第一篇：森調(diào)隊家庭致富全年工作總結(jié)

森調(diào)隊“家庭致富工程”工作總結(jié)

森調(diào)隊工會在開展“家庭致富工程”工作中，根據(jù)圖辦發(fā)（2007）6號關(guān)于印發(fā)《圖強林業(yè)局“家庭致富工程”總體方案》的通知要求，結(jié)合本單位實際情況來開展各項工作，現(xiàn)將工作情況做如下總結(jié)。

森調(diào)隊在開展“家庭致富工程”工作中以“發(fā)展、富裕、和諧”為主題，以職工增收致富為出發(fā)點，以發(fā)展職工自營經(jīng)濟為落腳點，緊緊圍繞林業(yè)局提出的“實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟，構(gòu)建和諧興安，建設社會主義新林區(qū)”和“強力推進特色養(yǎng)殖、深入推進林木產(chǎn)品精深加工”的工作思路，將家庭致富工作不斷引向深入。

（一）領(lǐng)導重視，精心部署，貫徹落實文件精神。林業(yè)局“家庭致富工程”方案下發(fā)后，本單位將這項工作擺上了重要議事日程，于2010年4月26日召開了全體職工動員大會，對2010年家庭致富工程進行再安排、再部署，確保工程深入健康實施，促進富民強縣目標早日實現(xiàn)。會上，宣讀了2010年森調(diào)隊家庭致富工程工作方案。隊長邵明程代表家庭致富工程領(lǐng)導小組與養(yǎng)殖戶簽訂了家庭致富工程工作責任狀，書記王英雙代表森調(diào)隊做了重要的講話。他的講話全面總結(jié)了我隊2009年家庭致富工作，明確了2010年全隊實施“家庭致富工程”的具體工作任務。

（二）走訪入戶，調(diào)查摸底，掌握職工基本情況本單位“家庭致富工程”領(lǐng)導小組本著實事求是的方針，以了解我隊職工實際情況為出發(fā)點，深入到各家各戶走訪調(diào)查，詳細地了解了職工對“家庭致富工程”的認識及對哪些項目感興趣或是對其本身經(jīng)營的項目有一些好的合理化建議等。根據(jù)工作小組走訪入戶調(diào)查，目前，本單位人均收入在1920元以下困難職工9戶，這部分家庭還應納入享受低保的范疇；年人均收入在1920元—7146元有89戶，這部分家庭是致富工程中的重點家庭；年人均收入在7146元—9803元以上的有6戶，屬于富裕家庭。我們對了解到的基本情況進行了分類、匯總、登記造冊、并建檔立卡。

（三）強化措施，扶貧解困，確定重點幫扶對象經(jīng)過調(diào)查走訪我們確定了本單位的重點幫扶對象17戶，經(jīng)過領(lǐng)導班子會議研究制定了本單位切實可行的幫扶計劃、措施。領(lǐng)導班子成員與困難互結(jié)成了“一幫一”幫扶對子，為使貧困職工早日脫貧致富，我們一是幫扶領(lǐng)導定期或不定期深入到職工家中走訪，了解他們的實際情況，幫助他們解決實際困難。二是幫助困難職工選擇適宜發(fā)展的致富項目，幫助找市場，找銷路，使他們徹底走出貧困。

（四）重點培訓，選好項目，致富工程有成效為使職工們掌握種養(yǎng)殖技術(shù)，選好發(fā)展項目，今年我們開設了黑木耳養(yǎng)殖培訓班、靈芝培訓班，參訓人數(shù)達到了100%,我們通過不懈的努力“家庭致富工程”取得了一定的成效。

二、存在的問題

在“家庭致富工程”工作中取得成績的同時，也存在著很多問題和困難。如：一是大部分職工滿足現(xiàn)狀，不去探索致富之路，制約了和諧家園發(fā)展。二是對職工進行專業(yè)技術(shù)、經(jīng)驗、注意事項等多方面的培訓，需要進一步加強。三是職工在致富過程中經(jīng)常出現(xiàn)資金不足的現(xiàn)象，而單位的幫扶能力有限，阻礙了“家庭致富工程”的發(fā)展。

三、下一步工作打算

結(jié)合本單位實際，我們著重從以下幾個方面做好“家庭致富工程”的下一步工作。

1、加大“家庭致富工程”工作力度，幫助職工選擇發(fā)展項目，引領(lǐng)職工發(fā)家致富。

2、開設種、養(yǎng)殖培訓班，打算聘請專業(yè)技術(shù)老師授課，讓我隊職工進一步掌握種、養(yǎng)殖技術(shù)知識。

3、加大對貧困戶的幫扶力度，發(fā)揮領(lǐng)導“一幫一”作用，從根本上幫助困難戶脫貧致富。

4、加強宣傳，使“家庭致富工程”深入人心，激發(fā)職工探索實施致富的勇氣和決心。

5、鼓勵支持職工發(fā)展自營經(jīng)濟，幫助職工調(diào)查市場，尋找銷售渠道。

第二篇：森調(diào)隊工會2008年工作匯報

森調(diào)隊工會2009年工作匯報

各位領(lǐng)導：

首先我代表森調(diào)隊工會向前來我隊檢查指導工作的各位領(lǐng)導表示熱烈的歡迎，現(xiàn)將一年來的工作做以匯報：

森調(diào)隊現(xiàn)有職工156人，會員85人。其中國家干部19人，固定工人23人，合同制工人32人，知青83人，黨員22名，共設7個股室，4個調(diào)查設計中隊，承擔著林業(yè)局每年17.8萬立方米的木材和營林生產(chǎn)的調(diào)查設計任務。今年以來，森調(diào)隊工會在大隊黨支部的正確領(lǐng)導和林業(yè)局工會的直接指導下，本著以更好地服務于木材生產(chǎn)和營林生產(chǎn)為目的，結(jié)合本單位的特點。圍繞大局不斷開拓創(chuàng)新工作思路，積極進取，發(fā)揮優(yōu)勢，全面履行工會的社會職能作用，開展具有工會特點的活動，推動了森調(diào)隊工作的新突破，上水平，較好地完成了局工會交給的各項工作任務。

一、深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，努力提高職工的整體素質(zhì)

森調(diào)隊工會把學習當作提高職工素質(zhì)的第一任務來抓,不斷創(chuàng)新學習方法,把干部職工接受新思想、新理論、新知識，激發(fā)職工內(nèi)在動力，提高職工隊伍整體素質(zhì)，作為提高工會工作水平的基礎。我們以開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做學習型職工”、“職工素質(zhì)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”等活動為契機，從思想政治、職業(yè)道德、法律法規(guī)、業(yè)務技能等幾方面，大力開展學習教育。為了保證學習效果，從宣傳發(fā)動入手，具體提出了“三個明確”、“四個規(guī)范”。“三個明確”，即：明確理論輔導員、明確學習內(nèi)容、明確學習辦法；“四個規(guī)范”，即：規(guī)范學習制度、規(guī)范學習計劃、規(guī)范學習檔案、規(guī)范學員花名冊。做到學習安排、會議記錄、學習筆記“三對口”，中心發(fā)言、心得交流、理論探討、專題研究“四深入”，學習時間、內(nèi)容、人員、措施、效果“五到位”，保證了全隊各層次、全方面學習活動深入有序地進行。同時，通過座談會的形式，使職工明白學習的意義和目的，特別是對自身的益處，使職工消除對學習的厭煩抵觸情緒。今年以來，我們集中學習了黨的十七大和十七屆四中全會精神、科學發(fā)展觀、地區(qū)兩會和林業(yè)局兩會精神、《圖強林業(yè)局職工素質(zhì)教育讀本》、《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》、《黑龍江省人口與計劃生育條例》、《人口與計劃生育法》等內(nèi)容，人均記筆記達8000多字。通過學習教育，使職工們了解了時政，了解了局情，提高了職工的綜合素質(zhì)。

二、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工的切身利益

一年來，森調(diào)隊工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，傾聽職工呼聲，了解職工生活，建立和完善困難職工幫扶的長效機制，做好日常幫扶和專項救助活動，把“送溫暖”、“家庭致富工程”、發(fā)展職工自營經(jīng)濟有機結(jié)合起來，主要采取了“包、送、幫、教”多管齊下的措施進行幫扶。“包”就是對喪失勞動能力的特困職工實行“一對一”包保。“送”就是組織黨員干部開展送溫暖活動。在端午節(jié)、中秋節(jié)到來之時，班子成員分頭帶著雞、魚、月餅等副食品，驅(qū)車前往30、40干線等生產(chǎn)一線，看望了4個中隊隊員。除了節(jié)日期間開展“送溫暖獻愛心”外，還結(jié)合個別困難戶的實際，適時救助，今年以來，為特困職工16戶家庭發(fā)放了救濟金3000余元，購買水果等慰問品近百件，走訪慰問了離退休老干部、老工人、遺屬等困難家庭10戶。“幫”就是幫助有一技之長的困難戶發(fā)揮特長，篩選項目，勤勞致富。對發(fā)展自營經(jīng)濟的困難戶進行重點幫扶，除為他們籌集貸款，提供方便條件外，班子成員和機關(guān)干部還與他們結(jié)成幫扶對子，幫他們想實招、出點子，送信息、選項目，解難題，引領(lǐng)職工發(fā)家致富，使他們徹底走出貧困。“教”就是教無養(yǎng)殖技術(shù)又想致富的貧困職工掌握一定的致富本領(lǐng)，來實現(xiàn)致富的愿望。抓住職工想致富、盼致富、急致富的心理，組織本隊種養(yǎng)業(yè)技術(shù)能手對那些有意搞種養(yǎng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的貧困戶進行手拉手幫教。通過“走百家、講致富”，“送科技、幫致富”，“科技致富先鋒崗”，“一幫一”等項活動的開展，使得80%的職工尋找到了脫貧致富項目。組織隊領(lǐng)導、機關(guān)黨員干部分別與特困戶簽訂包保合同，不定期地深入自己包保的對接戶家中洗衣、劈柴、維修房屋、送煤、送糧。通過這些具體而實際幫扶，使困難職工感受到了組織的溫暖，增加了他們戰(zhàn)勝困難的信心，干好工作的力量。在女職工中，我們舉辦女職工座談會、講解婦科保健知識及相關(guān)的婦女健康保險知識，并為15名女職工辦理了“女性安康保險”。

三、加強環(huán)境建設，美化隊容隊貌

今年，我隊因棚戶區(qū)改造搬遷到原來的糧食局，十多年沒人來過的老樓十分破舊，為了節(jié)約資金，維修辦公室時，我們拆廢利舊，將原單位地板和門更換到新單位，自己動手刷窗戶油漆，在垃圾清理時，黨政領(lǐng)導齊上陣，親自帶領(lǐng)干部職工利用一個多月時間起早貪黑，清理屋內(nèi)、院內(nèi)垃圾剩余物，擦玻璃，平整路面，大家共同創(chuàng)造了一個整潔、舒適的辦公環(huán)境。為了豐富職工業(yè)余文化生活，修建了籃球場地，乒乓球室；為方便職工停車，重建了自行車棚。進入冬季以來，我們利用興安嶺獨特的冰雪魅力，在院內(nèi)修整雪墻，形成了一道亮麗的風景線。

四、加強工會自身建設，提高工會工作的整體水平

工會工作要順應時代的發(fā)展，只有緊貼時代特點和形勢要求，努力在提高自身素質(zhì)和加強工會建設上狠下功夫，才能不辜負職工對工會的期望。我們及時召開職工代表大會，工會小組組長會議，緊緊圍繞局工會和森調(diào)隊的工作實際制定工作要點，討論新時期工會工作的思路，安排部署工作。同時，積極開展宣傳貫徹《工會法》的活動，使職工了解和掌握《工會法》的主要內(nèi)容。活動期間，共張貼《工會法》宣傳掛圖10余套，印制《工會章程》等宣傳資料200余份，全隊職工人手一份，教育職工學會運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。我們在不斷完善組織機構(gòu)的基礎上，按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，建立健全各種維權(quán)機制，職代會和局務公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度等工作制度，積極發(fā)揮工會作用。

五、組織開展生動活潑的職工文體活動，豐富職工的文化生活

為豐富和活躍職工文化娛樂生活，支部充分發(fā)揮工會和團支部的作用，以圍繞中心工作、服務職工為主線，開展了大量的有益于職工身心健康的活動。我們利用生產(chǎn)淡季開展或參與文體活動，活躍工作氛圍。在春節(jié)前，舉辦了慶新春職工棋類、撲克、踩氣球、猜謎及卡拉OK演唱比賽。“三八”節(jié)日期間，組織女職工學習了媒體上播放的“三八”紅旗集體和“三八”紅旗手事跡，激發(fā)女職工的工作熱情。在職工隊伍中相繼開展了“迎奧運、講文明、樹新風”和“我是森調(diào)人，我就是環(huán)境”等一些形式多樣、健康向上的群眾性文明創(chuàng)建活動。在春秋兩季開展了兩次大規(guī)模的義務勞動，對責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行了集中治理，對加漠公路兩側(cè)綠化責任區(qū)進行了補植。這些健康有益的活動，給工作繁忙勞累的職工們提供了一個身心放松的機會，為職工們增添了優(yōu)雅的樂趣，激發(fā)了職工們更加昂揚的精神狀態(tài)。

過去的一年，森調(diào)隊工會工作所取得的成績，得益于上級工會的直接指導，得益于黨支部的正確領(lǐng)導，得益于行政班子和職工群眾的大力支持。在認真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：

一是工會工作的創(chuàng)新力度還不夠大，基礎工作還有薄弱環(huán)節(jié)，干部職工的整體素質(zhì)還需要提高。

二是工會基礎管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的暢通，職工代表的民主參政意識需進一步提高。

三是工會的維護職能需要進一步發(fā)揮。新的勞動合同法的實施，給我們的工作提出新的要求，既要維護好單位利益，又要維護好職工的合法權(quán)益，這就需要工會組織不斷提高“兩個維護”的能力。

以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。

六、2010年的工作思路

2010年,我們將繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，在黨組織的正確領(lǐng)導下，林業(yè)局工會的直接指導下，在隊領(lǐng)導的大力支持下，我們將以更加飽滿的激情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，開拓創(chuàng)新，扎實工作，認真完成工會各項工作目標，履行好工會的各項職能。

一、加強職工隊伍素質(zhì)建設，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

二、加強女職工工作，充分發(fā)揮女職工作用。依法維護好職工特別是女職工的合法權(quán)益。

三、繼續(xù)深入開展幫困扶貧工作，穩(wěn)定職工隊伍。

四、加強工會組織的基礎建設工作，提高服務質(zhì)量和水平。

五、組織開展生動活潑的職工文體活動，豐富職工的文化生活。

第三篇：2011森調(diào)隊工作亮點和存在問題

森調(diào)隊2011年工作亮點和存在問題

工作中取得的成績

一、黨建工作得到加強

（一）加強黨的思想建設，創(chuàng)建學習型黨支部。不斷提高黨員政治素質(zhì)，帶領(lǐng)職工群眾積極參加區(qū)委組織的各項政治活動和宣傳活動。

1、組織全體機關(guān)干部和黨員學習了干部理論學習要點規(guī)定的學習內(nèi)容，加強《領(lǐng)導干部法律知識》《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動學習讀本》《嚴肅換屆紀律教育讀本》等，堅持黨員集中學習制度常抓不懈。

2、積極參加區(qū)委組織的“大講堂”，認真學習新黨章、十七大會議精神、區(qū)委十九屆七次全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、廉政風險防控機制建設等黨建知識，使整個學習活動收到良好的效果。

3、積極參加區(qū)委組織的建黨90周年“黨在我心中”黨史廉政知識競賽，“永遠跟黨走”廣場大合唱文藝演出，“書廉政格言、促廉潔從政”書法、攝影、繪畫作品競賽。激發(fā)全隊黨員群眾積極投身全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的熱情和斗志，樹立廉潔自律意識，在建設社會主義新林區(qū)建設中再立新功。

（二）、充分發(fā)揮黨支部核心的領(lǐng)導作用，支部委員會始終把維護大局、加強團結(jié)、作好表率作為黨建工作的目標，把造就

一支具有較高素質(zhì)，良好表率作為黨建工作的首要工作來抓，把執(zhí)政為民、淡化權(quán)利觀念、強化服務意識作為黨建工作的具體要求。切實做到黨建工作年初有計劃、季度有檢查、年終有考核。

1、切實加強領(lǐng)導，明確任務目標，認真落實責任。在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中注重培養(yǎng)典型，選樹***、***等2名優(yōu)秀黨員，堅持以點帶面并加大宣傳力度來教育引導身邊的人，營造良好的和諧工作氛圍，以推進活動的深入開展，切實把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者和實踐者，始終堅持黨員隊伍的先進性和純潔性，以全面提高我隊黨建工作水平。

2、堅持“三會一課” 制度，進一步完善了黨務公開制，我們根據(jù)上級要求專門制訂了《森調(diào)隊黨務公開實施方案》，使黨務公開工作做到了責任分工明確、公開項目了然、公開資料完整齊全，使黨務公開工作制度化、明細化。

3、嚴格把住新黨員入口關(guān)，在發(fā)展黨員工作中，黨支部認真貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針積極慎重地做好黨員發(fā)展工作，吸收1名入黨積極分子，吸收***為預備黨員，預備黨員***按期轉(zhuǎn)正，為黨組織增添新鮮血液。

4、在“七〃一”期間組織對生病及生活特別困難的黨員進行走訪慰問。通過開展走訪慰問活動廣泛聽取意見、建議，解決實際困難。體現(xiàn)黨組織對疾病及生活困難的黨員在政治上、生活上的真情關(guān)懷。

5、黨費及時足額上繳組織部。

6、建立健全崗位責任制、制定行政問責。按照崗位責任制標準對每一崗位做到年初簽訂，年終兌現(xiàn)，小隊實行承包制與經(jīng)濟效益掛鉤。

（三）、加強黨風廉政建設和黨的作風建設，樹立黨員的良好形象。一是組織黨員干部認真學xxx省、市、區(qū)委會議精神，深入開展以學習黨章、遵守黨章、維護黨章、貫徹黨章為主要內(nèi)容的廉潔自律教育，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。二是上半年組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片、電教片24次，以擴大黨風廉政宣傳教育的影響力，營造濃厚的政治氛圍，筑牢思想道德防線。三是每名黨員干部結(jié)合自身崗位職責，開展黨員承諾制度。針對自身工作中存在的問題制定出具體的整改措施，開展批評與自我批評，切實把人民群眾的利益當成自己的利益，以為人民服務為宗旨，在廣大人民群眾的心目中樹立起公開透明、廉潔勤政黨員隊伍的新形象。通過開展系列活動不斷提高黨員干部的政治覺悟，從轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風做起，堅持說實話、辦實事、求實效、秉公辦事，建設和諧新林區(qū)做出應有貢獻。四是在調(diào)查設計工作中自覺擺正位置，明確職責、恪盡職守，做到不徇私情、不刁難所服務對象和個人，自覺做到不吃、拿、卡、要，堅持做到依法調(diào)查科學設計。

二、主要黨建工作開展情況

2011年的黨建工作緊緊圍繞深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“廉政風險防控工作”進行。

（一）廉政建設工作獲上級好評

我隊認真貫徹上級指示精神，全面履行工作職責，出色地完成了各項工作任務，班子非常團結(jié)，黨風廉政建設責任制落實到位，被市資源林政局授予2010年戰(zhàn)線廉政建設優(yōu)秀單位。

（二）“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動公開承諾扎實有效

根據(jù)區(qū)委要求我隊2011公開承諾活動，著重以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設為目標，在公開承諾過程中：一是注重體現(xiàn)黨的先進性。圍繞基層黨組織創(chuàng)建“五個好”、黨員做到“五帶頭”的基本要求，在全體黨員中開展“黨員公開承諾”活動，促使黨員立足崗位建功立業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)展示形象。二是注重切合各自實際。注重圍繞推動中心工作和重點任務的完成，切實提高公開承諾的針對性和實效性。三是注重提高服務對象林場所的滿意度。堅持以服務對象滿意為最終標準，把服務對象的意愿和需求作為承諾的重要內(nèi)容。

（三）扎實開展廉政風險防范管理工作

森調(diào)隊黨支部高度重視黨風廉政建設和廉政風險防范管理工作，加強組織領(lǐng)導，周密安排部署，認真組織實施。成立了領(lǐng)導小組，領(lǐng)導班子成員按照黨風廉政建設責任制的要求，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好職責范圍內(nèi)的廉政風險防范管理，加強上下協(xié)調(diào)，確保廉政風險防范管理工作全面有效推進。

（四）開展慶祝建黨90周年活動載體豐富

為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，進一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，積極營造敬業(yè)愛崗的良好氛圍，我隊積極組織全體黨員開展了慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年各項活動。

（1）建黨90周年表彰活動。向區(qū)委推薦2名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、1名優(yōu)秀黨務工作者。

（2）參加“黨在我心中”黨史廉政知識競賽，“永遠跟黨走”廣場大合唱文藝演出，“書廉政格言、促廉潔從政”書法、攝影、繪畫作品競賽。

（3）組織全體黨員收看《中國共產(chǎn)黨歷史（五十集精選版）》、《嚴肅換屆紀律、保證風清氣正》兩套光盤。

（4）開展走訪慰問送溫暖活動。六月初我們組織對老黨員和困難、生病黨員進行走訪慰問，開展多種形式的激勵關(guān)懷幫扶活動，與他們談心交流，了解他們的生活情況，傾聽他們的想法和需求，幫助他們解決生活和工作中的實際困難，為他們送去組織的溫暖。

（5）開展黨務公開創(chuàng)建活動。我隊開辟了黨務公開專欄，制定了黨務公開實施方案，切實提高黨務公開的規(guī)范化、科學化、制度化水平。

三、強化調(diào)查設計工作質(zhì)量

（一）、加強隊伍建設，提高全隊業(yè)務素質(zhì)。

面對森林撫育各項調(diào)查時間緊、任務重的實際，我們森調(diào)隊多次召開班子會、機關(guān)干部會和全體職工大會。認真總結(jié)了過去 的經(jīng)驗教訓，對今年的工作進行了全面細致的安排部署，我們先后組織了兩期業(yè)務培訓班，對全隊的內(nèi)業(yè)技術(shù)人員和外業(yè)調(diào)查人員進行了崗位及業(yè)務培訓，通過專門培訓提高了全員的整體業(yè)務素質(zhì)，從而保證了各項調(diào)查設計質(zhì)量。

（二）、強化質(zhì)量管理，加大了檢查驗收力度。

為了保證各項調(diào)查設計的質(zhì)量和精度，我們制定了調(diào)查設計質(zhì)量檢查驗收管理辦法，成立了以主管業(yè)務隊長為組長的專門檢查驗收組，配備專門車輛，對各項外業(yè)調(diào)查作業(yè)跟蹤檢查、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。各項調(diào)查設計檢查驗收面積在10%以上。通過嚴格的檢查驗收，全面提高了各項調(diào)查設計質(zhì)量。

四、狠抓落實，較好地完成了各項任務和經(jīng)濟指標。

根據(jù)區(qū)委十九屆七次會議精神，我們組織黨政班子和全體機關(guān)干部，通過認真學習區(qū)委十九屆七次會議精神，使我們進一步明確了我們的工作應該怎樣干，怎樣管，理清了思路，為我們的工作指明了方向。我們森調(diào)隊黨政班子成員多次召開會議，經(jīng)過反復討論研究，確定了我們的工作目標。統(tǒng)一了機關(guān)干部和班子成員的思想，使我們進一步認識到森調(diào)工作的重要性，森林調(diào)查設計是各項生產(chǎn)作業(yè)的基礎和前沿。因此，我們狠抓各項調(diào)查設計的落實工作，積極配合有關(guān)業(yè)務科室和各基層林場工作，各項調(diào)查設計都是在林業(yè)局規(guī)定的時限內(nèi)完成。

（一）調(diào)查設計完成情況：

森林撫育補貼試點20萬畝、秋整地19000畝、伐區(qū)生產(chǎn)9000

立方米。與此同時還協(xié)助完成了金鐵公路金山屯段道路測量、金山屯區(qū)址綠化測量。

（二）內(nèi)業(yè)設計完成情況：

內(nèi)業(yè)工作始終是森調(diào)隊工作的重中之重，內(nèi)業(yè)工作克服了人手少，設備落后，調(diào)查項目復雜的狀況，完成了各項調(diào)查設計成果編制。內(nèi)業(yè)技術(shù)股的同志能夠以全隊工作為己任，不論份內(nèi)份外的工作，不論星期禮拜、白天黑夜，只要工作需要就義不容辭，只要組織需要就能公而忘私，一心為工作，一心講奉獻，成為森調(diào)隊全體學習的榜樣。

（三）質(zhì)量驗收效果情況：

加大檢查驗收的力度，堅持作業(yè)標準，嚴格按技術(shù)規(guī)程和操作規(guī)程嚴把質(zhì)量關(guān)。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，徹底改變了各小隊作業(yè)中應付、對付、馬虎、湊合的習慣，使內(nèi)外業(yè)工作質(zhì)量登上了一個新的臺階。

通過檢查和驗收，今年外業(yè)調(diào)查質(zhì)量水平遠遠地好于住年，主要是各個小隊的責任心增強了，提高了外業(yè)調(diào)查質(zhì)量和管理水平，先進的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)成果在外業(yè)調(diào)查中得到了廣泛的應用，從而提高了調(diào)查的精度，減少了勞動強度。

五、工會工作取得新碩果 1、11月25日召開森調(diào)隊第二屆五次職工代表大會。

2、積極參加區(qū)委舉辦的法制宣傳、119防火宣傳活動及廣場大型聯(lián)誼等活動，參加區(qū)工會舉辦的排球賽，并獲得第三名。

3、在元旦、春節(jié)、七一期間組織職工開展乒乓球、撲克、橡棋、跳棋、卡拉OK等娛樂活動。通過開展活動，激發(fā)了廣大職工愛黨、愛國、愛隊的的熱情，從而調(diào)動職工群眾的工作積極性。

4、組織職工進行了業(yè)務培訓、GPS培訓、法律知識學習。

5、利用春節(jié)走訪困難職工、一線職工、離退休職工、疾病人員22人，送去慰問金3200多元。

6、響應區(qū)委號召為“慈善一日捐”捐款1750元。

7、幫扶困難學生**，并在6.1節(jié)送去慰問金及慰問品。

8、積極參加全民創(chuàng)業(yè)活動。組織職工到創(chuàng)業(yè)典型的家中進行參觀、學習，出主意、找項目，解決實際問題，使他們都能積極參與這次活動中來，從而激發(fā)了職工創(chuàng)業(yè)熱情，為我隊推動創(chuàng)業(yè)工作開個好頭。

六、婦聯(lián)工作穩(wěn)步發(fā)展，取得實效

1.積極參加婦聯(lián)組織的公開信31周年宣傳活動，建立健全了各項制度。集中組織女職工學習多項法律知識，提升女職工的整體素質(zhì)，提高自身維權(quán)能力。

2.積極參加健康保險。有20名女職工參加了重大疾病保險，有5戶參加了家庭意外保險。

3.為提高我隊女職工的凝聚力，豐富女職工文化生活，利用“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等開展各項娛樂活動。

4.關(guān)心婦女兒童的身體健康，使她們有更充沛的精力投入到

林區(qū)建設中來，免費為她們做了身體檢查。使有疾病的同志得到及時治療，做到了防病于未然。

5.開展空巢老人關(guān)愛行動，隊里的女職工積極組建志愿者服務隊，與所在社區(qū)開展共駐共建活動，幫社區(qū)的空巢老人買米，買面，買藥，洗衣服，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生。為空巢老人提供生活上的照料和心理的撫慰，奉獻一份愛心。

6.參加建設“同心林”活動，把保護和改善生態(tài)環(huán)境、推動小興安嶺生態(tài)功能區(qū)建設，作為自己的神圣職責，為我區(qū)生態(tài)文明建設盡一份責任，做一份貢獻。

7.開展“低碳家庭、時尚生活”主題實踐活動。我隊從自身實際出發(fā)，精心策劃、研究和制定活動方案，利用標語、黑板報等擴大宣傳，認真推行“家庭低碳計劃十件事”，認真做好活動的落實、跟蹤、檢查和評估等工作，切實把節(jié)能減排家庭社區(qū)活動推向深入。

工作中存在的問題。

1、學習制度有時堅持不夠好，時間抓得不夠緊，主要表現(xiàn) 在平對學習只是強調(diào)的多，組織安排學習時間少、統(tǒng)一輔導的少，“三會一課”堅持不夠好，今后要加以克服。

2、黨的組織紀律組織原則有時還做得不夠好，組織全體黨員集體活動少。存在這些問題的原因是個別黨員黨性不強，組織觀念淡薄。

3、深入職工群眾中少，沒有把職工群眾的實際困難及時反饋

給支部，今后經(jīng)常深入生產(chǎn)一線和職工群眾傾聽群眾呼聲，解決實際困難，多為群眾辦好事、辦實事。

4、規(guī)章度制不夠健全，有落實不到位的地方，因而造成工作質(zhì)量與經(jīng)濟效益脫節(jié)現(xiàn)象。

5、外業(yè)調(diào)查工作質(zhì)量個別存在大界掛號稀、掛號不均、閉合差、面積達不到精度等現(xiàn)象。

一年來，工作雖然取得一定的成績，得到領(lǐng)導和群眾的肯定，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求還存在一些差距和不足，有待于在今后的工作中繼續(xù)加強思想政治理論學習，提高全體黨員的整體素質(zhì)，改善服務質(zhì)量和提高服務水平，為保質(zhì)保量完成我隊各項工作任務，為創(chuàng)建“發(fā)展型班子”，為建設和諧森調(diào)隊而努力奮斗。

第四篇：企調(diào)隊工作總結(jié)

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企調(diào)隊工作總結(jié)

文章標題：企調(diào)隊工作總結(jié)

今年是振興東北老工業(yè)基地的開局之年，也是最為關(guān)鍵的一年。在過去的一年里，遼寧省企調(diào)隊在省統(tǒng)計局黨組的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實全省統(tǒng)計工作會議精神，堅持“穩(wěn)定思想、扎實工作”的原則，緊緊圍繞遼寧振興的這一主題，積極開展工作，取得了一定的工作成績，提供了有價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析材料，得到了省領(lǐng)導

和有關(guān)部門的肯定和好評。總結(jié)歸納有以下七項方面。

一．采取新的形式，首次東北三省聯(lián)合開展工作，取得了可喜的成果 1．東北三省企調(diào)隊聯(lián)合開展《東北優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)選擇及區(qū)域產(chǎn)業(yè)合理布局》的課題研究。該課題采用比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢理論，運用全國近30大類制造業(yè)7年來的近10萬筆相關(guān)數(shù)據(jù)，對東三省各產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)具有的比較優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和綜合優(yōu)勢進行科學評價，在實證分析的基礎上，提出三省產(chǎn)業(yè)合理布局的可行性建議。

2．由我省發(fā)起的東北工業(yè)景氣指數(shù)編制取得成功。為了更好地服務于振興東北老工業(yè)基地這項戰(zhàn)略任務，及時反映東北三省工業(yè)企業(yè)景氣運行狀況、預測發(fā)展趨勢，由遼寧發(fā)起編制的東北三省工業(yè)企業(yè)景氣指數(shù)從年初開始，正式按季向社會推出了。各大媒體對此相繼做了報道。這項工作，每季度需處理數(shù)據(jù)在8萬筆以上。它的成功推出，標志著我省景氣調(diào)查工作又登上了一個新臺階。

3．開展東北三省企業(yè)集團發(fā)展狀況分析。從東北經(jīng)濟發(fā)展來看，振興

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東北老工業(yè)基地的一個關(guān)鍵問題是調(diào)整國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，整合資源，培育和發(fā)展具有國際競爭力的大企業(yè)集團。

在統(tǒng)計系統(tǒng)現(xiàn)行統(tǒng)計制度中，目前唯有企調(diào)隊掌握對企業(yè)集團的統(tǒng)計資料。為配合東北老工業(yè)基地振興，今年10月，東三省首次資料共享，開展了遼寧與東三省、與全國及部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)企業(yè)集團的對比分析，并撰寫了《發(fā)揮集團優(yōu)勢，振興東北經(jīng)濟》的省局分析報告。該報告通過對東三省企業(yè)集團發(fā)展現(xiàn)狀的對比分析，找出了東三省企業(yè)集團發(fā)展中的主要差距，并就如何發(fā)揮企業(yè)集團優(yōu)勢、提高企業(yè)集團的綜合競爭力提出了相應的對策和建議。

劉國強副省長看到這篇分析報告后，認為很好，有其現(xiàn)實意義，于11月3日指示其秘書通知我隊，擬就“如何做大做強我省企業(yè)集團”召開小型座談會專門聽取我隊的意見。

該分析報告被遼寧省委辦公廳信息處《經(jīng)濟要聞》采用。

二、發(fā)揮企調(diào)隊快速、機動、靈活的特點，開展專項調(diào)查，成績斐然 1．配合振興遼寧，承接省政府與世行合作項目中的投資環(huán)境調(diào)查。投資環(huán)境調(diào)查是省政府與世行合作的一個子項目，也是我們建隊以來承接的在全省14個市范圍內(nèi)開展的大型調(diào)查。這項調(diào)查時間緊，從布置到最后完成，僅有1個半月時間；工作量大，樣本涉及制造業(yè)、服務業(yè)的百余個小類行業(yè)，1070家企業(yè)，每份調(diào)查表要填近500個指標；責任重，它涉及對全省乃至各市投資環(huán)境的客觀評價，既有省內(nèi)影響，又有國際影響；難度高，一方面調(diào)查表設計的內(nèi)容非常復雜，且整個問卷沒有指標解釋，填表、審表難度加大，另一方面世行對填報的質(zhì)量要求極高。調(diào)查結(jié)果報出

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后，得到總隊和世行的高度贊揚，我們遼寧企調(diào)系統(tǒng)經(jīng)受住了檢驗。2．及時捕捉經(jīng)濟工作中的熱點問題，開展專項調(diào)查。跟蹤123戶固定資產(chǎn)項目的專項調(diào)查，撰寫的分析報告《“投資主體”話投資》發(fā)出后，受到省政府辦公廳的重視。省委常委、常務副省長許衛(wèi)國同志做出重要批示：“請銀校、躋權(quán)、國運同志閱研。此《調(diào)查報告》有參考價值，對遼寧省企業(yè)調(diào)查隊工作特別是對123個固定資產(chǎn)投資項目跟蹤調(diào)查應給予充分肯定。望繼續(xù)努力，多做類似深入調(diào)查工作，多提類似促進企業(yè)發(fā)展的意見，為遼寧老工業(yè)基地振興盡其所能，多做貢獻。”（注：周銀校，省政府副秘書長；仲躋權(quán)，省發(fā)改委主任；李國運，省發(fā)改委副主任。）

三、完善直接調(diào)查網(wǎng)絡，強化基礎工作，千方百計提高規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量

1.繼續(xù)完善以村會計為主體的直接調(diào)查網(wǎng)絡。經(jīng)過三年來的努力，在全省個體工業(yè)的抽樣調(diào)查中，重點推進建立以村會計為輔助調(diào)查員的直接調(diào)查網(wǎng)絡初見成效。目前全省以村會計為輔助查員的直接調(diào)查網(wǎng)絡已達所有整群樣本單位，擁有調(diào)查員370余名。針對今年村委會換屆改選、合并的實際情況，我們強調(diào)要求各市加強企調(diào)隊和輔助調(diào)查員之間的溝通，直接走訪樣本村，檢查網(wǎng)絡建設情況，保證調(diào)查工作順暢，進一步完善和發(fā)揮以村會計為輔助調(diào)查員的直接調(diào)查網(wǎng)絡作用。

為此我們鼓勵各市創(chuàng)造性的開展工作，錦州市在每次報表工作結(jié)束后，都有重點地給企業(yè)或村的輔助調(diào)查員寫信，或表揚，或指出工作不足和需要改進的地方，效果不錯，鞍山市在給村會計布置報表時，在文件后附一張樣本村個體工業(yè)活動變化及當?shù)亟?jīng)濟形式的簡要說明，這樣市隊對樣本

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頁眉文字 的情況就有了一個面上的了解，對判斷評估數(shù)據(jù)起到一定作用。丹東市所到樣本鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接拜當

[1] [2] 地領(lǐng)導，宣傳抽樣調(diào)查工作的意義、目的，落實調(diào)查人員。特別是在稅費改革，村委會經(jīng)費不獨立的情況下，爭得鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會領(lǐng)導對規(guī)模以下抽樣調(diào)查工作的理解，在人力、財力上給予支持和幫助。2.努力夯實樣本單位的統(tǒng)計基礎工作。針對規(guī)模以下工業(yè)這個調(diào)查群體統(tǒng)計基礎差、人員素質(zhì)差、配合程度差的現(xiàn)實，為保證采集的調(diào)查數(shù)據(jù)最大可能地接近實

際，我們把加強樣本單位的統(tǒng)計基礎工作作為突破口。一是加大規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查專用臺帳的規(guī)范力度。在去年全部企業(yè)和整群樣本單位中推行統(tǒng)一抽樣調(diào)查專用臺帳的基礎上，今年對臺帳的填報方式、內(nèi)容、保存形式都做出明確要求，建立了全省統(tǒng)一的資料夾，有效地解決了樣本企業(yè)統(tǒng)計人員不固定、資料零散、個體戶數(shù)據(jù)不連續(xù)和評估缺乏依據(jù)等問題。二是，強化培訓，使各級調(diào)查員整體工作水平有所提升。培訓形式較以前更靈活，有專門的培訓會；有利用各種會議的以會代訓；還有結(jié)合現(xiàn)場調(diào)查對輔助調(diào)查員的具體指導。初步統(tǒng)計，從2003年10月到2004年11月，11個市對基層調(diào)查員培訓了約1800人次。三是通過檢查推動抽樣調(diào)查的統(tǒng)計基礎建設。省企調(diào)隊專門下發(fā)文件，對全省規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查基礎工作建設提出要求，采取市隊自查和省隊抽查相結(jié)合的辦法進行了全面檢查，對薄弱環(huán)節(jié)進行了重點整改。

3.強化對規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作的組織督導。為增強全系統(tǒng)搞好抽樣調(diào)查工作的責任意識，使各市充分認識到目前規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工

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作所處的重要地位和企調(diào)隊系統(tǒng)對此承擔的重要責任，今年遼寧省企調(diào)隊隊長趙榮超分別與各市企調(diào)隊隊長簽訂了“規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作責任書”。責任書從配備力量、加強培訓、現(xiàn)場調(diào)查、數(shù)據(jù)評估、上報數(shù)據(jù)質(zhì)量等六個方面對各市規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查的全過程提出了明確要求。省隊于11月組成四個小組針對各市企調(diào)隊簽訂的“規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作責任書”的落實情況，特別對抽樣調(diào)查的組織方式、調(diào)查員的培訓、現(xiàn)場入戶調(diào)查、數(shù)據(jù)評估以及抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)與經(jīng)普摸底的對比等情況進行了重點檢查，并對所到市的工作現(xiàn)狀和問題進行分析，并反饋了具體指導意見。

4.堅持把提高源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量作為整個規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查的核心。省隊要求各市必須深入樣本單位開展現(xiàn)場調(diào)查，結(jié)合實際采取切實措施，對源頭數(shù)據(jù)進行有依據(jù)的科學評估，保證調(diào)查數(shù)據(jù)最大可能的接近實際，調(diào)查結(jié)果要真、趨勢要準、誤差要小。今年省企調(diào)隊組織全隊力量到30余個整群樣本單位和部分樣本企業(yè)直接參與現(xiàn)場調(diào)查，對整群樣本內(nèi)的重點業(yè)戶開展上門調(diào)查，就其上報的調(diào)查數(shù)據(jù)進行有依據(jù)的評估。由于把對調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的認識提升到了重要位置，各市對規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查源頭數(shù)據(jù)的評估工作力度明顯加強，并在實踐中摸索總結(jié)了不少實用的評估辦法。

四、做到“三個堅持”，確保企業(yè)景氣數(shù)據(jù)科學可信

1．堅持走訪制度。規(guī)定對本地區(qū)能產(chǎn)生較大影響的企業(yè)每季度必須走訪；對生產(chǎn)經(jīng)營波動較大的企業(yè)走訪；并要求每季度走訪企業(yè)比例不低于5。

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2．堅持對負責人填報情況考核制度。省隊規(guī)定企業(yè)負責人填報率每季度要在90以上，在杜絕統(tǒng)計財務人員填報問卷的前提下，中層領(lǐng)導填報問卷比例不能超過10。全年企業(yè)負責人填報率達到94以上。

3．堅持季度數(shù)據(jù)質(zhì)量情況通報制度。省隊根據(jù)季度報表情況及時總結(jié)，查找出問題及產(chǎn)生問題的原因。每個季度通報的主要內(nèi)容有：企業(yè)上報率、負責人填報率、走訪企業(yè)率、差錯筆數(shù)、查詢筆數(shù)、分析素材質(zhì)量、省隊采用各市上報的企業(yè)典型素材情況等。推動了景氣調(diào)查工作整體提高。

五．鞏固“企業(yè)上網(wǎng)傳輸直報”，完善數(shù)據(jù)質(zhì)量控制辦法，保證企業(yè)集團和重點企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。

1．建立起規(guī)范的省、市、企業(yè)三級聯(lián)網(wǎng)平臺，鞏固“企業(yè)上網(wǎng)傳輸直報。經(jīng)過3年的連續(xù)努力，全省企業(yè)報表的網(wǎng)上傳輸率已達95以上，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)采集方法變革，提高了工作效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。今年，企業(yè)監(jiān)測工作使用久其軟件作為數(shù)據(jù)處理平臺，為此，省隊決定采取逐級培訓的方法使市、企業(yè)的同志迅速掌握了軟件的使用方法，建立起規(guī)范的省、市、企業(yè)三級聯(lián)網(wǎng)平臺，形成了新的數(shù)據(jù)采集方式。

2．科學、規(guī)范的數(shù)據(jù)審核辦法，有效的保證了數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)以往數(shù)據(jù)審核中出現(xiàn)的問題，我們及時調(diào)整和完善過去的數(shù)據(jù)審核方法，由原來的“三審一核對”完善修訂為“五審制度”，提高了數(shù)據(jù)上報質(zhì)量。

六、優(yōu)質(zhì)服務水平不斷提高

統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務是企調(diào)工作的中心，幾年來，已經(jīng)形成了以課題研究為重點、進度分析與專題分析共同提高的發(fā)展模式。今年我隊共撰寫分析報告27篇，比去年提高了15。除常規(guī)性的綜合性報告外，專題開發(fā)力度加大。

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如反映我省兩大基地、三大產(chǎn)業(yè)等專題分析，通過典型調(diào)查撰寫的深度分析報告，反映企業(yè)改制、企業(yè)集團發(fā)展的專題報告均收到較好的反響。

隨著調(diào)查資料開發(fā)數(shù)量的增加和質(zhì)量的提高，反響也越來越大。對遼寧機械進出口股份有限公司通過市場化動作兼并大連寶原核設備公司的事例做了專題調(diào)查，得到了省委副書記孫春蘭的批示；遼寧電視臺先后5次對省企調(diào)隊進行采訪，就第三季度“企業(yè)景氣指數(shù)和信心指數(shù)再創(chuàng)歷史新高”為主線，連續(xù)播出一個月余“遼寧大振興”新聞報導的完美篇；《遼寧日報》以整版的篇幅刊登“景氣指數(shù)躍升首位說明什么”為標題，深入報告遼寧振興成果。

七、穩(wěn)定隊伍，加強自身建設

1．沈陽市新城子區(qū)企調(diào)隊成立，標志著遼寧省第一支地方企調(diào)隊成立。2．“兩陽”建隊工作已經(jīng)結(jié)束，各項工作走上正軌。遼陽、朝陽兩市企調(diào)隊正式成立，我們重點抓了兩市的干部選拔、人員配備和業(yè)務培訓等工作。今年年初，領(lǐng)導與具體工作人員都已全部到位，各項業(yè)務工作開展積極，已經(jīng)基本達到省隊的要求。“兩陽”建隊，我省企調(diào)隊伍發(fā)展壯大。3．公務員招聘錄入工作取得新的進展。在丹東通過公開選拔，成功錄用的1名公務員后，今年全省共有8個隊9個崗位招考，現(xiàn)在報名人數(shù)已達140人。這必將為企調(diào)事業(yè)注入新的活力。

4．完善各項規(guī)章制度，提高管理水平。今年對隊以來制定的各項規(guī)章制度進行認真的研究和修訂，主要包括工作制度、財務管理制度等共9項267條，保證各項工作有章可循。

5．做好財務審計工作。為迎接國家統(tǒng)計局即將來我省企調(diào)系統(tǒng)進行財

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務審計，在省、市分別進行自查的基礎上，省隊成局財務處的同志聯(lián)合撫順、鐵嶺、錦州、鞍山等7個市的財務情況進行了審計和檢查，各市給予了積極配合。

從總體情況看，各市經(jīng)費總額不大，去掉剛性開支余款不多，近兩年除個別市購車、購房外無大宗支出，無嚴重違反財務規(guī)定現(xiàn)象。

省隊要求各市，尤其是隊長要高度重視財務工作，熟悉財務制度，避免疏漏，對發(fā)現(xiàn)問題認真整改，在特殊體制、特殊時期把好關(guān)。省隊今后要加強對各市監(jiān)督，定期審計，加強隊伍管理，保證工作開展。6．進一步加強隊內(nèi)文字資料管理。對建隊以來所有的文件包括發(fā)文收文、要事、分析等文字資料通過掃描和錄入等方式，存入計算機中，制成網(wǎng)頁瀏覽形式。

7．積極參加局機關(guān)舉辦的各項活動，充分展現(xiàn)了企調(diào)隊的良好形象。2004年產(chǎn)業(yè)調(diào)查處被評為省直機關(guān)文明室，企業(yè)監(jiān)測處被評為統(tǒng)計局先進集體，組織指導處黨支部被評為先進黨支部；在遼寧省統(tǒng)計局機關(guān)第十五屆排球比賽中蟬聯(lián)亞軍，乒乓球比賽中取得男單冠軍等。

一年來，企調(diào)工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要是：改革創(chuàng)新的意識不夠強；專項調(diào)查在選題及開拓深度上還有待提高；分析研究報告精品少，服務基層、調(diào)查研究不夠；干部的業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高等。這些都應在思想上引進重視，在以后的工作中，采取有力措施加以改進。

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《企調(diào)隊工作總結(jié)》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀企調(diào)隊工作總結(jié)。

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第五篇：企調(diào)隊工作總結(jié)[定稿]

今年是振興東北老工業(yè)基地的開局之年，也是最為關(guān)鍵的一年。在過去的一年里，遼寧省企調(diào)隊在省統(tǒng)計局黨組的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實全省統(tǒng)計工作會議精神，堅持“穩(wěn)定思想、扎實工作”的原則，緊緊圍繞遼寧振興的這一主題，積極開展工作，取得了一定的工作成績，提供了有價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析材料，得到了省領(lǐng)導和有關(guān)部門的肯定和好評。總結(jié)歸納有以下七項方面。

一．采取新的形式，首次東北三省聯(lián)合開展工作，取得了可喜的成果

1．東北三省企調(diào)隊聯(lián)合開展《東北優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)選擇及區(qū)域產(chǎn)業(yè)合理布局》的課題研究。該課題采用比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢理論，運用全國近30大類制造業(yè)7年來的近10萬筆相關(guān)數(shù)據(jù)，對東三省各產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)具有的比較優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和綜合優(yōu)勢進行科學評價，在實證分析的基礎上，提出三省產(chǎn)業(yè)合理布局的可行性建議。

2．由我省發(fā)起的東北工業(yè)景氣指數(shù)編制取得成功。為了更好地服務于振興東北老工業(yè)基地這項戰(zhàn)略任務，及時反映東北三省工業(yè)企業(yè)景氣運行狀況、預測發(fā)展趨勢，由遼寧發(fā)起編制的東北三省工業(yè)企業(yè)景氣指數(shù)從年初開始，正式按季向社會推出了。各大媒體對此相繼做了報道。這項工作，每季度需處理數(shù)據(jù)在8萬筆以上。它的成功推出，標志著我省景氣調(diào)查工作又登上了一個新臺階。

3．開展東北三省企業(yè)集團發(fā)展狀況分析。從東北經(jīng)濟發(fā)展。

國運，省發(fā)改委副主任。）

三、完善直接調(diào)查網(wǎng)絡，強化基礎工作，千方百計提高規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量

1.繼續(xù)完善以村會計為主體的直接調(diào)查網(wǎng)絡。經(jīng)過三年來的努力，在全省個體工業(yè)的抽樣調(diào)查中，重點推進建立以村會計為輔助調(diào)查員的直接調(diào)查網(wǎng)絡初見成效。目前全省以村會計為輔助查員的直接調(diào)查網(wǎng)絡已達所有整群樣本單位，擁有調(diào)查員370余名。針對今年村委會換屆改選、合并的實際情況，我們強調(diào)要求各市加強企調(diào)隊和輔助調(diào)查員之間的溝通，直接走訪樣本村，檢查網(wǎng)絡建設情況，保證調(diào)查工作順暢，進一步完善和發(fā)揮以村會計為輔助調(diào)查員的直接調(diào)查網(wǎng)絡作用。

為此我們鼓勵各市創(chuàng)造性的開展工作，錦州市在每次報表工作結(jié)束后，都有重點地給企業(yè)或村的輔助調(diào)查員寫信，或表揚，或指出工作不足和需要改進的地方，效果不錯，鞍山市在給村會計布置報表時，在文件后附一張樣本村個體工業(yè)活動變化及當?shù)亟?jīng)濟形式的簡要說明，這樣市隊對樣本的情況就有了一個面上的了解，對判斷評估數(shù)據(jù)起到一定作用。丹東市所到樣本鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接拜當?shù)仡I(lǐng)導，宣傳抽樣調(diào)查工作的意義、目的，落實調(diào)查人員。特別是在稅費改革，村委會經(jīng)費不獨立的情況下，爭得鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會領(lǐng)導對規(guī)模以下抽樣調(diào)查工作的理解，在人力、財力上給予支持和幫助。

2.努力夯實樣本單位的統(tǒng)計基礎工作。針對規(guī)模以下工業(yè)這個調(diào)查群體統(tǒng)計基礎差、人員素質(zhì)差、配合程度差的現(xiàn)實，為保證采集的調(diào)查數(shù)據(jù)最大可能地接近實際，我們把加強樣本單位的統(tǒng)計基礎工作作為突破口。一是加大規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查專用臺帳的規(guī)范力度。在去年全部企業(yè)和整群樣本單位中推行統(tǒng)一抽樣調(diào)查專用臺帳的基礎上，今年對臺帳的填報方式、內(nèi)容、保存形式都做出明確要求，建立了全省統(tǒng)一的資料夾，有效地解決了樣本企業(yè)統(tǒng)計人員不固定、資料零散、個體戶數(shù)據(jù)不連續(xù)和評估缺乏依據(jù)等問題。二是，強化培訓，使各級調(diào)查員整體工作水平有所提升。培訓形式較以前更靈活，有專門的培訓會；有利用各種會議的以會代訓；還有結(jié)合現(xiàn)場調(diào)查對輔助調(diào)查員的具體指導。初步統(tǒng)計，從2003年10月到2004年11月，11個市對基層調(diào)查員培訓了約1800人次。三是通過檢查推動抽樣調(diào)查的統(tǒng)計基礎建設。省企調(diào)隊專門下發(fā)文件，對全省規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查基礎工作建設提出要求，采取市隊自查和省隊抽查相結(jié)合的辦法進行了全面檢查，對薄弱環(huán)節(jié)進行了重點整改。

3.強化對規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作的組織督導。為增強全系統(tǒng)搞好抽樣調(diào)查工作的責任意識，使各市充分認識到目前規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作所處的重要地位和企調(diào)隊系統(tǒng)對此承擔的重要責任，今年遼寧省企調(diào)隊隊長趙榮超分別與各市企調(diào)隊隊長簽訂了“規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作責任書”。責任書從配備力量、加強培訓、現(xiàn)場調(diào)查、數(shù)據(jù)評估、上報數(shù)據(jù)質(zhì)量等六個方面對各市規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查的全過程提出了明確要求。省隊于11月組成四個小組針對各市企調(diào)隊簽訂的“規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作責任書”的落實情況，特別對抽樣調(diào)查的組織方式、調(diào)查員的培訓、現(xiàn)場入戶調(diào)查、數(shù)據(jù)評估以及抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)與經(jīng)普摸底的對比等情況進行了重點檢查，并對所到市的工作現(xiàn)狀和問題進行分析，并反饋了具體指導意見。

4.堅持把提高源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量作為整個規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查的核心。省隊要求各市必須深入樣本單位開展現(xiàn)場調(diào)查，結(jié)合實際采取切實措施，對源頭數(shù)據(jù)進行有依據(jù)的科學評估，保證調(diào)查數(shù)據(jù)最大可能的接近實際，調(diào)查結(jié)果要真、趨勢要準、誤差要小。今年省企調(diào)隊組織全隊力量到30余個整群樣本單位和部分樣本企業(yè)直接參與現(xiàn)場調(diào)查，對整群樣本內(nèi)的重點業(yè)戶開展上門調(diào)查，就其上報的調(diào)查數(shù)據(jù)進行有依據(jù)的評估。由于把對調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的認識提升到了重要位置，各市對規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查源頭數(shù)據(jù)的評估工作力度明顯加強，并在實踐中摸索總結(jié)了不少實用的評估辦法。

四、做到“三個堅持”，確保企業(yè)景氣數(shù)據(jù)科學可信

1．堅持走訪制度。規(guī)定對本地區(qū)能產(chǎn)生較大影響的企業(yè)每季度必須走訪；對生產(chǎn)經(jīng)營波動較大的企業(yè)走訪；并要求每季度走訪企業(yè)比例不低于5%。

2．堅持對負責人填報情況考核制度。省隊規(guī)定企業(yè)負責人填報率每季度要在90%以上，在杜絕統(tǒng)計財務人員填報問卷的前提下，中層領(lǐng)導填報問卷比例不能超過10%。全年企業(yè)負責人填報率達到94%以上。

3．堅持季度數(shù)據(jù)質(zhì)量情況通報制度。省隊根據(jù)季度報表情況及時總結(jié)，查找出問題及產(chǎn)生問題的原因。