第一篇：【精品】單位創先爭優工作總結

單位創先爭優工作總結

為進一步貫徹上級單位關于在各部門“深入開展創先爭優活動的實施方案”的要求，單位全體工作人員堅持以人為本，務實創新的工作理念，積極發揚創先爭優精神，突出重點，注重成效，真抓實干，9月份我單位各項工作有較大程度的提高：

一、黨建工作

以深化拓展“民情流水線”工程為契機，大力組織實施“以建設發展型、效能型、特色型、服務型、和諧型的單位為目標，以組織設置科學化、干部隊伍專職化、為民服務網絡化、單位活動經常化、工作運行規范化為措施”的街道單位黨建“5加5”工程，充分發揮城市單位黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以改革創新的精神推動工作，在單位開展“一個黨員、一面旗幟；一個支部、一座堡壘；一個單位、一份和諧”的街道單位黨建工作新格局；開展“講黨性、重品行、做表率”活動；開展“文明單位進單位”活動；開展“串百家門、知百家情、解千家愁、暖萬人心”系列活動收到了較好的效果。

二、民生工作

進一步解決關系群眾切身利益的熱點難點問題，切實落實好國家的惠民利民政策，提高勞動就業服務水平，抓緊抓好下崗失業人員的技能培訓工作，本月共計19名女性下崗失業人員參加了區就業局舉辦的技能成業培訓十字繡培訓班，受到了歡迎。

三、計劃生育工作

針對我單位流動人口多、純居民多（合計逾2000人）的“兩多”特點，開展計生綜合整治，強化包樓目標責任，使我單位的計生工作突破“兩多”的瓶頸，走在街道單位前列。直至9月份共計出動60人次進行入戶（1752戶）宣傳計生優惠政策，發放計生優惠政策宣傳資料2000余份。

三、城市管理工作

全力打造44#路城市管理示范街。積極組織工作人員上街宣傳文明交通法規，并發放宣傳資料百余份，同時對亂停亂放的機動車駕駛員進行文明勸導。

四、積極開展法律“六進”單位活動。

9月17日我單位聯合區質監局共同開展了以“抓質量水平提升，促發展方式轉變”的活動主題，共同開展了“質量月”“法律六進單位”現場咨詢服務活動。

一是開展了法律現場咨詢，舉報投訴服務活動。設立了法律咨詢服務臺，消費者投訴舉報臺，計量公平服務臺，接受群眾咨詢投訴服務，當天共接待咨詢、投訴群眾160余人，接待消費者投訴8個，幫助消費者解決實際問題16個。

二是發放《中華人民共和國食品安全法》、《關于集中開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為專項行動的通告》等宣傳資料300份。

三是深入推進“法律六進”單位活動，發揮單位在法律六進”活動中的職能作用。通過講解宣傳，增加廣大居民群眾的遵守法律法規的意識，真正成為居民群眾歡迎的民心工程。

2010年9月26日

第二篇：單位2010年創先爭優工作總結

xx局2010創先爭優活動工作總結

區委創先爭優活動領導小組辦公室：

根據區委深入開展創先爭優活動領導小組辦公室?關于印發?xx區創先爭優活動12月份工作要點?的通知?(臨創辦?2010?16號)要求,現將xx局今年以來開展創先爭優活動情況總結如下：

一、領導重視、精心組織，工作措施力求“四個到位”

（一）組織領導到位，確保活動開展順利實施。xx局黨總支認真把握中央、省、市、區委有關創先爭優活動精神，把創先爭優列為重點工作來抓緊抓實。根據今年創先爭優活動的形勢、特點、任務等要求，成立了xx局創先爭優活動領導小組及其工作機構，xx局黨總支書記XXX任組長，機關黨支部書記、紀工委黨支部書記任副組長，總支委員、支部委員及相關人員任成員。在活動領導小組下設辦公室，抽調精干人員負責活動開展、材料收集以及廣泛宣傳等具體工作，同時，安排了專門經費，以強有力的組織保障推動委局黨員干部創先爭優活動順利開展。

（二）方案制定到位，確保精神實質落到實處。為認真落實區委辦公室?關于在全區黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見?（臨辦發?2010?87號）和省紀委?關于緊貼XXX工作實際扎實開展創先爭優活動的通知?（云紀通?2010?9號）要求，xx局針對工作實際，研究制定了?xx局開展創先爭優活動實施方案?。并于6月11日，召開委局創先爭優活動動員大會，認真貫徹傳達上級精神，安排部署活動具體工作。緊緊圍繞“如何創建先進基層黨組織”和“如何爭當優秀共產黨員”，明確創先爭優活動總體要求、目標任務、基本原則、主要內容和方法步驟，為活動順利開展奠定了良好的基礎。在完成好規定動作的同時，結合XXXX工作實際自創了“十個一”活動，制作了?深入開展創先爭優活動工作日程表?，對每個階段重點工作的落實作了具體安排。

（三）思想動員到位，確保黨員干部職工全員參與。在動員大會上，xx局黨總支書記XXXX同志傳達了區委和省紀委關于開展創先爭優活動的精神，區委常委、紀委書記XXXX同志就XXXX機關如何開展好創先爭優活動提出五點要求：一是統一思想，切實提高對開展創先爭優活動重要性、必要性的認識；二是明確任務，扎實做好本職工作；三是結合實際，不斷加強機關作風建設；四是以此次活動為契機，進一步完善工作機制，做到：“五嚴守、五禁止”；五是提高服務質量，增強保障科學發展的能力。會議明確指出委局全體黨員是參加此 項活動的主要對象，在職的非黨同志也要參與活動。大會后，各支部及時傳達、認真貫徹動員大會精神，并制定了切合實際的支部創先爭優活動工作方案。通過宣傳動員，全體黨員及干部職工切實統一了思想認識，明確了工作任務，以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員為共同目標，深入到創先爭優活動中來。

（四）信息宣傳到位，確保活動開展有聲有色。為進一步搞好宣傳發動，形成濃厚的爭創氛圍，xx局充分利用網絡、簡報和專欄大力宣傳紀檢干部創先爭優活動工作動態。先后設立網上宣傳專欄1個，上傳活動相關資料及信息23篇，信息被市、區采用3篇，在本單位?紀監通訊?刊登活動信息14篇，在宣傳專欄中公示了黨員個人承諾書及先鋒崗先進人物。保證了創優活動宣傳不留死角，提高了全體黨員干部職工對活動重要性、必要性認識，營造了創先爭優活動良好氛圍。

二、圍繞中心、服務大局，主題活動做到“四個結合”

（一）學理論與學業務相結合，干部隊伍素質明顯提高。以周五學習制度為主，堅持“三會一課”，在抓好全體黨員及干部職工學習創先爭優活動精神、文件的同時，采取業務輪講、工作討論、知識測試、與農村支部開展聯誼學習活動等方式不斷提高XXXX干部理論水平、政策水平、業務水平及農業農 村工作水平。先后安排干部職工180人次參加省、市、區組織的各類培訓10余期。通過學習，全體黨員及干部職工學業務、學先進熱情高漲，政治責任感、使命感進一步增強，有力促進了工作質量的提高。

（二）創優活動與機關工作相結合，監督職能有效發揮。委局黨總支圍繞區委區政府落實“三個一百”、“建設新家園行動計劃”和“優化軟環境、增強軟實力”等中心任務，緊緊依靠委局領導班子核心作用，抓住創先爭優活動每個環節規定動作和自選動作，有機融入到XXXX業務工作之中，充分發揮XXXX機關組織協調反腐倡廉，監督檢查部門落實區委政府工作要求的職責。先后對“三個一百”重點項目落實情況、村兩委換屆、廉潔抗旱、重點工程建設、政風行風、行政效能建設、家電、汽車、摩托車下鄉補貼兌付情況、民政資金發放情況等方面工作進行及時有效地監督檢查。在做好“優化軟環境、增強軟實力”日常工作的基礎上，適時對全區領導干部開展了一系列廉潔自律教育活動，為建設和諧臨翔、廉潔政府營造了風清所正的輿論氛圍。

（三）規定動作與自創動作相結合，活動內容更加充實。圍繞“五好五帶頭”目標，xx局按照六個規定動作的要求召開了紀委常委班子專題民主生活會，共發出班子及成員征求 意見表23份，征求到班子和成員存在問題3條，意見建議18條，針對問題和建議已在逐項進行整改。召開黨員組織生活會2次，33名黨員觀看并撰寫了學習普發興先進事跡心得體會。通過五查五看，黨組織和黨員均作了公開承諾。委局領導對28名黨員分別進行了書面點評。組織群眾對黨組織進行書面評議2次，收到意見建議4條。在“評星掛牌”活動中，設立示范窗口5個，評選出黨員標兵、崗位能手、服務之星、每月之星8名，全體黨員做到亮證上崗。組建黨員服務隊2支，建立活動聯系點2個。為深化創優活動的開展，委局黨總支自創了“十個一”活動（即：每個星期組織1次學習，每個月組織1次以上學習交流，每個季度組織1次知識測試，每半年開展1次解放思想大討論、寫1篇體會文章、上1次黨課，每年開展1次知識測試評定獎勵活動、開展1次與農村黨員聯誼活動、開展1次公益活動、開展1次警示教育）。通過活動的開展，全體黨員及干部職工精神風貌、工作作風都有了進一步轉變，服務意識得到進一步增強，各項工作也取得了階段性成效。

（四）支部與支部互幫互學相結合，黨組織建設得到提高。按照全國先進基層黨組織建設精神，以及xx區開展基層黨建工作示范點創建工作相關要求，結合紀檢紀檢機關“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，委局黨總支與掛 鉤點忙角社區黨支部開展了聯誼活動及幫扶活動，對核桃“三率”建設進行督促指導，對滑坡點進行周監測報告，對8戶困難群眾進行走訪慰問。重陽節期間到XZX敬老院開展公益活動，為7名孤寡老人送去慰問品。機關支部與紀工委支部開展互學互助活動，呈現出了比、學、趕、幫良好局面。委局黨總支適時對機關支部、紀工委支部和老干支部學習活動進行督促指導，在節日期間向離退休老黨員、老干部表示了組織的慰問和關心。通過以上主題活動的開展，基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力進一步提升，黨組織建設得到加強。

三、鞏固成績、細化措施，扎實推進創先爭優活動下步工作

xx局在今年的創先爭優活動中雖然取得了一些成績，但離組織的要求和群眾的期望還有一定差距。在下步工作中，我們將按照圍繞中心、服務大局、發揮優勢、扎實推進創先爭優活動的工作思路，重點做好以下幾個方面工作：

一是以周五學習制度為主，堅持“三會一課”，繼續激發全體黨員及干部職工學理論、學業務、學先進的熱情，增強政治責任感，增強XXXX干部履職能力，切實加強XXXX機關自身建設。

二是組織協調好工程建設領域突出問題專項治理工作。牽 頭制定?xx區工程建設廉政管理辦法?，實行工程建設服務小組廉政承諾制、招商引資企業廉政承諾制、xx區施工企業不良記錄制等規章制度。針對發現問題，從制度建設上分析原因、查找漏洞、提出整改措施，在建立和完善長效機制等方面提出合理化意見建議，不斷優化xx區工程建設領域軟環境建設。

三是認真落實案件查辦“一案雙卡”制度，對被調查人在“XXXX干部廉潔自律卡”和“回訪監督卡”上提出的意見建議進行認真歸納和整改，把和諧臨翔建設落實在具體工作當中。

四是圍繞區委優化軟環境、增強軟實力活動的開展，在年終黨風廉政責任制檢查過程中，把開展制度執行情況監督檢查納入責任制檢查范圍，對各鄉（鎮、街道）、區直各部門推進“陽光政府”四項制度建設情況進行督查。對“96128”政務信息查詢、重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報“四制”落實情況進行督查，加強對效能政府“四項制度”建設情況督促檢查，促進兩個“四項制度”有效落實。把行政不作為、亂作為、嚴重侵害群眾利益等行為作為問責重點，加大問責力度，不斷提高制度執行力和實效性。

五是做好評先表彰工作。緊緊圍繞創先爭優活動四個階段六個規定動作的相關要求，結合月“評星掛牌”活動、黨員年終民主評議和公務員年終考核工作，對年內涌現出的先進個人 和窗口部門進行表彰。

六是繼續發揚在創先爭優活動中取得的成績、克服不足，建立長效機制，縱深推動XXXX工作，為2010年創先爭優活動的開展打下良好基礎。

中共xx局總支部委員會

2010年12月21日

第三篇：采油單位作業區創先爭優工作總結

采油單位作業區創先爭優工作總結

按照公司黨委“創先爭優”活動的總體安排，XX作業區黨支部緊緊抓住油氣生產這個中心任務，密切結合作業區的發展理念，及時成立活動領導小組，通過制定方案、明確責任，周密部署、廣泛宣傳、全員參與、傳承典范、深入結合，“創先爭優”活動呈現出“動、亮、帶、擔、突”等五大特點，促進了生產任務的完成，推動了作業區科學發展、和諧發展。

一、周密部署、創新方法，讓黨員“動”起來

XX作業區現有員工XX人，其中黨員XX人、X個黨小組，管理著XX、XX兩個斷塊，X座采油站，X個氣站。作業區黨支部對點多面廣、隊伍年輕，產量任務重、安全環保壓力大等諸多挑戰，周密部署、及時制定出臺了《XX作業區“創先爭優”活動實施方案》，成立了以黨支部書記為組長的活動領導小組，指定專人負責協調、督辦、反饋等工作，層層召開了動員會，安排部署創先爭優活動，邀請公司黨委宣傳部領導對“創先爭優”活動的背景、目的、意義等方面進行了全面闡述，讓全體黨員“動”起來，積極參與到活動中來。領導小組成員深入各采油班站開展調研活動，認真聽取干部員工的意見和建議，及時總結和推廣各黨小組好的經驗和做法，及時搭建多種宣傳學習的平臺，利用公司門戶網站、作業區展板等方式進行廣泛宣傳。目前，全區已建宣傳專題櫥窗X塊，編發工作簡報X期。各黨小組積極開展創先爭優示范井組、黨員承包示范井組、—1—

黨員責任區建設、黨員奉獻日等活動，以點帶面、落實責任，確保了“創先爭優”活動的深入開展。

二、穩步開展、扎實推進，讓身份“亮”出來

作業區黨支部以黨員干部“五帶頭”為目標，先后開展了“亮牌示范”、“公開承諾”、“重溫入黨誓詞”等活動，為XX名黨員發放了黨徽及“共產黨員崗”桌牌，讓黨員亮出身份，充分發揮先鋒模范作用，努力爭創一流的業績。不定期安排專人進行抽查和通報佩帶和亮牌公示情況，督促落實。每名黨員都提供書面材料，進行公開承諾，承諾內容在各支部公示欄的顯要位置予以公示，接受群眾監督，確保公開承諾取得實效。為推進“創先爭優”活動扎實開展，作業區黨支部把“六抓六查六提高”主題教育中與創先爭優活動有機結合，積極組織黨員開展自我剖析、批評與自我批評，總結和改進黨員自身存在的不足，端正思想認識，明確工作目標，制定具體措施。對全體黨員的思想動態進行了調查摸底，為活動的開展指明了方向。同時，按照公司“創先爭優”活動示范點建設意見要求，結合工作實際，建立黨員之窗，設立黨員活動室，穩步推進示范點建設工作，確保黨員和先進身份“亮”出來。

三、工團聯動、全員參與，把員工“帶”起來

深入開展“創先爭優”活動離不開廣大員工的支持和參與，作業區黨支部把“創先爭優”活動從黨內延伸到黨外，從黨員覆蓋到群眾，讓黨員把員工帶起來。黨政工團齊抓共管、齊頭并進，全面參與并組織開展“創先爭優”活動，通過勞動競賽、技術比武、組 —2—

建青年突擊隊、送清涼等形式，帶動全員參與“創先爭優”活動。先后開展“地質大調查”、“穩定并提高單井產量”、“轉變作風、夯實基礎、集中精力、攻堅克難，堅決打贏二季度奪油上產攻堅戰”、“大干苦干60天，堅決完成全年各項任務指標”等形式多樣的勞動競賽，動員全體干部員工以積極向上的態度投入到奪油上產的熱潮中。青年突擊隊通過開展“精細油藏對比、水中找油”等創新工作，年累計增油XX萬噸；為確保XX等大修井早日投產，青年突擊隊發揚愛崗敬業、無私奉獻的先鋒精神，連續20多天堅守在井場，為油井投產爭取了時間。

四、精心培育、傳承典范，把重任“擔”起來

在“創先爭優”活動中，作業區黨支部注重先進典型的推廣和反面人物的警示教育，充分發揮先進典型的榜樣示范作用，讓廣大黨員和普通員工一道把建設好XX作業區的重任“擔”起來。對連續獲油公司五佳科技工作者XX,公司、油公司優秀班站長的XX、公司十佳管理工作者XX、公司十佳崗位操作員工XX等人的先進事跡廣泛持續宣傳，通過召開座談會與交流會，用身邊的人與事觸動員工的心靈深處，激發廣大員工“創爭”熱情，推進“創先爭優”活動深入開展。同時，組織廣大黨員到盤錦監獄參加警示教育，邀請檢察官作反腐倡廉專題講座，提高黨員干部拒腐防變的能力。針對員工隊伍學歷高、經驗少的實際情況，從提高員工素質入手，制定了細致周密的培訓計劃，將學習能力強、工作積極性高的員工作為骨干重點培養，創造機會，搭建平臺。先后培養了XX、XX等操作技能骨

—3—

干，XX等技術骨干，涌現出了油田公司“五型五好標桿站”XX號站、“五型五好達標班站”XX地質隊等新的先進典范，為作業區的發展儲備了人才資源。通過“創先爭優”活動的開展，在黨員的帶動下，作業區培養起了一大批責任心強、有能力的技術型、管理型和技能型的生產技術骨干，以適應XX作業區發展建設的需要。

五、圍繞中心、緊密結合，讓成果“突”出來

作業區黨支部圍繞油氣生產這個中心，結合“奪油上產、現場治理、隊伍建設”三大任務，確保創爭成果“突”出來。把“創先爭優”活動與現場標準化治理工作相結合，使現場面貌發生了根本改變，特別是井口槽、污油池等特殊區域現場面貌發生了質的改變。通過開展“黨員干部井組承包示范”活動，徹底改變了現場“臟、亂、差”。與隊伍建設相結合，不斷夯實隊伍建設基礎。在X個班組中，90%的班組長由內部培養成才，先后涌現了油公司、公司等各級先進集體、班組和個人的先進典型。在2010年產量形勢嚴峻、成本壓力巨大、安全環保風險極高的情況下，全體黨員干部員工齊心協力、攻堅克難，全年生產原油XX萬噸，完成計劃的XX%，生產天然氣XX萬立方米，全年安全環保無上報責任事故，作業區榮獲了油公司崗位責任制檢查優秀作業區的光榮稱號，突顯了“創先爭優”活動取得的成果。

總之，“創先爭優”活動的扎實推進，黨員隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力有了明顯增強，廣大干部員工精神飽滿、士氣高漲地奮戰在生產第一線，為作業區的科學發展而努力奮斗。今后，作業 —4—

區黨支部將在公司黨委的正確領導下，繼續以“5321”工程為主線，不斷賦予“創先爭優”活動新的內容，以堅定的黨性推進“創先爭優”活動深入開展，為持續推進作業區的科學發展、和諧發展提供堅強的政治保障。

—5—

第四篇：XX單位創先爭優活動工作總結

XX單位第三黨支部創先爭優活動工作總結

自XX單位黨總支“創先爭優”活動以來，第三黨支部及黨員結合工作實際，豐富活動載體、創新活動內容，營造了“組織創先進、黨員爭優秀”的濃厚氛圍，取得了較好的效果。下面將開展活動情況總結如下：

一、完成的主要工作：

（一）營造創先爭優活動的氛圍

1、召開創先爭優活動動員大會，動員部署創先爭優活動工作，統一思想和認識，明確指導思想、工作內容和工作要求，層層發動。

2、利用版報、OA網絡辦公平臺、建立主題學習欄、懸掛標語橫幅等多種形式，大力營造創先爭優活動氛圍。

3、進行公開承諾，黨支部在開展創先爭優活動中，重點圍繞深入貫徹落實科學發展觀、關心服務職工群眾、提高工作效能等方面作出承諾。黨員則提出參加活動的具休打算，重點圍繞理論學習，履行職責，服務群眾，工作作風，廉潔自律等方面作出承諾，并采取適當方式向群眾公布，接受群眾監督。

（二）結合實際，推動各項工作

第三黨支部、黨員結合各自工作實際，豐富載體、創新內容、突出特點、體現特色，讓創先爭優精神覆蓋每一項工作，使創先爭優意識深入每一名職工。

1、開展黨支部和黨員公開承諾活動，積極為職工群眾辦好事實事。為使我們服務基層有目標、聯系群眾有渠道，第三黨支部和黨員按照要求，結合工作實際和崗位特點，制定了各自為職工群眾辦實事、做好事的目標，建立了黨組織公開承諾臺帳和黨員公開承諾臺帳，并在宣傳欄的顯著位置進行了公示，接受職工群眾的監督。

2、開展群眾評議活動，踐行支部及支部黨員承諾。為了進一步做好黨員創先爭優活動，使站內每個黨員本著實事求是的態度，認真總結思想、學習、工作、作風表現情況，發揮黨員先鋒模范作用。按照創先爭優活動要求，第三黨支部于2011年12月15日晚上19：30分，在公司三樓多功能廳組織員工代表開展了群眾評議活動，對支部及支部黨員進行了民主評議。參加此次評議的員工代表來自收費一線、廚房、保安、司機、電工等各個崗位，共有30人，其中男占20人、女占10人，發放創先爭優活動群眾評議表共計600份（其中黨支部30份、黨員570份），收回600份，參評人員結構比例合理，評議程序規范。經過對支部及支部19名黨員的評議，滿意率達到100%，支部將評議情況在站務公開欄中對群眾評議情況進行公開，接受群眾監督。

3、以服務員工為本，開展站長接待日。為深入開展創先爭優活動，我單位領導HH，牢牢記住黨的服務宗旨，從黨員踐行承諾入手，立足本職，于每周三開展站長接待日，服務基層員工，為員工解決工作、生活的一些突出問題提供服務，切實把承諾內容與履行崗位職責、推動我單位工作、為員工辦實事好事等方面結合起來，擴大承諾活動的影響力和覆蓋面，受到了大家特別是一線員工的一致好評。

4、加強員工業務培訓，提高服務水平。收費員是面向社會、面向司乘的窗口，因此加強員工業務培訓是適應社會飛速發展的需要，是其勝任本職工作的需要，我單位HH站長深知銳意進取的重要性，經常組織員工開展業務技能“傳幫帶”活動，意在提高員工業務水平。2011年，我單位AA、BB、CC三名員工不斷通過“傳幫帶”活動提高自身業務技能水平，獲得了集團“青年文明號崗位能手”，為員工樹立了榜樣，增強了大家學習培訓的熱情。

5、延伸服務，設立“便民服務”崗。為了更好的為過往的司乘人員提供便捷優質的服務，進一步增強優質服務意識，展現公路人的良好形象，我單位在HH站長的帶領下，在主線收費站點（清遠西站）設立“便民服務崗”，隨時為過往司乘人員提供行車指南、熱水、藥品、簡易工具箱等物品，并宣講相關收費政策、《公路安全保護條例》等法律法規，為司乘人員提供力所能及的幫助，進一步擴大和延伸服務領域，提高司乘人員的滿意度。

6、發揚“雷鋒精神”，積極開展扶貧助困活動。在開展創先爭活動過程中，支部黨員時刻牢記肩負的責任，盡心盡責，勤奮工作，知恩圖報。對內針對XX單位特困職工的情況，建立困難職工檔案，開展“送溫暖”活動，為特困職工捐錢捐物，解決他們生活中的困難；對外多次組織員工到清遠市社會福利院捐資捐物、購買一些文體用品并利用我單位部分現有資源（圖書室的一些舊書刊物等）到YY村小學進行捐贈，真正把送溫暖工作落到實處，同時還組織青年黨員到清遠市城市廣場組織開展義務家電維修服務活動，免費為市民維修各種簡易家用電器，以實際行動發揚和傳承了“雷鋒精神”，受到了市民的一致好評，體現了作為共產黨員“一心為民”的優良作風。

7、轉方式、強集體，影響和帶動我單位員工。支部各黨員在日常工作和生活中，充分發揮發揮黨員先鋒模范作用，經常帶領青年黨團員到臨近社區進行服務（如掃馬路等），以黨員身份，將影響和帶動全體員工為民做好事實事作為一項工作任務認真落實，經常著眼于員工群眾的意愿和需求，踏踏實實做事，勤勤懇懇服務，讓部分員工很受感染，并在日常工作和生活中也得到了很好體現，員工在工作中的好人好事，也經常得到司乘人員的贊揚和感謝，并送來錦旗和感謝信，讓支部黨員的影響力進一步擴大。

8、開展形式多樣娛樂活動，豐富員工業余生活。按照活動安排，積極主動組織員工參加公司演講比賽、廣清企業之星等特色活動，為員工展示專業特長提供一個很好的舞臺，進一步滿足了廣大員工的精神需求，增強了員工的歸屬感，提高員工自信心。

二、主要成效：

（一）統一了思想認識，增強了創先爭優活動的自覺性堅定性。通過對科學發展觀理論的系統學習，加深了黨員干部對科學發展觀重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求的理解和認識，轉變了不適應、不符合科學發展觀的思想觀念。確保了我單位工作始終服從服務于司乘人員、人民群眾及全體員工；就必須充分發揮黨務干部的作用，加強機關黨務干部隊伍建設，使他們成為黨建工作的明白人、業務工作的內行人和職工群眾的貼心人。

（二）找準了突出問題，理清了新形式新任務下黨建工作思路。通過廣泛深入開展創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動。學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，支部建設努力做到“五個好”，全體黨員模范履行黨章規定的義務，努力爭當“五個模范”。

（三）明確了工作目標，提高了工作創新機制創新能力。按照公司創先爭優活動的統一部署和要求，我們認真制定了創先爭優活動的實施方案，做到了工作目標明確、措施明確、責任明確。在創先爭優組織活動中，我們以解決突出問題、完善工作制度、改善工作作風、創新工作機制，服務科學發展為目標，從完善制度創新機制入手，認真組織，務求實效。

三、存在問題：

在活動中，我們也發現了一些問題和不足，主要表現在個別人的爭創標準不夠高，承諾事項沒有挑戰性方面。

今后，我們將進一步加強組織領導，強化各項工作措施，為推動黨建科學化水平、打造人民滿意交通再創佳績，再立新功。

第三黨支部

二0一一年十二月二十五日

第五篇：單位創先爭優發言材料

以“三個三”為抓手

在創先爭優中樹立國家調查新形象 國家統計局黃岡調查隊

2012年是中組部確定的“基層組織建設年”和深化“創先爭優”年，也是湖北調查總隊確定的“隊伍建設年”，建設一支和諧、規范、有為的調查隊伍，是統計改革所需，調查發展所要，基層干部所向。黃岡隊黨組在市委的正確領導下，結合黃岡實際，堅持高舉“三大旗幟”，以“兩個意識”、“三個提高”和“六大理念”為指引，以“三個三”為抓手，深入推進創優爭先活動，取得了顯著成效。各項業務工作穩居全省前列，隊伍建設、信息化建設、環境建設、績效管理等工作，榮獲全省“工作創新獎”，人事教育工作和信息化建設的經驗，在國家局會議上進行了交流，并有多人次受總隊和市委市政府表彰。我們的主要做法是：

一、育三支隊伍，夯實創先爭優的組織基礎

千秋大業，隊伍建設是根本。十八大報告也指出：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。”作為中央垂直管理的國家調查隊，重點是要培育好三支隊伍，努力實現事業彎道超越、能力高位跨越、改革深度穿越的目標。

1、領導隊伍

建設一支決策科學民主、勇于擔當，有領導和管理能力的領導隊伍，實現領導有力，是隊伍建設的核心。領導隊伍建設，我們把著力點放在提升干部的事業心上。（1）抓理念深化。“和諧大局，立內營外，欣賞寬容，務實細致，制度管理，風清氣正”的“六大理念”，是湖北調查總隊黨組面對新形勢、新任務，為加強思想政治建設，落實國家統計局“兩個意識”“三個提高”的具體要求，我們始終把領導干部的思想建設放在首位，強化理念教育，加強作風建設，提升領導能力，促進事業發展。結合黃岡實際，一是將“六大理念”黃岡化、具體化，提出高舉“三大旗幟”，即高舉創新的旗幟、規范的旗幟、發展的旗幟，要求全體干部樹立“八種意識”，即法律意識、競爭意識、服從意識、服務意識、宣傳意識、責任意識、保密意識、檔案意識；倡導“八辦作風”，即定了的事馬上辦、領導安排的事立即辦、分內的事主動辦、分外的事協助辦、有困難的創新思維辦、沒有條件的創造條件辦、一辦到底、高標準辦成，豐富“六大理念”的內涵；二是提煉黃岡調查隊的服務宗旨：“為國調查，為民服務。”把這一宗旨作為檢驗我們的工作，衡量得失成敗的根本標準。（2）抓制度創新。制度建設是建設高素質干部隊伍的關鍵。按照“系統完備、科學規范、運行有效”的要求，根據市委制度延伸的統一安排，結合調查工作實際，我們探索建立了一套行之有效的制度體系，包括《黨組議事規則》、《會議制度》、《談話談心制度》、《黨組中心學習制度》、《績效考核制度》、《督辦制度》、《黨風廉政建設制度》、《重大事項報告制度》等26項制度，用制度規范領導干部的行為，加強系統的綜合管理。（3）抓黨風廉政建設責任制的落實。我們始終把黨風廉政建設作為領導隊伍建設的重中之重，分解責任目標，加強檢查監督，形成倒逼機制，爭創黨風廉政建設先進單位；同時加強廉政文化建設，大力開展建設廉政文化墻、舉辦廉政詩文朗誦及征文賽、上廉政黨課、接受“訪貧問苦、革命傳統、法紀”“三項教育”、評選“家庭廉政好幫手”等活動，豐富了干部的精神生活，密切了與基層的聯系，形成了團結、奮發、有為、清廉的機關文化。

2、干部隊伍

干部隊伍是隊伍建設的主體。建設一支紀律嚴明、執行有力的干部隊伍，實現執行有力，是隊伍建設的重點。干部隊伍建設，我們把著力點放在激發干部的進取心上。（1）抓學習，提高素質。建立“三大平臺”，強化干部學習活動，提高綜合素質，提升調查能力。一是建立黨組中心組學習的平臺。進一步完善黨組中心組學習制度。增加學習頻率，細化學習標準，實行“五有”，即有學習方案、有學習記錄、有學習成果、有學習資料、有學習考評總結；拓寬學員范圍，集中學習實現兩個延伸，即向縣隊班子成員延伸，向距離較近的黃州隊全體干部職工延伸；豐富學習內容，實現三個拓展，即從以前的以業務學習為主向非業務學習拓展，從以前的以經濟類學習為主向非經濟類學習拓展，從以前的工作學習為主向工作相關的學習拓展；強化學習督導，實行半年一次的學習檢查，對檢查內容進行了細化，不但要有學習筆記、學習心得，特別注重學習成果在工作中的應用，并將黨組中心組學習情況納入年終目標考核。黨組中心組學習經驗在國家局內網進行了推廣介紹。二是建立了網絡在線學習交流平臺。積極推進“四大工程”向系統業務延伸，作為全國的試點，開發并全面推行了新版OA智能辦公系統，實現了內網的改版升級。建立了視頻在線學習系統、學習文摘交流系統、求實論壇交流系統三大網絡在線學習交流平臺。通過網絡在線學習交流平臺的建立，有力地推進了干部利用業余時間開展自學、互學，濃厚了學習氛圍，優化了學習風氣，增強了學習效果。三是積極利用地方黨委學習的平臺。我們積極爭取市委組織部的支持，將調查系統干部培訓納入各級黨校培訓計劃，爭取每月一次的《黃岡講壇》和市委中心學習聽課名額，選派干部參加學習；為解決年輕干部職稱問題，提高專業能力，我們集體組織參加全國統計師及經濟師等考試，全系統共有32人獲得了高級職稱，46人獲得了中級職稱。通過創造各種學習機會，開拓干部眼界，增長干部才干，推進年輕干部成長成才。（2）抓考核，提高效率。積極探索績效考核辦法，大力推進制度化、規范化、精細化管理。一是完善規章，建立績效考核制度體系。建立包括《績效考核辦法》、《崗位目標責任制》、《綜合考核制度》、《對外宣傳制度》為主要內容的一整套比較完善的績效考核制度體系。二是精準量化，制定績效考核的標準體系。根據業務特點，按照“能量化的盡量量化，不能量化盡量細化，不能細化盡量流程化”的原則，建立科學的考核標準體系，推進考核工作科學化、規范化。三是明確目標，形成績效考核的責任體系。主要領導對全隊負責、分管領導對分管工作負責、科長對科室負責、科員對崗位負責的責任要求，大力推行崗位責任目標精細化管理，將崗位責任明確到人、工作安排明確到項、奮斗目標明確到在全省的位次，增強干部責任心，提高工作效率。四是嚴格結賬，建立績效考核的獎懲體系。嚴格按照績效考核辦法進行結賬，實行三個掛鉤，即與評先表彰掛鉤，與干部選拔任用掛鉤，與責任追究掛鉤。通過績效考核的推行，有效地調動了干部工作熱情，形成了創先爭優、你追我趕的良好局面。（3）抓鍛煉，提高能力。為了提高干部的綜合能力，我們積極爭取市委組織部的支持，安排基層經驗不足的年輕同志到鄉鎮掛職鍛煉，今年安排2名同志到鄉鎮掛任鄉鎮黨委委員、副鎮長。為了加強干部的業務培養，我們加大了干部交流輪崗和上掛的力度，今年全系統中層干部普遍實行了輪崗，系統內交流干部4人，上掛2人，多崗位鍛煉，有效提高了干部的綜合能力。

3、監督隊伍

工作在于落實，落實源于監督。建設一支檢查落實及時、督辦有力的監督隊伍，實現監督有力，是隊伍建設的必然。監督隊伍，我們把著力點放在加強干部的責任心上。一是設立工作督辦部門，賦予實際權限，明確督辦職責，規范督辦程序。確保工作落實的真實性和及時性。做到事事有著落，件件有回音。二是完善巡視制度，嚴格執行數據下管一級制度。要保證數據的真實可信，維護調查的公信力，就必須嚴格執行國家的調查方案，嚴守調查人的價值理念，做到直接調查，數出有據。三是實行紀檢監察工作向業務延伸，實行責任追究制，探索紀檢監察工作新機制，從嚴治隊，嚴格管數，科學用數。同時，健全紀檢監察機構，落實紀檢監察工作經費，保障紀檢監察人員充分履行職責。

二、建三項機制，搭建創優爭優的工作平臺

建立一套“科學合理，高效靈活，運轉協調”的工作機制，是提高行政效能，提高執行力的關鍵。為此，我們探索建立了三項機制。

１、督辦機制

建立督辦制度，明確督辦職責，規范督辦程序。建立以市隊黨組為中心、以辦公室為主體、以各業務科室為主要支撐的督辦工作體系，實行周檢查、月小結、季結賬、年評比的督辦方法。業務科室負責業務工作的督辦，辦公室負責黨組交辦以及中心工作的督辦。規定任何工作的開展首先是承辦單位或個人落實，有困難的由相關業務科室進行協調督辦落實，無法完成的由辦公室再次督辦解決，仍然有困難的黨組直接督辦。２、考核機制

為了激勵干部爭先創優，解決干好干壞一個樣的問題，我們探索并完善了績效考核制度。概括起來，考核體系體現了“四性”。一是崗位目標化，目標體系化，體系分數化，體現了上下的一致性。把總隊和市政府的要求按黃岡的實際量化，對縣級隊和各科室以目標任務為重點，綜合考核業務建設、隊伍建設、環境建設、制度建設和黨風廉政建設等內容（縣級隊業務70分，領導班子考核20分，市隊領導對班子綜合測評10分；市隊科室崗位目標責任制中規定的工作完成80分，市隊領導綜合評價20分）。個人主要考核履行崗位職責中取得的績效，并從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核（履行崗位職責70分，年終公務員測評30分）。實現崗位目標化，責任流程化，工作明確到每個崗位，責任明確到每一個人，目標明確到每一個位次。以增強干部的責任心、進取心和事業心。二是上下一體，責權掛鉤，獎懲同向，體現了激勵的相容性。實現了個人與單位、分管與部門、點與面、當前與長遠四個相容。市隊分管領導按其分管科室的人均獎懲的一半進行獎懲；隊長按照班子成員平均水平的一半進行獎懲。市隊領導及科室與聯系點的工作情況同獎同懲。三是多獎少懲，設立達標線，鼓勵爭強進位，體現了制度的可操作性。末尾淘汰設立75分的達標線，每年除表彰先進單位和先進科室外，還表彰進位獎，通報退位最多的單位，科室設立流動紅旗，業務工作目標實行剛性獎懲，創新性工作實行彈性獎懲。四是突出發展，激勵創新，健全機制，體現了工作的導向性。優秀公務員的評選以及個人考核，按照測評結果占30%，績效考核占70%的標準綜合評選；提拔使用干部按民主測評結果占40%，個人近三年績效考核結果占60%的標準，綜合確定考察對象，改變簡單的“以票取人”的辦法；鼓勵干部加強個人學習，獲得國家承認的學歷學位證書，并通過組織人事部門認定的，按照組織部門的文件規定報銷學費，獲得職稱證書的，報銷一次報名費等。

３、激勵機制

按照多獎少懲，以精神獎勵為主的原則，對在績效考核中獲得先進的單位和個人，分別予以獎勵。對年終綜合考核前三位的縣級隊授予統計調查工作先進單位，前二位的科室授予先進科室，頒發流動紅旗；業務工作在全省考評中進入二等獎以上的項目，按照在全省１３個市州中的位次進行獎勵；對在國家局獲得獎勵或成果的單位和個人進行重獎；對影響較大的創新性工作實現單項重獎；對連續三年獲得優秀公務員的實行記功，并在干部選拔和晉升中優先考慮。對年終綜合考核未達到７５分的達標線，而且處于末位的縣級隊和市隊科室，進行末位問責，第一年由市隊黨組實行警示談話，第二年實行誡勉談話，第三年繼續被問責的，按照總隊問責制度進行責任追究。

三、抓三個重點，落實創優爭優的具體舉措 2012年是統計調查方法制度的改革年，也是“四大工程”建設的推進年，圍繞市委提出的跨越式發展的戰略目標，我們積極作為，全力推進了三項重點工作。

1、抓改革

為了滿足國家決策需要，按照國務院的有關要求，今年以來，國家統計局正在逐步實施一系列的統計調查方法制度改革。按照統計部署，我們正在積極推進城鄉住戶一體化、農產量調查、大縣（貧困縣、畜禽）監測、小微企業監測等重大統計調查方法制度的改革工作。面對調查對象配合程度降低、經費不足、改革阻力大等困難，我們迎難而上，積極爭取市政府的支持，爭取相關部門的配合，10月24日，市政府第12次常務會議專題聽取了調查隊改革情況的匯報，市政府領導高度重視改革工作，成立以常務副市長崔永輝同志任組長的改革協調領導小組，并下發了《關于加強統計調查工作的通知》，解決了一部分改革經費，為全市改革的順利推進創造了良好的條件。目前各項改革工作進展順利，12月份將正式啟用改革后的新數據。

2、抓管理

加強系統管理，建設一直高效、廉潔、規范、和諧的調查隊伍，是國家局和市委賦予市隊黨組的一項莊嚴使命。為此，我們立足黃岡實際，以打造高素質調查隊伍為抓手，以提升系統整體實力為目標，堅持“五抓”，實現“五同”，探索出一條具有黃岡特色的縣級調查隊管理模式。一是抓整體，做到思想同心。強化人文關懷，注重凝聚力量，通過舉辦“五四”青年演講比賽、東坡詩歌朗誦比賽、拔河比賽、外出考察學習、“三八”婦女節全市調查系統干部家屬聯誼座談會、半年工作交流會等活動，進一步增進感情，凝聚力量，提升整體協作能力。二是抓管理，做到效能同一。按照總隊管理制度向下延伸的精神，將市隊運行規范、行之有效的管理制度和辦法向縣隊進行延伸，各縣隊結合本地實際進一步建立健全了相應的管理制度和辦法，取得較好效果。按照“管理就是服務，服務促進管理”的理念，積極支持縣隊發展。通過加強溝通協調，積極改善縣隊工作環境；通過強化業務指導，為縣隊業務開展提供技術支持；通過創造環境，關心縣隊干部成長。三是抓環境，做到工作同力。通過加強溝通協調，創新工作思路，采取有力措施，加強與縣市區主要領導溝通協調，爭取地方黨委政府的理解支持，各縣級隊發展環境都得到極大提升。去年換屆，全市調查系統產生了7名“兩代表一委員”，積極參與地方經濟、社會、政治活動，擴大了調查隊的影響，為調查事業的發展創造了良好的發展環境。四是抓落實，做到行動同步。我們把加強對縣隊的督辦作為落實工作的重要手段，作為提高執行力的重要方法。對總隊和市政府的工作任務，根據工作內容，量化分解，有針對性地督查督辦，確保工作任務的完成。五是抓考核，做到目標同向。形成了業務工作經常考核，重點工作專項考核，綜合工作考核的考核制度。細化考核方案，嚴格考核程序，如實反饋情況，增強整改效果，強化獎懲措施，有效促進了調查工作的發展。

3、抓服務

國家調查隊本質上是一個服務部門，為中央宏觀決策服務，為地方黨政領導服務，為社會公眾服務。我們牢固樹立服務的理念，結合黃岡實際，創新服務方式，擴大服務范圍，規范服務程序，把統計調查的服務質量，作為評判和檢驗工作質效的關鍵。圍繞市委市政府工作大局，我們加強了對經濟社會發展情況的監測，尤其是對大別山試驗區和城東新區兩項重點工作，實行實時跟進，通過常規監測和抽樣調查，及時反映建設過程中創造的經驗和存在的問題，及時向國家和省上報基礎數據，我們上報的《黃岡大別山試驗區建設情況調查》的報告，為國辦綜合采用；針對社會反映中小企業融資難問題，受市人大常委會委托，我們開展了黃岡市中小企業融資難情況調查，市人大主任會議和市政府辦公會專題聽取了我隊調查情況的匯報，形成的《黃岡市中小企業融資難情況的調查報告》被全國人大和國家統計局內網采用；受市人大委托，我們再一次成功開展了“人大工作評議調查”，受市紀委委托，我們即將開展“十佳三差”評議調查。我們還順利完成了組織工作滿意度調查，黨風廉政建設調查、文明城市測評等專項調查任務，均受到相關部門的高度評價。到１０月末，我隊被中央和省“兩辦”采用的調查信息和分析報告共１２篇次，被國家局采用１５篇，被各級媒體采用的５６篇次，被省市領導簽批１4篇次，被總隊內網采用３６８篇，真實地反映了黃岡經濟社會發展情況，樹立了國家調查的品牌和形象。