第一篇：召開上半年安全工作總結會及部署下半年工作

榮昌縣煤管局：

召開上半年安全工作總結會及部署下半年工作

榮昌縣煤管局為鞏固上半年安全生產成果，進一步抓好下半年安全生產工作，于7月26日召開上半年安全工作總結會。

參加會議的有縣煤管局全體職工和28家煤礦企業業主。在會上，局領導就上半年工作做了總結：杜絕了較大以上事故發生，頂板事故得到有效控制，與同期相比大幅度下降；“六大系統”和“六個100工程”建設穩步推進、按標建設，效果顯著；深入開展煤礦安全生產“四大行動”，加大安全投入，集中力量開展整治，切實消除不安全因素；強化煤礦安全行政執法，提高行政執法效率，切實推動“四大”專項行動的有力開展。

會上，提出了下半年重點工作：

（一）督促煤礦企業增加投入，改進采煤方法，改善煤礦安全生產環境，提高從業人員待遇。

（二）認真開展煤礦企業落實企業主體責任分類整改階段工作。

（三）強力推進“六大系統”建設。

（四）強力實施“六個100工程”。

（五）著力加強防控重特大事故監管。

（六）深入開展“四大行動”，強化事故隱患排查治理。

局領導總結工作

會煤礦業主總結工作

（榮昌縣煤管局

李先明

張家樹 供稿）

第二篇：東航上海保障部召開機坪車輛安全工作總結會

東航上海保障部召開機坪車輛安全工作總結會 民航資源網2010年1月28日消息：近日，中國東方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，簡稱“東航”）上海保障部機坪車輛服務部召開了工作總結大會。2009年機坪車輛服務部緊緊圍繞保障部的中心工作和六大戰略任務，深入學習實踐科學發展觀，全面堅持安全發展、和諧發展和科學發展的理念，穩步推進各項工作的開展，從而全面完成了2009年年初設定的各項生產和工作任務。

在2009年年初，機坪車輛服務根據與保障部簽署的安全責任書，進行了逐項細化，制定相應的安全責任工作計劃和績效合約，并分別與兩場生產部門經理、書記簽訂了《干部績效合約》，做到橫向到邊，縱向到底，責任層層分解。開展安全隱患的排查，落實安全整頓；結合部門特點，重點強化整治；加強安全教育和安全提示；績效掛鉤，考核安全服務；全面開源節流，全力降本增效；加強崗位培訓，提高操作技能；努力克服困難，確保重點保障。通過一系列舉措，很好地完成了年初制定的各項任務指標。黨建方面緊緊圍繞中心，努力實踐科學發展觀，開展黨建目標管理，發揮支部戰斗堡壘作用，確保安全、穩定、和諧發展。為打造一個員工熱愛、顧客首選、股東滿意、社會信任的新東航而努力。教育學習，抓素質提升；加強黨建，實踐科學發展；抓安全生產，實踐科學發展觀；齊心協力，抓班子建設，大事講原則、小事講風格，思想上常交流、工作上常商量、補臺不拆臺、分工不分家，追求心齊氣順、風正勁足、協同共進講、正氣干實事的良好風尚。關心群眾，穩定隊伍。

總結會上對2010年工作目標做了重點部署。加大力度抓好安全工作：一是落實全員安全責任制，做到安全責任層層分解，安全指標月月考核，安全形勢月月分析，安全問題層層問責。二是配合ISAGO安全運行審計，完善機坪車輛部安全運行體系。三全力開展安全管理體系（SMS）建設。重點做好風險源的進一步查找工作和進行（SMS）知識全員培訓。認真做好增收節支工作，努力實現T2利潤目標，重點抓好四個方面的工作：一是做好開源工作，能收的帳必須要記好、交上；二是嚴格控制人工成本支出；三是嚴格審核修理單據，防止重復支付；四是認真落實各項節油措施，確保T2用油目標的實現。

最后，機坪車輛服務部總經理張明強分別與兩場車隊經理簽訂了2010年安全責任書

第三篇：安全培訓工作總結會匯報

規范教學嚴管理 多措并舉重實效

——***工作匯報

尊敬的各位領導：

首先，我代表***全體員工，對各位領導蒞臨，表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！下面，將今年以來***安全培訓工作情況向各位領導做以匯報。

今年以來，我礦***按照公司整體部署，在公司有關部室的大力支持下，在礦黨委、礦的正確領導下，認真貫徹落實上級安全培訓工作指示精神，結合我礦安全生產實際，充分發揮中心資源優勢，加大對職工培訓工作的監管力度，不斷完善措施，優化管理，注重實效，創新方法，努力構建?大培訓?格局，持續提升了全員安全技術水平，促進了全礦安全生產工作的健康發展。上半年，安全管理人員參加培訓*人，三級特種作業人員參加培訓*人，從業人員培訓*人，完成全年計劃的*%。

主要做法是：

一、強化“軟硬件”建設，推動安全培訓工作提檔升級 一是在硬件建設上重投入。為使我礦的培訓工作緊跟國家政策，我們積極申辦三級培訓機構。為保證培訓基地建設達標，礦領導現場辦公，為培訓中心解決了四個辦公室、一個實驗室，使培訓中心面積增加了201.84平方米，為學員提供良好的學習環境。在企業經營困難，資金極度緊張的情況下，礦領導多方籌措資金，投入近*萬元，新增了*臺煤與瓦斯突出實驗演示裝置，*臺探放水實驗演示裝置，*臺瓦斯抽放實驗演示裝置，*臺掘進與通風工作面生產安全演示裝置，*臺礦井環境監測監控實驗演示裝置；新增微機室電腦*臺、桌椅*套，更新了*臺機電通風實驗設備、*塊展覽室牌板、7000張“必知必會”卡，購買了729冊教材，訂購了26種期刊、雜志，下發了6000冊安全管理宣傳圖冊、印制自編的安全管理20條紅線83條較嚴重?三違?

行為界定輔導讀本5000冊。順利通過了***煤礦培訓機構驗收并受到了上級部門和領導高度評價。

二是在軟件建設上重師資。聘請副總以上領導及基層單位工程技術人員為培訓中心兼職教師，重點發揮專業人員的專業特長，結合現場實際，有針對性的講解有關的專業知識，提高員工的安全意識和實際操作水平。邀請專家來培訓中心有針對性的講課，加強與中國礦業大學、佳木斯煤機廠及兄弟單位培訓機構間的交流，收到了良好的效果。組織教師深入生產現場，實踐教學，不斷豐富現場經驗，提高教學水平。開展教師公開教學、多媒體課件制作、業務知識競賽等活動，舉辦教師之間互聽、互評公開課、優質課評選、教師默背教案等活動，通過交流經驗，取長補短，使教師水平得到共同提高。培訓中心每月擬定一個現場調研課題，組織專職教師深入井下一線開展調研活動，拉近教師與職工之間的距離，幫助教師了解生產一線的實際情況，了解職工對培訓工作的訴求。

二、遵循“重實效”原則，教學管理質量不斷提高

一是突出創新性。為保證安全培訓取得實效，我們積極謀劃安全培訓新思路，探索安全培訓新途徑。為了讓員工真正入腦入心，更快、更好的學習，礦黨委經過深入細致研究和分解，編著了《二十條紅線、83條較嚴重‘三違’行為界定》學習輔導讀本并印發到每位員工手中。同時，制定了《輔導讀本》的考核辦法。按照礦黨委、礦的統一部署，自3月1日起，基層單位開始學習《輔導讀本》內容，采取三天學習一條，每月學習十條的方法，從條款的釋義、由來到案例分析。為保證學習不流于形勢，紀委、宣傳部、培訓中心不定期到班前進行抽查，對問題單位進行重罰。為客觀反映員工學習質量，每月3日組織機關部門、安監處、培訓中心人員一、二、三班到班前對員工采取閉卷形式的全員考試。確保考試不走過場，由培訓中心負責出題、閱卷、匯總工作。為保證全員參與，共同提高，按當月考勤大卡核對出勤人數，對文盲人員采取背誦代筆的方式。對缺考、考試不合格人員統一組織 2

補考，補考不合格人員到培訓中心待崗學習三天，決不讓一名員工帶著隱患入井。對參考率低、合格率低的單位，由黨委副書記對其黨政領導進行警示約談，提高基層單位黨政領導，對安全培訓工作的認識和重視程度，取得了較好的效果。

二是突出針對性。授課教師結合實際，及時更新教學內容，制作教師授課信息反饋卡，聽取學員對教學工作的意見和建議。本著?干什么、學什么，缺什么、補什么?的培訓原則，對全礦從業人員分崗位、按工種進行輪訓，較好地適應了新技術、新裝備、新知識的更新速度。堅持開展練兵比武活動，舉辦煤礦職業病防治、自救器佩戴演練、崗位技能比武大賽，對各崗位職工進行安全生產技能考核；不定期深入到班前、井下現場對員工?必知必會?題卡內容、崗位安全風險防控能力進行動態考問；每月組織班前教育?必知必會?抽考。將?百考千?活動納入培訓教學內容和考核，并將考核結果納入安全培訓達標檢查評比中。1-6月份，培訓絞車司機、輸送機司機等專業工種*人。組織?必知必會?抽考*人、考問*萬人次。全員考試*人次。

三是突出實效性。為了提高培訓的實效性，想盡一切辦法創造環境讓員工真學。組織教師深入生產現場，實踐教學，真正做到真教。對耙斗機、掘進機等大型設備組織員工到生產現場觀模講解，理論真正與實際相結合，達到了培訓的最佳效果。強化自救器佩戴、災害防治、現場自救互救與創傷急救知識及班組應急救援培訓，繼續推廣以?崗位描述?、“手指口述”為主要形式的現場安全培訓，有效提高了教學的直觀性、實踐性和可操作性。充分利用網絡資源，建立安全培訓網站，實施網絡教學，實行問答式教學培訓，實現了安全培訓信息化管理。加強計算機基礎知識學習和應用，自主研發了一套適合我礦職工使用的考試軟件，題庫中設有30多個專業工種、3000多道題，隨機出題，自動評分、出卷，有效提高了培訓工作效率，全員機考率達到100%。

三、夯實“基礎性”工作，內業管理水平明顯提升

一是規范內業管理。對安全培訓內業管理內容、程序和檔案不斷進行規范，從制定開班計劃、培訓調學、實施教學、考核發證到檔案管理，實行閉合管理的工作程序。嚴把“五個關口”，即嚴把培訓計劃落實關。嚴格按照培訓計劃，合理組織各專業工種的培訓實施；嚴把學員報到關。要求學員報到時，必須攜帶身份證、資格證，登記時查驗姓名，從根本上杜絕替學現象；嚴把學習管理關。認真執行培訓學員日常考核制度，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課者，視為培訓無效；嚴把考試關。嚴格實施?教考分離?，考試由微機隨機出題，考前查驗學員資格證是否與微機上照片相符，監考記錄、參考人員簽字記錄等做到規范整齊，對在考試中替考的，堅決取消考試資格，并對所在單位予以處罰；嚴把檔案管理關。對學員檔案實行?一期兩檔?管理，即完善學員一人一檔電子檔案的同時，為每位學員建立了文本檔案。文本檔案可查詢學員自然狀況、培訓時間、工種等。電子檔案編制了相應程序，把學員的學習培訓情況直接存入電腦，可隨時查詢學員的受訓情況，學員檔案管理實現了規范化。1-6月份，為從業人員新建檔案*份，更新檔案*份。

二是細化培訓制度。為了進一步強化培訓管理，制定了《教學質量管理》等10部分37項、270條新制度，并對16項、55條培訓制度進行了補充完善，在此基礎上，編制了《***制度匯編》，使培訓工作進一步向規范化和制度化管理邁進。堅持獎優罰劣，嚴格兌現獎罰，截止目前，已對全礦好典型單位獎勵資金***元，對排名末位單位及考試不合格人員罰款***元。

四、實施“安全思想教育考評”工作，全員安全綜合素質得到明顯提高

圍繞提升全員安全綜合素質，營造良好安全文化環境為目的，作為推動企業可持續發展的不竭動力，實現了創新發展。進入今年以來，安全培訓中心以塑造時代安全理念、培植先進安全文化、構筑良好安全環境為契機，以礦黨委安全思想教育培訓綜合考評為主線，分四大 4

項十四小項，把基層單位二、三級及從業人員培訓調學指標任務完成情況、培訓遵章守紀情況、持證上崗情況、?必知必會?考核等與安全培訓工作息息相關的事宜均納入安全綜合考評內容當中，一方面以此為動力，推進自身建設，一方面推動基層單位高度重視安全培訓工作。培訓中心圍繞上述工作的開展，設立了安全培訓曝光臺，對差典型單位和個人進行曝光和通報批評，真獎、真罰，營造學先進、樹先進、用先進、爭先進的安全培訓濃厚氛圍，通過強力灌輸，潛移默化的提高職工安全意識，使全礦干部職工安全技術素質明顯提高，礦井安全和質量標準化建設穩步推進，安全培訓和安全思想教育的效果得到充分顯現。

一是全員持證率達到了百分百。截止目前，礦井全員持證*人。其中，二級安全生產管理人員持證*人，教師持證*人，三級特種作業人員持證*人，從業人員持證*人，持證率達到*%。

二是輕傷事故率明顯降低。今年以來，全礦共發生輕傷事故*起，與上年同期相比下降*起，礦井消滅重傷以上事故，實現了安全生產，創歷史最好水平。

三是“三違”現象大幅下降。今年以來，全礦共查處一般性“三違”人員*人，處罰較嚴重“三違”人員*人，根據公司規定，停止工作并到礦培訓中心脫產培訓三個月。

下步，我們將按照龍煤集團鶴崗分子公司整體部署，在礦黨委的正確領導和大力支持下，不斷推進安全培訓創新，強化安全培訓管理，狠抓安全培訓質量，靠培訓保素質、用素質保安全、用安全促發展，扎扎實實地做好安全培訓和安全思想教育綜合考評工作，虛心學習兄弟單位先進經驗，為興安煤礦安全發展發揮積極的作用。

第四篇：關于召開2009學校食堂安全工作總結會

關于召開2009學校食堂安全工作總結會

暨表彰大會的會議通知

各中小學、職校：

現定于2010年1月22日（周五），在上海中學召開2009學校食堂安全工作總結會暨表彰大會，請自辦食堂的分管領導及管理員、承辦食堂的分管領導及監管員，各校共2名準時參加會議（被評有先進個人的學校請分管領導和先進個人參加）。

會議時間：2010年1月22日（周五）14：00時

會議地點：百色路989號

附件：2009學校食堂安全工作先進個人

徐匯區教育局二零一零年一月十九日

2009徐匯區教育局學校食品安全先進個人 中學：

西南模范中學許根平梅園中學鄭春梅田林二中黃永安園南中學丁麗陽 田林三中沈木興汾陽中學韓建成 長橋中學陸志剛

上海中學王佩良

上師大三附中祁鳴

上海信息管理學校胡鳳英

上師大附中附屬龍華中學王中德

小學：

向陽小學陳恒靜

徐浦小學姜衛列

啟新小學李嵚

平江路小學劉曉文

東三小學毛金榮

匯師小學莫若臻

求知小學劉亞琪

董李鳳美康健學校 韓菁蓉

上海中學吳世聯徐教院附中唐巧林 田林中學徐淑明 上海信息管理學校劉惠良世外小學陳萬妹 上海小學王安方 向陽育才小學顧飛英 一中心小學何文德上師大一附小沈月慶 田林第四小學繆瑋潔 日暉新村小學李志剛

第五篇：崔召小學安全工作亮點

以級部管理為依托，構建“1234”工作模式加強校園安全工作

——崔召小學安全工作亮點

為了進一步提高我校學生的安全意識，加強學生的安全教育，營造良好、和諧、有序的校園生活環境，一年來，在各級政府和平度市教體局指導下，我校開展了一系列安全教育活動，并形成具有本校特色的安全工作：以級部管理為依托，構建“1234”工作模式，加強校園安全工作，實現學校安全管理制度化、常態化、規范化，為師生生命安全、學校財產安全保駕護航。

一、以級部管理為依托，安全管理工作精細而富有實效

我校突破原有管理模式，創新級部管理思路，實行分級部管理。每個年級成立一個級部，設立6個級部，中層干部為級部主任。在日常安全工作中，校長對學校安全工作全面負責，級部主任處于全年級管理的中心地位，對級部的整體安全工作全面負責，使學校安全管理工作精細而富有實效。

二、構建“1234”工作模式，切實加強校園安全工作

“1234”工作模式：統一認識，簽訂兩個責任書，“三防”到位，落實四條措施，切實抓好校園安全工作。

（一）統一認識：教育師生牢固樹立“安全重于泰山，生命大于天”的思想，一切工作以安全為基礎，時時講安全，事事抓安全。

（二）簽訂兩個責任書：全員幫包，簽訂教師“一崗雙責”責任書；簽訂學生和家長“安全承諾書”，明確了學校責任和家長責任。

（三）“三防”到位：人防、物防、技防相結合，校園及周邊無死角。（1）在人防上，建立健全組織機構，成立安全工作領導小組、突發事件應急處置領導小組、領導帶班導護隊伍和學生督查小組。為保證時間銜接，學校為門衛和當天值班領導、值班教師提供免費午餐，保證值班無縫隙管理。嚴格來客登記制度，與各部門聯系的外來人員必須要電話告知，方可入校。學生在校期間家長無特殊情況不得進入校園，并要求學生在校期間不準離校，若離校必須由家長接送，三級簽字；每天安排好值勤工作，課間在樓道及校園主要位置都設有學生定點定崗，領導帶班、值班教師定點定崗；節假日、寒暑假都安排領導班子值班。本著誰的課堂誰負責、誰的班級誰負責，誰的區域誰負責的指導精神，強化教師的安全工作意識，讓安全事故無縫可鉆。（2）在物防上，維修大門，加固圍墻，應急照明燈，制作警示牌，購置滅火器，整修室內外線路，加裝消防栓2個，清理了校門

兩邊建筑物，掃清了交通視線障礙。（3）在技防上，學校安裝了16個攝像頭，遍布學校的每個角落，校園及周邊都在學校的監控范圍之內，實現了無縫覆蓋。依靠攝像頭的監控系統，有效控制學生耍鬧、打架斗毆等現象，從而方便學生管理，同時也保護好學校的財產。

（四）落實四條措施：一是強化教育宣傳。通過主題班會、《安全教育手冊》《致家長一封信》、宣傳欄、黑板報，手抄報、征文、知識競賽、懸掛橫幅等形式，定期邀請派出所人員作“安全法制報告會”，把安全教育融入豐富多彩的活動之中。同時，校外周圍建立了安全宣傳墻，增強了社會宣傳效果，校門外、校園內主路設立了交通標志線，學生平日在校內就學會了遵守交通規則，減少了事故的發生。二是健全規章制度。修訂《學生到校離校人數清點制度》《上下樓梯安全制度》《路隊護送制度》和《突發事件應急處置預案》等。三是落實管理流程。多次修訂《學生一日安全管理》并認真落實。落實校車提前10分鐘錯時放學、路隊三級管護、上學放學高峰時段交通疏導。開展緊急疏散演練，確保在地震等自然災害來臨時能安全有序撤離。四是堅持排查整治。把學校安全工作細化為校舍、消防、周邊環境、道路交通、食品衛生師生矛盾等八方面的安全分組進行全覆蓋排查，不留死角，發現一處，整改一處，及時消除安全隱患。

學校安全是一切工作的前提，是學校工作的重中之重。今后，我們將繼續把學校安全工作抓緊抓細抓落實，讓學生舒心，讓家長放心，讓社會安心。

崔召小學

2013年12月20日