第一篇：騰訊2011校招筆試總結_cqiu

騰訊2011校園招聘筆試知識點總結(邱超)

（看好數據結構是王道）

一 騰訊筆試（軟件研發C/C++方向）： 1.數據結構（很多站30-40%）2.C++程序設計 3.計算機體系結構

4.操作系統考題（很多）5.網絡知識（TCP/IP協議）數據結構考點：

1.二叉樹的遍歷 2.二叉排序樹

3.散列表的查找（希爾排序）4.快速排序算法（選擇題）5.圖的最短路徑

6.回溯算法（遞歸算法）

7.M插樹考試，考了M插樹的創建和遍歷，給了程序，讓填空 一道大的程序設計題：

讓N個人坐N件事，每個人都具備坐這N件事的能力，但是每個人做每件事用的時間不同，設計程序求出N個人做N件事用的最少時間。

對N個人進行編號從0到N-1 對N件事進行編號從0到N-1 第i號人做第j件事用的時間為c[i][j] 筆試題沒想到居然考了48分，感覺分數還是很高的（選擇36分，答題12分）

數據存儲空間問題(hot！考察程序占據的內存大小)：

二 騰訊筆試（一面）

騰訊的一面比較倒霉，面試我的面試官是做后臺研發方向的人，問了操作系統方面的題非常多。（面試官對數據結構中的排序部分非常感興趣）

1.內存空間的劃分，操作系統的程序在內存空間中是在哪塊，用戶的應用程序在內存空間的哪塊

2.內存劃分的級別，比如全局變量啊，堆棧空間啊，操作系統空間啥的

3.一種處理大量數據排序的題目，給200萬個數據，讓你按照從小到大的順序進行排列，找出最小的100個數據，怎么進行排序。（我隨便說的，面試官說堆排序的方法可以，要我好好看看具體怎么回事）

4.有兩個進程的問題，第二個進程訪問了第一個進程的地址，會發生什么樣的問題，具體的題目記不清了

5.假如有100個QQ號碼，這些號碼是無順序的，它們用鏈表的方法生成，將這100個QQ號碼按照從小到大的順序進行排列，采用哪種排列的方法比較好，如何進行排列（注意這些號碼是以鏈表的方式生成的）

6.問了一個快速排序的時間復雜度問題（快速排序的平均時間復雜度是nlog2n）

第二篇：工商銀行2014校招筆試 回顧

工商銀行2014校園招聘筆試回顧

工行校招筆試采取全國統一上機筆試的形式，時間3個小時。其中，第一部分：綜合業務及職業能力 2小時；第二部分：綜合知識 30分鐘；第三部分：性格測試 20分鐘。

第一部分：

描述了“諾鑫銀行”現狀，而你是一個新進人員，需要在諾鑫銀行下面的10個部門輪崗，從哪個部門先開始由你選擇。具體部分名稱記不清，大概就是營業、信貸、信用卡中心、技術、財務之類的部門。

每個部門下面的題型真的是奇葩！選擇、填空、連線、分類都有。選擇題就不說了，計算題基本上都是填空需要自己輸入答案，邏輯分析類的行測題目在這里做成了連線題，還有個SWOT分析給你一堆東西讓分類。樓主不才，看到時間只有5分鐘了還不曉得有多少題目沒做，只能一口氣亂選到底~~~~o(>_<)o ~~

考查內容還是專業知識、行測、時事、英語，不過這次改版讓這些題全部分散到每一個部門下面去了，沒有像以往一樣分開單獨做。

第二部門：

主觀題啊！納尼~~~小伙伴們當時就震驚了

共有4個：第一，諾鑫銀行要做一個問卷調查活動，時間一個月，由你們部門負責，老大把這事交給你做，還分配給你三人，一個資深前輩，能力強，素質高，就是有點忙，老出差；一個技術宅，分析能力一流，就是不善言辭，和同事交流少；一個新來的大學生，能力有限，激情高，踏實肯干。OK~~安排活動進程吧

第二，寫一封致全行員工的郵件，號召大家參與問卷 800字以內

第三，有個人給你說，他們部門現在很忙，沒得時間做問卷，他們老大許諾等這段時間忙過了就組織大家做問卷。問你怎么辦500字以內

第四，去大學校園推廣移動金融業務，寫策劃

我嘞個去這哪是招聘柜員和客服這些小蝦米啊，這是讓我們去做骨干啊，我是不是應該感動工行的偉大呢??o(╯□╰)o

第三部分：

性格測試

接近100道吧總之就是問題又多又雜，經常遇到前一題的A和后一題的B組合在一起變成第三題的選項 不知是神馬意思⊙﹏⊙~~

總之呢，工行今年高大上，考試內容牛逼哄哄，水準一流，領跑四大行。“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。這是怎樣的哀痛者和幸福者？”樓主已經血淋淋的倒在了前面，后面的孩紙們加油！學姐只能幫你到這里了 祝君好運

第三篇：騰訊筆試&面試

2010騰訊實習生筆試-產品及其他類別

這是我第一次參加筆試~吼吼~后悔沒帶計算機

雖有保密協定，但是不透露具體題目就差不多了吧，畢竟大家很需要心里有個底的，像我昨天就搜了半天筆經，還是一頭霧水

我投的是業務類職位，歸為了產品及其他類別，想必有些職位的題型大致相同，而試卷上有寫試卷類型代碼，估計就是有分A、B、C等類了

題目有幾大類型：

1、計算推理邏輯題，很考驗計算，我手算得很痛苦，貌似有人帶計算機的，老師貌似沒說啥（題不難，手要快！）

2、閱讀理解，就是給一篇中等長度的文章，然后給幾個選擇題，比高考閱讀理解簡單。。

3、問答題，題目較為五花八門，看的是你的思維創新和縝密性吧~如：問你**優缺點各n個，并剖析前幾個

時間很緊，我以為我會做完的，結果沒有

一小時交卷

望后人有所借鑒！祝筆試所有同學順利！

廣州站騰訊開發類筆經

這才剛開始找實習，就出了一堆奇奇怪怪的情況；

我還是發點筆經，看能不能拯救拯救我那點可憐的RP；

我筆試的是開發A類的；

聽一考java的同學說他們沒有附加題，可是我們的有三題附加題，所以可能不太一樣（純屬猜測）。

全卷100分，其中60分選擇題，每題3分，40分填空題，每空4分，最后有三題編程附加題，騰訊說附加題僅作參考，不做計分排名用。

選擇題第一題考extern的作用；

第二題考strstr函數的作用；

第三題考windows下線程什么優先級最高；

第四題考一個交換x,y值的函數的正確寫法；

接下來的不是很記得了，內容大概有

析構函數/構造函數能不能被繼承，虛函數的繼承，linux下fork的返回值，unix下進程間通信最快是采取什么方法；

const int* x和int* const x的區別，int*p[4]的含義；

指針的自加和引用等等。。

選擇題就只記得這些了，下面說填空題；

第一題是問(++x)*(++x)和（x++）*（x++）的值；

第二題是給了一個二維數組a[2][3],然后定義了一個int*p[3],p=a;然后問*（*（p+1）+1）的值；

第三題是一個計算變量x的二進制數里面有多少個1的程序填空題，while循環里面進行的是x=x&(x-1);

第四題問inline的作用

第五題問ifndef的作用

第六題給了一個將鏈表逆序的程序，填空；

填空題就這些了，下面附加題；

附加題三題：

第一題是將兩個已經排好序的鏈表合并成一個有序的鏈表；

第二題是用O(n)的時間復雜度和O(1)的空間復雜度對二叉樹進行層次遍歷；

第三題是一個邏輯推理題；四個人，其中一個是小偷，他們每人說了一句話，其中有三個人說真話，一個人說假話，讓寫代碼判斷哪個是小偷；

好了，試題就這些了。

騰訊2010 北京業務類試題

1怎么使理發店人氣不旺時人氣增加；

2開一個公司，生產紙杯，提出二十個紙杯的測試點；

3設計一寵物養成類的游戲，要求提出具體方案，并提出這個游戲將會受歡迎的3大原因；4QQ的十大優點和十大缺點，對于前兩點得詳細解釋。；

面試經驗

在騰訊招聘實習生之前，我真的沒想過要去，只是覺得互聯網行業與我工作毫不相關。面試筆試之前搜不到秘書面經，所以寫一篇，希望對后來的兄弟姐妹有用。

一.選擇實習生職位

查看職位說明書。這很重要。因為它不僅可以讓你知道你是否真的適合這個職位，也可以讓你在之后的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優勢（避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質，而你因此被鄙視）。

二.面試及筆試準備

1.根據職位說明書預測筆試可能出現的題目

比如：秘書職位說明書里，“有活動策劃經驗有限”可以推出，筆試里可能有活動策劃相關題。實事證明我這個推斷是正確的，因為筆試中有一題是為工作了長時間的員工規劃一個活動，讓他們減壓、放松、釋放。

再比如：秘書職位說明書中說，要有“創新”。這說明公司想找的不是一個死板的人，只具備“硬實力”的人，他們要找的是一個有“軟實力”的人。具體來說，筆試中那道E-mail寫作和計算題屬于“硬實力”是可以通過系統訓練短時間獲得的，而活動策劃和為理發店增加人氣這樣的題是需要長期知識經驗積累才能出色完成的，所以把做題的重點放在“軟實力”題上。

2.群面

秘書的群面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因為很多東西是需要看的。通過職位說明書也可以知道是為什么。

“親和力好，形象氣質佳”這需要當面看才看得出，因為現在好多簡歷照片是偽造的。“良好的溝通能力、團隊合作精神”在群面中可以快速被HR發掘。

3.二面、三面。一對一。HR面

在這幾面最重要是對自己的簡歷熟悉。自己做過的大型活動都能用STAR法描述出來。察言觀色。其他注意事項參見他人帖子。

4.終面。總監面。壓力面試。

面我的總監酷酷的，他可能就是我未來的頂頭上司。

基本是壓力面試，總監表現得不屑漠不關心，這其實可能是在考驗我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動氣氛。

他還會說你筆試成績不好。這其實是想知道你大學成績怎么樣，在考察你的學習力。總之做到處變不驚，神情自若，分析問題背后的問題。應該可以很好應付了。

以上是小女的一家之言，僅作為各位的參考。面試最重要的是做好自己，做自己才可能打動面試官。

本來不想參加騰訊實習招聘活動的，因為覺得如果不好好準備的話根本沒戲，事情證明確實如此。而且我的做事風格向來如此，如果我想做一件事，肯定提前兩個月來準備。大學三年想做的事基本都做成了，因為我覺得自己善于規劃找機會。被同學拉去筆試，前一天晚上匆匆看了幾眼程序員的面試寶典。第二天去西工大筆試，當時筆試地點還有點小變動，一頓狂奔之后到了目的地。

由于場地問題，組織者還花了點小時間調座位，還好我搶到了第一排的座位，最好的位置，呵呵。然后開始答題，發現騰訊很重視C++的功底，考的很細，如果功底不夠深，很容易打錯。（PS:一軟院的同學因為C++功底好，一面面了兩次，直接跳過二面獲得了HR面的資格），然后還有些數據結構的基礎題，比如反轉鏈表，讓你填空，sizeof的各種用法，win32平臺的一些知識，還有幾道附加題，主要是算法數據結構方面的，記得第一題是用遞歸的方法實現兩個有序鏈表的鏈接，第三題是個推理題，用編程實現，類似殺人游戲那種的題目。寫代碼費勁了點，于是寫了算法思想，后來證明還是有用的。然后就是等待，本來也沒抱什么希望，希望騰訊把我鄙視后，接著準備android開發競賽。沒想到晚上十一點的時候，在官網上看到了自己的名字，進入騰訊實習生一面了。興趣，給她（好朋友）打了電話，然后就開始思考騰訊可能出哪些面試題，時間有限，我就選了些鏈表方面的算法，把那兩道附加題想了一下，還有些面向對象的理解問題，看完已經兩點多，本來打算復習下網絡方面的問題，太晚了，就睡了，早上六點起來，看了朋友寫的android面經，他還找來了在騰訊工作六年的人，幫我寫了封推薦信，可能是我自己太不爭氣（準備的太不充分），最后還是被鄙視了。

八點多，到了面試的大酒店，上了六樓，然后開始等待，九點半通知我去602面試，進去后，對面試官說了聲你好，他笑了一下。開始讓我自我介紹，我的介紹花了一分鐘多，強調了自己學習能力，團隊合作能力，項目經驗之類的，然后他拿出筆試的卷子，找了兩道他認為比較難的問題。問了我，第一個關于指針的，因為自己的C++功底還可以吧，順利答上

了，另一道題關于Ｃ語言的與操作的題，我覺得自己做的很正確，但是面試官還是覺得不對，覺得自己沒有掌握，面試官看出我的窘態。于是換了話題，談談對面像對象的理解，這個我覺得太容易，一頓忽悠，他還是很滿意意的。然后他讓談了對android平臺的認識和優缺點，呵呵，撞到槍口上了，我可是班里唯一會這個平臺編程的，操作系統課上還給大家講了他的系統架構和優勢，一頓白乎。然后我還主動問了一下騰訊會在android平臺上做些什么東西，他說你的方向選對了，未來這個平臺的發展機會很大。然后我談到了自己的競賽和項目經理和自己最近要參加的一個android開發比賽。

接下來的是重點，是為什么掛掉的原因，因為沒有復習網絡的相關知識，所以他問道oSI七層協議的時候，沒有答全。可能給面試官的感覺是基礎知識不夠扎實，騰訊是不準備要那些基礎知識不扎實的人的，哪怕他做過再多的項目。然后問了我一個小算法題，如何判斷兩個鏈表是否交匯，我給了二層遍歷的解法，一定可以實現，但是效率太低了，從他的表情中可以看出，很不滿意。

最后問我有什么問的嗎，我說說我今天表現出來的缺點，他說基礎不夠扎實，原因如上，建議我本科不要著急做工程，一定要把基礎打牢。我一頓點頭，然后道了聲謝走出去了，心中十分忐忑。

等了兩天，沒有結果，被鄙視了，總結一下，申請實習生，一定要準備充分，提前一個月，準備算法，網絡，體系結構，數據結構方面的。基礎一定扎實，現在給自己制定了一個計劃，如果能保研。大四一定要把算法的短板補上來，<<編程之美>>，<<編程珠璣>>一定要看好。還有一定要《c++primer》，《think in java》,看完至少兩遍，并做下學習筆記，寫在自己的技術博客里。最后建議大一大二的學弟，對學習有迷惑的，一定要記得買本《我是一只IT小小鳥》。

PS：如果我提前一個月準備，騰訊實習生肯定拿下，這次面試其實提高了我的自信心，騰訊的筆試面試不過如此。

騰訊QQ之技術類OFFER攻略

騰訊QQ之技術類OFFER攻略

由于近來有些人都問我騰訊筆試和面試到底是考什么，問什么，所以就灌下這篇水文，也算是我自己復習一遍以及給有興趣或者后來者嗤鼻一笑的機會：）其實應聘內容也真的很難說清楚，而且我也不知道我所經歷的是不是有代表性，何況我還是找工作的新手（本科也沒找過工作，之前也只是應聘過華為），所以如果下文有什么疏漏之處，盡管踩我好了：）

1。筆試

我想騰訊的筆試還是比較適中的，雖然廣度與深度都不夠，但是畢竟因為它只是筆試，只是用來篩選面試者的，而不是象學術競賽一樣一戰決勝負，何況它是筆試，所以也就有筆試的局限性。（啊哦，是不是離題？）筆試主要是C++的內容，然后還有一部分數據結構、系統平臺（WIN32和LINUX都有）的編程知識（線程模型、共享內存、編譯或對象模型等）、JAVA（這次筆試JAVA有一題，是填寫同步的關鍵字的，當然題目沒有明明白白告訴你寫synchronized這個關鍵字啦，否則就要被人BS了，哈哈。好在JAVA下的同步基本實現機制相當簡潔，只要剛才那個關鍵字申明一下就可以了，學過java多線程模型的人都應該知道填什么，可惜我那時我也拼寫錯誤了，漏了一個字母。。，好象是5分一題的，損失不小哦）等。可以說還是比較有代表性的。這里羅嗦幾句~~~~有的人總是問為什么都考C/C++，我想因為C/C++才能比較好的表現出你的編程的水平（包括風格、慣用法、技巧性、嚴謹性等），就象堆積木，給你不同形狀的積木越多，那你就越能堆出更多的造型。還

有就是是OOP（這里廢話幾句~~~OOP思想很重要，記得當年初次接觸C++真的是只知其所然，而不知其所以然。特別是“虛擬—virtual”這個詞，可以說是最最核心的了，理解了它，你會覺得這個詞實在太優美了，哈哈~~你可以這樣測試你自己的OOP能力，針對OOP的三個特點用程序寫出對應的例程，如果能夠寫得正確且健壯，那么應該也就什么問題了）做比較大的項目現在一般都采用OOP來實現的了（當然對于特殊的需求、環境和人除）。VB和DELPHI雖然也很流行，一方面是他們沒有國際標準，其次是由于它太高級了，一些傳統的編程技術被隱藏了，姑且不論VB（6。0以前）不支持OOP，那就更難用它來考OOP了，DELPHI支持OOP，但是我想很多同學都只是用它進行OBP，而不是OOP，所以。。至于JAVA，我本人也很喜歡，而且怎么說，JAVA也很接近C++，何況其API也比C/C++ Library更規范、全面，所以使用起來很方便。但是正如考數學分析比考高等數學往往會加深對數學的理解的道理一樣，除此以外也有另一層寓意，假如你能徒手打敗你的敵人，那么再給你一把利劍，我想你會在更短的時間內結束戰斗，呵呵。所以考C/C++還是比較合適的，公平是相對的。。

2。一面

面試其實也挺難說的，因為這個環節很靈活，也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己將要問什么，呵呵。這里也只是給出一個case（歸納法不適用，呵呵）。一面時，我只帶了兩頁紙簡歷，到了面試地點，才發現很多人都是一疊資料的，有的人還不斷在復習資料。。別提當時我有多狼狽了。。根據外貌和談吐可以推斷出一面面試官是一個前線的技術專家。面試時首先自我介紹，我一向沒刻意去背自我介紹，但是也事先想好了的。然后就是問你哪種編程技術比較拿手啊，項目經驗啊，我想關鍵是深度一定要夠，一定要體現你的參與價值和收獲，不管是開發過程還是開發技術。面試時我分別從開發過程與開發技術兩個方面說了兩個項目，感覺面試官還是接受了的，然后小部分技術細節，比如說在一個項目里面為了解決一個問題，你采取了什么策略，采用了什么技術，這個可千萬不能說錯哦，不然你就是在自打嘴巴了。。也許我的筆試成績還可以，所以語言層面的問題基本沒有了。總結，這個面試官很實在，也相當和藹可親。。

3。二面

二面的面試官比一面的少，應該都是部門經理。坐這個位置的人都是技術和管理的大拿了，當然這是后來知道的啦。因此這次面試分技術和非技術兩部分，不過主要還是技術的。首先還是自我介紹。。然后面試官就開始設擂臺了，問你覺得筆試試卷出得如何？我思考了2秒鐘，說比較適中（如果我說難，那么如果是簡單的話，那我就被BS了，實際上也不難吧，說容易吧，如果我考得不好，分數我倒是看到過，但是不知道那算高還是低，所以很容易被BS），看面試官表情，顯然我的回答應該沒有W/A掉。接著，他繼續問到，你覺得你做錯了或者沒有把握的題目是哪題。我就說了兩三題了，然后他奸詐的看看了我的試卷，從他的表情，我知道，嘿嘿，這個回合是我贏了。然后他就要我介紹一個有代表性的項目。顯然這次跟一面要有所變化才行，畢竟是二面了。于是我挑了一個比較容易表述的，簡潔清晰，又有一定技術難度的（主要是系統架構方面）展開攻防戰，此情此景。。恩，你猜對了，就象電視上看到的警察審訊嫌疑犯一樣，呵呵，只是這個“警察”是面帶笑容的。。反正，他會象導彈一樣追著你來“攻擊”，如果你承受不了的話就要中彈了，等到你中得多了，游戲也就GAME OVER了。。我想最好還是講得高深一點，這樣就提高了他反擊的難度，正如論文一樣，要寫得讓審稿的人看不懂，這樣他就挑不出毛病了。。哈哈。如果你沒真正做過或者做得不好的話，很難在這回合取勝的了，除非你是作弊高手，或者。。面試官發燒了：）除了技術，在面試中也會問非技術的問題，他問我想搞管理還是搞技術，你喜歡什么樣的崗位，最最喜歡哪們語言，你的長處在哪里，你有什么值得稱道的思想品質，你拿了其他公司offer沒有等等。面試完了，如果他叫你等一會參加HR的聊天，那么你就有希望了。

總結，這個面試官很狡猾，哈哈，不過不用怕，他只是來裝出來嚇你而已，其實很好人的啦。

4。HR談話

基本上沒什么好說的了，只是問了幾個小問題而已，比如你對哪些公司有意向，哪什么原因；如果我們錄用你，明天就要簽約，你行不行等等。。我都是誠懇的回答啦，因為我知道如果我掙扎是沒用的。。何況HR經理（騰訊HR經理英文名叫TOM）這個位置也只有牛人才能當，何況TOM是兩年前從其他公司挖過來的。。

5。總結

感覺騰訊的面試比較嚴謹（不難推出我想說的了吧？呵呵），當然如果你有所準備那就更好了。

第四篇：2013東軟校招筆試題目

1．學習中遇到的問題如何解決？

2.遇到規定時間無法完成的任務時如何解決？

3.線程如何使用？線程的常用方法？wait和sleep的區別？

4.&與&&區別？

5.抽象類與接口的區別？

6.學校本專業多少人，你在學校排名是多少？

7.如何使用異常處理？

8.B/S C/S的區別？

9.文件讀寫需要使用哪些類？你都讀寫過什么文件？

10.什么是面向對象？

11.二分查找的算法、冒泡排序？用語言描述或在紙上寫

12．素數之和1~100？

13．單例如何實現？

14.hashmap與hashtable的區別？、15.sql語句執行的先后順序？

16.java都學過哪些課程和內容（java體系結構）

17.xml的解析和編輯

18.JavaScript實現時鐘功能？

19.javaapi是否使用過，如何查找某一個類的方法

20.JavaScript作用？JavaScript調試？

21.左外連接和右外連接的語句、視圖和索引的使用

22.分組使用什么語句

23.request的作用？

24.楊輝三角形編寫

25.get和post區別？

26.2個畫面之間傳值

27.重載和重寫的區別

28.連接數據庫的步驟

29.什么時候使用static

30．Final修飾類的作用

31.什么時候會創建內部類

第五篇：2013東軟校招筆試題目

面試問題匯總

1.簡單自我介紹

2.總結一下自己的優缺點

3.Oracle中建表語法，事務相關特性

4.JDBC過程

5.在東軟實訓中心有哪些收獲

6.對東軟是否認可