第一篇：青年志愿者考核制度（寫寫幫整理）

工院青年志愿者考核制度

為加強工院青年志愿者的管理,完善青年志愿者協會的自身建設,以使工院的青年志愿者有組織、有紀律、更效率地開展各項活動，更好地服務同學，活躍書院氛圍，同時為了進一步促使書院志愿者工作向制度化、規范化、系統化的方向發展，激發全體志愿者的服務奉獻熱情，踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，特制定本制度。

第一章

總則

第一條、本制度所針對的考核對象為工院全體有志愿者記錄志的志愿者。每位志愿者不得違反此制度。

第二條、本制度考核的依據是書院及工院青年志愿者協會的平時記錄及參加活動的記錄。

第三條、本制度的考核方式是：積分制+星級制。根據工院志愿者評分表進行加評分；根據工院志愿者星級評價表進行星級評價。

1、工院積分制每學期評分一次，學期末進行總結。

2、積分制以10分為滿分，6分為及格。學期期末書院對8分以上優秀者進行表彰獎勵。

3、工院積分由平時表現及參加志愿者活動進行明確定分，志愿者的期末分數為平時記錄的加分累計所得。

4、工院星級制考核為長期制，從第一次參加志愿者活動開始計時，由參加服務活動的總時間來定分： 一星級：0—10小時 二星級：10—20小時 三星級：20—30小時 四星級：30—40小時 五星級：40小時以上

5、志愿者每參加服務活動達10小時即可順利升級，學期末書院對參加活動達8小時以上者進行表彰獎勵。

第四條、每學期期末由書院團委老師領導，工院青年志愿者負責組成考核小組，對書院全體志愿者進行考核評價。

第二章 細則

第五條、本制度從出席會議、參與活動、材料上交和干部培養三方面對志愿者進行細致考核。

第六條、會議制度

1、志愿者需要定期出席書院或青年志愿者組織的會議，每次加0.3分。

2、因特殊原因不能按時出席會議應提前向會議組織者說明情況，每學期出席會議遲到次數達三次以上，取消期末評優資格。

3、因故不能出席會議需向會議組織者請假。每學期無故不出席會議次數達三次以上，取消期末評優資格，情況嚴重者進行退會或收回志愿者身份。

第七條、活動制度

1、志愿者每學期需參加書院或青年志愿者協會組織的服務活 動，小型活動每人每次加1.5分，大型活動每人每次加2.5分。

2、各部門在開展各類活動前，必須先上交書面《活動策劃》，經有關負責人批準后方可開展，活動結束后將《活動總結》上交存檔備案。

3、在活動過程中當愛惜公共物品；活動完成后當及時返還。丟失或損壞，不能按時歸還時，需照價賠償。

4、參與活動需積極守秩序，努力配合組織者，不得做出違反法律及志愿者章程的行為。

5、在活動中表現突出或提出有建設性意見并被采納的參與者（組織者除外）每人每次加1分.6、無故不參與活動達三次以上者，取消期末評優資格。第八條、材料上交制度

1、上交材料包括活動計劃、工作總結、會議記錄及其它指定上交的材料。

2、材料必須在指定時間內上交。上交材料內容必須真實客觀，不得漏寫、遲交。

第九條、干部制度

1、志愿者干部作為書院志愿者活動的領導者，當以身作則，樹立良好典范，推動書院志愿者活動向更好的方向發展，更好的為社會服務。

2、志愿者干部要做好工作計劃，組織好志愿者活動。干部提出新穎活動并可執行時加1.5分。

3、做好每次活動記錄，及時總結和反映志愿者中的各種思想動向，及時發現和上報活動中表現突出者。

4、表現不良被老師或同學投訴者，當及時改正自己行為。規勸無效時，免去干部職位。

5、志愿者活動中擅離職守，導致活動失敗，需承擔責任，此類情形超過3次，取消連任干部的資格。

第三章

獎勵制度

第十條、書院每學期期末舉行志愿者總結表彰大會，對表現優異的志愿者團體或個人進行表彰獎勵。

第十條、學期期末書院對8分以上優秀者進行表彰獎勵，分數最高的5人授予“優秀志愿者”稱號，頒發證書。

第十一條、學期期末書院對本學期參加活動達8小時以上者進行表彰，授予“志愿者之星”稱號，頒發證書。

第十二條、對志愿者工作中表現優異的干部，書院提供其出國交流的機會。

第十三條、對志愿者活動優異的團體，書院報銷一部分活動經費，并將其活動材料向校級爭甲評優推薦。

第十四條、以上表現優異的志愿者，書院為學期期末的德育成績加5分。

第四章 附則

第十五條、志愿者活動遵守工院的各項規章制度，服從團委領導安排，積極開展各項活動，豐富學生課余生活。

第十六條、考核結果學期期末將及時通知被考核者，被考核者有權獲知考核內容，認為不當時，可以提出申訴，要求糾正。

第十七條、工院青年志愿者協會享有本制度的最終解釋權，并根據實際情況酌情修改。

第二篇：河南工程學院青年志愿者協會內部成員考核制度

青協內部成員考核制度

為規范我們協會的發展，充分調動會員的積極性、創造性，加強我們協會工作的制度化、規范化，使我們協會向高層次、高水平的方向發展，特制定河南工程學院青年志愿者協會內部成員考核制度。

一、考核的宗旨和目的按照“客觀、公正、民主、公開 ”的原則，旨在規范地推動我們協會的發展，全面考核各成員在協會中的具體表現。

二、考核的執行

定期對協會內部成員進行考核。會長負責資料保管并在每學期末對常規考核分數和績效考核分數的結果進行匯總（常規考核分60%+績效考核分40%），作為評選“優秀社團干部”、“優秀團員”、優先推薦入黨等提供主要依據。每次考核主要由會長、副會長負責審查，也可加派其他社團成員參與考核過程，對考核嚴格把關，以公平、公正、公開的原則,對于每位會員作出考核。

三、考核內容

常規考核：例會到會情況、工作的積極性、工作能力等細節。

績效考核：工作的計劃、活動的籌備工作、活動的進行、工作心得、工作總結。

四、考核結果的公布

常規考核：每開八次例會公布。

績效考核：每學期的期末會議公布。

五、考核的標準和細則

第一部分：常規考核

基本分數為60分，在此基礎上加減分后得出半月考核的分數。滿分100分，90分及以上為優秀，80分及以上為良好，70分及以上為一般，60分及以上為合格，60分以下以為不合格;兩次不合格者，開除出所在學生社團。

加分條款（40分）

1.每次例會、培訓等活動都到場的加5分。

2.及時發現工作中存在問題的加3分。

3.主動解決問題的加4分。

4.主動要求負責人安排工作的加3分。

5.按時完成工作的加3分，優質完成工作的加5分。

6.活動中有突出表現的加5分。

7.協助其他部門完成工作的加4分。

8.成功為活動籌集贊助經費的加5分。

9.代表所在社團獲得榮譽的加3分。

10.工作大膽有創新精神的加3分。

減分條款（40分）

1.每次會議、培訓等活動無故不到的一次扣5分。

2.請假一次扣0.5分（請假次數超過五次，一次扣2分）遲到一次扣2分 早退扣2分。

3.忽視個人形象、不講禮貌、影響學生社團整體形象的扣3分。

4.因個人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。

5.工作態度懶散，辦事拖拉的扣4分。

6.平時說無事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣5分。

7.對于工作中的失誤，未能及時向團長或副團長反饋的扣2分，推卸責任的扣3分。

8.未經所在社團團長或副團長同意，擅自更改活動內容的扣5分。

9.不能協調所在社團內部關系，沒有團結合作精神的扣4分。

10.集體活動中個人違反校紀校規的扣4分。

第二部分：績效考核

（一）工作計劃（20分）

1.基本分（14分）

能根據活動策劃制定合理的活動計劃。在指定的時間按時交計劃書。能計劃出活動中各項工作的進度和時間表以及人員的安排。

2.獎勵分（6分）

1）計劃合理，各項工作分配到位，職權明確的酌情加1—2分。

2）計劃非常詳細周密的酌情加1—2分。

3）在計劃工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。

3.扣分（5分）

1）遲交計劃書的酌情扣 1—2分。

2）計劃不合理的，計劃書馬虎了事的酌情扣2—3分。

（二）活動的籌備工作（15分）

1.基本分（10分）

能協調好所在社團做好活動的籌備工作。能按計劃的進度基本完成各項準備工作。

2.獎勵分（5分）

1）能協調好所在社團的工作并充分發揮其作用，努力完成工作的酌情加1—2分。

2）能與所在社團的其他成員團結合作，能在活動中鍛煉自己，提高自己的能力，營造和諧的社團氣氛的酌情加1—2分。

3）籌備工作中有突出表現（如在宣傳等方面）每方面加 1分。

3.扣分（10分）

1）在籌備工作中有違反學校規章制度和有關規定的每次酌情扣2—5分。

2）在籌備工作中由于主觀原因沒按計劃進度完成的酌情扣1—5分。

（三）活動的進行（30分）

活動進行中，要團結合作，保證活動的順利進行。

1.基本分（20分）

能成功地完成活動，達到預期效果。活動中沒有違反學校規章制度和各項規定。

2.獎勵分（10分）

1）工作有條不紊，能較好完成的酌情加1—2分。

2）所策劃活動圓滿結束的酌情加1—4分

3）工作過程中與社團各成員通力合作，各盡其職的酌情加1—2分。

4）主動維持活動秩序的加1分。

5）在活動中其他方面表現突出的每方面加1分。

3.扣分（15分）

1）活動因主觀原因沒能按計劃完成的酌情扣1—5分。

2）因為個人工作失誤造成活動現場秩序混亂的酌情扣1—5分。

3）活動中有違反學校規章制度和各項規定的酌情扣1—5分。

（四）工作心得（15分）

按時（活動結束后的3天以內）遞交工作體驗，及時發現問題，總結工作中的優缺點。

1.基本分（10分）

及時總結工作中的得失并提出解決方案,合理評價自己的在工作中的狀態。

2.獎勵分（5分）

1）總結全面的酌情加1—2分。

2）指出問題并提出解決方案，值得下次活動借鑒的的酌情加1—2分。

3）合理評價自己工作的酌情加1—2分。

（五）工作總結（20分）

1.基本分（12分）

能認真寫總結并按時（活動結束后 3天內）上交。

2.獎勵分（8分）

1）認真總結各項工作中的成功與失敗，在發揚優點的同時，充分發現缺點，能為下學期的活動提供很好借鑒酌情加 2—4分。

2）提前為下學期的工作提出建設性意見的酌情加 2—4。

3.扣分（3分）

1）因主觀原因沒能按時交總結的扣 1分。

2）工作總結馬虎了事的酌情扣1—2分。

備注：為了保證每次考核的準確性，考核前，個人可寫書面申請，詳細介紹自己的工作情況，經社團理事會調查情況屬實者，可以依據考核細則按標準加分。

第三篇：甘肅聯合大學青年志愿者協會分會考核制度

甘肅聯合大學青年志愿者協會干部考核制度

第一章 總綱

第一條：凡甘肅聯合大學青年志愿者協會總會干部來進行工作，本會所有干部均必須按照本管理制度所規定的程序進行并且進行考核，基礎分60分。

第二條：每學期一次活動未搞，一個月未開例會者，總會將對該分會進行通報批評，若以上情況第二次重反，停止一切活動進行重新換屆，第三次總會將注銷該分會。

第三條：活動前期：

（一）策劃書、保證書、申請書提前四天交總會審閱，經總會批

準后，方可開展。若各分會在總會不知的情況下開展活動，一

個活動扣除10分。

（二）活動開展前，認真籌備積極組織并對活動主題、意義進行

過大力宣傳者加3分。

第四條：活動中期

（一）活動準時開始加5分。

（二）活動效果、質量都比較好并且成功結束，加3分。

（三）參加人數達到活動所需人數加3分。

（四）若開展的活動具有創新思維加5分。

（五）若各分會在活動中積極表現并且工作效率高加5分。

第五條：活動后期

（一）活動結束后能在二十四小時內向總會交活動總結、照片、報道的分會加10分。

（二）若各分會能夠圓滿完成總會下達任務，根據具體情況（活

動大小、重要性）加5-10分，反之，扣除10分。總會下達任務一次為完成者，內部通報批評一次，兩次以上者，總會下令讓其換屆。

（三）各分會自行舉行活動，每個活動加5分。

第六條：考勤

（一）總會各負責人請假扣除該分會1分，曠會扣除3分。各分

會會長、書記曠會扣除該分會5分。（公假不扣分）

（二）總會各分會負責人請假、早退、開會時接電話扣除該分會

1分。

（三）若總會負責人被總會開除扣除該分會3分。

（四）總會各負責人中有全勤者給該分會加3分。

第七條：自身建設

（一）各分會領導班子健全，各部門分工明確，職能完善，團隊

具有一定的規模，每年民主推優換屆加3分。

（二）各分會每周按時召開例會一次。若不照常召開例會扣除5

分。

（三）各分會應設會計出納各一名，分管財務和發票。購買物品的發票必須會長、書記、出納共同簽字方可認同。（每張發票上至少有三人簽字）

第八條：日常事務

（一）總會各分會負責人辦公室值班全勤者給該分會加5分。

（二）各分會按時更換黑板報、及時在3#號樓值班給該分會加5

分。

（三）國家證的頒發必須有宣誓儀式，否則將不予頒發。

（四）學期末各分會向總會上交大事記、活動報告、工作總結、會議記錄、負責人通訊錄、簽到表、策劃書、申請書齊全的分會加10分。

（五）若納新率在50%以上者加15分，40%以上加10分，30%

以上加5分。（納新率=會員數∕學員人數）

（六）各分會每學期參加活動及舉辦活動次數不得少于20次，負

責將扣除5分。

第九條：大事記評定

（一）各分會大事記將所有舉辦的活動都列入的者加5分。

（二）大事記中若有N各活動應給該分會加N分。

（三）各分會大事記互相傳閱，相互盜竊活動者，每個活動扣除

10分。

（四）最終評定做到公平、公正、公開。

（五）所有成員均有監督權。

第二章會議制度

第一條：常規會議分為甘肅聯合大學青年志愿者協會會員代表大會、各分會會議、常務會議、理事會、各部門會議。

第二條：會議紀律

（一）與會者不得無故曠會、遲到、早退。確有事應提前向上級

請假，常務會議各分會會長書記不許代為請假。

（二）召開會議時，與會者應提前十分鐘到會。

（三）與會者不得在會場喧嘩、交頭接耳或做其他于會議無關的事。

（四）凡無故遲到早退累計兩次者會內通報批評，每學期連續五

次無故曠會者視為自動退會，將給予開除。

第三條：例會每周召開一次，時間和地點自行安排。理事會由總會召集，不定期召開，時間地點自行安排。

第三章檔案制度

為了會員的工作表現有一個客觀合理的評價標準，做到有章可循，獎罰分明，特制定如下檔案制度。

（一）檔案統一由秘書處負責管理，并對協會的所有文件進行分

類、整理、歸檔。

（二）協會檔案分為：各類文件、會議記錄、各部門及成員檔案

類、工作總結類和獎罰記錄類。

（三）檔案內容至少包括姓名、專業班級、年齡、身份證號、家

庭住址、所在部門、擔任職務、入會時間。

（四）各類檔案是總會對各部門工作表現做綜合評價的重要依

據。

（五）以上所述檔案及各分會會員檔案除紙質檔案外，還必須要

有電子檔案，使檔案管理逐步邁向電子化、正規化

第四章獎懲

第一條：最終評定關系到各分會的國家證、光榮證、優秀者愿者證書的名額。

第二條：獎勵包括：內部通報表揚、校團委表彰。

第三條：處罰包括：內部通報批評、降職、革職、開除會籍留會查看、開除會籍。

第四條：對協會的壯大、發展提出合理化建議并被采納，應給予相應的表彰獎勵。

第五章附則

第一條：本制度最終解釋權歸秘書處。

第二條：本制度自公布之日起試行。

甘肅聯合大學青年志愿者協會

二零一零年六月十號

第四篇：閩江師范高等專科學校青年志愿者協會考核制度

閩江師范高等專科學校青年志愿者協會考核制度(征求意見稿）

6、工作積極、認真負責，每次視其表現情況加3-5分。

7、能為維護校青協榮譽和整體利益而作出貢獻者，每次視其表現情況加3-5分。

8、能夠為校青協工作提出建設性意見并被采納者，每次視其表現情況加3-5分。

第六條其他考核內容

1、在職期間受到表彰或獲獎者：校級榮譽每次加5分，市級榮譽每次加10分，省級榮譽每次加15分，國家級榮譽每次加20分。

2、思想端正，學習目的明確，學期平均學分績點在3.0以上者加5分。每學期第一次考核進行加分，且只加一次。

3、積極參與文體活動者：院級榮譽每次加2分，校級榮譽每次加3分，校級以上榮譽每次加5分，無表彰或獲獎情況每次加1分。

4、政治素質良好，入黨積極分子加3分，預備黨員加5分，黨員加8分。每學期最后一次考核進行加分，且只加一次。

注：以上考核內容由協會成員自行上報。

5、能正確處理自己與協會成員間的關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加5分。

6、每個月末各個部門正副部長根據部門成員在本月中整體的表現及工作態度，予以公正、客觀的加分或扣分，分數上限為5分。

第三章考核方法

第八條基本分為20分。

第九條干部考核由辦公室負責執行，由主席團負責監督。

第十條各部門成員的考核由所在部門正副部長執行；值班考核由辦公室考核組和主要學生干部共同監督。

1、每月最后一天各部門上交本月成員的考核結果，由辦公室考核組負責統計工作，統計結果上交主席團。

2、每月末和每學期期末累計總分，并公布考核情況，接受協會所有成員監督。

第四章獎懲制度

第十一條獎勵制度

1、“每月之星”的評定將根據各個部門成員在考核中所得分數的排名進行，辦公室、外聯部取其前3名者，注冊認證部、宣傳部取其前2名者。

2、每學年末主席團將根據成員在本學年中的表現情況及考核結果，評出若干工作積極分子。

3、每個月全協會大會將進行協會內部特別形式的表彰，主要以考核成績以及日常工作態度和表現為依據。

4、考核結果將作為培養協會儲備干部的重要依據。

第十二條懲罰制度

1、考核成績低于15分或請假累計達3次者，予以提醒。

2、考核成績低于10分或請假累計達5次者，予以批評，并由所在部門部長督促其學習協會章程，作出書面檢討。

3、考核成績低于5分或請假累計達7次者，予以勸退。

第五章附 則

第十三條本制度由主席團負責解釋。

第十四條本制度自頒布之日起執行。

閩江師范高等專科學校青年志愿者協會

二〇一四年三月一日

第五篇：青年志愿者協會公衛分會骨干考核制度

青年志愿者協會公衛分會骨干考核制度

一、分會性質

分會是做好會內學生工作的一支中堅力量。充分發揮分會的作用是培養學生自我提高，自我管理和自我服務能力的重要途徑。分會是加強成員管理工作，進一步增強成員的自我管理、自我教育意識，充分發揮骨干的積極性、主動性和創造性，加強骨干的考核與監督,提高隊伍的整體素質的重要部門。

分會成員應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優良，熱心公益性的工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學共同工作，能正確處理工作、學習和生活的關系。

分會要為成員創造良好的政治思想生活環境，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導骨干爭優創優，形成良好的風氣。

一、考核制度

為提高分會的辦事效率，做好會內的各項工作，更好的配合理事會的工作，特制定此考核制度。

注

1、考核工作是一項相當重要的工作，無論骨干或是成員都應充分給予充分重視；

2、考核過程中，考核資料不對本人公開，未經批準，任何人不得泄露情況；

3、考核工作每年一次（每學年）；

4、本細則所稱量化考核是指對骨干的各項工作成績以分值的形式表現出來。

5、在學年末由全體分會成員負責對骨干進行考核，根據考核成績和平時表現，對優秀者給予獎勵。評選出“優秀骨干”，“優秀工作者”。

二、考核原則

（一）實事求是原則

要根據實際情況對被考核者進行實際考察，不能胡亂吹捧，更不能捏造事實誣陷他人。

（二）民主公開原則。

1、考核的對象、范圍、時間、方法、內容、標準和程序等都要被全體成員認同；

2、在考核結束后要將考核結果公開化，以方便被考核者得知具體考核情況。對考核結果有異議者，可申請復核。

（三）客觀公正原則；

1、對被考核者作實事求是的評價；

2、對每位被考核者的工作態度、工作能力和工作狀況作全面的、適當的評價，避免片面性；

三、考核項目及分值分配 第一部分 基礎部分（70分）

第一條：學年或學期計劃（20分）1.充分發揚我校青年志愿者協會的指導精神，符合理事會工作的總體安排，切合實際情況。（10分）

2.可操作性較強，充分發揮了本分會的工作職能。（10分）3.上述兩項由理事會組織評比，等級分為10分、8分、6分、5分、0分。

4.遲交計劃一周以內扣2分，二周以內扣4分，二周以上視為無工作計劃處理，在積分記為0分。

第二條：思想教育（5分）

1.積極參加有關志愿者的事跡學習，每學期至少交一次關于學習他人或團體志愿精神的報告或總結。（2分）

2.建立例會制度，每月至少調動會內成員召開兩次會議，并作好會議記錄。學期末交理事會審核。（3分）

第三條：組織建設（20分）

1.分會內部組織機構健全，人員分配合理。（2分）2.分會的考核管理制度完備，記錄完整。（4分）

3.分會每學年開展活動不少于2次，其中較大型活動至少一次。每次活動開展的效果最少達到預期的50%。（3分）4.會費收繳及時，不拖欠會費。分會最遲在每學期正式開學招新一個月后把會費上繳理事會。（5分）

5.組織活動記錄保存完整。理事會在每學期末對分會活動記錄進行抽查。（2分）

6.選舉優秀骨干和優秀工作者程序民主、合理。（2分）7.會員服務時間注冊和新會員相關手續辦理迅速。理事會每學期第一個月辦理各分會會員服務時間注冊和新會員檔案注冊。（6分）

第四條：宣傳工作（5分）

1.分會活動前后宣傳活動做的到位。

2.分會每學年至少把2個活動的報道和圖片（電子版）報理事會。理事會將其篩選后上傳校團委網站.第五條: 實踐工作（5分）

1.積極參加大學生社會實踐工作，實踐工作結束后要把時間報告的總結報理事會。（2分）

2.分會建立了一個符合自身專業的特色服務項目，且須堅持開展下去并不斷創新。（3分）

第六條：工作總結。（15分）1.分會每學期結束時要做好本學期的工作總結,每學年第二學期末做好一學年的工作回顧。各分會應將在理事會宣布學期工作結束后7個工作日內將學期或學年工作總結或回顧報理事會秘書處。（10分）

2.分會的檔案記錄規范、保存完整、便于查閱。（5分）

第七條：活動（會議）參與

1.指定負責人不到扣2分，替代扣1分，遲到、早退或不符合要求扣0.5分。

2.組織或參與活動（會議）效果好酌情加分。組織優秀加1~2分，不符合要求扣1~2分，提出獨到見解或建議對活動或協會其他建設有很大幫助的加1~2分。

第二部分 特色推廣（10分）

1.結合學院及分會自身特點，開展一次有影響、效果好的活動； 2.考核成績按優、良、中、差評定，分值為10~8分、8~7分、7~6分、6~0分，由理事會評定；

3.在特色推廣的活動中，特別突出可酌情加分1~3分。

第四部分 承辦及交辦（10分）1.每學年面向全校開展一次大型的志愿服務活動或承辦理事會的活動不少于1次；

2.活動效果按照優、良、中、差四個等級來評定。優：10~8分、良8~7分、中7~6分、差6~0分；由理事會評定。

3.完成理事會交辦的活動或任務出色的骨干可酌情加1~3分

第五部分 獎勵

1、完成理事會或院團總支某一階段或時期的工作較好，可酌情加1~4分；

2、在外界或學校或上級部門獲得較好影響的，可酌情加1~5分；

3、被校外媒體報道，造成良好影響，可酌情加1~5分；

4、超額完成任務，可根據實際操作情況酌情加1~5分。

第六部分 評定（10分）

1、自評部分：各分會按照考核辦法，根據其完成情況自評（3分）；

2、同行評議：理事會組織各分會及部門按照考核辦法，根據其完成情況互相評議（7分）；

五、考核程序

1、制定考核標準，并與協會協作，做好宣傳動員工作；

2、依據相關標準，實施評估；

3、辦公室數據收集、統計和分析（封閉式）；

4、整理出結果，報協會審批，之后公布；

成都醫學院青年志愿者協會公衛分會 二0一一年六月三十日