第一篇：2月22日周學習例會議程

2016年2月22日貴港運營中心周例會議程

一、時間：2016年2月22日早上09:30準時開始

二、地點：貴港辦事處

三、主持：邱俊銘

四、參會人員：貴港運營部全體成員

五、參加領導：趙政

六、時間管理員： 彭文惠

七、會議內容

1、魯花誓詞、世尊營銷公司的價值觀、業務員使命宣言、促銷員事業使命宣言、（10分鐘）

2、開年紅包，新年快樂，元宵節快樂！--李甲害

3、公布促銷員2月份第三周重點賣場之間PK情況并舉行PK儀式。------姚顯福（20分鐘）

4、公布3月份重點賣場任務及完成情況-------姚顯福（10分鐘）

5、公布車銷2月份第三周回款完成PK結果（10分鐘）-------李甲海

6、學習產品知識、強調紀律（30分鐘）------姚顯福

7、三欣環節（10分鐘）--邱俊銘

8、領導重要講話（20分鐘）--李甲海

9、片區溝通（10分鐘）

結束：我們公司的愿景是…

成為上市公司，創立百年基業。

我們員工的愿景是

物質精神雙富足，個人夢想全實現。

為實現我們的愿景

加油！加油！耶！

我們貴港運營中心的目標是

突破兩千萬，年薪翻倍！為實現我們的目標

加油！加油！耶！

注意事項：為了保證會議順利召開，達到目的。請大家把手機調為靜音或者關機狀態，會議期間不能隨意走動玩手機，大家把開會資料準備好，以上會議內容大概兩個小時在12點前結束。

第二篇：2月22日銷售例會會議議程

2月22日銷售例會會議議程

市場部負責人郝慶主持會議，肖成敏和徐慧參加會議作會議紀要。

上午：春節促銷總結會8：10—12：00

一：各區域市場春節促銷活動的總結與分析；

1.各大區按1、2、3、4、5、6、7數字順序依次發言，重點分析春節市場促銷情況和春節促銷策略的得失；

2.各大區所轄辦事處負責人按大區經理的要求，在本大區經理發言前按大區經理的要求依次發言，重點談春節促銷活動實施情況，和經驗、教訓，為公司下一促銷工作獻言獻策；

3.為節約時間，追求效率，要求發言簡明扼要，直奔主題、直擊要害，大區經理發言不超過20分鐘，辦事處主任發言不超過15分鐘；

4.10：30—10：45會間休息。

二：市場部負責人郝慶就春節市場整體競爭環境和春節促銷工作實施情況作簡要工作報告（約15分鐘左右）；

三：孫總就春節市場總體情況和落實情況做重要講話（約20分鐘）；

四：董事長最后總結性發言并就下一階段的工作做重要指示；

五：市場部整合會議紀要，出臺春節促銷活動執行情況和總結簡報；

六：各大區經理和辦事處主任在二樓餐廳就餐。

下午：09銷售營銷預算會2：00—6：00

一：各大區辦事處主任就奔區域09工作規劃和營銷預算做簡要匯報發言順序依次為1、2、3、4、5、7大區，大區經理為個區域做最后總結，辦事處主任發言順序由各大區內定；

二：各部門負責人就09工作規劃和市場營銷費用的使用和落實情況作出總結和分析性發言，依次為后勤部、人事部、財務部、稽核部、市場部；

四：公司領導就下一階段工作做出指示，特別是部署2009年3月中旬召開的文王酒業崗位應聘大會；

五：市場部整合會議紀要，出臺文王酒業2009年崗位競聘大會實施綱要。

六：會議時間不夠，則順延至23日，會議執行時間與22日相同，以完成未盡會議內容，各辦事處可到餐廳繼續就餐。

文王酒業.市場部09年2月14日

第三篇：2月22日熱點反腐倡廉

2月22日熱點：反腐倡廉

一、給定資料

1.“車牌號多少？行駛公里數？”2014年2月3日，福建省福州倉山區紀檢監察人員按規定對一輛入庫的公車進行登記。連日來，福州市紀委與公安交警、商貿、稅務等部門聯合，通過調閱視頻監控錄像、查閱賬目往來情況等方式，對公車私用、領導干部出入會所、公款購買購物卡、公款吃喝等問題進行明察暗訪。

2014年2日11點，福建省南平市紀委暗訪組來到邵武市瀑布林溫泉。“這里是新興的旅游景點，離邵武市區十幾公里，一些人會開車過來。”邵武市紀委常委饒清香說。

“這輛閩H1***6會不會是公車？”饒清香問隨行的警察。經查詢，確定這輛不是公車。“現在沒辦法通過號牌確定是不是公車，不妨先把所有閩H開頭的車牌拍下來，回去后排查。”市紀委黨風室主任連大松表示。

簡單用完午餐后，暗訪組一行來到和平古鎮，直待到下午4點多。一天下來，共拍下23部疑似公車的車輛備查。

3日10點多，暗訪組一行來到延平區郊溪源庵景區。

“到這里吃午飯的人會比較多，先把閩H車牌全部拍下，然后我們去外邊的游樂場，或許會有人用公車接送孩子。”延平區紀委黨風室主任張智武建議。

“這輛帕薩特像公車，拍下來。”“那輛有點像，似乎準備開走，趕快拍。”??連大松邊走邊看邊叮囑。一個上午下來，暗訪組拍下49輛車牌。

下午3點，暗訪組來到南平市交警大隊。值班交警將拍下的72部車牌一一比對查詢，結果查到3輛車屬于機關單位或國有企業，疑似公車私用。

“目前還在春節假期，我們先備案，開假后逐一調查核實，確屬公車私用，則會嚴肅處理。”連大松說，“等到開假后，我們會調出公路上的探頭資料，更大范圍調查是否有公車私用情況。”

2.2014年2月3日湖南一家大型連鎖超市總裁告訴記者，馬年春節前夕購物卡業務確實受到了很大影響，不少老客戶取消了訂單，還有部分客戶縮減了采購規模。不過，購物卡業務并沒有受到致命打擊，不少單位尤其是一些企業還是需要送禮來“聯絡感情”，疏通關系。

“我們本來準備送購物卡，考慮到領導們現在用卡不太方便，就送了紅包，分500、1000、2000三等，普通公務員送500，領導送1000或2000。”長沙一高檔樓盤辦公室工作人員說，“我們搞地產開發，與政府部門的關系非常重要，你平時如果不打點好，隨便哪個環節卡你1個月，你都要吃不了兜著走。”

“往年節前確實能收到下級對口單位送的購物卡、紅包等禮物，現在管得嚴，普通公務員真的沒啥油水了。不過，對那些握有實權的領導干部，你要辦事還是得‘意思’一下的。”湘潭市某政府部門一位不愿透露姓名的科員說。

多位接受采訪的公務員表示，這樣的送禮根本不是“聯絡感情”，而是“巴結權力”。要杜絕這股不正之風，必須減少行政審批環節，提高公權力運行透明度，通過建章立制加強監督，消除滋生權力尋租的現實土壤。

“該送的禮還得送。”陜西省中部某鄉鎮鎮長助理阿華說，自己本科畢業后考取選調生，初入官場就目睹了種種送禮歪風。雖然今年八項規定下，歪風得到遏制，但春節期間，該給領導拜年送禮的照樣還得送，“春節總得懂點人情世故吧，只不過送的形式和方式更加隱蔽了。”

“送還是不送，真的很糾結。”海南省西部某市的局長伍明稱，因為業務關系，目前，該市一個項目需要省廳相關處室領導關照支持，為了這個項目，自己可謂是跑斷了腿，春節短信拜年之后，一直糾結著要不要借機“有所表示”。“明目張膽肯定不敢了，需要換種方式。”伍局說，要拿捏尺寸真的太難了，初三約了幾位領導打麻將，本來想有所表示，都被領導婉言謝絕。

“一邊害怕惹惱領導，一邊又怕來年更不好辦事。”伍明說，初五又發短信約著幾位領導一起去釣魚，只有少數回復了，其他人也不好再問！”

張濤是湖南省某縣工商系統的公務員，參加工作快十年的他表示，幾千年形成的風氣，恐怕不是一兩年就能改變過來的。

由于政策上的高壓態勢，今年過年吃喝送禮確實少了許多，“但是已經形成的鐵關系、圈子，怎么可能不人情往來？”張濤表示，基于中國人情社會的背景，逢年過節不“打點”一下根本不可能。

“不到單位和領導集中的住宅小區送禮，就約個地方，把東西往車上一放；不讓我們到酒店吃喝，那就到其他地方去，七繞八拐的，哪個會知道？或者就在內部食堂進行。”

據張濤介紹，有時候自己會跟著領導到鄉鎮去檢查、聯系工作，事后一般就在附近找地方吃飯，“土的、野的、新鮮的，一樣都不會少。”

3.對于中央禁令削減公務員福利，不少公務員抱怨過“裸年”，甚至動了辭職的念頭 一事，有媒體采訪公務員對于辭職的看法，公務員談辭職的普遍觀點是：好不容易擠破頭才進來，誰走誰傻。與其說不愿辭職，還不如說是不敢辭職，更多是因為“沒有資金,沒有人脈...,擔心“出去也只能擺地攤”。相對而言，公務員還是更穩定。

有人認為，能夠進入公務員隊伍都是精英，但多年后，由于被體制同化，學會了逢迎、圓滑，要么當牛做馬，干著諸多繁重的重復勞動;一旦社會發生變革，這兩種人，都難以適應市場經濟社會。那么，國內公務員會爆發一輪“下崗潮”嗎?答案是否定的。

劉博畢業于武漢一所名牌大學，研究生學歷，現在新鄭市一家單位做公務員。盡管許多時候，他的工作都是寫寫材料，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，但他從沒想過離職，“好不容易擠破頭進來，誰現在走誰傻。”

對于中央的各項禁令，劉博覺得對自己影響并不大：作為基層公務員，本身平時就沒什么福利，沒灰色收入，也沒有大吃大喝的機會。

最近，劉博也聽說了公務員內部可能要調整的事，但他并沒有什么壓力。他覺得，不管到哪里，都需要干活兒的人，多年來自己兢兢業業，“就算是淘汰裁員，也輪不到我，比咱差勁的多得是。”

工作這么多年，日復一日在公文來往中消磨，會不會漸漸覺得對社會無所適從?劉博說，他覺得并沒有什么變化，“8小時之外的生活學習，還是因人而異。這么多年都過來了，大部分人其實還是能在社會上立足的。”

劉博的這份“安穩感”，不少公務員感同身受。工作的穩定，讓不少公務員雖然對從事的職業有各種苦惱，但并沒有太多危機感。

來自焦作的公務員安哲目前已經升到了副處級。由于“個性耿直，不習慣請客送禮”，工作了二十幾年，年近半百的他覺得自己的仕途，也許基本上到頂了。

雖然聽說過十八大召開后，中央明確表態“財政供養人員只減不增”，也有“鐵飯碗”要打破的說法，但安哲并不擔心，“只要不犯錯誤，我能挨到退休，這個就是鐵飯碗啊，最起碼我不會老無所依。”

盡管也有諸多苦惱，但安哲從未想過離職，自己這輩子最好的年華已經給機關了，這時候再出去，既不是一個好時機，也不知道該做什么。

公務員林欽認為，中央推出禁令是好事，就是為了規范公務員隊伍，是針對官場之積弊要害的，也是符合實際、行之有效的反腐措施。

林欽說，事實上，受“禁令”影響較大的都是一些平時隱性收入高、與企業打交道多的公務員，而對一些“清水衙門”及剛入職的年輕公務員則沒什么影響。所以，“禁令”禁的是公務員的不合理收入，理所應當，而且在一定程度上還是好事。“看看現在被查處的一些腐敗官員，哪一個不是從一支煙、一件禮品、一頓飯開始的?”

據他所知，2013年，好幾個地方都在對辦公室重新進行隔斷、裝修，清理辦公室面積超標問題。去年年關將近，單位的年終福利也削減不少，沒有人敢在這個時候“頂風作案”，但大家該干活干活兒，沒聽說誰打算為這辭職的。

4.2013年6月18日下午三點，是河南省周口市煙草公司下午上班的時間，在院門口看到不時有嶄新的帕薩特轎車出入公司大院，門衛說這些都是公司領導剛剛更換的新車。

在后院停車場共有5輛帕薩特，在地下車庫還有3輛沒有上牌照的。據了解周口市煙草公司5月份購買了39輛新車，除了留在市公司的8輛帕薩特外，還有分發到各縣區分公司的17輛榮威轎車和14輛奧丁越野車。

周口市煙草公司服務中心負責人介紹，8輛帕薩特是領導干部用車，留在市公司，榮威是一般公務用車，下發各縣區分公司也是保證分公司主要領導用車，只有奧丁用于生產經營活動。既然大都是更換領導干部用車，那么領導干部之前用的車是不是到了需要更換的程度呢？據了解，周口市煙草公司現有5位主要負責人，主持工作的經理坐的是本田雅閣，四位副經理坐的是凱美瑞，都是3年前才買的車。按照規定，公務車輛使用年限達到8年后才能更換，顯然這些車沒有達到更換年限要求。

2012年，全國開展了公務用車專項治理，出臺了公務用車配備的標準，價格是18萬以下，排量1.8升以下，這也就是人們常說的雙18。河南省煙草公司在2013年1月份，也就是中央八項規定出臺后不久，也制定了《河南煙草系統車輛配備使用管理辦法》，其中要求領導干部用車按照國家有關規定執行，一般公務用車配備價格18萬以內的轎車。

在周口市煙草購車發票上看到排量1.8t的帕薩特顯示每輛價格是19.98萬元，排量2.0的榮威顯示每輛17.79萬元，奧丁每輛將近12萬，這39輛新車總共花了600多萬，負責人引以為豪的稱這些錢都是周口市煙草公司自己出的，不需要財政支出。

周口煙草公司榮威轎車的4S店負責人介紹，周口煙草公司購買的17輛榮威轎車中也有三輛是高配的，價格21萬多元，另外14輛是低配的，價格18萬多元，即便團購，低配車的價格也不會低于18萬，但是，用開兩張發票的辦法，就可以名正言順地購買超標車了。

一位負責人認為，企業就應該比黨政機關用車標準高一些，只要上級批，就可以買。來到給周口煙草公司新購車輛上牌照的車管所，工作人員拿出了這些車的資料，資料顯示，他們的審批手續是齊全的。車管所的要求很明確，只要有省紀委廉自辦出具的備案憑證和市財政局控辦開的條子，就給公務車上牌照，沒有就不辦。看來起把關作用的還是這兩張 條子，在周口市找到了這張條子的出處----政府采購中心。經過證實條子確實是他們發的，這些車在這只是過了道手續，關鍵的把關者還是省紀委的這張條子。目前河南省規定超過16萬的公務車都要報到省紀委批準，按照要求，應由省煙草公司紀檢委報省紀委廉自辦批準。

周口市煙草公司繞過了省公司紀檢監管這一關，而轉向通過周口市紀委上報省紀委，而周口市紀委只辦1.6升以下的，1.6升以上的都需要到省里備案。周口市煙草公司填了個表，他們簽署同意，就傳到省紀委去了。

那省紀委又如何審核把關呢？對此省紀委解釋，煙草企業是中央垂直管理的，煙草系統從上到下內部有一套自己的公車配備標準。周口市煙草公司上報的時候已經經過了省公司的同意，只要省公司同意了就可以備案了。

由于煙草公司是央企，屬于垂直管理，所以只要省煙草公司同意了，省紀委就會備案，真正審批把關的實際上是河南省煙草公司。而河南省煙草公司說，超過標準就要按照規定報紀委審批，他們只負責把一下大關，具體上牌照還得紀委批。分公司要買車先報了市紀委，市紀委說你是央企得報省紀委，省紀委說企業的事歸省公司管，省公司說買車的事歸紀委管。就這樣超標的車順利的批下來了。

5.網友“鄉鎮公務員”稱自己是湖南邵陽市某貧困鄉鎮的一名基層公務員，一年的工資收入不到3萬元。近日，他在紅網論壇上曬出了一張照片，內容是一份銀行存折流水。他表示，自己所有的工資收入都顯示在上面。

這張存折顯示，“鄉鎮公務員”在今年4月收到的工資總額是1290元(已去掉小數點后兩位，下同)，而6月收到的總額是3265元，5月份無記錄。他在回帖中解釋，5月的工資是6月發放的，為775元。

“鄉鎮公務員”表示，自己收到的工資總額中除了基本工資，還有一部分是津補貼和下鄉補助。其中，津補貼一年總額為16000元左右，每個季度預發1200元，剩下的一萬余元年底一次性發放，下鄉補助則為每個月105元，按季度發放。

按照“鄉鎮公務員”的說法計算，不減去“計劃生育風險金”等費用，不加上過節費，他每年的工資收入總額約為26560元(775*12+105*12+16000)，平均每個月2213元。

而根據他曬出的存折，一季度預發的津補貼扣除了685元“計劃生育風險金”等費用，端午節多發了200元。

“鄉鎮公務員”曬工資的舉動，引起了許多網友的關注和討論，截至9月25日22時，點擊率過萬，回復已達38頁。一部分網友“哭”著說“真實”；另一部分網友則大呼不可能，并要求曬“灰色收入”；還有相當一部分網友則對他表示“鼓勵”或支持：“當一個有良心，有道德，受人尊重的公務員。”“多曬曬總是好的，陽光是最好的防腐劑，百姓是最好的監督員！”

“他反映的情況是真實的，沒有虛假或者水分，我還沒有他這么多。”在邵陽市某鄉黨政辦公室工作的公務員小彭接受紅網采訪時說。

小彭今年21歲，去年大學本科畢業后，參加湖南省公務員考上了這里的公務員，“考之前真沒想到工資這么低，說句玩笑話，連找女朋友的錢都沒有。”

按照相關規定，“90后”出生的小彭需要一年后才能正式獲得公務員身份，扣除其他費用，他現在每月能拿到手里的基本工資大約是650元，津貼總額大約為15000元，一般為年底一次性發放，算下來平均每個月到手1900元。

小彭說，轉正以后自己每個月的收入會多幾十塊錢，有時候鄉里考慮到這么低的收入確實不夠用，會酌情給大家提前發放部分津貼，目前為止，津貼全部取消，連平時生活都有困難。

中國古代曾經實行過“高薪養廉”，但都沒有成功；宋朝的王安石推行過“高薪養廉”，結果失敗了，失敗的原因是，王安石發現，人的貪欲是無止境的，無論給官員多少錢，他都不會滿足。清朝，清朝從雍正皇帝開始就有了“養廉銀”，晚清名將、臺灣巡撫劉銘傳，他的年俸是155兩白銀，他的“養廉銀”是多少？1萬兩白銀，相當于本薪的65倍。而且劉銘傳不是個例，因為清朝官員的“養廉銀”普遍是本薪的10～100倍。但結果，清朝末年的腐敗令人咂舌。

新加坡在20世紀50年代的時候，腐敗是非常嚴重的，后來，新加坡在1952年成立了新加坡貪污調查局（CPIB），李光耀總理上任之后，給予了這個部門絕對的權力，嚴厲打擊了腐敗，腐敗問題得到了解決。而所謂的“高薪”是新加坡1994年才推出來的。一些人完全搞錯了“廉政”與“高薪”的因果關系。另外，新加坡的“高薪”并不是針對所有公務員，而只是總統、總理、部長一級的，而普通公務員的平均薪酬跟一般企業人員差不多。新加坡公務員的平均月薪只有社會平均水平的90%，相當于新加坡建筑工人的工資水平。

其實，除了新加坡，挪威和瑞典政府的廉政程度也都排在全球前十，挪威公務員的薪水是社會平均工資的1.02倍，瑞典公務員的平均工資是社會平均工資的0.99倍。也就是說，這兩個國家的公務員并沒有享受高薪，但卻廉潔。這說明，“高薪”和廉政并沒有什么必然關系。

網友A的一句話引發人們的深思：“公務員的薪水問題面臨著兩難的局面。” 6．蔣勇，1962年11月生于湖南省常德市一個局級干部家庭。1982年大學畢業后，任國家城鄉建設環境保護部城市規劃局區域規劃處干部。1990年至1992年，他在英國威爾士大學攻讀碩士學位。隨后回國歷任國家建設部城市規劃司規劃處副處長、處長等要職。1999年6月，蔣勇調任重慶，擔任重慶市規劃局副局長、黨組成員，2002年蔣勇晉升為重慶市規劃局局長、黨組書記，全面主持重慶市規劃局工作。在眾人眼里，蔣勇為人低調、學者氣濃。在主政重慶市規劃局期間，蔣勇有兩大政績工程頗受好評，一是通過國際招標方式確定了渝中半島城市規劃方案；另一業績是投資2.8億元，建設了目前國內最大規模的城市規劃展覽館——重慶市規劃展覽館，得到了廣大市民的好評。但是，就是這樣一位剛40出頭就任廳官的年輕干部，在規劃這塊領域里沒能牢牢把握住自己人生的方向盤，大搞“權力尋租”，以提供所謂的“規劃咨詢”來聚斂錢財，最終使自己的人生軌跡偏離了正常的軌道，淪為了階下囚。

透過72本厚厚的卷宗，不難發現，驚人的受賄數字——1796萬余元中，法院認定蔣勇單獨受賄的金額只有181萬元，其余的1600多萬賄款，都是通過唐薇的公司兩人共同所收。唐薇何人？卷宗上清楚顯示：唐薇，女，漢族，1969年6月5日出生于重慶市大渡口區，大學文化。重慶市房地產行業很多人都識得唐薇，認為她長得漂亮，也很能干。蔣勇說，唐薇曾離異，比較困難，又帶個小孩，所以最初只是同情唐的不幸遭遇。但事實上，從2002年上半年起，蔣勇與唐薇二人就確立了情人關系。而兩人之間的關系也并非簡單的權色交易，蔣勇對唐薇及其家人尤為照顧，在2004年，蔣勇在介紹唐薇給重慶市規劃局用地規劃管理處處長陳明，就明確“要求”陳明，在以后多“幫助”唐薇。而陳明為討好蔣勇，多次幫助唐薇為多位地產商所開發的項目調增容積率。陳明能辦理的，唐薇就不找蔣勇，陳明不能辦理的，唐薇才找蔣勇。

從2009年12月直至2012年12月，短短三年時間內，蔣、唐二人先后通過嘉匯公司這個中介，幫助重慶某生態農業發展有限公司等數家公司的房地產項目上擅調容積率，收受賄賂710余萬元。在看守所里，蔣勇亦承認，唐薇從這個公司所賺取到的巨額利潤，本不應屬于唐薇，那都是利用他手中“權力尋租”交換而得。

蔣、唐二人還為違法建筑開綠燈，對違法建筑以罰款形式通過規劃驗收。2003年，重慶市某集團擅自將其開發的“華園”項目部分架空層改為商業門面，未能通過規劃驗收。2004年3月，該集團董事長找到唐薇，希望唐利用其在市規劃局的關系，使“華園”項目以罰款形式通過規劃驗收。同月，重慶市大渡口分局的領導即接到蔣勇的電話，蔣請他盡量處罰輕一些，并加快辦理。同年4月，市規劃局研究后決定以最低罰款形式——即按每平方米100 元罰款通過了規劃驗收，建筑總面積1440.16平方米，共罰款14.4016萬元。同時，市規劃局還對“華園”補辦了永久性規劃手續。事后，該集團向唐薇的久源公司轉賬支付了巨額的賄金。

7.近年來一些地方頻頻被曝光的政府辦公大樓可謂是富麗堂皇，光鮮奢華。而和這些“體面”的辦公樓形成鮮明對比的卻經常是當地簡陋的學校、破舊的醫院等等并不體面的設施和環境，這也是豪華辦公樓屢屢遭人詬病的原因。不過另外也有一些政府辦公樓傳播得也很火，卻不是因為它們豪華，而是因為它們老舊。

湖南省藍山縣機關事務管理局局長朱登位是湖南省藍山縣縣委院子里的大忙人，房改辦的屋頂需要修，他得管；整個縣委大院兒的電線老化，他也得趕緊找人來換。像這樣修修補補的事兒幾乎每天都會發生，他的電話一響準是哪兒又出了問題。大家給朱登位起了個外號——大院總管。

讓朱登位有點頭疼的這個院子就是修建于上個世紀五十年代的藍山縣委大院。最讓他操心的是大院兒里擠著八個部門的小四合院兒，因為年代久遠，又是瓦片屋頂，碰上下大雨的時候，有的辦公室里就得給電腦備上一件雨衣。四合院，一座禮堂，加上一座去年十月才加蓋了防雨頂棚的小樓，還有一棟臺階上布滿青苔的二層樓，就是大院里所有的辦公用建筑。

五、六個人一間辦公室，進進出出錯個身要吸口氣收收肚子。

條件雖然簡陋了些，但并沒有影響縣委大院兒的正常工作。藍山雖然不是湖南的富裕縣，但這幾年憑著緊鄰廣東的地理位置優勢，和縣里對經濟工作的重視，藍山的發展不慢。財政總收入也從2006年的1.58億元增加到2012年的4.05億元。其實以縣里的的財力水平，不是沒有能力改善一下大家的辦公環境。

大院里的人說，2006年藍山縣委就已經拿到了省發改委的批文，地點也選好了，一千多萬元的搬遷資金也已經到位，就差實施。不過那年正好是十一五的第一年，縣里的工作重點是招商引資、承接產業轉移，要建設產業園區需要投入至少兩千多萬元。當時縣里財力確實有限，大院兒搬遷的計劃就被放下了。

黃艷菊是那時候從廣東回到藍山創業的，她說當年剛開始創業的時候多虧了藍山縣的好政策。經過幾年的發展，黃艷菊的毛織廠現在需要擴大經營規模，縣里正好在建設新的產業園區，黃艷菊的新廠房有了著落。

除了經濟發展方面的投入，過去這幾年藍山縣財政支出的70%都用在了民生項目上。2011年，藍山實現了免費中等職業教育。2012年，農民花10塊錢看門診，花100塊錢就可以住院的醫改模式在全縣推廣。和這些事情相比縣委大院搬遷的事兒被一再擱置下來，不是 沒錢，而是總有更重要的事兒把它比下去了。

能容納五千多學生的臨澧縣一中建起來了；通村通鄉的公路也修到了每家每戶門前；臨澧縣十七個鄉鎮也都建起了高標準的養老院，不過這個已經六十年的縣委大院兒一直沒變過樣子。

8.中央八項規定深入人心，取得可喜的成效。但也有些老百姓擔憂，八項規定現在能管一年，能不能管兩年、管三年、管長遠呢？對此，中央態度非常鮮明，就是要靠制度來解決問題、管根本、謀長遠。2013年初，總書記專門就厲行節約反對浪費作出重要批示，提出建立健全立體式、全方位制度體系。按照中央要求，中央辦公廳、國務院辦公廳牽頭并協調有關部門建立了一系列配套制度，各地各部門也大力加強制度建設。

為貫徹落實總書記的批示精神，中央辦公廳、國務院辦公廳多次召開專題會議，協調管人、管錢、管項目、管審批的十多個部門，研究提出了厲行節約、反對浪費“1+20”的制度建設框架，并跟蹤推進相關工作，努力從根本上狠剎奢侈浪費之風。

中央辦公廳法規局副局長李忠表示，這個“1”就是《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，它是反浪費工作的基本法，是一個牽頭管總的基礎性法規。有了這個牽頭的基本法規，再加上涵蓋預算管理、公務接待、公務用車、因公臨時出國(境)、會議活動等老百姓關注的焦點問題在內的20多個配套制度，厲行節約反對浪費的制度合力逐漸形成。目前，已經出臺了《黨政機關國內公務接待管理規定》、《中央和國家機關差旅費管理辦法》等11項制度規定。

要求明確、可操作性強是這些制度的一個共同特點。比如說《黨政機關國內公務接待管理規定》第十條規定，“接待對象在10人以內的，陪餐人數不得超過3人，超過10人的，不得超過接待對象人數的三分之一。”有了這么明確具體的規定，各單位在執行的時候自然就不會含糊不清。

制度的“紅線”在哪兒清清楚楚，制度的細化和科學性也越來越強。比如，剛剛施行的《中央和國家機關差旅費管理辦法》制定了分類分地區的差旅費標準，而且這些標準還會根據經濟社會發展和物價水平適時調整。

通過合理的細化、量化，執行就有了杠杠，行為就有了底線，監督就有了標尺。此外，制度建設還要彰顯改革創新精神。要解決那些廣大干部群眾反映強烈的奢侈浪費等老大難問題，必須用改革的辦法，大膽地進行制度創新。比如說，對“車輪上的鋪張”群眾意見很大，公車改革多年來久議未決。《黨政機關厲行節約反對浪費條例》首次破冰，鮮明提出公車改革社會化、市場化的方向，為從源頭上解決公車問題拉開了序幕。一些地方已經開始對超標超編車輛進行收繳拍賣。除了“1+20”厲行節約反對浪費的制度體系建設外，其它涉及作風建設的制度也在緊鑼密鼓地制定中。在1月24日的中央政治局會上，健全領導干部帶頭改進作風、深入基層調查研究機制，被列入今年要抓的7個問題之一。黨務公開制度已被列入中央黨內法規制定工作五年規劃綱要之中。

9.中紀委書記王岐山曾經推薦了一本書，叫《舊制度與大革命》。書中寫道：“從18世紀開始，當時的第三等級——富農不會超過兩代，所以只要稍微攢下一點錢都會拼了命到巴黎買個一官半職。”書中寫出貪污形態有三種，第一種叫作支出式腐敗，第二種叫作審批式腐敗，第三種叫作賣官鬻爵式腐敗。

10.在美國政府多達350萬雇員的龐大行政部門序列中，編制不足75名的美國政府道德辦公室（英文簡稱為OGE）絕對是一個微型部級單位。然而就是這樣一個不大的機構，卻在美國政府的廉政建設中發揮著重要作用，其一年一度的聯邦行政官員財產審核，更是被視為對官員的廉政測試，通過與否，決定著官員去留。

OGE的職權限于聯邦行政部門，其主要使命是制定政策，提供咨詢與培訓，預防聯邦行政部門官員和職員在工作中陷入利益沖突從而損害政府公信力。聯邦各行政部門也都設有各自的道德辦公室及指定的道德官員，負責協調及管理機構的廉政事務。各部門的道德官員一般由部門高級官員擔任，多數情況下為監察長或人事部門負責人。不申報財產就不能任政府要職。

公開財產申報針對的是政府“政治任命”的官員，相當于我國擔任廳、局級職務以上的官員。民眾可以在網上看到政府高級官員的財產申報內容。雷伊告訴記者，不提交財產申報，就不能擔任政府重要公職。對行政部門的高級官員來說，一年一度的公開財產申報相當于廉政測試。如不及時申報或提供虛假信息，將面臨本部門及其他政府部門的紀律處罰，并可能招致司法起訴。

公開財產申報在高級官員的任命過程中發揮第一道關口作用。新任總統提名的內閣成員候選人必須首先向OGE提供公開財產申報表，一旦發現某種潛在的利益沖突，如能源部長候選人擁有某大型石油公司的股份等，這位候選人就將面臨兩種選擇：一是簽署道德協議，承諾立即采取措施解決利益沖突；二是如候選人不愿承諾處置有關個人資產，即意味著其提名審核過程的終止。

瑞典政府高官與普通公務人員，都要按法律規定將購買房屋等大宗家庭資產的情況“廣而告知”。根據瑞典“不動產登記制度”，任何人在當地買房子，都必須刊登廣告，包括房屋所在地點、交易時間、買賣雙方的姓名、交易價格、房屋面積及修建情況等等。這樣的廣告 沒有任何商業目的，只是公開這條信息，以備當前或今后有興趣了解購房者財產狀況的人查詢。

除了房屋交易這樣的“大買賣”，作為瑞典的公務人員，連聘請保姆、繳納電視費這樣“花小錢”的事情也必須要接受監督。瑞典的政務公開制度實行200多年來，時不時有人質疑這些法令是不是太苛刻了？例如年輕有為的副首相被迫辭職，只是因為價值幾十克朗的巧克力而已。還有2006年因漏繳電視費而辭職的大臣，她從政前的月收入高達十幾萬瑞典克朗，漏繳每月幾十塊的電視費只是一時疏忽。

不過，瑞典人對這樣的辯解一點也不買賬。尼爾森對記者說，瑞典人可以容忍普通人的錯誤，甚至原諒政府的失誤，但如果官員以權謀私，哪怕只有1個克朗，也是不能接受的。

英國反腐敗的機構數量眾多，主要包括英國議會、英國議會監察專員署、英國國民保健署反欺詐處、國民保健監察專員、地方政府監察專員、處理嚴重犯罪辦公室等機構。作為判例法國家，英國往往針對一類問題制定相應的法律、措施，在設置反腐機構時也秉持類似的實用主義態度，從而使得英國的反腐敗機構呈現出多層次、分散性、且職能各異的特點。如英國議會主要職能在于監督政府和公務員尤其是高級公務員；議會監察專員署作為獨立的機構，其管轄的范圍僅限于公民由于中央行政機關的不良行政而使利益受到侵害時的投訴。盡管英國沒有全國性的統一的反腐敗機構，然而英國從議會到政府各部門的各種監督機構構成了多層次的反腐敗力量。

二、申論要求

1.根據“給定資料9” 請你對“支出式腐敗”“審批式腐敗”“賣官鬻爵式腐敗”加以解釋。（10分）要求：精確，全面，簡明，不超過200字 2.根據給定材料，以“公務員薪水問題面臨著兩難的局面”為引子，以“公務員的未來”為主題，自擬題目，寫一篇文章。（40分）

要求：主旨突出，分析深入，論述深刻，說服有力；語言流暢，內容充實，結構完整；字數在1000字左右。

第四篇：服務隊例會議程

服務隊例會議程

規范的例會，是衢州市義佳仁義工聯合會的組織保證，是凝聚會友的最好形式，是會友培訓、交流、聯誼的有效平臺。

一、隊長鳴鐘開會（由隊長或委托第一副隊長、秘書長擔任主持）

二、全體起立，唱國歌

三、誦讀會員行為準則

四、介紹嘉賓（上級會友）

五、介紹新會員、準會員、報告出席人數，并宣布缺席者名單及理由

六、隊長致辭

七、嘉賓致辭

八、秘書長報告理事會會務決議

九、財務長做月財務報告，委員會主席工作報告

十、嘉賓演講

十一、其他活動（培訓、聯誼、新會員入會儀式等）

十二、會友互動（會員聯誼和互動委員會主席主持）

十三、全體起立唱有關激勵會友的歌曲

十四、隊長鳴鐘禮成相關說明：

1.會場布置須有中國國旗、區會旗、服務隊隊旗、鐘、錘及相關反映衢州市義佳仁義工聯合會文化的標識或口號

2.建議會議時間不超過一個半小時

3.每次例會可以結合聯誼交流、服務活動等內容，也可組織聯合聯會

4.原則上每月１次例會，服務隊建設達標到標準后。每月２次例會，會議應利用休息日和業余時間召開，并經過理事會討論通過月例會的常規時間、地點

5.按照衢州市義佳仁義工聯合會利益安排好座次

6.介紹嘉賓時，首先介紹非會友嘉賓

7.上屆、前隊長及秘書長和資深會友代表隊長迎送嘉賓和會員

8.秘書長做好會議記錄，待下次例會時宣讀或發放給會員，有利于工作的落實

第五篇：10月31日安全生產周例會議程

10月31日安全生產周例會議程安排

一、由各采區匯報本周安全生產情況。

二、落實上周安全生產周例會要求

1、各爆破作業單位制定冬季爆破作業防范措施，并將制定的防范措施在30號之前上報安全質量檢查團隊。截止30日雪峰、捷盛、江陽均已上報，且制定的冬季爆破作業措施符合實際情況，操作性強。各爆破作業單位要嚴格按制定的冬季防范措施組織進行作業。

2、要求重慶遠海在11月1日前將法人授權書上報安全質量檢查團隊，至今還未上報。

三、為及時消除安全隱患及有害與危險因素，防止各類事故發生。根據《安全檢查制度》的規定，安全質量檢查團隊和后勤服務團隊在10月25日、26日對礦區各施工單位進行全面的安全大檢查，安全質量檢查團隊下發了《安全隱患整改通知單》，并于10月31日前整改結果反饋安全質量檢查團隊，安全質量檢查團隊在11月1日對隱患整改情況進行復查，對不按整改要求和時間整改的責任單位按《安全文明施工考核細則》進行嚴格考核。

四、下一步安全管理要求：

1、上次安全生產周例會上要求各施工單位在11月份前組織員工進行冬季施工注意事項的安全教育培訓，重點對防火、防凍、冬季施工注意事項等進行培訓，安全質量檢查團隊在11月5日對各單位專項培訓情況進行檢查。

2、逐漸進入冬季，為進一步規范冬季施工的應急管理和應急響應程序，提高應對各類突發事件的應變能力，有效地控制和處理重特大事故，最大限度地減少事故造成的人員傷亡和財產損失，各施工單位要根據本單位實際情況制定冬季施工事故應急救援預案，預案要對本單位危險因素進行分析，并制定預防措施。

3、各施工單位各水平平盤已基本形成，各施工單位必須在臺階邊緣設置規范的安全土擋，安全土擋的高度、寬度必須符合高度要求。

4、各爆破作業單位要加強冬季爆破作業的安全管理，冬季寒冷，爆破作業人員在露天進行作業，爆破作業人員要正確佩戴冬季勞動保護用品，并嚴格《爆破安全規程》的相關要求進行爆破作業，確保冬季爆破作業的安全。

5、各施工單位要求加強冬季施工的安全管理，為員工采購符合標準的冬季勞動保護用品，要求員工嚴格按《安全操作規程》進行作業，嚴禁違章操作、違反勞動紀律和違章指揮“三違”事件發生。

6、冬季發動車輛時，嚴禁用明火直接燒烤的方法進行發動車輛，防止火災事故的發生。