第一篇：調(diào)崗管理制度

調(diào)崗管理制度

(一)1.2.目的

通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效；

提高員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性，在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動(dòng)管理流程；

(二)適用范圍

本制度適用于公司全體人員

(三)1.2.原則

員工調(diào)動(dòng)要符合各部門定崗定編和人崗匹配原則；

調(diào)動(dòng)人員須具有全局意識(shí)，應(yīng)以公司的利益為重，堅(jiān)持個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局的原則；

(四)A.B.調(diào)崗類型

部門內(nèi)部調(diào)崗：由中心內(nèi)部A部門調(diào)整至該中心B部門； 跨部門調(diào)崗：1.由公司A中心調(diào)整至B中心；

2.跨中心調(diào)崗人員需由人力資源中心根據(jù)擬調(diào)入部門的相應(yīng)崗位職責(zé)對(duì)調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進(jìn)行評(píng)估；

3.調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定為調(diào)崗人員定薪，如調(diào)整部門后崗位職責(zé)不變則薪酬不變；

C.戰(zhàn)略調(diào)崗：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為滿足公司各崗位招聘需求，由公司統(tǒng)一調(diào)配或者實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘（如各分公司、子公司之間人員調(diào)整）；

(五)? 調(diào)崗管理流程

協(xié)商調(diào)崗

1.公司可以根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求、員工工作能力等情況，對(duì)員工的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整；

2.在公司職位空缺的情況下，原崗位任職滿6個(gè)月（含）以上員工可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)調(diào)崗；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，依照本管理制度進(jìn)行審批；

? 直接調(diào)崗

1、經(jīng)考核后證明該員工不能勝任該工作的；或非因公負(fù)傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對(duì)該崗位員工進(jìn)行調(diào)崗；

2、如因員工個(gè)人能力不能勝任工作，調(diào)崗后經(jīng)過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

一、調(diào)崗審批 A、中心內(nèi)部調(diào)崗

由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫附件1《崗位調(diào)動(dòng)審批表》后由中心負(fù)責(zé)人審批、中心人力資源部審核后，報(bào)人力資源中心備案，方可調(diào)動(dòng)； B、跨中心、戰(zhàn)略調(diào)崗

調(diào)出中心負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)調(diào)出、調(diào)入部門意見后，由調(diào)出中心負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫附件1《崗位調(diào)動(dòng)審批表》后，經(jīng)調(diào)出及擬調(diào)入部門相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，公司人力資源中心審核后，方可調(diào)動(dòng)；

注：

1.崗位調(diào)整后由人力資源中心負(fù)責(zé)平臺(tái)調(diào)整，經(jīng)理級(jí)別人員調(diào)崗后予以公示；

2.如擬調(diào)整后崗位為新增崗位，調(diào)入部門需完成崗位新增審批后再依照本管理辦法進(jìn)行調(diào)崗審批； 3.如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源中心報(bào)備；

二、工作交接、新崗位報(bào)到

崗位調(diào)動(dòng)審批通過后，接到調(diào)崗?fù)ㄖ獑T工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理原部門和相關(guān)部門工作交接手續(xù)并按時(shí)到調(diào)入部門報(bào)到工作；

(六)附則

1.2.3.本制度將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)由人力資源中心進(jìn)行修訂。本制度解釋權(quán)歸人力資源中心。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：調(diào)崗管理制度

調(diào)崗管理制度

一、目的1、通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效；

2、提高員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性，在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動(dòng)管理流程；

二、適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司本部全體員工。

三、原則

1、員工調(diào)動(dòng)要符合各部門“定崗定編”和“人崗匹配”的原則；

2、調(diào)動(dòng)人員須具有全局意識(shí)，應(yīng)以公司的利益為重，堅(jiān)持個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局的原則；

四、調(diào)崗類型

（一）部門內(nèi)部調(diào)崗：

由中心內(nèi)部A部門調(diào)整至該中心B部門；

（二）跨部門調(diào)崗：

1、由公司A中心調(diào)整至B中心；

2、跨部門調(diào)崗人員需由人力資源中心根據(jù)擬調(diào)入部門的相應(yīng)崗位職責(zé)對(duì)調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進(jìn)行評(píng)估；

3、調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定為調(diào)崗人員定薪，如調(diào)整部門后崗位職責(zé)不變則薪酬不變；

4、戰(zhàn)略調(diào)崗：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為滿足公司各崗位招聘需求，由公司統(tǒng)一調(diào)配或者實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘（如各分公司、子公司之間人員調(diào)整）。

五、調(diào)崗管理流程

?

（一）協(xié)商調(diào)崗

1、公司可以根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求、員工工作能力等情況，對(duì)員工的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整；

2、在公司職位空缺的情況下，原崗位任職滿6個(gè)月（含）以上員工可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)調(diào)崗；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，依照管理制度進(jìn)行審批； ?

（二）直接調(diào)崗

1、經(jīng)考核后證明該員工不能勝任該工作的；或非因公負(fù)傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對(duì)該崗位員工進(jìn)行調(diào)崗；

2、如因員工個(gè)人能力不能勝任工作，調(diào)崗后經(jīng)過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，實(shí)行待崗。

六、調(diào)崗審批

1、本人申請(qǐng)調(diào)崗，需本人填寫《員工異動(dòng)審批表》；

2、公司安排調(diào)崗，由人力資源管理員填寫《員工異動(dòng)審批表》；

3、簽批流程詳見《員工異動(dòng)簽批流程》。

4、如擬調(diào)整后崗位為新增崗位，調(diào)入部門需完成崗位新增審批后再依照本制度進(jìn)行調(diào)崗審批；

5、如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源管理中心申請(qǐng)招聘；

七、工作交接、新崗位報(bào)到

崗位調(diào)動(dòng)審批通過后，接到調(diào)崗?fù)ㄖ獑螁T工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理原部門和相關(guān)部門工作交接手續(xù)并按時(shí)到調(diào)入部門報(bào)到工作。

八、附則

1、本制度將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)由人力資源管理中心進(jìn)行修訂。

2、本制度解釋權(quán)歸人力資源管理中心。

3、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

人力資源管理中心

2013年11月29日

第三篇：公司調(diào)崗管理制度

公司調(diào)崗管理制度

一、目的

規(guī)范公司員工崗位調(diào)動(dòng)的條件、管理、實(shí)施程序，培養(yǎng)和提高員工全面獨(dú)立的工作能力。

二、范圍

公司全體員工。

三、職責(zé)

由行政人事部負(fù)責(zé)組織及具體實(shí)施。

四、原則

公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)。

有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛

五、標(biāo)準(zhǔn)

1、晉職:必須具備擬任職務(wù)的管理水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等要求：對(duì)工作業(yè)績(jī)特別突出的員工，可適當(dāng)放寬資格條件。

2、降職:本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績(jī)不佳，在連續(xù)月度考核中被評(píng)定為不合格的；或因以下原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的：缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能、因機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。

3、平級(jí)調(diào)動(dòng)：公司因崗位需要，對(duì)在崗職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，填寫人員崗位變動(dòng)表，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批復(fù)，最后報(bào)行政人事部備案。

4、請(qǐng)假頂替崗位：因?yàn)閱T工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要?jiǎng)e人頂替，該頂替員工需要填報(bào)崗位替換表，報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)，最后由行政人事部審定批準(zhǔn)，即可按該崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)。

六、具體執(zhí)行辦法

1、高層管理者

高層管理者即各部門經(jīng)理，其調(diào)崗直接由主管副總經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案。

2、中層管理者

中層管理者即各車間主管，其調(diào)崗由主管廠長(zhǎng)報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單，行政人事部備案。

3、高級(jí)員工

高級(jí)職員即各后勤辦公室人員，其調(diào)崗由主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單，行政人事部備案。

4、普通員工

普通員工即各車間生產(chǎn)工人，其崗位調(diào)動(dòng)直接由主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單，行政人事部備案。

第四篇：調(diào)崗管理制度

調(diào)崗管理制度

一． 目的

1.通過人事調(diào)整，合理使用調(diào)配人力資源，達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效；

2.提高員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、在公司內(nèi)建立公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動(dòng)管理流程； 二．適用范圍

本制度適用于中科瑞智公司全體員工 三．原則

1.員工調(diào)動(dòng)要符合各部門定崗、定編和人崗匹配原則；

2.調(diào)動(dòng)員工須具有全局意識(shí)，應(yīng)以公司的利益為重，堅(jiān)持個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局的原則； 四．調(diào)崗類型 調(diào)職的分類：

按調(diào)職形式分類分為三種：調(diào)崗、不能勝任調(diào)職、借調(diào)

1、調(diào)崗：基于符合員工工作能力和發(fā)展意向，因組織變革、機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)需要或員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展及歷練需要，進(jìn)行的跨一級(jí)部門的崗位異動(dòng)或一級(jí)部門內(nèi)部的工作崗位異動(dòng)

A.部門內(nèi)部調(diào)崗：由內(nèi)部a部門調(diào)整至該內(nèi)部b部門，薪酬參照調(diào)入該部門的相關(guān)崗位待遇及績(jī)效； B

.跨部門調(diào)崗：

1)由公司A部門調(diào)整至B部門；

2)跨部門調(diào)崗人員需由人力資源部根據(jù)擬調(diào)入部門的相應(yīng)崗位職責(zé)對(duì)調(diào)崗人員是否符合新崗位要求進(jìn)行評(píng)估；

3)3.調(diào)薪：調(diào)崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定依照新崗位標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)崗人員定薪，如調(diào)整部門崗位職責(zé)不變則薪酬不變；

B.戰(zhàn)略調(diào)崗：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，為滿足公司各崗位招聘要求，由公司統(tǒng)一調(diào)配或者實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘（如各分公司、子公司之間人員調(diào)整）；

2、不能勝任調(diào)職：?jiǎn)T工經(jīng)崗位績(jī)效考核或確認(rèn)無法勝任目前崗位工作，由公司安排的崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)；

3、借調(diào)：因突發(fā)性工作任務(wù)形成崗位空缺，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的人員借用、工資勞動(dòng)關(guān)系不變的臨時(shí)性異動(dòng)； 五．調(diào)整管理流程 ?個(gè)人申請(qǐng)協(xié)商調(diào)崗

1.在公司職務(wù)空缺的情況下，原崗位任職滿12個(gè)月（含）以上員工績(jī)效考核稱職及以上，經(jīng)原部門同意，且通過調(diào)入部門及人力資源部面試審核，總經(jīng)理審批同意可根據(jù)本人意愿申請(qǐng)調(diào)崗； ?直接調(diào)崗

1.公司崗位縮編或經(jīng)本崗位考核后證明該員工不能勝任該工作的或非因公負(fù)傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對(duì)該崗位員工進(jìn)行調(diào)崗；

2.如因員工個(gè)人能力不能勝任工作，調(diào)崗后經(jīng)過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同； ?調(diào)崗審批 A.部門內(nèi)部調(diào)崗

由該崗位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫附件1《崗位調(diào)到審批表》后部門經(jīng)理審批、報(bào)人力資源備案，人力資源審核后方可調(diào)動(dòng)； B.跨部門、戰(zhàn)略調(diào)崗

調(diào)出部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)調(diào)出、經(jīng)調(diào)入部門意見后，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫附件1《崗位調(diào)動(dòng)審批表》后，經(jīng)調(diào)出及調(diào)入部門相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，公司人力資源審核后，方可調(diào)動(dòng)； 注：

1.崗位調(diào)整后由人力資源平臺(tái)負(fù)責(zé)調(diào)整，經(jīng)理級(jí)別人員調(diào)崗后予以公示；

2.如擬調(diào)整后崗位為新增崗位，調(diào)入部門需完成崗位新增審批后再依照本管理辦法進(jìn)行調(diào)崗審批；

3.如調(diào)出部門在人員調(diào)出后有人員需求，可向人力資源中心報(bào)備；

?工作交接、新崗位報(bào)到

崗位調(diào)動(dòng)審批通過后，接到調(diào)崗?fù)ㄖ獑T工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理原部門工作交接手續(xù)并按時(shí)到調(diào)入部門報(bào)到工作； 六．附則

1.本制度將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)由人力資源部進(jìn)行修訂； 2.本制度解釋權(quán)歸人力資源部； 3.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行；

中科瑞智：人力資源部 2016年5月6日

第五篇：調(diào)崗申請(qǐng)書

關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇

我們眼下的社會(huì)，需要使用申請(qǐng)的場(chǎng)合越來越多，我們可以將自己的愿望和請(qǐng)求寫進(jìn)申請(qǐng)書里。寫申請(qǐng)書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇1

人事部：

我本人于XXXX年X月從XXXX學(xué)校畢業(yè)后，并在XXXX年XX月開始在XXXXXXXX公司上班至今，現(xiàn)在XXXXXXXXXX崗位工作。我很喜歡我們公司，在公司里面工作感覺很幸福，我也很喜歡自己的這份工作。在這段時(shí)間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻(xiàn)。我的工作能力和各方面的業(yè)績(jī)有很大的提高，為公司創(chuàng)造了很多的效益。感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝同事們對(duì)我的幫助。

因我父母年老多病，需要人照顧，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，調(diào)回XXXXXXX地方工作。

我的家鄉(xiāng)在XXXXXXXXXX。父親現(xiàn)年XX歲，母親現(xiàn)年XX歲，兩位老人家都已經(jīng)年事以高，并且父親患有XXXXXXXXXXX病，母親患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他們的身邊照顧他們。由于我現(xiàn)在外地工作，這樣，對(duì)照顧老人得很少，我沒有盡到做兒子的責(zé)任。為了能更好的照顧我的父母，孝順我的父母，也為了更好地投身工作，我希望調(diào)回XXXXXXXXXX地方。望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日 期：

關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇2

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！非常感謝大家一直以來對(duì)我的關(guān)心、支持和幫助。由于個(gè)人的原因，我請(qǐng)求調(diào)動(dòng)到xx單位工作。

自從進(jìn)xx銀行以來，特別是20xx年7月份加入?yún)^(qū)分行營(yíng)業(yè)部以來，就充分的感受到營(yíng)業(yè)部這個(gè)大家庭的溫馨、和諧。在營(yíng)業(yè)部半年多里，特別是在公司業(yè)務(wù)部3個(gè)月來，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們都給了我很大的支持和幫助，我從中也學(xué)到了很多業(yè)務(wù)知識(shí)。公司業(yè)務(wù)部是一個(gè)團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)體，我為在這樣的部門工作感到驕傲。

對(duì)將離開營(yíng)業(yè)部、離開xx銀行，我感到非常的可惜和遺憾，畢竟這里有這么多關(guān)心和支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，有這么溫馨和諧的家園文化。我知道部里面把我調(diào)到公司業(yè)務(wù)部是對(duì)我的關(guān)心和信任，因此我的離開辜負(fù)了大家對(duì)我的期望，我也為給部里面帶來的麻煩表示真誠(chéng)的歉意。因此到新的單位工作后，我也不會(huì)忘記自己曾經(jīng)是一名xx銀行人，是公司部的.一名客戶經(jīng)理，我會(huì)銘記領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的教誨，時(shí)刻提醒自己：用xx銀行的家園文化的和諧精神，去包容和團(tuán)結(jié)身邊的每一個(gè)人，用xx銀行一名客戶經(jīng)理對(duì)事業(yè)的追求去做好每一件事情。

再一次的感謝你們，同時(shí)也希望部領(lǐng)導(dǎo)能接受我的請(qǐng)求。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日 期：

關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇3

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請(qǐng)報(bào)告!

我是醫(yī)院一名普通護(hù)士，于20xx年參加工作，在單位服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處。20xx年到xx科室，工作至今。在這里，我學(xué)到了很多知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的培養(yǎng)，感謝同事們對(duì)我的幫助。但現(xiàn)因懷孕，工作壓力過大，身體已經(jīng)出現(xiàn)問題，擔(dān)心會(huì)傷到孩子，鑒于以上情況，現(xiàn)已無法從事這項(xiàng)工作。在此我申請(qǐng)，給我暫時(shí)調(diào)整一下工作崗位！懇求領(lǐng)導(dǎo)們酌情考慮到我的實(shí)際困難，同意我的崗位調(diào)整請(qǐng)求，我將不勝感激，謝謝!

申請(qǐng)人：

時(shí)間：**年**月**日

關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請(qǐng);其次，通過申請(qǐng)我希望能夠給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值;最后，預(yù)祝您身體健康工作順利。

經(jīng)過深思深思熟慮的考慮，現(xiàn)在我鄭重的提出申請(qǐng)從門衛(wèi)一職調(diào)換到銷售部置業(yè)顧問，我認(rèn)為這樣更能實(shí)現(xiàn)我個(gè)人價(jià)值，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值與利益。

我于20xx年01月09日進(jìn)入公司，未進(jìn)入公司之前，我是一名剛退役的軍人，也是一名當(dāng)代大學(xué)生，畢業(yè)于市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。在公司的一個(gè)半月里，通過了解、學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)公司的宗旨與文化，我認(rèn)為我有能力勝任置業(yè)顧問一職，也希望通過此次申請(qǐng)，在公司去做自己感興趣的工作，現(xiàn)在請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一個(gè)展示自己能力的機(jī)會(huì)，我會(huì)以一名軍人的身份去嚴(yán)格要求自己，也會(huì)全力以赴地去用心工作，爭(zhēng)取做的更好更出色。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”希望您能夠給我一次證明自己的機(jī)會(huì)，期待您的答復(fù)!

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇5

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人在單位技術(shù)部門工作，近期準(zhǔn)備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對(duì)于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺(tái)，顯示器十六臺(tái)，打印機(jī)四臺(tái)，無線接收器一臺(tái)，傳真機(jī)一臺(tái)，電腦設(shè)備產(chǎn)生的噪音太大，設(shè)備產(chǎn)生的熱量使機(jī)房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對(duì)身體十分不利，并且，我現(xiàn)在白班和夜班的工作時(shí)間均為12個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間過長(zhǎng)。現(xiàn)在因?yàn)檫^于勞累，已經(jīng)使身體出現(xiàn)問題，這對(duì)于我個(gè)人懷孕也是不利的，我擔(dān)心會(huì)傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮一下我的實(shí)際困難，給我暫時(shí)調(diào)整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人：xx

時(shí)間：xx年xx月xx日

關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝組織多年來對(duì)我的關(guān)心、照顧和培養(yǎng)，我叫XXX，女，XXXX年X月出生，XX學(xué)歷(XX)，于XXXX年XX月進(jìn)入XXXX工作，是一名XX，任職XXXX。在此期間，承蒙領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)、教育，使我在工作實(shí)踐中學(xué)到了許多有用的知識(shí)，也明白了許多做人的道理。人生有許多無奈，我也有不得已的苦衷：

一、兒子今年三一周也該上幼兒園了，孩子面臨接送，無人照顧。

二、愛人在XX二工作，單位也較偏遠(yuǎn)，無暇顧及家庭，孩子和老人以及家務(wù)勞動(dòng)，都由我獨(dú)自承擔(dān)。

三、母親患多種疾病，已癱瘓?jiān)诖?年，生活不能自理，且家中較為困難，為了盡兒女贍養(yǎng)義務(wù)，也為了更好地照顧老人晚年的生活，我只能將老人接到我家中進(jìn)行照顧，也算盡自己的一點(diǎn)孝心。國(guó)務(wù)院一再提出要構(gòu)建和諧社會(huì)，老有所養(yǎng)無疑是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。每個(gè)家庭都有老人，每個(gè)人也都會(huì)老。古語(yǔ)云：“百行以孝為先”。以上問題的存在，給工作和生活帶來了諸多的困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的生活起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)照顧我的實(shí)際困難，將我調(diào)入XX工作，讓我有更多的精力投身工作。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇7

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人在單位技術(shù)部門工作，近期準(zhǔn)備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對(duì)于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺(tái)，顯示器十六臺(tái)，打印機(jī)四臺(tái)，無線接收器一臺(tái)，傳真機(jī)一臺(tái)，電腦設(shè)備產(chǎn)生的噪音太大，設(shè)備產(chǎn)生的熱量使機(jī)房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對(duì)身體十分不利，并且，我現(xiàn)在白班和夜班的工作時(shí)間均為12個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間過長(zhǎng)。現(xiàn)在因?yàn)檫^于勞累，已經(jīng)使身體出現(xiàn)問題，這對(duì)于我個(gè)人懷孕也是不利的，我擔(dān)心會(huì)傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮一下我的實(shí)際困難，給我暫時(shí)調(diào)整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人：

時(shí)間：20xx年1月30日

關(guān)于調(diào)崗申請(qǐng)書范文錦集8篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來對(duì)我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)書。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷。現(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對(duì)工作也一步步熟悉起來，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對(duì)此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績(jī)來回報(bào)。

經(jīng)過近兩年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)。

因?yàn)槲易陨硪蛩兀覍?duì)電工方面實(shí)在是不是很精通，加上在電解車間工作時(shí)，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對(duì)裝備的興趣，也為了自己的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的賽車風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日