歲就應是對自己、家人、對工作負責的年紀了，對這點醒悟我深感慚愧。之所以請求調崗到設計工作，是想更好地展示自己、激發潛能，從而改變自己為公司多做貢獻。

請各位領導傾聽我的心聲，認真思考我的申請調入設計的請求，幫我一把，謝謝!

200XX年X月XX日

申請人：XXX

員工內部調崗申請書5

尊敬的xx領導

首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的`信任與支持。在這里我得到了鍛煉，工作技能不斷提高這里的工作經驗對我今后人生道路受益匪淺。

為了學到更多關于xx的知識，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的領域里學習。同時考慮到本人對xx知識有著極大地興趣現特向公司提出申請調到xx獨立版工作。

我很喜歡我們的公司，在這里我感覺到很幸福我也很喜歡這一份工作。或許沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的動力。我相信在公司的培訓和我的勤奮之下，我會在新的一年里新的崗位做到更加出色的

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對我申請能給予批準，謝謝！

申請人：

申請時間：

員工內部調崗申請書6

尊敬的領導：

您好!

本人從xx年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重思考之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

現從事的xx工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人潛力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作潛力，像賽道上的賽車風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。懇請公司領導予以批準!

冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意!

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書7

尊敬的局領導:

您好!

首先感謝局領導對我的信任和培養，同時還感謝局領導能在全縣各鄉鎮挑選我來局里服務，再次感謝組織這幾年的培養，使得我在工作上和潛力上都取得務必的進步，在此深表謝意。然而，綜合近來自己的家庭因素，個人潛力因素，生活因素，經與家人的慎重的思考后，特向組織申請調至回家鄉附近的鄉鎮工作。

xx年xx月參加工作以來，個人表現一般，沒有大的貢獻也沒有多少失誤更沒有多少創新，都是按照工作職責來完成本質工作的，我深知這是我的工作職責的好處所在。但本人的妻子與孩子和自己三地分開，父母又年紀較大身體不好，急需人手在家照料。在這幾年的工作里，與家人團聚的時間太少，對孩子來說未盡到父親的職責，作為孩子也未盡到孝順的職責，作為丈夫也未盡職責。同時，在縣里上班，經濟壓力太大，每個月除了房租，吃飯，車費、一些簡單的人情往來和孩子務必的奶粉、米粉和衣著錢，已經所剩無幾了，在經濟上沒有一點抗風險潛力，這使得我很恐懼，很沒有安全感。加之近一年多，自己缺乏體育鍛煉，我的身體也開始有頸椎和腰椎等很多不適。家庭及生活的因素使自己在工作中明顯感到力不從心。期望能夠在不影響單位工作運轉的狀況下，對工作崗位進行適當的調整。盡可能多的照顧到家庭及節約生活開銷，提高自己家庭在經濟和人力上一點抗風險潛力，這樣也有利于為本系統多做一些貢獻。

因此，請求組織酌情思考到我的實際困難，同意我的工作調動申請，我將萬分感謝!謝謝!

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書8

尊敬的領導;

你好!

感謝你在百忙中抽空閱讀此申請書。

我叫童_，于__年4月份進入公司工作，在公司工作了一個多月的時間。經歷了移倉工作，這是一個浩大的工程。而公司領導的如此井井有序，讓身為員工的我深感佩服。讓我看到了在公司的發展空間和展示的平臺。

在公司一個月的時間里，讓我學會了很多的知識，更是培養了我吃苦耐勞的精神，勇于挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

因為現在的工作，本人手腕多次受傷的。又因我本人為了想學到更到的的知識，為了更好為公司服務，也為了個人個將來，想申請到叉車組工作學習。本人對學習叉車有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到叉車組學習工作。

我是一個比較活潑外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度，使我能夠承受更大的壓力。良好的人格和性格使我與同事們相處的更愉快，讓我懂的更多是責任。所以這些，我相信能夠做好。

我很喜歡我們的公司，在公司里工作感覺很開心很幸福。我也很喜歡那份工作，或許沒有叉車的專業工作經驗是我最大不足之處，但是這也是我最大的前進動力。我會努力學習，我相信，在公司培訓同事的幫助下和我的勤奮努力下，我會在新的崗位上做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并盼望領導對于我申請給予批準。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書9

張行長：

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于xx年取得過分行的優秀員工稱號，并于xx年—xx年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫忙下取得的，我異常感激幫忙的各位領導。

我在建行已經X年了，經過X年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自我的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

多謝領導抽時間看我的申請，請研究！

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書10

尊敬的部門領導：

您好！

首先感謝領導在百忙之中審閱我的崗位調動申請書！

我是本公司機加工事業部磨削車間的一名員工，在領導的關懷下，我熱愛本職業工作，在這將近三年的時間里、我并熟悉了本部門里的很多設備的操作、加工、擁有了良好的體質和心里素質、培養了我良好的人際關系、但是我覺得目前崗位上的實際工作不是我本以喜歡的工種、因此我想從機加工事業部磨削車間調動到機加工事業部閥體車間加工中心組工作。

公司也在發展階段、也有我很多很喜歡待的理由、所以我希望，在公司內換崗位多學一點東西，多多充實自己。假如我到了新崗位上工作之后，我會勤勤懇懇，盡職盡責，抓住每個機會認真鍛煉，提升自己，從而不負公司領導対我的關愛。

在此我真誠的向各部門領導提出員工內部調崗申請，請求公司，領導對我的實際情況給予考慮、同意我從機加工事業部磨削車間，調動至機加工事業部閥體車間加工中心組工作。特此申請，懇請公司領導批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書11

公司人事處：

我已在臨城公司工作1年時間，在這一年中，我學會了很多東西，為集團的發展創新盡了自己一份力。我特別感謝各位領導對我工作上的支持和幫助。

一年了，我從一個剛剛跨出校園大門的畢業生，成長為公司的一名合格員工。我是公司培養起來的，我熱愛這里的工作，愿為公司奉獻自己的青春。

近日從人力資源部悉知，臨城公司中控室缺少3名操作員工，特申請希望能調到中控室上班。在保衛科工作2班制，經常一星期回家2次，不能照顧家庭，在中控工作3班制，能照顧到老人和孩子，請公司領導體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮。

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書12

公司人事部：

您好!

感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我叫---，于20--年02月5日進入公司工作至今，現想申請員工內部調崗，從目前井隊庫管崗位到管道公司巡線崗位。

在公司工作三年多的時間里，我都是在井隊庫管崗位工作，不但學到了較多的專業知識，更是培養了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

本人現為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續求學深造。但鑒于本人求學的學習時間與現在所工作的時間有沖突，井隊崗位需要實行三班倒工作。為了不影響工作，同時考慮到本人對管道巡線工作有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到管道公司巡線崗位工作。

我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有巡線工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書13

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷?，F已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發展，以便造就更好的人生道路，希望公司領導考慮我的申請，安排我到裝備的工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

懇請公司領導予以批準，同意我的工作調動，謝謝！冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意！

申請人：

申請時間：

員工內部調崗申請書14

尊敬的領導：

您好!

我是___。于__年_月進入偉星工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。現申請調到天津偉星管業分公司工作。

在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可!

我很感謝領導對我的信任和培養，很感謝工友對我的關心和幫助!

但是由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨!最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸!為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調到天津工作。

懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝!

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工內部調崗申請書15

尊敬的經理：

您好！

首先感謝您四年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！

本人xxx從05的4月入職，一直在南湖營銷中心營業部工作。在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多業務的銷售技巧和多姿多彩的旅游知識；我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動并多次帶團出外。在xx年至xx年我榮幸能擔任營業部店長一職，從而使我學到了企業的管理學，但由于自身的原因導致在管理方面做不到位，讓公司一次又一次的失望。經過這半年來的自我檢討和反省，明白自身需求，工作目標和方向。所以，我希望能夠對工作崗位進行適當的調整，調往銷售部，給自己一個鍛煉與增加收益的機會，更要增強自己的獨立能力，也爭取為本南湖營銷中心多做一些貢獻。

因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發點，同意我的工作調動。謝謝！

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日