第一篇：鄉鎮特色養殖能手培訓項目工作總結

鄉鎮特色養殖能手培訓項目工作總結

一、培訓情況

為突出特色養殖特點，我們專門編制了《XX縣科學養殖滇南小耳豬實用技術》和《XX縣科學養殖茶花雞實用技術》資料。并于2014年5月6日至6月13日先后在全縣11個鄉鎮18個教學點，共舉辦“茶花雞”和“小耳豬”特色養殖技術培訓班18期1028人次，完成任務1000人的102.8%。

二、采取措施

為順利完成州農業局下達的特色養殖能手培訓任務，XX縣畜牧獸醫工作站積極組織，認真準備。培訓內容以茶花雞、小耳豬的科學飼養技術為主。并在培訓鄉鎮的任務分解、培訓地點和培訓師資等方面做好周密安排。

三、取得成效

為了推廣實用技術，提高養殖積極性，XX縣畜牧獸醫工作站和各鄉鎮農業綜合服務中心畜牧獸醫組，專門安排了實踐經驗豐富和理論知識較強的業務骨干負責授課。培訓老師根據當前的政策信息、市場信息、結合XX縣實際，如何為特色養殖生產服務，進行了通俗易懂的講解。并緊緊圍繞“種、料、管、防”養殖業的四大要素，認真培訓梳理，讓學員們懂得了‘種’的認定、‘料’的開發、‘管理’到位、‘防疫’為主的重要性。學會了怎樣“選種選配”、怎樣“培育仔豬”、怎樣“強制斷奶”、怎樣“開發本地飼料資源”、怎樣“加強飼養管理”、怎樣“進行有效的藥物消毒”、怎樣“防病治病”、怎樣“適時出欄”等。培訓效果反映較好，學習內容通俗適用，切合實際。

通過培訓，學員們不僅掌握了科學養殖“小耳豬”“茶花雞”的適用技術，還了解到了特色養殖的政策方針和市場信息，明白了“科學技術是第一生產力”的道理。只有“依靠政策、圍繞市場、搶抓生產”，才能較快的增加養殖經濟收入。

四、存在問題

XX縣特色養殖能手培訓在上級業務主管部門和相關單位的共同努力下，雖然取得了一定的效果，但是存在參訓農民文化素質普遍偏低，培訓時間短、培訓經費不足的問題。

五、意見建議

根據培訓項目的要求，希望在今后工作中加大項目資金的投入力度，增加培訓課時，切實解決項目經費不足的困難，讓“特色種養殖能手培訓”學有技術、看有基地;典型示范、樣板引路;理論培訓與現場指導相結合，使特色養殖培訓切實發揮效益。

并且，希望各級政府監督企業千方百計加大內地市場(專賣店、大型超市、餐館等)的開發力度，進行特色畜禽產品的精深加工、銷售、流通等服務，拉動邊疆特色養殖基地的生產。讓生產與市場得到良性互動循環，形成特色養殖產業的長效機制，真正為廣大養殖戶辦點實實在在的事情。

第二篇：養殖能手方案

關于開展“++杯養殖能手”評選活動的

通 知

各鄉鎮農業服務中心：

近年來，我縣畜牧業持續健康發展，為宣傳推廣典型，表彰先進，經研究，決定在全市開展“++杯養殖能手”評選活動。現將有關事宜通知如下：

一、評選范圍和數量 全縣評選10名養殖能手。

二、評選條件

1、積極擁護黨的領導，遵守畜牧業法律法規，認真貫徹黨和國家關于畜牧業發展的方針政策，自覺接受上級主管部門的業務指導，開拓進取，務實創新，在畜牧業發展中取得顯著成績。

2、評選標準：年出欄生豬500頭，肉禽2萬只，肉牛100頭，肉羊500只，存欄奶牛50頭，蛋禽5000只以上（符合其中一項），且養殖效益高于當地平均水平，起到顯著示范帶動作用的養殖能手。

三、評選辦法及時間

本次評選要嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，自下而上、層層推薦。

1、宣傳發動，鄉鎮推薦。（從現在開始到明年2月底）各鄉鎮于2011年3月1日下午5：00前將關后上報的1-2名人員名單、簡介及事跡材料紙質一式兩份和電子文檔報縣畜牧局辦公室，推薦人選個人材料要在1000字以上，內容包括個人基本情況、養殖規模、管理經驗、經濟效益、前景規劃、示范帶動情況等內容。

2、風采展示，群眾評選。（3月1日到4月25日）經縣++公司和畜牧業協會組成初評小組評出20名入圍能手。對20名能手每人制作5-8分鐘專題片，通過固始電視臺、固始網、固始縣人民政府網、固始縣畜牧業信息港等媒體進行宣傳報道，群眾投票15名養殖能手。

3、召開大會，隆重表彰。5月1日，現場表彰由畜牧局、畜牧業協會、++公司組成的評審組最終確定的10名養殖能手。（證書、獎牌、資金）

四、有關要求

1、加強領導，明確責任。這次養殖能手評選活動，是我縣實施人才振興畜牧計劃，促進畜牧發展的重要舉措。各鄉鎮農業服務中心要高度重視，切實加強對此項工作的領導和指導，組織好本鄉鎮員積極參加評選活動。

2、強化宣傳，營造氛圍。各鄉鎮、各部門要通過不同形式，廣泛宣傳養殖能手評選活動的意義。畜牧局辦公室要在縣電視臺、固始網、政府網、固始縣畜牧業信息港網開辟

專欄，及時總結、宣傳各類人才的先進事跡和典型經驗，積極營造良好的輿論氛圍。

3、精心組織，扎實推進。各鄉鎮要結合實際，精心組織，切實抓好工作落實。通過活動的開展，全面激發養殖活力，形成畜牧產業大發展的良好局面。

聯系人：王衛

聯系電話：4992917 *** 郵箱：gushixmj@163.com

固始縣畜牧局

二O一O年十一月二十五日

第三篇：養殖能手事跡材料

養殖能手事跡材料

**，男，1978年11月出生，中專畢業。于1998年中專畢業后，他曾外出務工，籍著1999年農村第二輪土地承包的機遇，憑著他對養殖事業的興趣以及創業創新的精神，**放棄了務工。與剛下崗的父親一起承包了我村40多畝的蝦塘從事養殖業。直至現在擁有90多畝的養殖面積，投入100萬左右的大規模養殖大戶。

一、確定目標，積極進取

“雄關漫道真如鐵，如今邁步從頭越”，所謂萬事開頭難，剛開始兩人因資金短缺要籌集資金，又要學習養殖南美白對蝦的技術。父親是供銷社的下崗職工，他是營銷專業畢業的中專生，兩人不懂養殖技術。在老行家的指點下，完成了推搪的相關的工作。為了更好的養活白對蝦，使白對蝦的成活率提高，**到書店購買專門的教科書進行自學，并通過互聯網向農業專家提出疑問。尋找解決防治南美白對蝦的常見病的解決方法。除此之外，**還經常與村委會聯系，要求參加農辦組織的養殖技術培訓班。在村委會的幫助下，他參加了街道組織的農業養殖技術培訓10多次。理論與實踐結合，**(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）邊學習邊養殖，當遇到蝦病不明白的情況下，盡自己的能力去解決還是不行的，就請教農業技術中心的技術員或者售賣飼料的養殖專業人士幫忙解決。

二、養殖技術初見成效

經過兩年的努力學習與實踐，**基本掌握了養殖南美白對蝦的技術。于期間風調雨順和他們的管理科學，當年有10多萬元的利潤盈余，見到初有的成效，**才從緊皺的眉額之間露出欣然的笑容，成績的出現，令他對養殖業的憧憬和前途充滿了希望，更堅定了他對養殖業的信心。在以后的每年的養殖過程中，**由于科學管理和技術熟練，都能以高產、高量成功的養殖白對蝦，使原本沒有什么資金的他們生活開始寬裕起來，截止底，除去經營成本和必要的業務經費，還有70多萬的盈余。他不斷地總結經驗，繼續開拓創新，又承包了鄰里的40多畝蝦塘來擴大生產經營規模。直至如今的90多畝的蝦塘面積。

三、遇困難，不放棄

正當**擴大規模生產經營的雄心壯志時候，天不從人愿。由于、、**年連續三年的自然災害以及洪水的淹沒，三年時間因自然災害給他們造成的直接經濟損失高達100萬元左右，將他們前幾年的盈利全部消滅。風風雨雨沒有打沉他對養殖白對蝦的念頭，**待災后，咬緊牙關，進行復產。在**年的冬季大棚育冬蝦中，由于他本人的技術熟練，管理科學到位，又賺回前期的損失的成本。再一次讓他看到養殖的希望。

四、掌握技術，不忘回報社會

**這幾年好學肯干以及在養殖白對蝦方面取得的成績，受到了鄰里養殖行家的羨慕。他不但沒有因此而驕傲，而是無償的將自己所學到的知識幫助鄰里解決他們在養殖過程中所遇到的實際技術問題。是他們的好幫手，**的行為受到了鄰里的一致好評，得到了廣大人民群眾的認同。

今年是**承包我村土地最后一個年頭，我們村委會問他：“承包期結束，進行土地調整，你還有沒有信心承包啊？”他毫不猶豫的回答到：“有機會就繼續承包。”他心里堅信：只要有過硬的技術本領，必定能在養殖業上有所發展、有所作為。

第四篇：養殖項目工作總結

一、主要工作

1、做好調研，制定方案。

按照滬農林（XX）14號文件的要求和市林業養護項目工作小組的具體部署，經對我區沿海防護林、污染隔離林、水源涵養林等生態公益林進行了調研摸底，我區成立了萬人就業林業養護項目金山區領導小組、工作小組，辦公室設在區林業站。我委與區勞動與保障局、區財政局聯合制定了《金山區林業養護項目的培訓方案》，報區府批準，由其轉發了《區農委、勞動保障局、財政局〈金山區林業養護項目的實施方案的通知〉》。

2、做好林業養護社的籌建，養護工的招聘、培訓、上崗工作。

我委與勞動保障部門分工合作，密切配合，工作方案批準后，區就業促進服務中心認真做好18個養護社的籌建和萬人就業項目相關政策的宣傳和解答工作，并負責養護工報名、招聘、錄用上崗，同時協助區林業站、各養護社負責人對報名人員進行初選。區林業站為主，區農校配合，共進行了17期的培訓，培訓人員1266人，上崗1165人。

3、做好養護社的管理和考核工作。

為了規范我區林業養護的管理工作，根據市相關要求和部署，結合我區工作實際，制定了《金山區林業養護管理機構職責》、《林業養護社考核意見》等各項規章制度，明確分工，加強領導，強化管理。在實際工作中，各養護社均為養護工辦理相關保險，實行綜合計算工時工作制，確保養護工的勞動合法權益。各社采取了分小組養護、考核和獎勵等方式來加強管理，確保林（綠）地建設成果，達到養護要求。

4、做好項目的日常工作。

在林業養護工作中，我們工作小組經常與市林業養護辦、區勞動保障等部門保持聯系，主動請教工作推進中的有關具體問題。與兄弟區（縣）溝通、交流項目進程中出現的問題、經驗和做法等，把各種信息、問題、要求等及時向領導反饋。真正起到了上傳下達的紐帶作用。同時，還認真做好每個月各養護社人員變動情況和養護補貼經費的申請等各項日常工作。

二、工作體會

通過二年的工作，我們的主要體會是：

1、萬人就業養護項目是擴大就業，促進農民增收的一項政府民心工程。

“三農”問題的根本問題就是要解決農民增收。林業養護既實實在在地解決了農民的就業，實行鎮保又切實解決他們的保障問題。因此，萬人就業林業養護項目的推出和相關政策的出臺，加上林業養護崗位特性和養護工作的季節性、特殊性，受到了郊區廣大農民的青睞，我區林業養護崗位報名人數3500多人，實際錄用上崗1165人。可見，林業養護崗位最適應郊區農民，是擴大郊區農民就業，促進農民增收的一條新的重要渠道，是一項深得農民響應的民心工程。

2、走市場化運作是養護社擴大業務，盤活經濟的必然方向。

目前，養護社除了享受市、區補貼資金外，都沒有其他經費來源，這給養護社日常運行中帶來了如何維持與發展的問題。為了更有效地保護好現有的林（綠）地建設成果，充分利用好現行的萬人就業項目的相關政策，我區部分養護社在區、鎮財政資金困難之下，開始著手于走向市場，向當地的外資、工業園區等單位簽定綠地養護協議，擴大業務，增加養護社的收入，同時，也積極爭取所在地政府的支持，管養好當地鎮區綠地。只有走市場化運作道路，才能更好地維護好養護社各項工作的順利進行，養護工才能得到更多的實惠。

三、存在問題

經過二年的工作，針對我區實際情況，主要存在以下幾個問題：

1、養護社日常工作經費難以得到保障。

目前，雖然部分養護社依靠擴大業務，向外資企業、工業園區簽定綠地養護協議來維持養護社日常工作開支，但是，絕大部分養護社仍依靠開辦經費來維持目前養護社日常開支，養護社日常工作經費難以得到保障，對林（綠）地在養護質量、人員管理、養護工利益等方面造成一定的影響，不利工作開展。

2、林業養護和養護社的管理機制沒有健全和完善。

雖然已建立了《養護社考核意見》和《金山區林業養護管理機構職責》等制度，但這些制度與實際操作中的運用還有些差距。作為養護社，還缺少較詳細和完整的管理方法，而且各社管理工作參差不齊。隨著鎮行政區劃的調整，養護社也需要相互整合。區林業管理部門又缺少較完備的管理、考核機制、隊伍和技術規程，對如何建立長效管理機制尚需探索。

第五篇：河南省養殖女能手材料

河南省養殖女能手材料

發展蛋雞養殖帶動鄉鄰致富

登封市徐莊鎮桂林養殖場李金粉

我叫李金芬，女、現年46歲，登封市徐莊鎮劉溝村人，現任登封市徐莊鎮桂林養殖場業務廠長。

本人是農村婦女，長期從事農業生產，過著面朝黃土背朝天的農耕生活，在一畝多責任田里土里刨食，歷盡艱辛，不僅沒有解決溫飽，更談不上發家致富。改革開放的春風吹入了家鄉大地，黨的惠農政策送來了春雨，我從改革開放中解放了思想，從黨的惠農政策中看到了致富的希望，2001年，我到外地考察了蛋雞養殖，學習了養雞技術，與家人一塊籌資4萬元，創辦了桂林養雞場，從2000只起步，發展到現在的6萬只，一養殖規模不斷擴大，2011年建成了8萬只能夠自動喂料、自動飲水、自動清糞、自動撿蛋的標準化養殖場。

在養殖場發展壯大過程中，我作為廠里的技術副廠長，堅持不斷學習科學養殖技術，熟練掌握標準化養殖場的養殖技能，建立健全了一套科學養殖的管理制度，對蛋雞的飼料配備、疾病防治、鮮蛋的銷售等情況進行了詳細的記錄，建立健全了完整的養殖檔案，使養殖場進行規范化無公害生

產，在我技術指導的養雞場里，沒有發生過重大疫病和產品質量安全事故。養雞場的發展過程中，得到了上級畜牧部門領導的關注和大力支持，鄭州市畜牧局、登封市畜牧局領導都多次蒞臨我廠視察，指導養殖工作，對我場的發展起到了鼓勵和推動作用，有力的推動了我場的養殖業的發展。

養殖場的發展，8萬只蛋雞的養雞場年利潤達50萬元。我通過發展養殖業，擺脫了貧窮、解決了溫飽，實現了富裕。同時我沒有忘記沒有擺脫貧困的鄉鄰，2007年，桂林養殖場創辦了桂林養殖合作社，吸納了250戶村民，成為養殖合作社成員，我給他們傳授養殖技術，實現了統一良種、統一防疫、統一供料、統一銷售，養殖場+農戶的模式。在劉溝村新農村建設中，養殖業已成為劉溝村的支柱產業，推進了農業產業化發展的進程，養殖業占村民收入的40%，加快了農民致富的速度和奔小康的步伐。

由于我村養殖業的發展，帶動了農村經濟，促進了農村精神文明建設，我村成立了腰鼓隊、文藝表演隊，進行了好媳婦好婆婆評選活動，全村出現了民風淳樸、安居樂業、遵紀守法、欣欣向榮的新農村的新氣象。