第一篇：為自己工作 朱文祥

《為自己工作》朱文祥

有這么兩句話向必大家都聽過或者都說過“別干那么好，反正領導看不見”、“今天領導不在，終于可以歇歇了”。

似乎我們只是在為領導而工作，其不然，工作是為了我們自己。工作就是只有當我們全力以赴完成一項工作時，我們才能收獲自信，獲得成就感，我們才能贏得別人的尊重。我們的價值才會得到體現。只有我們用心得做好工作時，機會才會主動找到我們。我們才能提升的更快，如此我們的家人才會為我們感到驕傲，我們才能擁有幸福，其實工作是為自己工作。

我們年輕有精力。多干一點多承擔一點，只會有好處絕對沒有壞處。我一直記得曾經施廚對我說過的一句話“想要成長首先要學會承擔，承擔的越多收獲越多。沒有承擔，擔當精神的人永遠成不了大事”。

我們都是在為自己工作。在工作的同時我們都在不斷的成長和收獲。成功沒有捷徑的，追求技巧只能一時得意。只有靠踏實勤奮、靠自己的雙手、用心去工作我們才能獲得別人的認可和贊美。

只有你不斷創新才會邁向輝煌，只有我們追求卓越，成功才會悄然而至，我相信原本微小的我們終有那天創出更好的明天。

第二篇：2013年個人工作總結朱文祥

2013個人工作總結

朱文祥

這是我第三年堅持寫個人總結了。這次寫和往年不同，在提筆前，我翻閱了往年的總結。仔細閱讀了幾遍。因為那記載著我最初的夢想；記載著我在尋夢路上的點滴和勇往向前的目標.......回首這一年，自己在廚師生涯中曾走過不少“彎路”，耗費了不少時間和盡力，現對2013年個人工作總結如下；

一、過于迷信平臺大小

之前的我心比天高，總想找到一個大的平臺，總以為大樹底下好乘涼。選擇大平臺就可以前程無憂。于是一次次在尋找。然而事實卻不同，發現每個企業都有自己的優勢和某方面還不健全的地方，無論身處大企業或小企業我們都要去學習他們的優勢，從而與企業一起面對困難，因為工作是靠自己努力堅持去做的。總是坐這山看那山，永遠都會一事無成的。平臺的大小，絕不是影響一個人成功的絕對因素，關鍵是自己在現處的平臺中怎么去努力，怎么去做好自己本職工作和永無止境的學習鉆研。現在我堅信，選平臺不如做好自己。

二、遇事不淡定

想想自己最大的缺點就是不夠成熟。自己做事有點感情用事，常把生活中的情緒帶到工作中來。易沖動，不夠淡定。喜歡在沖動時做決定。以至于做出后悔的決定。習慣形成性格，性格決定命運。自己在以后道路上改掉這個致命的臭毛病，凡事三思而后行。

三、適應能力差，不堅持選擇

環境適應能力差。不堅持選擇。常被外界因素所干擾。不好意思和剛認識的伙伴打成一片。自己思想過于沉重，種子春天播撒，秋天才有收獲。只有在一個地方長期好好干下去，公司才會重用你，自

己才能得到更好的發展。如果工作就像打游擊戰一樣，這里工作一個月那里工作一個月，是不會得到很好的結果的，那樣純屬于缺錢打零工。所以告訴自己要堅持選擇。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”在總結本經驗教訓的基礎上，我將以更端正的態度和更高的熱情去迎接下工作的到來，爭取在下工作取得更大的進步。

第三篇：為自己工作

《為自己工作》——李強精典語錄

為自己工作，要有一顆感恩的心。

（一）感恩

——感恩父母，感恩企業，感恩社會。人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛是生命的動力；愛是一切動力的源泉。

1.我們原本可以讓我們的父母過得更好，我們有嗎？

2.企業是沒有圍墻的大學，企業家就是我們的院長，我們的主管就是我們的導師，我們學到的每一項技能就是我們生存的專業。

3.讓員工自動自發工作，讓員工永葆工作激情，讓員工心存感恩； 4.激發員工士氣，增強團隊凝聚力；

5.我不會讓我自己每天都活在自卑的環境當中，充滿激情，積極認真地去做每一件事情，我們可以把事情做到最好；

6.努力只能把事情做對，用心才能把事情做好； 7.學歷不代表能力，文憑不代表水平；

8.對世界充滿了仇視，這種仇視會變成積怨，積怨太深會讓人變得很負面，很消極，很痛苦，性格也變得很孤獨，而性格的孤獨，導致人脈的渙散，但當我們懂得感恩，我們會有一種原動力，感恩隨著人，人就會很快樂，感恩隨著人，人就會變得精神，感恩隨著人，人人便會充滿愛，有愛，就有一切。

9.人生的四堂課：讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，名師開路。學會和人打交道，學會尊重別人，學會從身邊的人身上學到他們的長處。你要尊重別人，一直到別人開始尊重你為止。

10.感恩社會，實現我們的夢想；正是有了大家的奉獻，才使得這個社會更加美麗；假設你不感謝它，它就會拋棄你。

11.事在人為，休言萬般皆是命，境由心造，退后一步自然寬； 12.人人都需要一個集體榮譽感；只有A級企業才能打造A級員工，只有好萊塢才可以發奧斯卡獎；

13.老板好說，好寫，不好做；

14.學會愛自己，愛自己的身體，愛自己的行為；如果你真正出現不幸，你傷害最多的是最愛你的人；

15.永遠不會背判你、不會拋棄你的，唯有自己的父母。16.一技只能養家，而一技之長卻能致富。

（二）自動自發——員工必修的第一堂課 1.成功一定有方法，失敗一定有原因；

2.一個人要善于總結，如何在有限的生命中創造無限的精彩； 3.走進一家企業，要知道如何規劃自己的未來，給自己在企業中正確定位——第一，歸零——放棄過去（榮譽、失敗、成績、學歷），實際上這些曾經已成為過去；面對現實，才能找到自己準確的定位；歸零的真正目的是讓我們把心靜下來，真正吸納一些新的東西；作為新人（企業的新鮮血液），我們要主動去適應企業，首先是適應企業的人文（理念、文化、制度、人群等）環境；在一個企業里生存能力的大小取決于我們適應速度的快慢；懂得謙虛——海納百川，才波瀾壯闊；學歷固然重要，但它不能代表能力；文憑固然重要，但它不能代表水平；水滿自溢，當一個人謙虛的時候，他的心就靜下來了，自然就能裝進去新的東西了。第二，區分對自己有利的條件，更好地把握自己，養成良好的工作習慣，自己對自己習慣的一種預先的預定；天下爹娘都喜歡勤的，喜歡積極上進的，中國人好為人師。人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師；很多壞事情發生，未必就會得到壞結果；

4.沒有不賺錢的行業，只有不賺錢的人。5.嚴格的制度是幫助我們的工具；

（三）人脈就是資源

1.問自己一句話：我想從企業得到什么？1）良好的薪酬福利；2）廣泛的人脈資源；成功是靠別人加自己的努力；3）豐富的工作經驗；

2.不要總是自以為是，坐下來仔細想一想，也許他說的是對的。3.江山一定是打下來的，事業一定是做出來的。

4.改變不了風的方向，學會改變帆的方向；山不過來我過去。5.當一件事情我們不能改變結果的時候，我們要學會改變心態。6.一個人到了反思自己的時候，他將步入一個偉大的起點。7.別人對你的所有方式，都是你教給他的。8.沒有風，畢竟樹不會響。

（四）感恩父母、感恩企業、感恩社會

9.我們珍惜和贊美我們的工作，從中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞持之恒久的價值的美；

10.法律是道德的底線，制度是自律的底線；好的制度會保護和激勵員工；

11.做事的四種境界：認真、務實、求新、合作。12.一個人忘記了過去，就意味著背叛；

13.優秀的產品是優秀的人干出來的，優秀的人是優秀的干部帶出來的。

14.人不可有傲氣，但不能沒有傲骨。

15.有人信任自己，給自己工作的平臺；有人提拔自己當干部，栽培自己，這是千載難逢的幸運。

16.加倍工作，教順父母；提升自己，證明給別人看，自己是值得培養的。

17.讓我貧窮，我不愿意，讓我平庸，我不愿意，讓我孤獨，我不愿意；讓我不如別人，我更不愿意。

18.別人愛聽的話，說了一萬遍，還要再說一萬零一遍；難聽的話，傷害人的話，打死咱都不說，打不死還不說。

19.創新來自于用心。

20.君子愛財，取之有道，朋友不擋財路；

21.老板說，我不能去改變我的規則，你已經不再適合我們的規則，我們的合作終止；有好的建議，希望你能帶回來，你走了，我們還是朋友；

22.人才不流動，企業就像一潭死水，今天，你走出去未必是壞事，轉了一圈再回來，那更是好事；

23.你沒有的給不了別人，你不會的永遠教不了別人； 24.所有的規章制度都是保護我們的工具；

25.在你人生路上幫助你創造輝煌的第一位人是父母，第二是學校的老師，第三位是企業的領導和人生中的老師；

26.感謝你的競爭對手，是他們讓你變得更加堅強；感謝那些鄙視你的人，是他們讓你知道了自強不息；感謝生命中的磨難，這些才會讓你茁壯成長；感謝那些欺騙你的人，讓你真正增長了智慧；批評你的人，才是你生命中的貴人；批評你的人，才是你的指路人；

27.先做人，后做事，眼中有人，心中有事，萬事順人，方足，必成大事。

28.圣人和魔鬼就是一念之間；

29.人生的價值就在于被利用，人生最大的悲哀，莫過于沒人利用；沒用的就是廢物。

30.企業家是千辛萬苦、千峰萬險；

31.自個境界：自我滿足階段；家族式滿足階段；滿足追隨者的 階段；社會責任感和使命感；

32.不管是對是錯，當我看到我認為是不妥的，我都會給他們糾正；

33.小企業是個人的，大企業是大家的； 34.企業家的慷慨是建立在企業的效益上。

35.為官不可貪，經商莫要奸，為人多行善，行善先有錢； 36.當你有愛，你就快樂了，當你快樂了，你工作就輕松了，當你輕松了，你離成功就不遠了。

37.今天你所擁有的一切，都是你昨天用你的失去換回來的；

為自己工作——怎樣才能獲得更多

1.工作是我們要用生命去做的事情；人人都是老板，以老板的心態去對待公司；今天工作不努力，明天努力找工作；

2.當你把你的工作當作生命一樣去摯愛的話，你會從中得到快樂；

3.我們究竟該做什么才是企業需要我們做的？ 4.我們到底從企業得到了什么？良好的薪酬福利；廣泛的人脈資源；

5.路是走出來的。學會抱團打天下。6.木不修不會成材，人不教不會成才；

7.誰的同事最好，我的；誰的老板最好，我的；誰的企業最好，我的；

為自己工作——學會推崇

1.一是推崇。推崇別人，就是推崇自己；推崇企業，就是推崇自己；推崇家鄉，就是抬高自己；推崇別人，給自己表現的機會；二是原則。沒有規矩不成方圓。人在任何時候都要有原則，人沒有原則就會亂了方寸；有情的管理，無情的制度，絕情的處理；三是承擔責任。人只有知道說錯了話，才知道什么話是對的；四是要有信仰。人沒有信仰就可怕。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有得更多；不要想錢的事，只要把做干得比別人好就夠了。2.態度決定成敗。態度=報酬=態度 3.行為→習慣→性格→命運

4.改變態度：做事勇敢向前，凡事積極主動，遇事非常樂觀； 5.厚德載物：干好了你能干的，再摸索你想干的； 6.一切從零開始。聽不進去話，怎么能學到東西？ 7.5

第四篇：關于為自己工作

關于為自己工作感悟

曾有朋友抱怨自己工作太辛苦，賺錢少，公司不行等。試問下你曾經換位思考過嗎？

你是從何而來，是誰不厭其煩地教會你吃飯，說話，走路等生存的基本技能？誰不斷督促你提升個人技能，讓你能找到一份穩定的工作？又是誰給你發工資，讓你有生存下去？

第一個是我們的父母，因為父母十月懷胎才得以讓我們降臨到這個世界上，而又是他們不厭其煩地教會你自己吃飯，說話，穿衣，走路等最基本的生產技能。第二個是我們的老師，只有老師才會想著讓自己的學生都能出人頭地，個個都比自己過的強，第三個是我們的老板，因為你為他工作，如果生存都保證不了，如何有精力去為他好好工作。

憑心而論，我們真的應該感謝上面這幾位，正是因為他們我們才存在，發展，成長甚至是成功。對于父母，我們應該怎么做呢？這個為了自己操碎了心的老人，錢？是的，錢能保證他們衣食無憂，但卻不能讓他們真正的快樂，因為只有你個人的成功，才是對他們最好的報答。

如何成功？這個定義或許很廣泛，但對于剛剛畢業的學生而言，或許找份穩定的工作，不斷自我提升和發展，才能讓父母覺得安心和自豪吧！但實際事情卻是我們習慣抱怨自己老板如何苛刻，如何不講人情，事實果真如此嗎？換個角度來說，你是老板你會不會也會采取同樣的行動呢？你工作可以是僅僅為了自己的溫飽，但老板卻是要對整個公司的員工負責，如果他管理不好，所有跟著他的員工便只有失業，再去找工作！所以作為一名員工，我們如果想成功那應該如何做呢？

當我們在公司做為員工的時候，我們要認真踏實地將自己本職工作做好，這樣不僅僅是為了自己能取得更多的工資，更是為了鍛煉自己的能力，或許現在普遍存在著畢業生畢業后找不到工作，畢業即失業，但一些年齡大本該已經失去競爭力的人卻被高新請過去當專家顧問，為什么。因為他們有經驗，有能力。所以說你現在工作不僅僅是為了工資更是為了積累經驗和不斷提升自己的能力。有句話說的好：在人之上要把別人當人看，在人之下要把自己當人看，現在的我們在公司打工是因為我們不如別人，如果比別人強，那么我們早就可以當老板，公司的規章制度，是一個讓我們保持不越界人一道線，讓我們能在正確的道路上走的更遠。李強老師總結了人生四個境界： 第一個階段：自我滿足期 第二個階段：家族式滿足期 第三個階段：滿足追隨者期 第四階段：社會責任感和使命

對照自己，在職場奮斗的是屬于第一階段自我滿足期，甚至有些還不能達到自我滿足，那么這些如何能更好的達到下面三個階段呢？而做為你的老板肯定是已經過了第三個，最低也是第二個階段的時期，所以從現在開始不必抱怨自己工作辛苦，自己工資少，當你有能力的時候，錢自然不是問題了。

作為一名普通的員工，首要任務是什么？最基本的莫過于是做好自己本職工作。讓公司看到自己本身的優點和光芒，繼而進一步得到直接領導的賞識和推薦，繼而進一步成功。

所以不要抱怨現在上帝讓你太辛苦，因為人生四個階段你開剛剛走到第一階段，而且，每個階段都會淘汰一部分人，所以對照自己，如果還在第一階段，就努力務實地做好自己的分內工作，并在工作中不斷提升自己的能力。

是金子總是會發光的，就怕你是一粒沙子，還自以為自己就是黃金，而不肯踏踏實實，努力地走好自己的每一步。又有說：吃的苦中苦，方為人上人。你想要取得成就，就必須付出跟別人一樣的努力，甚至是更多才能比別人獲得的更好！可怕的是你不努力，最最可怕的是牛人還那么努力，所以如果你從現在不端正自己的態度，不肯認識到自己的責任，那么你憑什么會得到比別人更耀眼的光芒呢？

第五篇：為自己工作

《為自己工作——優秀員工一定要上的16堂修煉課》讀后感

有些書，一開始就是奔著說教的目的去寫的，你不必去深究，更不必奉為經典。它或許正確，只是把一些簡單公認的道理拿來一述再述，填充、發酵、膨脹。它或許不正確，當然也不至于謬誤到什么程度，因為它一開始就是奔著一個目的去的，它只拿這一個目的說事忽悠。

“只有在追求‘自我價值實現’的時候，一個人才會發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地為社會、為公司創造價值。比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產凈值估計為10億美元，不像比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他在余生享受優裕的生活了，但他為什么還要不停地拍片呢？美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了一個重大的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來這么大的工作熱情呢？諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會為工作時間太長而感到精疲力竭。”

那這些舉世富豪與我們為衣食奔波的蕓蕓眾生相比，有意義嗎？如果我是他們，我也會每天工作，因為不工作，我活著有意義嗎？你沒聽見人說：你們活得充實，我現在每天就剩下打高爾夫了。我要說：如果我每天就剩下打高爾夫了，我能讓自己的生活很好地充實起來。同時我也相信那些富豪們工作著，同時也很好地規劃著自己的生活，有休閑有娛樂。

“那么，他們為何還要這么做，是為錢嗎？還是看看薩默·萊德斯通自己對此的看法：實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。是的，正是這種自我價值實現的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業，并非單純地為了名利，甚至當他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。”

“一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅為了滿足生存需要，還有更高層次的需求——體現自我價值。”這需要一個心理學家去發現嗎？我也能發現，請問擁有一個無數的金錢和擁有兩個無數的金錢，能讓你的心情激動多少？如果用無數一詞夸大了的話，我換一種說法，請問擁有一輩子花不完的金錢和擁有兩輩子花不完的金錢，生活能有多大區別。生存需要和自我價值是同時存在的兩個目的，一個是剛需的，另一個在前者達成后也是剛需的。

“對于成長中的職場人士來說，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要。薪水是對我們現有能力和價值的認可，是我們現有價值的兌現，而能力的積累則可以使我們未來的價值增值。其實我們的價值就是我們對公司有用的知識和能力，即為公司創造價值的能力。我們的價格則是公司給我們的薪水。”注重積累也是注重薪水，積累叫板薪水的資本。我們的薪水，公司會看我們的貢獻，還會看市場價格。

不知書中還有多少茶余飯后的知識，有人姑且寫了，或為老板而寫，或為熱門掙錢而寫，我們姑且看看：明確到底為誰工作、帶著激情去工作、工作需要自動自發、細節、忠誠、目標、責任、敬業、拒絕借口，贏在方法、落實、好方法、效率、習慣、態度、創新、做到才能做好。這些章節當中十分之九是忠誠敬業，好好干活，十分之一泛談方法創新。和它的分類一樣：心靈勵志。正如保健品，治病救人，指望不上了，基本不會害人。如果看了這本書，還有豁然開朗之感，恭喜，有療效，有覺悟，有提高，但路漫漫，其修遠兮。如果給我一個選擇，我想尋找那些公正無私的人畢生心血所著，我想總有的。