第一篇：優秀員工觀后感 Microsoft Word 文檔

《優秀員工之有規矩成方圓》觀后感

何為“沒有規矩，不成方圓”？ 聽到這句話，我想：站在公司的高度，站在業主的高度，就應該始終把“沒有規矩，不成方圓”作為座右銘。

規則的制定既有其嚴肅性，又有其科學性，而它們的順利實施，則更需要人們的自覺性。規矩在各個領域都有，但有多少人遵守或者說遵守到什么程度，就難說了。這樣的例子有很多，比如交通規則規定：紅燈停，綠燈行。這是連小學生都知道的規矩。然而，走在大街上我們會經常看到這樣的情景，已經是紅燈了，多數人還是照走不誤，剩下幾個守規矩的人，反而顯得很尷尬。尤其是在“警察叔叔”不在的時候，這種情況就更為嚴重。而工程上呢？偷工減料，違章施工的事也時有發生，我們要做的就是監督、引導施工單位，堅決不讓此類事情發生在我們的工地。這樣才配得上是公司的優秀員工。

建筑領域的政策法規和行業規范也不少，雖然很多地方仍不夠完善，但只要大家遵守，還是能避免不少麻煩。然而，某些企業或利益集團出于各自利益的考慮，往往鉆政策的空子，打擦邊球，甚至不惜違規。這樣短期內他們雖然獲得了一些利益，但長此以往，他們損壞的就不僅是他人和整個行業的利益，更有他們自己的形象和信譽。上海的“樓脆脆”，山東汽車站的“樓垮垮”等等，給了我們警示，而我們從中學到的是什么呢？是一切皆有規則，我們要站在公司的高度，站在業主的高度去工作，去認真工作，努力工作，把我們的果嶺灣建成樹立百年信譽的好項目，建成人人稱贊的好項目。讓公司領導滿意，讓我們的業主滿意。

其次我們還要樂于承擔更多的責任，熱愛工作，追求卓越，把敬業當成一種習慣，有積極主動的態度。要有團隊意識，要為團隊著想，時刻牢記公司利益。為工作設定目標,全力以赴地去完成。注重細節，追求完美，注重個人形象，維護公司聲譽。這樣我們才能成為合格的優秀員工。

“規者，正圓之器；矩者，正方之器。”這就是說，“規”和“矩”是一種校正方圓的工具。有了這個工具，就可以規矩方圓。無規不成圓，無矩不成方，“不以規矩，不成方圓。”就成了必然的道理。后人將這句話加以引伸，常用它來告誡人們：必須遵守一定的準則、法度，否則就會離“譜”走“調”。

我認為，規矩就是規則，是牽制風箏的細線，風箏雖有一定的高度限制，但可以自由飛翔，安全降落。如果細線斷了，即使他穿過云層，最終也會摔得遍體鱗傷，甚至粉身碎骨。游戲要遵守游戲規則，走路要遵守交通規則，做生意要遵守市場規則，運動員要遵守比賽規則，飛行員要遵守操作規則，教師要遵守師德準則，學生要遵守學生守則。可見，這個世界的規則很多很多。規則對我們人類而言，既是行為的準則，也是保護我們的準繩。如果我們都能按規矩辦事，便會避免生活中的許多碰撞，減少生活中的許多麻煩。

法律是我們不可逾越的規則，否則，便會受到懲罰，失去自由；社會公德是我們日常行為的準則，否則，我們的生活就失去秩序，降低質量。然而，由于少數人的規則意識淡薄，甚至無視規則的存在，讓我們的生活出現了一些不和諧的音符。上課遲到的一聲報告，使沉浸在思考中的思想中斷；隨意一扔的一片廢紙，隨風飄揚，給我們的環境帶來了污染。

過度的自由只會給他人帶來傷害。人人都不遵守交通規則，別人無法正常通行，自己也會陷入困境。每個人都隨意的扔一點垃圾，我們的生活質量都將遭到損害。規則是保障每個人自由的武器，只有人人遵守規則，保護規則，才會讓我們共同擁有的一片藍天更加蔚藍，才能保證我們的學習更加有序，才能讓我們的生活更加文明，幸福。

“規矩是個好東西，畫圓圈得有規，畫直線少不了矩。凡事要久遠、穩妥，必得中規中矩。不以規矩，不成方圓”，是千錘百煉的真理。我們人類也生活在規則之中，沒有規則，我們的生活就會成為一團亂麻，“沒有規矩不成方圓“，往大了看，國家欲治得有法律，往小了說，家庭欲和得有家規。就連做游戲也離不開規矩。一個組織要有自己的章程，一個單位要有自己的制度，任何一個集體都需要用紀律來維護。人生活在紀律中，也就是生活在紀律保障之中，離開這種保障，個體將不能很好地學習、工作、生活，集體將不成其為集體，社會不成其為社會。無論是在學習中，還是在工作中，紀律的約束都是非常重要的。它指導著我們辦事行動的方向和尺度，它要求我們在學習工作中必須達到一定的效率和成果，它時刻告誡我們要擔負起應盡的責任。正因如此，我們才能得到磨煉，從而規范自己的行為，改進方法，不斷地取得進步。

沒有規矩，不成方圓”，這句古語很好地說明了秩序的重要性。缺乏明確的規章、制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。以質量技術監督局系統行風建設為例，前兩年質量技術監督系統被曝光了部分行風不正的單位，反映了質量系統中存在不認真執行國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》的行為，一位高層領導同志曾對質監系統行風建設做出重要指示：“技術監督有了公正、廉潔，就在

第二篇：優秀員工觀后感

我工作 我快樂

——快樂工作觀后感

現在的社會競爭越來越激烈的，如果你不學習，你就會被淘汰，還有一些在工作中存在的普遍現象：

1、打著紅旗反紅旗：自己做著本職工作，但卻討厭自己的本職工作，不僅對工作沒有熱情，甚至有時還會詆毀自己的工作。

2、人在曹營心在漢：部分員工因為在公司發展、升職、雖然人在公司里，但天天心思卻沒有放在工作上，要么上網聊天，要么盼著下班逛街、喝酒。甚至有人就等著發了獎金休完年假辭職再找新的工作，無心工作。

3、聚眾聲討公司：很多公司都有吸煙室，但大部分時候員工都在邊吸煙在討論公司有哪些不盡如人意的地方，影響了工作的熱情與對公司的忠誠度。

4、生活在迷霧中：不知道為什么而工作，不知道為什么而生活，一問三不知，天天沒有目的工作與生活，沒有任何目標的人是不會有工作的熱情與追求成功的欲望的。

我們首先要認識到自己在生活中的角色；認識到自己在工作中的職務；認識到自己在生活角色中的責任；認識到自己在工作職務中的義務.整理自己的思路，明確自己的目標.這幾點都不是很難做到.然后去了解自我：了解自己的生活習慣;了解自己的工作習慣；了解自己解決辦法的習慣；了解自己思考問題的習慣，找到自己這些習慣中的注意力都在什么地方，有什么地方是自己消極的地方，哪些對自己積極的地方.消極的地方改正，積極的地方發揚.讓自己的生活有規律，讓自己的工作有條理.集中自己的注意力并且有意識的改變自己的注意方向.積極的面對自己的生活和工作.再心態調整和情緒管理的工具：認識了自己，了解了自己以后就要學會遇到負面的事情的時候怎樣調整自己的心態，自己心態調整的方法

每個人都不一樣.由于思維方式的不同，人們的心態的扭曲程度也是不一樣，最主要的是按照講師的思路，找到適合自己的調整心態的方法.我感覺心態以及情緒最好的調整方法就是學會分析實際情況，把所有發生的意外都看做是在你生活和工作中必須要發生的事情，就算現在不發生以后還是一樣會發生的一樣.還有就是要盡量的學會控制自己的注意力，盡量把注意力轉移到其他的方面去.還要對自我負責：自己的生活和工作都不是為了別人，而是為了自己.生活的目的是體現自己的人生價值，而工作則是你實現人生價值的基本途徑，同時給你實現人生價值最基本的生活保證.所以說生活是為了自己，工作還是為了自己.如果讓自己以后更好，首先最基本的就是要把自己的工作做好.這樣才能真正的做到對自己負責.在自己的工作當中，獨自對自己的工作進行很好的計劃，以及很好的完成，及時發現工作過程中出現的問題，并解決問題.從而得到領導的肯定這樣才叫對自己負責.遇到問題以后，自己找出解決問題的方法，在能力范圍內的自己獨自解決，能力之外的給領導提供選擇性的方案這才是對自己負責.自己出現錯誤以后，認真面對分析問題找出解決或者彌補的辦法，不找任何借口，這才是對自己負責.通過對自己的認識知道自己所處的位置，給自己定位.從而進一步的了解自己，并且能夠在遇到挫折的是后能夠有正確的態度對待挫折.利用各種方式調整自己的情緒努力的工作，在正確面對公司的制度的前題下獨立做好自己應該完成的工作實現自我價值的體現.工作當中通過堅持不解的努力學習，來提高自己的能力，來面對公司更加重要的工作.在工作中尋找到自己的快樂！

第三篇：《優秀員工》觀后感

《優秀員工》觀后感

-------供應部靳瑋

2016年1月18日公司為職工安排李強老師的《優秀員工》視頻培訓，聽完他的演講后，感觸頗深。他不經意間所說的一句話就會給人很大的啟迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

學會改變自己的心態，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有一天會有所收獲，對自己沒有壞處。

俗話說，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作。多數情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，南京太平洋建設集團的董事長嚴介和的用人原則更是別出心裁，他認為：學歷并不是最重要的，關鍵是能力,自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優秀的員工剛剛稱職就應被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。的確，隨著人們對工作環境、工作程序和內容的熟悉，如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來。對于那些積極進取，對自己的職業有規劃的人員而言，一旦對現在的工作輕車熟路后，就想會給自己提出新的挑戰，不斷為自己設定新的目標。

對于企業而言需要警惕的是，應為員工的發展設立多種職業晉升通道，如果晉升通道狹窄，優秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業領域發揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時候，管理者不但要有專業知識，更要有其特定的綜合素質。企業要謹防把優秀的專業人才變成無能的管理人員。全力以赴去做好每一天的工作。

我在平時工作中做得不夠努力，不夠優秀，今后對待工作必須踏踏實實，有責任感，聽了李強的演講，燃起了工作的激情，努力端正工作態度，一個人工作的過程應是提高自我的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退，跟不上時代的發展。我們應始終抱著謙虛謹慎的學習態度去對待我們的工作，積極溝通，把供應工作做得更好。為自己工作，體會工作的樂趣。如果不明白工作的目的，沒有好的工作動機，很難產生強大的驅動力，只有認識到是為自己而工作，才不會懶惰，才會努力地做好工作。對待工作有進步、有創新、有發展，要干好工作還必須搞好人際關系，有人脈就等于有資源，有資源和資源合作才能更出色地干好自己的工作，人脈是事業成功的基石。

李強老師任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都是值得我們學習的。說的、寫的都沒有用，最重要的行動起來，為了把工作做到更好，讓我們也一起行動，努力地工作，爭取把我們供應工作做好！

最后我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心

第四篇：優秀員工觀后感

優秀員工觀后感6篇

優秀員工觀后感1

看完李強老師演講的《優秀員工》后，我在心里一遍遍告訴著自己：要做一名優秀的員工，為自己負責，為家庭負責，為公司負責，為社會負責。

上學時，心里總是有著一份使命感：好好學習，不讓爸媽失望；好好學習，將來才能從事腦力勞動，出人頭地。攜帶著這一份使命感，在讀書期間我腦海中時刻想著學習二字，現在想想如果沒有那一份使命感，以我好玩的性格，應該是不可能考上大學的。參加工作了，爸媽只是單純的希望我有一份固定的工作，沒有期望過要我補貼家用，沒有了每天不厭其煩的叮嚀囑咐；擺脫了每學期的期中期末考試，感覺自己好自由，立志一定要好好享受這一份自由自在的生活，做一只快樂的鳥兒!每天只是機械的做好自己的工作，心里從未想過我為何而工作，雖然也想過要實現什么工作目標，卻從未深究要如何一步步去實現它，做了一年的工作機器人，虛度了一年的青春。

重拾那份使命感，我告訴自己：好好工作，要做就做最好，要爭就爭以前，我以自己的直言快語驕傲著，現在，每天和車間主任，工長、值車工打交道中，我慢慢體會到溝通也是一門大學問。做一名優秀的員工，要有一個積極的心態。明確了工作的價值，想著每天都有一點收獲，快樂將由內而發。快樂工作，工作積極性、工作效率才能提高；快樂工作，才能更積極地發現工作中的不足，進而更好的收獲工作經驗；快樂工作，笑容常在，和同事間溝通多一份理解，多一份互助。

做一名優秀的員工，不為失敗找借口。問題就是問題，沒有任何理由和借口，沒有借口，完美執行。工作中，做錯了事，我們總是想到用各種因素來支持自己沒成功的“合理性”和“必然性”，逃避責任，卻總是忽略了一個問題：在積極尋找借口的同時，我們正在消耗著自己為人的信用值，或許正錯失著一次學習提升的機會。

做一名優秀的員工，提高學習力。古人云：“活到老，學到老”，生活在一個知識更新換代飛速的時代，不學習，就意味著退步，終有一天，就要被知識淘汰，被社會淘汰。作為一名開發人員，我不會的還很多，工藝優化，機臺操作，疵點查找及調整，在今后的工作中，我要給自己制定一個學習計劃，嚴格執行，做一名好學生，每天多學一點點，每月提高一小步。

做一名優秀的員工?學而時習之，溫故而知新，每一次的學習，將會有不同的收獲，以后在工作之余，我要拿出來李強老師的《優秀員工》視頻，多看幾遍，時刻提醒自己，好好工作，做一名優秀的員工！

優秀員工觀后感2

在學校，全體老師觀看了李強老師的觀后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強老師說了：從職場中能收獲到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經驗。

確實，在工作中，我們能學到許多事情，比如與人的相處方法，與家長的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念。

還記得李強老師的一段話，一位記者采訪了喬丹說：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是錢嗎？喬丹說：money oh my god,money no no no,錢我沒想過，我每天在想怎么把球投到筐里去。

其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實像李強老師說的：如果你想要收入很好，首先不要想錢的問題，去想事的問題就夠了，事做到了，錢就會有。

規章適度給我們帶來了什么：1規章制度創造公正的環境。2.規章制度為我們避免傷害。當我們真正去理解規章制度的時候你會發現，所有的規章制度在幫你成長，規章制度也是保護我們的工具。

這讓我想到了校長的留言：沒有按時把舞蹈申請表發送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說老板太嚴，只能說我們太懶，我總結了：所有的一切制度是在讓我們積極、認真、有責任的去面對我們的工作和做人處事的態度，像李強老師說的：規章制度是在幫助我們成長。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們人生職場上的價值。

沒有規矩不成方圓，沒有規章制度，就等于沒有游戲規則，沒有游戲規則就意味著沒有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標 2認真 3務實 4責任 5用心 6合作

為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構，都是自己的機構，自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。

為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？

為自己工作，忠誠是為自己；敬業是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。

優秀員工觀后感3

這天，參加了園一、園三分部的一個培訓，主題是《優秀員工》，是李強先生的視頻教材。這天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統的研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環境，或者說發展環境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優秀的干部隊伍的構成于大規模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要阿。

李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些資料，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只但是換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。

前些年于丹教授很紅，被譽為“學術超女”。她講過很多，我已經記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就仿佛太陽從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業渴求發展，所以催生了很多企業培訓師。但是，每個人最好的老師是自己阿，企業培訓師也只是透過啟發我們去做才行阿。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐阿，理論聯系實際，方能成功。

不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學步。人就應對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關系辦事，注意禮儀，有職責感，注重細節，好學上進，等等，加上機遇，就能夠成功了。無非就那么幾條。

我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。此刻網絡發達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？

努力吧，更年輕的年輕人，期望寄托在你們身上，祝你們成功！

優秀員工觀后感4

今天，參加了園一、園三分部的一個培訓，主題是《優秀員工》，是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規模的輪訓管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統的研究過一些干部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環境，或者說發展環境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優秀的干部隊伍的形成于大規模的輪訓是分不開的。教育培訓對于一支隊伍來說是多么的重要啊。

李強的培訓主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的.一些內容，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓師講過的，只不過換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。

前些年于丹教授很紅，被譽為“學術超女”。她講過很多，我已經記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就好像太陽從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由于我們渴求成功，由于企業渴求發展，所以催生了很多企業培訓師。但是，每個人最好的老師是自己啊，企業培訓師也只是通過啟發我們去做才行啊。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐啊，理論聯系實際，方能成功。

不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。這就是邯鄲學步。人應該對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關系辦事，注意禮儀，有責任感，注重細節，好學上進，等等，加上機遇，就可以成功了。無非就那么幾條。

我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。現在網絡發達了，給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話，內事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？

努力吧，更年輕的年輕人，希望寄托在你們身上，祝你們成功！

優秀員工觀后感5

我作為公司的職員，就要常懷感恩的心，感謝公司給了我一個實現人生理想和發揮價值的平臺。是工作帶給了我生活必須的薪酬，給我成就感，給我豐富的工作經驗和廣泛的人脈資源。倘若要對得起這份工作，唯有以努力來回報。因為，今天工作不努力，明天就要努力找工作。李強老師也多次強調工作態度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，擺正態度，努力工作。在職場中我們能夠收獲到很多：良好的薪酬；廣泛的人脈；豐富的工作經驗；成長經歷和寶貴財富。

三人行，必有我師，一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點！當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你今天的領先就代表你永遠領先。“三人行，必有我師”，每個人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒有學不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學會改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運就是改變自己的人生。

從李強老師的演講中我學到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望在今后的工作中一步步實現心中的夢想，努力向前沖！先處理心情，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由于我沒有處理好自己的心情就跟客戶溝通，經常產生直接的沖突，后果可想而知。所以我要先調整心情后要擁有一個積極的工作心態和樂觀的工作態度，這樣什么事情都可以迎刃而解。所以說態度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。

你的心在哪里，你的收獲就在哪里。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事情，就改變自己的心態；既然不能改變事實的結果，就一定要學會改變心態。開心或者不開心，快樂或不快樂完全在于自己。李強老師講的每一點都非常值得我認真學習思考，我認為優秀的員工就應該對公司忠誠，與公司有福同享有難同當。應該學無止境，不斷提升自己的學習力，德才兼備，用200%的能力來勝任自己目前的工作。有著自己堅定明確的職場目標，要如軍人一樣把責任視為自己的天職，是企業的正資產。

優秀員工觀后感6

看了李強和金正昆教授的講座，我深有感悟，二者都是為了幫忙我們成為合格的職工、能更好的發展。作為畢業生，走出校門、走向社會，這是人生中關鍵的一步。把握好這一過程中主角的變化，盡快融入新環境，是贏得未來的基礎。這不僅僅涉及到心態、方法、態度，也有職責。

如李強所說，從一名學生到一名職工，首先要做的、也是最重要的，即成功轉換心態和思維。作為學生，能夠坦然的理解家庭和校園的保護;作為職工，更多的是要擔負起一系列的職責。

首先是對自己的職責。能夠說，對自我的強烈的職責心是其他職責的源泉和動力，一個人只有真正意識到自己存在的價值和必要性才能有信心去思考并主動擔負起其他職責。懂的愛自己，才會愛別人、愛我們生活的環境。也許在以后的職場中，我們并不能做的出類拔萃，甚至難以實現當初的小小夢想，但是，只要堅持自己的原則，努力去做想要成為的someone，就是對自己最好的報答。

其次是對家庭的職責，這包括親情和感情。無論是否走向社會，每個人都脫離不開家庭，血緣關系是人們不能選取的。無論家庭貧富，作為其中一份子，都要擔負起相應的職責。工作通常是我們實現職責的重要途徑。透過工作，能夠獲得必需的物質基礎來保證家人的身心健康;能夠獲得必須的社會關系和地位來改善家人的進一步需求。說到感情，它雖不像血緣關系是生而固定的，但人們常說：為了感情……，追求感情，往往要擔負起比家庭更大的職責。感情能夠不食人間煙火，但愛人不能夠，去工作吧。

再往大的方面講，就是對公司和社會的職責。公司就是一個小社會，是個人工作的載體。置身其中，不僅僅要努力工作，完成自己的任務，更要協調個人與團隊、群眾的關系。這就要求我們從多個角度去思考事情，懂的換位思考、培養大局觀念。在公司內，用心學習，認真工作，正確處理和同事、領導的關系，創造和諧、用心、團結的氛圍;在公司外，更要注意自己的儀表言行，注重細節，以公司的理念作為自己的理念，以打造公司的良好形象為己任。何時何地，都堅持以做一名好員工、好公民來要求自己。

俗語有言：激流勇進、不進則退，這迫使人們不停學習，努力向上。在忙忙碌碌的過程中，生命或者得到了發揚，或者是在虛度，衡量的標準不是物質，更不是別人的模板。在此，我期望在努力的同時，能時刻持續冷靜的頭腦，將職責感融入骨子里，做生活的主人，擔負起人生的職責。

第五篇：優秀員工觀后感

李強優秀員工觀后感

通過這次學習李強老師的優秀員工，很受教育，讓我更加懂得了在競爭越來越激勵的今天要做好一名優秀的員工應該具備怎樣的基本素質和形象以及如何迅速讓自己成為一名合格的優秀員工。

我們一生中有三分之一的時間都是在工作，珍惜自己的工作，擁有一份屬于自己的工作。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝公司給了我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。

在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，后悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作著。

工作心態的轉變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

尊敬企業領導，聽從領導安排．員工是企業的重要組成部分，領導是企業的核心．每個員工必須忠誠企業，尊敬領導；讓我們緊密團結在以領導為核心的職場周圍努力工作，為打造輝煌的企業共同奮進！不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的會計業務部任焱