第一篇：XX2011年上半年支部工作總結

XX2011年黨支部工作總結

2011年，XX局支部工作在XX黨組和X直機關工委的領導和具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，以“珍愛生命、承擔責任、維護榮譽”的地稅核心價值理念為目標，圍繞創建抓黨建，抓好黨建促創建，狠抓組織收入這一中心工作，融會貫通地做好“依法治稅、從嚴治隊、科技加管理”三篇文章，干部隊伍整體素質明顯提高，稅收職能作用充分發揮，有效地增強了地稅局黨組織的凝聚力和戰斗力，為完成縣委和縣人民政府提出的各項工作任務提供了強有力的政治、思想和組織保證。現將有關工作匯報如下：

一、加強學習教育，切實增強機關黨員的整體素質。今年以來，我們繼續按照“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動的要求，認真組織廣大黨員學理論、學業務、學法律，并做到經常化、制度化。堅持年初訂計劃，月度有安排，并根據不同時期的工作重點適時調整學習內容。不斷創新學習方法，逐步規范組織專題學習、切實增強學習實效。通過開展扎實的學習教育活動，有效地提高了黨組織和黨員隊伍的整體素質。

一是突出《黨章》和黨內條規的學習，有效地增強了廣大黨員的黨性意識。我們組織全體黨員認真學習黨的十六屆四中、五中全會、黨的十七大精神和《黨章》，在學好《黨章》的同時，還組織組織學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內監督條例（試行）》、《黨員權利保障條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》。通過學習，使大家對黨員的權利和義務有了更為清楚的認識，為更好地貫徹執行《黨章》，切實加強黨的思想、作風建設，提高黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力，起到了較好的推動作用。

二是深入開展廉政教育和樹立正確的榮辱觀教育，有效地增強了黨員的廉潔自律意識。我們組織黨員觀看反腐倡廉教育專題片，認真學習姜英等公仆典型的先進事跡，深入開展樹立正確的社會主義榮辱觀教育和世界觀、人生觀、價值觀教育。時時提醒黨員干部要知榮明恥，“慎欲、慎權、慎獨、慎微”，做到“自律、自省、自警、自勵”，識大體、顧大局、講正氣、比貢獻。使全體黨員不斷強化廉政意識和自律意識，自覺加強自我約束，防微杜漸，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，樹立良好的風范。

二、加強制度建設，推動支部工作上新臺階

我們根據創“五好”黨組織的要求，全面加強黨的組織、思想、作風建設，推動黨建工作上新臺階。

一是堅持組織生活制度，加強黨的組織建設。做到三個堅持：堅持組織生活制度，堅持民主評議黨員制度，堅持做好組織發展工作。對黨員思想上、作風上、工作上出現的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，與此同時，十分關心愛護黨員的健康成長，在感情上貼近，事業上幫助，政治上關心。支部的負責同志經常與黨員開展談心活動，準確把握黨員的思想脈搏，尊重每一個黨員，充分發揚民主，保障黨員權利，做了許多凝聚人心、鼓舞人心、振奮人心的工作。注意對先進分子的培養教育和考察，對要求入黨的積極分子，加強有計劃和針對性的培養工作。

二是充分發揮支部在黨建工作中的作用。我們在制定年度黨建工作活動安排時，注意根據地稅部門的特點，工作分工主次有序，活動安排有分有合。學習組織采取集中輔導、支部討論和交流，或布置學習內容自主選擇學習時間，從而較好地調動了黨員的主動性、積極性、創造性，保證了黨建工作時間、人員和效果的“三落實”。我們還根據黨員干部隊伍狀況，積極開展了素質教育，提高黨員的政治理論水平和業務工作能力，使每個黨員都成為本職崗位上的業務骨干。

三、抓表率帶動，樹立文明地稅的嶄新形象

今年以來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與稅收工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。

一是發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在稅收工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規范，用語文明的形象。樹立文明執法的形象。樹立熱情服務、辦事快捷的窗口形象。樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象。樹立清正廉潔、秉公執法者的形象。

二是堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在稅收征管當中，開拓創新、勤奮工作、樂于奉獻。形成了在稅收工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現出了一大批優秀黨員，成為稅收工作中的骨干。

三是舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成黨支部的黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部、社會評議機關作風活動。

四是發揮黨員在加強征管和組織收入中的作用。在廣大黨員的帶動下，我局的XX水平不斷攀升。

此外，我們還狠抓了精神文明建設、社會治安綜合治理、計劃生育等各項工作，并且都取得了良好的成績。

回顧XX局支部工作，我們雖然取得了一定成績，但是與先進黨組織的要求相比，還存在著一定差距和不足。主要是在工作思路、工作方法、工作作風和工作機制等方面，還存在與新形勢新任務要求不相適應的地方；黨員隊伍在加強自身學習，提高綜合素質方面還存在一定差距；支部在加強協調，提供服務等方面還需要進一步改進等。以上這些問題，都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。

下半年支部工作打算： 一是繼續加強“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大及十六屆五中全會精神的學習貫徹，健全完善保持共產黨員先進性的長效機制，把“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動引向深入。

二是進一步抓好支部組織建設。認真落實“三會一課”制度，加強黨員隊伍管理，積極開展交心談心活動，切實增強機關黨組織的凝聚力、戰斗力，促進各項工作深入開展。

三是加強工作創新，在深入基層，搞好調查研究的基礎上，進一步改進工作方法，創新工作思路，開展黨建工作交流，積極探索新形勢下XX部門黨建工作的新路子。

四是加強局機關文化建設，開展健康向上，豐富多彩的文體活動，增強機關活力，提高機關工作效能。

五是進一步做好XX局工、青、婦工作，確保圓滿完成全年各項工作任務。

第二篇：年銀行支部工作總結

支部工作總結(銀行）以人為本 凝心聚力求發展xx工行營業部支部工作總結隨著三年來經營狀況徹底好轉成功實現，支行黨委提出03-05年三年發展規劃：確保躋身一類行行列，力爭成為精品支行。面對新的挑戰與壓力，營業部支部進一步提高認識，統一思想，結合實際情況，“以人為本”開展深入細致的政治思想工作，有效地促進了各項工作的開展。

1、加強學習，規范制度建立、健全正常的學習制度，通過政治學習日、上黨課，深入開展“三個代表”、“二個務必”及“十六大精神”的學教活動，教育全體黨員牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，在黨員自我剖析的過程中，認真檢查自己在工作和生活中存在的不足，在靈魂深處查找存在問題的根源，從而樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。堅定信念，緊緊圍繞發展大計，講實話、辦實事、想開拓、求實效，在處理業務過程中，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。通過每周一學習日，及時傳達上級領導部門的工作要求、本部門工作安排，讓員工了解情況，認清形勢，提高思想，統一認識。

2、關心群眾，落到實處營業部支部從“了解人，關心人，幫助人”做起，堅持“四談心”、“五到位”、“六必訪”，凝心聚力，調動員工的工作積極性。“四談心”：當職工思想有情緒時談心；調整工作崗位時談心；職工之間出現矛盾時談心；職工違章違紀受到批評時談心。“五到位”：思想教育到位；獎懲措施到位；黨員骨干表率作用到位；關心人的工作到位；民主管理到位。“六必訪”：職工婚喪事必訪；職工生病、住院必訪；職工家庭發生意外事故必訪；職工家庭發生矛盾時必訪；職工主要親屬患病、住院時必訪；職工發生特殊困難時必訪。******同志要求各級導干部：“一定要帶著對人民群眾深厚的感情去做思想政治工作，老老實實向人民群眾學習，誠心誠意為人民服務。”人都是有血有肉有感情的，不帶著感情難以有效地做好員工的政治思想工作。九月初，xxx上班途中發生意外事故，支部書記xxx及xxx等同志前往探望，并組織人員代班，安排好xxx休息。在營業部崗位調整中，因輪崗人員包括會計、出納、提解所有崗位，領導班子成員采取書面調查了解員工想法，并與員工一個個地談心聽取意見，很好完成輪崗工作，同時在營業部出現人人爭學業務，練技能的良好學習風氣。通過“四談心”、“五到位”、“六必訪”，支部一班人把思想政治工作與幫助員工解決實際問題相結合，密切了黨群關系，讓員工覺得組織上把大道理寓于家長里短之中，把大原則融于人之常情中，有的放矢地開導啟迪，不經意間化解問題和矛盾。也使營業部全體黨員群眾緊緊團結一起圍繞發展目標，獻計獻策，統一行動，形成堅強的戰斗力。

3、嚴于律已，率先垂范在工作實踐中，我們體會到領導班子和支部黨員的自身建設是搞好營業部工作的關健。

一、分工明確，責任到人。在“一把手”負總責的前提下，班子和支委成員作明確分工，對自已所分管的工作承擔責任，做到責權相符。

二、嚴格遵守和執行民主集中制原則，重大問題、重要決策都經過班子成員集體討論決定。針對業績分配制度員工反映較大的狀況，支部成員注重傾聽員工意見，及時調整分配方案，并交營業部全體人員大會集體討論通過。

三、廉潔自律，潔身自好。認真貫徹執行關于領導干部廉潔自律的規定，為自己樹立了良好的形象。在新任領導班子見面會上，班子成員明確表示不占用大家的一分錢，經費使用做到合理化、公開化。

四、以身作則，取信于民。要群眾做到的，領導班子成員和黨員首先要做到，注意聽取員工意見，和員工同甘苦，共患難。

4、群策群力，合規經營通過改善領導班子、支部黨員的工作作風，發揮集體智慧，積極做好員工的思想政治工作，發動組織黨員干部以自身的先鋒模范行為帶領員工講團結，比貢獻；講學習，爭發展，有效地推進業務全面發展。通過輪崗學習促進員工綜合業務水平；結合“掃雷工程”，查找整改存在問題合規經營；發揮團隊作用完成對帳單回收工作。30萬元以上大戶對帳單回收率100％，30萬元以下對帳單收回率超過80％。努力壓降資金匯劃借報余額，近幾個月掛帳余額由原來的300萬元，控制到現在的日均30萬元以下。三季度末超額完成支行下達的各項任務。篇二：支部工作總結(銀行)支部工作總結(銀行）以人為本凝心聚力求發展 xx工行營業部支部工作總結

隨著三年來經營狀況徹底好轉成功實現，支行黨委提出03-xx年三年發展規劃：確保躋身一類行行列，力爭成為精品支行。面對新的挑戰與壓力，營業部支部進一步提高認識，統一思想，結合實際情況，“以人為本”開展深入細致的政治思想工作，有效地促進了各項工作的開展。

1、加強學習，規范制度

建立、健全正常的學習制度，通過政治學習日、上黨課，深入開展“三個代表”、“二個務必”及“xx大精神”的學教活動，教育全體黨員牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，在黨員自我剖析的過程中，認真檢查自己在工作和生活中存在的不足，在靈魂深處查找存在問題的根源，從而樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。堅定信念，緊緊圍繞發展大計，講實話、辦實事、想開拓、求實效，在處理業務過程中，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。通過每周一學習日，及時傳達上級領導部門的工作要求、本部門工作安排，讓員工了解情況，認清形勢，提高思想，統一認識。

2、關心群眾，落到實處

營業部支部從“了解人，關心人，幫助人”做起，堅持“四談心”、“五到位”、“六必訪”，凝心聚力，調動員工的工作積極性。“四談心”：當職工思想有情緒時談心；調整工作崗位時談心；職工之間出現矛盾時談心；職工違章違紀受到批評時談心。“五到位”：思想教育到位；獎懲措施到位；黨員骨干表率作用到位；關心人的工作到位；民主管理到位。“六必訪”：職工婚喪事必訪；職工生病、住院必訪；職工家庭發生意外事故必訪；職工家庭發生矛盾時必訪；職工主要親屬患病、住院時必訪；職工發生特殊困難時必訪。江**同志要求各級導干部：“一定要帶著對人民群眾深厚的感情去做思想政治工作，老老實實向人民群眾學習，誠心誠意為人民服務。”人都是有血有肉有感

情的，不帶著感情難以有效地做好員工的政治思想工作。九月初，xxx上班途中發生意外事故，支部書記xxx及xxx等同志前往探望，并組織人員代班，安排好xxx休息。在營業部崗位調整中，因輪崗人員包括會計、出納、提解所有崗位，領導班子成員采取書面調查了解員工想法，并與員工一個個地談心聽取意見，很好完成輪崗工作，同時在營業部出現人人爭學業務，練技能的良好學習風氣。通過“四談心”、“五到位”、“六必訪”，支部一班人把思想政治工作與幫助員工解決實際問題相結合，密切了黨群關系，讓員工覺得組織上把大道理寓于家長里短之中，把大原則融于人之常情中，有的放矢地開導啟迪，不經意間化解問題和矛盾。也使營業部全體黨員群眾緊緊團結一起圍繞發展目標，獻計獻策，統一行動，形成堅強的戰斗力。

3、嚴于律已，率先垂范

在工作實踐中，我們體會到領導班子和支部黨員的自身建設是搞好營業部工作的關健。

一、分工明確，責任到人。在“一把手”負總責的前提下，班子和支委成員作明確分工，對自已所分管的工作承擔責任，做到責權相符。

二、嚴格遵守和執行民主集中制原則，重大問題、重要決策都經過班子成員集體討論決定。針對業績分配制度員工反映較大的狀況，支部成員注重傾聽員工意見，及時調整分配方案，并交營業部全體人員大會集體討論通過。

三、廉潔自律，潔身自好。認真貫徹執行關于領導干部廉潔自律的規定，為自己樹立了良好的形象。在新任領導班子見面會上，班子成員明確表示不占用大家的一分錢，經費使用做到合理化、公開化。

四、以身作則，取信于民。要群眾做到的，領導班子成員和黨員首先要做到，注意聽取員工意見，和員工同甘苦，共患難。

4、群策群力，合規經營

通過改善領導班子、支部黨員的工作作風，發揮集體智慧，積極做好員工的思想政治工作，發動組織黨員干部以自身的先鋒模范行為帶領員工講團結，比貢獻；講學習，爭發展，有效地推進業務全面發展。通過輪崗學習促進員工綜合業務水平；結合“掃雷工程”，查找整改存在問題合規經營；發揮團隊作用完成對帳單回收工作。30萬元以上大戶對帳單回收率100％，30萬元以下對帳單收回率超過80％。努力壓降資金匯劃借報余額，近幾個月掛帳余額由原來的300萬元，控制到現在的日均30萬元以下。三季度末超額完成支行下達的各項任務。

xxx年十二月篇三：合作銀行營業室支部工作總結

合作銀行營業室支部工作總結 2013年，營業室支部深入貫徹落實黨的十八大、中央經濟工作會議和上級人民銀行工作會議精神，緊緊圍繞上級行和支行工作會議的各項工作部署，把思想和行動切實統一到上級行黨委和支行黨組的要求上來，切實增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，求實、求新、求進，積極為打造精品支行貢獻力量。

一、深化思想認識，組織黨性教育活動 2013年是中國共產黨成立93周年，支部和黨員以“創建先進基層支部、爭當優秀共產黨員”為主題，把深入貫徹落實科學發展觀、學習貫徹十八大精神作為一項重要政治任務，深入開展了“七個一”系列活動：一是召開了一次創先爭優活動再推進會議。通過支部大會等形式分層次進行再宣傳、再推進，為今后一段時間創先爭優活動深入開展造好勢，奠好基。二是組織了一次“五個好、五帶頭”黨組織和黨員公開承諾活動。營業室做為對外窗口服務部門，圍繞服務人民群眾的宗旨、結合自身業務工作要求開展公開承諾，提升服務水平，樹立良好形象。三是參與了一次主題征文活動。根據上級行統一部署，以“創先爭優創佳績，我為黨旗添風采”為主題，以在履行央行職責中體現共產黨員先進性和模范帶頭作用為主要內容，開展主題征文活動，謳歌黨領導下的金融事業和央行工作取得的偉大成就。四是參加了一次黨史培訓教育。組織黨員參加上級黨委舉辦的中國共產黨建黨93周年黨史培訓講座，引導黨員深入學習黨史知識和黨的理論，增強黨性修養。五是確定了一個主題黨日活動。組織支部黨員參觀了梨園口戰役紀念館，緬懷革命先烈，承傳先烈精神，增強履職的責任感和使命感。六是組織參與黨的知識測試活動。根據上級黨委的統一工作布置，在“七一”前夕，組織黨員參加了一次黨的知識和黨史測試競賽，進一步鞏固了黨員對黨史、黨紀和黨的基本知識的了解和掌握，更好地指導推動實踐工作。七是召開了一次慶祝建黨93周年慶祝座

談會。組織學習了中央領導同志關于黨建工作及建黨93周年紀念活動方面的講話精神，并通過討論、座談等形式，對一年來的創先爭優活動開展情況進行回顧和總結，提煉先進經驗和做法，查找存在不足和薄弱環節，推動下一步創先爭優活動的繼續深入開展。

二、開展創先爭優，健全黨建長效機制

結合支行黨支部開展的創先爭優活動，認真總結經驗，將工作實踐中特點明顯、成效突出的活動方式和做法逐步制度化、常態化，建立健全黨建長效機制。一是建立領導責任制。明確支部書記是創先爭優活動的第一領導責任人，把創先爭優活動列入黨建工作責任制，納入度考核評價體系，建立創先爭優活動領導點評制度，深入基層調研，指導工作，解決實際問題。二是健全激勵機制。通過多種形式強化激勵機制，激發支部按照“五好”要求發揮黨組織的戰斗堡壘作用，廣大黨員按照“五帶頭”要求發揮中堅骨干的模范帶頭作用。三是完善監督機制。深入開展公開承諾活動，并通過黨務公開、政務公開、行務公開、群眾滿意度測評等方式，將黨員干部履行黨員義務、執行黨風廉政建設責任制情況置于干部群眾監督之下。四是深化黨建帶動機制。發揮黨建帶工、青、婦建設的組織優勢，把黨員爭優秀和帶動全體干部職工爭優秀結合起來，增強創先爭優活動的實效性。五是形成宣傳機制。加強輿論的引導和造勢作用，發揮各類宣傳媒介的載體作用，大力宣揚先進、宣傳典型、介紹好的做法和經驗，為深入開展創先爭優活動營造良好的輿論氛圍。

三、務實思想工作，思想教育落到實處

營業室支部從“了解人，關心人，幫助人”做起，堅持“四談心”、“五到位”、“六必訪”，凝心聚力，調動員工的工作積極性。“四談心”：當職工思想有情緒時談心;調整工作崗位時談心;職工之間出現矛盾時談心;職工違章違紀受到批評時談心。“五到位”：思想教育到位;獎懲措施到位;黨員骨干表率作用到位;關心人的工作到位;民主管理到位。“六必訪”：職工婚喪事必訪;職工生病、住院必訪;職工家庭發生意外事故必訪;職工家庭發生矛盾時必訪;職工主要親屬患病、住院時

必訪;職工發生特殊困難時必訪。通過“四談心”、“五到位”、“六必訪”，支部把思想政治工作與幫助員工解決實際問題相結合，密切了黨群關系，讓員工覺得組織上把大道理寓于家長里短之中，把大原則融于人之常情中，有的放矢地開導啟迪，不經意間化解問題和矛盾。也使營業室全體黨員群眾緊緊團結一起圍繞發展目標，獻計獻策，統一行動，形成堅強的戰斗力。

四、圍繞中心工作，發揮黨員中堅作用 2013年，支部緊緊圍繞上級行和支行工作會議的各項工作目標，充分發揮黨支部的政治優勢，從思想上、組織上、作風上保證圓滿地完成了各項工作任務。主要體現在：一是以促進加快轉變經濟發展方式為主線，金融支持經濟平穩較快發展的作用進一步發揮。二是以聯動協作加強金融風險防范和征信體系建設為抓手，金融維穩機制的基礎進一步夯實。三是以積極推動服務方式和技術創新上臺階為動力，基層央行金融管理與服務水平進一步提升。四是以促進外向型經濟平穩較快發展為己任，優化外匯服務管理活動的成效進一步顯現。五是以爭創一流內部管理特色品牌為目標，支行平穩安全運轉的實效進一步得到提高。

五、發揮團隊優勢，確保業務合規經營

通過改善支部班子、支部黨員的工作作風，發揮集體智慧，積極做好員工的思想政治工作，發動組織黨員干部以自身的先鋒模范行為帶領員工講團結，比貢獻;講學習，爭發展，有效地推進業務全面發展。通過輪崗學習促進員工綜合業務水平;結合“掃雷工程”，個人工作總結查找整改存在問題合規經營;發揮團隊作用完成對帳單回收工作。30萬元以上大戶對帳單回收率100%，30萬元以下對帳單收回率超過80%。努力壓降資金匯劃借報余額，近幾個月掛帳余額由原來的300萬元，控制到現在的日均30萬元以下。三季度末超額完成支行下達的各項任務。篇四：xx銀行團支部工作總結

浙江禾城農村合作銀行余新支行團支部2013工作總結 2013年我們在行長的領導和各部門的幫助配合下,全體團員認真學習、貫徹和落實各項規章制度。以服務工作為中心，結合我行的工作實際，充分發揮服務窗口形象，為我行的全年工作做一份努力。

每一個支行營業部，既是對外服務窗口，又是全行的業務處理中心，我們認為最重要的就是做好日常的業務處理，對外做好服務工作，對內做好結算工作。

1、節前節后是大量的現金投放與回籠，春節前為滿足客戶對現金的需要。

2、對每年二次的學校收費我們在人員上、業務上給予最大的配合，對收回的現金及時清點入庫，并及時開出行政事業收收費發票交回學校，將款項及時劃入財政。

3、做好節假日期間的業務員、管庫員及網點的安全保衛工作，考慮到分理處人員比以往減少，在節前即通知各網點要求做好入庫錢鈔的標準質量，以加快回籠資金的入庫，減少庫存。

營業部集中了全行會計業務的大后臺，相對其他所有網點在業務水平上、業務范圍上、服務手段上要求更高，而業務水平與服務技能相依附，只有提高了業務處理能力，才能為客戶服務好。

1、我們利用每個月的行務會，進行服務講評，指出員工在臨柜服務中的不足，并按員工的臨柜表現進行獎勵與處罰，以提高整體服務水平。

2、在服務講評后進行業務培訓，特別是對新業務的培訓，今年的業務更新比往年更快，仔細應付，從而以高業務水平來更好地服務客戶，提高服務水平。

3、atm機的錢箱由各網點自行安裝，為單位節約半個勞動力，我們利用這次的atm管理方式的改變而改善柜臺壓力，同時將代理業務集中在二個窗口，并設一個“貴賓客戶優先辦理”窗口，以分流客戶，改變各種客戶一堆扎的局面，經過努力在四季度中存款任務有了很快的發展。

一年來，我們的工作也存在著許多的不足，特別是在制度的執行上我們還不夠加強力度，同時員工的素質還是沒能達到適應銀行高強度業務風險的能力。所以在2013年我們主要也是從制度的執行上與提高員工素質上入手，提高新職工的工作水平。1篇五：銀行2012年年終總結 xx銀行xx分行xx支行

2012年年終總結 2012年是xx銀行成立的第二年，也是銀行業發展形勢嚴峻的一年。在xx銀行總、分行的正確領導下，我支行以“為客戶增添財富，為企業創造價值，服務經濟社會發展”的核心理念貫穿經營管理全程，深入開展工作，改進機制，嚴控風險，強化營銷，通過全行員工團結拼搏，克難制勝，經營效益進一步好轉，較好地完成了上級行下達各項任務，促進了我支行各項工作持續穩健發展。現將2012工作總結如下：

一、2012年取得的工作成效

（一）存款方面：2012年我支行的存款業務得到了較快的發展，全年存款余額保持強勁增勢。

1、存款規模：截止2012年11月30日（以下數據采用該時點數據）支行總存款達到了xx萬元，比年初增長xx萬元，增幅xx%，完成全年任務的xx%。其中對公存款 xx萬元，比年初增加xx萬元，增幅xx%，儲蓄存款xx萬元，比年初增加xx萬元，增幅xx%。截止11月末支行日均存款余額xx萬元，較年初增長xx萬元，完成全年任務的xx%，實現時點存款和日均存款的大幅雙超。

2、存款結構多元化，不依賴于定期儲蓄：自分行年初強調儲蓄存款結構多元化之后，我支行迅速調整存款方向，不單純依賴于定期儲蓄，努力發展單位存款、保證金存款，儲蓄活期存款、儲蓄定期存款等，形成了多元化的存款結構。截止2012年11月30日，我支行單位存款xx 萬元，保證金存款xx萬元，儲蓄活期存款xx萬元，儲蓄定期存款xx萬元。從存款結構上看，我支行存款仍主要以儲蓄存款為主。

（二）貸款方面：2012年我支行堅持大力發展中小企業客戶貸款，取得了一定的成效。

1、貸款規模：截止11月底，支行貸款總余額為xx萬元，比年初增加xx萬元。按貸款結構分類，公司貸款余額xx萬元，其中流動資金貸款xx萬元，固定資產貸款xx萬元。個人貸款余額xx萬元，其中個人消費貸款余額xx萬元，個人經營貸款余額 xx萬元。

2、貸款風險控制：如何切實的控制貸款風險，一直是我行工作的重點。為了有效的防范貸款風險，在強化貸款經辦第一責任人的基礎上，今年支行重點明確了協辦客戶經理的職責，將以往形式上的雙簽轉變為實質上的第一審查責任人，支行貸款審查小組也嚴把審查關切實落實審查責任，全面客觀的分析風險，把握風險。同時要求客戶經理密切關注客戶生產經營變化情況，及時防范和化解各類風險。截止目前，我支行貸款無逾期貸款發生。

（三）職工技能培訓和服務意識

隨著現在行業競爭越來越復雜，迫使我們的員工必須提高自身服務技能和服務意識。我支行在業務發展的同時，也時刻強調著學習的重要性。

1、柜面人員的培訓。為了樹立良好的銀行形象，吸引更多的優質客戶，我支行對柜面服務質量提出了更多的要求。支行柜面人員堅持召開晨會，對日常工作進行總結歸納，交流工作心得；及時學習相關文件，與最新業務規定相接軌，更加規范的處理日常工作。同時，制定了明確的學習計劃，每個禮拜進行考試，以督促員工提高自己的服務技能。在分行的禮儀培訓以后，支行著重加強培養員工的服務意識，嚴格要求按相關禮儀標準來進行服務，微笑服務，誠心誠意去服務客戶。

2、營銷人員的培訓。豐富的理論知識和實際工作經驗的完美結合，是對一個合格地營銷人員的基本要求。為了適應業務發展的需要，支行要求員工關注財經新聞，閱讀時事報紙，以提高對經濟政策環境變化的適應性。支行堅持每周開營銷晨會，通過短暫的晨會，進行有效的溝通和信息交流，很好的提高了工作效率。同時定期的組織員工學習湖北銀行最新規章制度，適應轉型期間的各種變化。

（四）精神文明建設和黨建工作

在業務拓展的同時，支行也注重精神文明建設和黨建工作。支行領導采取和同志談心的方式，了解員工在生活和工作中遇到的困難，并加以幫助和解決。同時推薦員工閱讀一些的好的書籍，來豐富員工的文化生活。支行的黨小組也在總行黨委的領導下加強黨的理論學習，同時也積極培養更多的積極分子向黨組織靠攏，完善基層黨的建設工作。

二、具體工作做法

（一）巧抓儲蓄存款、夯實存款基礎 進入2012年，在支行領導班子的帶領下，以總行“開門紅”工作方針為指導，認真分析一季度“兩節”帶來的各種機遇，不斷向全行員工灌輸“只爭朝夕”的主動拼搏精神，并以總行開展各種綜合營銷活動為契機，制定營銷激勵機制，緊緊圍繞著“開門紅”任務指標，認真組

織落實各項工作措施，及時把握元旦、春節期間市場活躍和社會各類資金集中回籠等有利時機，由行長親自帶隊對我行的優質客戶實行登門拜訪，全方位宣傳我行的經營優勢、產品特色，塑造湖北銀行良好形象。支行通過早動員、早部署、早抓落實，全行員工迅速行動起來，上下一心，眾志成城，奮力拼搏，采取各種有效方法，由于目標明確，措施得當，一季度末完成了全年存款任務。

（二）積極穩步推進中小企業客戶營銷

領導重視、統一部署。從年初開始，我支行就著手中小企業貸款營銷工作，支行領導多次組織召開營銷會議研究制定我行業務發展計劃，分析支行貸款發展過程中面臨的困難，研究今年貸款營銷的計劃和措施。針對目前黃石市中小企業發展狀況及國家政策方針指向，有目標的營銷具有投資潛力的中小企業客戶。截止11月末，我支行2012年新增小企業客戶xx戶，其中基本戶xx戶，一般戶xx戶，發放小企業貸款xx萬元。

（三）實施信貸新規，強化貸后管理，堅決控制信貸資產風險 規范管理始終是加快發展的基礎和前提，尤其在經濟發展下行時期，資產業務拓展必須嚴格控制風險。我支行首先嚴格信貸準入。信貸準入管理必須堅持統一標準、統一口徑，嚴禁降低客戶準入條件，做到寧缺勿濫，確保信貸資源有效配置。其次嚴格授權管理制度，規范操作流程，嚴格執行審貸分離制度，認真履行審查職責，規范細化支行貸審會運作程序，努力提高審貸效率。三是加強貸款到期收回管理。建立了貸款期限管理的分期收回機制，從嚴控制貸款展期、借新還舊，規范收

回再貸行為。四是強化貸后責任管理。2012年是實施貸后管理工程的關鍵年，我們通過建立風險預警制度及全面風險排查活動，規范、落實客戶經理定期聯系協調制度、客戶經理定期風險分析預警制度、貸后管理定期報告制度，落實責任人責任追究工作，努力解決操作和決策流程不規范，貸后管理責任不落實的問題。

（四）搞好核心系統良好運作 2012年我行核心系統換線升級，無論是使用舊核心系統還是新核心系統進行業務操作，我支行柜面人員都精心的控制核心系統的運作。新系統上線初期，由于系統操作不熟悉，支行柜面人員堅持每日下班后學習相關系統業務知識，同時在會計主管的帶領下，柜員及大堂經理堅持每周定時召開晨會，學習新業務，新要點，同時嚴格按照操作規程操作系統，由于工作到位，我行今年全年的核心系統日常工作進展順利，沒有出現操作性差錯，正確完成當日的各項業務，各工作日均能正常簽退，各項數據均相符，系統運行繼續保持基本正常。

（五）做好安全保衛工作 組織全行員工繼續學習安全保衛有關文件，提高大家的安全防范意識，積極開展安全教育和應急預案演練，落實好各層次人員的日常安全檢查。加強了安防設施硬件建設，實現安全達標，全年做到了安全經營無事故。

第三篇：xxx2010年支部工作總結

大豐新華書店有限責任公司

2010年支部工作總結及2011年工作思路

2010年，我店黨支部以科學發展觀為指導，以創建“學習型黨組織”和“創先爭優”活動為載體，狠抓領導班子建設和干部隊伍建設，努力探索圖書發行企業黨建工作的新思路，堅持“黨建工作與企業的經營管理相結合；與企業發展需要的實際相結合”，不斷發揮黨建工作優勢，將黨建工作滲透到企業生產經營的各個環節，實現了黨建工作與企業發展的良性互動，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用，為全年各項目標任務的圓滿完成保駕護航。

一、加強思想理論建設，提高黨員隊伍的思想政治素質

思想政治建設是黨的建設的重要任務，是基礎是根本，是確保黨員先進性、隊伍純潔性，提高黨組織戰斗力的重要手段和保證。我店黨支部一是把思想政治建設與“創先爭優”活動相結合,以深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神作為重點，堅持“團結、務實、廉潔、高效”的工作作風，通過抓學習、抓團結、抓制度，全面提高了班子成員個人素質和班子的整體合力；二是大力推動理論武裝工作向深度和廣度拓展，把加強黨員干部的思想教育作為各項工作核心常抓不懈；三是通過集中學習、撰寫心得體會等多種形式，引導黨員干部深刻領會科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質；四是在理論學習過程中，注重引導黨員把理論知識與個人思想相結合，努力在改造主觀世界上下功夫，將理論知識與本職工作相結合，努力在解決實際問題上下功夫，提高了廣大黨員的理論水平，增強了加快發展的緊迫感和責任感，促進了企業各項工作上臺階。

二、抓好支部組織建設工作，不斷提高支部的凝聚力和戰斗力 黨組織是戰斗堡壘，是核心。加強黨組織建設，提高其領導和駕馭工作的能力，是做好全局各項工作的保證。我們的做法是：

一是要以創建“五個好”即“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”先進基層黨組織為目標，做好工作。領導和黨 1

員干部要以實現“五帶頭”即“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”為要求，做好表率作用，全面推進企業黨建工作上臺階。

二是完善黨支部工作機制。首先是建立和完善支部黨員干部的學習教育機制，把黨員干部的教育、理論學習放在首位，以此來保持黨員隊伍的純潔性和先進性，提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。其次建立和完善支部工作的監督機制，把支部工作放在黨員群眾的監督之下，有力地促進了支部各項工作的順利開展。第三，實行嚴格的黨員管理機制，把好新黨員的“入口”關。支部在發展黨員問題上，堅持標準、選準對象、搞好評議、多方考察，廣泛征求群眾意見，在充分考慮發展對象的工作表現和實際情況下，嚴格按照程序辦事，做到成熟一個發展一個，合格一個培養一個。

三是加強團結、協調和溝通。俗話說：人心齊，泰山移。這說明團結的力量之大。因此在黨組織建設中，我們首先做到思想上、組織上、工作中的團結。做到支部工作與部門工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與局部的協調，并在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力，共擔風險，為黨建、企業的發展穩步推進帶好頭。

三、扎實開展創先爭優活動，推進各項事業科學發展、和諧發展“創先爭優”活動是各級黨組織當前和今后一個時期的一項重要政治任務，也是貫徹落實科學發展觀的堅強保障。我店支部緊密結合工作實際，把“創先爭優”與加強組織建設、推進服務行業作風和效能建設、服務經濟發展等有機結合，著力實施“五個結合”，強化措施，不僅推動了創先爭優活動的深入開展，也推動了各項業務工作的順利開展。

一是與學習實踐科學發展觀活動緊密結合。開展學習實踐活動整改落實“回頭看”專題活動，認真對照學習實踐活動中制定的整改落實措施，使“創先爭優”活動成為鞏固成果的拓展工程。同時，在創先爭優活動中進一步整治工作中不作為、亂作為、慢作為和懶、散、浮等不良風氣，著力提升優質服務的水平。

二是與樹立文化企業的良好形象、爭創一流佳績緊密結合。堅持“內強素質、外樹形象、開拓進取、敢于爭先”的工作方針，堅持始終把社會效益放在首位，做好服務學校、服務廣大讀者，以更加飽滿的工作熱情，更加認真負責的工作態度，更加扎實的工作作風，更加有力的工作措施，自覺服務于全市經濟建設和社會發展。

三是與推進干部作風和機關效能革命建設緊密結合。緊緊圍繞建設學習型、服務型、和諧型、廉政型、節約型干部隊伍為目標，完善黨務、政務公開和服務承諾，開展“服務學校、服務全市師生”調查走訪活動，進一步增強干部職工的服務意識，提高服務水平。

四是開展創建黨員示范崗與發揮一名黨員一面旗幟的作用相結合。在黨員中本著立足崗位作貢獻的宗旨,積極開展黨員示范崗活動,充分發揮黨員示范崗的模范帶頭作用,引導廣大黨員群眾立足本職,拼搏奉獻,增強黨員隊伍的創造力、戰斗力,推動部門、班組工作上臺階、爭一流。

五是加強監督考核與促進提高相結合。定期征集群眾對黨員干部的意見和建議,每年進行一次民主評議和考核,評議考核結果予以通報。對群眾評議好，先鋒模范作用突出的黨員干部及時給予表彰,對連續考評結果差的黨員干部進行誡勉或做出必要的組織處理。防范和杜絕黨員干部思想麻痹、松懈的現象發生，警示黨員始終不要忘記自己的身份。

四、加強黨風廉政建設，筑牢拒腐防變的思想防線。

黨風廉政建設是黨建工作的重點，如何保持黨的先進性，體現黨組織的先鋒隊作用，一直是我們黨在新的發展時期探索的問題。為了從源頭上消除腐敗發生的溫床，我店黨支部通過開展各種教育活動、制定切合實際的措施，把工作抓到實處。

1、加強紀律興業，落實黨風廉政建設措施。為進一步抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，支部調整了黨風廉政建設工作小組人員，由支部書記任組長、法人任副組長的黨風廉政建設領導小組，明確了黨風信息員、監督員。制定了支部書記、總經理、副總經理的黨風廉政建設責任制以及責任追究制度，做到層層把關，出了問題按照“誰主管、誰負責”的原則，實行責任追究。

2、加強學習，提高廉政意識。我們還按照股份公司黨委的要求，把學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分處分條例》作為今年黨風廉政建設宣傳教育的主要內容。今年以來，支部利用黨員黨課學習時間，組織全體黨員集中學習了兩個《條例》，要求黨員通過學習認真對照檢查，從思想上、行動上嚴格要求自己，切實履行一個共產黨員的職責，規范自己的行為，不違紀違法，樹立好共產黨員的形象，起好表率作用。嚴格遵守執行黨紀法規，認真學習兩個《條例》，堅持黨要管黨，嚴肅黨紀，防止腐敗。

3、結合我店實際，開展黨風廉政建設專項治理活動。自查了今年以來公司在執行黨風廉政建設方面的情況，主要是按照制定的黨風廉政建設措施和落實黨風廉政建設責任制情況進行自糾。同時，我們還接收了省公司聘請的審計事務所對我店進行年終審計。無論是自查，還是中介機構的審計，結果表明，沒有發現店領導干部和掌管人、財、物的人員有貪污、賄賂或不規范操作等違規違紀現象。開展專項治理活動，既是貫徹落實企業領導、部門負責人廉潔從業各項規定的重要措施，也是保護黨員干部、進一步深化黨員干部廉潔自律工作的重要手段。

五、參與并組織各項活動，豐富了黨建工作的內涵。

一是積極參加并組織各項慈善活動。今年以來，我店支部先后組織黨員干部開展“架心橋解民憂送溫暖獻愛心”、“慈善一日捐”、“支援災區特別捐款”、“博愛萬人捐”等活動，個人共捐款6950元。激發了黨員干部為社會公益事業做貢獻的美好心愿。

二是加強村企黨建共建活動。7月份，我們與大中鎮長安村黨總支組織開展了“迎七一黨建聯誼活動”，并向村圖書室捐贈圖書1萬余元，為逐步致富的農民群眾提供了精神食糧。通過活動的開展，加強了村企黨建共建活動的成果。

三是為進一步加強企業文化建設，創新企業面貌、展示企業形象，組織開展了鳳凰新華企業“核心價值觀”大討論活動，通過大討論活動，形

成了員工認同的企業精神，促進了企業文化的建設，強化了員工對企業價值觀的認同感，達到凝聚人心、鼓舞士氣的作用。

四是結合工作需要，開展全員業務大練兵暨參加鳳凰新華杯業務技能競賽活動，通過活動的開展，在全店上下形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，鍛煉了隊伍，提高了服務本領，干部員工的業務素質明顯提高。

五是店黨支部在省集團公司的大力支持下，精心謀劃，組織開展了2010“鳳凰助我飛”大型愛心助學活動，面向全市特困家庭的中小學生，開展愛心助學活動，得到了教育局及各中小學校的大力支持，通過個人申請，學校審核等程序，共資助貧困家庭學生900余人，資助金額近20萬元，此項活動在社會上產生了良好的社會影響，用行動切實履行了作為一家國有文化企業應盡的社會責任。

2011年支部工作思路：

1、加強支部自身建設，強化黨內監督職能；

2、抓好領導班子能力建設，不斷提高業務能力和管理水平；

3、探索新時期黨建工作的途徑和辦法；

3、以創建特色黨支部建設為切入點，充分發揮黨員的先鋒模范作用，進一步加強員工教育，促進員工隊伍建設，培養一支“學習型”、“服務型”的員工隊伍，為企業的長遠發展保駕護航。

2010年12月10日

第四篇：XX年支部黨務工作總結

XX年支部黨務工作總結

今年以來,走在“挖潛增效、控虧增盈”的征途上,面臨原料價格與產品市場價格持續出現倒掛現象、公司出現嚴重虧損、員工薪水受到直接影響的種種危難,在企業生死攸關的時刻,**公司黨支部在總廠機關黨委的正確領導下,認真貫徹落實上級黨委指示精神,以深入學習實踐科學發展觀活動為重點,堅定不移地加強黨建和思想政治工作,努力提升融入中心、服務大局的工作水平,為打贏控虧增盈攻堅戰注入強大動力,提供了組織保證與思路保證。

為了總結成績與經驗,分析不足,找準差距,理清明年黨務工作思路,現對一年來的工作完成情況進行總結并暨XX年的工作思路進行匯報。

XX年黨務工作完成情況

一、轉變觀念,統一思想,把深入學習實踐科學發展觀活動作為黨建工作的首要任務

XX年,公司支部本著突出主題,注重實效,把深入學習實踐科學發展觀活動作為今年企業黨建的首要任務來抓。

科學發展觀是指導我們攻堅克難、戰勝危機的根本指導思想。根據中鋁**企業深入學習實踐科學發展觀活動的總體部署和要求,在總廠機關黨委的統一領導下,公司黨支部高度重視,周密部署、精心組織,圍繞以科學發展觀的重要論述為依托,系統地開展了科學發展觀學習實踐活動。

經過了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的學習實踐,在員工群眾中進行了滿意度測評,根據測評情況,表明公司學習實踐科學發展觀活動取得了一定的成效,員工群眾較為滿意。經過堅持實事求是,認真查找問題,一切從實際出發,既量力而行、又盡力而為的實施相應的整改措施,取得了一定的成果。

一是生產經營活動秩序井然,勢頭良好,實現了公司制定的開好頭、起好步的預期目標。二是統一了思想,轉變了觀念,以堅定信心統領生產經營全局。把全員思想統一到“挖潛增效、控虧增盈”的要求上來,凝心聚力迎接挑戰。三是增收節支,降本增效,以精打細算提高產品利潤空間。防止了長期掛賬應收賬款變為呆壞賬。四是引導廣大員工圍繞提高產量、降低消耗、節能減排、夯實管理、高效率工作、創建“工人先鋒號”等大力開展“六賽”活動。五是開拓市場,科學預測,以優質誠信拓展產品營銷渠道。鞏固了老客戶、開拓了新客戶。六是科技創新,扎實推進,以科技進步提升市場競爭能力。在合金車間進行新產品的開發,現已成功開發出不同型號的鑄造鋁合金并投放下游市場,產品質量穩定,用戶滿意。七是苦練內功,人才強企,以企業文化建設打造高素質隊伍。八是圍繞生產,求真務實,搞好黨建帶工建、黨建帶團建的工作,開創了思想政治工作新局面。

二、認清形勢,逆境自強,把打贏控虧增盈攻堅戰作為黨建工作的主要目標

面對金融危機所帶來的影響,要完成全年生產經營任務,困難與挑戰擺在公司全體員工面前。對此,為了努力完成XX年生產經營任務,公司黨支部認真學習貫徹**同志在**鋁廠四屆三次黨代會上所作的題為《堅定不移地加強黨建和思想政治工作,為打贏控虧增盈攻堅戰注入強大動力》的工作報告,以及張有橋同志所作的題為《融入中心報務大局,推進反腐倡廉建設,為打贏控虧增盈攻堅戰提供堅強的紀律保證》的紀委工作報告精神,按照兩個《報告》中XX年的主要工作任務,以生產經營為中心,大力加強領導班子、干部隊伍、員工群眾“三支隊伍”建設。按照《中共**鋁廠直屬機關委員會關于開展基層組織建設年活動實的通知》精神,為貫徹落實各項目標任務,全面推進黨的基層組織建設年活動的開展,結合本公司生產車間均為合同制員工,無黨員班組比例較高的問題與當前降本增效主題活動的現狀,制定了切實可行的《黨的基層組織建設年活動實施方案》。

1、是認真做好發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針,認真做好入黨積極分子的培養考察和發展工作。今年上報列為發展對象一名,重點培養入黨積極分子倆名。

2、是根據公司大部分為合同員工的實際狀況,完善流動黨員教育管理機制,建立流動黨員登記及名冊的建立和接轉等。

3、是搞好黨建帶工建。針對公司的特殊情況,不斷擴大基層工會組織在企業的覆蓋面,最大限度的把員工組織到工會組織中來,構建和發展和諧穩定的勞動關系。

一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟,大力開展“大干100天,以控虧增盈的優異成績向建國60周年獻禮”活動。通過活動的開展,緊緊抓住本公司生產過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環節,發動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創新活動,降低了綜合能耗,提高了產值產量,彰顯工人階級主力軍作用。經過總廠工會與相關部門驗收與評比,公司質檢班被授予“工人先鋒號”班組。同時,公司獲得三季度“流動紅旗”單位。

二是根據公司實際,認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本,降消耗;賽產量,奪第一;賽質量,創優質;賽安全,零事故;賽紀律,爭先鋒;賽精神,比貢獻。)為主題的勞動競賽活動,大力提升企業精神文明建設水平。通過“六賽”,產值產量均有不同程度的提高,工業用煤、電、水的單位產品成本大大降低,平均每噸比上年下降了約***萬元。綜合能耗有了較大幅度降低,平均降低成本5%以上。同時,精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會,本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流。同時,公司“六賽”成果,在全廠范圍內進行了幻燈片經驗交流,受到與會人員的普遍贊揚。通過大賽,我們的班組用頑強拼搏的精神與能打硬仗的實力,證明了他們能夠成為企業的基石,能夠成為打贏控虧增盈攻堅戰的主力軍。

三是切實發揮橋梁紐帶作用,為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境。深入開展“五小”活動,充分發揮員工的聰明才智,共進行小改小革項目**項,創經濟價值**萬余元。同時,在員工中組織開展了“危機來臨我為企業做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”**條。其中,已采納并已實施完成**項,已采納并正組織實施的有**項;提交總經理辦公會討論的有**項。

四是認真履行職能,不斷加強自身建設,建立健全的基層工會組織,始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置,融入企業生產、改革和發展抓工建。

五是結合班組實際,蓬勃開展群眾性的“安康杯”競賽活動。著眼于班組安全文化的建設,著重于員工安全生產意識的提高,著力于和諧班組的構建。充分發揮工會小組勞動保護監督檢查作用,與團支部聯合開展“安全知識趣味賽”活動。以確保“賽安全,零事故”勞動競賽目標的實現。

六是推進企業文化建設,培育員工廣為認同的價值觀,規范員工行為,豐富員工的文化生活。通過開展“控虧增盈,班組先行”主題活動,堅持以人為本、剛情并重,展示了一種高昂的工作熱情和良好的工作狀態。根據公司制定出臺的《員工手冊》,嚴格規范員工行為。提升班組現場管理水平,將現場的標化工作固化推進。

4、抓好黨建帶團建的工作。增強團組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

一是加強形勢任務教育,在強化隊伍穩定上長抓不懈。開展了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。建立了團支部QQ群,加強團員青年之間的溝通,確保做好維穩工作。

二是以“加強安全宣傳,著重安全培訓,突出安全實效”為重點,狠抓“青安崗”活動。通過形式多樣、豐富多彩的安全宣傳教育活動,提高青工安全意識,營造良好的青工安全氛圍,增強了青工“標準化操作、規范化作業”的自覺性。

三是廣泛推進“青年崗位職業生涯導航計劃”活動,引導廣泛青年主動參與并設計出符合自身實際、適應企業要求、引領自身健康成長的職業生涯方案。

四是深入開展“科學和諧新發展,降本增效新貢獻”主題實踐活動。有效激發團員青年改進工藝流程、提高設備運轉、發揮聰明才智的工作熱情,積極引導團員青年立足崗位、投身生產、降本增效。

五是廣泛開展“青年志愿者突擊隊”活動。組織開展了“清潔生產、青工先行”活動,生產一線進行大掃除,確保了生產環境的整潔。同時,為確保做好防洪防汛工作,成立了防洪防汛突擊隊,并演練了防洪防汛應急預案,對突擊隊作了統一的工作安排部署,確保發生緊急情況時能迅速反應,沉著應對。

六是開展了“學雷鋒活動”。公司團支部積極組織公司團員青年**余人在白云區龔北路開展了以免費維修家電、理發、下載歌曲、圖片、電影為主要內容的“學雷鋒、弘揚雷鋒精神”活動。共進行家電維修服務人次**人,理發**人次,下載歌曲**人次,此活動得到了廣大顧客和廠領導的好評。

5、圍繞企業經營活動和黨務工作重點,做好宣傳報道工作,工作信息稿件在《***報》、《***電視臺》、《工會視野》、《企業文化之窗》、《****企業網》等宣傳媒體上多次發表,全年共發稿件***篇。

三、加強學習,照章辦事,把加強制度建設作為支部基礎工作的重點來抓

1、學習教育活動做到了“四結合”:一是與鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳學習相結合;二是提升公司干部和黨員的思想理論水平與公司經營發展相結合;三是明確公司經營的使命和樹立以市場求發展的觀念與公司內涵發展相結合;四是積極應對當前形勢,增強公司發展的時代感和緊迫感與干部隊伍建設相結合。形成善學習、講合作、比奉獻的學習型示范群體。

2、照章辦事,加強制度建設。一是建立健全了各項規章制度。真正做到了有章可循,照章辦事。二是加強溝通協調,狠抓班子建設,增進內部團結。三是開展形勢任務教育活動,面對非常嚴峻的形勢,定期組織黨員學習,組織召開了黨員專題民主生活會,統一了干部員工的思想認識。四是正確分析形勢,在以市場求發展的同時,公司黨支部把工作重心轉入到降本增效及加強員工教育培訓、穩定員工隊伍上來。集中力量攻堅,積極應對當前形勢。進一步增強了黨支部的凝聚力、向心力。

四、廉潔勤政、加強黨性錘煉,使支部黨風廉政建設工作扎實有效推

進

一是組織開展“五好”黨支部及“六先”黨員隊伍為核心的系列創建活動,扎實推行“政務公開”制度,以“建一言、獻一計、辦一件實事、做一份貢獻”主題實踐活動為主導,穩定黨員隊伍為公司改革發展奠定了組織保證和思想保證。二是堅持黨的根本宗旨,堅持黨管干部的原則不放松。以身作則,勤政廉政,不以權謀私。三是加強黨組織的規范化建設。圍繞建設“學習型黨支部”,制訂和落實黨員學習制度,加強對黨員經常性學習教育。黨員堅持每月至少參加一次學習教育,有檢查,有記錄。

五、認真負責,抓好日常工作,確保XX年各項支部工作的順利完成

1、不定期召開支部黨員大會,聽取和討論支部工作計劃,對支部工作進行審查和監督。

2、認真開展黨風廉政建設宣傳教育工作。根據《中鋁**企業落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查的實施方案》的通知精神,完成了公司落實黨風廉政建設責任制自查工作,并將“自查報告”上報總廠。

3、參與公司重大事項決策。與行政一起理清公司發展思路,提高管理實效。進一步推行廠務公開制度,利用各種形式落實民主參與、民主管理、民主監督制度。

4、認真、及時上報總廠黨委及有關部門規定的各類統計報表及工作總結;

5、按時繳納黨費,履行黨員義務;

6、完成了上級黨委安排的其它臨時性工作。

六、問題與不足

在回顧上半年來取得成績的同時,本支部在黨建、思想政治工作還存在著不足和差距,主要表現在:一是對黨建思想政治工作新形式新方法的探索還不夠;二是公司員工大部分為簽約用工,不利于掌握員工的思想動態;三是員工的改革意識、危機意識、競爭意識、服務意識均不強,還待在今后的工作中加以改進和完善。

XX年工作思路

1、堅定信心,集中力量,激勵員工始終保持蓬勃向上的朝氣、奮發有為的狀態、干事創業的激情,困難再大也能克服,為完成新的目標任務注入強大活力。

2、進一步解放思想、轉變觀念,以適應殘酷的市場競爭和金融危機的沖擊。牢固樹立“越是形勢嚴峻,越要嚴格管理”的觀念、“安全平穩是最大節約,事故損失是最大浪費”的觀念、“安全和穩定是打贏控虧增效攻堅戰的必要前提和基礎”的觀念、“鐵的紀律是事業成功的保證”的觀念,努力探索低成本的工作模式,進一步挖掘戰勝困難的精神資源,培育習慣,長期堅持,形成文化。

3、黨員干部要帶頭把降本增效的理念根植于心,強化市場觀念和成本觀念,充分發揮主觀能動性,結合自身崗位和專業知識,帶頭提合理化建議,帶頭開展修舊利廢,帶頭研究技術、管理創新,帶領身邊的職工群眾努力為完成目標任務做貢獻。

4、黨政工團組織要利用學習會、交流會等多種形式,繼續深入開展形勢任務教育,向每一位員工傳遞挖潛降本、控虧增盈的壓力和責任,使職工群眾知形勢、明任務,增信心、添干勁。搭建職工群眾為控虧增盈貢獻力量的活動平臺,凝聚每一位員工的聰明才智,轉化為攻堅克難的戰斗力,人人為完成經營任務謀實招、出實力、求實效。

5、錘煉作風,強化責任,把提升干部素質和管理能力作為企業黨建的關鍵環節。黨員干部要進入非常狀態、接受非常考驗、履行非常責任、落實非常措施、達到非常要求。樹立危機感、緊迫感和責任感,做好過苦日子、緊日子的思想準備和工作準備,與企業同呼吸、共患難,全力以赴投入工作。既要履行管理職責,強化執行力,又要轉變作風,為生產經營鼓實勁、做實事、抓落實。

6、深入基層,夯實基礎,把增強黨支部凝聚力戰斗力作為企業黨建的基礎工程。在深化和拓展黨的基層組織建設年活動中,繼續深入開展“五好”黨支部創建活動,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部更加充滿活力,更加富有效率,真正成為堅定信心、逆境自強、共克時艱的堅強戰斗堡壘。

7、當好先鋒,爭創一流,把保持和發展黨員的先進性作為企業黨建的永恒主題。繼續深入開展爭做“六先”黨員競賽活動,搭建黨員發揮先鋒模范作用的平臺。每個黨員都要對照“六先”標準,自我檢查,自我提高,立足本職崗位創佳績、作貢獻,展現當先鋒、創一流的精神風貌。要以黨員為降本增效“建一言、獻一計、辦一件實事、做一份貢獻”為重點內容,繼續深入開展“科學和諧新發展、共創中鋁新輝煌”主題實踐活動,用降本增效的實際行動和效果來體現黨員的先進性。

8、關口前移,懲防并舉,把推進黨風和反腐倡廉建設作為企業黨建的重大任務。繼續深入推進廉潔文化“進班子、進車間、進崗位、進家庭”,培育廉潔從業的道德操守,筑牢拒腐防變的思想防線。要發揮效能監察為控虧增盈服務的作用,從生產經營管理的重點、難點和薄弱環節入手,抓住影響降本增效、控虧增盈的重點和關鍵,認真開展效能監察工作。

9、以人為本,關愛職工,把維護好職工群眾根本利益作為企業黨建的核心價值。越是在困難時期,我們越要全心全意依靠職工辦企業,把以人為本、關愛職工,實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益作為企業黨建的核心價值。堅持“三貼近”的思想政治工作原則,堅持黨群部門定點聯系、定期分析職工思想動態、定期召開員工座談會等工作制度,堅持“五必談、五必訪”和“四個一”工作方法,進一步增強思想政治工作的及時性、針對性、前瞻性和實效性。

10、加強領導,形成合力,把工會和共青團組織作為促進企業黨建的強力助手。加強對工會、共青團工作的領導,把班組建設和職工隊伍建設、企業文化建設、打造創新型團隊結合起來,努力創建“技能型、管理型、效益型、創新型、和諧型”班組,把班組建設成為控虧增盈攻堅戰的前沿陣地。以“工人先鋒號”為載體,廣泛開展“六賽”為主要內容的勞動競賽,大力倡導“練就一身絕活,爭做優秀工人”理念,激勵廣大職工立足崗位創造一流業績。各級團組織要把服務企業生產經營、服務青年成長成才作為工作重點,繼續推進“青年崗位職業生涯導航計劃”,大力開展“青安崗”、“青年文明號”、“青年紅旗機臺”、“青年突擊隊”等共青團特色活動,引導團員青年講大局比奉獻、講責任比作風、講敬業比實績、講節約比成。在指導思想上形成共識,在實際工作中形成合力,從而增強班子的凝聚力和向心力。

在新的一年里,我們一定要深入學習實踐科學發展觀,高舉“三個代表”重要思想的偉大旗幟,進一步解放思想,更新觀念,實事求是,與時俱進,查找差距和不足,圍繞發展生產力,弘揚先進文化,為公司發展壯大獻計獻策,努力把公司黨支部建設成為“團結協作、政治過硬、開拓創新、廉政勤政”的堅強戰斗堡壘,為實現企業快速健康和諧發展提供的力的思想保證與組織保證,為企業發展騰飛保駕護航

第五篇：XX年學院退休支部工作總結

XX年學院退休支部工作總結

一年來，在黨中央“三嚴三實”和“兩學一做”精神的指引下，在慶祝中國共產黨成立95周年和紅軍長征勝利80周年正能量推動下，退休支部注意抓好黨員“精神補鈣”，將“退而不褪”嵌入到每位老同志心坎上。支部在XX年做了以下四個方面的工作。

一、XX年取得成績部分

組織學習，解決老同志立場觀點問題

中國共產黨，是用xx、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝起來的偉大光榮正確的黨。無論是黨組織還是黨員個人，都必須經常開展時事政治和相關理論學習，以站穩立場、明確方向、推動社會發展，為人民謀福祉。我支部自XX年成立以來，始終將xx理論學習放在支部活動的首位。

（1）組織老同志學習的形式

支部組織組織老同志學習主要有四種形式：即理論學習、政策學習、科技學習、專題學習。分別解決老同志“退而不蛻”、“激情活力”、“觀念常新”、“理論造詣”等問題。如XX年5月29日，退休支部所組織的“三嚴三實”文件學習、XX年4月28日，退休支部所組織的“兩學一做”學習等，就屬于理論學習。XX年10月20日組織的“緬懷抗戰英烈，保持晚節為黨奉獻”為主題的學習，XX年11月3日組織的“論長征精神及當代啟示”為主題的學習，就屬于專題學習。往年還組織過去農業科技園的科技學習。

（2）組織老同志學習的效果

一年來，退休老同志以馬院為家，為精神歸宿。積極響應學院號召，如選舉黨代會的代表、岳麓區人大換屆選舉、填寫“在冊黨組織關系排查信息登記表”，填寫“杰出人才登記表”等，能參與的老同志均參與了。還有的老同志接受學院返聘，繼續上課和搞科研（如譚希培、曾長秋、榮復康老師等）。在補交黨費事宜上，退休支部聞風而動，明知“自愿不繳”是中央政策，退休支部仍有三分之二以上的同志全額和部分補交了黨費。榮復康老師說：“此次我完全有理由申請免交或少繳，但我作為一名老黨員，再困難，我也應該全交；交了，我就安心了，睡得著了。”黃碧輝老師當時出差在外，她委托其愛人按時按金額補交了黨費。

2堅持安撫，解決老同志精神寄托問題

精神安撫，是老同志退休后最大的精神需要，退休支部工作的重頭戲就在這里。家人的關心、安撫是解決其精神需要的一個重要方面，而組織關懷、組織行為，更是老同志受到社會尊重、體現個人價值的重要的方面。

（1）精神安撫老同志的形式

支部按照院黨委書記張若飛的指示精神——“必須堅持“兩個必須”：對于生病的老同志必須去看；對有生活困難的老同志必須補助”辦事。除了集體組織學習、開展集體組織活動外，在日常，支部開展尊老愛老工作的方式有：一是登門拜訪。二是醫院探視。三是電話問候。四是時刻保持信息溝通和情感溝通。五是在學院的支持下，年年舉辦年終團拜會。

尤其是對重病、特困、孤寡、空穴等老年人做到了心中有數，定期登門看望（如對李傳秾、劉子泉的探視），給予精神慰藉，通過學校或學院解決他們所面臨的困難，使老同志及其家屬倍感組織的溫暖。

（2）精神安撫老同志的效果

在馬院黨委支持下，通過系列工作，老同志們對本支部工作給予了極大認可。一是大家以在馬院退休支部生活為自豪。二是外院的退休黨員申請來馬院退休支部過組織生活（如外院就有兩位老同志提出過申請）。三是大家有了歸宿感和解神寄托，更加關心和支持學院建設、改革和發展。

3引導奉獻，解決老同志不忘初衷問題

（1）引導奉獻的形式

引導奉獻的基礎和前提是身體健康和自愿原則。一是加強黨內教育，形成良好氛圍。二是宣傳本支部優秀黨員的事跡。如支部曾樹立了全國關工委先進個人、政府津貼獲得者李傳秾為先進典型，取得了較好的效果。

（2）引導奉獻的成果

秦醉霞老師，堅持教學督導工作近20年，有力地保障了政治理論課的教學質量。譚希培、孫夢云、榮復康、曾長秋等老師受聘擔任了學校教學督導組工作，對工作兢兢業業，屢受表揚。前面所提到的，譚希培、榮復康、曾長秋等同志雖已退休，至今還在頂崗上課。

4不斷創新，解決老同志永葆青春問題

隨著社會復雜程度的加劇，尤其是社會改革進入到了深水區，如何使老同志心情愉快一點，自覺做到退休不褪色，的確是一道難題。但對這一問題的解決，又是繞不開的坎。黨中央、習總書記十分關心老同志的晚年生活，總想通過具體的途徑和舉措使老同志們的晚年生活過的愉快一點、幸福一點，有真切的幸福感、獲得感。為此，逐步努力通過上情下達和下情上傳，落實各項具體政策與組織溫暖，將黨組織的關懷送至每位老同志的心坎上。

（1）工作創新的形式

工作創新的形式，支部的做法：一是加強研究老同志們的角色定位。我院的老同志，是“四合一”老人：首先，他是中共黨員。決定了他必須講黨性原則，不能將自己混同于普通老百姓。其次，他是理論研究者。理論研究者具有深刻的思想內涵，精神需要層次要求高。再次，他是老人。老人無論是在體能、還是在大腦反映等方面的機能均有所下降。最后，他是退休老人。老同志退休后，在生命的最后階段，心路歷程有四（以男性為例）：60歲——65歲為失落期；65歲——75歲為麻木期；75歲——80歲為危機期；80——死亡為絕望期。當然，由于每個人的個性特征的不同，健康狀況的不同，心路歷程的起止時間也有差異。這里只是揭示的一般規律。這說明，老同志在退休后的每個時間節點上，都有焦慮和不安全感：因為病痛和死亡，時刻困擾著老同志。如何引導老同志正確對待生死，既是退休支部工作的一項艱巨任務，又是一項無解的世界難題。二是在研究老同志們角色定位的基礎上，采取相應的措施。只要措施得當、效果好，就是創新。針對他是中共黨員，就要在政治上對他嚴格要求，當今尤其是要樹立起他的“四種意識”（政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識），時刻與黨中央保持高度一致。針對他是理論研究者，就要開展各種形式的學習，以滿足他的心理需要和理論思維慣性。針對他是老人，就要更多關心他的生活和健康。針對他是退休老人，就要按照年齡節點、分門別類地去關心每一位現實的老同志。三是在具體工作開展中，要顧及老同志的心理感受。例如，支部開展活動，盡量同農家樂活動。吃飯活動結合起來，以資鼓勵老同志積極參與。同時，注意讓老同志將福利同家人一道分享。每次農家樂，都不忘讓老同志分得一份果蔬，使其與其家人同樂。這樣做，既提升了老同志在家人面前的榮譽感，又為下次組織集體活動奠定了家人支持的基礎。

（2）工作創新的結果

支部堅持工作創新，使支部工作充滿了生機與活力。首先，每次支部活動都能開展得起來，應到人數和實到人數相差不大。其次，同我校兄弟學院相比較，我支部的工作較有起色，且逐步形成了獨具特色的工作模式和制度。最后，支部工作得到了學院黨政的認可和支持。黨委書記張若飛親自與退休支部工作對口對接，既是對老同志工作的支持，也是對老同志工作的肯定和抱以信心。二、二、二、XX年的工作不足及根源

支部班子成員年紀偏大

湘雅校區的王蕓老師年紀較大，森體較虛弱。她對支委工作兢兢業業，但已力不從心，影響了支部工作的快速運轉。造成此事的原因，主要是找不到合適的同志來接替。

2開展學習活動較困難

每次學習，總有人不積極參與，究其原因，既有體力精力方面的問題，也有認識上的問題。

3人生困惑問題

有的老同志心態不夠陽光，對疾病、對死亡過分在意，情緒不穩定，總愛發無名火。根源在于人生觀問題。

4在職與退休之間的對接問題。

有的老同志從工作崗位上退下來，心理不平衡，怨天尤人擺出一副“缺了自己，地球就不轉了”的姿態。原因：缺乏歷史唯物主義的觀點。

三、XX年的工作改進和打算

在院黨委領導下，調整支部班子，以保證支部工作正常運轉。

2通過談心、家訪、醫院探視、電話（微信）溝通、心理咨詢等途徑，解決心理困惑問題。

3開展多種形式的學習活動，提升老同志的覺悟和認識。

4建議學院（系所）對即將退休的老同志開好歡送會，避免老同志產生被遺棄感。

xx學院退休黨支部

XX年元月17日