第一篇：湟中縣縣、鄉、村換屆工作通報

湟中縣縣、鄉、村換屆工作情況通報

新聞媒體的各位朋友、同志們：

大家上午好！感謝各位長期以來對組織工作的關心、支持和幫助！

今天，縣委組織部召開新聞發布會，主要是通報全縣縣、鄉、村換屆工作和嚴肅換屆紀律工作有關情況。按照中央和省、市委的總體部署和要求，我縣加強領導、周密部署，精心組織，從年初開始，采取自下而上、分層次、分階段依次開展縣、鄉、村領導班子集中換屆工作。截至，9月9日，全縣縣、鄉、村三級換屆工作圓滿結束。下面，我就今年換屆工作的整體情況和我縣落實嚴肅換屆紀律要求的具體舉措，向大家作個介紹。

1、關于縣、鄉、村換屆工作整體情況

在村（社區）“兩委”換屆選舉中，我縣在168個村和5個社區實行黨支部“公推直選”，在所有393個村和5個社區實行村(居)委會直接選舉，不僅拓寬了候選人渠道，優化了班子結構，也打破了原有的“領導定名單，黨員群眾舉舉手”的選任方式，廣大黨員和群眾按照自己的意愿直接選出自己的黨支部和村（居）委會。這種不同以往的選舉方式，使普通黨員、群眾的意見得到尊重，民主權力得以行使。

3月初，4·14玉樹抗震救災優秀共產黨員馬寶祥當選大才鄉前溝村黨支部書記。上任后的馬寶祥，自墊資金8000多元，改造擴建了村“兩委”辦公室，修繕了圍墻，建立了村干部輪流坐班制度，并帶領大家討論村里的發展目標，研究發展規劃，積極向縣民政部門爭取危房改造項目，改善群眾居住條件。

為了讓村（社區）“兩委”換屆選舉工作程序不“走樣”，湟中縣制定了村（社區）黨組織“公推直選”、村（居）民委員會“直接選舉”工作流程圖，明確各環節工作重點、方法步驟和相關要求，并建立了專人聯系制度，負責聯系外出務工人員和流動黨員，保證每名選民的選舉權和被選舉權。

4月11日，湟中縣首次村(居)委會直接選舉競職演說在共和鎮蘇爾吉村舉行。兩名村主任候選人輪流上場，介紹自己如何帶領大家發家致富。新的選舉形式不僅令村民們耳目一新，也讓他們對這樣選出來的村主任感到服氣。

為了努力營造公平公正、風清氣正的換屆選舉大環境，湟中縣除了成立督導工作組、信訪受理站外，還從黨代表、人大代表、政協委員中選聘6名觀察員，對換屆工作進行跟蹤監督，對出現的問題及時反饋調處。

通過換屆，湟中縣的村（社區）“兩委”換屆選舉呈現出年齡結構優、文化結構優、能力結構優和群眾公認度高的“三優一高”特點。新一屆黨支部書記平均年齡43.2歲，比上屆降低1.3歲；村（居）委會主任平均年齡42.8歲，比上屆降低1歲；黨支部書記和村（居）委會主任中，具有高中以上文化程度的都比上屆提高了1到兩個百分點。在新一屆村（社區）“兩委”班子中，致富帶頭人、科技示范帶頭人、自主創業型人才，以及專業合作社和產業協會優秀人才達到了70%以上。在選舉中，湟中縣共登記選民273012人，參與率達99.4%，比上屆增加0.6個百分點，選舉產生的村（社區）“兩委”班子委員得票率均在70%以上。

換屆并不是簡單的換干部，而是一項系統工程，事關未來5年甚至更久遠的發展。而對于湟中這個全省的農業大縣、人口大縣而言，鄉鎮換屆更是農村民主政治建設的一件大事，選擇什么樣的人做“當家人”直接影響著全縣鄉鎮經濟社會的發展。

在鄉鎮領導班子換屆中，湟中縣把做好人事安排作為工作重點，從2010年下半年開始，縣有關部門結合干部日常考察和年終目標責任考核工作，對15個鄉鎮的領導班子和成員進行了重點組織考察，全面掌握鄉鎮領導干部的思想、工作情況和群眾公認程度，分析鄉鎮班子在推動農村經濟發展和維護社會穩定等工作中的能力水平，綜合評價鄉鎮領導干部作用發揮情況，為做好換屆人事安排鋪奠工作基礎。

換屆工作啟動后，湟中縣認真貫徹落實省、市委關于鄉鎮換屆工作的文件精神以及領導班子職數、結構等方面的結構性規定和具體工作要求，制定了《關于認真做好鄉鎮領導班子及成員換屆全額定向民主推薦暨民主測評工作的通知》，抽調人員組成換屆考察組，完成了鄉鎮領導班子及成員的全額定向民主推薦和民主測評工作，采取全縣科級干部推、縣級領導干部推、鄉鎮全額定向民主推薦推、部門單位干部群眾推的“四推”方式，民主推薦鄉鎮黨委、紀委、政府、人大班子換屆候選人初步人選。

在換屆選舉中，湟中縣著力改善班子的專業知識結構、年齡結構，注重發揮整體功能。配備班子成員既注重了熟悉經濟工作、農村工作的干部，也注重了有一定專業技能的干部，做到了優勢互補。通過換屆選舉，全縣鄉鎮領導班子成員平均年齡為39.4歲，比上屆下降了0.3歲； 30歲以下年輕干部15名，占11.4%；大專以上學歷的127名，占96.2%。少數民族干部和女干部數量都有所增加，并產生了一名女鄉長。換屆后，湟中縣基本形成了年齡結構梯次配備，知識結構、氣質性格互補，婦女干部、少數民族干部合理配備的新一屆鄉鎮領導班子，整體功能有了明顯提高。

選出咱自己的領路人

在縣領導班子換屆中，湟中縣發揚民主，嚴格程序，依法做好了黨代表、人大代表的選舉和政協委員的協商提名工作，為順利換屆打下基礎。

湟中縣委嚴格按照縣黨代會、人代會代表和政協委員名額分配、具備條件、構成比例、產生程序、選舉單位劃分等方面的規定，要求各級黨組織和選舉單位廣泛發揚民主，嚴格依法辦事，確保了代表、委員的先進性、代表性和廣泛性。在黨代表選舉中，根據《黨章》、《中國共產黨地方組織選舉工作條例》等有關規定，全縣劃分了28個代表選舉單位，按照多于應選代表名額比例推薦提名和確定代表候選人預備人選。最終，選舉產生了出席縣第十五次黨代會代表255名。在人大代表選舉中，湟中縣廣泛宣傳動員，深入細致的進行選民登記，充分發揚民主，依法推薦和確定代表候選人，選舉產生了出席縣第十五屆人代會代表208名。在政協委員的協商提名中，湟中縣嚴格按照委員人選的基本條件，黨內委員由縣委組織部提名推薦，黨外委員由縣委統戰部提名推薦,征求縣政協黨組、縣委組織部意見后報縣委審定。最終，湟中縣分14個界別推薦縣政協委員138名。一位參與人大代表選舉的普通群眾說：“現在選代表真民主，我們普通老百姓不但直接參與代表選舉的全過程，還擁有了選擇自己信任的代表的權利。”

在縣級領導班子換屆選舉中，湟中縣把加強思想政治教育貫穿于換屆工作全過程，運用民主的方式和法定的程序，深入細致地做好代表和委員的思想政治工作，引導代表和委員認真履行職責,正確行使民主權利。在縣人代會召開期間，充分發揮人代會臨時黨組織和黨員代表的作用，召開黨員代表、婦女代表和黨外人士代表座談會，說明市委、縣委人事安排的政策和人事安排方案的產生過程，講清班子結構的規定和要求，全面介紹候選人工作實績和特長，最終使組織意圖和群眾意愿得到了良好統一。

換屆選舉是人民群眾當家作主的重要體現。充分發揚民主，保障人民群眾依法行使好選舉權，是做好換屆選舉工作的根本。在換屆選舉過程中，湟中縣堅持做到每一個步驟、每一項程序、每一道環節都充分發揚民主，走群眾路線。在提名推薦和協商確定代表候選人階段，廣泛發動選民依法提名推薦，并注意根據多數選民的意見確定正式候選人。在投票選舉代表時，嚴格按照法律規定組織選民投票選舉。在大會選舉工作中，進一步改進候選人介紹方式，采取候選人與代表見面介紹、會議印發候選人詳細情況等方式，讓廣大代表進一步了解候選人情況。

在這次換屆工作中，湟中縣減少縣委領導職數1名，2名縣委常委兼任副縣長，1名副書記兼任縣委政法委書記，1名常委兼任縣總工會主席。新一屆縣級領導干部平均年齡44.7歲，全部是大專以上文化程度，其中，少數民族干部6名，女干部4名，黨外干部4名。縣級領導班子成員在文化層次、年齡結構、職數配置等方面結構趨于合理，整體素質有了進一步提高。

風清氣正樹威嚴

在縣、鄉、村換屆工作開展的半年多來，湟中縣堅持教育在先、警示在先、預防在先，實現了學習教育全覆蓋、公開承諾全覆蓋、監督檢查全覆蓋，嚴肅換屆紀律，營造出了風清氣正、民主和諧的換屆選舉環境，選出廣大黨員干部群眾稱心如意的各級領導班子。

湟中縣委組織部圍繞“5個嚴禁、17個不準和5個一律”要求和中央及省、市委嚴肅換屆工作紀律會議及文件精神，在全縣干部群眾中開展了“嚴肅換屆紀律，保證風清氣正”知識測試和問卷調查活動，先后有3547名黨政干部、黨代表、人大代表、政協委員和群眾參與了測試和問卷調查活動。

在這次換屆中，湟中縣制定了換屆工作領導干部約談工作方案，通過開展縣委主要領導、紀委書記、組織部長約談鄉鎮黨政正職、鄉鎮黨委書記約談班子成員等活動，為約談對象送上一劑“心靈雞湯”，進一步講明換屆紀律，引導干部正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排，增強政治意識和大局觀念，帶頭遵守和保證換屆工作紀律。不少干部這樣反映：“過去是干部往上跑，就怕領導不認識；現在是領導往下走，基層干部心氣順！”

“德才兼備、注重一線、注重實績、注重群眾公認”，這是湟中縣這次換屆的選人用人導向。其中，“德才兼備、以德為先”是首要標準。在鄉鎮換屆的新提名人選考察過程中，湟中縣注重從干部履行崗位職責、完成本職工作任務、應急處理急難險重工作等方面考察干部的德才表現。

群眾公認是另一把選拔任用干部的“標尺”。湟中縣明確規定：“民主推薦票不過40%、民主測評優秀票達不到八成的干部不予提拔。”此外，湟中縣還注重選拔基層一線干部。鄉鎮換屆新提任的57名干部中，有35人長期在鄉鎮工作或有鄉鎮工作經歷，占提任干部的61.4%，一批集中精力抓工作、謀發展，想方設法為民辦實事的基層干部在換屆中脫穎而出。

截止目前，湟中縣縣、鄉、村三級換屆工作已全面完成。如今，不論是你來到西納川的溫室大棚，還是小南川的養殖基地，都會聽到不少群眾談論著這次換屆選舉。大家認為，通過換屆，縣、鄉、村各級領導班子煥發了活力，新目標凝聚了民心，新形象贏得了口碑，而新班子帶來的新作為也將進一步推動全縣經濟社會向更好更快方向發展。

第二篇：xx鄉2011年村“兩委”換屆工作調研材料

xx鄉2011年村“兩委”換屆工作調研材料

省、市“兩委”換屆工作動員會后，xx鄉黨委、政府高度重視，抽調專門人員對全鄉13個村“兩委”班子的情況進行了認真摸底，并走訪了部分鄉村干部及群眾，認真聽取來自各方面的意見建議，并根據調研情況，專門召開黨政班子聯席會議，對換屆過程中可能出現的問題進行了研究，現將情況匯報如下：

一、村兩委班子結構基本情況

村兩委班子現狀：2008年村“兩委”換屆后，全鄉13個行政村共選出“兩委”成員 人，干部平均年齡 歲，婦女干部 名，占 %。其中村委成員 人，35歲以下的 名，占 %，高中以上文化程度 名，占 %；支委班子成員 人，35歲以下的 名，占 %，高中以上學歷的 名，占 %，村黨組織委員與村委會成員中交叉任職的有 名，其中由村書記兼任村委會主任的 名，占 %。總體來看，村兩委班子的年齡結構、文化結構比2008年換屆前均有所改善，但與新形勢、新任務的要求相比，仍沒有最大限度地實現班子整體優化的目標。

二、存在問題

一是部分黨員、群眾民主和法制意識不夠強，參政、議政能力較弱，影響選舉工作質量。部分群眾民主意識和法制意識不夠強，本位思想比較嚴重、宗族觀念濃厚，一方面，相當一部分選民不愿意到中心會場投票，大部分村屯仍然要以流動票箱的形式組織選民投票；另一方面，從整體上考慮干部分部較少，主要表現在候選人的確定上，對本自然村的候選人和另一個自然村候選人進行投票時，存在“本位思想”，認為一定要在本自然村選一個干部才能方便自己辦事，這樣就容易導致一些思想素質高、能力強的候選人不一定當選。

二是外出流動人口增多給選舉工作增加了難度。我鄉是勞務大鄉，外出務工人員近7000人，這些外出務工人員中部分人員不愿回來參加“兩委”換屆選舉，參選率難保障的問題相對突出，特別是在委托投票上，雖然也采取了電話、短信方式讓外出黨員參與黨組織換屆選舉，但這種方式在具體操作上仍然存在一定困難，首先是外出人員通過委托投票行使選舉權，但這種方式往往受接受委托方的意愿所左右，很大程度上不能準確地表達外出村民的真實意愿，降低了他們對選舉的有效參與；其次是流動人口的增多給村干部的配備帶來了一定的困難。部分村由于大量的青壯年勞動力外出經商打工，出現班子后繼乏人的現象，也在一定程度上給選舉工作增加了難度。

三、幾點建議

結合我鄉實際情況，提出如下幾點初步建議。

（一)堅持選人標準。要著眼于社會主義新農村建設，把落實科學發展觀、促進社會和諧的要求貫穿于換屆選舉的各個階段，引導村民按照“一好雙強”和守信念、講奉獻、有本領、重品行的標準，以及“一定三有”的要求，把那些能夠認真貫徹執行黨的方針政策和國家的法律法規，公道正派、作風民主、群眾公認、組織協調能力強、致富帶富能力強、清正廉潔、遵紀守法的人和有文化、有能力、有威信、辦事公道的人提名為候選人，尤其要把對黨忠誠、旗臶鮮明、立場堅定、堅持原則、群眾公認作為能否擔任村干部的首要標準，重點要選準配強村黨組織書記。村干部一般應具有高中以上文化程度，年齡在60周歲以下，身體健康。群眾基礎好，特別優秀的，學歷、年齡可適當放寬。鼓勵農村致富能手、復轉軍人、外出務工經商返鄉農民、回鄉大中專畢業生、大學生“村官”、縣鄉機關和企事業單位提前離崗或退休干部職工通過法定程序參與競選。

（二）把握職數配備。要按照精干、高效的原則，根據村的規模大小、黨員數量以及經濟發展狀況，結合工作需要，合理確定村“兩委”班子職數。在村黨支部職數配備上，委員名額一般為5至7名。村民委員會由主任、副主任和委員5-7人組成。各村要嚴格執行關于村干部職數的規定，在保證村級黨組織和村委會職數設臵的同時，按照兼職、交叉任職等辦法，確保村干部職數在核定范圍內。具體職數設臵，設書記、主任、文書各一名。

（三）優化結構比例。提倡把村黨組織領導班子成員按照規定程序推選為村民委員會成員候選人，通過選舉兼任村民委員會成員，或把村民委員會中的黨員通過黨內選舉兼任村黨組織成員，實現村黨組織成員和村民委員會“交叉任職”、村黨組織書記和村民委員會主任“一肩挑”。要通過換屆選舉，加強村級群團等配套組織建設，加強村級組織后備人才隊伍建設。在村干部規定職數內，要設臵婦女委員職位，積極推薦優秀婦女特別是村婦代會主作為村“兩委”成員候選人，要根據各村的實際情況，推行村民委員會婦女成員專職專選，確保村“兩委”成員中至少有一名女性成員。

（四）嚴格離任審計，明確經濟責任。要認真落實村級干部離任審計制度。選舉前，各鎮（辦）黨委要從紀檢、審計、村財鎮管等部門抽調專門人員組成審計小組，對村級賬目進行審計，明確債權債務，并把審計結果向群眾公開，接受群眾監督。同時，對審計中發現的問題，要及時進行處理。

第三篇：換屆工作情況匯報 （鎮鄉）

換屆工作情況匯報（鎮鄉）

按照省、市委關于換屆工作的安排和部署，根據《中共市委關于認真做好鎮鎮黨委和人大、政府領導班子換屆工作的實施意見》（委發〔xx〕xx號）、中共xx市紀律檢查委員會、中共xx市委組織部《關于印發的通知》（x委組〔xx〕xx號）等相關文件精神，我鎮黨委高度重視，精心組織，嚴肅換屆紀律，努力營造風清氣正的換屆環境，不斷提高選人用人公信度，確保換屆工作順利進行。現將我鎮本階段換屆工作情況匯報如下：

一、加強換屆工作組織領導，進一步提高思想認識

鎮黨委高度重視此次換屆工作，及時召開黨委會討論研究換屆工作有關事項，安排制定換屆工作方案，迅速成立以鎮黨委書記為組長的換屆工作領導小組，健全相關工作機構，領導小組下設代表選舉工作組、紀律督查工作組、宣傳工作組、綜合協調工作組，專門負責換屆選舉各階段具體工作。同時，鎮黨政領導帶頭進行表態承諾，紛紛表示將嚴守換屆紀律，切實營造風清氣正的換屆環境。鎮黨委領導班子換屆工作始終堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀及xx大、xx屆三中、四中、五中全會及省委九屆八次全會精神，遵循黨章和黨內有關規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準，努力把鎮領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，為推進“兩個加快”和新農村建設，實現我鎮“xx”發展目標提供思想、政治和組織保證。

二、廣泛宣傳，夯實嚴肅換屆紀律群眾基礎

通過張貼標語、懸掛條幅、設立展板、播放廣播、制定簡報等多種形式，使換屆工作紀律宣傳進機關、進社區、進村社，使廣大干部群眾知曉，使廣大黨員干部帶頭遵規守紀，不越“紅線”，帶頭抵制不正之風，在全鎮上下營造出了風清氣正的換屆環境。同時切實做好正面宣傳引導工作，加大了對本地發展成就、先進基層黨組織和優秀共產黨員先進事跡的宣傳力度，引導廣大黨員干部立足本職創先進，履職盡責爭優秀，為換屆選舉營造出了良好的氛圍。此次換屆選舉我鎮共張貼標語xx余張，懸掛條幅xx余條，設立展板x處，上報信息、簡報x條。

三、狠抓學習，確保換屆紀律知曉率達xxx%

一是認真開展嚴肅換屆紀律專題學習。

通過召開鎮黨委擴大會、鎮機關干部工作會、年輕干部座談會等渠道讓黨員干部深入學習領會中央和省、市委關于換屆工作的文件和會議精神，進一步統一思想、提高認識，確保“x個嚴禁、xx個不準和x個一律”換屆紀律知曉率達xxx%。

二是制作《xx鎮換屆選舉工作筆記本》，保證鎮機關干部人手一本，及時記錄換屆選舉相關會議內容及學習成果，確保嚴肅換屆紀律的有關精神傳達到每一位黨員干部及換屆有關的所有人員，實現全覆蓋。

三是通過召開換屆選公號“老秘帶你寫材料”舉動員會，讓參會的黨代表、人大代表、村民代表、居民代表深入學習、領會中央和省、市委關于嚴肅換屆紀律的一系列文件和會議精神，增強了嚴肅換屆紀律、確保換屆工作風清氣正的自覺性和堅定性，為全面做好換屆工作奠定了堅實的思想基礎。

四、組織到位，嚴密民主程序

“發揚好民主、產生好代表、選出好班子”是本次換屆的根本任務，也是創造風清氣正換屆環境的重要抓手。在換屆選舉過程中，我鎮始終按照相關程序開展工作，嚴明紀律，警示在前，及時召開全鎮換屆工作動員大會，確保換屆工作順利推進。在召開民主測評和民主推薦會過程中，分別設立一個等候室及五個談話室，每個談話室配備一名聯絡員負責人員協調，確保談話過程有序進行。至x月xx日，xx鎮召開的領導班子換屆民主測評暨民主推薦會已順利結束。

五、講政治顧大局，確保換屆和促進工作兩不誤

今年是實施“xx”規劃的開局之年，是我鎮經濟跨越發展的關鍵之年，也是集中換屆之年。搞好新一輪換屆，選好干部、配強班子，對促進跨越發展，乃至“xx”時期的持續健康發展至關重要。搞好這次黨委換屆，是我們xx鎮全體黨員政治生活中的一件大事，黨委換屆時間緊、擔子重、責任大，既是對我們的政治考驗，也是對黨委和各支部能力、水平、執政的考驗，更是對黨員開展創先爭優活動成果的一次檢驗。

在接下來的換屆工作中，我們將進一步擔負起崗位職責，高質量、高效率地完成好各項工作任務，把廣大黨員和群眾的思想統一到黨委換屆工作上來，統一到富民強鎮的目標上來，引導到發展經濟、維護穩定上來。通過黨委換屆帶動經濟發展，讓群眾得到實惠。同時，認真履行我鎮黨委職責，搞好組織協調，主動加強與市委督導組、市委考察組的溝通合作，配合好督察和考察工作，認真貫徹落實各項監督措施，注重人民群眾的滿意程度，進一步增強責任感和緊迫感。切實做到思想不亂、工作不松、力度不減、發展不慢、人心不散，確保換屆環境風清氣正，確保換屆工作圓滿完成。

第四篇：村“兩委”換屆工作情況匯報

村“兩委”換屆工作情況匯報

根據全市統一安排部署，我區村“兩委”換屆工作自3月12日開始，截止目前，黨組織換屆選舉工作全部完成，共選出黨組織書記52人、副書記4人、委員94人。現將有關情況匯報如下：

一、前期工作

（一）成立專班，制定方案。

全市村（社區）“兩委”換屆工作動員部署會議結束后，我區立即對換屆工作進行安排部署。一是成立由區黨工委書記任組長，組織、紀工委、民政、財政、黨政辦、社區書記為成員的村“兩委”換屆選舉工作領導小組，指導“兩委”換屆選舉。二是結合實際制定《XX鄉“兩委”換屆選舉實施方案》，明確換屆指導思想、時間安排、目標任務、工作紀律等。三是抽調63名機關工作人員擔任換屆指導員，指導村“兩委”換屆選舉工作，形成了黨工委領導、部門配合的工作機制，為村“兩委”換屆提供了組織保障。

（二）宣傳發動，加強培訓。

換屆工作開展以來，累計出動宣傳車200余駕次，利用“高密XX鄉”微信公眾號發布各類信息20余條，對換屆紀律、“一人兼”、交叉任職和女性進村委等內容廣泛宣傳，發放《致全區群眾的一封信》15000余份，讓群眾對選舉政策有了一個較深的認識。在新一屆黨支部班子中，共選舉女性支部書記3人、副書記2人、委員35人。為切實提高村“兩委”換屆選舉工作的質量和水平，確保選舉工作的順利開展，組織全區換屆指導員、村干部開展專題培訓，對選舉流程等重點事項開展實景演練，切實增強工作人員的業務素質和能力。

（三）強化措施，穩步推進。

一是搞好摸底，把握村情民意。從去年4月份開始，組織各社區開展“逐村過篩”活動，對53個村級班子進行研判，詳細摸排影響換屆的各種不利因素，掌握第一手資料。二是嚴格程序，因村制宜推進。結合全區實際，采取先易后難的原則，制定換屆流程表，落實“全程簽字”制度，嚴格按照流程逐步推進。對少數情況復雜、矛盾較多的村黨組織，在選舉時由包靠領導親自帶隊到場指導，公安、綜治維穩等部門組成聯合工作組現場監督，確保“難點村”順利換屆。三是加強指導，營造良好環境。實行領導干部包社區、駐村指導員包村責任制，簽訂承諾書136份，堅決做到任務明確、措施得當、責任到人。

二、存在問題

一是人難選的問題在一定程度上依然存在。

一些村黨組織班子崗位存在能人不想干、在崗人員干不好的問題。一是支部書記崗位吸引力小，村干部的工作報酬相對較低，對年輕人的吸引力不夠。二是支部書記對全村各項事業負總責，扶貧、改廁、人居環境等工作繁雜，工作任務重、責任大，年輕人不愿意干。三是后備力量匱乏。部分村后備干部雖選拔培養，但外出務工較多，不愿參與黨組織工作。

二是干部隊伍建設有待優化提升。

全區新當選的村黨組織書記中，初中學歷28人，占總數的52％以上，高學歷年輕干部在干部整體隊伍中占比仍然不高；年齡在55歲以上的有13人，占總數的24％以上，雖然工作經驗豐富，但受年齡和認識限制，與現在快節奏、高強度的工作不相適應，不能較好滿足現代辦公需要。

三是部分群眾參與選舉的積極性不高。

黨員群眾的政治熱情和民主意識有待提高，部分黨員群眾長期在外務工，對本村事務了解較少，不愿回來參加投票，給選舉工作增加了操作難度。

四是選舉政策宣傳氛圍還有待增強。

支部換屆期間部分村莊在主干道、路口等村莊節點上懸掛宣傳橫幅較少，存在宣傳氛圍不濃厚的現象；由于個別工作人員缺少會議組織引導經驗，選舉前政策、流程宣傳不到位，導致在選舉過程中有個別選民沒有充分了解選舉的具體流程和操作方法，因而產生誤解。

三、下步打算

（一）強化組織領導，嚴格依法選舉。

第13屆村民委員會換屆選舉陸續進入發放選民證階段，始終堅持嚴格推進村委會換屆選舉進程，認真分析換屆選舉工作中可能出現的問題，針對不同情況制定相應方案，妥善解決存在的突出問題。堅持把法律法規的宣傳貫穿換屆全過程，增強干部群眾的法律意識，做到步驟不減、程序不省、要求不降、進度不趕，把群眾信得過、作風好、能力強、熱心為群眾辦事的人選進班子。

（二）積極做好社會穩定工作。

繼續高度重視難點村和重點村的問題，對可能影響選舉的歷史遺留問題，家族、農村惡勢力等影響及潛在的干擾等問題，進行深入排查，采取措施，對癥下藥，妥善化解。高度重視并正確處理群眾的來訪來信，進一步建立健全來訪來信登記、復信回訪制度和信訪責任追究制度以及陽光聽證制度，對有關問題及時答復、及時處理。做好信息摸排工作，對可能影響換屆選舉的苗頭性、傾向性問題，及時研究和化解，把問題解決在萌芽當中。

（三）抓好新一屆“兩委”干部的教育培訓和交接。

以“適合村情、實效管用”為原則，與強化基層基礎相結合，抓教育、抓制度、抓機制，重點圍繞如何做一名合格的農村干部，有針對性的加強素質能力、工作方法等方面的教育培訓，培養想干事、能辦事、辦成事的新型農村干部。同時，依法依規推選產生村民委員會下屬組織，選出合格的村民小組長、村民代表、監督委員會及其他下屬委員會，抓好新老班子工作交接，對個別工作開展不順利的村，及時進行談心談話，分析矛盾、解決問題，理順“兩委”關系和班子新老成員關系，提升村兩委班子干事創業能力。

第五篇：村換屆工作心得體會發言

村換屆工作心得體會發言

從X_年X月開始，開啟了換屆模式，每隔幾天開一個會，村兩委開完黨員村民代表開，黨員村民代表開完開戶代表會，戶代表開完又開黨員大會.......在一次又一次的不熟悉，不知所措之后，越來越熟悉和得心應手。

我也是第一次參與換屆工作，對這次的換屆既期待又擔心。隨著換屆工作的穩步推進我也在一點一點的跟著學習，鍛煉，并不斷成長。在大家的共同努力下，在X月X號圓滿完成了換屆工作。

換屆選舉是村里的一件大事，事關能不能為村民選出真正辦實事辦好事的好村官，所以我們要嚴把流程，嚴抓手續。在換屆前把好關，讓每戶村民都能投上帶有自己意愿的一票;換屆時把好流程，不讓一個人擾亂緩解秩序，讓每張票發揮應有的價值;換屆后嚴把材料關，每份材料完善清楚并上報。對于換屆，也有了自己的理解和感悟。

處理好和群眾的關系是基礎。要想選舉順利進行，選舉環境穩定和諧，首先要從工作人員自己做起，遇到事不急不躁，不發火，有事好好說，我們選舉也是要靠群眾配合才能完成，只有態度親和一點，手腳利索一點，群眾都看在眼里并且會積極配合我們，畢竟選舉是村里人自己的事，我們是來輔助幫忙的。就像在登記，分發選票，引導填寫選票的時候，盡量態度友好一點，不急不躁，也帶領周圍的氣氛和諧一點，這樣才能穩定有序的推動大會的進行。

人員之間的配合是保障。前期的材料準備，選民人數的確定，選票的印制需要材料員的細心。選舉過程中各個選區的交流很重要，要保證各選區有條不紊的進行投票寫票計票，需要有一個掌控全局的人，確保將材料員的材料分發到各個選區并收集匯總。

各個選區工作人員之間也要相互配合，及時聯系總管理員上報到會選民數，分發選票及回收選票情況。我們片的小伙伴在經歷了前幾個村的磨合之后，越來越配合默契，有條不紊。

學會處理突發情況是關鍵。在選舉過程中不乏有突發情況，就像有比較激動的選民不遵守會場紀律，擾亂會場秩序等情況時有發生。這時我們也不能慌亂，要和上屆村干部一起做工作，出現這樣的情況原因無非是想選誰不想選誰的問題，對于合理訴求應該接受，但要通過合理途徑，對于無理取鬧的行為也絕對不姑息，通過法律途徑解決。

這次的換屆也是我工作第一次的換屆，見到了從沒見過的，也學到了未曾想過的，磨平了棱角，懂得了世故，也見到了現實，也會給我以后的工作提供很好的素材，留下很深的回憶。