第一篇：※沈陽市就業和人才服務局檔案管理戶口遷入

沈陽市就業和人才服務局檔案管理服務

集體戶口落戶手續

跨地區戶口遷入（戶口由外省、市遷入我局）：

一、憑身份證復印件在xx取“報到證”郵寄回沈陽市。√

二、憑身份證、畢業證、報到證在縣人才中心托管檔案、轉正定級，開具同意調出函。（報到證復印件、轉正定級表復印件）。√

三、持身份證原件及復印件、勞動合同原件及復印件、同意調出函，到勞動大廈出具調檔函；√

四、持調檔函到檔案所在地調取檔案，并存至沈陽市就業和人才服務局；??

五、到沈陽市人力資源和社會保障局華利大廈（28樓）進行審批；??

六、審批合格后，到沈陽市就業和人才服務局勞動大廈出具同意落戶證明；??

七、持沈陽市人力資源和社會保障局審批材料和同意落戶證明及相關材料

到沈陽市公安局戶政處審批；??

八、審批通過并后，持準遷證到戶口所在地（高唐）辦理戶口遷移證；??

九、持檔案管理手冊、身份證&畢業證原件及復印件、遷移證、準遷證、一寸免冠照片二張

到沈陽市就業和人才服務局辦理落戶手續。（復印件用A4紙）沈陽市就業和人才服務局地址：大東區大北街48-1號（勞動大廈）派出所名稱：大東區大北派出所

沈陽市戶政處地址：沈陽市和平區中山路108-1號，領取材料，咨詢電話：23106094 辦理集體戶口落戶周期為15日，自落戶之日起一個半月后方可辦理身份證。

第二篇：就業服務局檔案管理之我見

就業服務局檔案管理之我見

近年來，隨著大中專院校畢業生就業壓力增大以及失業人員增多，就業服務局的工作就變得尤為重要。從提供就業政策宣傳咨詢，到組織開展創業培訓，到實施城鄉統籌就業管理，再到就業失業人員的檔案管理，這一系列過程都要求就業服務局嚴格把關，本著為人民服務的理念，積極開展便民工作，充分發揮就業服務局的整體服務功能，采取多舉措促進就業服務工作順利開展。檔案管理部門作為就業服務局的一個基礎部門，發揮著不可替代的作用，尤其是在對失業人員的檔案管理方面，更加突出地顯示出就業服務局的功能。

撫寧縣就業服務局隸屬于秦皇島市人力資源和社會保障局，是人力資源開發和就業服務管理的工作機構。主要的業務工作有職業介紹、就業培訓、失業保險、陽光工程等等。我作為一名就業服務局的基層工作人員，要為促進勞動就業服務貢獻自己的力量。堅持“與時俱進，求真務實，圍繞重點，服務大局”的工作宗旨，按照“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的勞動就業方針，緊緊圍繞撫寧縣經濟建設的現狀，做好自己的本職工作，進一步促進就業服務局的工作順利開展。

我國正處于計劃經濟向市場經濟過渡的時期，勞動力市場發展不平衡，失業情況增多。隨之而來的就是失業人員的檔案管理工作增多，失業人員要實現再就業也離不開及時調動檔案及人事關系。公共事業與人民群眾日常生活密切相關，隨著我縣區域面積的擴大，檔案管理在企業生產、經營管理過程中，尤其在服務民生百姓方面都發揮著重要作用。所以，我們必須發揮自身優勢，建立完善的就業服務體系，分門別類地整理好各種檔案的歸檔工作，發揮檔案管理的指導作用，從根本上找原因，完善服務理念。

一、加強對檔案管理的重視程度

就業服務局檔案管理部門每天面對的辦事人員特別多，無論是進行檔案代理的還是進行檔案托管的，我們基本上都是從開始工作一直忙到下班。因為枯燥乏味的重復性工作，很容易導致工作人員失去耐性，對前來辦理業務的人員冷眼相對，雖然也完成了工作但是并不會得到人們的稱贊。作為基層檔案管理人員，我們要加強對檔案管理的重視，把服務工作當成矢志不渝的責任和使命去完成，保持原則性和紀律性，實行微笑服務，不能把辦事人員當成敵人而是當成朋友。同時不能徇私枉法，應嚴格貫徹落實檔案法以及就業局的相關規定，按照規定辦事，不收禮不走后門。

領導對于檔案管理的重視也是不能缺少的，只有領導重視了，才會把檔案管理工作跟就業局其他工作放到相同的高度，才會有利于檔案管理工作的開展。領導要將檔案管理列入就業服務局工作計劃并作為考核的一項內容，并選擇專人負責，成立檔案管理小組，確保檔案管理工作不走彎路，不斷健全機制，完善措施，規范管理，推動檔案管理工作健康有序地發展。

二、建立健全檔案管理工作制度

就業服務局建立健全檔案管理責任制，通過明確的工作制度約束基層人員，為更好地服務打下基礎，達到促進工作進度圓滿完成的目的。強有力的管理制度有利于保障檔案管理工作的順利實施，有利于提高服務人員的工作效率，有利于規范檔案工作在合理的范圍內開展。對檔案辦公室實行專人管理，責任落實到個人，建立和落實檔案清點制度，定期對檔案進行登記清點，對于特別重要的檔案進行單獨管理，保障各項安全管理措施落實到位，提高就業服務力度，促進我縣就業事業高速發展。

制度建設是檔案管理工作的基礎。由于檔案的來源不同，時間不同，就給及時全面地收集檔案工作帶來很大的難度。在信息高速發展的今天，檔案信息已經成為一種有價值的基礎性資源。因此，建立各項規章制度以確保檔案管理工作順利實施，是新時代新形勢的需要。對于檔案查閱和檔案借閱必須嚴格遵守規定，查閱者不得將檔案材料帶出檔案室，借閱者必須持有借閱單位的介紹信，經過雙方領導簽字蓋章確認后，按照程序進行借閱并在規定期限內歸還。

三、通過信息化提高檔案管理能力

如今網絡已經進入人們生活和工作的方方面面，信息化正在潛移默化地影響著我們，對于檔案管理實行信息化、電子化勢在必行，電子信息技術促進了檔案管理工作的革新。做好檔案管理信息化工作，有利于提高檔案管理工作效率，加快工作節奏，避免人力物力資源的浪費，也是適應現代化辦公的需要。市場上已經流行的各種檔案管理軟件被越來越多的企事業單位所應用，通過電腦將大量的文字信息整理、分類，更有利于以后的查找和保存。信息時代文件的登記、立卷、歸檔、檢索、信息網絡傳遞都是在計算機上實現的。因此，檔案管理人員要加強自身業務技能，強化自我學習意識，積極參與信息化教育培訓，不斷更新專業知識，熟練操作電子計算機各種辦公軟件以及掌握基本的電腦維護常識。實現檔案管理信息化的前提是加大對檔案管理工作的軟硬件建設，充分發揮主動性，配置與檔案信息化相適應的計算機及現代化辦公設備。

四、提高業務水平，增強服務理念

檔案管理工作雖然是默默無聞的幕后工作，但是其重要程度卻不輸給局里任何一個部門。檔案管理工作的核心就是服務，因此，如何提高服務水平是每一個檔案管理員應該思考的問題。我們要努力創新，提高業務水平，用最方便，最快捷，最直接的方法實現檔案存取，真正發揮檔案的作用，實現檔案的自身價值。要提高檔案管理員的業務水平，應該培養其良好的職業道德和開拓創新意識。檔案管理事業能不能順利開展很大程度上取決于檔案管理員的服務理念。檔案管理員的服務理念上升了，服務水平提高了，自然就會得到人民群眾的擁護，一切工作都會順風順水。在日常工作中，檔案管理員要注意文明用語，用良好的態度去解答辦事群眾提出和咨詢的每一個問題，以提高群眾滿意度為出發點，全面提升服務質量，積極塑造良好的工作形象，為進一步加強檔案管理工作做出榜樣。

就業服務局的檔案管理工作瑣碎凌亂并且復雜枯燥，我們基層服務人員要提高服務意識，注重自身修養，為爭創先進單位先進集體而努力。在今后的工作中，我會堅持以黨的群眾教育實踐活動精神為指導，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，真正地為人民群眾辦實事、辦好事，做好人民群眾的公仆。針對我縣就業服務局的現狀，我們應該在此基礎上，以服務為出發點，扎實檔案管理基礎，充分發揮檔案的特有價值，提升檔案管理的科學性和有效性，從而推動全局工作的順利進行。

（責編 張敬亞）

第三篇：沈陽市就業與人才服務局軟環境建設工作實施方案

沈陽市就業與人才服務局軟環境建設工作

實施方案

為深入貫徹落實市委十一屆十次全會精神，根據市人社局《開展“百分考核升級”活動，推進軟環境建設工作方案》要求，結合我局工作職責和實際開展情況，全面推進軟環境建設，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市委十一屆十次會議暨經濟工作會議要求，緊緊圍繞“城市更美好，服務創一流”為主題，樹立“高起點定位、高標準謀劃、高標準推進”的目標，堅持標本兼治、綜合治理，著力解決突出問題，為全面實現“科學打造民生鏈、著力形成大循環”的民生目標，推動沈陽經濟社會又好又快發展提供強大推力和有力保證。

二、工作目標

經過兩三年的努力，使我局的軟環境得到進一步優化和提升，著力打造打造具有人力資源和社會保障工作特色的十大環境。加大管理、服務、執法的工作力度，切實糾正行業不正之風，在全局范圍內形成人人關心軟環境，事事關系軟環境，處處體現軟環境，時時注意軟環境建設的良好氛圍。其中，2011年，著力解決政策、服務、執法、政風行風等方面存在的突出

問題，實現軟環境的明顯提升；2012年，通過強化措施銜接、完善配套功能，整體推進全系統服務質量，實現軟環境的全面提升；2013年，通過固化軟環境建設取得的積極成果，深入完善各項規章制度，建立長效機制，實現軟環境的持續提升。

三、成立軟環境建設工作領導小組

組成人員如下：

組長：孟慶偉

副組長：楊萬齋、孫捷、潘久艷、王慶明、張萬東、李建國。

領導小組下設辦公室，辦公室設在人事教育處。

主任：楊萬齋

副主任：關秀菲、付傳義、董振澤、王道平

辦公室職責：

研究確定軟環境建設中的重點事項、重點項目；協調解決工作中遇到的重大問題；檢查指導相關工作；總結推廣典型經驗，就影響軟環境建設的責任單位和責任人提出處理意見等。

四、主要任務

（一）服務環境建設。

1、加強制度建設。著力健全運行體系，切實落實《文明服務承諾書》、《文明用語》、《首問接待責任制》、《一次性告知制度》、《處長值班日制度》等項制度，形成結構合理、程序嚴密、配置科學、制約有效的機制，堅持用制度管人，用制度管權、用制度管事。

2、優化窗口服務。實施“四個統一”，即窗口服務人員統一著裝，統一立牌公示服務（服務人員姓名、職務、辦公電話、投訴電話）、統一規格制作窗口服務流程公示牌、統一配置窗口服務用品（筆、紙張、椅子等）。增設業務引導員，完善等候區服務設施，增設飲水設置及各項便民用具。在窗口處開展以“比服務理念、比服務語言，比服務態度、比服務質量、比公眾形象、比著裝和環境”等六比為主要內容的活動，并進行文明窗口評選。

3、深入開展“四個一”活動。全面開展“一張笑臉迎人、一句祝福相送、一把椅子相讓、一杯熱茶相遞”四個一活動，促進“四個一”活動制度化、規范化、經常化，進一步增強干部職工的服務意識，改進工作作風，提高工作效率。

4、開展創建人民滿意單位活動。積極培育和選樹先進典型，大力弘揚正氣，深入開展創建人民滿意單位活動，促進軟環境建設的進一步提升。

（二）政風行風建設。

1、成立領導小組，實施一把手負責制，把政風行風活動納入到全局的日常管理和業務工作之中。

2、堅持條塊結合，實行分級負責。由主管局長負責其主管處室，把政風行風工作與業務工作一同部署、一同落實、一同

檢查、實行一級抓一級、一級對一級負責的工作機制。

3、嚴格監督考核，實行“一票否決”。把政風行風工作責任制的落實情況作為黨風廉政建設和反腐敗工作考核的一項內容，并作為年終考核干部的重要內容之一，對因服務態度、服務質量等人為原因引發投訴的人員和全年被投訴超過3次以上的部門取消評優評先資格。

4、聘請社會監督員。聘請人大代表、政協委員、媒體記者、基層單位及社會各界人士作為社會監督員，開展社會監督。

5、延伸監察職能。設立政風行風舉報電話和舉報信箱，配備專人負責，以確保群眾訴求渠道暢通。

6、開展業務和職業道德教育。一是開展有利于政風行風建設的各種業務技術培訓，以提高廣大干部職工依法行政水平和“為民、務實、清廉”的政風行風意識。二是按照“重教育、定規范、建制度、出實效”工作思路，開展職業道德教育，堅持優良傳統，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，做到辦事要公、作風要實、為政要廉。提高干部職工愛崗敬業、全心全意為人民服務、依法行政和廉潔勤政意識。

五、保障措施

1、學習落實，認識到位。軟環境建設是涉及我局整體建設的一項重要工作，是具有“點中點、重中重、題中題”的核心工作。為此，全局上下要認真學習市委、市政府有關軟環境建設的規定和要求，自覺做到內化于心，外化于形，固化于崗，真正從思想上重視起來。

2、責任落實，工作到位。為確保此項工作不走過場，各處室要嚴格按照我局制定的軟環境建設方案和本通知責任分工的要求，抓好落實工作，要設計采取具有本部門特色的、切實可行的政策措施，確保方案的落實不走樣，進度不落后，工作不放松。

3、督導落實，考核到位。為保證此項工作達到預期效果，各主要領導深入處室單位，了解情況，掌握動態，把握進度，科學指導，抓好典型，及時把軟環境建設過程中的好做法、好經驗在全系統進行推廣，以發揮典型的示范作用。要嚴格按照細化的考核目標，跟進考核工作；要嚴格做好加分、減分的統計工作，保證軟環境建設工作的科學性、規范性、嚴肅性。

沈陽市就業和人才服務局

二〇一一年三月十四日

第四篇：就業創業人才服務局深化改革工作總結

就業創業人才服務局深化改革工作總結

2019年以來，按照縣全面深化改革領導小組統一部署，我局進一步明確改革舉措，堅持就業創業工作整體與重點同時推進，各項工作均取得一定成效。

現按照《X縣全面深化改革領導小組X年工作要點》責任分工，將我局X年改革工作總結及X年工作思路匯報如下。

一、改革任務推進落實情況

截止X月底，全縣實現城鎮新增就業X人，完成全年任務X人的X%，城鎮登記失業率控制在X.X%以內。開展城鄉勞動力就業技能培訓班X期X人(其中移民村X期X人)，完成全年培訓任務X人的X%。

舉辦創業培訓班X期X人(其中移民村X期X人)，完成全年任務X人的X%，創業帶動就業人數X人，完成全年任務X的X%。農村勞動力轉移就業X人，完成全年任務X人的X%，實現勞務收入X.X億元，完成全年任務X.X億元的X%。

二、主要做法

(一)大力開展就業援助活動，解決重點群體就業。

一是X月X日在X縣人力資源市場舉辦春風行動春季大型招聘會，X家企業入場招聘，提供就業崗位X多個，X多人參加應聘，X人進行了登記，X多人達成就業意向。后續深入街道社區開展“送技能送崗位送政策”招聘會，深入XX移民村開展“扶貧專場”招聘會，深入金貴、立崗等鄉鎮開展“趕集市送崗位”招聘會，共計舉辦專場招聘會X場次。

二是X月X日在XX學校舉辦了民營企業招聘周活動，為即將畢業的學生解決就業渠道窄、專業不對口、就業難度大等問題，開展訂單式、定向性招聘，參加企業X多家，提供就業崗位X余個，涉及機械機電、汽車維修、平面設計、電子商務等多個行業，X名畢業生參加了求職。

三是我局將網上就業服務納入到了日常的就業服務工作當中，利用勞動就業信息系統，動態監測、管理全縣勞動力的就業、培訓、創業等情況。通過網站及微信公眾號“X人社”共發布求職信息X次，政策類信息X條，工作動態類信息X條，發放各類宣傳材料X余份，宣傳彩頁X余份，對就業創業工作進行了有效宣傳。

四是X月份在XXX舉辦專場招聘會X場次，提供就業崗位X余個，發放企業招聘簡章、手提袋等各種宣傳資料X余份、現場登記X余人。

(二)全面落實就業創業政策，保障穩定就業。

一是開發公益性崗位，X年全縣共安置公益性崗位X個(安置建檔立卡戶X個)，其中縣本級購買X個(安置建檔立卡戶X個)，區級分配X個(安置建檔立卡戶X個)。

二是核發符合條件的X名“X”靈活就業人員社保補貼X萬元;核撥小微企業高校畢業生社會保險補貼X.X萬元;辦理《就業創業證》X本。

三是通過網站及微信公眾號“X人社”共發布求職信息X批次，政策類信息X條，工作動態類信息X條，發放各類宣傳材料X余份，宣傳彩頁X余份。

四是完善公共就業服務機構建設，X年為提升公共就業服務信息化水平，為人力資源市場采購電腦、打印機X套，并為各鄉鎮、社區采購高拍儀、電腦、打印機等設備X套，推進X縣公共就業服務信息化建設。

(三)扶持創業鼓勵創新，以創業帶動就業。

一是落實政策明導向，嚴格按照政策要求和扶持方向及重點，轉發《關于報送X年X市青年大學生自主創業補貼的通知》、《關于報送X年X市優秀創業創新項目評選工作實施方案的通知》，全面啟動X年第十個全民創業月系列活動，發放宣傳資料X余份，入戶走訪個體工商戶X余家，進一步增進居民對創業就業政策的了解。同時篩選推薦寧夏新盟聚科技有限公司等

X家企業參加X市優秀創業創新項目評選，涉及醫藥、網絡科技、水處理等多個行業，帶動就業X人。

二是加大宣傳惠民生，深入鄉鎮社區開展政策宣講X次，通過購買縣移動公司微信平臺分別向全縣X名個體工商戶、X名建檔立卡戶和X名勞務經紀人發送創業擔保貸款政策短信，發放宣傳手冊X份、草莓袋X個、為X余名個體工商戶提供創業指導及政策咨詢服務，并對有貸款意愿的創業者做好相關記錄，努力拓展政策覆蓋率。

三是形成合力破堅冰，我局請示縣政府多次牽頭召集相關部門和承貸銀行召開創業擔保貸款工作聯席會，找準突破口和切入點化解遺留問題打開工作新局面，截止目前已收回逾期貸款X筆X.X萬元。同時，在嚴格按照政策規定審核貸款的前提下，盡力簡化貸款發放手續、提高貸款審批效率，今年來發放貸款X筆X萬元，既為創業者提供了便利，又保證了貸款資金的良性運轉。

(四)扎實推進就業扶貧工作，拓展增收新途徑。

一是X月份于x村為建檔立卡就業困難人員開展“送技能送崗位送政策”活動X場次，發放宣傳手冊X余冊，提供就業崗位X個。

二是舉辦扶貧專場招聘會X場次，為建檔立卡戶印制就業創業扶持優惠政策服務指南X份，就業用工信息手冊X本(提供就業崗位X余個)，通過幫扶單位幫扶責任人入戶宣傳送到建檔立卡戶家中，做到一戶一本。

三是充分發揮勞務經紀人帶動就業作用，舉辦X縣X年勞務經紀人培訓班，現場為考核合格的X名勞務經紀人頒發了勞務經紀人證書，今年新培育X名勞務經紀人帶動就業X人，其中帶動建檔立卡貧困勞動力就業X人。X家就業扶貧示范基地，帶動就業X人，其中吸納建檔立卡貧困勞動力就業X人。

三、工作亮點

一是全年舉辦各類招聘會X場次，其中大型招聘會X場，高校畢業生及校園招聘X場，針對生態移民專場招聘會X場，適合農村人口的鄉鎮專場招聘會X場，適合城鎮居民招聘會X場。累計參加招聘會企業X余家，提供就業崗位X余個，進場人數X余人，達成初步就業意向的求職人員約X人。線上利用寧夏公共招聘網發布崗位信息X條，招聘崗位數X個。

二是第三屆“中國創翼”創業創新大賽x賽區選拔賽成功落幕，X縣X家企業喜獲獎項，其中，由X負責的跨境電商項目喜獲創業組二等獎，X縣思路康養小鎮項目榮獲優秀獎。

四、存在的問題

一是就業觀念陳舊，期望值過高。

部分高校畢業生自身定位不準確，脫離社會需求實際，過分看重職業身份或要求過高的工資福利待遇，把政府部門、事業單位、大型國有企業作為擇業的首選目標，不愿自主創業、自謀職業和到中小企業就業。

二是創新手段不足，無法滿足創業帶動就業中對金融、產業、技術等方面信息共享的需求，無法實現全程全網就業創業信息資源共享。

五、X年工作思路

(一)繼續以創業帶動就業

加強創業政策扶持，加大創業資金支持，及時兌現創業擔保貸款貼息等政策，著力幫助解決勞動者創業過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，健全完善創業培訓體系，為創業者提供免費創業培訓，全面提高創業者的創業能力。

通過互聯網、媒體、社區宣傳欄等渠道廣泛宣傳就業創業政策，讓高校畢業生等各類群體全面了解掌握各項優惠政策，完善就業創業政策各項配套措施，深入推進全民創業，以返鄉農民工、大學生、自主擇業軍轉干部、退役士兵、X縣在外創業成功人士等為重點，對全縣鄉鎮場街道的返鄉創業典型進行實地走訪，準確掌握創業現狀、企業規模等基本信息，建立臺賬并篩選創業典型進行宣傳，營造濃厚的創業氛圍。

(二)加強重點群體就業保障能力

堅持突出重點，加快完善更加積極的就業政策，兜住民生底線。

一是把高校畢業生就業擺在就業工作首位，開發更多適合高校畢業生的高質量就業崗位，大力宣傳小微企業吸納高校畢業生就業社保補貼、求職創業補貼等扶持政策，引導和鼓勵高校畢業生就業，深入實施高校畢業生就業創業促進計劃，健全高校畢業生就業創業服務體系，創新就業信息服務方式方法，運用“互聯網+就業”模式，加強就業市場供需銜接和精準幫扶。

二是促進農村勞動力轉移就業，建立健全城鄉勞動者平等就業制度，引導農村勞動力外出就業、就地就近就業。結合“就業援助月”、“民營企業招聘周”等公共就業服務專項活動加大招聘會頻次，組織農村勞動力與暖泉、紡織、德勝園區企業建立穩定的勞務對接關系，引導勞務協會、勞務經紀人積極與周邊地區、經濟開發區、工業園區和大型企業開展勞務協作，落實相關就業扶持政策。

三是統籌其他群體就業，強化困難群體就業援助。健全就業援助制度，完善就業援助政策，鼓勵企業吸納困難人員就業。對就業困難人員和零就業家庭成員提供一對一就業援助，做到零就業家庭“產生一戶、援助一戶、消除一戶、穩定一戶”，確保零就業家庭動態清零。通過公益性崗位托底幫扶一批確實難以通過市場就業的大齡就業困難人員、零就業家庭人員，實現最低生活保障家庭中有勞動能力的成員至少有一人就業。

(三)健全公共就業服務平臺

加快建立統一規范靈活的人力資源市場，建立覆蓋城鄉的公共就業服務體系。每年舉辦招聘活動X場次以上，促成就業X人以上。

一是拓展人力資源市場功能，豐富人力資源市場服務手段，由現在單純舉辦招聘會，拓展為集人力資源招聘、職業介紹、素質測評等服務為一體的多功能平臺。

二是進一步加大財政投入，加強縣、鄉鎮、村社三級公共就業服務平臺和網絡建設，同時，進一步完善各級的人才資源數據庫，保障人才資源、空崗信息等各類就業信息上下傳輸順暢，實現資源共享，數據上報快捷。

三是打造網上人力資源市場，推進“不見面”事項辦理，及時更新用工需求、人才求職信息，并運用現代化信息手段和檢索方式，為供需雙方提供快捷方便的查詢服務。

第五篇：人才引進家屬戶口遷入手續及材料

人才引進家屬戶口遷入手續及材料

結婚證，身份證，戶口本，學歷證及學位證（本科及以上），工作合同，單位營業證復印件蓋章，個人收入明細（銀行打印近三年）－>戶口所在地派出所初審－>通過后，進行學歷認證（帶身份證及復印件，學歷證及復印件）－>認證－>單位組織機構代碼證復印件蓋章，個人準遷證復印件蓋章，合同復印件蓋騎縫章，就業勞動合同登記名冊蓋章或事業單位的花名冊蓋章，納稅證明或社保證明，房本復印件，居委會證明，對象老家三級證明（村，鎮政府及派出所），對象的戶籍證明（戶口所在地派出所開據），雙方單位證明（在職證明），對象的暫住證，及所有材料的復印件－>提交審批－>批下來后發放對象的準遷證（第二三聯）－>辦理戶口遷移證（對象老家派出所辦理）－>戶口遷移證，準遷證（第三聯），雙方身份證及復印件，對象一寸免冠照片一張，你的戶口本－>戶口大廳當天落戶 引進人才戶口

（戶口類別為：人才引進及家屬）

一、本市企業引進的具有高級技術職稱或普通全日制碩士學位一上的外省市人員和配偶及10周歲以下子女，已在我市注冊工作并簽訂正式勞動合同的。

二、本市企業引進的具有普通全日制大學本科學歷的外省市人員（含“兩區三縣”到其他十三區，）年齡35周歲以下，已在我市注冊工作并簽訂正式勞動合同的。

三、已在我市注冊的企業工作并不在天津落戶滿3年，且具有自己名下合法固定住所的普通全日制大學本科學歷人員，其配偶可投靠落戶。

四、對我市大專院校短缺專業，在我市公開招聘后仍不能滿足需求的，需要聘用外地專科畢業生的，且該畢業生已在我市的注冊企業工作滿2年，簽訂5年以上勞動合同的。以上一、二、三、四四種情況，逐級報市局審核批準予以落戶。申請人提交的材料：（1）書面申請；

（2）居民苦口薄和居民身份證原件及復印件；（3）單位或村（居）委會證明；（4）暫住或寄宿人口登記表；

（5）學歷或職稱證書原件及復印件（高級技術職稱證書須經證書簽發機關所在地公正部門公正）；（6）引進單位證明；

（7）勞動合同原件及復印件；

（8）單位營業執照副本原件及復印件；（9）組織機構代碼證；

（10）婚姻關系證明原件及復印件；（11）子女出生證明原件及復印件；

（12）本人名下合法固定住所證明原件及復印件；（13）其他必須的證明材料。