第一篇：信息挑戰杯報道

能力競技 挑戰自我

4月26日晚7點，由信息科學與工程學院學生會女生部主辦的“信息挑戰杯”競賽活動于信息樓338教室拉開帷幕。學生會主席團及各部部長出席了本次活動。

活動伊始，一段精彩的開場舞，一段震撼的開場視頻，吸引住了在場的每個人。比賽共分為“魔方比賽”、“必答題”、“搶答題”、“才藝展示”幾個環節。各位選手才思敏捷、心靈手巧，在賽場上鎮定自若、鳳彩飛揚。答題環節的激烈追逐，展示環節的精彩表演贏得場下觀眾的陣陣歡呼喝彩。游戲環節輕松愉悅更是將現場氣氛帶入高潮。最后，活動在隆重的頒獎典禮后，在女生部部長的總結講話中華麗落幕。

本次活動從動漫、天文、哲學等方面進行知識競答，融入了與十八大相關的內容；把和諧美好帶進校園，加入了有關寢室文化的內容，全方面提高了同學們的各項技能。本次活動，不僅豐富了同學們的課余生活，為同學們提供了一個展現自我的平臺，促進提高了同學們的知識涵養，而且創造了信息學院積極向上、和諧活躍的學習氛圍。為建立良好的學習風氣打下了堅實的基礎，讓信息學子感受到知識的魅力。

第二篇：信息報道

愛心成就未來

“希望工程捐資助學”向邢戈小學捐贈活動紀實

12月27日上午 10：00，濰坊報業集團攜手濰坊V1購物廣場舉辦的“愛心構筑希望”捐資助學活動在峽山區王家莊街道邢戈小學現場濃情上演。

“送人玫瑰，手有余香”，捐資助學是善舉，興學育人是美德，救助一位學生，改變一個人生。為了幫助貧困學生步入高一級學校殿堂完成學業，進一步弘揚扶弱濟困、愛心助學的良好風尚，濰坊報業集團及濰坊市希望工程辦公室決定開展以“愛心構筑希望”為主體的捐資助學行動。

作為濰坊集旅游、購物、地產于一體的V1購物廣場非常熱衷社會慈善事業，一直以來堅持“取之社會，回報社會”的原則，熱心教育及慈善事業，此次定向捐贈10萬元善款，用以改善邢戈小學師生的辦公、生活條件，只是V1購物廣場眾多捐贈活動的一個縮影。

參加此次捐贈活動的各級領導，和接受捐贈的代表都發表了熱情洋溢的講話，與會現場氣氛熱烈、群情激昂。

王家莊街道邢戈小學

作者：孫增熙***

審批人： 孫希勝***

2013/12/27

第三篇：信息報道

我公司2010工作總結暨2011工作會議

成 功 召 開

2011年1月21日至22日，我公司2010工作總結暨2011工作會議在省軍區招待所成功召開，集團公司總經理助理、銷售公司總經理、公司董事長陶光強、銷售公司副總經理閆占和、監事會主席、高級顧問委員會主任陳有德、公司副董事長唐琛、董事任耀琮、總經理王珉、副總經理兼財務總監白常勝、公司其他高級顧問、領導班子成員和各部門、各基層單位人員共200余人參加了會議。

會議由公司副總經理兼財務總監白常勝主持。會議聽取并審議了總經理王珉關于公司2010工作總結暨2011工作安排的報告，表彰了2010先進個人和集體，舉行了各部門《2010目標考核責任書》簽字儀式，組織公司各分管領導和先進個人、先進集體代表表態發言，分別聽取了公司董事任耀琮、副董事長唐琛、高級顧問陳有德、銷售公司副總經理閆占和、董事長陶光強圍繞2011工作開展和企業壯大發展所做的重要講話，舉辦了迎新春文藝晚會。

21日下午，總經理王珉代表公司經營班子做了《延長中立公司2010工作總結暨2011工作安排的報告》。報告客觀、全面總結了2010公司主要工作，肯定了上公司在業務經營、綜合管理、研發推甲、工程建設、安全生產方面取得的成績，同時指出了公司目前在機構設臵、職能劃分、激勵機制、隊伍建設等方面存在和亟需解決的問題。針對2011年工作，分析了今年面臨的行業、企業內部形勢，具體提出了各項工作目標，并按照“一個先導，二條紅線，三個目標，四個重點”的要點逐一細致、科學地安排了各項工作并提出了具體要求；動員和要求全體員工在新的一年里，統一思想，堅定信心，銳意進取，扎實工作，為圓滿完成公司各項工作任務、實現企業跨躍式發展而努力奮斗！為集團公司早日跨入世界500強企業行列貢獻力量！

表彰了2010年工作中涌現出的9個先進集體和班組、5名優秀帶頭人、36名先進工作者，以及上半年的20名先進工作者，并向受表彰的先進集體和個人頒發了榮譽證書。

會議分四組討論和審議了王總的工作報告，通過審議確定了公司2011年計劃銷售成品油330萬噸、實現收入184億元，銷售甲醇汽油30萬噸、實現收入23億元等15項具體工作指標，一致通過了關于2011年的整體工作安排。

晚上，組織舉辦了迎新春文藝晚會，17個由機關部門、各基層單位、項目部選送的和外請的小品、歌曲、舞蹈類節目逐一登臺亮相，并穿插進行了3次抽獎互動活動，與會領導觀看了演出并登臺表演了節目，整個晚會高潮迭起、精彩紛呈，充分了展示公司員工的風采和風貌。

22日上午，總經理王珉代表公司與機關職能部門簽訂了《2011目標考核責任書》，公司副總經理魏伍龍、總工程師王志強、副總經理吳黎明、漢中分公司副經理付和建、商南項目部副指揮李景文代表領導干部、基層單位進行了表態發言，以此明確了任務目標，落實了工作責任。

在各位領導講話中，董事任耀琮祝賀公司2010年取得了驕人的業績，感謝經營班子和全體員工一年來的辛勤工作，鼓勵大家繼續努力、爭創佳績！

副董事長唐琛簡要總結了上公司的工作，肯定了成績，指出了不足；圍繞2011年的重點工作做了很好的指導，并提出了新的工要求。他要求大家在新的一年里，認真總結過去，尋找差距，增強危機意識；團結拼搏，開拓進取，實現企業大發展；科學決策，統籌全局，積極謀求未來新發展。

監事會主席、高級顧問委員會主任陳有德勉勵和要求大家在新的一年里，總結經驗，以勵再戰；認清形勢，增強信心；立足本職，真抓實干。

銷售公司副總經理閆占和要求公司在2011年工作中，一是要統一思想，再創輝煌。具體要完成全年各項經營任務，實現企業上市，創建集團合資公司中的品牌企業；二是要加強團結和公司宣傳。具體工作中，處理事情要公道、公正，凡事要講在明處，凡事要從實際出發；大事講原則，小事講風格；同時要強化公司在集團內部和社會的宣傳，進一步樹立企業品牌形象，提高企業影響力和知名度，努力營造良好的發展環境；三是要強化基礎管理和安全管理。具體要按照嚴管理、細過程和實兌現的要求，通過“創佳評差”、末位淘汰、違反安全管理重罰重責等辦法，優化員工隊伍，確保安全生產。董事長陶光強高角度、寬視野，系統分析了2010集團公司、銷售公司的整體經營情況，介紹了集團公司十一五期間的發展歷程和對陜西地方經濟發展的貢獻，通報了集團公司2011的工作目標和十二五期間進入世界500強企業行列的宏偉發展目標，肯定了我公司的發展成績和對集團公司、銷售公司的收入貢獻。針對今后的工作，他要求公司緊緊圍繞各階段具體工作部署和如何成為真正的“延長人”，按照率先實現企業效益的重大突破和率先實現企業管理的重大突破兩個目標，凝心聚力，再創輝煌，為集團公司進入世界500強企業行列做出應有的貢獻！

陶董事長、閆總和其他各位領導的講話有力地鼓舞與會人員的士氣，增強了努力工作的信心，大家表示將緊緊圍繞在以王珉總經理為核心的公司新一屆領導班子的周圍，齊心協力，狠抓落實，努力實現公司2011年的各項工作目標，促進企業持續、健康、和諧發展！

22日上午11時，大會完成各項議程，圓滿結束。

備注：一個先導是以科研工作為先導；二條紅線是堅守安全生產和領導干部廉潔從業、企業守法守規經營的紅線，三個目標是確保推甲工作取得階段性成果、圓滿完成全年各項經營任務和加快公司上市進程；四個重點是加快工程建設、強化財務管理、建立健全黨、工、團、婦組織和理順公司組織及管理體系。

胡永浩供稿

第四篇：信息報道

市函件局直郵團隊創新開拓市場顯成效

3G上網伴侶，是移動針對Ipad族、蘋果粉、手機玩家等最新主推的產品，是移動進一步升級拓展高端市場的又一重要產品。漳州函件作為移動的戰略合作伙伴，高度重視與客戶合作共贏，市函件局分管領導親自上門拜訪移動，了解到客戶正積極推一款無線上網裝備，客戶通過外呼進行業務推介的效果不理想，業務拓展碰到了難度，急需探索另一種營銷推廣方式。通過雙方領導進行初步探討，由我局直郵團隊與客戶策劃團隊進行探討、交流，充分結合我局的資源以及產品的特性進行全面的整合營銷。

6月，在函件會議室，函件直郵團隊與移動市場策劃團隊進行了直接的面對面交流，雙方就目前市場同類產品情況、3G上網伴侶目標群體，宣傳渠道、宣傳效果測控等方面總結產品市場拓展中營銷成功率低的原因： 3G上網伴侶是一新產品，通過外呼人員溝通，客戶還是不能全面了解產品的優勢及使用方法。基于此，直郵團隊向客戶建議：結合央視強勢媒體、郵政數據庫、明星效應等優勢合為一體的直郵電影卡，為目標客戶送去一份最直接最有權威性地產品說明書，最大限度地達到吸引客戶注視產品，認認產品，使用產品、向其他客戶推薦產品的效果，并結合電影卡兌獎的功能，向全市20-40歲、個體工商戶寄遞產品宣傳，獲得了客戶認可。最終，定制了1萬枚電影卡，收入2萬元。

同時，我局還為客戶設計了一套3G無線上網卡配送服務流程，以攬收漳州移動產品寄遞業務，做到從業務宣傳開發至配送為客戶提供一條龍服務。

市函件局開發漳州移動3G上網伴侶業務，充分發揮了郵政產品優勢、數據資源優勢、投遞優勢，具有鮮明的直郵業務創新特色，較好推廣了電影卡郵政新產品以及郵政寄遞業務。同時做為市函件直郵團隊第一次面向市場的嘗試，獲得了成功，從實際行動中，證明了直郵團隊成立的重要性。

（張志聰）

第五篇：低保信息報道稿

入戶調查關。

由村組干部、群眾代表、鎮聯村干部組成專班對提出低保申請的戶進行入戶調查，取得第一手資料。其次是代表評審關。組織村民、黨員代表、本村市鎮人大代表對提出申請的低保戶進行票決，70%的代表同意即可進行低保評審的下一環節，在今年的評審工作中，枝城鎮28個村、4個社區的900多名代表參加票決，使低保評審真正做到公開公正公平，杜絕由少數人說了算的現象發生。第三，嚴把公示關。代表票決后，將欲納入的低保對象在村內人員密集處進行為期一周的公示，接受群眾監督。

中國經濟網邯鄲12月12日訊（記者雷漢發 通訊員李繼峰 郭海民 陳海芳）為確保低保工作扎實有序推進，切實將低保政策落到實處，提高低保救助工作的整體水平，今年以來，魏縣民政局學習臨西陽光低保的先進經驗，在全縣推行陽光低保，完善措施狠抓落實，不斷提升低保救助水平。

政策宣傳突出“廣”。魏縣民政局通過黑板報、展板、公示欄、喇叭廣播、印發宣傳資料等形式，在全縣范圍內廣泛宣傳低保保障標準、申請條件、操作規程、審批流程等，做到低保政策宣傳全覆蓋。

低保申定突出“嚴”。魏縣民政局嚴格按照提出申請、鄉鎮審核、民主評議、公示，民政審批、公示的步驟進行，進一步規范低保評審的程序，做到低保工作公開、公平、公正、透明。

低保對象確定突出“實”。由鄉鎮低保人員和村干部及低保義務監督員組成調查小組進戶逐一調查，本著“誰簽字、誰負責”、“誰評議、誰負責”的原則，切實明確工作職責，有效的避免了在低保評審工作中存在優親厚友、平均分配的不良現象。

檔案管理突出“齊”。為便于統一管理，魏縣民政局對低保對象按村別進行分類管理，按統一標準整理資料檔案，裝訂成冊，低保對象的信息全部輸入微機，低保信息適時增減，確保紙質檔案和電子檔案同步管理。

動態管理突出“活”。魏縣民政局將入戶調查和信息比對有序結合起來，將家庭條件較好；不贍養老人、不撫養子女；經商人員、有高檔住房；有家庭小轎車等不符合條件的低保對象及時退保，對處于保障邊緣的困難家庭建立低保邊緣家庭檔案，定期報告，一旦這些家庭符合低保條件，將及時納入保障。不僅確保了審核審批的公平公正，形成了低保動態管理的常態化、規范化，而且有力保障了困難群眾的基本生活權益，促進了低保保障工作公開公正，透明。

泉上鎮扎實開展2015城鄉低保評、審工作

為進一步提高我鎮低保工作規范化管理水平，做到“應退盡退、應保盡保、分類施保、動態管理”，確保低保政策真正落實到最需要救助的困難家庭。三臺縣柳池鎮黨委、政府高度重視，精心組織，周密部署，集中精力開展低保審核工作。

加強組織領導，落實責任。鎮成立了鎮長為組長，分管副鎮長為副組長的低保審核工作領導小組，下設辦公室在民政辦，具體負責審核工作。同時各村成立審核組，由書記或主任擔任組長，鎮民政所成員聯系指導，采取誰簽字誰負責，將責任落實到人。

加強宣傳，提高政策知曉率。各村通過宣傳欄、廣播、召開小組會議和入戶走訪等方式，把相關政策宣傳到戶。讓廣大群眾知曉、支持、參與并監督低保年審工作。

嚴格審核，確保質量。在原有核查和評審的基礎上，嚴格按照城鄉低保的標準和程序進行核查、評審。對明顯不符合城鄉低保條件的在冊低保對象要堅決清退；對已死亡的低保對象及時予以核減；對符合城鄉低保條件的城鄉居民要嚴格按照指標要求和申報程序進行申報。同時，對各村的評審會議進行規范、詳實地記錄。

嚴肅紀律，確保公平公正公開。鎮、村、組三級干部及所有參與低保年審工作的參與者，要嚴格遵守工作紀律，不得優親厚友、徇私舞弊，一旦發現問題，鎮紀委將嚴肅查處。

慈利縣景龍橋鄉積極做好2014年低保評審工作

為扎實做好我鎮2015年城鄉低保評審工作，9月25日，寧化縣泉上鎮召開了2015年城鄉低保評審暨工作培訓會。我鎮民政辦負責人、各村干部、低保業務員等30余人參加了會議。

會議對2015城鄉低保評審條件、程序、低保戶入戶調查、城鄉低保標準、申請低保需提供的證明材料、公示等內容做了深入細致地講解。

為切實做到低保戶應保盡保，讓這一惠農政策普照弱勢群體，該鄉將以“群教活動”為契機，嚴格實施了“一選、一會、一組、一評、一票、一榜”的低保審批制度。一選，即由各村村民民主推薦21-30名評審代表，打破了以往全部由黨員、組長、村干部擔任評審代表的固定格局；一會，即各村每年定期召開一次由評審代表參加的低保評議大會；一組，即各村村民再在評審代表中推選出3名有威信、公正的同志組成監審組，負責對整個低保評審工作進行監督；一評，即對新、舊低保對象進行統一評議；一票，即采取無記名投票的方式，對低保對象進行投票表決；一榜，即對符合條件的低保戶和擬取消資格的低保戶進行張榜公示。

呼圖壁大豐鎮公開透明開展城市低保評審工作

來源：亞心網 作者：劉思伽 稿源時間： 2014-08-25 12:26:29 分享到：

亞心網訊（通訊員 劉思伽）為切實做好大豐鎮城市居民最低生活保障工作，實現對低保戶的動態管理，做到對低保戶情況的掌握了解。8月20日，該鎮民政辦組織村干部、村民代表、民政監督員等10人在鎮政府召開城市低保評審會。

評審會傳達了區、州、縣下發的《關于開展城鄉低保對象核查清理工作的通知》等文件精神，對已經納入城市居民最低生活保障范圍但不符合條件的家庭堅決予以清退，對新申報的符合城市居民最低生活保障范圍的家庭及時上報，努力做到應保盡保，將真正貧困的家庭納入低保戶中。會上鎮民政干事匯報了全鎮城市低保人員的基本情況和家庭困難情況，對低保申請戶和已納入城市居民最低生活保障的家庭逐一進行評審。

據該鎮民政辦主任代娟介紹，2014年全鎮共有城市低保戶22戶54人，經村干部、村民代表、民政監督員共同審議，決定停發4戶不符合低保條件已納入城鄉居民最低生活保障的家庭，待定5戶，全面實現我鎮低保動態管理。

為進一步加強凱里市舟溪鎮對農村低保的動態管理，切實保障困難弱勢群眾的基本生活權益，近日，舟溪鎮在政府四樓會議室組織召開2013農村低保評審工作會，會議由鎮副鎮長李延娟同志主持，鎮紀委書記、鎮社會事務辦負責人、各村村主任、各村包村干部等共計40余人參加會議。

會上，鎮副鎮長李延娟同志根據《舟溪鎮人民政府關于印發〈舟溪鎮2013年城鄉低保入戶核查及提標工作實施方案〉的通知》的相關要求對舟溪鎮2013農村低保評審工作做了詳細的安排和部署。

會議強調：一是高度重視，提高認識。全鎮要切實把農低保評審工作做為當前的一項重要任務來抓，把思想和行動真正的統一到鎮黨委、政府的安排和部署上來，堅持以人為本，維護社會公平正義。

二是把握評審程序，規范操作。在入戶核查的基礎上，鎮黨委、政府堅持公開評議審核，要求各村主任逐一對農低保對象情況進行詳細公開的說明，對不符合條件的低保對象做及時調整，清退不符合條件的低保對象。同時，各村包村干部對入戶核查、村級評議過程進行全面的陳述。

三是堅持原則，強化監督。切實按照公平、公正、公開;應保盡保、應退則退;保障重點、兼顧一般;按收入核算補差保障四大原則真正保障困難弱勢群體的根本利益。加強監督，嚴明紀律，由鎮紀委對評議審核過程進行督導檢查，接受社會監督。

下一步，鎮黨委、政府將根據村、鎮兩級評議、審核情況，對調整的納入保障對象將上報市民政局審批。(舟溪鎮黨政辦 趙德)雙桂街道著力“四個重點”扎實推進低保評審工作

http://www.tmdps.cn2012-10-23 14:12來源：梁平政府網點擊： 47新聞投稿

雙桂街道力保城鄉低保實現規范化、程序化、動態化管理，以推行規范化管理為突破，以規范進口、打通出口為目標，突出四個重點。

一、以入戶調查為重點，堅持低保追責制。入戶調查核實是一個取證的過程，其質量直接關系到審批結果。為了保證入戶調查的質量，分清責任主次，堅持“誰入戶、誰調查、誰簽字、誰負責”的調查責任制度，確保責任明確，落實到人。

二、以張榜公示為重點，堅持低保群眾監督。一是利用宣講會和宣傳單公開低保政策；二是通過召開開放式的評審大會公開評審過程和評審結果；三是長期公示續保對象，隨時接受群眾監督，打造陽光低保，讓群眾放心；四是公示舉報電話，讓群眾要反映、要舉報可找到正常的途徑。

三、以評議、評審為重點，堅持低保民主評審制度。新增（或調整）對象，保證在低保申報審批的過程中，始終堅持公正、民主的立場，不搞一人說了算，杜絕低保審核審批的暗箱操作，讓低保評審全過程都在“陽光”下進行，讓群眾滿意、讓群眾放心。

四、以制度建設為重點，堅持低保動態管理。一是建立低保戶檔案管理制度，實行一戶一檔；二是建立低保對象分類管理制度，將低保對象分為長期保障對象，相對穩定的保障對象、不穩定的保障對象為三類，采取不同的動態管理方式；三是實施低保對象參加公益勞動制度，組織有勞動能力而尚未就業的保障對象參加公益勞動，使其回報社會，增強集體觀念。

對農村低保評審工作的思考

［ 作者：李錦旻 柯尊友 轉貼自：本站原創 點擊數：2990 更新時間：2009-12-25 文章錄入： ］

隨著農村惠農政策的不斷深入，農民享受到了許多和諧社會下黨對農村群眾的關懷與實惠，群眾也得到了充分休養生息。特別是農村低保政策的不斷擴面，10%以上的農村貧困群眾得到了最低生活保障金，但群眾對于農村低保評定不公的反映我爭要低保的現象也日趨突出，成為農村社會穩定和農民群眾之間和睦和諧的一個重大根源。為此，根據我鄉實際，我就目前農村低保評審工作淺談感受。

一、目前農村低保評審的主要做法

我鄉農村低保是按照縣下達我鄉農村低保人數，依據各村人口和總體經濟狀況將指標分配到村。

過去，各村采取農戶口頭或書面申請，在村兩委、黨員、組長、村民代表會議上集中提名評議審定到戶到人，并張貼公示后上報鄉民政所確定。由于群眾沒有參與提名評選，加上公示方式的限制使群眾對低保政策知曉不足，致使許多群眾對農村低保不解不滿。從2009年開始，針對群眾對低保政策各種反映，通過聯合村試點，在全鄉各村開展了以組為單位群眾參與式的低保評審模式。其工作方式是各村按照鄉上下達的指標人數依據各組人口和經濟狀況通過村組干部、黨員、村民代表會議將名額分配到組，各組按照指標名額召開各組群眾會議集中提名評審到戶到人，通過公示7天無異議后逐級上報確定。

二、目前評審方法存在的問題

實踐操作中，現行的低保評審辦法有利有弊，仍不完善。村級會議評定低保對象變成村級只分配名額到組，由各組群眾會評議低保對象，增加了工作透明度，群眾的知情權與參與權得到尊重，深受廣大群眾的歡迎，大部分群眾也無異議。但在一定程度上也存在不足之處。

一是不同組的低保對象困難程度不平衡。村級會議分配名額后，會出現由于名額限制，各組評定的低保對象在組與組之間不平衡。

二是有串評互評現象。少數組在群眾評議會提名之前事先串通互相提名或強勢家族聯合提名，而真正困難弱勢的戶不敢又不能反對，使可以不享受低保的人成了低保對象，而實實在在應該享受低保的人得不到提名。

三是有會上點頭會后評現象。各組低保對象是由本組村民提出，由于家族群居鄰里關系，大多群眾對提出的人選均不發表意見或明確表態，怕得罪人，結果以無異議而定，但會后卻又點評議論評審提名的不公。

四是個別脾氣秉性不好在組內不善維人但確實困難的群眾，群眾都討厭他，因此，在組內評議時群眾都不提名或都持反對意見，導致應當享受低保的對象評議不上低保。

三、存在問題的根源

1、各組整體貧富程度不同，導致村級分配名額時不好均衡把握名額數，加上組上群眾開會評議提名人為情感因素影響，從最困難的戶倒排分配，使同等條件的困難戶在有的組享受了低保，而在別組排不上低保。

2、低保評審標準與農村實際情況有些差別。現行的低保政策要求保障人純收入在幾百元以下的戶，而現實中，農民群眾最廣泛意義的評審是確保最困難弱勢群眾的基本生活，因而群眾評議首先確保了組內應保未保五保人員或殘呆傻啞、無人照管人員，而保這些并未單獨立戶的無勞動能力人員與整戶低保的要求有些不符，但若不優先保障這批特殊困難群眾勢必會導致這批群眾無人照管，因此，保整戶與保特殊困難人群出現矛盾。

2、低保身份隱性收入的存在。農村低保錢數不多，最高720元/年，最低才480元/年，要了富不了，不要窮不了，但不少群眾甚至黨員爭著要，其中一個重要的原因就是成為低保戶無論是義務教育兩免一補、蛋奶工程補助、困難大學生救助、合療基金補助、合療二次報銷等等許多優惠政策都是優先傾向低保戶的，在一定程度上來說低保戶的隱性收入比低保金還要高得多。

3、個別組群眾整體素質較差。一是對解釋低保政策不認同，評議會中自行杜撰一些不符合政策的評議標準卻得到一致認可。比如一家評一人，按年齡由高到低算，低保年年轉等。二是個人私利嚴重，認為是國家優惠，不得白不得，堅持要低保或者為了個人利益提名一些類似自家親屬的其他人享受低保，把自家親屬也擠進低保。

四、幾點經驗與體會

1、農村低保評審必須交給群眾評。只有群眾參與評審，才能確保廣大群眾的知情權與參與權得到尊重，才能贏得絕大多數群眾的理解與支持。

2、鄉村干部必須參與組織評審。由于農村群眾素質還較差，組長或群眾在評議會中是組織者與中評者雙重身份，很有可能會出現政策宣傳不到位，評議結果不公正的情況。因此，鄉村干部參與主持召開各組評議會，能確保評議標準更明白，評議程序更公開，評議結果更公正。

3、評議過程必須全程記錄。低保評議一般是戶代表參會評議，還有一些群眾由于身體或外出原因無法參加會議，為了確保評議結果經得起檢查與檢驗，因此，必須做好所有評議相關的各項記錄，包括參會人，會議過程，與會人員的發言摘要等。

五、完善農村低保評審的探索

通過兩種實踐，我覺得農村低保評審工作原則上每年進行一次，可在十月進行。評審必須堅持民主集中制原則，采取群眾民主與鄉村集中相結合的辦法組織進行。

1、評議建議名單。各村召開村組干部、黨員、村民代表會議，按照鄉下過到村的指標人數由與會人員公開提名擬享受農村低保初步建議名單，提名必須摒棄個人恩怨喜好，提名人要如實反映申請低保人的家庭困難情況，經全體與會人員共同評議出初步建議名單，并以組為單位交到各組。

2、群眾評議。各組在鄉村干部的參與主持下召開各組群眾會議評議。會議必須宣講農村低保政策，介紹享受農村低保初步建議人員的原因，再由與會群眾對該組建議低保對象逐人發表個人意見或提出新的低保對象并舉手表決通過。

3、張榜公示。群眾表決通過的低保對象名單以組為單位進行張榜公示，公示期7天，公示應當明確意見建議的聯系電話，聯系人等。

4、調查核實。對公示有異的低保對象評議程序和評議情況進行調查核實，存在問題立即糾正，反映不實的予以解釋維持原公示結果。

5、逐級上報。對民主集中評議結果按規范上報鄉民政所審核把關后上報縣民政局，從次年元月起執行。