第一篇：職務序列工資確定及調整規則-1

確定崗位工資等級的原則：

1以崗定薪，薪隨崗變，實現工資與崗位價值掛鉤； 2崗位責任與任職資格相結合；

3崗內分檔，崗位調整和級檔調整相結合；

4針對不同的崗位設置兩條晉級通道，鼓勵專業技術類人員專精所長。

四、2.專業技術序列崗位工資調整意見

根據集團歷年招聘任務完成情況，結合集團及各子公司長期空缺崗位梳理結果，參考專業技術人員工作的創造性、難替代性和核心性，集團辦公室識別出了四類崗位：設計崗、工程崗、營銷崗、財務崗，擬在本次調整中根據市場導向，使其工資基本匹配西安人力市場相類似崗位的工資水平。

1．工資標準

集團公司在綜合考慮各級專業技術職位工作的責任、難度、重要程度以及對任職者的資格要求等因素，將專業技術崗位序列分為初級專業技術職等、中級專業技術職等、高級專業技術職等和專家級四個等級。

2．薪檔設置

結合集團發展實際及人力資源現狀，根據本次工資設置原則，參考西安人力資源市場部分職位工資指導價位，綜合考慮設計崗、工程崗、營銷崗、財務崗四類專業技術崗位行業實際及工作特性，具備專業技術等級。具體職位等級及薪資級距表見后。

五、工資起薪、調薪及發放規則

1.職務序列崗位工資起薪及調整規則（1）崗位資格的評定 ①業務員

1檔：全日制普通大學三本應屆畢業生，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制普通大學二本應屆畢業生，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制普通大學一本應屆畢業生，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：國家“985工程”院校應屆本科畢業生，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作的人員。

②主辦

1檔：大學本科畢業并累計工作年限滿2年，或全日制統招碩士畢業后工作不滿1年，或取得初級職稱后滿1年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：大學本科畢業并累計工作年限滿3年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿1年，或國家“985工程”高校碩士畢業后工作不滿1年，或取得初級職稱后滿2年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：大學本科畢業并累計工作年限滿4年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿2年，或取得初級職稱后滿3年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作； 4檔：大學本科畢業并累計工作年限滿5年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿3年，或取得初級職稱后滿4年，或具備中級職稱，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

③主管

1檔：大學本科畢業并累計工作年限滿6年，或全日制統招碩士畢業后工作滿4年，或取得中級職稱后滿1年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：大學本科畢業并累計工作年限滿7年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿5年，或取得中級職稱后滿2年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：大學本科畢業并累計工作年限滿8年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿6年，或取得中級職稱后滿3年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：大學本科畢業并累計工作年限滿9年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿7年，或取得中級職稱后滿4年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

5檔：大學本科畢業并累計工作年限滿10年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿8年，或取得中級職稱后滿5年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

④高級主管

1檔：大學本科畢業并累計工作年限滿11年，或全日制統招碩士畢業后工作滿9年，或博士研究生畢業后工作年限不滿2年，或具備高級職稱，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：大學本科畢業并累計工作年限滿12年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿10年，或博士研究生畢業后工作年限滿3年，或取得高級職稱后滿2年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：大學本科畢業并累計工作年限滿13年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿11年，或博士研究生畢業后工作年限滿4年，或取得高級職稱后滿3年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：大學本科畢業并累計工作年限滿14年，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿12年，或國家“985工程”高校碩士畢業后工作滿11年，或博士研究生畢業后工作年限滿5年，或取得高級職稱后滿4年，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

5檔：大學本科畢業并累計工作年限滿15年及以上，或全日制統招碩士畢業后工作年限滿13年及以上，或國家“985工程”高校碩士畢業后工作滿12年及以上，或博士研究生畢業后工作年限滿6年及以上，或取得高級職稱后滿5年及以上，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

（2）崗位定級方法

新錄用人員初次定崗時間為確定錄用文件下發時，套入相應崗位的相應級別。

（3）崗位工資的調整辦法 薪酬調整采取整體調整與個別調整相結合原則。集團中層及以上領導崗位工資的調整：在年終考核中被評為一年優秀、或累計兩年稱職者薪檔可向上調升一檔，在崗位職級范圍內達到最高檔后不再上調；集團中層以上干部職務晉升時，套入相應崗位職級范圍最低級別。

集團員工的調整：

1）集團員工職級的異動：需參照職務序列崗位等級的任職資格，由各用人部門提出申請，經集團總經理辦公會研究決定。職級晉升后，套入相應崗位職級范圍最低薪檔。

2）集團員工職級內的工資調整辦法：

業務員1級至4級：業務員級任職滿一年，年末考核為合格及以上，薪檔可向上調升一檔；

主辦1級及至高級主管5級：參加年終考核并結果為優秀、或連續2年考核結果為稱職及以上的薪檔可向上調升一檔；員工在定崗定級后取得更高學歷、職稱時（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），崗位工資在級別內可向上調升一檔。以上，若滿足兩個或兩個以上崗位薪檔調整條件時，可同時疊加適用，在崗位職級范圍內達到最高檔后不再上調。

2.專業技術序列工資確定及調整規則（1）崗位資格的評定

集團公司根據專業技術工作的性質和需要，設立專業技術序列，在專業技術崗位上工作的員工，根據被聘用的專業技術等級，享受相應的工資等級。專業技術職務工資不針對專業技術崗位，只針對專業技術等級。

①初級專業技術職等

1檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿1年，或具備初級職稱（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿2年，或取得初級職稱后滿1年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿3年，或全日制統招碩士畢業后工作不滿1年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得初級職稱后滿2年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿4年，或全日制統招碩士畢業后工作滿1年，或國家“985工程”高校碩士畢業不滿1年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得初級職稱后滿3年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

②中級專業技術職等 1檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿5年，或全日制統招碩士畢業后工作滿2年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或具備中級職稱（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿6年，或全日制統招碩士畢業后工作滿3年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿1年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿7年，或全日制統招碩士畢業后工作滿4年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿2年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿8年，或全日制統招碩士畢業后工作滿5年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿3年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

③高級專業技術職等

1檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿9年，或全日制統招碩士畢業后工作滿6年，或博士研究生畢業不滿1年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿5年，或具備高級職稱（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿10年，或全日制統招碩士畢業后工作滿7年，或博士研究生畢業滿2年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿6年，或取得高級職稱后工作滿2年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿11年，或全日制統招碩士畢業后工作滿8年，或博士研究生畢業滿3年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿7年，或取得高級職稱后工作滿3年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿12年，或全日制統招碩士畢業后工作滿9年，或博士研究生畢業滿4年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿8年，或取得高級職稱后工作滿4年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

5檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿13年，或全日制統招碩士畢業后工作滿10年，或博士研究生畢業滿5年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿9年，或取得高級職稱后工作滿5年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

④專家

1檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿15年，或全日制統招碩士畢業后工作滿12年，或博士研究生畢業滿7年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿10年，或取得高級職稱后工作滿7年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿16年，或全日制統招碩士畢業后工作滿13年，或博士研究生畢業滿8年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿11年，或取得高級職稱后工作滿8年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制大學本科畢業并累計專業技術崗位工作年限滿17年，或全日制統招碩士畢業后工作滿14年，或博士研究生畢業滿9年（須畢業專業與專業技術崗位相關），或取得中級職稱后工作滿12年，或取得高級職稱后工作滿9年（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），或取得省市級或以上優秀工程咨詢成果獎、優秀工程設計獎、優秀勘察設計獎等主要獲得者，或承接重大工程承包或設備成套項目的主要貢獻者，或項目主要負責人、施工管理主要負責人，并為企業創造重大經濟效益的，或集團認為其能力能夠勝任該崗位工作。

（2）崗位定級方法

專業技術人員的聘任及技術等級的確定，需參照專業技術序列崗位等級的任職資格，經集團總經理辦公會研究決定。

（3）崗位工資的調整辦法

1）專業技術等級的異動：專業技術人員技術等級的異動，需參照專業技術序列崗位等級的任職資格，由各用人部門提出申請，經集團總經理辦公會研究決定。專業技術等級晉升后，套入相應崗位職級范圍最低薪檔。

2）專業技術等級職級內的薪資調整辦法：參加年終考核并結果為優秀、或連續2年考核結果為稱職及以上的薪檔可向上調升一檔；員工在定崗定級后取得更高學歷、職稱時（須省市職改部門認定職稱且與從業崗位相關），崗位工資在級別內可向上調升一檔。以上，若滿足兩個或兩個以上崗位薪檔調整條件時，可同時疊加適用，在崗位職級范圍內達到最高檔后則不再上調。

第二篇：職務級別 工資晉升調整概要

1.職務級別晉升與晉級

職務級別的晉升是指員工升領班、領班升主管、主管升見習店經理 見習店經理轉正。

（1）晉升的條件和要求：）崗位空缺時，下級可往上級晉升。2）職務晉升每次以一級為限，不得越級晉升。

3）晉升員工在原崗位上工作滿一年時間，且成績考核評定表現優秀者。

4）員工晉升前接受崗位技能的培訓并考核合格。5）符合《崗位職務描述書》中“任職資格”的規定。

（2）晉升的程序及審批權限。晉升候選人可以采取推薦和自薦兩種方式產生：領班級、前廳主管晉升由各門店審批，人事部和運營部給予考核；經理、廚師長、店長職務晉升由公司總經理批準。

1）員工升領班：

a候選人可以自薦或由主管以上管理人員推薦，填寫“員工晉升審批表”。

b由人事部組織考評小組，依據領班任職資格標準綜合考評。考評小組成員包括：店經理、前廳主管、廚師長、副廚師長，前廳領班和優秀員工

c考評合格后，由店長批準進入三個月的見習期，升為預備領班，享受預備領班工資待遇，報公司備案。

d見習期滿后，有考評小組征求員工和同級領班意見，進行綜合鑒定。鑒定為不合格者，回原崗位工作，享受原崗位工資待遇；鑒定為合格證者，由店長批準轉正，享受領班A級待遇，報公司備案。

2）領班升前廳主管：

a候選人可以自薦或由經理級以上管理人員推薦，填寫“員工晉升審批表”。

b由人事部組織考評小組，依據前廳主管任職資格標準進行綜合考評。考評小組成員包括：店長、。廚師長、副廚師長，前廳領班和優秀員工

c考核合格后，由由公司批準進入三個月的見習期，升為見習主管，見習期間工資待遇不變。d見習期滿后，由考評小組征求員工、領班意見，進行綜合鑒定。鑒定為不合格者，回原崗位工作；鑒定為合格者，由公司批準轉正，享受前廳主管或副廚師長A級工資待遇。

3）前廳主管、升為見習店經理：

a候選人可以自薦或由店經理或運營部總監推薦，填寫“員工晉升審批表”。b由公司組織考評小組，依據店經理任職資格標準進行綜合考評。

c考評合格后由總經理批準進入三個月的見習期，升為見習店經理，見習期間工資

待遇不變。d見習期滿后，由評考小組征求員工、領班、主管級管理人員和協調部門的主管意見，進行綜合鑒定，將鑒定結果報總經理，由總經理審批轉正，享受見習店經理或廚師長A級工資待遇。未轉正者，回原崗位工作。

4）見習店經理、轉正式店長：

a候選人可以自薦或由運營部推薦，填寫“員工轉正審批表”。

b由

公司依據店長任職資格標準對候選人進行綜合考評，總經理審批。

c進入三個月的見習期，見習期間工資待遇不變。d見習期滿后由總經理審批轉正，享受店長A級工資待遇。

2..工資的晉級與降級

員工在本崗位工作滿一年后，工資可向上調整一級。

員工工資晉級后有二個月的考察期。

員工工資晉級不得越級調整。員工工資調整至最高線后不再做調整。員工工資晉級必須符合以下條件：

員工在平時工作中表現良好。

員工晉級前要進行崗位技能的考核，且考核成績合格。

(1 工資晉級的程序及審批權限： 員工的工資晉級，要由本部門直接領導向上一級領導提出申請，由上一級領導簽署意見后報店經理。即：

a普通員工的工資晉級，由領班填寫“員工工資晉級審批表”，向前廳主管或提出申請，前廳主管簽署意見后報店經理批準，批準后上報人事部進行考核。b領班的工資晉升，由前廳主管或填寫“員工工資晉級審批表”，向店經理提出申請，店經理簽署意見后報公司運營部批準，批準后進行考核，合格后調整員工工

資并進入二個月考察期。

c前廳主管的工資晉級，由店經理填寫“員工工資晉級審批表”；向運營部提出申請，總經理批準后調整進入三個月考察期。

2）員工在考察期間表現良好，無任何違紀行為，可在考察期結束后正式確定該工資級別；員工在考察期間如有違紀行為，則恢復原工資級別。

（2）對本店有重大貢獻者，經店經理批準后可提前晉級。

（3）員工因違法亂紀而受到降級處罰時，自處罰批準之日起按新規定的級別領取

月薪。

管理人員評定標準

姓名： 部門： 職務： 上崗時間： 考核時間： 考核類別： 評定員： 分 類

工 作 態 度 3 4 5 基 礎

評 價 內 容

細心地達成任務

做事敏捷、效率高

具備專業知識、能應付顧客的需求

不倦怠，且正確地向上司報告 6

合格 不上下 協 同

合級 級

格 屬 調

無遲到、早退、缺席，工作態度認真

精通職務內容，能 力 8 9 10 業務 熟 練 程 度 12 13

掌握職務上的要點

正確掌握上司的指示，并正確的轉達

嚴守報告、聯絡、協商的規則

完成預定業績目標 11

能隨機應變

經驗豐富能舉一反三，且常提供改進意見

具備處理事務的能力

能掌握工作的前提，并有效地進行 15 責 任 感 18 19 協 調 性

善于與顧客交涉，且說服力強

可以自已做新的工作 16

有信念，并能堅持

有開拓新業務的熱心

預測過錯的可能性，并想出預防的對策 20

與他人協調的同時，也朝自已的目標前進

樹立目標，并朝目標前進

做事冷靜，絕不感情用事 23 24 25 自 我 啟 發 27 28 29 30

重視與其他部門的人協調

在工作上樂于幫助同事

盡心盡力地服從與自已意見相左的決定

有卓越的交涉與說服能力，且不樹立敵人 26

有進取心、決斷力

積極地革新、改革

即使是自已分外的事，也能企劃或提出提案

以長期的展望制定目標或計

熱衷于吸收新情報或知識

劃，并付諸實行

評 價 分 數 合 計

備注：以上共計30項內容，滿意請打“√”，一項為2分，不滿意請打“x”，為0分，合計60分。

管理人員考核共計200分其中日常考評占60分，實際操作占40分，筆試占100分。本次考核將作為這

個月發工資的依據：190分以上為卓越，180分以上為優秀，160分以上為稱職，140待改進，130分一 下直接降級。

合格： 不合格：

第三篇：職務序列改革座談發言

截止2019年9月30日，XXXX共有在職民警XX人，其中，縣處級正職領導職務XX人，縣處級副職領導職務XX人，鄉科級正職領導職務XX人，鄉科級正職非領導職務XX人，鄉科級副職領導職務XX人，鄉科級副職非領導職務XX人，科員XX人。2018年9月18日以來，訓練支隊退休民警XX人。

職務序列改革是拓展民警職業發展空間的有效途徑，是深化人民警察管理制度改革的關鍵一步，目前民警普遍關心此次職務序列改革的開始時間、套改范圍，高套條件，與地方公安套改是否存在差異，套改后收入變動等方面。

此次職務序列改革可能出現的問題有兩個，一是部分民警受機構規格和職數比例限制，面對同崗人數多、職務提拔慢、職級晉升沒優勢，職業發展空間受限，在下一步實施的職務套改中，這部分民警對套改的結果最為在意，如果套改結果不能符合這部分民警的心理最低期待，可能會影響隊伍穩定，人民警察職務序列套改的初衷之一就是改變目前民警所面臨的在職業發展上的困境，最大限度的調動人民警察的工作的積極性，更好的履行職責。所以，是否能最大程度上滿足大部分民警的合理訴求尤為重要。二是部分民警的改革意識有待提高。職務序列套改直接受益的對象是廣大人民警察，人民警察對公安工作感受最直接，對公安工作中面臨的制度不足最有體會，在公安改革中有很大的話語權。在職務套改的前期和過程中，讓廣大民警參與其中，了解政策，對后續工作開展很有裨益。但是，由于缺乏主體意識，部分民警對職務套改持觀望態度，甚至有部分民警認為此次套改雷聲大、雨點小，持消極態度。

針對可能出現的問題，首先應注重增大對民警套改預期的調研力度，將一線的實際情況摸清摸準。二是在符合總體標準的情況下，制定與調研情況相適應的改革配套措施。三是，保證基層民警在職務套改上的職數。最后還要提高廣大民警在改革中主體意識，讓廣大民警明確職務序列改革是提高廣大民警的待遇和開拓民警職業前途的一項改革。一是，通過組織學習、談話等方式，宣傳套改政策。二是充分尊重廣大民警的權利，充分尊重廣大民警在套改中的聲音。

開展職務序列改革，是推進人民警察管理制度改革的重要內容。是根據人民警察隊伍規模大、層級多、主要集中在基層一線等實際情況開展的惠警政策，能有效拓展人民警察隊伍的職業發展空間，完善激勵保障機制，激發隊伍活力，使公安事業不斷向前發展。

第四篇：工資調整協議

工 資 調 整 協 議

甲方：乙方：

地址：身份證號：

電話：地址：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關法律、法規規定，甲、乙雙方經協商同意，簽訂本調薪協議：

第一條 甲方根據按勞分配的原則，主要根據甲方每年的經營狀況、利潤實現情況、勞動生產率、資本收益率、工資支付能力等因素，參照當地社會同行業工資水平及物價指數等其他因素，制定適當的工資調整幅度的基準值，但保障員工工資水平不低于東莞市最低工資水準。

第二條 甲方根據第一條的規定，制定乙方的工資調整幅度，如輪流就餐時間不停機調整至________元/月；如

輪流就餐時間停機調整至________元/月。

第三條 乙方在甲方根據第二條規定調整薪資后，在正常上班時間能保質保量完成甲方規定產能的（機器運轉正

常條件下），甲方除保證乙方的薪資調整外，予以安排平日及周六日加班，平日加班支付乙方本人基本工資的150%的工資；如安排乙方在公司制定的工作日歷中的休息日工作且不能在一個月內安排補休的，支付基本工資的200%。

第四條 乙方在甲方根據第二條規定調整薪資后，在正常上班時間未能保質保量完成甲方規定產能的（機器運轉

正常條件下），甲方僅保證予以乙方薪資調整，但不予以安排乙方平日及周六日加班，同時甲方保障乙方工資水平不低于東莞市最低工資水準。

第五條 根據甲方規章制度的考核評價，結合乙方實際工作業績，乙方同意按甲方的規章制度進行分配和獎懲。

第六條 本協議簽訂后,遇不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更本協議的，雙方可提出協商修改。任

何一方提出書面協商要求時（需有明確的協商時間、地點、內容等），另一方收到書面協商要求后，雙方應在七日內進行協商。未經雙方協商一致的，任何一方無權變更本協議內容。

第七條 本協議的履行、終止、爭議及其法律責任，按照國家有關法律、法規的有關條款執行。

第八條 本協議即自雙方簽定之日起生效，至雙方勞動關系解除日終止。

甲方：乙方（簽字按手印）：

年月日年月日

第五篇：工資調整申請書

申 請 調 整 工 資 報 告

項目部、分公司領導：

您們好!我2015年調入分公司，任安全總監一職，帶領安全部門2人及安全文明維護組幾十人，切實有效保障施工現場的安全文明與施工進度同步，及時有效排除施工現場各種安全隱患，預防了施工現場安全事故的發生。積極配合項目其他部門的工作，認真執行完成好項目部領導交辦的各項工作。

在項目經理的領導下：

1、我以身作則切實履行并貫徹落實國家安全生產法律法規、公司和項目的安全生產規章制度。

2、積極認真協助項目經理開展安全管理工作，建立健全安全生產保證體系、監督體系、管理制度。

3、督促項目各部門履行安全生產職責；監督安全生產責任制及安全生產管理制度的落實和執行。

4、組織參加安全事故的調查處理，監督處理決定的落實。

5、經常組織各崗位施工生產技術培訓工作，組織制定項目的分布分項工程、關鍵工序、重要部位的安全技術措施，督促執行各項施工安全技術交底工作。

6、定期報告項目安全生產情況，及時報告安全生產重大事項。同時負責指導項目綠化一部、綠化二部安全工作有序開展，及項目水電施工、市創文創衛及領導交辦的其他工作。

在分公司工作期間，在公司及項目經理團隊的組織領導下，積極參與并出色完成“項目施工企業技能競賽”，“總公司發起的勞動競賽”，“抗洪搶險”“創文創衛”等各項工作，期間項目部榮獲得省、市、公司的多個獎項及榮譽，安全文明班組成員也獲得市及公司多個榮譽及獎勵，并在市創文創衛期間有所創新，新增設降塵項目為公司和項目部節約相應成本開支。在分公司及項目部的指導和幫助下，班組成員的能力也在不斷的提升和進步。非常感謝公司的栽培與幫助，并會在以后的工作中一如既往、踏實認真的工作，服從分公司與公司的安排。

鑒于現在的工作職責范圍廣、工作強度大和工作時間長等原因。為減輕家庭生活帶來的壓力，希望對我工作能力提升的一種認可。我期望在原有工資 元基礎上增加至 謝 謝！

領導意見：

元。望各位領導酌情考慮為感！

申請人：

年 月 日