第一篇：做一個懂得感恩的員工-讀后感

讀后感

《做一個懂得感恩的員工》這部書對我啟發很大。企業需要一種團結和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現形式之一。當前，中國正在建設和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導向的實踐。

俗話說：“滴水之恩，涌泉相報。”“飲水不忘掘井人?！敝鲌D報，是我們中華民族的傳統美德?！案卸鳌钡奈幕袨槔锇椭C、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。施恩者是愛的張揚，感恩者是對愛的回報；施恩和感恩的和諧統一形成其樂融融的文化氛圍。

感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸。它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭?！蹦愀卸魃睿顚①n予你燦爛的陽光。

我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發現事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩！要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑?！?/p>

一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，豈有不感恩之理。

員工對企業主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子?！币痪湓?，企業員工對企業主的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。

當然，任何事物都是辯證的。作為企業主一方，也要為員工感恩創造基本條件。把員工看做是兄弟姐妹，是一個家庭。從社會結構學角度看，夫妻是最小的

家庭，國家是最大的家庭，單位或企業是介于二者之間的家庭。竊以為單位或企業這個家庭與夫妻這個小家庭同等重要，試想，在單位或企業的工作時間占了一天時間的三分之一左右，這難道不重要嗎？如果一個人在這個時段里工作環境不好，工作不好，肯定會影響心情舒暢。所以，企業主也要從文化上認識這個辯證關系，盡量為員工創造優美的工作環境，做一個具有仁愛精神的儒商。

這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結起來，從而產生巨大的創造力量。

xx有限責任公司

第二篇：做一個懂得感恩的員工讀后感

《做一個懂得感恩的員工》讀后感

拜讀了《做一個懂得感恩的員工》這部書對我啟發很大。使我深深體會到企業需要一種團結和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現形式之一，人生同樣需要“感恩”帶來的親情、友情的融洽，工作關系的和諧。

俗話說：“滴水之恩，涌泉相報?！薄帮嬎煌蚓??！敝鲌D報，是我們中華民族的傳統美德?！案卸鳌钡奈幕袨槔锇椭C、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。施恩者是愛的張揚，感恩者是對愛的回報；施恩和感恩的和諧統一形成其樂融融的文化氛圍。

一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，豈有不感恩之理。

員工對公司的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子”。一句話，公司員工對公司的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。

當然，任何事物都是辯證的。作為公司管理者一方，也要為員工感恩創造基本條件。把員工看做是兄弟姐妹，是一個家庭。從社會結構學角度看，夫妻是最小的家庭，國家是最大的家庭，單位或公司是介于二者之間的家庭。竊以為單位或公司這個家庭與夫妻這個小家庭同等重要，試想，在單位或公司的工作時間占了一天時間的三分之一左右，這難道不重要嗎？如果一個人在這個時段里工作環境不好，工作不好，肯定會影響心情舒暢。所以，公司主也要從文化上認識這個辯證關系，盡量為員工創造優美的工作環境，做一個具有仁愛精神的管理者。

這部書不僅提出了員工感恩公司，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結起來，從而產生巨大的創造力量。

并且人生之路沒有平鋪直敘，總有溝回曲直。在工作和生活中，我們要保持一個良好的心境至關重要。做一個懂得感恩的員工，要換位去思考，從反方向去看待人生的失意與痛苦，多些開朗與積極，少些抱怨與消極，對生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解工作的失意，用感恩的心去擁抱自己的成功。學會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨，不再計較；學會感恩，我們便能以一種更積極的心態去回報我們感恩的對象；學會感恩，我們會懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人；學會感恩，我們會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得澄澈明凈??

學會感恩，學會付出，更要學會享受付出所帶來的快樂，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會獲得更多的回報。

只要我們學會感恩，就會發現感恩的力量無比強大，它能讓我們每天充滿激情和活力，讓我們的親人、朋友、同事等愿意信賴、幫助我們，讓我們洞悟工作的意義和人生的真諦，讓我們的工作變成能夠體現人生價值的事業而不僅是謀生的手段，從而實現從平凡到卓越的飛躍。

第三篇：《做一個懂得感恩的員工》讀后感

《做一個懂得感恩的員工》讀后感

開卷有益，在讀完《做一個懂得感恩的員工》這本書后，我想起了美國作家海倫·凱勒，在她的自傳中寫道，“假如給我三天的光明，第一天我將看望那些以他們的慈愛、溫情和友誼使我的生命值得活下去的人?！痹谒暮诎刀旨拍氖澜缋?，通過自強不息，用頑強的毅力克服各種痛苦，從沒放棄過熱愛生活。在她的內心深處，時常懷著感恩之心，感念曾給予她幫助的人，感激這個不能看見、不能聽見的世界，同時也用她的一生去幫助別人。

在我們日常工作中，我們不妨自省一下，什么時候發自內心的對給予你幫助、提供支持的人真心地表達了謝意，什么時候真正虛心地接受過他人批評，什么時候在別人困難的時候主動地伸出援助之手，什么時候真心愿意和公司一起同舟共濟，無私奉獻。也許我們都有做過，但在很多時候卻在悄無聲息中退卻、在面具下表演，失去了原本的純粹。在浮躁、喧囂的現實中，不斷讓心靈上蒙上了灰塵，雙眼失去了明慧。因此，我們需要感恩的情懷去滌凈心靈上的灰塵，擦亮雙眼。常擁有一顆感恩的心，你的生命就會充滿溫馨；長存一顆感恩的心，你的靈魂就會更加純凈！

感恩需要對工作的熱情和主動，如果僅是踩著時間的尾巴準時上下班的，那我們的工作很可能是沉悶的、被動的，很難說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創造力會被最大限度地激發出來了，工作會卓有成效嗎？大部分時間會在茫然中消失殆盡。記得有人說過“沒有小角色，只有小演員”，工作態度決定我們自己工作成果。每個人內心都有熱情和強烈的向上的激情，不要將工作熱情埋藏，不要任何借口，帶著熱情主動地去工作，同時把這份主動和熱情傳播給更多的人，共同創造出卓有成效的成績來。

感恩需要對企業的忠誠，忠誠是一種情感，是一種企業各員工之間無形的契約，是員工對企業認同和歸屬感。只有員工對企業絕對的忠誠，才能保證創造良好的業績；忠誠的員工，無論在言語上還是在行動上都會時刻注意維護公司的形象和利益，時刻遵循公司一切規章制度；對一切不良風氣和不正之風進行堅決的抵制和斗爭；具有團隊理念，把身邊每一位員工都當作自己的合作伙伴，相互關心、互相幫助，才能形成合力，發揮出1+1大于2的效果來。感恩需要履行責任，企業的員工都被賦于一定的崗位責任，秉承著一份責任也是員工對企業的承諾。作為燃氣企業，安全生產是我們企業的生命線，每個員工都處在安全責任的鏈扣中，任何崗位、任何環節出現問題，都可能釀成不可估量的損失，會使我們處于生存的危險境地。作為企業員工，時刻要用警惕之心，不折不扣地完成好工作任務，履行好自已的責任，保證企業的健康發展，來回報我們賴以生存的企業。

感恩可消除抱怨，用心態積極去工作。抱怨是最消耗能量的無益舉動，是一種軟弱的表現。抱怨還是種惡習使人上癮。抱怨還會遮住了智慧的雙眼睛，看什么都不滿意，就像黑夜帶著墨鏡。因此，讓我們用感恩的心去驅逐心中抱怨的“惡魔”，時常記住：給你磨練的人，就是給你恩惠的人；給你痛苦的人，就是給你快樂的人；給你批評的人，就是給你成長的人；給你失落的人，就是給你榮耀的人。

子曰：“吾日三省吾身?！蔽覀兎踩瞬荒苓_到此種境界，但是犯錯就要總結經驗，學會改正錯誤，勇于正視，化解不必要的“怨氣”，讓自己氣清神明。不斷通過修煉增加耐性，磨掉浮躁。當看到有陰影陪伴時，要想到我們還生活在陽光下，當感覺到疲憊和委屈時，要想到我們還有拼搏的能力，現在失去的就是我們即將擁有的。

感恩可更關注工作中的細節，細節的力量就是貴在堅持，只有注重細節，才能最大限度地減少工作中的失誤，減少不必要的損失。對于個人來說，不要因為日復一日地干著簡單而瑣碎的事情，就消極應差。往往細節能夠體現出員工的性格內涵和工作能力，只有在工作中一絲不茍，才能夠獲得信任和重用，哪怕是些小事情，也要認真對待。常懷感恩之心，是我們每個人生活和工作中不可或缺的陽光雨露，滋潤著人生中的那棵參天大樹。

我們要讓心中常駐著感恩的天使，時常提醒我們，學會感恩，常思報答。做一個懂得感恩的員工，對同事和領導心懷感恩，心落其行，知足惜福，傳播善意的種子。讓我們用感恩之心去工作，實現企業和個人的雙騰飛。

第四篇：做一個懂得感恩的員工讀后感

《做一個懂得感恩的員工》讀后感

根據市局的文件安排和統一要求，我單位每人發了一本由謝文輝同志主編的《做一個懂得感恩的員工》一書，工作之余我對它進行了仔細的研讀。這本書針對“懂得感恩、學會感恩”這一核心理念進行了比較充分的詮釋，分別從擁有感恩的心境、驅除抱怨心態、感恩公司、感恩同志等多個角度進行分析，使我深受啟發。

感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操。

在物質生活富裕的今天，我們常常對周圍的一切不以為然，有些人把金錢和利益看得太重，而忽視了人與人之間的感情，覺得父母的細心照顧，朋友的關心幫助都是理所當然的，忙忙碌碌的生活，讓我們忘記了感恩，無暇去感恩。有很多時候，甚至把感恩簡單局限于某些大恩大德，而忽視了日常的生活細節。世界上沒有什么事情是理所當然的，他人給予你的親情、友情、愛情都是因為他們愛你，而不是欠你，因而，感激他們正是你應有的做人良知。該書中有許多精僻的小故事，但是卻道出了人世間的大道理。

做一個懂得感恩的人，首先要給自己安裝一顆感恩的心，讓自己生活在感恩的空氣中，把感恩變成自己的一種精神一種境界，只有真正的心存感恩，才會知足惜福，才會對任何事情平心靜氣，才能自發的真正的做到嚴于律己，寬以待人。感恩，才不會找借口。主動承擔責任，不要放棄，不要尋找任何借口為自己開脫，這是職場成功的重要法則。

在這個浮躁的社會里，很多人習慣了遇到問題或經受挫折的時候，把注意力全部放在抱怨上。在抱怨中，對于擁有的幸福熟視無睹，不懂珍惜，卻單純地放大缺憾；在抱怨中，患得患失，斤斤計較，把感恩越拋越遠。

抱怨是失敗的一個借口，是逃避責任的理由。只要你依然是整體中的一員，就不要譴責它，不要傷害它，否則你只會詆毀公司，同時也斷送自己的前途。任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度。當責任感成為一種習慣，成為一個人的生活態度，我們就會自然而然的擔負起責任。

一個人應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為它已經向別人證明，你比別人更突出，更強。你，值得信賴！

懷著感恩的心工作，因為，感恩是最基本的善良；感恩是最真實的人性；感恩是最誠摯的本真；感恩是最珍貴的美德。許多成功的人士在在事業上取得令人矚目的成就，都是基于公司為他們提供了一個施展才華的場所、一個廣闊的發展空間。作為公司的一員，我們要心懷感恩，公司為我們提供較為優厚的待遇和物質生活的保障，更為我們的聰明才智找到萌芽的土壤。每個人都在自己平凡的崗位上，做著平凡而不可或缺的工作，雖不耀眼，但長存。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩公司的意識。公司為你提供了工作、學習、生存的環境。員工對公司的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。企業員工對公司的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真屢責、盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

用感恩的心去工作，就不會有抱怨；用感恩的心去工作，就不會感到乏味；用感恩的心去工作，就不會在困難前退縮。感恩同事，獨木不成林，只有團隊中的每一員都以整體利益為上，才能夠創造出最佳的效益。

在專業化分工越來越細，競爭日益激烈的今天，靠一個人的力量是無法面對千頭萬緒的工作的，一個人的角色永遠不是一個“獨裁”者，而是一個“搭檔”。在公司里，每一個員工都有不同的技能，這些不同的技能才構成了團隊的價值。我們每一個員工都必須有很好協作精神，要充分發揮團隊成員之間優勢互補的作用，讓全體隊員盡可能的發揮各自的才能，使整體團隊產生整合后的聚變，具有超級戰斗力，實現極好的效果。

感恩，是一種歌唱生活的方式，它來自對生活的愛與希望。感激生育你的人，使你體驗生命；感激幫助你的人，使你度過難關；感激教育你的人，開化了你的蒙昧；感激傷害你的人，磨練你的心志；感激絆倒你的人，強化你的雙腿；感激斥責你的人，助長你的定慧；感激拋棄你的人，教導你自立；凡事感激，一切使你成長的人。

感恩，不僅是一種感情，更是人之為人的本質特征之一。忘卻感恩，人的存在就是不真實的。感恩是一種回報，是對他人幫助的回饋，但感恩更是一種存在的勇氣，一種積極面對生活的態度，能體現人自身的價值和意義。它讓我們跳出個人悲喜得失的圈子，躍上一個深層審視人生意義的平臺，從而具有一種開闊的視野和寬廣的胸襟。

讓感恩容入生命，用生命踐行感恩。

第五篇：做一個懂得感恩的員工讀后感

做一個懂得感恩的員工

感恩是一種精神，不知感恩是因為麻木；感恩是一種理念，不懂感恩是因為無知；感恩是一種嬗變，不會感恩是因為迷茫；感恩是一種力量，不能感恩是因為軟弱。

通過讀完一本《做一個懂得感恩的員工》，感觸良多，感恩亦多。我們對大自然萬事萬物都應該心懷感恩之情。對父母要有感恩的心，因為他們給予我們生命，伴我們成長；對老師要有感恩的心，因為他們教會我們知識，助我們成才，那么作為一個員工，為什么要懂得去感恩呢？

感恩是通往愛的橋梁！在日常生活中我有兩個家，其中的一個小家，它是我居住的地方，是幫我遮風避雨的地方，是我人生的港灣，它是房子，是親情，是恩人，我非常的愛她！另外一個大家，是我感恩的事業——吉水縣供電公司。

人自從有了自己的生命起，便沉浸在恩惠的海洋里，而生命的整體是相互依存的。如今公司設立的職工食堂為我們員工帶來了很大的方便！為提升員工綜合素質還請了資深專家為我們授課！同時建設了專用電教室培訓我們的專業技術知識??等等所有的恩惠在其它單位是不曾擁有的！

就像父母無私地關愛自己的孩子一樣，它給了我太多太多。是它賦予我生存的資本，是它給了我展示自我演繹人生的舞臺。如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領導提攜；如果一個人不懂得感恩就不配擁有這一切。所以我要感謝我的工作，感恩周圍所有的人。

感恩要從有效的溝通開始。3月6日8點30分，調度值班員反映，與地調的載波電話中斷，收到搶修指令后我通訊班立即以順藤摸瓜的方式對通訊線路和設備進行逐一排查，但經過2個小時的自查沒有發現任何問題，最后聯系了地調通訊班，讓我差異的是：廠家正在地調對載波設備進行維護并早已中斷通道，而我縣調沒有收到任何文件和電話通知，通過總結表露出：當我在收到工作指令時沒有在第一時間與上級及相關管理單位進行溝通。此次事件表明，及時有效的溝通是工作和生活的第一環節。

心懷感恩成就夢想。言語中憶起我六年的北漂經歷，相比之下，外面工作和生活的壓力讓我體會到生命存在的真正意義:“今天工作不努力，明天努力找工作”，外企嚴格的管理制度以及優勝劣汰的生存規則迫使我充分認識到是在為自己工作，今天的事情今天完成早已

成為我工作和生活中的一種習慣。自09年回到吉水供電公司后，我以實際行動利用之前積累的工作經驗和所學的專業技術知識來實現自我人生價值。

感恩，是一條人生基本的準則，是一種人生質量的體現，是一切生命美好的基礎。在感恩的狀態中，人們對許多事情就可以平心靜氣、端正心態；在感恩的環境中，人們就可以認真、務實地從最細小的事情做起；在感恩的氛圍中，人們就能自發地真正做到嚴于律己寬以待人；在感恩的空氣中，人們就能正視錯誤，互相幫助。作為企業的一員，在得到單位回報的同時，我也深深地體會到肩上的責任，所以在深夜進行通訊搶修時我告訴自己：今晚一定要把信息通訊修復好，哪怕是不睡覺我也心甘情愿，因為這是我自己的家。

因為是家，所以要勤勞。兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在自己的工作崗位上干出驕人的成績，雖然周末、雖然是休息時間，而我還在為QC課題交出一份滿意的答卷加班加點，我再次告訴自己：這一切都值，因為是家。

因為是家，所以要節儉。工作中，領導常常這樣以身作則教導我：“不用拿新的，這張紙翻過來還可以再用”、“天氣不太熱，不用開空調”、“電腦在不用時要關機”??愛護節約公司中一切財物，本應如此，因為是家。

因為是家，所以要奉獻。忠誠企業，奉獻社會，共塑國網品牌，這是公司員工應遵守的基本行為準則之一。企業的標兵、先進個人、勞動模范等都是我們學習的楷模，我無時不在得到家的回報，作為家庭中的一員，努力把這個家建設得更美好，無私奉獻，無怨無悔，因為是家。

身懷感恩心，魂系公司情！

感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志；感謝欺騙我的人，因為他增進了我的見識；感謝遺棄我的人，因為他教導了我自立；感謝絆倒我的人。因為他強化了我的能力；感謝斥責我的人，因為他助長了我的智慧；感謝藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊。

謝謝！