第一篇：技術指導員考核辦法

滕州市新型農民科技培訓項目 技術指導員工作考核辦法

（征求意見稿）

一、考核組織

考核工作由局科教科牽頭，市農廣校、農技站、蔬菜站抽調人員組成考核組，在項目實施期間和項目實施完成時分兩次進行考核。考核采取查閱記錄、聽取匯報、電話抽查、入戶訪查、問卷調查等方式進行。

二、考核細則

1、參加會議和培訓。按時參加市培訓機構舉辦的技術骨干培訓或召開的有關會議，計10分。查閱簽到記錄或點名冊。每缺席1次扣2分，該項分數(shù)扣完為止。

2、學習用品及教材資料發(fā)放。在規(guī)定時間內把各類學習用品和培訓資料發(fā)放到戶，記10分。考核時入戶調查。每缺1項扣2分，該項分數(shù)扣完為止。

3、集中培訓組織工作。所包輔導員按時參加培訓和會議，計10分。每缺1人次扣2分，該項分數(shù)扣完為止。

4、入戶指導。全年對所包輔導員全部入戶指導5次以上，記15分。入戶調查輔導員，查看培訓卡上的指導記錄。每缺1戶次扣2分，該項分數(shù)扣完為止。

5、指導填寫培訓卡。按培訓進度，培訓卡填寫及時、完整、無誤，記20分。入戶檢查培訓卡。每少填1戶次扣3 分，該項分數(shù)扣完為止。

6、督促做好培訓記錄。按培訓進度記錄完整，記10分。入戶檢查記錄本，每缺1次扣1分，該項分數(shù)扣完為止。

7、培訓資料保存。輔導員學習用品和培訓資料保存完好，記10分，每缺1項扣2分，該項分數(shù)扣完為止。

8、指導效果。指導效果好的，記10分。進行入戶調查。輔導員反映一般的扣4分，一般以下的扣8分，很差的該項不得分。

9、工作總結，推薦典型。培訓工作結束后，寫出工作總結，推薦先進典型1人以上，計5分。查閱工作總結和典型材料，到典型戶調查走訪。無工作總結扣3分；無先進典型扣2分。

三、考核獎懲

1、實行績效補助。對技術指導員的補助標準不搞一刀切，按考核得分拉出高、中、低三個檔次，分別補助1200元、1000元、800元。

2、實行獎優(yōu)罰劣。對考核得分前10名的，給予適當獎勵；對得分后3名的，取消下年度的技術指導員資格；表現(xiàn)特別差的，三年內不準參評農業(yè)系列技術職務。

（各鎮(zhèn)將所提意見集中整理后，以書面或電話形式，于10月3日前報農廣校培訓科，否則視為無意見。5500928）

第二篇：技術指導員績效考核辦法

基層農技推廣體系改革與建設補助項目

技術指導員績效考核辦法

為進一步完善我縣農技推廣體系改革與建設，充分發(fā)揮技術指導員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實加強對我縣基層農技推廣體系改革與建設補助項目技術指導員的管理，制定本考核辦法。

一、考核原則

堅持突出重點，注重實績；堅持實事求是，客觀公正；堅持專項考核與綜合評價相結合的原則。

二、考核對象

本辦法適用對象是按基層農技推廣體系改革與建設補助項目要求選聘的50名技術指導員。

三、考核內容

（一）技術指導員工作職責。

1、全面貫徹落實《2013年基層農技推廣體系改革與建設補助項目實施方案》精神。

2、提高自己所承擔的主導產業(yè)、主推品種、主推技術業(yè)務水平和技術指導服務能力，積極參加省、市、縣組織的集中學習培訓，逐步提高自身的業(yè)務能力。

3、深入基層、進村入戶，開展好自己所指導的科技示范戶及周邊輻射帶動農戶的農業(yè)技術培訓與指導服務工作。

4、負責做好自己所指導的科技示范戶的各項物化補助發(fā)放和監(jiān)督工作，及時核銷物化補貼帳。

5、指導示范戶填寫《科技示范戶手冊》情況及填寫《技術指導員手冊》，指導示范戶訂掛示范戶門牌。

6、項目開始實施時制定示范戶工作方案及分戶指導方案；在項目實施過程中，要按要求定期做好信息上報工作。

（二）考核具體內容。

1、在所負責的工作服務區(qū)宣傳貫徹落實《山丹縣2013年基層農技推廣體系改革與建設補助項目實施方案》精神，宣傳面要達到總農戶數(shù)的100%。

2、對自己承擔指導服務的主導產業(yè)、主導品種、主推技術要熟練掌握，技術指導員加省、市、縣組織的集中學習培訓不少于5天。

3、在所負責的工作服務區(qū)域內，所指導的主導品種、主推技術入戶率和到位率達到95%以上，使科技示范戶主推品種的產量在前三年平均增產10%以上，輻射帶動戶單位面積經濟效益提高5%以上。

4、負責做好自己所指導的科技示范戶各項物化補助工作，并按照規(guī)定標準進行補助，及時核銷物化補貼帳。

5、在項目實施過程中，技術指導員每年下鄉(xiāng)指導服務時間達120天以上。每戶科技示范戶通過自我發(fā)展，輻射帶動周邊農戶發(fā)展達20戶以上。

6、指導示范戶填寫《科技示范戶手冊》情況及填寫《技術指導員手冊》，指導示范戶訂掛示范戶門牌。

7、項目開始實施時各制定1份示范戶工作方案及分戶指導方案；在項目實施過程中，技術指導員要按要求定期做好信息上報工作，每個技術指導員報送信息不少于1條，項目結束時做好項目實施情況的綜合自我評價與總結，等待上級檢查驗收。

（三）具體標準見附表一《基層農技推廣體系改革與建設示補助項目技術指導員績效考核量化評分表》。

四、技術指導員績效考核方法

成立績效考核工作領導小組，組長***，副組長***，成員：****。考核組具體負責考核工作，在具體考核工作中征求技術指導員、項目區(qū)示范戶、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、村、社的意見進行綜合考核。

五、獎懲

依指導員的績效進行考核，對績效顯著、工作突出的指導員實行獎勵，除人為不可抗拒自然災害造成的損失外，對績效不明顯、責任心不強的技術指導員進行懲罰和批評，通過考核，得分在90分以上的為優(yōu)秀，得分80-89分的為良好，得分在60-79分的為合格，得分在60分以下為不合格。根據(jù)考核得分對優(yōu)秀、良好的技術指導員按等次進行獎勵和補貼；對合格的技術指導員只享受基本補貼；不合格的技術指導員不享受補貼,下不再聘用為技術指導員。

第三篇：科技指導員考核辦法

民樂縣農業(yè)局科技指導員管理辦法

第一章 職責和任務

第一條為充分調動科技指導員的工作積極性，切實加強管理，推進工作，根據(jù)民樂縣農村勞動力技能培訓工程工作小組辦公室《關于對農民科技指導員進行歸口管理的通知》，特制定本辦法。

第二條科技指導員由農村勞動力技能培訓工程工作小組辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導員所在村負責對農民科技指導員的日常管理。

第三條科技指導員主要職責和任務：

1、按照就近、便利、對口的原則，每人聯(lián)系1個村或產業(yè)示范點（基地）、聯(lián)系10戶以上科技示范戶。

2、深入調查研究，準確掌握情況，緊緊圍繞聯(lián)系點的產業(yè)發(fā)展，制定培訓指導計劃，及時開展現(xiàn)場技術指導和跟蹤服務。

3、開展新技術、新品種的試驗示范和推廣。幫助聯(lián)系點建立科技示范基地，每年至少抓10戶以上示范戶，培育地方特色優(yōu)勢產業(yè)，增強農業(yè)發(fā)展活力，輻射帶動主導產業(yè)發(fā)展。

4、開展科普宣傳和先進實用技術培訓，提高示范村農 1

民科技文化素質和致富本領，培養(yǎng)一批懂技術、善經營的鄉(xiāng)土科技帶頭人。

5、幫助示范村組建專業(yè)合作經濟組織，切實搞好產前、產中、產后服務，努力提高服務水平。

6、定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣農業(yè)局匯報工作，及時反映聯(lián)系村科技示范推廣中出現(xiàn)的困難和問題。

7、按時參加各類技術技能提高性培訓。

第二章 組織管理

第四條實行目標管理制度。科技指導員年初與縣農村勞動力技能培訓工程工作小組辦公室簽訂目標責任書，明確任務和要求，半年檢查，年終考評。

第五條縣農村勞動力技能培訓工程工作小組辦公室統(tǒng)一印制工作日志，科技指導員必須如實填寫，每月底由所在村村委會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核并簽注意見，每半年由縣農村勞動力技能培訓工程工作小組辦公室進行調閱檢查。

第六條實行工作督查制度。每半年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包抓單位及科技指導員工作成效進行一次督查，督查結果進行通報，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、歸口單位和科技指導員目標責任考核的重要依據(jù)。

第七條實行定期交流匯報制度。駐村指導員要加強與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和歸口管理單位的聯(lián)系。半年、年終向農村勞動力技能培訓工程工作小組辦公室書面匯報工作。

第三章考核獎懲

第八條考核工作由縣農村勞動力技能培訓工程工作小組辦公室牽頭，相關部門抽調人員配合。

第九條科技指導員考核采取聽取匯報、查閱資料、察看現(xiàn)場、走訪座談和民主測評的辦法進行，分為總結評價、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評議、量化考核、審核審批四個程序。

總結評價。科技指導員對照工作職責，認真總結本思想和工作情況，實事求是地對所做工作進行總結評價。村黨支部、村委會要召開有村民代表參加的評議會議，對科技指導員工作作出評價，并簽注意見。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評議。科技指導員在當?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對科技指導員提出評議意見。

量化考核。根據(jù)目標責任書內容，對科技指導員示范村建設成效進行百分量化考核，結合平時表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，并提出獎勵意見。

審核審批。縣農村勞動力技能培訓工程工作小組辦公室根據(jù)考評結果進行通報和獎勵。

第十條科技指導員考核結果載入本人檔案，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先晉升職稱和聘用。對考核被評為優(yōu)秀的科技指導員，在全縣范圍內予以通報表彰。

第十一條對工作作風漂浮，組織紀律渙散，所聯(lián)系村

產業(yè)發(fā)展沒有起色的科技指導員不予獎勵；考核結果為不合格，不能勝任科技指導員工作的，建議培訓辦予以調換。

第四章附則

第十二條本辦法由縣農村勞動力技能培訓工程工作小組辦公室適時修改并負責解釋。

第十三條本辦法自2010年5月1日起施行。

第四篇：2011技術指導員工作總結

2011技術指導員工作總結

陶港鎮(zhèn)水產技術服務中心程賢杰

本人作為一名陽新縣水產技術指導員，經過一年的艱苦努力工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：

1、認真學習科技示范項目的有關文件精神。

按照本中心定的分片技術指導的原則，我負責本鎮(zhèn)的十戶示范戶的具體服務工作，按照選擇示范戶的范圍原則，我把本鎮(zhèn)養(yǎng)殖水產水平高、文化水平相對高，相信科學，樂于助人，對人熱心的選擇標準，把馮美漢、馮俊等十戶選出為水產養(yǎng)殖科技示范戶，由我負責技術指導。

2、按照項目開展的進程，我先完成入戶調查，了解情況后完成了一年的指導生產方案，并制訂了工作步驟、措施等。

3、按項目要求，開展宣傳科學養(yǎng)殖，發(fā)放物化補貼和示范牌，并做好手冊記錄。

4、根據(jù)省里的要求，進行技術培訓。

5、2011年以來，每月都和示范戶見面，幫助解決實際問題，在下鄉(xiāng)指導中，為示范戶出謀劃策，提供養(yǎng)殖信息，并和示范戶成為知心朋友。

總之，近一年的工作，我收獲很大，一是取得了很大經驗，二是交了知心朋友，三是感到了自己不足的地方，今后努力的方向：一是多下鄉(xiāng)，多為示范戶服務，二是多為養(yǎng)殖戶提供用得上的經濟信息，爭取上級的支持幫助，解決示范戶的實際困難。

第五篇：技術指導員2013工作方案

2013工作方案

一、技術方案

玉米：主導品種有：鄭單958、浚單20、登海605等，主推技術有：一增四改、適期晚收、配方施肥等。

二、工作目標

通過主導品種和主推技術的推廣應用，提高農戶科技水平，使示范戶和輻射戶的主導品種種植達到100%，主推技術入戶率在科技示范中達到95%以上，輻射戶達到90%以上。實現(xiàn)增產或增效達20%以上。

三、工作計劃：

1、發(fā)布本主導品種、主推技術，發(fā)放技術明白紙。

2、發(fā)放科技示范戶物化補貼。

3、按培訓計劃組織示范戶參加技術培訓。

4、按農時、季節(jié)入戶進行技術指導。

四、對示范戶的要求：

1、示范戶要積極參加科技培訓和接受技術指導，帶頭應用新技術，協(xié)助技術指導員做好技術推廣工作。

2、認真學習各項技術規(guī)程和分戶技術指導方案，按照規(guī)程、方案要求實施。

3、搞好傳、幫、帶工作，起到輻射帶動作用。

4、認真填寫《示范戶手冊》，并做好農事活動記錄。

5、有問題及時拔打技術指導員的電話。