第一篇：文明單位工作總結

文明單位創建xxx公司 工

作

總

結

近兩年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的指導和幫助下，我公司始終堅持關于“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把社會主義精神文明建設貫穿于公司工程建設和經營管理等各個方面，文明單位創建活動不斷深化，推動公司又好又快地發展，通過文明單位創建活動，得到內增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、發展生產力的良好效果。

一、加強領導，統一認識，形成創建核心

創建文明單位是群眾性精神文明建設活動的重要組成部分；是把兩個文明建設的任務落實到基層的有效途徑；是不斷提高干部員工思想道德和科學文化素質的生動形式。公司成立之初，公司領導班子把抓好企業“精神文明”建設列入了重要議事日程。為了做好文明單位的創建工作，公司領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。大家深刻認識到：做好文明單位創建工作，不僅是加強公司精神文明建設的需要，也是加快公司發展的需要。為此，公司成立了以總經理為組長的文明單位創建工作領導小組。領導小組下設了創建活動辦公室，安排專人具體負責抓好文明創建各項工作。文明創建活動做到了“四有”，即：有班子、有規劃、有措施、有督辦，并做到了循序漸進，不斷深入。

二、抓好思想道德教育、完善工作運行機制

1、從提高全體員工的理論素養入手，努力營造良好學習氛圍。在文明單位創建工作中，公司始終把理論學習作為一項重要的創建內容，并采取切實有效的措施，把理論學習不斷引向深入。一是加強了理論學習的組織領導，做到了理論學習的常抓不懈。二是加強了理論學習的制度建設，做到有計劃、有步驟、有目的、有任務，保證了理論學習的順利實施。三是開展了形式多樣的學習活動。采取走出去與請進來相結合，集中學與個人自學相結合，學習與實踐相結合，組織員工深入學習政治理論、業務知識、專業技能和道德行為基本準則。通過學習，員工們的理論素養提高了，工作效率提高了，業務水平提高了，精神風貌改觀了，文明風氣濃厚了。

2、從領導班子建設入手，爭創“學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好”的領導集體。領導班子建設是推進文明建設的重要保證。我們始終注重加強“一班人”的團結，堅持集體領導下的分工負責制，完善民主決策、科學決策程序，做到會而有議，議而有決，決而有行，行而有果。黨委、董事會“一班人”帶頭講學習、講政治、講黨性，不斷加強政治思想建設，堅持從自我做起，從班子做起，從小事做起，帶頭維護團結，帶頭勤政廉政，帶頭無私貢獻，帶頭爭當文明市民、優秀黨員，在創建活動中充分發揮模范帶頭作用。

3、從思想道德教育入手，大力弘揚正氣，塑造良好形象。在創建工作中，公司把加強思想道德教育放在首要位置，加大了思想建設的力度。一是抓理想信念教育。深入開展了“講正氣、樹新風”主題教育，幫助員工們堅定共產主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。二是抓職業道德教育。深入了開展“為人民服務，讓人民滿意，對人民負責，受人民監督”的專題教育活動，努力加強“四德”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）教育，教育和引導公司干部員工忠誠黨的事業，遵守職業道德，做好本職工作，在平凡的工作崗位上干出不平凡的業績。三是抓法制法紀教育。公司堅持嚴格實行黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任狀，實行一崗雙責。發現違法違紀苗頭，及時進行誡免談話、警醒制止。到目前為止，公司所有干部職工中沒有出現違法違紀的現象。

4、為保證兩個文明建設同部署、同規劃、同檢查、同考核，公司著力完善工作運行機制。一是制定目標考核機制。按照文明單位創建實施辦法和考核細則的要求，公司將創建任務逐項分解到各部門、各項目部、各子公司，并實行目標管理。同時做到將思想建設、組織建設、安全生產等工作責任落實到人；二是抓好督促檢查。公司黨工會組織對創建活動經常督促檢查，及時反饋情況提出改進意見和建議，確保了創建目標的完成。三是落實經費保障機制。兩年來，我們在不斷加強精神文明建設的投入，保證創建工作所需經費。

三、抓教育，重引導，推進創建進程，把創建工作落到實處。公司成立五年來，始終把創建文明單位作為一項重要工作來抓，并嚴格按照創建工作的具體要求實施，以創建促管理，把創建工作的不斷引向深入。公司堅持服務經營管理、服務工程建設、服務基層的原則，在“準、實、活”三個字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業、服務、奉獻的輿論氛圍。

1、強化職業道德教育。有針對性地對員工進行職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，組織員工學習公司的《文明公約》《文明守則》，制定員工行為規范，努力培養了良好的職業道德習慣。公司還組織開展各項集體活動、學習培訓，引導員工自覺地做到愛崗敬業，努力為企業發展貢獻力量。

2、開展企業形象工程教育。公司把培養、弘揚企業精神，樹立企業形象，作為精神文明建設的主題，要切實做到兩個文明建設協調發展，充分發揮精神文明的凝聚、導向和輻射作用。

3、開展技術業務培訓教育。公司以培養高素質人才為目標，加快企業人才的培養。目前，公司青年職工占全公司職工總數的75%，在知識結構、創新能力和實際操作等諸多方面與公司發展的要求還有不少差距。只有通過創建學習型企業這個載體，才能激活人力資源的潛能；只有轉變學習觀念，才能提高學習能力。為此，公司不僅組織了與工程建設相關的業務培訓，而且投入相當的人力物力對員工進行寫作方面的培訓，使原本依賴電腦的年輕職工重新認識到學習的重要性。

三、抓主體，重載體，夯實文明基礎

活動是文明創建的載體。公司以“豐富多彩、員工高興、特色鮮明”為主旨，經常組織個性化、大眾化的活動，推進文明創建活動向部室、向家庭、向社會延伸。一是開展“文明部室”評比活動，推動創建工作向部門延伸。各部室也大力推行文明用語，要求干部員工儀表端莊，辦公室整潔、敞亮，物品擺放整齊有序。堅持把完善的工作規劃、規范的工作程序、良好的工作作風、昂揚的精神風貌、出色的工作業績作為文明單位的評比標準。二是開展“文明家庭、文明個人”評比活動，推動創建工作向家庭延伸，使公司文明單位創建工作得到干部職工及家屬的積極參與和配合。

與此同時，我們還把公司機關的環境衛生作為文明單位創建活動的一個具體落腳點常抓不懈，大力營造“講究文明、關愛家園、從我做起”的文明氛圍。目前，各部門都配置了微機，安裝了寬帶，接上了互聯網，極大的改善了職工的生活工作環境。

四、目前創建活動中存在的問題和整改措施

由于公司成立至今才五年多，企業剛剛步入快速、健康的發展軌道，在文明單位創建中難免出現不盡人意之處，具體來說有以下幾方面：

1、思想政治工作有待進一步加強。由于公司青年員工比較多，價值觀多元化必然帶來些負面影響，因此，思想政治工作只能加強，而不能放松。

2、基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距，有待于我們早日趕上

回顧我們的文明單位創建活動，雖然取得了一定成績，但是還有不少差距。今后，我們將結合本公司的實際，繼續深入持久地開展企業文明創建活動，努力提高文明單位的創建工作水平，努力塑造公司的文明形象，社會主義精神文明之花在我公司長開不謝、大放光彩。

二0一0年五月三十日

第二篇：創建縣級文明單位工作總結

創建縣級文明單位工作總結

為了學校的良性了展，本學期我校提出了創建縣級文明單位的工作目標，一學期來，我校根據縣級文明單位的條件，學校領導班子高度重視，帶領全校教職工，嚴格按照《榮縣文明單位考評細則》為主要依據，制訂出了切實可行的創建文明單位的規劃，現將一學期我校在此項工作中所做的相關工作總結如下：

一、扎實德育工作

1、加強學習，轉變觀念

一學期來，我們以“創建縣級文明單位”活動為契機，組織全體教職員工學習《中小學教師職業道德規范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等有關教育法律法規，使教師牢固樹立“三個面向”“以德育人”的思想，為樹立良好的師德師風打下堅實的基礎，學校還在每周一次的教師例會上，堅持組織學習時事，學習有關文件，為教師堅持依法執教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基礎。

2、創設活動載體 大力開展活動

學校制定了《未成年人思想道德建設實施方案》，學校通過開展未成年人思想道德建設活動，培養了學生的愛國主義情感，幫助學生樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀。

（1）規范學生行為。學校把“文明班級”評選和文明禮儀常規教育作為規范學生行為的重點和標準，認真做好紀律、衛生、路隊、出勤、兩操每天的檢評和每周的公布，促使學生養成良好的學習、生活、衛生、勞動習慣。

（2）切實抓好少先隊的建設與活動。繼續拓寬“雛鷹爭章活動”的渠道，廣泛開展“爭章達標”、“讀書讀報”等主題中隊活動，扎實每周一升旗儀式和晨夕會、班隊會活動，結合教師節、國慶節、世界環境日、消防日等相關節日開展各有關主題系列活動。

3、加強家校聯系 形成整體合力

堅持以學校教育為主體、以社區教育為依托、以家庭教育為基礎，積極開展“三合一”教育活動。一學期來召開了一次家長座談會、一次家長委員會和一次邀請《家庭教育》雜志主編所做的家庭教育專題報告會，使“學校、社會、家庭”形成教育的整體合力，增強了教育的效益。

4、加強綜合治理創建安全學校

牢固樹立“安全第一”的思想，全面推行安全工作責任制，狠抓校園綜治、普法、創安等各項工作的落實，為我校創設優良的育人環境。一是深入開展法制宣傳教育，制定了我校法制教育工作計劃；二是把普法教育與師德教育結合起來，我們聘請了河西派出所的指導員為學校的法制副校長，學校還通過國旗下講話等學生喜聞樂見的活動，提高了普法教育的實效性；三是努力做好教育系統的評議行風和校務公開工作，學校在校務公開和行風評議工作中得到有關人員的一致好評；四是學校放假將至時，分發《告家長一封信》，強調家長要緊密配合學校做好安全防范工作，形成家校配合，齊抓共管的局面；五是認真開展“安全教育日”宣傳教育活動，圍繞“安全”的主題進行富有教育意義的活動，學校一學期來沒有出現任何重大傷亡事故。六是學校無一人違法犯罪。

二、優化隊伍強素質。

學校以建設一支“德才兼備、甘于奉獻”的教師隊伍為目標，積極引導教師學習教育理論，抓好教師基本功的再訓練。本學期選派了部分教師到省、市、縣參加語文、數學、英語等學科的教研學習，同時，鼓勵教師參加繼續提高學歷的學習，而且還組織教師參加市、縣教育局的公開課、說課等比賽，參加市、縣教研機構的論文評選、案例評選、教學設計等活動。通過以上途徑，強化了教師教育教學的素質，提高教書育人的水平。本學期我校教師賽課、論文、案例、教學設計在各級各類比賽中獲獎有50余人次。

學校黨政齊抓共建師資隊伍。抓好師德建設，在學習上堅持做到定時間、定內容、分層次、多形式、講實效的方法，深入開展政治理論學習。努力幫助教師樹立“學高為師，身正為范”的師德觀念，抓好行政班子中心組的學習，黨員、團員、教職員工的政治學習，教師每月一篇的隨筆和摘記，在我校縣級校風示范校驗收會上家長代表發言時對我校教師高度贊揚，表揚我校老師“敬業、愛生”的道德風尚，推動了我校的師德建設。

三、扎實教學提質量

教育教學質量是學校辦學的生命線，也是文明單位創建的重中之重。一學期來，學校在原有的基礎上，努力把提高教學質量作為工作的一個重點，長抓不懈，取得了較好的成績。

1、常規教學抓落實。第一是做好“三查”，為確保教學的正常運行，開齊上好課程，防止重大科輕小科意識和行為的重抬頭，學校做好管理人員隨時抽查、教導處組織定期檢查和教研組自行評查三項工作，并做到檢、記、評、三結合，保證省頒課程計劃的得到全面落實，學生在學校能系統而全面地學習各科知識，從而得到全面發展。第二是夯實每一節課。教導處和教科室以保證每一節課的質量為切入點，做好計劃、備課、上課、作業批改和課外輔導關,使每一節課都能讓學生有所學、有所得。第三、堅持管理人員聽課制，學校校長、教導主任、教科室主任深入課堂第一線聽課，了解教師教學情況，把握教學方向，提出教學對策，不斷提高教師教學能力。

2、課堂教學，提高教師業務技能。

教師學了理論要用來指導實踐，課堂教學是教師最重要的實踐活動，從培養“科研型”的角度講，“說——上——評——記”的課例研究就是在理論與實踐之間搭的橋。“說”就是要求教師在理解課程標準、把握教材特點等的基礎上，用教育理論作指導，設計課堂教學。要不僅能上好課，而且要懂得為什么這樣上，能說出個所以然來。“上”課則是進行實踐和檢驗。“評”是教師用學到的理論分析評價課堂教學，從理論上加以說明。“記”就是寫好教學后記，進行個案分析，總結反思，提出改進，完善和創新的意見、建議。通過這樣的研究活動，使每位教師不僅能備善講，而且會聽善評，大大提高了“備、上、說、聽、評”等業務技能。

四、扎實服務為動力

后勤工作作為教學第一線的保障，有著十分重大的作用。抓好后勤工作能有力提高教師教育教學工作的積極性。

1、嚴格遵守財經制度，實行“一費制“收費標準，堅持實行了收費公開制，增強了財務公開透明度。

2、進一步開展了節支創收活動，實行了民主理財。

3、衛生保健工作。本學期，學校主要以上好衛生課為主，扎實兩操兩課一活動的工作，并結合做好學生體檢，各種疾病的免疫和防治，讓學生有一個健康的體魄。

文明單位創建是一項長期工程，我校將立足學校實際，著眼于未來意識及辦學總體規劃，開拓進取，大膽實踐，一如既往地堅持正確的辦學方向，繼續探討新形勢下學校辦學的新特點，新經驗，克服困難，不斷進取，扎扎實實辦好讓人民滿意的教育，一心一意謀求學校的發展，力爭在下學期的縣級文明單位驗收中能一次性取得成功。

榮縣榮新小學校

2009．1

第三篇：創建文明單位工作總結（共）

河南人民電纜有限公司 創建文明單位工作總結

2009年，我公司文明單位創建工作，在街道辦的直接領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十七大和十七屆三中全會精神，堅持落實科學發展觀，狠抓文明建設，加強思想道德教育，深化愛國衛生，維護穩定和諧等工作上狠下功夫，較好地完成了創建各項工作任務，取得了顯著成效。

一、加強領導，落實創建目標職責

（一）加強領導，落實責任。為全面抓好創建工作，各科室主要負責人為成員的工作領導小組，全面負責創建工作的組織協調。宣傳負責日常工作，抓好創建各項工作的落實。

（二）制定方案，明確目標。按照街道辦創建工作的總體部署和要求，明確了指導思想和工作目標，細化了工作措施和組織保障，確保工作有序開展。

（三）工作落實。將創建工作納入單位總體工作同部署同安排，納入職工考核內容，年終考核獎懲兌現。進一步強化了各科室和干部職工職責，確保各項工作落到實處。

二、深化學習，增強職工創建意識

（一）強化干部職工理論建設。堅持中心組學習和每月一次職工政治學習。一是堅持中心組學習和每月一次職工政治學習。二是嚴格學習紀律，實行學習簽到制度、向一把手請假制度、補課制度。三是豐富學習內容。及時組織全辦干部、職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，胡錦濤總書記在十七屆中紀委二次全會上的重要講話和區紀委三屆四次全會精神，《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨章程》、《公務員法》、中央1號文件、科學發展觀、“三農”問題等為內容的專題學習。四是學習方式多樣。采取集中學習、專題討論、舉辦學習園地、觀看電教片、專題輔導、撰寫文章（心得體會）、參加黨校及各類培訓等多種方式，增強了學習的效果。

（二）加強公民道德教育。一是認真組織干部職工學習、貫徹《公民道德建設實施綱要》，規范干部職工的文明行為。二是加強宣傳教育，結合綜治、愛國衛生宣傳月活動，采取板報、標語、發放宣傳資料等形式，向職工宣傳《公民道德建設實施綱要》內容。三是加強了職業道德、家庭美德、社會公德、誠實守信、辦事公道、鄰里關系和睦的教育。四是進行五講、四美、三熱愛的教育和文明創建活動的開展，嚴格按照文明市民“十項守則和七不準”的標準約束每個職工，提高了全辦的文明素質。

（三）提高職工文明素質。積極開展“人人是形象”、“文明在細節”、“微笑滿萬州”、“潔凈新家園”、“服務送百姓 和“雙創”活動。結合街道辦開展的“創新服務，促進發展”主題活動，在企業廣泛開展“文明服務、文明用語、文明行為、文明娛樂”等活動。進一步加強作風建設，提升服務水平，提高職工素質，規范干部行為，牢固樹立社會主義榮辱觀，增強創建意識。

三、健全制度，確保創建工作落實

（一）抓好企業內部管理制度建設。

（二）加大對各部門工作考核力度。同時，對創建工作也明確了責任要求，制定了嚴格的目標責任考核辦法，確保了各項工作任務的有序推進。

第四篇：縣級文明單位年終工作總結

縣級文明單位工作總結

近年來，我局黨委在縣委、縣政府的領導和上級業務部門的指導、幫助

下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會和十七大精神，緊緊圍繞全縣經濟建設這個中心，堅持物質文明、政治文明和精神文明協調發展的方針，加強政治思想教育，帶領全系統廣大干部職工解放思想、強化服務、與時俱進、開拓創新，取得了精神文明和物質文明建設的累累碩果。2010年以來，被省農業廳授予全省農業系統先進集體，全省農業系統信訪工作先進單位；被市委評為社會治安綜合治理先進單位，被市人事局、我局評為農業系統先進集體；被縣委、縣政府授予“黨建”、“宣傳思想工作”、綜合考核、招商引資、行風建設、計劃生育工作、婦女工作、工會工作、老干部工作先進單位等多項榮譽。

一、加強思想政治教育，提高干部職工對精神文明建設重要性的認識 精神文明建設是社會主義的重要特征，是我國現代化建設的重要目標和重要保證；建設社會主義精神文明是關系到我國宏偉藍圖的全面實現和社會主義事業興旺發達的大事。局黨委始終把加強精神文明建設，抓思想政治學習、提高干部職工的綜合素質當作一件大事來抓。一是強化領導，成立了以黨委書記、局長XXX同志為組長，分管領導XXX同志為副組長，辦公室、工會、團委、婦委會負責同志為成員的精神文明建設領導小組，具體抓好精神文明建設工作。二是建章立制，制訂了《XX縣精神文明建設公約》、《精神文明建設考核獎懲辦法》，把精神文明作為年終考核的一項重要指標，促進了思想作風的明顯改觀。三是堅持“走出去學、請進來教”等多種形式組織學習教育。除堅持正常的黨員“三會一課”制度外，聘請縣委宣傳部、縣委黨校、縣紀委等單位的領導、教師培訓干部職工300人次，授課3次，提高了 1 全體干部職工的政治思想素質。局黨委班子成員分期、分批參加了市、縣黨校組織的黨員理論教育學習班，并取得了較好的考試成績。四是全系統積極爭創文明單位稱號。

二、加強黨的建設，提高領導班子的凝聚力和向心力

事業的發展需要有堅強的政治保證和強有力的組織保證，精神文明建設更需要堅強的領導班子和班子成員的模范帶頭作用。為此，我局注重抓了以下三點：一是自覺堅持黨的民主集中制原則。對于涉及局內重大決策、干部任免、重大項目安排和大額資金的使用，必須經黨委集體討論決定。充分發揮領導干部相互監督的作用，在財務管理方面，實行由主要負責人與分管領導、計財科長、經辦人共同簽字報銷制度，嚴格按照規定和程序辦事，做到領導成員之間互相信任、互相支持、互相理解。遇到意見分歧時坦誠相見，及時溝通。“團結出干勁、團結出成績、團結出人才”一直是班子成員之間的共勉。二是加強廉政建設。班子成員帶頭樹立廉潔勤政、公道正派的良好形象。堅持“兩個務必”，保持發揚黨的優良傳統和作風，實行黨風廉政建設責任制，嚴格落實縣委、縣政府關于堅決反對和制止各種奢侈浪費行為的要求，堅決執行關于禁止鋪張浪費的規定，自覺遵守縣委制定的“八個不準”的規定、認真執行領導干部報告個人重大事項制度。無論是在公車使用，還是公款招待都嚴格按規定辦理，從不搞特殊。嚴格財務管理，壓縮不必要的開支，把有限的資金用于農業技術推廣和農業生態建設上去。嚴格控制接待開支，嚴把吃喝關，一般情況下招待來人吃工作餐，每人標準最高限額20元；確有重要客人，經局長或分管領導批準后，由辦公室統一安排，否則一律不予報銷，切實把反腐倡廉的各項制度落到實處。三是關心職工生活，豐富職工娛樂活動，為群眾辦好事、辦實事。黨委一班人始終把體貼關心職工生活，密切聯系群眾作為工作的重要內容之一。倡導思想交流，開展與職工 2 面對面的談心活動，傾聽群眾的呼聲，增進了解，形成講真話、辦實事的良好氛圍。克服財政緊張的困難，在職工宿舍院設置了健身器材，對辦公樓進行了改造修繕，創造良好的工作、生活環境。

重視老干部工作，選擇責任心強的一名同志專門負責老干部工作，完善了老干部活動室的條件，平時不斷到老同志家中走訪慰問，有生病住院的，一定到醫院看望。今年“九九”重陽節，我局黨委舉辦大型文藝演出晚會，班子成員一起和他們聯歡，設宴寬待老干部，使老同志充分享受到黨的溫暖。通過以上工作，得到了廣大干部職工的擁護和支持，增強了領導班子的凝聚力、向心力，從而使領導班子在全體職工中樹立了良好的形象，形成了講政治、講正氣、講學習的良好風氣。

三、加強作風建設，增強服務功能

我局的工作重心在農村，工作對象是農民，農業干部只有工作到家，服務到位才能達到讓群眾滿意的目的。為此，我們提出了“強素質、增實力、促服務”的樹形象工程，把著力點放在切實轉變思想和作風上，放在為農民、為農村和為基層服務上。一是自覺貫徹落實黨在農村的各項方針政策。緊緊圍繞農村會計委派制和土地承包糾紛調處兩個關鍵環節，對農民負擔管理、農村財務管理、土地延包等涉及面廣、政策性強、敏感性的工作高度重視，認真落實。二是農業項目帶動，搞好技術服務。以我縣實施生態農業示范縣建設、創建國家級無公害農產品基地縣、國家棉花良種繁育基地、大力發展以無公害農產品為突破口的生態農業戰略，派出技術人員指導建設“一池三改”750多組，已有15個農產品被國家認定為無公害農產品，基地面積16萬畝，有3個農產品獲得有機食品認證，生產基地正在進一步擴大。今年，我們充分發揮部門職能作用，實施了農業技術推廣、培訓、種子、示范四大優質服務工程，組織“科技下鄉”服務活動30余次，發放科技資料和書籍 3 10萬余份（本）。以陽光培訓工程為契機，舉辦各種實用技術培訓班，培訓農民6000人次，提高了農民群眾的科技文化素質，使農業生產仍獲得較好收成。三是重點抓好結對共建工作，充分利用我單位技術力量雄厚、信息廣泛的優勢，幫助結對共建的石廟鎮康元村、胡集鎮路家村、淄角鎮石張村搞好沼氣技術培訓、指導工作，受到群眾的熱烈歡迎。

四、加強社會治安綜合治理，計劃生育等項工作，發揮婦、團等群眾組織的作用，促進各項事業全面發展

我局社會治安綜合治理工作，組織健全，制度措施完善，法制教育常抓不懈，取得了明顯成效，多年來，我局未出現一起刑事案件，維護了社會治安的穩定。計劃生育是我國的一項基本國策，對此，指定專人負責管理，面對下屬企業人員多、居住分散、人員流動頻繁等特點，我們嚴格按照縣計生委要求搞好登記管理，不斷進行政策教育，杜絕了違犯計劃生育政策現象的發生。在職工文化生活方面，投資10萬余元，建立了職工活動室，老干部活動室，乒乓球、籃球場，充分發揮團委、婦聯的作用，寓教于樂，每逢節假日都安排豐富多彩的文化、體育娛樂活動，搞好“民主議政日”活動及職工的思想教育工作，大力弘揚偉大的民族精神，利用“七一”等重大節日，舉辦“趕超2010，展示青春風采”慶七一青年職工演講比賽活動，通過活動，進一步提高了廣大干部職工的理論水平和業務水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，豐富了職工的業余文化生活，增強了集體主義觀念，重塑了窗口行業外部形象，推動了物質文明、精神文明、政治文明建設的發展。

為搞好環境衛生，對辦公區、住宅區全部實行了綠化、美化、路面硬化，并安排專人對花草樹木精心護理，每周一定為義務勞動日，組織干部職工打掃室內外衛生，真正做到環境的凈化、綠化和美化。

總之，我局在縣委、縣政府的正確領導下，堅持政治文明、物質文明、精神文明一起抓，全局各項事業的已全面發展。今后我們將以“三個代表”和十七大精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持科學發展觀，以更加飽滿的熱情，振奮精神，團結一致，虛心學習先進單位的經驗，使精神文明建設再上一個新的臺階。

第五篇：文明單位工作總結

開展創建市級文明單位工作總結

在日照市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基儲強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，文秘部落人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。

一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位

公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。

1、加強領導,完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理李鳳海任領導小組組長，黨委副書記、王漢軍經理任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《山東萬方路橋工程有限公司關于創建市級文明單位的工作方案》《山東萬方路橋工程有限公司文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。

2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名”宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。

二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍

打基儲強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。

(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力 公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導干部政治和業務素質，制定了《山東萬方路橋工程有限公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《山東萬方路橋工程有限公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。

（二）著力打造一流的干部隊伍

公司黨委把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。

１、加強理論武裝。組織干部職工學習了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習貫徹了十六屆三中、四中全會精神；開展了保持共產黨員先進性教育活動和加強黨的執政能力建設的學習、輔導和討論活動。購買《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》《精神文明建設工作資料匯編》等政治理論書籍100多本，印制學習輔導材料50余份。班子七名成員帶頭參加中心組學習，上半年，公司黨委中心組共組織學習22次，參學率98%。同時，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，起到了帶頭作用。

２、加強干部隊伍建設。認真貫徹執行集團公司黨委《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領導崗位上來。堅持憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。提撥到中層干部崗位上來的同志，團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。

3、加強業務培訓。在基層班組之間開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》學習競賽活動，加強業務培訓。并鼓勵員工參加自學，凡報考化工工藝相關專業，取得畢業證書的，報銷一半學費。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%，學技

術、鉆業務、崗位成才尉然成風。為更好的培養生產技術骨干，我們還把基層單位專業技能、綜合操作技能素質較高的15名員工，提拔到值班長的位置上來，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產培養人才。

（三）加強基層黨支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用 基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基矗按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。建立健全了基層黨組織，把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感，真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正常化、規范化。同時認真做好組織發展工作，今年上半年有6名同志因工作表現突出被吸收為預備黨員。