第一篇：XX村二0一一年年度工作總結(jié)

XX村二0一一年年度工作總結(jié)

尊敬的X村黨委政府、人大領(lǐng)導(dǎo)：

XX村2011年度全面工作在鄉(xiāng)黨委政府，人大以及征拆辦各級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在聯(lián)村干部的精心指導(dǎo)下，我們支村兩委團(tuán)結(jié)合作，帶領(lǐng)黨員，組員努力工作，全村人民團(tuán)結(jié)一心，整體工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得了一定的成績，呈現(xiàn)了較好的工作局面。村內(nèi)社會治安穩(wěn)定，2011年是我村是征拆任務(wù)非常重的一年，項目多，任務(wù)重，均已按時完成。回顧2011年的工作，有成績、有艱辛、有差距，使命光榮，責(zé)任重大，感受頗多，下面我代表XX支村兩委對一年來的工作進(jìn)行匯報，如有不妥之處，敬請批評指正。

一、XX村全年各項村級工作以及的征拆工作 1.班子建設(shè)，黨務(wù)工作

為認(rèn)真貫徹落實好黨委政府年初下達(dá)的工作任務(wù)，我們支村兩委5人于2月20日召開了工作會議，制定全年工作目標(biāo)計劃和村干部責(zé)任分工。支部書記XXX負(fù)責(zé)全面工作，第一責(zé)任人，重點負(fù)責(zé)拆征工作和重大問題的處理，財務(wù)審批，黨務(wù)工作，各項工作的監(jiān)督落實整改到位；XXX同志負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)工作，聯(lián)系3個小組，并負(fù)責(zé)一個項目征拆；支委XX負(fù)責(zé)宣傳工作，征拆資金的發(fā)放，聯(lián)系3個小組，同時負(fù)責(zé)一個征拆項目；婦女主任xxx負(fù)責(zé)婦女工作，低保專干，分管計育，村出納員；計生專干XX平負(fù)責(zé)計育工作，遠(yuǎn)程教育和就業(yè)安置專干。同時支村兩委內(nèi)部簽訂好責(zé)任書，做到分工協(xié)作，責(zé)任到人。從對一年來的工作來看，各項分工的工作任務(wù)均能基本落實到位，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

我村十分重視支部隊伍的建設(shè)，要把工作搞好，必須要由一個好的班子，而黨員隊伍的建設(shè)發(fā)展非常需要。我村有黨員52人，我們投入資金，利用新村部搬遷的機會，創(chuàng)辦了遠(yuǎn)程教育點，全年共計組織學(xué)習(xí)達(dá)20次，并采取專人幫扶的制度，對少的黨員進(jìn)行指導(dǎo)。今年又有一批優(yōu)秀的同志向組織遞交了申請，通過民主評議，支部研究，大會考核通過，有XX等X人為入黨積極分子。全年黨費足額上繳好，積極落實開展黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動，和黨務(wù)公開，實行公開承諾，民主評議，通過以上活動的開展，村黨支部充滿活力，凝聚力明顯增強。

我村歷年都非常重視作業(yè)組長和骨干代表的培養(yǎng)，全村13個作業(yè)小組長均配優(yōu)配強，并選舉了強有力的代表，全年多次召開組長會議，落實征拆補償，分配等工作，實踐證明有一支好的組長及骨干力量是搞好村組工作的基礎(chǔ)。2.村部建設(shè)

我村充分利用老村部征收的機會，組建了一個新的村辦公樓，一年以來我們認(rèn)真規(guī)劃，為了讓新村部真正成為XX人民的“家”，成為一個為民服務(wù)，辦事便捷，務(wù)實干事的地方，我村每周星期六集中辦公，周一至周六輪流值班，村圖書室對外開放，專人管理，遠(yuǎn)教室配備齊全，由村干部專人負(fù)責(zé)，定期組織學(xué)習(xí)。同時經(jīng)村集體研究，為了能讓村部有專人管理，能及時接待群眾辦事，村部特聘請譚正明同志入住，大大方便了群眾，干群關(guān)系更加密切。3.農(nóng)業(yè)工作等各項工作 ①．我村自2005年實行村帳鄉(xiāng)管以來，制度健全，審批制度完善，定期向村民公布賬務(wù)，做到公正廉潔，用好每分錢，多為民辦實事。②．2011年我村連續(xù)五年100%的完成農(nóng)村合作醫(yī)療任務(wù)，在經(jīng)費緊缺的情況下，支村兩委研究決定，在征拆工作經(jīng)費中節(jié)支，先進(jìn)行墊付，為民辦實事落實到位。

③．調(diào)整工作思路，面對征拆后廣大拆遷戶失業(yè)，無所事事的情況，成立村就業(yè)專干小組，及時與有關(guān)部門聯(lián)系解決了部分拆遷群眾再就業(yè)的問題，受到了群眾的好評。

④．社會治安綜合治理，2011年我村社會治安穩(wěn)定，沒有發(fā)生一起重大的治安事故，是平安之年。雖然我村的拆遷時間長、項目多、次數(shù)多。拆征的遺留問題多，分配糾紛很多，我村成立了以支部書記為組長，支村兩委成員以及作業(yè)組長為成員的綜治小組，采取發(fā)現(xiàn)一起解決一起，及時化解把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，不把矛盾上交，全年共調(diào)處各類糾紛矛盾近100余起，沒有發(fā)生一起上訪事件和重大事故。⑤．計育工作歷年都是我村的工作難點，特別是的征拆工作給計育工作帶來了被動局面，違法生育現(xiàn)象增加，面對復(fù)雜的工作局面，我村始終沒有放松，及時調(diào)整工作思路，制定村規(guī)民約，結(jié)合土地補償分配方案，對違反政策生育的對象進(jìn)行處罰，全年有10人受到處罰，有效地制止了部分違法生育。全年共計投入3萬余元搞好計生服務(wù)室，人口學(xué)校的陣地建設(shè)。宣傳計生政策，提高村民的生育意識，我們有信心，在黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓計育工作，爭當(dāng)先進(jìn)。⑥．今年是支村兩委的換屆之年，我們嚴(yán)格按照上級文件精神，成立換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組，依法依規(guī)按程序進(jìn)行換屆選舉。同時，每一位村干部都能積極工作，不拉幫結(jié)派，公平公正接受廣大村民的監(jiān)督選舉。我村成功的進(jìn)行了換屆，平穩(wěn)進(jìn)行過渡，沒有違紀(jì)違法行為，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

二、XX征拆工作：

2011年是我村征拆史上最不平凡的一年。隨著XX的大發(fā)展，我村今年的征拆任務(wù)特別重。今年共涉及到12個作業(yè)組有征拆任務(wù)，而且有11個組是整體征收。

2011年必須完成征拆任務(wù)的項目，而且，歷年的征拆掃尾項目也必須堅決完成任務(wù)，確保每一個項目如期動工建設(shè)。面對2011年的征拆工作任務(wù)，我們充滿信心，支村兩委先后5次召開會議，制定確實可行的方案，明確責(zé)任，包遍分工到人。全年共計簽訂完成土地協(xié)議8 個。征拆面積達(dá)1000余畝，房屋協(xié)議120余戶。年底前完成了100%的土地協(xié)議，房屋協(xié)議95%，確保了所有的工程項目順利動工。

今年全面完成了杉山安置區(qū)的征拆掃尾工作任務(wù)，配合園區(qū)進(jìn)行5次執(zhí)法騰地行動，服從園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)，做好群眾的思想工作，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。

隨著征拆工作的推進(jìn)，為切實配合落實好征拆失地勞動力就業(yè)，生活保障等工作。我村認(rèn)真研究成立了以沈順珍為組長、劉麗平專干和13個作業(yè)組長為成員的安置小組。全年配合安排勞動力就業(yè)達(dá)100余人，組織各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動4次。及時足額發(fā)放了過渡費和各項保障資金。我村積極做好征地拆遷和再就業(yè)的政策宣傳工作，積極引導(dǎo)拆遷群眾調(diào)整方式，加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新發(fā)展思路。三、二0一二年工作目標(biāo)計劃：

2012年是XX成為國家級經(jīng)濟(jì)區(qū)的開局之年，是XX成為長株潭新中心的大發(fā)展之年，是X人民大步邁向城市化，過上幸福生活，是XX人民由農(nóng)村全面轉(zhuǎn)型為居民的一年，XX村支村兩委決心做到以下： 1.堅決服從X黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，努力工作團(tuán)結(jié)一心，務(wù)實干事，全面完成年初下達(dá)的各項工作任務(wù)。

2.堅決服從XX的領(lǐng)導(dǎo)，完成好征拆辦的征拆任務(wù)，做好拆遷群眾的工作，落實好安置、就業(yè)等工作任務(wù)。做好村民轉(zhuǎn)型再就業(yè)工作，切實為拆遷群眾服務(wù)。

3.加強學(xué)習(xí)，適應(yīng)當(dāng)前XX的發(fā)展需要，解放思想，調(diào)整工作方法、思路，更好地為民服務(wù)。

4.建立全村人民的征拆，安置聯(lián)系檔案，積極配合社區(qū)搞好安置就業(yè)等工作。

5.建立一個XX村困難基金，組建一個XX村失地勞動就業(yè)培訓(xùn)班，切實為拆遷的困難家庭和失業(yè)人員服好務(wù)。

總之，XX村2011年度的工作完成了上級的各項作任務(wù)，取得了一些成績，但相距年初黨委政府下達(dá)的工作任務(wù)有很大差距。我們也清醒認(rèn)識到不足之處，必須加強學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新、解放思想、為民辦實事。我支村兩委一定堅持X黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，努力工作，力爭在2012年把工作搞得更好，向鄉(xiāng)黨委政府和全村人民匯報。

XX村黨支部：XXX

2011年12月28 日

第二篇：二一一年吳江人力資源和社會保障工作要點

二○一一年吳江市人力資源和社會保障工作要點

2011年是“十二五”發(fā)展的開局之年，也是黨的90周年華誕的喜慶之年，更是我市深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、構(gòu)建“樂居吳江”，進(jìn)一步保障和改善民生、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的攻堅之年。全市人力資源和社會保障系統(tǒng)要積極應(yīng)對國際國內(nèi)發(fā)展環(huán)境的新變化和新形勢，有效把握發(fā)展面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，科學(xué)規(guī)劃2011年人力資源和社會保障工作思路，積極實踐、大膽探索、努力創(chuàng)新，促進(jìn)全市人力資源和社會保障工作實現(xiàn)新跨越。

一、總體要求

在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以及市十一屆第六次黨代會和上級人社工作會議精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)民生、服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展”宗旨，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略和“城鄉(xiāng)一體化”發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步強化人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)促進(jìn)就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)工程，提升城鄉(xiāng)社會保障一體化水平，深化干部人事制度改革，協(xié)調(diào)發(fā)展勞動關(guān)系，提高公共管理服務(wù)能力，努力開創(chuàng)我市轉(zhuǎn)型升級發(fā)展和“樂居吳江”建設(shè)的新局面。

二、主要目標(biāo) ——人才工作。新增創(chuàng)新型科技人才100人，新增重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才500人，新增高層次人才1500人，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，實現(xiàn)“985”、“211”高校優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)300人。新增6個畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地；舉辦周六專場和特色招聘會100場次；新增人事外包10家單位；增加人才派遣人員100人，獵取中高檔人才100人。

——就業(yè)培訓(xùn)。全市新增就業(yè)人數(shù)15000人，開發(fā)公益性崗位1000個，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)6000人，推介創(chuàng)業(yè)項目50個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3%以內(nèi)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)800人；增加職業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)3家；全市人力資源工作者崗位培訓(xùn)1000人。職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培養(yǎng)1500人，其中技師200人，企業(yè)內(nèi)技能評價試點單位12家。

——社會保障。社保擴(kuò)面15000人，參保單位8600家；調(diào)整企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例為20%，調(diào)整外資、民營企業(yè)基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)從960元/月調(diào)整為1140元/月，且不低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)；辦結(jié)“獨生子女父母養(yǎng)老保險”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險”32500人。

——勞動關(guān)系。完成用人單位定期書面審查4000家，用人單位無效勞動合同控制在5%以內(nèi)，集體合同審核率100%。評定勞動保障誠信A級單位110家。監(jiān)察案件結(jié)案率100%。全市配備具有仲裁員資格證的專兼職仲裁員20名，建立勞動爭議人民調(diào)解工作室10個；勞動爭議案件 調(diào)解結(jié)案率不低于80%。

三、重點工作

1、人才隊伍建設(shè)方面

一是探索創(chuàng)新人才開發(fā)工作。進(jìn)一步加大“55352”配套政策的貫徹執(zhí)行和宣傳力度；籌備組織好第三屆蘇州國際精英周吳江分會場活動；申請成立“吳江市海外人才服務(wù)中心”；發(fā)布《2011-2012緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，通過政策引導(dǎo)、資助獎勵、宣傳典型等措施，引導(dǎo)一批重點領(lǐng)域高素質(zhì)緊缺人才來吳創(chuàng)新就業(yè)；探索人才開發(fā)社會化辦法，發(fā)揮企業(yè)主動作用，創(chuàng)新服務(wù)人才方式。

二是繼續(xù)加大人才培育力度。建立博士后工作站申報梯隊，進(jìn)一步擴(kuò)大我市企業(yè)博士后工作站隊伍；創(chuàng)新博士后工作站管理辦法，扶持困難博士后工作站，拓展招收范圍和創(chuàng)新招收模式，建立評先表彰機制等；做好專家人才選拔推薦工作，完善專家型后備人才庫建設(shè)；嘗試地方職稱并軌國家職稱工作；抓好8個引智項目的執(zhí)行和落實工作。

三是不斷強化人才服務(wù)建設(shè)。扎實做好2011年畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作；積極開展人才招聘服務(wù)，不斷提升服務(wù)人才和企業(yè)的公共服務(wù)功能，進(jìn)一步加強與各鎮(zhèn)（區(qū)）、企業(yè)、人才的溝通聯(lián)系；切實做好人事代理、勞務(wù)輸出和獵頭服務(wù)工作；進(jìn)一步強化人才培訓(xùn)服務(wù)，延伸人才培訓(xùn)公共服務(wù)的輻射面，建立健全培訓(xùn)機構(gòu)網(wǎng)上信息管理系統(tǒng)。四是扎實做好考試培訓(xùn)工作。切實組織好公務(wù)員初任培訓(xùn)及新事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)、公務(wù)員任職培訓(xùn)班、機關(guān)人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公務(wù)員普通話和吳江方言培訓(xùn)；全市副處級以下公務(wù)員參加“5+X”公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)；組織好同濟(jì)大學(xué)MPA2010級、2011級學(xué)歷（學(xué)位）班和2012年考前輔導(dǎo)班；做好專業(yè)技術(shù)人員職稱考試培訓(xùn)工作及各類人事考試考務(wù)工作；加快升級“吳江人事培訓(xùn)（考試）在線”。

2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)鑒定方面

一是進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全面貫徹落實穩(wěn)定就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策；建立健全就業(yè)援助體系，加大就業(yè)困難人員扶持力度；做好人力資源的開發(fā)，加強和企業(yè)的聯(lián)系與服務(wù)；爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，大力開展公共就業(yè)服務(wù)專項活動；進(jìn)一步規(guī)范管理人力資源中介機構(gòu)；深入推進(jìn)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村），實現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)；深化“一鎮(zhèn)一品”活動，形成促進(jìn)就業(yè)倍增效應(yīng)。

二是進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)社會效應(yīng)。加大職業(yè)培訓(xùn)宣傳力度；強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)配套服務(wù)，包括加強師資建設(shè)，擴(kuò)充專家志愿團(tuán)，做好小額貸款審核等；做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地管理及各項優(yōu)惠政策落實工作；指導(dǎo)各鎮(zhèn)（區(qū)）及定點培訓(xùn)機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加強定點培訓(xùn)機構(gòu)考核力度；做好公共實訓(xùn)基地和勞動力輸出實訓(xùn)基地建設(shè)及管理工作；開展以農(nóng)村剩余勞動力和外來務(wù)工人員為主要對象的技能培訓(xùn)。三是進(jìn)一步提升高技能人才培養(yǎng)評價水平。加強技能鑒定政策宣傳，擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定社會影響力；舉辦一次全省職業(yè)技能大賽，推動高技能人才隊伍建設(shè)；結(jié)合蘇州市高技能人才培養(yǎng)工程計劃和我市“55352”高技能人才培養(yǎng)要求，落實各鎮(zhèn)（區(qū)）及院校的高技能人才指標(biāo)，重點做好技師數(shù)量的突破；推行行業(yè)和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)內(nèi)評價體系；進(jìn)一步加強高技能人才考評員隊伍建設(shè)，爭取更多的全國全省統(tǒng)考工種；加快技能鑒定題庫全面升級；優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程，加快高技能人才網(wǎng)站建設(shè)。

3、社會保障體系方面

一是繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障制度一體化建設(shè)。大力宣傳《社會保險法》和新《工傷保險條例》；繼續(xù)完善新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度；完善農(nóng)村養(yǎng)老保險待遇支付正常調(diào)整機制；貫徹實施“獨生子女父母養(yǎng)老保險”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險”接軌辦法；實施農(nóng)村養(yǎng)老保險待遇按月發(fā)放機制；妥善銜接被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)城保政策與現(xiàn)行城保政策；探索建立我市基本養(yǎng)老保險基金省級預(yù)算管理制度和統(tǒng)籌調(diào)劑基金制度。

二是繼續(xù)完善社會醫(yī)療保障體系。做好《吳江市社會醫(yī)療保險管理辦法》、《吳江市社會醫(yī)療救助辦法》宣傳實施工作；開展異地醫(yī)保結(jié)算工作；繼續(xù)完善藥品庫、診療庫、疾病代碼庫和醫(yī)保結(jié)算辦法；強化對醫(yī)保定點機構(gòu)的監(jiān)管稽查；大力發(fā)展慈善事業(yè)，健全社會醫(yī)療保險救助體系。三是穩(wěn)步提高參保人員待遇水平。加大社會保險擴(kuò)面力度；做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整和發(fā)放工作；探索建立城鄉(xiāng)各類人群社會保障待遇調(diào)整機制，提高低收入群體的社會保障待遇；認(rèn)真實施養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法；加強對企業(yè)特殊工種崗位設(shè)置管理，著重做好現(xiàn)有人事檔案管理工作。

四是探索居住農(nóng)村退休人員的管理服務(wù)辦法。在做好走訪慰問、組織文體活動和開展企業(yè)退休職工免費體檢的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展調(diào)研，結(jié)合各鎮(zhèn)的實際情況，探索建立居住農(nóng)村退休人員社會化管理服務(wù)的新模式，出臺居住農(nóng)村退休人員的管理服務(wù)辦法，加強農(nóng)村退管協(xié)理員隊伍建設(shè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)退管服務(wù)一體化。

4、工資人事制度方面

一是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置，宣傳貫徹《事業(yè)單位人員管理辦法》；二是做好2011公務(wù)員、“985”高校優(yōu)秀學(xué)生及事業(yè)單位派遣制人員的招錄工作；三是實行市級機關(guān)公務(wù)員平時考核規(guī)范化管理，探索鎮(zhèn)區(qū)基層公務(wù)員平時考核辦法；四是完善并落實公務(wù)員考核、獎勵評優(yōu)、行政處分等相關(guān)配套政策；五是規(guī)范公務(wù)員中層職位競爭上崗，逐步推進(jìn)全市公務(wù)員輪崗交流機制和基層鍛煉管理機制；六是調(diào)研出臺衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位實施績效工資方案；七是強化企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)和穩(wěn)控措施。

5、和諧勞動關(guān)系方面

一是進(jìn)一步促進(jìn)監(jiān)察“服務(wù)”“維權(quán)”效能。以定點聯(lián)系制度和誠信單位培育為抓手，繼續(xù)推進(jìn)用工指導(dǎo)服務(wù)；以專項檢查和全面排查為重點，不斷加大監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)力度；以“兩網(wǎng)化”管理考核要求為標(biāo)準(zhǔn)，貫徹實施信息采集報告制度，不斷提升“兩網(wǎng)化”運行效能。

二是進(jìn)一步加強勞動爭議仲裁體制機制建設(shè)。妥善處理各類勞動爭議案件，鞏固提高勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案率；加強仲裁員隊伍建設(shè)，不斷提高工作效率和按期結(jié)案率；完善調(diào)解勞動爭議組織建設(shè)，實現(xiàn)勞動爭議人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò)全覆蓋；繼續(xù)保持勞動爭議調(diào)解重心在基層，最大限度預(yù)防和減少勞資對立。

6、基層基礎(chǔ)建設(shè)方面

一是全面提升信息化建設(shè)水平。加大“吳江市就業(yè)新干線”的開發(fā)與利用；開展人力資源調(diào)查和系統(tǒng)錄入比對工作，建設(shè)全員人力資源庫；開發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人員管理功能，實現(xiàn)人力資源庫數(shù)據(jù)共享；以社會保障卡管理劃歸人社部門為契機，發(fā)行社會保障卡，逐步清理錯誤數(shù)據(jù)。

二是深入開展依法行政工作。做好各項新近出臺法律法規(guī)的宣傳工作；落實本局行政指導(dǎo)工作，規(guī)范使用重點行政權(quán)力；逐項逐條梳理和法核人力資源和社會保障網(wǎng)政務(wù)公開、政策法規(guī)類欄目；有效開展行政案卷評議工作；建立健 全人社信訪工作制度，加大政策法規(guī)宣傳力度。

三是繼續(xù)提高管理服務(wù)水平。完善人力資源和社會保障三級服務(wù)體系，建立村（社區(qū)）級人社專職協(xié)理員隊伍；實現(xiàn)局行政處罰運行平臺與市行政權(quán)力網(wǎng)的優(yōu)化整合；匯編典型案例分析，健全重大行政決策機制；鞏固和提高ISO9001－2000質(zhì)量管理體系的成果。

四是繼續(xù)深化黨建效能工作。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進(jìn)“四型”支部建設(shè)；深化創(chuàng)先爭優(yōu)志愿服務(wù)活動；貫徹實施領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度；有效開展“周六”課堂學(xué)習(xí)活動。繼續(xù)堅持黨內(nèi)民主集中制，發(fā)揚黨內(nèi)民主，促進(jìn)隊伍團(tuán)結(jié)，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，開展反腐倡廉警示教育，進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)。

第三篇：二一一年第十三期-余杭農(nóng)村商業(yè)銀行

二○一一年第十三期

(總第155期)

七月五日

業(yè)務(wù)拓展

我行與財政部門合作開創(chuàng)服務(wù)新模式

今年以來，我行全面貫徹落實2011工作會議精神，圍繞“質(zhì)量、規(guī)模、效益”的戰(zhàn)略調(diào)整，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，提升業(yè)務(wù)質(zhì)量，在做好前期已拓展的財政契稅代收和非稅代收業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強與財政部門的合作，不斷拓展和創(chuàng)新合作模式。前期利用POS刷卡安全、方便和投入成本小的特點，在短短4個工作日內(nèi)為全區(qū)20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）20個稅征組安裝POS 21臺。

此次POS刷卡代收稅款業(yè)務(wù)的開辦，一方面創(chuàng)新了地稅稅金繳納方式，實現(xiàn)了個體戶納稅業(yè)務(wù)前臺無現(xiàn)金辦理，大大降低以往現(xiàn)金納稅中存在的錯收假幣、找零出錯等風(fēng)險，確保稅款及時足額繳入。另一方面，增加了我行的收單業(yè)務(wù)存款額，預(yù)計全年可增加財政性存款資金3000萬元，新的服務(wù)模式也得到了區(qū)財政相關(guān)部門的肯定。

【業(yè)務(wù)發(fā)展部】

喬司支行“四到位”強抓機遇性存款組織工作

隨著喬司城市化進(jìn)程的快速推進(jìn)，大量征地拆遷項目陸續(xù)啟動，面對機遇和挑戰(zhàn)并重的金融環(huán)境，喬司支行在堅持“立足當(dāng)?shù)亍⒎?wù)三農(nóng)”的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新服務(wù)手段，以情為農(nóng)、以心惠農(nóng)，全力以赴做好“四到位”，積極搶占市場份額，鞏固金融主力軍地位。截至5月末，各項存款余額達(dá)18.9億元，比年初上升2.6億元，增幅16%；二線項目機遇性存款留存比達(dá)60%以上，比年初喬司鎮(zhèn)永和村拆遷款留存比上升約10個百分點。

分工協(xié)作，多方聯(lián)系，確保“信息到位”

成立專項工作小組，制訂具體措施，明確各崗位人員職責(zé)及重大情況應(yīng)對處理程序，積極動員，充分發(fā)揮每位員工的人脈優(yōu)勢，收集各方儲源信息。班子成員負(fù)責(zé)做好與鎮(zhèn)黨委、財辦及征地拆遷工作小組的溝通聯(lián)系工作，全面跟蹤掌握相關(guān)資金下?lián)芮闆r；客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)做好分管村的聯(lián)系及農(nóng)戶資金下發(fā)的跟蹤服務(wù)工作，及時掌握各村征地拆遷工作的進(jìn)度及動態(tài)信息；臨柜人員通過在服務(wù)過程中與客戶面對面交流等方法，從側(cè)面了解資金流向，盡力做好存款留存工作。

逐戶走訪，傾情交流，確保“宣傳到位”

面對多家銀行惡意競爭和民間借貸現(xiàn)象的“復(fù)蘇”，該行化被動為主動，積極宣傳并營造合規(guī)金融氛圍。發(fā)動員工對征地拆遷農(nóng)戶挨家挨戶進(jìn)行上門走訪，向他們發(fā)放《致廣大拆遷戶的一封信》，提醒他們提高警惕，防范資金風(fēng)險。同時積極向農(nóng)戶宣傳我行“三農(nóng)”政策及各項支農(nóng)產(chǎn)品與服務(wù)，為 他們提供理財信息，傾聽他們的需求，贏得他們的信任。

全員參與，全情投入，確保“服務(wù)到位”

為確保高效率、高質(zhì)量完成所有征地拆遷資金存單的開立工作，該行營業(yè)部配足人手，放棄休息時間加班進(jìn)行存單開立及臺賬登記工作。存單開立后，客戶經(jīng)理全員出動，對拆遷戶中的關(guān)系客戶，實施“單兵作戰(zhàn)”的包干營銷，對潛在客戶，實施“團(tuán)隊作戰(zhàn)”的分組營銷，并特別安排客戶經(jīng)理到各村委進(jìn)行“蹲點服務(wù)”，和前來領(lǐng)取存單的農(nóng)戶進(jìn)行近距離溝通，并向他們發(fā)放“惠農(nóng)卡”，告知各項優(yōu)惠措施及惠農(nóng)服務(wù)，以真心和誠心留住客戶。

制訂辦法，完善監(jiān)督，確保“考核到位”

為最大程度調(diào)動員工的工作積極性及能動性，充分發(fā)揮員工潛力，該行制訂了“機遇性存款單項考核辦法”，從職責(zé)分工、營銷方式、存款留存比、客戶管理盡職度、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等方面落實考核內(nèi)容，并要求客戶經(jīng)理及營業(yè)部臨柜人員清楚了解每筆征地拆遷存單的支取和流向，登記臺賬后及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，便于支行掌握最新最全的客戶信息，采取應(yīng)對措施。

【喬司支行

胡】

信息動態(tài)

對口交流謀創(chuàng)新 共同學(xué)習(xí)求發(fā)展

近期,總行營業(yè)部開展了窗口部門員工對口交流學(xué)習(xí)活動，旨在促成營業(yè)大廳與時代廣場分理處業(yè)務(wù)知識與服務(wù)理念的融合，達(dá)到優(yōu)勢互補的目的；通過活動促進(jìn)營業(yè)部窗口部門員工在業(yè)務(wù)、規(guī)范化服務(wù)等方面的均衡發(fā)展。據(jù)悉，該項活動歷時8個月，一個月為一期，共分8期，采取兩個部門間員工對口交流上崗學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行。營業(yè)大廳員工主要學(xué)習(xí)時代廣場分理處規(guī)范化服務(wù)理念、規(guī)范化服務(wù)措施、規(guī)范化服務(wù)先進(jìn)經(jīng)驗，感受規(guī)范化服務(wù)氛圍，通過學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的服務(wù)習(xí)慣；而時代廣場分理處員工主要學(xué)習(xí)營業(yè)大廳種類豐富的業(yè)務(wù)，以及相應(yīng)的操作流程、政策制度。通過學(xué)習(xí)，拓寬應(yīng)知應(yīng)會范圍，掌握我行各項業(yè)務(wù)種類的操作，增強專業(yè)技能和理論知識的應(yīng)用效率，并帶動營業(yè)大廳員工提升規(guī)范化服務(wù)水平。學(xué)習(xí)期滿后，各接受交流部門負(fù)責(zé)人要對交流員工進(jìn)行學(xué)習(xí)鑒定，參加對口交流學(xué)習(xí)的員工必須及時總結(jié)，達(dá)到鞏固學(xué)習(xí)成果的目的。

【營業(yè)部 張蕾】

兩支行積極推廣網(wǎng)點晨會模式

晨會是我行深入實施“贏在大堂”戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一，我行各支行已普遍推行營業(yè)部晨會制度并取得良好效果。近日，臨平和良渚兩家支行總結(jié)了推行營業(yè)部晨會制度的成功經(jīng)驗，在原有模式基礎(chǔ)上正逐步探索將晨會制度推廣至各分理處。

臨平支行開始實施網(wǎng)點“10分鐘晨會”制度，晨會內(nèi)容包括：整理儀容儀表、接待禮儀練習(xí)、分析近期的OCR差錯、通報警情及安保工作要點、傳達(dá)行內(nèi)的最新動態(tài)及相關(guān)文件、解答業(yè)務(wù)開展過程中的疑難問題等。在前期該行服務(wù)禮儀小分隊隊員對支行員工進(jìn)行服務(wù)禮儀、客戶投訴處理培訓(xùn)，觀看“服務(wù)規(guī)范禮儀”視頻的基礎(chǔ)上，網(wǎng)點自創(chuàng)溫馨手勢、激勵口號，通過每日10分鐘的互動與交流，員工們以更飽滿、高昂的狀態(tài)投入工作，提升了網(wǎng)點的團(tuán)隊凝聚力。

良渚支行結(jié)合實際，制定《良渚支行晨會管理規(guī)定》，支行范圍內(nèi)推廣實行晨會制度。各分理處、部門每日營業(yè)前20分鐘，在營業(yè)大廳指定地點準(zhǔn)時集合，統(tǒng)一站姿，統(tǒng)一隊形，以檢查員工規(guī)范著裝和儀容儀表、總結(jié)上日工作情況、布置安排當(dāng)天工作、及時傳達(dá)工作會議精神為主要內(nèi)容召開晨會，展示員工激情和活力，為每一天的工作吹響號角。

【施麗杰 鄭婷婷】

瓶窯支行開展“學(xué)分制”崗位練兵活動

為全面提升支行員工特別是年輕員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的崗位練兵氛圍，瓶窯支行今年探索開展了“學(xué)分制”崗位練兵活動，在強化考核的同時融入競爭性和新穎性，開展近半年來已取得明顯成效。

早在年初，該行就著手制定“學(xué)分制崗位練兵考核實施方案”，明確“計分規(guī)則”和“考核獎懲措施”等具體內(nèi)容，根據(jù)實際情況對活動內(nèi)容和要求做出具體規(guī)定，在員工自覺開展崗位練兵、支行定期組織技能培訓(xùn)、按季開展業(yè)務(wù)考試和比賽的基礎(chǔ)上，將練兵情況和測試成績按“計分規(guī)則”量化為“學(xué)分”進(jìn)行統(tǒng)計，按季排名、通報、獎罰，年末再根據(jù)每個員工全年所得學(xué)分與年終獎金直接掛鉤。

“學(xué)分制”崗位練兵活動一經(jīng)實施，支行就形成了良好的趕超氛圍。員工們抓住業(yè)務(wù)空隙，自覺練習(xí)漢字輸入、點鈔等；為提高成績，有的員工還主動上網(wǎng)觀摹比賽型選手正確快速的手法、姿勢；支行還將適時外請老師或業(yè)務(wù)能手進(jìn)行 集中授課或現(xiàn)場輔導(dǎo)。隨著崗位練兵主動性和積極性的提高，近幾次的業(yè)務(wù)技能測試中，員工的業(yè)務(wù)技能成績有了明顯進(jìn)步。

【瓶窯支行 周莉芳】

崇賢支行開展客戶溝通與服務(wù)營銷技巧培訓(xùn)

近日，崇賢支行開展了一場關(guān)于客戶經(jīng)理溝通與管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)與營銷技巧的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)作為該行加強內(nèi)部隊伍建設(shè)“三個一”活動即“一書一會一課”中的重要一課，為“三個一”活動畫上了圓滿的“句號”。

培訓(xùn)邀請優(yōu)秀培訓(xùn)師劉星老師就如何提升客戶經(jīng)理溝通能力、客戶管理能力和提升臨柜人員服務(wù)營銷能力等三大內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和輔導(dǎo)。該行全體干部員工參加了培訓(xùn)。劉星老師從鎖定客戶目標(biāo)、尋找成功方法，培育價值客戶、提升合作空間，創(chuàng)造銷售感覺等幾方面入手，引用大量實例，深入淺出地教員工如何與客戶“打好關(guān)系”，“做好生意”；要求員工學(xué)會聆聽客戶、提倡換位思考、熟悉自身業(yè)務(wù)，調(diào)整角色定位，特別是促進(jìn)臨柜員工的工作職能盡快從交易核算型向服務(wù)營銷型轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)金融服務(wù)需要。劉星老師還現(xiàn)場與員工互動交流，模擬演練，整個培訓(xùn)課堂高潮迭起、精彩紛呈，員工們在輕松幽默的氛圍中學(xué)到溝通智慧、營銷技巧。許多員工感嘆這次的培訓(xùn)很實用，很受啟迪，會盡快運用到工作中，促使自己的服務(wù)更專業(yè)、更到位。

【崇賢支行

陸敏娟】

黨建專欄 我行喜獲區(qū)慶祝建黨90周年 “贊歌獻(xiàn)給黨”大型合唱比賽二等獎

慶祝建黨90周年，唱響經(jīng)典紅歌，重溫激情歲月。6月22日晚，由余杭區(qū)委宣傳部、區(qū)文明辦、區(qū)總工會主辦的“合作銀行杯”慶祝建黨90周年“贊歌獻(xiàn)給黨”大型合唱比賽在偉鵬家電城展開激烈角逐，我行大合唱的隊員們個個信心滿滿，深情投入，激情高歌，頌揚偉大黨恩，唱響感恩旋律。最后，我行演唱的《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》和《彈起我心愛的土琵琶》喜獲二等獎。7月1日晚，我行和獲獎的十三支合唱隊在人民廣場登臺亮相，表達(dá)了對共產(chǎn)黨90華誕的生日祝福。同時，我行也被組委會授予最佳合作伙伴獎。

【辦公室】

我行在杭州農(nóng)信系統(tǒng)

紅歌賽·文藝匯演中再獲佳績

7月2日，杭州農(nóng)信系統(tǒng)“建黨90周年、存款超二千億”紅歌賽·文藝匯演在杭州紅星劇院隆重開演。各行社代表隊和觀眾歡聚一堂，縱情高歌，慶祝建黨90周年。

上半場，我行的合唱曲目《我們走進(jìn)十月的陽光》以柔美的旋律、深情的演唱最終奪得了紅歌賽的二等獎。下半場，精心編排的節(jié)目舞蹈《走進(jìn)春天》，舞出了農(nóng)信系統(tǒng)在晨曦中沐浴黨明媚的霞光，在新時代的春天里激情徜徉的美好意境；小品《你在忙啥》以其詼諧的風(fēng)格，展現(xiàn)農(nóng)信員工積極開展資金調(diào)查走訪，支持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富，幫助群眾解決實際 困難，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的生動畫面。最終，獲得了評委和觀眾的一致肯定，喜獲文藝匯演的二等獎。

【辦公室】

企業(yè)文化

運河支行開辟生態(tài)農(nóng)場 員工爭當(dāng)“開心農(nóng)夫”

“采桃支行苑，悠然觀運河”，到過運河支行的人不禁有了這樣的感嘆。在該行偌大的后院里，桃子、梨子、枇杷、杏子掛滿枝頭，角落里的石榴樹花開正稠；辣椒、番茄、碗豆、茄子、大白菜密密麻麻，拔苗冒尖。

借助支行后院有寬闊空地的優(yōu)勢，該行拾掇出了四塊區(qū)域，員工給它取了“誠信、合作、發(fā)展、創(chuàng)新”四個響亮名字，工作午休及節(jié)假之余，大家爭相前往他們認(rèn)領(lǐng)的區(qū)域，親身下地“種田”，給自己的菜園果園耕種、除草、收獲，體驗著不同的播種樂趣。在支行的小菜園里，閉上眼睛深呼息，仿佛一天工作的倦煩都隨風(fēng)吹散。“生態(tài)農(nóng)場”的開辟，在收獲了更多的知識、體驗、快樂和放松的同時，有效地增強了員工的勞動觀念和凝聚力，讓員工的業(yè)余生活充滿生機。日前，支行員工在盡享田園之樂的同時，伴隨著清脆欲滴的果蔬掛滿枝頭，正收獲一份份日積月累的成熟。

【運河支行

劉施琪】

小作為體現(xiàn)大服務(wù)

------總行營業(yè)部收到一封來自區(qū)紀(jì)委監(jiān)察室的函

2011年6月10日上午，總行營業(yè)部收到一封由區(qū)紀(jì)委 派駐區(qū)行政服務(wù)中心監(jiān)察室送來的函，以及一份有關(guān)營業(yè)部時代廣場分理處的《窗口服務(wù)質(zhì)量評議表》。來函表達(dá)了區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)行政服務(wù)中心監(jiān)察室對時代廣場分理處及評議人對4號窗口工作人員的感激與謝意。

原來是客戶任女士于6月3日在時代廣場4號窗口辦理業(yè)務(wù)，不慎將錢包遺忘在柜臺上，柜員姚紅霞發(fā)現(xiàn)錢包時客戶已經(jīng)離開。憑著留存的身份證復(fù)印件，柜員想通過核心系統(tǒng)查找客戶信息，可是卻沒有有效的聯(lián)系方式。再通過保安在市民之家尋找該客戶，但由于市民之家部門多，人流多，也無法找到失主。情急生智，最終柜員通過廣播尋找到了心急的失主。

當(dāng)寫著多個“感謝”的《窗口服務(wù)質(zhì)量評議表》轉(zhuǎn)交到時代廣場分理處的時候，大家深有感觸。柜員這樣說：“這是我們?nèi)粘９ぷ髦薪?jīng)常遇到的事情，但就是這點微不足道的服務(wù)卻讓客戶感概萬千，我們的工作價值得到了體現(xiàn)，我們的服務(wù)得到了認(rèn)可，這是我們應(yīng)該做的。”

【營業(yè)部 張蕾 丁蓮霞】

報：省銀監(jiān)局、省聯(lián)社，杭州辦事處，人行余杭支行。

發(fā)：各部室、支行，董事、監(jiān)事，通訊員。聯(lián)系人：許淑貞

份）

浙江杭州余杭農(nóng)村合作銀行辦公室

聯(lián)系電話：0571-86209987

（共印195

2011年7月5日印發(fā)

第四篇：二一一年大興區(qū)中小學(xué)體育傳統(tǒng)校田徑比賽

二○一一年大興區(qū)中小學(xué)體育傳統(tǒng)校田徑比賽

競賽規(guī)程

一、競賽時間：2011年9月23日（星期五）

二、競賽地點：大興區(qū)體育局運動場

三、參賽單位：大興區(qū)田徑傳統(tǒng)校、長期堅持田徑訓(xùn)練的學(xué)校

四、競賽分組：

1．高中男子組高中女子組

2．初中男子組初中女子組

3．小學(xué)男子組小學(xué)女子組

五、競賽項目：

1．高中男子組：（15項）

100米、200米、400米、800米、1500米、5000米、110米欄、400米欄、跳高、跳遠(yuǎn)、三級跳遠(yuǎn)、鉛球（6kg）、標(biāo)槍（700g）、鐵餅（1.5 kg）、4×100米接力

2．高中女子組：（15項）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、100米欄、400米欄、跳高、跳遠(yuǎn)、三級跳遠(yuǎn)、鉛球（4 kg）、標(biāo)槍（600 g）、鐵餅（1kg）、4×100米接力

3．初中男子組（15項）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、110米欄、300米欄、跳高、跳遠(yuǎn)、三級跳遠(yuǎn)、鉛球（5 kg）、標(biāo)槍（600 g）、鐵餅（1kg）、4×100米接力

4．初中女子組：（15項）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、100米欄、300米欄、跳高、跳遠(yuǎn)、三級跳遠(yuǎn)、鉛球（4 kg）、標(biāo)槍（500 g）、鐵餅（1kg）、4×100米接力

5．小學(xué)男子組：（10項）

60米、100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳遠(yuǎn)、鉛球（3 kg）、4×100米接力

6．小學(xué)女子組：（10項）

60米、100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳遠(yuǎn)、鉛球（3 kg）、4×100米接力

六、運動員資格：

1．高中組運動員為1993年1月1日以后出生；初中組運動員為1996年1月1日以后出生；小學(xué)組運動員為1999年1月1日以后出生。

2．參賽運動員必須有北京市正式戶口和本校正式學(xué)籍。

3．大會設(shè)立資格審查組，如在比賽中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、冒名頂替者，取消該名運動員錄取資格，取消該單位團(tuán)體總分。

七、報名辦法

1．各田徑傳統(tǒng)項目學(xué)校以校為單位統(tǒng)一組隊報名，設(shè)領(lǐng)隊一人（主管校長），教練員2人。

2．傳統(tǒng)校各組別每項限報2人，每人限報1項。非傳統(tǒng)校各校報名人數(shù)不得超過10人，每人限報1項。

3．運動員各組別、男女之間不得調(diào)換。

4．報名時間：

2011年9月16日上午8：00—下午2：30

5．報名地點：大興區(qū)教委體美科

6．報名要求：

（1）報名時攜帶運動員本人第二代身份證原件、學(xué)籍卡和運動員證報名參賽(臨時身份證無效)，運動員證需粘貼

近期一寸免冠彩色照片，并加蓋學(xué)校公章，否則不予報名。

（2）報名后不得更改，過期不予補報，郵寄無效。

（3）報名表一式兩份，加蓋單位公章和醫(yī)務(wù)章（校長鑒章）報名有效。

（4）報名參賽隊員必須上人身意外傷害保險。報名時帶學(xué)校證明。

八、競賽辦法：

1．競賽采用國家體育總局審定的最新田徑規(guī)則。

2．比賽中運動員必須胸前、背后佩帶號碼，號碼字跡清楚，無號碼者不得參加比賽，運動員號碼各單位自備（用中小學(xué)運動會號碼布）。

運動員號碼顏色：高中組：白底黑字

初中組：白底紅字

小學(xué)組：白底黑字

3．運動員必須在比賽前30分鐘到檢錄處點名，點名時出示經(jīng)大會核準(zhǔn)的運動員證，點名后不得離隊，否則按棄權(quán)處理。

九、錄取名次和計分辦法：

1．單項：各組別分別錄取前八名，按9、7、6、5、4、3、2、1計分，名次并列得分平均計算，同時去掉一個或幾個名次。報名不足9人，按名次減1錄取，不足3人取消該項比賽。接力項目加倍計分。打破區(qū)最高記錄加20分。

2．團(tuán)體總分：各組別分別錄取團(tuán)體前六名（不分區(qū)直與區(qū)鎮(zhèn)）。

十、9月21日下午2：00在教委10樓會議室召開領(lǐng)隊會。本規(guī)程未盡事宜，另行通知。

第五篇：二一一年全縣交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作方案

二○一一年全縣交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作方案

根據(jù)交通運輸部《關(guān)于開展

2011年全國交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作的通知》(交政法發(fā)〔2011〕94號)、《交通運輸行政執(zhí)法評議考核規(guī)定》（交通運輸部2010年第2號令）和省交通運輸廳《2011年全省交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作實施方案》（皖交政法〔2011〕107號）、市監(jiān)察局《關(guān)于繼續(xù)開展行政處罰實施工作情況檢查的通知》（蚌監(jiān)〔2011〕14號）和市交通運輸局《關(guān)于印發(fā)2011年全縣交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作方案的通知》（蚌交政法〔2011〕05號）的文件精神，為扎實有效地開展交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作，制定本方案。

一、考核范圍和重點

考核范圍：縣公路運輸管理所、縣鄉(xiāng)公路站。

考核重點：2010年以來局屬各執(zhí)法單位辦理行政許可，實施行政處罰、行政強制，處理舉報投訴、行政復(fù)議、行政訴訟、國家賠償、控告申訴案件，以及開展執(zhí)法監(jiān)督和執(zhí)法責(zé)任追究工作的情況。

二、評分標(biāo)準(zhǔn)和方法

各單位對照《2011年全省交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作省廳重點抽查評分表》見（附件1）進(jìn)行自評。對于2010年以來單位執(zhí)法案卷少于10份的單位，其案卷評查的得分

按實際案卷的平均分計算。

三、考核程序和方式

（一）成立組織。縣局成立以局長為組長、分管局長任副組長，局相關(guān)科室及局屬執(zhí)法單位法制機構(gòu)人員組成的交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局法制辦，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各單位開展自評。各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)通知精神，明確專人負(fù)責(zé)，確保各級組織的評議考核工作取得實效。

（二）開展自評。各單位通過召開座談會或匯報會、查閱執(zhí)法制度建設(shè)等材料、開展案卷評查等多種方式開展自評工作。案卷評查中，隨機抽取的案卷不少于10份，其中行政處罰案卷不低于70%。執(zhí)法評議考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)三檔。本次評議考核，85分以上為優(yōu)秀，60分以上為達(dá)標(biāo)，低于60分為不達(dá)標(biāo)。

（三）結(jié)果報送。各單位要認(rèn)真總結(jié)本單位的自評情況，形成《2011年交通運輸行政執(zhí)法評議考核自評報告》，連同被考評單位行政執(zhí)法評議考核得分，于6月10日前報送局法制辦。在各單位自評的基礎(chǔ)上，縣交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各單位自評結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，形成縣局評議結(jié)果并上報。

四、獎勵措施

各單位在自評的基礎(chǔ)上，從交通運輸行政執(zhí)法成績突

出、考評結(jié)果為優(yōu)秀的單位中，由縣局向市局推薦1個執(zhí)法評議考核優(yōu)秀單位。行政執(zhí)法優(yōu)秀個人評選，將結(jié)合下半年開展的“全市交通執(zhí)法標(biāo)兵”評選活動進(jìn)行，具體事宜另行通知。

五、工作要求

（一）認(rèn)真組織。各單位要認(rèn)真領(lǐng)會上級文件精神，認(rèn)真做好迎接交通運輸部督導(dǎo)檢查、省廳重點抽查、市局檢查和我局復(fù)核工作，確保考評工作順利實施，取得實效。

（二）突出重點。各單位在認(rèn)真對照《2011年全省交通運輸行政執(zhí)法評議考核工作省廳重點抽查評分表》見（附件1）進(jìn)行全面自評的同時，要突出做好已辦案卷質(zhì)量的復(fù)查工作，確保案卷規(guī)范、完備。

（三）抓好經(jīng)常。各單位要結(jié)合已經(jīng)開通的蚌埠市交通執(zhí)法網(wǎng)上公開運行系統(tǒng)，抓好經(jīng)常性的交通運輸行政執(zhí)法工作，切實做到迎查與經(jīng)常性工作兩不誤、兩促進(jìn)。