第一篇：淮安市淮陰區韓橋衛生院工會2012年上半年工作總結和下半年工作計劃

淮安市淮陰區韓橋衛生院工會 2012上半年工作小結和下半年工作計劃

半年以來，在區衛生局工會的關心、支持下，我們團結和帶領全院職工以科學發展觀為指導，結合醫院開展的創先爭優等一系列主題活動，圍繞醫院以病人為中心的各項工作，服務醫院工作大局。現將半年工作情況小結如下：

1、深入開展“以人為本”的思想政治教育，不斷推進職工隊伍建設，努力營造穩定、和諧、創新的醫療環境。今年以來，我院工積極發揮工會組織自身的思想政治工作優勢，認真開展職工思想政治教育工作，從8月底開始利用早會組織全院職工學習艾莫老師的專業講課：努力工作，有針對性地提高思想政治素質，創新理論學習形式，扎扎實實增強了理論學習的效果，職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度。

2、積極履行集體合同，保障職工合法權益，建立和諧、穩定、高效的工作機制。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利。根據《勞動法》等有關法規文件精神，我院為所有職工辦理了養老保險并使職工的工資、福利得到保障。

3、大力開展“創建學習型醫院”活動。工會向全體職工發出了“創建學習型醫院”的號召，為職工成長精心準備了《愛崗敬業》等優秀書籍，組織開展職工集體讀書活動，培養敬業、誠實的良好風尚。2012年8月15日，淮陰報對此進行了報道。

4、堅持落實院務公開制度。我院工會認真促進院務公開的各項制度落實，院務公開是民主化管理工作的立足點，沒有院務公開就沒有職工的知情權。只有職工的知情權得到保障，才能充分行使民主監督管理的權力，從而為醫院的科學決策提供更多的依據。我院的職工福利的發放等，都做到了各種形式的公示，醫院領導班子的決策結果在院務公開欄公示，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與并監督醫院的各項管理工作。

下半年工作安排：

1、加強學習，提高素質。組織全體職工認真學習《工會法》等相關法律法規知識，提高職工參與醫院工作的自覺性與積極性，引導大家為醫院建設獻計獻力。

2、豐富職工文體活動。組織職工開展文體活動，有計劃有步驟的開展職工崗位競賽活動，增強職工的業務技能。

3、加強與兄弟單位工會的交流與合作，通過參觀學習等方式與兄弟單位工會進行交流合作，建立友誼，相互促進，相互提高。

淮安市淮陰區韓橋衛生院

2012年9月4日

第二篇：淮安市淮陰區韓橋鄉一體化管理月月份查工作總結

淮陰區韓橋衛生院一體化管理工作 2012年8月份月月查情況總結

韓橋鄉推進鄉村衛生機構一體化管理工作在高學紅院長親自指揮下,由防保所長陳大偉帶領一體辦工作人員基本上活動在村衛生室,不怕 風吹雨打,不怕烈日暴曬,全力為各村衛生室排憂解難,督促指導,一線會辦,一線解決問題,韓橋鄉一體化管理工作又上了一個新臺階.一、主要成績:

1、全體鄉村醫生牢記三條高壓線,很好地執行了國家基本藥物制度,抵制了目錄外藥品的應用,激素使用已徹底控制,抗生素的使用已步入常態化.2、輸液病人占門診比例已控制在60%以下,大處方、分解處方、多收診療費現象已杜絕.3、基本醫療服務已深入牢記鄉村醫生頭腦,居民群眾的滿意度有了很大的提高.4、7月份一體化月月查中出現的問題：

一、法人代表沒有及時變更；二是村藥品盤點誤差較大。8月份對存在問題認真整改落實主，一體辦人員25號專項在村衛生室督導，指出了信息系統的操作過程，徹底解決了藥品誤差的問題，同時我院正在辦理村衛生室法人代表的變更工作。5、8月份月月查得分情況：河頭、沿湖、韓橋各99分，湖濱、慶華、沙河各98.5分，興旺91.5分，天河97.5分。

二、存在問題

1、信息錄入系統各村衛生室工作人員技術還不熟練，特別是藥品進銷存系統存在問題較多。盤點數與電腦數據誤差較大。但也不排除人為問題。

2、個別衛生室輸液病人存在超標現象。

3、處方門診登記書寫不規范，藥品名稱簡化，字跡書寫模糊不清。

三、整改措施

1、除年齡較大的鄉村醫生外，在編的鄉村醫生必須在近期內人人學會電子信息知識。電子數據人為現象的將處以500元以上的罰款。

2、嚴格控制門診輸液病人，不需要輸液的決不輸液努力減輕居民負擔。門診醫生不要有懶惰思想，病人就診吃一片藥也要有處方。

3、進一步加強門診登記及處方書寫規范化，請有資質的醫師舉辦門診登記、處方的書寫工作的培訓。

淮安市淮陰區韓橋衛生院

2012年9月4日

第三篇：淮陰區韓橋衛生院2010工作報告與全體職工聯歡

韓橋衛生院全體職工、家屬同志們：

在這中華民族傳統的盛大佳節即將到來臨之際、在這辭舊迎新的歡慶氣氛里，我代表韓橋衛生院院委會全體成員向為韓橋衛生院發展竭忠盡智、頑強拚搏的全體職工，向與醫院風雨同舟，關心韓橋衛生院發展壯大的全體家屬們，向已經高升但依然關心韓橋衛生院的同志們，向即將到韓橋衛生院工作的新同事們致以新春的誠摯問候和衷心祝福！并真誠地道一聲：感謝您們對韓橋衛生院的支持和幫助，您們辛苦了！

在過去的一年，韓橋衛生院在區衛生局和地方黨委政府的正確領導、關心支持下，通過全院職工的共同努力，堅持以經濟建設為中心，本著“科學發展、誠信和諧、拼搏爭先”的理念，從注重人才培養、改善就醫環境、提高醫療水平，降低醫療費用等方面入手，加強內部管理，積極認真的開展各項工作，取得了較好的經濟效益和社會效益，使得醫院綜合服務能力顯著提高。較好地完成了全年的工作任務，現將過去一年的主要工作情況總結如下：

一

加強思想教育，樹正氣新風，促和諧發展

1、加強對職工的思想教育，教育職工樹立強烈的主人翁意識。多次召開職工會教育職工院榮我榮，院恥我恥，具有強烈的全局意識、憂患意識、爭先意識。醫院的宗旨是為人民健康服務。提升服務觀念，緊緊圍繞“為了一切病人、一切為了病人、為了病人一切”的理念去服務病人。讓職工提合理化建議，讓他們成為真正的主人，梳理出有價值信息三十七條，針對職工呼聲較高的幾點意見立即采取措施作出合理的調整：①、針對醫院原醫療組長、婦產科主任空位現象，廣泛聽取職工意見立即召開院委會任命醫療組長、婦產科主任，有利于醫院醫療工作能夠健康有序的開展。②、針對職工反映較為強烈的獎金分配與臨時人員工資混亂、不合理問題，在開展座談會、廣泛聽取廣大職工意見后召開院委會后作出了合理化調整，職工對調整后的分配方案較為滿意。所有問題逐步改善、提高，基本全部落實。

2、先后兩次組織職工到兄弟衛生院參觀學習并書寫學習心得，改變他們的思想，使得我院樹立了較好的社會形象，受到了很好的教育。兩次參觀學習對職工的思想觸動較大，使職工感受到了壓力和動力，同時也對能自己和自己的單位前景建立了希望。

3、為改善醫院的文化氛圍，深入凝聚人心。豐富職工的業余文化生活：購置了音響、乒乓球臺等設備，讓職工勞逸結合，通過提供豐富多彩的文娛活動平臺，使得同事之間更和諧、團結、融洽，同時也增加向心力、凝聚力。

4、讓職工能收看臺灣艾莫老師的講座《做最有價值的好員工》，多次講解《感恩》，讓職工有感恩的心去對待社會、單位、同事、領導、父母，用講解中的思想去指導工作，用講解中的方法去努力工作。前任領導調離，單位免費讓所有職工和衛生室室長以感恩的心為領導送行。

二

加強醫院人才隊伍建設。

樹立人才興院的理念，人才是醫院發展的核心，也是提高醫療質量、提升醫院服務水平的重要載體，是醫院可持續發展的重要保證。在人才培養上，醫院采取多種形式：送出去、請進來、內部傳幫帶、自學等多種形式。已選派2名業務工作能力強的醫護人員到淮陰區醫院進修學習。同時，正籌備二年內將全院醫技人員輪流輸送到區醫院進修，重要崗位人員要完成二輪進修，提升醫院醫療技術的核心競爭力，同時也利用衛生支農專家和自身條件進行內部的傳、幫、帶，專家傳，高年資帶，同志間幫，資歷淺的職工虛心向專家學習、高資帶和同志幫并形成單位自學、成高學習14人，同時通過院內、科內業務學習，“三基”考試、使職工技術得到提高。

三

創新服務思想，拓寬醫療服務市場

以病人負責為中心，創新思路，以區域協作為契機在全區首先探索實行區轉鄉、鄉轉村及村轉鄉，鄉轉區雙向轉診的服務體系。向人民提供區、鄉、村一體化服務。形成了村衛生室為醫院轉診病人，住院病人康復期轉到衛生室，初步探索了一條既能滿足社會健康需求，節約醫療資源的發展道路，取得了良好的社會效益，得到了群眾的好評。改變傳統服務思想，以服務去贏得病人，擠占空間。為小學老師成本收費體檢56人次，重陽節為敬老院免費檢39人次，為全鄉鄉村干部免費體檢68人次，為全鄉成功人員的直系親屬體檢149人次。進行出院病人回訪制度，村衛生室回訪、醫院回訪、還將服務區醫院轉回來的病人。改變傳統的服務就掙錢的想法，創新出免費做好服務，篩出實實在在的病人去掙錢的新思想。

四、加強行風建設

加強衛生行業作風建設軟環境建設，按照省衛生廳的“五條禁令”的要求，完善醫德醫風考評制度，加大了對違規違紀行為的查處力度。本院有一名職工上半年被查處，我們利用典型進行教育，還利用外單位典型進行教育我院職工，并且整潔了醫院的環境，努力為病人提供優美的環境、優美的態度、優質的技術。

五

確立質量興院方針，向質量要效益。

狠抓醫療質量，不斷提高職工的質量意識，確立“質量興院”的方針，向質量要效益。

（一）、健全制度，嚴明獎懲。正在逐建立機制、制度。建立健全 “層次分明、職責清晰、功能到位”的醫療質量管理組織，完善了各項醫療制度并形成了嚴格的督查獎懲機制。

（二）、加強業務學習，提高業務水平。業務學習，嚴格進行業務學習考核，醫、護、技人員院內學習每月二篇，科內每月四篇，每月還要進行“三基”考試，明確獎懲。

（三）、結合區衛生局醫療質量、護理質量月月查情況，進行逐項整改，不斷總結提高。

（四）、通過學習其他單位的醫療糾紛的形成進行學習，提高

（五）、建立每月每位醫生回頭看的前一份住院病歷，并且自己進行總結、評論。

六

注重對公共衛生服務項目工作

今年以來，我鄉基本公共衛生服務工作在區衛生局、鄉黨委政府的領導和指導下，深入貫徹落實全區衛生工作會議精神，始終堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，把基本公共衛生服務工作作為保障全鄉人民生命安全和身體健康的重要保障，作為建設和諧社會的具體實踐，具體工作如下：

健康教育工作，防保所配備了各種健康教育電化設備，全鄉宣傳檔設置9個，每月更換一期，宣傳資料發放4種以上，資料入戶率達85%以上，為配合區政府衛生支農工作，由區醫院衛生支農專家朱長權主任開設慢病講座2場次，參加人數達200余人次，各村每2月一次開展居民健康素養講座，受到群眾一致好評。

1-11月份計劃免疫工作，接種兒童8384人次，四苗接種率95%；乙肝查漏補種799人次；麻疹強化接種1695人，接種率96.14%；接種證查驗工作，查證1556人，查驗率、補種率100%。

傳染病管理工作，1-11月份新發傳染病29例，疫點處理率達100%；霍亂病防治工作，4-10月份腸道門診共登記腹瀉病人115人次，送檢31人份，送檢率達27%。

地寄慢工作，60歲以上老人當年建檔710人，累計規范建檔4972人次，隨訪16284人次；慢病建檔2637人，當年累計隨訪10598人次；5-10月份開展瘧原蟲血檢，共血檢登記332人，完成總人口10‰任務；認真做好慢絲病人隨訪工作，隨訪19人次；碘缺乏病防治，利用“

5、15”宣傳日，開展防治知識宣傳，完成60份尿碘送檢任務；在腸道蠕蟲病防治方面，完成1500人份驅蟲服藥任務。

婦幼衛生工作，產婦數299人，建卡率達100%，早孕建卡率95%，產前檢查率100%，住院率達100%，全鄉87名高危孕產婦，全部進行規范化管理。計劃生育手術347例，上環159例，取環39例，人流47例，藥流96例，鉗刮6例，無一例感染、子宮穿孔等差錯事故發生。

7歲以下兒童總人數2362人，覆蓋人數2312人，覆蓋率達97.88%；3歲以下兒童總人數1168人，管理人數1012人，管理工作率達86.64%；新生兒訪視252人，訪視率100%；5歲以下兒童總人數1472人，死亡4人，死亡率2.71‰，死亡漏報率0；高危兒童管理，發生9人，管理率100%；體弱兒管理，發生40人，管理40人，管理率100%。

合作醫療參合25490人，門診報銷12049人次190845.38元，住院報銷470人次903145.30元。

按規化設置的八個社區衛生服務站全部通過驗收。七

醫院經濟效益和社會效益明顯提高

2010年1—8月份門診20132人次，收入1000034.87元同比增長6.0%，住院143人次同比增長4.4%，收入304750.25元同比增長6.70%；總收入1304785.12元同比增長8.3%；

2010年9—11月份門診8615人次同比增長7.1%，門診收入403536.15元同比增長2.6%；住院210人次同比增長187.7%，住院收入279543.71元同比增長99.1%；2010年9—11月份總收入683079.86元同比增長30.0%。

2010年1—11月份業務總收入3019686.38元同比2009年2761348.57元增長9.1%，村衛生室代購1216646元，合計4236332.38元。

在衛生局的正確領導下，得到當地黨委、政府認可，受到農民、百姓較好的評價，兩個效益明顯提高。

盡管2010年各項工作中我們取得了一定的成績，但我們也清醒的認識到還有許多不盡如人意的地方，如人才梯隊建設需要加強。社區醫生缺乏社區服務意識，健康宣教力度不足。暴露出的醫療質量缺陷及隱患較多，需要引起高度重視。社區衛生服務的內涵還遠遠不能滿足社區群眾的需求。在局黨委的正確指導下，我們在新一年的工作中將以對病人負責的思想為指導，轉變觀念，針對人才培養薄弱環節，添置醫療設備，進一步提高職工的綜合素質，提高服務質量和服務水平，做好各項工作，為廣大人民群眾的健康提供更好的服務，完成或超額完成局黨委下達的各項任務。

新年我院將繼續以 “科學發展觀”重要思想為指導思想，繼續深入學習和貫徹黨的各項方針政策，與時俱進，繼續發揚我院治病救人、救死扶傷的人道主義精神。我院將圍繞醫改精神，優化收入結構、落實績效考核制度、狠抓醫療服務質量、加強疾病的控制和防疫、強化社區衛生服務、添置更新設備等方面為重點來開展工作，2011年工作作打算如下：

一、為積極響應國家醫改文件精神，制定切實可行的績效考核方案。不斷完善、優化績效考核方案，在遠行中不斷調整，行成以下三個機制：

1、按崗按級定酬，2、按量計酬，3、社會監督、民主評議機制。績效方案主要體現出做多做少不一樣，醫技與非醫技不一樣，技術含量高低不一樣。

二、加強人才引進和培養。

1、正籌備明年將醫、技、護人員輪流輸送到上級醫院進修，形成結構合理的人才隊伍，提升醫院醫療技術的核心競爭力。

2、繼續加強內部的傳、幫、帶既是方法，更是氛圍和風氣，讓老職工對新職工進行幫助、學習、指導等。

三、1、規劃建設2000㎡房樓，改變院容院貌。

2、按照江蘇省示范化鄉鎮衛生院標準添置設備。

3、努力爭取HIV初篩實施室通過驗收。

四、對病人負責的理念，創新思路，進一步強化區域協作，以區域協作為契機在全區首先探索實行區轉鄉、鄉轉村及村轉鄉，鄉轉區雙向轉診的服務體系。把醫療服務延伸到村，以家庭為單位，居民個人為中心，以健康促進為目標，步為營

向社區提供一體化服務。

五、積極努力爭取申請創建“江蘇省示范鄉鎮衛生院”，使服務環境一流化，服務質量優質化，服務行為規范化，服務流程便捷化，服務信息網絡化，醫院管理規范化，具有示范效應的鄉鎮衛生院。

“天時人事日相催，冬至陽生春又來”，新春給我們帶來新的希望，讓我們在新的一年里，在區衛生局黨委、鄉黨委的正確領導下，繼續保持弘揚我們“科學發展、和諧團結、拼搏爭先”的精神，以一流的技術，一流的服務質量，繼續譜寫醫院光輝燦爛的新篇章！

最后恭祝大家身體健康、闔家幸福、心想事成、萬事如意！并對聯歡期間堅守工作崗位的員工，致以親切的問候！

第四篇：淮安市淮陰區韓橋衛生院“學習偉人周恩來_踐行五德做表率”的心得體會

“學習偉人周恩來，踐行五德做表率”的心得體會 “為中華之崛起而讀書”——這句大家都很熟悉但依然為之鼓舞的話。周總理是中國人民的驕傲，是值得我們學習的榜樣。他將自己的一生都融入了“為中華之崛起而讀書”的理想和實踐中。“一身正氣，兩袖清風，廉潔奉公，嚴于律己。”這是陳毅將軍對周恩來總理的評價。畢生嚴以律己、艱苦樸素、只求奉獻、不思回報。周總理的精神，是道德情操與中國傳統美德的完美結合，是我們學習的楷模。

我院積極響應區委、區政府、區衛生局開展的“學習偉人周恩來，踐行‘五德’作表率”教育活動的號召，按照統一部署，要求全院黨員干部緊緊圍繞“學總理、做表率、助發展”這條主線，開展形式靈活多樣的“五德”教育活動，真正把思想統一到決策上來，始終把樹衛生行業新風、為人民健康服務作為追求。

一、加強學習，做好表率。學習實踐恩來精神，以偉人高風亮節為指引，不斷提升政治品德、思想道德、為政之德、社會公德和家庭美德，是新時期謀求發展的內在需要，是加強精神文明建設的迫切需要，更是促和諧、促發展的思想保障。通過學習，傾力打造一支政治信念堅定、精神追求高尚、道德操守良好，服務行為清廉的干部職工隊伍，為推動本鄉醫療衛生事業的發展，奠定了堅定的基礎。

二、加強學習，認識到位。“學習偉人周恩來，踐行‘五德’作表率”拒腐防變教育活動，不僅僅是區委、區政府、區衛生局布置的一項工作，一項政治任務，同時更是我們廣大黨員干部提升自身素質，自覺提升政治品德、思想道德、為政之德、社會公德和家庭美德的一個有利契機。韓橋鄉衛生事業的更好、更快的發展，離不開廣大干部職工的共同努力，更需要有一批政治靠得住、發展有本領、群眾衷心擁護的領導集體。我們要以周恩來總理為楷模，自覺踐行“五德”要求，緊隨區委的統一部署，深入開展學習，要深入領會區委的活動精神，深入學習區委的相關文件，加強自我學習，只有主動學習，才能真正學到東西、學深知識、學強理論；只有深入學習，才能學透知識、學以致用，這項工作才能落實到位。

三、秉承五德，指導工作。秉承五德精神，助推韓橋衛生事業的發展，關鍵在于踐行全心全意為人民健康服務的宗旨，緊緊圍繞促進全鄉醫療衛生事業發展的理念，以改善人民醫療服務水平為主線，推進各項工作穩步前進。

四、堅守防線，廉潔從政。在踏踏實實做好工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強院務分開和政務公開，做到有令必行、有禁必止。自覺貫徹執行民主集中制原則，對重大事項、重要決策，進行集體研究。認真執行重大事項報告制度，領導干部做到帶頭執行、自覺遵守，以身作則，不斷提高拒腐防變能力，打造一支清正廉潔的班子隊伍。

學習偉人周恩來，踐行‘五德’作表率”拒腐防變教育活動，意義重大，影響深遠。我們一定要在區委、區衛生局的堅強領導下，以高度的責任心，積極參與，以身作則，深入開展好這次教育活動，在實際工作中，用周恩來精神，向區委、區衛生局和全鄉人民交出一份滿意的答卷。

第五篇：淮安市淮陰區職教中心安全處工作計劃

淮安市淮陰區職教中心安全處

2010—2011學年第二學期工作計劃

學校安全工作關系到社會的穩定，關系到學校的教育教學工作的正常開展，學生食宿管理工作關系到學生的健康成長，關系到學校聲譽，本學期安全處將長抓不懈，時時警鐘長鳴，倍加努力做好此項工作。特制定計劃如下：

一、安全工作

1、加強學校安全工作的組織領導。

進一步加強學校安全工作的組織領導，通過建立學校安全工作領導小組來全面負責學校安全工作的組織領導，要明確校長、分管校長、科室責任人、專用教室負責人、班主任、任課教師的工作職責、任務、要求。按照平安校園考核要求把每條分解落實到專人，做到安全工作條條有人管，事事有人做。

2、進一步完善安全工作各項制度，努力推行安全工作全員參與模式。

進一步對學校的各項安全管理制度進行重新制定完善，結合學校實際和安全工作的新形式、新問題、新要求，突出重點做好學校的食堂、宿舍、交通、用水、用火、用電、防盜等安全工作。制定學校24小時值班制度，安全隱患周檢制度、應急預案演練、消防演練制度同時，要努力使每個教師都有安全工作的任務和要求，使全體教師都以主人翁的態度參與到學校的安全工作，做到人人參與，人人有責。全面落實安全工作全員參與的安全工作新模式。

3、明確職責，督促落實各項安全工作措施。

學校安全工作需要建立長效機制，嚴格執行安全工作“一崗雙責”制。制定學校安全工作制度僅僅是第一步工作。學校要通過安全工作月檢制度、安全工作領導小組每月例會制度、部安全工作會議等途徑努力做好做實學校安全工作，要經常性講、反復性抓，督促各責任人自覺做好自己分管的工作，及時發現問題、及時整改落實。要強調安全工作的法制意識、責任意識。學校要與中層、班主任、工勤人員層層簽訂安全工作責任狀，進一步明確責任與分工、權利與義務。

4、進一步加強法制安全教育，提高安全防范意識。

加強教育宣傳，強化師生安全意識和法制意識，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思

想，切實抓好學校安全工作。以今年的安全教育日為契機，做好“五個一”工作，即：國旗下講話一次，辦安全主題板報一次，開安全教育主題班會一次，看安全教育片一部，組織安全活動一次。日常要求每班每周上一節法制課或安全課，以“安全、健康、倡優、創新”為主題進行宣傳教育。不同時期做好安全標語張掛和宣傳。繼續辦好每月一期的《安全簡報》。

為了做好學校的安全工作，必須要提高全校教職工、全體學生的安全意識和全面掌握安全知識和安全技能，從而能有效地在萬一的情況下從容處置，提高應急、應變能力，把事故危害減少到最低程度。

5、加強安全隱患的排查，把事故消滅在萌芽狀態。

加強安全隱患排查和中層值班工作，一旦出現問題、發生事故，必須按規定及時上報。每班半月一排查、每處室每月一自查，全校每月一檢查，生活老師隨時排查。重點排查管制刀具、電器用具等違禁物品；排查學生矛盾；排查心理不健康的學生；排查有特殊疾病的學生。排查隱患及時解決。并認真填寫排查檔案，防止意外事故的發生。

為時刻提高警惕，樹立并加強了安全工作績效觀念，為加強信息反饋，每班設安全委員為安全隱患排查員等。真正把安全工作做深、做實、做細、做恒。

6、加強門衛管理，把好出入關。

加強對門衛人員的培訓和教育，管好大門。對于外出的學生必須持有班主任詳細簽字的假條，否則不準外出。外出回來學生必須在規定時間內憑學生證方準進校。門崗對外來人員嚴格進行登記，杜絕社會閑雜人員進入我校。周末放學時，門衛參與學生護導工作。

7、加強與派出所的協作。

加強與果林派出所的聯系，不定期進行周邊治安治理，嚴厲打擊違法犯罪。設立警務室，把治安工作做到實處，防止不法分子和別有用心的人對學校的侵蝕和破壞。

二、學生宿舍

1、我處組織安全健康教育培訓班，由主管校長、主任和專業人員講課，組織一系列活動，分三個階段指導和教育他們如何遵紀守法，樹立正確人生觀，學會做人處事等；“○”是指安全零事故。宿舍安全作為全校安全工作的重中之重，平時無論大會還是小會，無論是生活老師會還是年級老師會，始終強調“安全大于天，責任重如山”意識，時時講，事事講，做到警鐘長鳴，甚至捕風捉影，來不得半點馬虎和紕漏。再三強調要為孩子負責、為家庭負責、為學校負責、為自己的良心負責，這不是面子工作，不是形象工作，這需要暗地里、背地里

下功夫確保孩子萬無一失。注重日常的安全隱患排查工作，重點排查刀具、棍棒等違禁物品、學生之間矛盾（苗頭）、心理健康問題、特殊疾病、上網行為等，做到宿舍每周一排查，班級半月一排查，排查出問題及時解決，并送安全健康培訓班進行教育疏導。把問題解決在萌芽狀態之中。

2、處室人員每天不定時督察學生宿舍，及時通報安全隱患情況，及時向有關部門反饋并督促相關部門進行整改。

3、做好在季節轉換時期對宿舍的消毒工作。

三、食堂工作

1、要繼續進一步加強和督促食堂工作管理，加強技術培訓每學期不少于1次，提高食堂員工的業務水平和服務質量。

2、嚴格執行食堂管理制度，要求后勤人員加強對餐廳的監管和檢查，杜絕中毒等安全事故的發生。

3、加大對食堂衛生的監管力度，食具要做到天天消毒，生熟分開，預防傳染病的發生。

4、食品要洗凈，飯不夾生，盡量做到現吃現做。

5、食品要保持清潔，夏季要加大防蠅措施，冬季做好保溫工作。

6、各種物資、食品、蔬菜的采購要保證質量，供應必須及時，少采勤購，注重價格成本合算。

7、正確處理好各個餐廳負責人、雇傭人員之間的工作關系，要相互支持，友好相處、協同工作。

8、進一步加強監控，采購物資，必須由法制安全處批準后方可采購。動用大的資金應由校長批準。防止隨意經營。

9、加強個人方面的檢查。要求員工上班時間要穿戴好工作服，不要在食堂會客，工作時間嚴禁吸煙以及與工作無關的其他事宜。要定期洗澡。理發，不得留過長指甲。對于分給個人的衛生區，要堅持及時收拾干凈，保證飲用餐具、地面、庫房的整潔，使食堂始終保持清潔、衛生、有序。

10、加強對學生打飯、就餐秩序的管理工作監督，防止在餐廳發生違紀行為。如發生意外必須在第一時間妥善處理。