第一篇：優秀班主任培訓心得

“十二五”優秀班主任培養對象培訓心得體會

我很榮幸參加了本次“十二五”優秀班主任培養對象培訓。兩天難得的學習機會，專家的講解，使我對班級治理有了更多的策略引導，對班主任這個崗位有了更深層次的理解，對新時期的班主任工作有了更進一步的熟悉。培訓時間固然短暫，但我的內心卻是沉甸甸的收獲。

一、從王玲老師那里學習了班級管理與活動設計

自踏進工作崗位之日起便接手了班主任工作，將近兩年的工作和治理經驗，我一直以為是由于自己對教育這一行業的熱愛以及自己的性格才適合當班主任的，從未想過將班級各方面的治理上升到“文化”方面的理論層次。但王老師的講座使我明白了作為一位班主任開展的任何一件工作都應該有理論支撐的。作為一名“稚嫩”的老師和班主任，此刻我才明白自己是多么淺薄，自己是多么不稱職，自己是多么的“非專業”……由于自己在這之前全都是“摸石頭過河”，從來未想過往找理論支撐讓自己在當班主任的路上通過“捷徑”就能順利到達“對岸”。在這次講座中，通過“班級文化建設的意義”我明白了班級文化的影響和班級文化的功能；通過“如何進行班級文化建設”我知道了班級文化建設要遵循什么原則和如何對班級進行環境文化、制度文化以及組織文化建設；在吳老師班級文化建設的案例中，我學習到了如何對學生進行閱讀文化以及交往文化建設。最后，王老師還對如何做一名好老師提供了一些策略，這些收獲都是我的珍寶，在以后的班級文化建設中我也會因有了王老師給的這些指點而更有底氣。

二、從陳玉斌教授那里學習中小學班級事故的法律保護的方法

（一）、明確學習目的

現代社會已經進入了一個法制社會時代。做為一名一線教師必須做到依法辦學，用法律、法規指導我們的工作實踐。中小學事故處理辦法讓我們每一名教師明確了自己的職責和責任。

（二)、有法可依：

提高了對教學事故重要性認識，增強了我對作好常規教學的責任感、緊迫感、使命感。

(三）、樹立工作目標：

培育教師人格魅力在教育中，一切師德要求都基于教師的人格。師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規范，又是教師良好人格的品格特征的體現。在學生心目中，教師是社會的規范、道德的化身、人類的楷模。教師的人格魅力來源于對事業的忠誠，他們不是僅僅把教書看成謀生的手段，而是毫無私心雜念地投身其中，以教書育人為崇高的職責，并能從中享受到人生的樂趣。他們以自己的真誠去換取學生的真誠，以自己的純潔去塑造學生的純潔，以自己人性的美好去描繪學生人性的美好，以自己高尚的品德去培養學生高尚的品德。他們應是最能以身作則的人。教師時時處處要以大局為重，克服個人主義，自覺遵守憲法和社會公德守則，遵守校紀校規，以模范行為為學生做出表率。俗話說：“教育無小事，事事是教育；教育無小節，節節是楷模。”

（四）、熱愛學生，尊重、理解學生以人為本，關心愛護學生。

熱愛學生并不是一件容易的事。疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣！這種愛是教師教育學生的感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”。教師是塑造人類靈魂的工程師，應具有十分強烈的質量意識，要真正在培養學生高尚情操、塑造學生美好心靈方面下功夫。一個教師只有對自己的學生充滿執著的愛，才能激發出做好這一工作的高度責任感，才能堅定不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的育人之果。熱愛學生，是教師全部職業活動中最寶貴的一種情感，沒有對學生的愛，也就不可能有真正成功的教育，教師應當把它無私地奉獻給全體學生。愛是打開心扉的鑰匙。要把真摯的愛融在整個班級之中，不僅要愛那些好學生，更要愛那些缺點較多的學生，要讓每一個學生都從教師這里得到一份愛的瓊漿，從中汲取奮發向上的力量，更加自愛、自尊、自強和自信。然而，教師只有“愛的教育”和“奉獻的教育”還遠遠不夠，了解學生、理解學生、尊重學生、引導學生，才是教師在愛學生這一基礎上的發展方向。

韓愈說：“師者，傳道，授業，解惑也！”這也是我作為一名年輕班主任以后追求的目標。同時，我也會以本次培訓作為新的出發點，吸納幾位大師的聰明才智，繼續努力學習，更好地投進到工作中，為實現成為一名優秀班主任的目標我愿意一直在路上……

“十二五”優秀班主任培養對象培訓

心

得

體

會

教師：孔令麗

2014年11月3日

第二篇：優秀班主任培訓心得

優秀班主任培訓心得

我很榮幸參加了本次**班主任培訓。三天難得的學習機會，專家的講解，使我對班級治理有了更多的策略引導，對班主任這個崗位有了更深層次的理解，對新時期的班主任工作有了更進一步的熟悉。培訓時間固然短暫，但我的內心卻是沉甸甸的收獲。

一、從**老師那里學習開展活動創建班級文化建設

自踏進工作崗位之日起便接手了班主任工作，將近兩年的工作和治理經驗，我一直以為是由于自己對教育這一行業的熱愛以及自己的性格才適合當班主任的，從未想過將班級各方面的治理上升到“文化”方面的理論層次。但吳老師的講座使我明白了作為一位班主任開展的任何一件工作都應該有理論支撐的。作為一名“稚嫩”的老師和班主任，此刻我才明白自己是多么淺薄，自己是多么不稱職，自己是多么的“非專業”??由于自己在這之前全都是“摸石頭過河”，從來未想過往找理論支撐讓自己在當班主任的路上通過“捷徑”就能順利到達“對岸”。在這次講座中，通過“班級文化建設的意義”我明白了班級文化的影響和班級文化的功能；通過“如何進行班級文化建設”我知道了班級文化建設要遵循什么原則和如何對班級進行環境文化、制度文化以及組織文化建設；在吳老師班級文化建設的案例中，我學習到了如何對學生進行閱讀文化以及交往文化建設。最后，吳老師還對如何做一名好老師提供了一些策略，這些收獲都是我的珍寶，在以后的班級文化建設中我也會因有了吳老師給的這些指點而更有底氣。

二、從**老師那里學習班主任素質及治班方略

在這次講座之前，我從未深挖過班主任這個概念的本質內涵，從未反思過所謂的“班主任專業成長”，就連班主任治班方略也從未學習過，只是憑著自己的“靈感”來治理我的班級。固然和兄弟班級相比我對自己的班級還算滿足，但通過陳老師的講座我明白了自己的無知，沒有理論支撐起來的班級治理會存在“塌陷”危險的。此刻我才意識到簡單的“班主任”三個字所承載的分量，我也不再敢為我這個班主任而驕傲了。由于我對其理解的還不夠，還差的太遠太遠??然而，我又在慶幸：在我還處在“稚嫩”階段的時候有幸聽到這些優秀大師的講座。于是，我歡呼，我雀躍，我激動，我興奮，同時我也在期待—期待在我以后的班級治理過程中能映射出這些優秀大師理論的影子，以使我以后的班級治理更加科學從而“有據可循”，直到我成長之后能從專業化的角度生發出自己的理論來??

三、從**老師那里學習如何做學生喜歡的班主任

班主任就如“管家婆”，實質是為班級好卻可能會遭同學們的厭煩，這也是班主任難當的主要原因所在。將近兩年的班主任工作期間，我也在試圖避免這種情況的發生。不斷進步自身的素質，努力與每個同學都能***相處。通過寫周記的形式與他們溝通，做他們課堂上的老師、課下的朋友、通過周記交流的“大姐姐”。固然這也取得了一定的成效，但離我的要求離一個專業化的班主任還相差甚遠。此時，渠老師的及時指導就顯得尤為必要了。恰如黑夜里那顆遠掛天幕的明星，就像干柴期待的那束焰火，還似那激起“千層浪”的“一波”。懷揣這些希看上路，我相信前方會有好風景！

四、從**老師那里學習做一個心中永遠布滿陽光的班主任

隨著社會地位的反差，工作負擔過重，職場競爭激烈，心理壓力過大，班主任的心理時刻受到以上各方面的挑戰。班主任的心理健康除了應受到更多的關注外，班主任自身也應該不忘調節自己的情緒。要變換思路，要改***度，由于態度決定一切，適當的阿Q精神是可以起到撫慰心靈的作用的；還要充實生活，改變方向，留意勞逸結合，學習一些解壓秘訣，這樣就可以快樂著當班主任的快樂；最后還要調適自我，改變心情，永遠記住那些給你氣力的話語，這樣才能尋找到快樂，才可以心中有陽光，才可以做一個心中永遠布滿陽光的班主任。

五、從**老師那里學習做一位聰明的班主任

自己是第二次聽段老師的講座了。也正如他說的那樣，他的講座會常聽常新，很佩服段老師教學中的聰明。而從他的“感悟生活，感悟大家”的小標題中，我明白了段老師的聰明無一不是“多讀書，勤思考”的結果。他從班級的點滴小事引發的大教育讓我著實看到了校園里處處皆是教育的素材，只是大多數班主任“視而不見”罷了。這又進一步深化了我對“為什么要培養班主任專業化”的理解和熟悉。在說到“感悟大家”這個話題時，段老師夸大最多的就是“君子性非異也，善假于物也！”由此我也明白了段老師無窮無盡聰明的來源——多讀經典，從各類經典中生發自己可以用于教育的思想。在這里我可以說，段老師是另一個站在巨人肩上的人。因此他可以***遠矚，他可以洞悉前沿，他可以聰明無窮??

韓愈說：“師者，傳道，授業，解惑也！”這也是我作為一名年輕班主任以后追求的目標。同時，我也會以本次培訓作為新的出發點，吸納幾位大師的聰明才智，繼續努力學習，更好地投進到工作中，為實現成為一名優秀班主任的目標我愿意一直在路上??

第三篇：優秀班主任培訓心得-班主任培訓

優秀班主任培訓心得

2014年8月我有幸參加了內蒙古通遼市優秀班主任高級研修班。雖然培訓只有短短的三天時間，但收獲頗豐。在會期間，我們聽了來自吉林省第二實驗中學校長、國培專家、基礎教育專家、吉林省十大優秀班主任、吉林省督學黃寶國老師講的《差點教育理念下的班主任教育智慧》，黃校長的講座笑點不斷，掌聲四起，詼諧幽默中讓聽眾領悟到許多東西；來自上海市優秀班主任、上海嘉定二中特級教師丁馨老師講的《班主任角色轉換-----事務型的班主任變成智慧型的班主任》，用大量的案例來詮釋做一名智慧型班主任帶來的成功；來自北京宏志中學的德育副校長、北京市廣渠門中學第二屆宏志班的班主任趙勇老師講的《做有思想、有情感、有智慧的班主任》，從班主任的地位及現狀出發，詳細闡述了當前班主任工作發展的方向；來自北京教育學院朝陽分院、北京市骨干教師、北京市優秀班主任甘鐵軍老師講的《班主任與學生的溝通與交流》，在溝通技巧上給大家以恰如其分的指導；上海復旦附中副校長、政治特級教師、上海雙名基地主持人方培君老師講的《優秀教師成長之路》，通過自己的親身經歷，為每位教師變得優秀指明了前進的方向；以及中學高級教師、北京市優秀教師、北京教育學院朝陽分院基礎素質培訓中心綜合培訓部主任趙貴江老師講的《學生觀查與評價》，告訴我們要全面觀查判斷，老師不經意的一句話也許會改變孩子的一生。各位教育專家從班主任工作理念到方法和策略，從學生心理健康指導到教育法律和校園安全，從不同的角度詮釋了該如何做一個優秀的班主任，使我從理論上感受到了在當今教育形勢下如何做一名合格的班主任！

聽了他們的專題報告，我深深懂得了，就像專家講座里告訴我們的那樣：一個智慧的班主任首先應該是一個快樂的人，能站在學生的角度看問題，多了解學生，愛學生，讓每一個學生都生活在希望之中；應該要有自己的魅力；應該善用激勵方式；應該為學生營造一個好的學習氛圍等等。心理學家布魯納說：“人的靈魂深處都有一個根深蒂固的需要，那就是希望感到自己是一個發現者、研究者和探索者。”優秀班主任們對學生的愛遠遠勝于我們，聽了他們的報告，看到了自己工作的不足，今后在工作中要從小事做起，教育學生講究方法，注重策略，下面我就這幾點談談感受。

一、抓團隊，抓興趣小組，依托活動進行德育。

IBM國際商業機器中國有限公司人力資源部經理李清平說：“團隊精神反映一個人的素質，一個人的能力。團隊精神不行，IBM公司不會要這樣的人”由此可見，團隊精神日益成為一個重要的企業文化因素，而是否具備團隊精神也成為判斷人才優劣的重要指標。有調查發現，團隊精神是一種生活中的教育和規范，要從小培養，否則長大后是很難培養出過硬的團隊精神的。在班級中進行小組合作團隊學習，既是培養團隊精神，又是使學生優勢互補、形成良好人際關系，促進學生個性健全發展的良好方式。所以不僅要在學習中體現團隊精神，還要在班隊活動中體現團隊精神。而小組合作學習意識是進行小組合作學習的前提和基礎。因此，培養學生的小組合作團隊學習意識尤為重要。班級是學生溫馨的“家”。一個好的班級評判標準，不光看成績的高低，名利的多少，更應該看在這個快樂的園地里，老師學生是不是都感到幸福快樂，在這里快樂幸福地成長。各科教學中合作學習的目標是“不求人人成功，但求人人進步”。只有讓學生在輕松和諧、具有挑戰性和開放性的學習環境中開展小組合作學習，每一個學生才能在主動參與中激發興趣，在積極交往中學會合作，在合作中發揮個體最大潛能，在成功體驗中享受學習，真正成為學習活動的主人，進而健全人格、形成團隊精神。營造輕松和諧的班級氛圍的任務，一個魅力班級的文化建設是重中之重。教會學生設計“家”，讓班級擁有家的溫馨。開展豐富多彩的班級活動，引導班級中的每個成員都來為這個大家庭出謀獻策，培養班級主人翁意識。集集體的力量，科學管理班級，時刻牢記“大氣成大器，合作謀共贏”的團隊理念，讓每個學生在班級這個大家庭里有所提高。

二、力爭做智慧型班主任。

“什么是教育？教育是當孩子離開你時，還會記得你的諄諄教導，養成的良好習慣一生受益。”丁馨老師的這番話可以說是深深印在我的腦海里了。一個好班主任就是一個好班集體。班級是進行教育教學的基層單位，班主任工作是進行日常思想品德教育和指導學生健康成長的最重要的途徑。班主任與學生朝夕相處，對班級的每一個學生的全面發展都負有直接的教育責任。班主任以其創造性的工作和奉獻精神，對學生的成長發揮著直接影響。班主任對學生的直接管理、組織、教育所付出的心血和精力，是其他教師不能相比的。學校的教育指令，要通過班主任在學生中執行，班主任是執行校長指令的中堅。實踐證明，保證學校教學秩序正常化的基本力量是班主任。如果說每個孩子都是一顆小星星，班主任就要為他們撐起一片摯愛的晴空，讓他們各自閃爍出最燦爛，最動人的光輝！為了讓班級充滿活力與創新，為了能更好地塑造孩子們的心靈，讓他們得到全面的發展，班主任是否做好了表率，對于孩子的成長至關重要。因而要求班主任要樂觀、活潑開朗、充滿朝氣。在學生面前要做到精神振作、情緒高昂、用語幽默、態度和藹、風度從容、姿態灑脫。班主任的“活”才能帶動整個班“活”起來。新課程要求我們老師，尤其是班主任老師，更要塑造新的形象。為人師表為首位：班主任的德才學識、情感人格、言行舉止等都會給學生留下深遠的影響。遇到突發意外事件，不要把尊嚴看得太重，要退一步海闊天空。把每個孩子看成是獨特的個體，多看少說，把學生看成是老師的磨刀石，對調皮搗蛋的學生和尖子生，要心存感恩。面對問題學生時，如果能盡量發現他們的優點，然后真誠地去贊賞他們、鼓勵他們，那么你會發現，學生個個都是那么可愛、那么優秀。教育學生首先要學會“生活上知足常樂，同學之間助人為樂，學習上自得其樂，身體健康快樂”，從而樹立學生正確的人生觀。不因為學生的成績好，“一白遮三丑”，就忽略了學生的心理健康和情感動態。

三、以黃寶國老師的“差點教育”為理論依據，對學生進行尊重差異，縮小差距的教育。

“真正意義上的教育公平，并不是絕對按同樣的教育模式來對待學生，也不是使得每個學生都取得同樣的學業成績，而是要承認差異、尊重差異，充分了解并把握每一個學生的特點，對其進行”恰如其分“的教育，讓每一個學生能最大限度地取得應有的學業成績。”黃寶國老師這話太給力了！與趙勇老師的農民種田的理念不恰恰是不謀而合嗎？“人心不同，各如其面”，世界上沒有兩片完全相同的樹葉，當然也沒有兩個稟性完全相同的個體。農民在農田里面對每株幼苗都能做到不丟棄，不放棄，充滿期待。我們作為園丁一樣要具有這樣的心態，有思想、有責任地對待每個學生。蘇霍姆林斯基曾經說過：“教育藝術的頂峰—師生間心靈交往的和諧境界。”與學生交往，要講究藝術，要學會傾聽，與學生在一起活動，以傾聽為前提，與學生的談話更加有利于班主任工作的開展；聽了講座后，讓我更深刻地認識到賞識教育對于班主任工作的重要，“數子一過，不如獎其一功。”林格也曾說：“人的根本在心靈，教育應回歸心靈的深處。”心理學研究也表明，每個人的心靈深處最渴望得到別人的肯定。所以我們要貫徹獎勵為主，懲罰為輔的正面教育原則，如果一個班級受到表揚多，則這個班級學生思想品德、紀律、成績就會越來越好，因為表揚使學生揚長避短，促使他們不斷進步，相反如果一個班級經常受到批評，便會失去信心，就會使他們自暴自棄，很難進步。有句話說：你的教鞭下有瓦特；你的冷眼下有牛頓；你的譏笑中有愛迪生。因此，在教育學生中少批評、懲罰，多去發現學生的“閃光點”，給予肯定和鼓勵。另外，集體性的獎勵要多應用，心理學研究表明：人們都希望自己能置身在一個優秀組織，并且希望成為這個組織的優秀分子。集體性獎勵不但能夠激發學生的集體榮譽感，強化學生的集體意識，而且能教育和影響每一位學生。有位教育家講過：“教育了集體，團結了集體，加強了集體以后，集體自身就能夠成為很大的教育力量。”所以一個優秀的班集體就能激勵學生，使他們不斷爭取一個又一個的成功。學生最關心的是教師對他的看法，最大的愿望是得到教師的關心和愛護，尤其是面對問題學生時，如果能盡量發現他們的優點，然后真誠地去贊賞他們、鼓勵他們，那么你會發現，學生個個都是那么可愛、那么優秀。教育學生首先要學會“生活上知足常樂，同學之間助人為樂，學習上自得其樂，身體健康快樂”，從而樹立學生正確的人生觀。

今后的工作中，我還要繼續努力，不能停滯不前，不滿足于現狀，要認真總結教育的得與失，并虛心向身邊的優秀教師學習，注重教育教學經驗的交流，強調學習，要終身學習，擴大學習范圍，拓寬教育視野，使自己不斷進步，并創設自己的獨特教學風格，創造出與眾不同的教育方法。讓我們攜手共進，共同成長，為了握在我們手中的每一棵生命的幼苗，為了我們神圣的教育事業，生命不止，奮斗不熄。

以上是我在培訓學習期間的幾點心得體會。實踐出真知！相信本次培訓對自己今后教育教學工作中會有所幫助。我將繼續努力學習，更好地投入到工作中。

第四篇：李鎮西優秀班主任培訓心得

班主任培訓心得

一、走進蓉城、體驗武侯

走進武侯實驗中學的這幾天，我的心靈無時無刻不在感受著震撼。教師的文雅，學生的禮貌，師生關系的融洽讓人折服，整潔、高雅、和諧、完美的校園環境使人欽佩。升旗儀式上的經典誦讀，早讀課上朗朗書聲，林蔭道下的古詩文、英文的書寫展示，小路兩旁豎立的名人警句，凡人真言，都讓校園中溢滿了書香氣息和人文色彩。對于武侯實驗中學的關鍵我總結為“幸福”“尊重”“和諧”。

二、大師熏陶、啟迪非凡

班主任是學校中全面負責一個班學生的思想、學習、健康和生活等工作的教師。一個好的班級組織者、領導者和教育者，也是一個班級的靈魂。

當代著名教育家李鎮西，20多年的教育實踐，處處的“民主與愛心”，承載著一位班主任最優秀的境界。且教且讀且思且寫，從1982年大學畢業起，李鎮西一直是以這樣的姿態行走在教育界的關注里。

李鎮西的班主任教育是理解和愛的教育。在報告中李老師幽默的語言即一個個感人的故事不斷贏得聽眾陣陣熱烈的掌聲。在報告中，最讓我感受頗深的一句話是，一個老師是否優秀不是最重要的，是否卓越無關緊要，最最關鍵的是是否幸福。優秀是對別人的評價，幸福是自己的感覺。從李老師一個個感人的故事中我體會到班主任老師要有一顆童心，要走進孩子的心靈，想孩子之所想，及孩子所急，用孩子的眼睛去觀察，用孩子的耳朵去傾聽，用孩子的興趣去探尋，用孩子情感去熱愛，放下架子，蹲下身子積極地融入孩子們的生活，與他們一同歡笑，一同憂傷，一起摸、爬、滾、打，一齊感同身受，他們就會把我們當做大孩子，好朋友，一旦得到他們的認同，他們就會對我們敞開心扉、無所不談，真正做到心與心的交流，這才是作為一名教師最幸福的事。所以武侯實驗學校的校訓是：讓人們因我的存在而感到幸福。武侯實驗中學校園文化建設讓每一位老師找到了幸福。在報告中，李老師并且與我們分享了班主任工作的五個小技巧即：新學期開學時給新生一封熱情洋溢的歡迎信、給學生一份有意義的見面禮，隨身攜帶的一個微型照相機、照一張全家福。一張陳年照片反應出來的一顆童心。與學生分享的一篇感人小說、班級里的一份公共財物。報告中從以下幾個方面給我們闡述了如何做一個教師以及如何締造一個幸福班級。他說真教育是心心相印的活動；一個好教師就意味著愛，因為愛是一種依戀，愛是一種尊重，愛是一種理解，愛是一種責任。一個幸福的班級應該是有快樂、有收獲、有故事、有成長的班級。

三、高效課堂理念下的班級管理

高效課堂理念下，班級不僅要有約束管理，更要充分調動學生的積極性、主動性，進行充分的自主管理。因為學生充分自主的管理才是最好的管理。武侯實驗中學兩位優秀班主任潘玉婷老師和李青青老師作了報告。報告內容有生動教育小故事，有感人的教育細節，班主任工作具體經驗，更有從經驗中總結出來的教育哲理，報告內容深入淺出，理論與實踐相結合，她們的教育智慧帶給我無數的啟迪，博得陣陣熱烈掌聲。本次報告會有三大亮點：

（一）兩位老師報告內容以班主任工作實踐為主，呈現大量實例、生動故事、感人的教育細節、教育哲理，與大家一起分享，我得到一次很好的班主任工作實踐經驗的指導，深刻認識到班主任工作的重要意義，間接體驗到班主任工作的幸福感和愉悅感，增強了班主任工作的責任意識，豐富了班主任工作的方法策略。

（二）形式多樣，富有創意。兩位名師的報告各具特色。潘玉婷老師從事城鄉結合部初中生教育教學和班主任工作21年，潘老師的報告主題是如何做好分組結對優化班級管理，把成長的主動權還給學生。主要 樹立學生強烈的團隊意識、競爭精神和主人翁意識，充分發揮學生在班級管理中的主動權，把學生的主動權還給學生。報告內容從基本理念到具體行動策略，再到操作措施。我獲得了班主任工作的具體操作技能，也獲得了教育科研的經驗，學會了用科研視角去提煉班主任工作經驗，提升班主任工作能力，提升自我。啟迪大家要做科研型的老師。

李青青老師以其直爽率真的性格與老師們敞開心扉進行交流。李老師是典型的80后的年輕老師，但是她以自我的蛻變與成長跟我們分享了《有愛同行——我與孩子共成長》的主題報告。李老師的切入點是愛，有愛班級的特征是：溫馨、寬容、責任、原則；愛學生的特征是：信任、鼓勵、獨立；最后李老師用尊重二字來處理家校聯系中的問題。李老師同時提醒我們要多反思，以充足的勇氣面對自己、班級及學生的問題，并多加反思，適時行動。說明了要做好班主任工作，首先要愛學生，尊重學生，把學生當做發展中的人來看待；

兩位老師成長經歷告訴我們：教師的成長需要愛自己的學生，尊重學生人格，愛自己從事的教育事業，遵循教育規律，需要不斷學習，用心用智慧去做教育事業，才能達到敬業樂業得境界，才能獲得快樂人生。

優秀班主任一定要具有系統的管理策略和技巧。班級管理不僅要有明晰的思路、切實的措施，還要靈活的方法，科學的藝術。對于班里事物有時大事化小，有時卻要小事化大，有時明察秋毫，有時卻要視而不見，有時指導安排，有時故意示弱，有時和風細雨，總之班級管理有太多的奧妙。我還要不斷的實踐不斷的反思。

除此之外班級還需要一定的凝聚力。要想使班級具有很強凝聚力，班主任必須真心對待每一名學生。通過班主任的工作，使我感觸到，班主任愛學生，首先必須尊重學生。尊重學生要以信任學生和理解學生為前提。能將學生看作是一個平等的對象來看待。班主任不要以老師自居，動輒就訓斥、挖苦、諷刺學生。人都是有自尊的，老師要象保護自己的眼睛一樣保護學生的自尊心。對學生要公平，一視同仁，不能因為學生成績的好差、相貌的美丑、經濟條件的好差而對學生另眼相看。對學生要始終表現出關注和熱情，巧妙地對學生進行獎勵和批評。這樣同學們就會覺得在這個集體中有溫暖、有希望，從而更加熱愛這個集體。

總之，本次培訓讓我的視野拓展了許多，增長了見識，明白了做一個好班主任的艱辛和重要性。其實，好多事情我們也在做，可就是沒有上升到理論高度去深入研究，沒有形成自己的東西去推廣。我們還需要學習，還必須總結，讓學生幸福，讓自己快樂！最后用李鎮西老師的一句話樸素最美關注人性做真教育，幸福至上享受童心當好老師。

第五篇：班主任培訓心得

2017---2018學年第一學期班主任培訓

心 得 體 會

嵐皋縣城關第二小學 王 小 珍

班級是教育教學的基本單位，班級管理成效直接關系到學生的人生發展和學校教育教學質量。班主任是中小學日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，是中小學生健康成長的引領者，班主任要努力成為中小學生的人生導師。班主任工作是一項光榮而艱巨的工作，班級管理千頭萬緒，學生思想瞬息萬變。尤其是現在的孩子們，個性張揚、見多識廣、思維靈活。

一個班級的精神風貌、學習風氣、行為習慣如何，與班主任有很大關系。這不僅要求班主任具有強烈的事業心、責任感，更需要班主任具備一定的組織管理學生的能力和藝術。

一、在班級管理中以“勤”字為先，全面了解學生 勤是班主任工作的基礎。俗話說的好，勤能補拙。要勤到學生中去了解，勤與學生談心，勤與科任教師交流，勤督促，勤檢查，勤記錄。班主任經常到班里走走，也可以隨便問問學生昨晚、星期

六、星期天的一些事情，也許是這么不經意的走、看、問，或許會發現一些不和諧的事情將他很好的處理，避免不和諧的“音符”隨意跳動。只有這樣，才能真正了解班級的基本情況，及時掌握學生思想動態，及早發現學生存在的問題，對班級工作就會心中有數；這既是班主任的需要，也是建立良好的師生關系的基礎。工作中勤表揚：發現學生的“亮點”要勤鼓勵、勤表揚。比如，我班熊世博同學，原來是表現較差的一名學生，作業不能按時完成，上課不好好遵守紀律。現在，我發現他比以往在學習和紀律方面都有了很大的進步，我在班里及時對他進行了表揚。過后我發現這名學生上課時注意聽講了，學習也努力了。我想，老師的鼓勵和表揚，猶如黑夜的一盞明燈，寒冬的一縷陽光，將給學生帶來無窮的力量，引導他們積極向上。

作為班主任，要善于洞察學生的心靈，摸清學生的心理特點，體會他們的內心需求。剛接手一個新班時，如果能在很短時間內記住所有學生的名字，對學生來說，就是很高興的事。這樣，既能證明他們在來說心目中的位置，又能說明老師在工作上，對學生的態度上是認真負責的。無形中培養了學生積極向上的、努力學習的信心。了解班風、學風，了解全班主要的優缺點并分析其原因所在，了解家長普遍的文化層次，找到亟待糾正的弱點；還要研究學生的個性特征（包括能力、氣質、性格、愛好等），了解個人的生活環境，掌握哪些是積極分子，哪些是特別需要注意的學生等等。

二、不只求人人成才，更求人人成人

成績對于一個學校、一個班級、一個老師固然是重要的，但我們不能把它看成全部。對于有些學生我們不能有過分的要求，比如：我們班的陳澤蓄、單紫昊等，老師要催，整個這一學期他們是辦公室的常客，家長曾頭疼的想放任自留，可我不能違背“不放棄一個學生，不放松一個學生”的管班原則，始終對他們不拋棄、不放松。不要把孩子的成績看的太重，只要他們進步就可以了。因為每個孩子的能力是有限的。就拿我們班的李梓楓、王宗偉，雖然他們學習不怎么樣，但是他們遵守紀律，熱愛勞動。只要看見黑板沒擦，立刻就拿起黑板擦就開始動起來，勞動非常積極。平時找他們談話、溝通、交流，知道都是家長不太管。這類的后進生，一有進步就表揚，并且現在我利用課余時間讓他們幾個寫作業，讓他們在學校就把作業完成好，就在前兩個星期，最近這幾個孩子變了，再也看不見他們頻頻光顧辦公室的身影。也許學習成績的回升尚待時日，但我分明看到他們在無聲的愛中找回自己。我們為人師者，不單要培養學生成才，更重要的是把他們培養成為德、智、體全面發展的人才。

三、用愛與智慧幫助學困生

一個人的思想感情往往是有意無意通過外部流露出來，在班級體活動中，班主任要有意識地通過表情動作表達自己對學生的感情，達到與學生心靈交流的目的。比如贊許的點頭、會心的微笑、親切的撫摸、嚴肅地手勢等都可以表達班主任對學生的愛心，使學生有一種被重視感和關懷感。班主任只有把愛心奉獻給學生，以人為本，無私奉獻，教育才會展示出驚人的魅力。

四、在班級管理中提倡民主風氣，培養學生具有民主意識和民主精神。

在班級管理中，班主任與學生交流，一定要學生看成發展中的人，是獨特的人，是自我教育的主體，是擁有一定權利的人。要承認并尊重學生的民主權利，相信學生具有自我教育自我管理的能力，以平等的態度對待學生，建立和諧融洽的師生關系。對學生有些不正確的行為，我采用的是用班級民主意識和民主精神來管理，比如前兩星期我發現班里邊有孩子吃瓜子，于是我問孩子該怎么辦？孩子各抒己見，最后有個孩子說：“老師，給他一次機會，若有下次，我們讓他買五斤最好的瓜子帶來，我們一塊吃，把瓜子皮全部扔在地上，然后讓他掃凈最后再拖干凈。”別說，效果超好。再比如，還有誰的桌兜里有臟東西，誰就把所有同學桌兜里的臟東西全部收拾。效果也是非常的棒。誰買飲料喝可以跟大家分享。效果也是不錯的。再每件事上不妨多聽聽學生的意見，看看他們態度如何，師生之間的雙向交流總比耳提面命有意的多，既要提高了學生的主動參與意識，也增強了學生對班主任的信任感。

五、對學生所犯的錯誤不要小題大做

對小學生，我們應該調動他們的積極性,多引導，而不是壓制。學生是一個個活潑的個體，班級是學生學習生活的集體，其中既有在學校制度，班級規定下的規范程序，也有很多不定的因素，會隨時隨地出現問題。作為班主任，我們不僅僅是一名管理者，更重要的是，我們是一位引導者。學生犯錯是常有的事，對待學生存在的學習習慣、行為習慣等問題，要采取啟發、引導和疏通的方法，排解學生的矛盾，曉之以理，動之以情，疏而不堵。如果想靠壓制解決問題，那只能是將問題堆積起來而已，并沒有從學生的思想上解決，所以問題依然存在，這時，作為引導者，用老師的智慧巧妙地疏導學生的思想，化大為小，疏小為無，才是真正的班主任管理藝術。

總之，班主任的管理是一門技術，更是一門藝術。作好班主任工作，一定要根據學生的特點，在關心、關懷的基礎上，傾聽學生的心聲，真誠地欣賞學生的長處，贊美學生的優秀品質，就一定能夠帶領學生，完善人格，走向人生的新境界。