第一篇：軟件學院學生社團聯合會學期總結

軟件學院學生社團聯合會學期總結

乘著盛夏的習習清風,踏過深秋的片片金黃,帶上冬日的暖陽,攜著不變的熱情,我們在這個學期展開了新的工作，迎接了新的挑戰，同時，也收獲了一船星輝。寒風肆虐,幾番冷風凍雨,同學帶著匆忙的腳步來回穿梭在校園之中,整個校園依舊充滿了一股青春的氣息。我們在院社聯的帶領下一如既往的扎實工作，經過一學期的努力工作，做出了一系列高效率、高水平、高質量的部署。具體工作情況如下：

一、日常工作總結

1、日常的值班，作為社聯每天的工作我們始終抱著十二分的熱情做好它，并且實現每天將檢查情況總結及時匯報到相關領導的手中，實現每周一小結。

2、每周二例會的召開使得我們更加有計劃有條理的去做好每一件事，通過這樣，使我們每個成員都學會去有效地合理安排時間，有準備的去認真做好每一件事。

二、學期活動總結 1.學生社團聯合會獨立

經過一個多月的準備，2009年10月17日星期四下午四點，長沙民政職業技術學院軟件學院第一屆學生社團聯合會成立大會在學生會議廳隆重舉行。校領導、學生處指導老師，各系學生代表嘉賓出席了本次獨立大會。

大會首先由我系學生處邱書記發言，然后由學生處趙勇老師致詞，他們都對我院社聯過去的工作給予了充分的肯定，社聯作為現今我院兩大組織之一，有如今的成績離不開社聯的學長學姐們的努力以及院社聯的領導，也離不開老師們和同學們的信任。

大會上大二的成員對新一屆的大一成員的到來表示了高興。有著新的思想的我們有著重大的責任，社聯的成立與社聯以后的發展對于我們這一屆來說有著獨特的意義。我們應該吸取以往的經驗，帶著熱情和年輕人的朝氣搞好社聯獨立后的第一輪工作，讓社聯在學習中不斷的壯大，做出更多的好成績來。

接下來，社聯第一任主席李玲宣布了第一屆軟件學院學生社團聯合會正式成立，并邀請軟件學院各部門部長發言。

最后在同學們的熱烈鼓掌中本次大會圓滿結束。大會不僅展現出我院社聯蓬勃向上、銳意創新的精神品質，更從側面體現出了長沙民政職業技術學院軟件學院社團聯合會作為一個學生組織的交流平臺，在校團委老師的指導下，將會對我校學生社團工作和我校精神文化建設起到的巨大推動作用。2.早訓

十一月份學校為了提高學生會成員的綜合素質，磨煉大一新生成員的意志，統一進行了為期十天的早訓。而軟件學社聯的成員也進行了此次早訓。早訓的目的十分明確，讓成員更加的有紀律性，有時間觀念，有團隊合作意識。不管是學社聯還是學生會，都是一個大團體。只有有紀律性，有團隊合作意識的團隊才是一個成功的團體。3.相互關心、平常對待、倡導防艾意識和思想。

在學院的領導指揮下，社聯組織承辦了一系列的有關防艾方面的活動。防艾電影、防艾剪報以及防艾黑板報。這三個活動讓我們了解了很多以前我們不曾了解的領域，同時受到了深刻的教育和真誠真切的感悟。第20個?世界艾滋病日?的到來，由我們長沙民政學院的?紅絲帶?防艾先鋒隊承辦的?因‘艾’而戰為‘愛’而歌?的大型文藝晚會，邀請到了各系的代表成員。

在這次活動中，指導老師告訴周圍的大學生以陽光的心態去對待艾滋病患者，并且在整個活動中，始終以樂觀、進取、活潑的形式貫穿其中，大大調動和活躍了整體活動的氣氛，防艾活動傳遞著關愛，孕育著希望，希望通過此次防艾活動，展現陽光的風采，讓更多的人加入到志愿者這一支隊伍中來，激發他們對同伴教育及防艾事業的熱情，加入到關愛艾滋病人這一社會主流中來，為社會盡自己的一份力，讓學生以一顆陽光之心去對待。防艾活動結束了，這次的活動讓學生們更好的了解了?艾滋病?，讓學生有了更深層的理解，告訴他們艾滋病并不可怕！應該更加關注艾滋病患者，讓紅絲帶越飛越高！4.部門培訓。

此次部門培訓是由學生會副主席宋雨洋主持的。學生會各主要干事出席了這次培訓。他們以各自的語言風格講述了他們的一些寶貴經驗以及提出了一些做事做人方面的要求，讓每一個成員形成一種定位。讓他們知道能干什么、該干什么以及怎樣做到最好，而不是一味的盲目做事卻又碌碌無為。5.主持人大賽

為了更好的迎接元旦的到來以及協助系元旦晚會辦的更好，因此便舉辦了這場比賽。

對于很多大學生來說,舞臺的每一次閃耀都等于一次展示自我的機會,而對于那些口才很好的同學來說,站在舞臺上,更是一種別樣自信,而?系主持人大賽?就是這樣的一個舞臺，一個可以展示自我的舞臺。

軟件學院主持人大賽的初賽是在2009年12月舉行的，其比賽流程為自我介紹、才藝展示、自行主持，比賽過程中各位選手表現得都比較的好，同時也贏得了現場觀眾的熱烈掌聲。

其次是?系主持人?的復賽，而比賽流程相對于初賽來說，增加了某些難度，比賽流程為自我介紹、激情演說、現場問答，從整體效果來說，選手們的表現又更上了一層樓，不僅少了初賽時站在舞臺上的羞怯，同時也變得更加的坦然自如，從而使得復賽時選手們的才藝得到了充分的展示，因此，這次的復賽取得了圓滿成功。

最后，也是最精彩的便是主持人大賽的總決賽。雖然比賽比原計劃推遲了半個小時，但選手的精彩表演使得決賽現場的觀眾忘記了時間的推移，從而體現出來的是對選手的贊揚，以及雷鳴般的掌聲，經過這一次?系主持人?大賽，使社聯成員看到了我們軟件學院有很多的優秀人才，同時，也讓他們深深看到了相互團結的力量，更使成員體會到舉辦任何一場活動，都要認認真真，每一件事都要仔細考慮，因為只有這樣，活動才會精彩，并且獲得圓滿成功。

2009年在無聲無息的向我們揮手告別，新的一年又將全新開始。也許我們一路上會遭遇挫折和失敗，但在最終風起云涌的時候我們能夠展翅高飛，直上云霄。很多時候看著大家忙碌的背影，也知道我們一路會遍布荊棘，也必定會碩果累累。我們社聯在這學期的工作中取得了很大的進步，相信在大家的共同努力下，我們社聯的工作會做的更好，相信明年的天空會更加蔚藍。

軟件學院學生社團聯合會

2009年1月8日

第二篇：學院學生社團聯合會章程

延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會章程

第一章總則

第一條 為規范我院社團管理，促進社團積極健康的發展，增加校園文化底蘊，培養全方位人才，特制定本條例。

第二條 延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會（簡稱“人文社聯”）是直屬于共青團延邊大學人文社會科學學院委員會、全面負管理本學院學生社團工作、引導和扶植各社團全面健康發展的機構。

第三條 宗旨：加強各社團聯系，團結各社團，增強整體力量，體現學院特色；繁榮校園文化，推進素質拓展，服務廣大學生；在社團獨立自主的基礎上，調配各社團內部資源，取長補短，實現資源優化配置；按照調控與自主的要求，推動學院社團向思想性、學術性、知識性、趣味性發展。

原則：團隊精神，拼搏斗志，創新意識，發展思想。

第四條 人文社聯及社聯全體成員必須擁護中國共產黨的領導，擁護國家各項方針、政策；遵守國法律、法規；遵守學校各項規章制度。

第二章 組織機構

第五條 組織機構設置

（一）常委團：會長一名，副會長一名，秘書長一名。

（二）秘書處：秘書長一名，秘書一名。

（三）宣傳部：部長一名。

（四）外聯部：部長一名。

（五）文化部：部長一名。

（六）體育部：部長一名。

第六條 理事會

（一）由會長席、副會長、秘書長及各社團負責人組成，社聯各部長列席會議。

（二）每學期召開三次例會，即學期開始時一次，主要進行工作安排；期中一次，由各社團負責人向學院領導匯報半學期工作情況，計劃下半學期本社團工作；期末例會主要進行工作總結。特殊情況需召開會議的，由會長組織召開。

（三）理事會上，各理事對主席工作安排進行討論并提出修改意見；對主席工作報告進行初審并提出意見；對社聯內部事務進行管理、決策；積極討論社聯工作，為社聯發展出謀劃策。

第七條 各職能部門產生辦法

（一）會長：校團委任命。

（二）副會長：由主席提名，公開選舉產生，并報經學院團委批準。

（三）秘書長：主席團任命。

（四）各部部長：原則上是社團負責人擔任，如負責人因特殊情況無法擔任部長職務，由該社團負責人推薦本團具有一定工作能力和工作經驗的成員擔任；各社團上報名單后由理事會根據其特長及工作能力合理安排職務；會長、副會長、秘書長不能兼任部長，各部長不能兼任。

第八條 部門職能

一、會長

（一）統籌社聯工作，安排秘書處擬出工作計劃，組織召開工作會議。

（二）檢察、監督社聯各部門、各社團工作，對社聯事務擁有決定權。

（三）負責計劃和報告。

二、副會長

（一）協助主會長統籌全局，負責社聯外聯工作及各種公關。

（二）必要時經會長授權代替主席參加會議或報告。

三、秘書處

（一）負責社聯日常工作的計劃和安排。

（二）起草各種文件，包括計劃、總結、工作報告；做好會議記錄及會后總結，形成文字材料，經審核后存檔。

（三）為常委團搜集各種信息，提出合理化建議，協助主席團決策。

（四）負責社聯及各社團資料歸檔管理。

（五）負責社團資金管理。

四、宣傳部

（一）負責社聯活動的校內外宣傳，包括社聯的整體策劃和實施，制作宣傳板，撰寫海報、通訊稿及其他宣傳材料。

（二）檢查各社團的宣傳海報及宣傳板報的內容及質量。

（三）協助團委檢查各社團刊物。

（四）做好網絡宣傳。

五、外聯部

（一）負責社聯與外界的信息聯系及反饋，聯系與學院外相關單位、部門的合作事宜。

（二）主要為社聯及社團的活動籌集資金。

（三）負責社聯對外形象，對社聯內部進行公關禮儀培訓。

六、文化部

（一）對各社團文藝節目進行監督，提出改善意見；

（二）負責社聯組織的一切文藝節目。包括晚會、歡送會、文化節的文藝節目工作。

七、體育部

（一）開展集體性體育活動，加強各社團聯系，增進各社團友誼。

（二）為各社團體育活動提供有效的幫助。

第三章 學生社團管理

第九條 學生社團的發起

我院在籍本科生、研究生5人以上，擁有共同的興趣、愛好，自愿遵守本條例的各項規

定。

第十條 學生社團的申請

凡自愿發起成立社團者，須按以下程序向有關部門提出申請：

（一）起草本社團的章程，其中應包括社團的名稱、目的、組織機構、負責人、會員資格、會員權利義務、活動開展、財務制度等內容，社團的日常活動應與章程保持一致。

（二）由該社團發起人到社聯領取《社團審批表》，履行正式審批手續。

（三）經社聯常委團審查，上報校團委批準后方可正式成立。社聯將《社團審批表》一式四分，分送學院團委、校團委、社聯及社團。

（四）社團審批時間一般不超過兩周，對未批準的，應給出解釋。

第十一條 注冊

（一）由社團發起人擬定詳細的申請報告，交社聯初審，符合條件后再經團委審批成立。申請報告應包括社團名稱、活動內容、范圍、參加方式、負責人詳細情況等。

（二）不經審批注冊的社團視為非法社團，不允許開展任何活動。

（三）社團有內部組織建設的高度自主權，自主決定設定機構、建章立制、選定負責人等組織行為,但應與及時上報社聯備案。

（四）社聯對各社團建立詳細的檔案資料。

第十二條 變更撤銷

（一）社團改名、更換負責人、轉換活動內容或合并，經批準并重新注冊備案后方可執行。

（二）社團可自愿撤銷，但必須到社聯登記，取消注冊，有收費行為的要接受審計。第十三條 獎勵、責任處理

（一）每學年，團委對組織活動突出，有較好影響的社團、優秀的社團成員，以及為社團發展做出貢獻的個人給予一定獎勵。

（二）對于不配合團委、社聯工作等不符合規定的行為要通報并責令改正。兩次通報不改正或情節嚴重的，取消注冊，停止活動。屬于個人問題的，追究個人責任。

（三）對活動中違法違紀的集體或個人，報有關部門處理。

第十四條 社團活動制度

（一）每學期初，社團要向社聯提交本學期活動計劃，由社聯備案。

（二）社團有相對獨立的活動權，如需場地、器材等可向社聯申請幫助。

（三）社團活動不得影響學校正常的教學、生活秩序。

（四）對于跨學院聯合活動、有重大影響的活動、預計超過100人的均要經院團委同意方可進行。

（五）社團的每次活動要有詳細記錄。學期末應將本學期的活動總結及財務收支情況報社聯，以上材料將為社團考核的重要依據。

第四章 社團評優

第十五條 為了實現對社團的科學引導，規范社團之間的競爭，保證社團高效、有序的運行，提高社團活動質量，營造良好的社團發展環境，更好地發揮社團在建設特色的校園文化的重要作用，特制定本條例。

第十六條 社團評優切實遵守“公正，公平，公開，客觀”的原則。

第十七條 凡在經有關部門注冊成立的合法社團均有資格參加評比。

第十八條 社團評優每學年舉行一次，社團評優過程在校團委的指導下由社團聯合會主持操作，最后結果由校團委審批通過

第十九條 具體規則遵循《延邊大學人文社會科學學院學生社團評優條例》。

第五章 財務管理

第二十條 社聯經費

一、來源：校團委撥給；通過其他正當渠道解決。

二、管理及使用：

（一）秘書處管理經費，每學期開始及結束時均要進行經費使用情況報告。

（二）少于100 元的支出由會長直接批準，超出100 元的由院團委決定。

（三）報銷經費程序：開具正規發票及單據，經會長或院團委批準后簽字，到秘書處處報賬領錢。

第二十一條 社團經費

（一）社團經費可通過收繳會費，有償服務，申請支持等途徑解決。

（二）會費收繳具體數額由社聯審定，每人一般不超過二十元。

（三）各社團可通過非校方的正常渠道解決社團經費問題。

（四）社團活動應堅持少花錢，多辦事的原則。

（五）對于會費和其他經費的管理，各社團必須制定專人負責。

（六）社聯將不定期對其會費使用和財務狀況進行檢查，審計并備案，一旦發現問題，按有關規定對當事人進行處理。

第六章 內部管理制度

第二十二條 檔案制度

（一）社聯秘書處負責社聯檔案的建立和管理工作。

（二）社聯檔案：文件類、會議記錄類、工作計劃類、工作總結類、獎懲記錄類、活動類、制度類、考勤類、其他類等九類。

（三）社聯各部門每學期初必須提交一份詳細計劃，學期末遞交一份工作總結。秘書處對各部門上交的計劃進行歸類整理，向會長提交一份總的計劃和總結。

（四）各部具體活動要有計劃、活動記錄、總結，一式兩份，社聯秘書處存一份，交院團委一份。

（五）全體大會、部長例會的會議記錄由秘書處負責，各部例會的會議記錄由本部派專人負責，秘書處負責監督和檢查。

（六）社聯所有留存檔案一律用A4紙打印。

（七）秘書處負責各社團檔案的建立和管理。

第二十三條 考勤制度

（一）全體大會、部長會議考勤由秘書處負責，各部例會有各部派專人負責考勤，每周部長例會時，向秘書處提交。

（二）社聯各項活動的考勤由該項活動負責人負責，活動后向秘書處提交。

（三）部長、各社團負責人請假，須當面向會長遞交請假條；請假條交于秘書處存檔。第二十四條 入會與退會制度

（一）凡符合條件的在校學生均可報名，報名者經初試、復式方能錄取。

（二）退出分以下兩種情況：

(1)正常退出：社聯成員如退出應向會長交辭職申請，經批準退出社聯。主席、副主席退出，應向院團委交辭職申請，經批準退出。

(2)非正常退出：

A：有違反《延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會章程》第x章、第x條者； B：因特殊情況確實需要退出社聯的。

第二十五條 獎懲制度

（一）對于工作積極，認真負責，表現突出，且在學期量化考核中成績突出者，授予“延邊大學人文社會科學學院學生社團先進工作者”榮譽稱號。

（二）有下列行為者進行批評教育：

（1）工作作風散漫，不負責任者，造成工作失誤者；

（2）不注意個人形象者；

（3）例會、活動遲到或早退者；

（4）例會、活動后不打掃衛生者。

（三）有下列行為者給與警告處分：

（1）工作中不負責任，造成工作失誤者；

（2）一學期內例會、活動遲到三次者；

（3）個人或部門以社聯名義私自開展活動；

（4）私自占有社聯財產價值不足20元者。

（四）有下列行為者給與記過出分

（1）工作中不負責任，造成較大失誤者；

（2）違反財務制度者；

（3）個人或部門以社聯名義開展活動造成負面影響者；

（4）私自占有社聯財產超過20元（含20元）者；

（5）例會、活動無故不到者；

（6）一學期內例會、活動遲到四次者。

（五）有下列行為者勸退：每學期一門課以上（含一門）不及格者。

（六）下列行為者給予開除處分：

（1）工作中不負責任，造成重大失誤對社聯造成嚴重負面影響者；

（2）違反校規校紀者，受到學校警告（含警告）以上處分者；

（3）一學期內記過兩次（含兩次）者。

第七章 附則

第二十六條 社聯其他文件及各社團文件不得與本章程相抵觸，否則視為無效。第二十七條 本章程由延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會負責解釋。第二十八條 本章程自公布之日期施行

延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會

二OO七年十月十七日

第三篇：海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會2010

海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會

2010—2011第一學期工作總結

新學期開始的納新使我社團進一步發展壯大，本學年協會嚴格按照院團委的指示，經過社團干部的精心策劃和辛勤努力，順利完成了新學期的招新工作。將近五百人的新會員為我協會注入了新鮮的血液。招新工作順利完成，成員會議召開，預示著交誼舞協會將以一個全新的面貌出現在大家的眼前，介紹協會的部門機構、宗旨、目標，總結以往的經驗不足，完善協會的管理、組織活動制度，真正做到想會員之所想，服務于會員。

經過細心地籌劃以及結合社員的課程時間安排，協會決定在每周二、四晚上對成員進行培訓和指導。在我們協會的會長以及老會員下的正確帶領，及社團所有干部的配合，秉著從易到難的理念，我們由簡單基本步開始學起，根據成員的學習進度，我們主要教成員逐漸學會了以下舞蹈因為（這是周末舞會跳的大眾舞）：兔子舞、十二步、、十六步、恰恰、慢

三、平四等等。

總結上學年的培訓經驗，協會更加注重質的提高，打造品牌，提高知名度。我們重點陪練出來一批有能力、素質高的新型隊伍為以后上臺打好基礎，同時也為下一屆留下更多的有生力量。在會員培訓的過程中，由于管理人員比例少，我們也存在很多不足的現象，比如，現場管理有點混亂，協會干部教舞速度過快，現場學舞的氣氛不夠等等。出于協會各個部門工作的需要和對下一屆有生力量的保存，協會

于11月7日公開選拔骨干。經過會員面試層層選拔，我們一共選拔

了10名協會干事，迅速的壯大了協會的管理層，同時我們也對干事

進行了重點培訓，不論在工作和舞蹈方面。本學期我們召開了協會干

事會議；部門干事會議；平時重點指導干事做好協會的各項工作，在干事的舞蹈培訓方面，我們重點為干事編排了上臺舞蹈，如;元旦晚

會、圣誕化妝舞會。同時，在骨干的管理方面，我們也存在著不足。

如：對每一個干事管理不到位；對干事的舞蹈培訓方面參差不齊；組

織干事之間的交流活動過少，導致干事之間的溝通合作能力不等。

總之，本學期我協會按計劃如實地完成了各項工作指標，在期

末學院迎評的背景下，組織了迎評知識有獎競答；迎評宣傳展覽等活

動，極大地響應了學院的號召，以協會的發展目標為動力，取得了一

系列成績，同時在過程中也獲得了大量寶貴的經驗。

海南軟件職業技術學院

學生社團聯合會

交誼舞協會

二〇一〇年十二月三十日

第四篇：海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會2011（范文模版）

在新學期開始之際，為了更好的做好新一學期的工作，迎接協會蓬勃發展的新時期，也為了豐富我校大學生的課余文化生活，充分開展學生第二課堂活動，增強大學生的社會社交能力，以提高我協會會員的大學生活質量，我們將繼續本著“發揚體育舞蹈文化，傳播體育舞蹈技能，推廣交誼舞學習，豐富校園文化生活”的宗旨，為建立良好的校園藝術文化氛圍做出更多的貢獻，海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會2011-2012第二學期工作計劃。二〇一一年第二學期工作總結如下：新的學期開始后，本協會計劃招新，本協會預計下學期開辦交誼舞專場，工作計劃《海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會2011-2012第二學期工作計劃》。

一、開辦專場需要召集更多的會員，所以下學期招新是必須的；

二、新的會員參加后抓緊時間學習基本的動作，讓上學期的會員出來教學，目的鞏固他們的基本功；

三、新老會員學習成熟后，馬上開始專場的排練，專場預計在下學期四、五月份開，時間很趕，抓緊練習；

四、既然準備開專場要分配人員辦事，有的去拉贊助、有的去布置主題、有的編排動作、有的籌備資金，等等。

五、在忙專場中，要配合社聯的活動，包括舞會、社團文化節之類的，都會配合，這樣才能提升我們價值。相信在我們協會所有成員的共同努力和團委以及社團聯合會的大力支持下海南軟件職業技術學院 “交誼舞協會將會創造出更加燦爛的明天。

第五篇：社團聯合會學期總結

社團聯合會學期總結

時光飛逝，轉眼又到了本學期期末。社團聯合會這學期的各項工作已接近尾聲。這學期，在校團委老師的領導下，社團聯合會本著“弘揚工大文化，打造精品社團”的精神，各部之間團結合作，圓滿完成學期初制定下的各項計劃。社團聯合會以引導和服務社團為宗旨，是校團委領導下的學生組織，下設主席團，及辦公室、監察部、外聯部、新聞網絡部、宣傳媒體部、社團組織委員會等六個部門。共領導63個社團。其中新注冊社團五個。

本學期社聯按照原定計劃有條不紊的晚上了既定目標，獲得了老師的肯定和同學的好評。而社團在社聯的帶領和協助下，也出色完成了社團內部的學期計劃。活動辦得各具特色，很多社團活動取得了空前的成功，在社團發展完善的道路上前進了一大步。

學期伊始，社聯的第一項工作就是迎新。由辦公室排出值勤表，有網絡宣傳部負責新生接待處覆膜海報和標示牌的設計制作。各個部門協調配合，出色完成迎新工作。同時，也于第一時間將《2010新生指南》送到10級新生手中。這次新生指南是有新聞網絡部所有成員于暑假完成編輯，排版。由宣傳媒體部分管新生指南的封面、內部彩頁、廣告頁的設計工作，由外聯部籌措贊助資金，聯系贊助廠商，為刊物的發行準備好了充足的資金，同時各部之間積極配合，由社聯幾近全體成員一起行動，派發到各個新生寢室，最終，按時且高質量的完成了這項工作，并得到老師和同學的一致好評，為新生提供了切實有效的幫助。緊接著便是社團換屆，在社聯的統一安排下，由各個社團自行組織，形式多樣，搞笑順利的完成了換屆工作。同時，進行了新社團注冊事宜，經過新社團答辯，由校團委老師指導，主席團及各個部長的商討，最終有五個社團通過答辯，注冊成功。然后就是社聯的品牌活動——“傳統文化節”的舉辦。這次是“第二屆傳統文化節暨第五屆社團文化節開幕式”，由辦公室主辦，其他部協助，最終晚會取得巨大成功！此次活動一大成功之處便是調動了全體社聯成員，由外聯部籌措資金，宣傳部分管了海報、噴繪、幕布、條幅等的設計制作工作，其中包括制作傳統文化節幕布，傳統文化節學苑前巨幅噴繪，樂道廣告的傳統文化節展板噴繪，38火鍋店廣告的傳統文化節宣傳海報，駿壽司廣告的展板噴繪等，有效保證了傳統文化節的宣傳效果。辦公室則聯合其他部門，完成了從征集節目，到上報，篩選，彩排，布置會場，購買道具，租借服裝，聯系主持人等各個準備環節，經過全社聯成員的共同努力，第二屆傳統文化節暨第五屆社團文化節開幕式取得圓滿成功，得到全場觀眾的一致好評！最終由新聞網絡部將新聞上傳學校主頁。在針對社團方面，我們首先進行的是社團項目化申請，主要由監察部負責，對項目化材料進行收集及整理，并進行初級分配，并配合老師組織項目化答辯，最終確定了這學期項目化資金的分配。這學期另一個大項目就是社團十佳評比。已于上周進行了初賽環節。通過上學期，對社團負責人的調查，總結了往屆十佳評比規則及過程中的問題及不足，現將本次十佳社團的基礎分設定為平時活動平均分的50%，注重社團內部活動及平時交流平臺的建設，并對其進行相應加分。在發展分項目里，設了八項加分項，五項減分項。發展分的加分項包括了，社團活動次數，新聞上傳，社團及負責人獲獎情況，社團宣傳，參與學校聯歡晚會以及與其他社團協作共同舉辦活動情況，多方面展示社團除活動外的其他方面工作及成果。減分項則主要注重平時對學校及社聯的工作配合，反映了社團平日的工作態度及作風。另外，本次十佳評比的初賽首創單項獎，加入了“最佳內部會員

受益獎”，“ 最佳校園共建獎”，“ 最具發展潛力獎”三個單項獎，為社團評優增添機會，同時鼓勵社團有針對性的發展，以期社團走出做活動規模大、宣傳多、意義小的現狀，引領社團將重點放在內部建設同時又顧及社團中相互聯系。

為了加強細化對社團的管理，這學期我們有配合校團委老師進行了社團工作手冊的修改工作。各個部根據自身職責及存在的問題，均提出了一些有建設性意義的修改方案。現最新版本的社團工作手冊已初步完成。

同時為了幫助新上任的社團負責人更快的熟悉接手工作，使社團內部更加流暢的運行。我們分別針對新老負責人交替，項目化答辯召開了兩次社團負責人代表大會。并邀請校報隗海燕老師對各社團、社聯成員及校報記者進行新聞寫作培訓，參與人數達100余人，培訓中講授了新聞寫作方法，規范了提交新聞的寫作格式，提升了整體的新聞寫作水平。

這學期更是各個社團大放光彩的一學期。秋季學期是社團文化節，各個社團抓住新生到來之機，又值社團新負責人上任之時，想盡辦法，調動全體社員，用心籌辦項目化活動。如：主持人俱樂部的與山大聯合的“主持人大賽’，演講與口才協會的“夢想騰飛未來演講比賽”，未來管理者協會的“管理之星大賽”，蛋蛋劇團的“大學生舞臺劇表演”，音樂愛好者協會的“超級新生”等等均取得了很好的效果，是整個校園在這個寒冷的秋天洋溢著的是青春的炫彩與激情。另外，值得一提的是，這學期電氣協會與數學建模協會，獲得了山東省優秀社團獎項。這也給了其他社團信心與鼓勵，我們相信，在我們的努力和引導下，一定會有更多的優秀社團脫穎而出，向省級優秀社團不斷邁進。

當然，畢竟社團聯合會還是一個發展中的組織，難免工作中還會存在這樣那樣的問題。而這些問題在實踐過程中就凸現了出來。首先就是我們一直在努力解決的一個問題。加強社聯與社團之間的聯系。這學期在我們的努力之下得到了很大的改觀，但仍需繼續努力，作為社聯的我們，要努力做好社團與學校，社團與社團之間的橋梁作用，切實做到引導與服務社團。另外社聯內部分工不夠明確，管理比較混亂，社聯內部人員對各個部門工作熟悉度不強。今后我們要加強制度化管理，各個部門分工明晰，責任到個人。加強社聯成員的業務素質，必要時采取考核制度，達到社聯內部業務全熟練，對社團進行一站式指導。另外，我們面對社團，要觀點鮮明，態度堅定，目標一致，制度化管理社團，減少冗雜的形式化規定，在社團，在全校師生面前要樹立起社聯的旗幟！

社聯還在成長，我們要總結經驗教訓，不斷完善不斷提高，加強與社團溝通 與校團委溝通，切實履行“弘揚工大文化，打造精品社團”的精神。在哈工大這所學術嚴謹，工科氛圍濃厚的學府，努力營造文化氛圍，傳遞哈大精神。找準定位，體現自身價值。我們相信在一代代社聯人的努力下，社聯一定會一步步走向穩健走向成熟。我們會繼續全力以赴的投入到社聯的發展建設中去！我們堅信，社聯一定會是哈工大星空中不可或缺的璀璨那一顆！

社團聯合會

2010-11-26