第一篇：【留學生招聘】沒經驗沒特長的個人簡歷怎么寫？

海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

【留學生招聘】沒經驗沒特長的個人簡歷怎么寫？

如何做好個人簡歷?

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。

“本人基本情況”包 括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“本人的學習經歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯系方式與備注” 同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、呼機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換呼機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

個人簡歷的技巧要點

個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。

要真實

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業績上弄虛作假;夸大所任職務的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。

全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。

要簡練

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

重點突出

對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

語言準確

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業發展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人??”，“雖然說有則改之，無則加冕，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機!”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

版面美觀

一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業素養。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書，效果會更好。

評價客觀

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第二篇：工作沒經驗怎么辦

沒工作經驗該怎么辦

1.沒工作經驗的一些小故事

故事一：

我們當年一起進入國企，當客服；他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡，工作進入狀態也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細心、記性好、不逞強。受北分總經理的器重，剛畢業半年，在一次內部競聘中，就被任命為項目經理（這是個千萬級的進出口項目），當時的薪水已經是我的兩倍。現在混在國內最大的貨代企業之一，一切都比較順利。

故事二：

這廝愛讀書，有點文藝傾向，剛步入社會時比較內斂，工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負他，但也沒人支持他，最初半年，他是并沒有施展開。但是，這廝總用閑暇時間來細讀“供應鏈物流”類的磚頭級讀物，財經類的報紙和雜志，每期必看——這些都做了筆記（那時候沒有Evernote，純手工記錄），逐漸積累了爆發式的能量。在工作閑暇時，他制作了《市場資訊周刊》，轉換成電子書，發給所有同事；總是琢磨物流操作中的問題，設想各種優化方案。逐漸，同事們、領導開始很賞識他，因為這孩子不是碌碌無為的那種，有理想。后來，他開始爆發了，自己的經歷成為一小段傳奇。

故事三：

最初是中專或高中畢業，在當地聯防隊當隊員，維持治安，太神

勇，受了重傷。傷好之后跟家里的親戚去了上海，在工地當小工，有時也看報，某次看到報上某家電零售企業招打字文員，自個找上門應聘。遇到貴人，成功，在物流部當打字員、處理單據。甲說他每天總是第一個到公司，幫所有人擦桌子，給辦公室打水，歸置東西，做了很多本職之外的事情；待人禮貌，任勞任怨，努力學習專業上的東西；這樣，得到同事們的支持。領導看他上進、勤奮、大家評價也不錯——遇到一次物流中心擴建的機會，他被任命為小團隊的主管，之后就開始走上快車道，先后在知名電商就職，人脈廣泛起來。去年，獲得資本千萬級資金的支持，創辦了一家電商企業。

2.零經驗轉行去面試產品專員，有什么好的建議嗎？

我曾經是一個.net 程序員，后來應聘 Python 的工作，這也是轉行（語言上的轉行）。沒轉行之前，我已經花了很多時間在 Python 學習上面，學習語法，寫 Weekend Project，用 Python 來寫腳本做.net 代碼生成器，浸泡在 Python 郵件列表。我很喜歡 Python 這行，轉行之前就已經不是零經驗了。

如果你是零經驗，我建議你不要轉行，說明你還沒有充分熱愛這一行。不要說什么沒有實踐機會，可以寫產品博客，數據分析，產品推廣。我的幾個朋友，都是這樣進入產品經理崗位的。

3.沒能力就沒經驗，越沒經驗就會越沒能力。那這些相對弱的人的出路在哪里？

我也是弱者，在寫故事或者其他事情上，我比各位不多任何一點天賦，如果說有什么要多的，恐怕就是源動力比大家要強很多，源動力強到我愿意支付人生在這件事情上，而這件事情反饋給我的是充實和快樂。

我已經漸漸感覺到擺脫困境了，一年多了，我學習寫作品一年多了，堅持到現在，昨天我的朋友給我的反應是，“你的有些作品層次分明，有些作品輕松愉快，但都是不令人感到煩躁的作品。”

對于我寫故事來說，沒有逃避，我唯一的出路就是高產，廢品，不要怕，寫出來給人說一頓，汲取經驗，扭頭繼續，爛片之王王晶，拍了多少爛片，又有多少精品，這是何等強大的內心，再去看看陸琪，寫了多少廢話，又上何等強大的內心，九把刀，４５本作品，東野圭吾…很多人被你欣賞的只是他們成功之后的光彩，而他們成功之前，你根本不知道他們被世界操翻了多少次。

所以如果你想有出路，沒別的，真的沒別的，現在就把頭埋下來，該干什么就干什么，想考ＣＰＡ就考ＣＰＡ，想出國就出國，想讀書就讀書，做技術就趕緊研究專業資料，寫故事就趕緊取材絕對不要拖不要拖不要拖！現在就靜下你的heart！走一步是一步，抱著失敗的覺悟，帶著成功的決心，不要想太多，不要有壓力，我們的目標就是超越不夠聰明還懶惰的人，干死一個是一個。

4.剛入職的畢業生沒經驗，推薦點職場經驗？

第一：首先確定自己喜歡什么行業。（這個非常重要，或者專業

對口的。前提是你喜歡這個專業的話）

第二：找尋自己喜歡這個行業的什么職位，比如：銷售、運營、研發、等等.（根據不同的職位來劃分）

第三：找到這個職位的職業規劃。了解這個職位。或這個職位的基層職位的職業規劃。從基層到這個職位的發展方向的一個職責。

第四：分析自身適合這個職位的優勢。去找企業。直接闡述。成功率90%——當然是基層。

第五：初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地；待人接物盡量隨和、謙虛，廣結善緣，老子目前還不是天下第一；學習，在工作中學習；學習到的東西，和實踐中的遭遇，結合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地；想辦法知道自己想要什么，雖千萬人，堅持走下去。文章由一覽山東英才網某招聘顧問整理，專注山東人找工作服務，謝謝查閱。

第三篇：沒銷售經驗也能做銷售

沒經驗也能做銷售——七個策略打開求職之門

沒經驗也能做銷售——七個策略打開求職之門

many job seekers wonder: how do i land a sales job that requires two years of sales experience when i don't have two years of sales experience?

很多求職者想知道：當我沒有兩年銷售工作經驗的時候，我如何能得到一份要求兩年工作經驗的銷售工作。

here are seven strategies for snagging a sales job without the required level of experience:

以下七個策略教你抓住銷售工作機會，而無需經驗。

strategy 1: persist

persistence is the successful sales rep's no.1 trait.when you persist professionally, the sales manager will often give you the benefit of the doubt.they want to see how you deal with rejection and uncertainty.they want to see how you'll handle their objections.keep at it.get a referral to introduce you and make a phone call on your behalf.write a brief but compelling letter of introduction, and then make your own phone call.write a follow-up letter.get the manager's email address and write a three-sentence presentation describing why he should hire or at least interview you.“i'll work just as hard to sell for this company as i'm working to get this job” is a good way to start that email.策略1：堅持

堅持是成功銷售代表的第一品質。當你帶有專業精神地保持堅持，銷售經理往往會選擇給你個機會。他們想要看看你如何處理拒絕和不確定。他們想要看看你如何處理反對意見。不要放棄，堅持下去。找推薦人引薦你，代你致電。寫簡潔但是令人感興趣的介紹信，然后親自打電話過去。再寫后續信件。找到經理的郵件地址并且寫三句話描述為什么他應該雇用你或至少應該面試你。“我將像我努力得到這份工作一樣努力為公司做好銷售工作”是很好的郵件開頭。

strategy 2: do your homework

the no.1 complaint about sales reps is their lack of preparation.the interview is just like a sales call.you're selling yourself to the prospective employer.when it's your turn to talk, let the interviewer know you prepared by saying something as simple as, “in preparing for this interview, i...” then list what you did.here are some examples:

“i read your last three corporate reports.”

“i took one of your sales representatives to breakfast.”

“i spent an hour on your web site to see how i fit into your mission.”

“i had an informational interview with one of your customers about how you sell and service your products.”

the point is to document your preparation.sales managers want to know you're willing to dig for information.if you're not willing to do it to get a job, then why would you be willing to do it to land a sale?

策略2：做你的功課

關于銷售代表的最多抱怨就是他們缺乏準備。面試就像銷售電話。你在像預期雇主銷售你自己。當輪到你說話的時候，讓面試官知道你做過準備，只需說些簡單如“在為這個面試的準備中，我??”這樣的話就好了。然后列舉出你所做的。以下是例子：

“我讀了之前三年公司報告。”

“我和你們其中一位銷售代表一起吃早晨。”

“我花一個小時瀏覽你們的網站了解你們的公司目標。”

“我對你們其中一名顧客進行了一次信息性的采訪，內容關于你們如何做銷售并且用你們的產品提供服務。”

關鍵點是證明你的準備。銷售經理想要知道你是樂意挖掘信息的。如果你都不愿意為了得到一份工作而努力挖掘信息，那么你怎么會愿意為了達成銷售而努力呢？

strategy 3: customize your resume

make sure your resume says you are seeking a sales job in the aerospace industry if that is indeed the type of sales job you are seeking.salespeople today are customizing virtually every sales presentation.your resume should be tailored to the industry and company.a generic resume won't cut it if you have no experience.策略3：定制你的簡歷

確保你的簡歷表明你在尋求一份航空產業的銷售工作，如果那確實是你想要的銷售工作的話。現在的銷售人員對每筆銷售都做定制展示。你的簡歷應該根據行業和公司量體裁衣。如果你沒有工作經驗的話一份通用簡歷就不夠好了。

strategy 4: document your achievements and sell them

a need to continually achieve is key to sales success.prove you are an achiever.document your three biggest victories, and be prepared to reel off a list of at least seven other significant wins in your life from school, sports, music, class politics, etc.you will achieve again for the employer, because past behavior is the best predictor of future behavior.you may not have sales success, but you have had success in other areas.success leaves clues.策略4：證明你的成就并且銷售它們

對成就的持續需求是銷售成功的關鍵。證明你是個成功者。用文件證明你三個最大的成功，并且準備好流利的講出至少7個你生活中其他重要的成就，從學校、運動、音樂到學校政治等均可。你會為雇主再次取得成就，因為過去的行為是對未來行為的最好預測。你可能沒有過銷售成就，但是你在其他領域成功過。成功是有跡可循的。

strategy 5: have a philosophy of selling when you walk in the door

if you want to land a sales job, you should have a rudimentary knowledge about sales and be able to articulate a philosophy of selling, and it has to be more than, “i'm a people person.” you can't learn to sell from a book, but you can learn that selling is a process.you can discuss the importance of understanding customer's needs and presenting solutions.you can ask questions about the company's sales philosophy and whether it believes in a consultative approach to sales or a team approach.策略5：當你進入這個領域時你需要懂得銷售哲學

如果你想要得到一份銷售工作，你應該懂得基本的銷售知識并且能夠詳細闡述銷售哲學，至少不僅僅是說：“我人緣好，喜歡接觸人群。”你無法從書中學會銷售，但是你能學到銷售是個過程。你可以探討了解顧客需要和提供解決方案的重要性。你可以詢問這家公司的銷售哲學以及公司相信協商途徑的銷售還是團隊形式的。

strategy 6: have a story about your biggest sale

document an incident when you persuaded someone to do something you wanted him to do.describe how you achieved an objective and what you got other people to do for you in order to achieve it.show how you already have the necessary skills to do the job you're applying for.策略6：準備一段你最成功“銷售”的故事

敘述一段故事，說明你說服了某人去做你想他做的事情。描述你是如何達成目標的，以及為了達成目標你讓他人為你做了什么。展示出你已經擁有了你所申請工作必備的技能。

strategy 7: be willing to take an entry-level sales position

there are minor leagues and major leagues in sales.you may be able to land an entry-level sales job at a television station in rhinelander, wisconsin, because its second-leading sales rep just took a job in milwaukee.the point is you'll have less competition in a smaller town or company.another variation of this is to start with an internship in sales and demonstrate competence.a willingness to work for free or low wages to get your foot in the door can be a good strategy if you can afford it.策略7：愿意接受初級銷售職位

銷售中有小聯盟和大聯盟。你可能能在威斯康星州萊茵蘭德的電視臺找到一份初級銷售職位，因為它的次頂級的銷售代表在密爾沃基找到了工作。關鍵是你在小一點的城鎮或公司會面臨更少的競爭。

另一種變體是做銷售實習，展現你的競爭力。做免費或者低薪工作以幫你進入行業可能會是個好策略，當然前提是你負擔得起。

be ready to work

if getting a sales job without experience sounds like a lot of work, it is.selling is a lot of work.that's why top sales representatives make a lot of money.they are willing to do the work before they get paid for it.they are willing to take risks and face rejection.the reality is that few people have the drive and determination to apply even two or three of these seven strategies.when you do, you'll be a refreshing change of pace for hiring managers.remember, there are more good sales jobs than there are good salespeople.準備好要工作

如果說沒有工作經驗而得到一份銷售職位聽起來需要很多努力，確實如此。銷售本身就需很多努力。這就是為什么頂級銷售代表賺那么多錢了。他們愿意在得到報酬前就做工作。他們愿意冒險及面對拒絕。

現實是幾乎沒有人有動力和決心應用這七個策略中的兩到三個。當你做了，你將會帶給招聘經理耳目一新的變化。記住，好的銷售職位永遠比好的銷售人員多。

來源：Monster.com文章Land a Sales Job Without Experience 作者：Chris Lytle, Monster Contributing Writer 克里斯?萊特爾, Monster特約作家

第四篇：沒經驗的個性自我介紹

沒經驗的個性自我介紹

回首四年的校園生活,有喜有愁,有成功也有失敗,我孜孜不倦,在努力的充實自己,堅持刻苦努力學習，把所學的東西應用在生活中。為實現人生的價值打下堅實的基礎。

我不固守書面理論，盡力嘗試理論與實踐相結合，以實踐印證理論，以理論指導實踐。并能很好地做到靈活變通，在實踐中將理論提升為符合現實情景的操縱性技巧。理論與實踐的結合展現一個了更為廣闊的發揮空間，讓我不拘泥單純的理論和盲目的實踐。

此外，我還積極地參加各種社會活動，捉住每一個機會，鍛煉自己。在工作方面進步很快，受到師生的一致好評。

在校期間,我捉住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展。努力學習專業知識的同時大量閱讀課外書，對增加我的課外知識和豐富自己的人生閱歷啟到不可小看的作用。

生活方面老實做人，塌實做事是我的人生準則，復合型知識結構使我能勝任社會上的多種工作。知識是我最大的財富，年輕是我最大的本錢。過往并不代表未來，勤奮才是真實的內涵.我自信有能力勝任貴公司的工作。若被貴單位錄用，我將會在自己的崗位上踏實工作，勤奮學習，并以良好的拼搏精神在這個集體中實現自己的價值。

以下就分享一篇四年的校園生活的學生自我介紹。

回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實自己，堅持刻苦努力學習，把所學的東西應用在生活中。為實現人生的價值打下堅實的基礎。

我不固守書面理論，盡力嘗試理論與實踐相結合，以實踐印證理論，以理論指導實踐。并能很好地做到靈活變通，在實踐中將理論提升為符合現實情景的操縱性技巧。理論與實踐的結合展現一個了更為廣闊的發揮空間，讓我不拘泥單純的理論和盲目的實踐。

此外，我還積極地參加各種社會活動，捉住每一個機會，鍛煉自己。在工作方面進步很快，受到師生的一致好評。在校期間，我捉住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展。努力學習專業知識的同時大量閱讀課外書，對增加我的課外知識和豐富自己的人生閱歷啟到不可小看的作用。

生活方面老實做人，塌實做事是我的人生準則，復合型知識結構使我能勝任社會上的多種工作。知識是我最大的財富，年輕是我最大的本錢。過往并不代表未來，勤奮才是真實的內涵。

我自信有能力勝任貴公司的工作。

若被貴單位錄用，我將會在自己的崗位上踏實工作，勤奮學習，并以良好的拼搏精神在這個集體中實現自己的價值。

友情提醒：本文來自收集與整理，特別感謝版主！

個性自我介紹

hi, 大家好，我是程思藝，一個來自新街中學七班的小女孩。今年13歲。雖然我的年齡不大，但我的名聲可大啦！為什么呀？因為我怪唄！

有時候，我真希望自己能快點長大，做一番驚天動地的大事，讓周圍的人全都驚訝不已。可又有時候，卻希望自己永遠也別長大，永遠做父母身邊的小公主。小時候，媽媽常埋怨我：“你這個調皮鬼呀!”長大了，我常自嘲：“我這個人呀，就這樣了。”什么樣?用同學們的話來歸納：“你這個人呀，真是個怪人！”

有一次，我和同學一起上街，看見一個小販在欺侮一個外地人，我便硬著

脖子去和小販吵，那外地人乘機走了，我卻白挨了一頓罵。同學拉走我說：“你這個怪人呀，管這閑事干嘛！”過后想想，自己也嘆口氣，哎！我這個人呀!

一次，老師講課時突然打個飽嗝，別的同學都沒有聲音，我卻笑出了聲，被老師狠瞪了一眼。為什么別的同學能不笑，我卻忍不住呢?我這個人呀!

老師組織同學看電影，當看到影片中離家久遠的主人公回家，看到正在做事的媽媽時，輕輕地喊了一聲“媽！”，當時，我哭了。周圍正說笑著的同學都驚詫地看著我。我想忍住，卻怎么也忍不住。別人不笑的時候，我笑了；別人不哭的時候，我又哭了。我就是這么個怪人。

夜里，對著窗外的夜空，看著檸檬一樣的月亮，我想了很多。有人說應學會控制感情，可我學不會，我只能任感情的小溪自由地流淌。

我就是我，為什么要想方設法去改變，去隱藏呢?也許我永遠也改變不了，可我并不覺得遺憾，盡管我會自嘲：我這個人呀!

這就是我。一個來自新街中學七班的小女孩——程思藝！

一份好的自我介紹范文就是為了揭開更深入的面談，如何寫有個性的個我介紹?下面是一則自我介紹范文，希望能給正在找工作的你帶來幫助。

我叫xiexiebang，我的性格動若脫兔，靜如處子，能夠開朗的與他人交流，又能夠認真嚴肅的對待我該完成的任務。

我有責任感，并且性格直爽，也許不夠圓滑，但絕對真誠。興趣上也十分廣泛，運動，電影，音樂，讀書我都十分喜愛。而業余時間，除了讀書和運動，我大部分時間都沉浸于網絡之中。對電腦和網絡的掌握十分熟練。學習、理解能力和領悟力我也十分有信心。

對于工作，我的看法就是，只要認真對待，沒有不能勝任的工作!對于我一個剛剛畢業的新人，任何工作都是新的，無論是清潔工還是經理，都需要我從頭學起，各個領域都有太多我不懂的知識。因此，無論我即將得到的是一份什么樣的工作，我都要認真謙虛的向周圍的同事學習，不懂就問，爭取在最短的時間內熟悉并掌握這份工作的要領。在這一方面創造我自己的最大價值。

尊敬的各位考官：

今天，我進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。

我叫xxx，今年xx歲。xxxx年x月我從xxxx學校xxxx專業畢業。回想起那段時光真是既甜蜜又美好。

我家共有xx，xxxx，為了照顧父母，我一直留在他們身邊。我曾xxx，先是xxx，后又xxx。但不論xxxx，當一名xxxx始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起

我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。

假如，我通過了面試，成為眾多xx隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，實現更大的抱負。謝謝!

第五篇：應屆生求職沒經驗怎么辦

應屆生求職沒經驗怎么辦

文章來源：一覽南寧英才網（有關專員）

即將畢業，有的同學在大學期間也許還做過堅持，有些工作經驗。對于大部分應屆生來說，工作經驗是很缺乏的，所以在求職面試時，都會很吃虧，但是應屆生也不是說一無是處，當然還可以考慮下求職面試時，選擇一些基層崗位，或者實習崗位，保持學習的心態，找到工作并不難。下面五點要素，對于沒經驗的應屆生來說，有利無害。

1、突出優勢

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

2、表現自信

自信是創造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”

3、愿意從基層學起

許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學

徒或培訓干部。如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

4、注重細節

隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

5、誠信為本

企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。