第一篇：一位國有大行高管的退休感言

一位國有大行高管的退休感言

12月20日，建設銀行董秘陳彩虹獲準正式退休，建行聘任現任首席經濟學家黃志凌為董秘。經當日董事會審議，黃志凌獲得15票全票通過。

在任期間，陳彩虹曾見證過9位“一把手”執掌建行，分別是周道炯、周小川、郭樹清、王洪章和田國立等。本文附陳彩虹退休感言。

“一家偉大的銀行不會因為你是她的成員而自動偉大；但你的偉大，一定會讓這家銀行更加偉大”。

六十年前湖南長沙市東瓜山的那聲啼哭，帶來了六十年后京城告老回家的圓滿。2017年的4月3日，我年屆花甲。2017年12月20日，我獲準正式退休。

站在這人生的拐點處，回望走過的職業生涯，涌上心頭的，居然是一串阿拉伯數字。

一個機構：從1982年大學畢業開始，一直在中國建設銀行這一個機構工作；

兩個國家：在中國和韓國兩個國家工作過；

三座城市：在北京、福州和韓國首爾（漢城）三座城市工作和生活過；

四個層級：在普通員工、處級、部門總經理到高管層四個層級工作過； 五大領域：研究領域，做過理論研究和編輯工作（研究所）；分行經營管理領域，做過福建分行副行長；總行綜合管理領域，做過總行辦公室主任；國際業務和海外經營，做過國際部多個處室處長和韓國首爾分行總經理；公司治理領域，作為董事會秘書，經歷了中國現代公司治理起步的主要過程； 六種語言：學習和使用過英語、日語、俄語、德語、法語和韓國語六種外國語言；

七處辦公：在北京三里河財政部大樓、壽松飯店、復興路丙12號（期間：萬壽賓館和梅地亞為國際業務辦公地點，以總部主樓為記）、金融街25號、福州市福建省分行辦公樓、韓國首爾三星火災保險大樓和韓國首爾金融中心，七處辦過公； 八種稱謂：獲有，主任科員、助理研究員、首席代表、處長、主任、總經理、分行行長、董事會秘書等八種主要稱謂； 九位領導：經歷過九位“一把手”，武博山、周道炯、王岐山、周小川、王雪冰、張恩照、郭樹清、王洪章和田國立。自然，還有大小的各種數字，記錄了頗為豐富的職業經歷。如，參加過建設銀行海外第一個代表處（倫敦）的開業籌備；出版了十三部學術著作或是文集，以及數以千計的長文或小篇；出訪過亞洲、歐洲、美洲和大洋洲近三十個國家和地區；又如，在交接辦公室主任工作時，列出的稱謂清單，一共是二十二個，有黨辦主任、行辦主任、機關黨委委員、綠化領導小組成員、保密委常務副主任、計劃生育委員會委員、希望工程副組長、扶貧領導小組副組長、高師評委等等；我拿過至今為止建行歷史上最高數字的薪酬，1.2億（韓元），雖然現在海外同事的收入比這多，但如今是以人民幣計算的，我那時發的就是韓元。

如此的職業生涯，一言以蔽之，十分圓滿——從總行到分行，從境內到境外，從具體操辦到高層管理，伴隨著建設銀行從一個默默無聞的財政撥款機構，發展到世界知名的大銀行，在貢獻和獲得之中，我走過了近三十六年的歷程?；仨鴼v史，盤點收成，我真的感到很自豪，很滿足，很開心。由此，我想到了一句英文名句，Everythingcomes in a full circle，“世事自有圓滿”。是的，自有圓滿。圓滿生自于何方？生自于四面八方的厚愛——非此等厚愛，無以成就我圓滿的職業生涯。常言說，厚愛不言謝。然而，作為普通人，除了感謝，實在找不出其他的方式來回饋這樣高天厚地的大善。我相信，雖然只是一個謝字，但那是源自我心底深處的感恩，它是天然的、簡單的，卻也是這個世界上最真誠的、最無價的。

首先，感謝這個時代。很幸運，我們生活在這樣一個社會大變革、市場大繁榮和文化大融合的時代。中國的改革開放，中國和世界經濟的對接，讓我有機會從湖南農村一個偏僻的山溝里走出來，登上時代的舞臺，與世界對話，和高人同行，在建設和發展建設銀行的同時，實現自己的人生價值。其次，感謝這個國家。我們生活的世界并不和平；但是，我們很有幸，生活在一個和平的國家。想一想，坐在辦公室里，不用擔心飛來的炮彈；走在路上，不用害怕受到武裝襲擊；回到家里，可以心安氣靜地和家人享用食物；周末，你可以走路、打球、和朋友聚會聊天，或許一杯清茶，一通天南地北，生活的環境是安寧的。不錯，這個國家并不是什么都完美，然而，沒有戰爭、沒有**，沒有看不到盡頭的各種沖突，這個和平的國家就是足夠美好的，就能夠成就你、我、他。我內心一直就沒有離開過這樣的理念，如果沒有如此和平的環境，我們將一事無成。

第三，感謝這家銀行。在我的心中，這家銀行就是我的“職業家園”，是我職業價值的歸屬地。人不能沒有家，沒有家就是流浪者，流浪者情無所去，不可能是幸福的；人也不能沒有“職業家園”，沒有“職業家園”，人生便沒有追求的去處，更沒有追求的動力。這家偉大而平實的銀行，作為我的“家園”，更多的，我希望為其貢獻，而不只是獲得。但我實實在在在這個家園里，獲得了許多許多，不只是謀生的報酬，更有文化和精神的長久熏陶。

第四，感謝所有同事。我篤信中國傳統文化的說法，“今生所有的相遇，都是久別重逢”。世界那么大，中國那么大，人口那么多，為什么我們能夠作為同事，在一起工作這么多年？這都是前輩子積累下來的緣分，讓我們此生在這里重逢。重逢就是美好，重逢意味同行，重逢也創造了新的歷史。當然，我不忌諱地說，并不是所有的共事者，都那么和諧和坦誠。即使如此，這些同事也給予了我提示、警醒和反襯，那是另一個視角的價值——或許就是上天安排來考驗我的意志、鍛煉我的能力和檢閱我的智慧的吧。為什么我要“一個都不能少地”感謝所有同事，的確是所有的同行者，全方位地提升了我的職業高度。我圓滿的職業經歷，一定是包括全部同事的功勞的。我向所有同事致敬。

第五，感謝各界的友人。我的職業生涯關聯到政界、商界、學界和社會諸多領域，既拜識有為數頗多的老一輩名家大師，又相攜了大量志趣相投的同代翹楚，更得及一批意氣風發的青年才俊。他們或本土共生的同族，或異域他鄉的相知；或朝夕相伴，或一面之緣。他們大刀闊斧之為，黃鐘大呂之聲，鴻儒談笑，大德張顯，奇才赫然，交往之中，我獲得了職業生涯里源源不盡的物質力量和精神力量。當跨過職業的邊界之石時，我回看來程，那么多的摯友涌來。此時的我，只有畢恭畢敬，深深地躬謝！我清楚，友人之“友”所在，不只是一種職業或生活的助力，最是人世間一份獨一無二的情感，它將繼續溫暖和鼓勵我的后續人生。

第六，感謝父母家人。沒有他們的鼎力支撐，我根本無法想象一個周全的職業生涯。這里，尤其要感謝老父親和老母親。這兩位賜予我生命的人，以兩句最普通的話作為信仰，支持和激勵了我的職業全部。從出生到離開湖南求學、工作，我和父母一起生活的時間，很少。老母親說，“忠孝不能兩全，你放心去工作吧”；老父親說，“不論世界如何變化，要做有用的人”。我知道，老母親是在說服我，也是在說服自己；而老父親的話，則是對我最佳的人生激勵。就是這兩句話，讓我全身心地投入職業生涯，不知疲倦地走到了今天。今年春節后，老父親生病，我回家陪伴了一小段時間?；鼐┠翘欤先肆璩克狞c半起床，在臥室和客廳里來回走動，不想驚醒我，自己又睡不著，那是舍不得我走啊。想到這里，我真止不住眼淚的。在此，我也想對所有的同事講，你們的父母和家人，何嘗不都是如此啊。我們一起向他們深深地致意吧。第七，感謝自己的身體和意志。有思想家將人分為物質自我（身體）、社會自我（外界評價）和精神自我（主體意識）三個“我”。我感謝自己，其實就是“精神自我”對自己做一份評估后的認同，評價“物質自我”的身體，又給自己“社會自我”的肯定。在整個職業生涯里，健康耐勞的身體，賦予了我足夠多的自然能量；內在的堅強意志，支撐了我戰勝許許多多難以言表的艱難坎坷。我真的敬重自己的身體和意志。德國哲學家叔本華認為，世界的本質是意志的，世界不過是意志的表象。健康身體和堅強意志，將一個人的職業世界展現出了一個圓滿的表象，向這份自然恩賜和精神神奇投去崇高的敬意，是自我認識的一種覺醒，也是一種高度。毫無疑問，這也將使我更看重身體的健康和意志的強大。現在，我退休了。職業的歷史，就將交給后面年輕的同事了。作為前人，我們已經完成了自己的使命，不可能再直接為這個機構做些什么；但我們會特別地關注，自然地關心和盡力去關愛建設銀行的一切。這是一種天然的邏輯，也是一種天然的情懷，更是一種不可磨滅的信念。

對于年輕的同事，我想在這特殊的時刻，送出一句話。2004年，我女兒考上了北京大學。我送她的話是，“學生不會因為學校有名而有名，但學校會因為學生有名而有名”，希望她將考上北京大學為起點，繼續努力。中國建設銀行是一家偉大的銀行，我想送給年輕同事的話是，“一家偉大的銀行不會因為你是她的成員而自動偉大；但你的偉大，一定會讓這家銀行更加偉大”。

此時的我，也想裝入自我內心一種勉勵。2010年，師兄郭代模豪情潑墨，賜我四字云章，“順天應人”。兄之翰觸，氣勢磅礴，灑脫天然，還智慧圓融；三分古意，七成時髦，竟和合為天地的周全；其寓意順勢、做人、理事，無不道盡機要，是為處處得體的精髓。然哉，自我意志精神之底力，順天應人，是也。職業當如此，生活當如此，人生何不當如此？！二〇一七年十二月二十日 星期三 修改定稿 作者：中國建設銀行董事會秘書

陳彩虹

第二篇：高管感言

天綠迴轉壽司餐飲管理有限公司(三弦智慧）

天綠迴轉壽司餐飲管理有限公司：在釣魚島事件發生以來，因為壽司的特殊性，這個行業店面倒閉了將近三成，沒有倒閉的業績也下滑了百分之五十，但是我們天綠壽司業績卻只下滑了百分之十五。為什么呢？我后來仔細思考，就是因為在釣魚島事件之前，我們剛剛上了《全員生發系統》。大家已經彼此真心地交給，大家明白，只有這樣才能擁有明天。在釣魚島事件期間，所有的店長帶領員工，從本來是早上八點半上班，晚上十點半下班，自發的變成早上6點上班，晚上十二點下班，就是因為怕有人去砸店，并向所有客人解釋，天綠壽司是中國人自己開的，這就是為公司創造了最大的效益，把公司當成了自己的，自己也變成了公司的主人。

天津回轉壽司董事長黃小平分享時說： “我們的家人學習后轉變巨大，由于思想觀念的轉變，企業中主動要求進步的人越來越多，企業內部運作市場化也營運而生。營運面的PK，機制小組制定的機制，各個區域經理主動的制定、季度業績目 標、各店店長也都仿佛一下子成長了，學會了主動承擔責任，并且學會了如何制定解決措施。最后說說數據方面的，通過《全員生發系統》 的學習，回來后業績增長35%，員工流動率從原來的45%下降到8%?！?/p>

營運總監舒奇輝說： “我學會了凡事向內求，學會了如何和老板在共同的平臺上，一起實現夢想，明白了只有企業騰飛了，我們個人才能真正實現夢想?！?/p>

區域經理徐培敏對“愛” 的理解更加深刻“我懂得了什么叫愛，什么叫大愛，明白了： 愛沒有增加，什么都不會改變。學會了運用集體的力量?！?/p>

店長楊小林知道了顧客也有內外之分，“我的顧客是誰，我的內部顧客是誰，外部顧客是誰，認清楚了才能更好的服務，才能知道如何能更好的提升自己，增加自己的價值。

姓名：金華

職位：馬老六總店店長

上完此次研討會,作為高管的我深深在懺悔,過去我們不知道多少次在強奸員工的意愿,多少次磨滅了員工的夢想,其實,基層員工的每一個人都非常優秀,他們有活力,有智慧,有激情,只是我們沒有激發他們的內心世界.我想,從現在起,時刻記得老師的那句話,用眾人的智慧解決眾人的問題,這樣的我們的企業就能做大,我們每一位員工都能過上好日子,實現他們的夢想!

姓名:趙紅珠

職位:伊和園禮宴中心店長

通過本次全員生發系統工程的學習，主要有以下幾點感悟：

1、任何時候做任何事都要將自己放在主場的位置上，只有這樣才能夠準確、真實掌握當事人的心態、對所發生的事

做出正確的，符合對方心理及感受的決定。

2、交給——只有去掉外殼、承認自己的不足，才能全心交給，只要將自己的心真心打開，對方便能感受的到，交給多少便能得到多少，交給什么就能得到什么。

3、用眾人的智慧解決眾人的問題，用從下至上的方式PK產生的機制或人員，重要的不是結果，重要的是在此過程中每一個人的成長，企業員工成長的過程就是企業成長的過程。

4、要想成功必須建立：偉大的夢想、堅定的信念、明確的目標和持續的行動力。

姓名:張艷彬

職位:伊和園禮宴中心系行政人事經理

我的感悟:

1、人的一生要迷上一件事或迷上一個人，我將把自己交給伊和園和我所熱愛的餐飲事業；

2、給員工話語權，不說“不可能”三個字，過去說了太多的不可能，打擊了太多員工的信心，也迫害了他們的性靈，現在我要做一個合格的聽眾，讓大家吧員工想說的都有機會說出來；

3、商場上只有第一、只有唯一，沒有偉大的夢想和與眾不同的定位，企業終會走向失敗，人生也是如此。

4、拜什么就會擁有什么，當下師為無上師，當下法為無上法；人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師。

安徽好朋友連鎖超市有限公司總經理張振

走進劉一秒老師的課堂，對我來講是一個震撼。因為我以前從學校出來，沒有接觸過太多管理方面的培訓，也沒在大企業干過，就突然自己創業了。在經歷、資歷等各方面都比較欠缺，相當于摸著石頭過河。

自己干的時候還好，什么事自己干也放心。那時候有句話，叫“累并快樂著”，我覺得對我來說很適用。但是當企業發展到幾百人的時候，你就會累，就快樂不起來了。這種累包括兩個方面，首先是身體上的累，但更主要是心累。心累就意味著人越來越多的時候，越來越沒有干勁，越來越沒有凝聚力。這就是讓一個做老板的人心里感到困惑的事情。都說人多力量大，但我當時就有一種感覺：哪里是人多力量大，人越多心越散。當時我心里挺困惑、挺迷茫的，一直都是心力憔悴。我一直在想：我該怎么去做？因為很簡單，300多人我都管不了，更何談以后的發展呢？我只管了300多人，外面那么多企業，比如海爾、美的等知名企業，哪一家不是成千上萬名員工？他們是怎么管理的呢？我心里一直在想這個問題。

是一位朋友介紹我走進思八達的。他對我說，有堂課不錯，你去聽聽。然后我就去聽了，課堂上老師告訴我們怎么提高自己的格局，怎樣去帶團隊，聽了之后我大受觸動。感觸尤其深刻的是老師在課堂上的一句話：小老板經營事，大老板經營人。這句話我以前好像也在哪聽過，但從來沒有深入想過到底是什么意思。他一下就讓我明白了：你底下有幾百人的時候，老板就不是干事的人了。經營人比經營什么事都重要，經營產品是你底

下人的事情，經營人才是老板要干的事情。

還有，企業為什么沒有凝聚力？在課堂上，我也找到答案。其一，老板沒有“魂”，企業因此沒有活力。其二，老板沒有考慮清楚為什么做企業，為什么在做事，別人為什么跟著你，你要是能搞清楚別人為什么跟著你，你就能搞清楚別人為什么不跟隨你。

在這個課堂上，我體會到了很多問題，回到企業以后，這些東西在很多方面也一直影響著我?，F在，我明顯感覺到我在跟下屬們拉開距離，我能以一種俯視的態度看他們。雖然我們還是在一起談談心，在一起互動，但是我感覺我的心境、我的格局提高了很多。比如說，我現在講話的方式，講話的格局，明顯比過去提高了很多。

我現在有一種心態，我能帶領員工前進，不像以前那樣有些心虛，現在看到他們，覺得挺踏實的。因為我認為自己有了這樣的格局和胸懷。我現在可以很自信地說：“我就是要帶著你們做事，你們不是為我做事，是為自己做的，而很多時候，我也是在為你們做事。”當這樣的心態產生的時候，我跟他們講話，就很坦然，因為我是在幫助他們

創造“低熱量、無公害、合理營養”的健康飲食

2010年8月31日，上海世博會開幕整整4個月，在世博園主題館隆重召開的“世博園區商業文明窗口創建工作現場會”上，一家起步于浙江湖州的餐飲服務供應商——浙江老娘舅餐飲有限公司欣喜地獲得“世博園區文明示范窗口”稱號。

老娘舅，這家成立于2000年11月的企業，十年磨一劍，成為中國第一家攻克中式快餐標準化難關的企業。這是一家以“低熱量、無公害、合理營養”健康飲食為經營理念的中式快餐連鎖企業，這是一家突破傳統中式快餐的經營模式，用顛覆性思維創造了簡單的傻瓜化操作的企業，這是一家從投資商手中拿到近千萬美元資金的企業。這家企業究竟有著怎樣的與眾不同？其董事長楊國民又有著怎樣獨特的商業理念？

做回報社會的事業

《智慧場》：在創立老娘舅之前，您有著怎樣的人生經歷？

楊國民：創立老娘舅之前，我在輕紡行業打拼近20年，其間經過了兩個階段：第一個階段是為了生存、為了家庭，一心賺錢的階段；到26歲的時候，進入第二個階段，真正談得上經營企業、做事業的階段。但是歷經七八年后，我始終找不到真正的事業感覺，好像自己變得沒什么大的動力了。這個時候我就開始反思，到底人生真正的意義是什么？

經過兩年的思考我認識到，過去做的一些事情并不是我內心深處真正想要的事情。我生長于農村，我們的祖輩、父輩比我們還辛苦還努力，過的是貧窮落后的生活，為什么我們卻在很短的時間內積累起這么多的財富?想明白了，這是一個環境問題，改革開放給了我們致富的機會。我們的財富是國家、是社會給予的，那我們應該如何回報社會？這樣一想，人生的意義就明晰了。按照這個想法，我開始尋找真正的事

業，這個事業必須凸顯我人生的價值與意義，不僅能發展自己，還能幫助更多人，盡可能地回報社會?！吨腔蹐觥罚簽槭裁磸哪敲炊嘈袠I中選定了中式快餐業？這個行業從哪些角度吻合了你的人生意義？

楊國民：通過對中式快餐的綜合分析之后，我相信它能讓我的人生意義與價值最大化。這個行業能帶動很多人就業，能成就更多的人，讓他們有機會去從事企業經營與管理，這樣就能推動整個經濟的發展、社會的進步，從而讓我回報社會的人生價值最大化。這是我創立老娘舅的根本初衷。

按照我的理解，隨著經濟的發展和城市化進程的推進，現代人對各類服務的需求越來越多，中式快餐業能提供給人們相應的服務，讓大家有更多的時間去享受人生的樂趣。這是我創立老娘舅的第二個初衷。

第三個因素是，過去有很多中式快餐連鎖企業經營一段時間后，就一個接一個地倒掉。像當年紅高粱挑戰麥當勞，榮華雞挑戰肯德基，最后都失敗收場，中國快餐市場幾乎都被洋品牌所占領。對于這一現象，我作為一個中國人非常不甘心：歷史文化悠久的中華餐飲為什么現在卻做不好？我是一個骨子里喜歡接受挑戰的人，越是困難的事情我越有激情挑戰，創立老娘舅有很大的空間去實現我的雄心和夢想。《智慧場》：將企業命名為老娘舅這個特別的名稱，是不是代表著什么特殊含義？

楊國民：老娘舅是一個尊稱，在江南一帶，是“誠信正直”長者的寫照；民間的兄弟分家、財產分割、商業合作中的摩擦、分歧都由老娘舅去主持公道，他是“值得信賴”的公信人物，“老娘舅”成了民間“誠信、公正、值得信賴的公信人物”的代名詞。

這樣一個名稱也代表著我們企業希望成為一家誠信負責、滿懷社會責任感的企業，通過自己的努力為社會做出一些貢獻。

《智慧場》：現代消費者越來越注重飲食的安全健康，但是食品安全一直是個突出問題，比如屢禁不止的地溝油。你對這種現象有何看法？

楊國民：中國餐飲業的競爭到了白熱化的地步，甚至出現惡性競爭的情況，特別是通過一些簡單餐飲服務，很大程度上解決了下崗和就業問題，但是難免出現產業的經營者參差不齊，對產業價值的認知不盡相同的現象，由此就導致一些不良因素的產生。像地溝油這種現象是可以理解不可以原諒的。老娘舅在剛開始成立的時候就提出，我們是個快捷餐廳，沒有更高的要求，但我們要創造“低熱量、無公害、合理營養”的健康飲食。我們在飲食營養研究方面一直進行著不懈的努力，比如與浙江大學就建立了長期戰略合作關系。

打造現代快捷餐廳

《智慧場》：中式快餐連鎖企業的失敗，一個重要因素是無法像洋快餐那樣實現標準化，老娘舅是如何克服這道難關的？

楊國民：創立老娘舅的時候，我們提前花了8個多月的時間，做了很多的調查，發現過去的中式快餐企業沒有值得讓我們去學習和研究的樣本。我們認為傳統的中式快餐需要蛻變，我們當時就喊出了兩句話：“利用顛覆性的思維，創造簡單傻瓜化操作的、有可持續性競爭力的現代中式快餐模式”；“創新要立足于傳統中國飲食的文化內涵”。我們的指導思想是用標準化、規范化、科學化理念來打造我們的現代快捷餐廳。

我們為自己的成長制訂了3個階段，第一個是摸索階段，第二個是成長發育階段，第三個是發展階段。我們原本的設想是利用四五年的摸索階段，但事實上我們的摸索階段經歷了7年時間，這個階段只是完

成單店的贏利模式。老娘舅現在進入成長發育階段僅僅才1年多時間。我們爭取用5年時間完成成長發育階段，把企業的所有東西規范起來，沒有系統的東西建立系統，有了系統的優化系統，把企業的基因打好，建立成符合現代競爭力的可持續發展的整體模式。只有建立好這種整體循環的大體系，企業才具備實現大發展的基因。

《智慧場》：摸索階段最大的困難來自什么方面？

楊國民：前無古人，沒有可資借鑒的樣板模式，這是當時最大的困難。現代快捷餐廳要做好，需要建立科學化的產業鏈，可是過去中式快餐企業在后勤方面的產業鏈打造幾乎為零，相配套的設備設施的研究也幾乎是零，所以老娘舅是在一片空白的基礎上一步步建立產業鏈。比如，我們的快餐生產設備都是自己研發生產的，要讓它實現簡單傻瓜型操作，就必須科學和智能化。老娘舅不僅自主開發了電子控制廚房生產流水線，而且自主開發了快餐服務POS系統和后臺管理系統，員工哪怕是第一次進廚房，5分鐘就能讓他學會操作。

《智慧場》：在您看來，老娘舅現在在行業中建立起怎樣的核心競爭力？

楊國民：我們在摸索期形成了三方面的核心競爭力。其一，我們所有的原材料是與大型基地進行合作，成為國內首家規范原材料進貨渠道，由綠色無公害基地供應原料的中式快餐企業，將健康品質從原材料抓起，形成環環相扣的產業鏈。還沒有中式快餐企業像我們這樣有雄心壯志去運營這一塊，這樣一個體系競爭對手也不可能在短短一兩年內建立起來。

其二，我們簡單傻瓜操作的菜品卻能夠符合中國傳統的飲食內涵，在這一方面我們花了巨大的心血進行深入研究。

其三，我們的餐廳具有快速可持續的生產能力、供應能力。傳統300平方米的中餐廳一天能接待1000人就已經很厲害了，可我們在上海世博園區的一個餐廳，只有一百零幾個座位，一天卻可以接待上萬人用餐，這在整個中餐史上是一個奇跡。

現在，我們希望在這三大核心競爭力的基礎上，把企業文化、人力資源打造成新的核心競爭力。這方面是比較柔性的，打造的時間會很長，但一旦建立起來，能量是巨大的。

《智慧場》：在企業文化建設上，具體有怎樣的舉措？

楊國民：過去我們在企業文化建設上相對比較松散，今年專門成立了一個機構，叫企業文化戰略委員會，與黨支部要融合在一起，設立有執行主任、咨詢主任等崗位。企業逐步壯大后，必須讓企業文化更明朗化，滲透更徹底，同時也要在傳承的基礎上與時俱進地進行相應調整，這些將是企業文化戰略委員會的主要工作。

扎牢根基穩健成長

《智慧場》：成為世博餐飲服務供應商，對于老娘舅的發展具有怎樣特別的意義？

楊國民：非常感謝上海世博局選擇老娘舅為世博會提供服務，這對于我們企業的意義是相當深遠的。首先，老娘舅能在這樣一個世人矚目的主流平臺上參與服務，給我們的品牌輸出提供了一個絕佳的機會，能讓老娘舅這個品牌得到更快更好的傳播與推廣。其次，世博會對服務的標準和要求非常高，這也必然從長遠上帶動和促進老娘舅的整體服務水平。

在世博會上我們被很多外國游客稱作是中國餐飲文化的代表，世博局也給予我們高度的肯定，在中外幾百家餐飲、商業服務供應商中，我們是惟一一家獲得“世博園區文明示范窗口”稱號的企業。《智慧場》：2009年，老娘舅獲得復興集團近千萬美元投資，吸引到風險投資的關鍵是什么？

楊國民：復星平耀投資管理有限公司與我們開始接觸是在2008年12月，當時有9家投資公司都主動找到我們洽談。復興集團關注餐飲業已經有1年多時間，看到我們在上海八佰伴旁邊的一家餐廳經營非常好，馬上派人來調查，最多一次派了47人來我們公司。投資老娘舅，復星不僅看重的是服務產業在中國越來越廣闊的需求，更看重的是我們這樣一家簡單傻瓜化現代快捷餐廳存在巨大的成長空間。引入的資金我們重點用于發展店面、深入研發，以及人才培養。

《智慧場》：曾經有眾多人通過各種途徑找到老娘舅，希望成為你們的加盟商，為什么你都予以拒絕呢？

楊國民：沒錯，初步統計至少有5000人曾經為此找過我們，但是我們董事會綜合考慮后決定暫時不發展加盟商，老老實實開直營店。

做企業肯定都希望能盡快擴大規模，但是我們認為，要做好特許加盟，首先要有輕松培養加盟商盡快贏利的成熟贏利模式，其次要能有力地掌控加盟商的管理水平與出品品質。由于我們嚴格規范操作要求，這種規范性運作所面臨的成本等各方面的壓力與挑戰是非常大的，在當前階段，我們的模式讓每個加盟商快速贏利的把握性還不大，我們不能為了自己的快速擴張就忽略了對加盟商的責任。另外，中餐確實比較復雜，牽涉到的材料、材質相當豐富，僅僅醬油就可能用到6個不同品種，我們感覺現階段自己在管控好第三方品質與管理的能力方面，也還有所欠缺。所以，我們的發展是審慎克制的，不然就會像許多中國企業那樣，在自己能力還無法掌控之時就快速加盟擴張，最后快速垮掉。當然，未來我們肯定會考慮進行特許加盟。什么時候我們能在快速裂變中，將所有的流程體系實現徹底規范化；什么時候我們的運營模式能進一步提升，可控性更強，競爭力更強，特許加盟就會評估開展。

《智慧場》：下一階段，您個人的工作重心是什么？

楊國民：我的工作重心緊緊圍繞著企業發展的指導思想。老娘舅在成長發育階段，會重點突出三個方面的工作，一個是多開店面建立渠道，一個是繼續重視研究和研發，另一個是突出品牌的打造。

第三篇：外企高管離職感言

曾經所有的憧憬、快樂、感動、收獲、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。以下是小編精心收集整理的離職感言，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

離職感言1

各位同事：

你們好!

在__近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領導一直以來對我們的包容，感謝_經理的照顧，_哥的幫助，感謝所有同事的支持，謝謝你們。領導，離開了不再是上下級關系，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做我們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導。

_經理，謝謝你的照顧，把我們都當做自己家的孩子，謝謝你。_哥，雖然最后你不在這里，沒有與你親自告別，但是要感謝你總是在幫助我們的同時也給我帶來快樂，謝謝你。

__，你要堅持你的努力、你的認真，很感謝你一直以來把我當做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都愿意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開并不代表什么，如果有需要，你可以在隨時找我，我會把我的經驗分享給你。

__，感謝你的優秀讓我看到自己存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，但是你對工作的認真、負責我看到了，現在你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之后你會更優秀。

__，每天和你一起下班，很開心，你的想法很成熟，謝謝你平常對我的引導，你一直都是這么努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲。

__，你平時很老實，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要繼續保持喲。

__，謝謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特別高，努力吧，施慧達會有你展現自己的一片天地。

__，接觸不多，但是__認可你了就說明你有你的優勢，不要辜負領導的期望。

這兩個月，我學到了很多之前一直沒有接觸過的工作，但是沒有做好，所以狀態是從不專業的HR到現在還是不專業的HR，原因歸結于自己吧，具體原因就不一一列出了，但是很想告訴每一位同事，把自己的事做好，要對領導的要求謹記于心，對自己的工作負責，對自己負責。其實通過這兩天的考慮，覺得自己不適合辦公室的工作，所以也想調整自己的工作。但對于__給予我的，還是一句感謝，雖然曾經有過怨言，有過不滿，但是換個角度想一下，你就沒有那么多的問題了，如果做好自己的工作，如果做出滿意的業績，以上的現象就更不會出現了。

很期盼__全新的面貌，更憧憬公司裝修以后的變化，很期待，希望有一天能再回這里看一看你們的成長，分享我們各自的進步，其實你們每一個人都很優秀，開發自己的潛力吧。

離職感言2

各位尊敬的領導、同事：

下午好!

來到公司已經有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團隊——__公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因為我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領導的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園文化往職場文化轉變。我認為領導的培訓是“一朝培訓，終身受用”的。雖然我經常聽不明白話、做不明白事，但是領導從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這里首先要感恩領導。

感恩__姐的悉心關懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場范兒十足，工作做的非常專業非常職業。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我一直做到好。對我的培養非常到位。

感恩__，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習生，你非常優秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!

感恩__的不離不棄。“威武”校招小分隊解散了，但是我覺得還是挺經典的，每一個環節我都喜歡，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。咱們的并肩合作我永遠都會記得，你的進退得當、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅持。雖然你來的晚了幾天，但是進步非常快，而且表現一直非常穩定。保持下去你一定會得到你想要的。

感恩__姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最后我也沒有補齊晨會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小_”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優秀員工。證明了大家對你的認可。

還要感恩每天一起下班的__，路上大家一起探討今天的收獲。和你聊天非常愉快。還記得咱們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學習的東西。

感恩__經理、__哥，對我工作上的耐心指導。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是__經理，更像是一個長輩。每天都關心著我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。

最后要感謝_組和otc組的同事，也都對我幫助非常多。在這個團隊里每天都能學到知識非常開心。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠工作順利，hr組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，__能夠發展的越來越好。

離職感言3

尊敬的領導，親愛的同事：

你們好!

感謝過去近4年跟大家奮斗的風風雨雨，在這里能結識你們是我的幸運，更要感謝__公司給我的平臺與紐帶!自己語言組織能力有限，性格靦腆，太多感謝的話不知道怎么說。感謝平臺的溫暖，感謝領導對我的任性，感謝同事的互幫互助，感謝戰友默默的付出，感謝客戶的選擇，感謝家人的理解，感謝自己的成長。

相對簡單的企業文化與工作氛圍證明__是家不錯的公司，記得有一次出差服務員給我推薦了一個簡餐：客家筵席;其實就一個木桶飯，里面有魚又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個酒釀蒸蛋和例湯。服務員傳上來的時候我被驚呆了，不就一個十幾塊的木桶飯嗎，端上來的美食差點把自己給感動了。又一次出差我還是去那家，還是點這個簡餐，服務員就說不好意思，這個套餐賣的特別好，漲價到35塊了，而且沒有蒸蛋贈送了;今天的自己跟公司就好比是這種關系。人生就是一趟旅途，起點和終點都一樣，不同之處在于中間的過程怎么走;以前，我選擇“跟團”，沿著既定的線路走著;以后，我選擇“自助游”，要掌控自己的旅途，尋找適合自己的風景?？催^電影《__》和《__》后，其實自己也是里面的主角。

分久必合合久必分，天下沒有不散的宴席。抓緊時間看看這熟悉的辦公室，熟悉的同事，熟悉的客戶，這熟悉的一切，并記住這一切，4年的點點滴滴即將存儲了。鐵打的營盤流水的兵，自古如此，關于告別，很難說盡;告別其實也將是各自新的抵達!

再次感謝領導的細心教導和關懷，感謝同事們的支持與照顧，祝公司轉型成功，實現跨越式發展模式更大更強!祝__的業績蒸蒸日上，大家多拿獎金!希望同事們工作順利，家庭幸福!

離職感言4

尊敬的領導：

您好!

向您來提出辭職，其實我也是有些感慨的，之前一直看著別的同事來了，或者離開，那時候其實還沒想到太多，只是一些熟悉的同事走了，的確有挺多的不舍，但是而今自己也是要離開公司了，真的感覺到有不一樣的感觸，有不舍，但也是有自己要去考慮的東西，也是清楚自己為何要離開，之前原因也是和領導面聊過了，此次書面的也是確定好了，才寫了這份申請書的。

職場之中，聚散離合其實也是常事，畢竟每份工作都是有吸引人的地方，也是有一些不那么容易適應的方面，而自己其實在公司也是待了蠻長的時間，但是也是要去考慮到自己今后要走的路，自己在公司這段日子，其實也是收獲蠻多的，但付出有時候也是要有一個回報才行，這樣自己才會更加長久的做下去，但是我也是看到，這個回報對于我來說，也是要有些不能去滿足了，我也是清楚情況，自己有收獲，同時也是希望能有更多，這也是每個人有的一些想法，只是公司的狀況，領導也是清楚，我考慮了良久，還是決定了去找過合適自己的，自己也是能更加滿意的才行，當然我也是會把在公司學到的用好，不會辜負這些日子以來所教的。

離開，其實也是自己之前有想過的，只是我也是沒有把握進入社會，能再找到更合適的工作，不過總是要去試試，自己如果信心都沒有，那么怎么做好，而未來的路也是要靠自己去走出來的，而非是停留在原地的，公司的工作其實也是不錯，不過已經不太合適目前的我了，如果是以前，我會樂意繼續的做下去，但是而今也是自己有一些壓力，并且要考慮家庭方面的一些因素去面對自己的工作。所以作出了這個選擇，也是希望理解，在最后的這段日子，我也是會特別的珍惜，能在這工作，的確公司給予了我們很多的支持，讓我們能在崗位上去展現自己的才華，去讓自己得到價值的體現，我也是會收好尾，不會讓工作出問題，交接方面更是如此，會和同事好好的把這個事情處理好。

要走了，有些不舍，同事們其實也是相處的時間比較的久，公司的環境也是從剛來的陌生到而今的熟悉，要離開，總是會有很多的掛念，不過以后我也是要為自己而考慮，為自己的家庭而做好工作，離開，也望領導同意。

此致

敬禮!

離職感言5

敬愛的各位主管、同仁，大家好。

職五自齋主人將于__年2月18日正式離職，離職申請已呈總經理核準在案。

有“福份”、“情份”與各位同仁”結緣”于公司，共事三年有余，此期間承蒙總經理的厚愛、信任、授權及各級主管與同事之鼎力支持、努力及合作，使人力資源部各項工作得以順利推展，本人心中充滿著感激與感恩外，更以身為“人”為榮、以與各位“杰出的同事”工作為傲。

十二萬分感激各級主管及同仁之“厚愛”，在此謹致最摯誠謝意――“謝謝”，工作上如有諸多無理或冒犯之處，造成各位之不便或抱怨，謹此表達真誠之“歉意”，各位有任何批評或指教，我愿虛心接受，服務期間，有任何錯誤或失之偏頗之處，本人愿全部承擔。

經典參考兩篇離職感言經典參考兩篇離職感言相信，公司在總經理的英明領導之下，將有更新的、充實的、突破性的作為及發展，祈盼各位繼續給予人力資源部以支持及合作，共同努力為公司之成長、茁壯、永續而打拼。

人生有不同的階段、不同的生涯規劃，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可達成，但愿所有之主管、同事皆能如愿，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過著自己所期待之人生。

祝福

健康、順利、心想事成外企高管離職感言

第四篇：國有五大行薪資待遇對比

國有五大行薪資待遇對比

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!工商銀行員工薪資待遇點評：

就拿工工商銀行員工薪資待遇點評： 就拿工行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。根據相關網站統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。具體情況以各大行及地方分行數據為準。建設銀行員工薪資待遇點評： 有考生反饋簽了本省某地級市的建行，銀行的待遇就是績效加工資，基本工資加一些零碎的補貼有3000多的。再加上績效，平時都有預發績效，大概能有5000多。每個季度又有清算績效，那個數是2000到幾萬不等，旺季營銷的時候是過萬的，也就是過年的那段時間。算下來，一年8萬是沒什么問題，也有10多萬的。建行每個人工作量都是比較大、建行的規章制度比較嚴格。各地基本工資不一樣，同一省內各地市都不一樣，由各地經濟發展水平，上級領導核定，各網點經營狀況等決定，最多相差幾百塊以內吧，一般水平為兩千左右。入行后每個人會有行員職等，不同職等對應不同系數，基本工資會乘以系數發放，系數由入行年限，職位大小決定。

中國銀行員工福利待遇點評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據相關網站統計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標準，以及中行在當地的盈利情況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的?？傮w上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。交通銀行員工福利待遇點評： 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因為有外資成分，與匯豐銀行是戰略合作伙伴，它吸收了國外銀行的一些經驗，但由于還是國有體制，因此事實上與四大行管理上并無太大差異?？傊?，在銀行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。

農業銀行員工薪資待遇點評：

具體月收入要看您擔任的是什么職務，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經理后，月薪調整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元。總行工作人員平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農行工作人員月薪比照同級別農行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，農業銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同?？傮w來說農業銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當地平均水平的，但也別期望太高，至少農行的工作比較輕松。行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。根據相關網站統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。具體情況以各大行及地方分行數據為準。

建設銀行員工薪資待遇點評：

有考生反饋簽了本省某地級市的建行，銀行的待遇就是績效加工資，基本工資加一些零碎的補貼有3000多的。再加上績效，平時都有預發績效，大概能有5000多。每個季度又有清算績效，那個數是2000到幾萬不等，旺季營銷的時候是過萬的，也就是過年的那段時間。算下來，一年8萬是沒什么問題，也有10多萬的。建行每個人工作量都是比較大、建行的規章制度比較嚴格。各地基本工資不一樣，同一省內各地市都不一樣，由各地經濟發展水平，上級領導核定，各網點經營狀況等決定，最多相差幾百塊以內吧，一般水平為兩千左右。入行后每個人會有行員職等，不同職等對應不同系數，基本工資會乘以系數發放，系數由入行年限，職位大小決定。

中國銀行員工福利待遇點評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據相關網站統計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標準，以及中行在當地的盈利情況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的?？傮w上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。交通銀行員工福利待遇點評： 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因為有外資成分，與匯豐銀行是戰略合作伙伴，它吸收了國外銀行的一些經驗，但由于還是國有體制，因此事實上與四大行管理上并無太大差異?？傊阢y行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。農業銀行員工薪資待遇點評： 具體月收入要看您擔任的是什么職務，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經理后，月薪調整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元?？傂泄ぷ魅藛T平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農行工作人員月薪比照同級別農行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，農業銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同。總體來說農業銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當地平均水平的，但也別期望太高，至少農行的工作比較輕松。

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第五篇：退休感言

退休感言

關于退休感言大全

篇一：退休感言范文

親愛的同事們:

請允許我最后一次對你們作這樣的稱呼,明天我就要正式退休了,和同事們朝夕相處的幾十年里,我非常珍惜這樣的稱呼。我的工作的路終于走完了，回首往事，我非常榮幸能和大家共事這么多年，我們在一起的感情是深厚的。那一幕幕過去的工作場景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象發生在昨天，我們之間你幫助我，我幫助你的互愛精神，今天想起來是多么地令人感動!這中間，有領導對我的支持和鼓勵;有同齡人對我的關心和幫助;有年輕人對我的尊重和促進!今天想起來，是多么地令我難忘和戀戀不舍。工作的數十年里，我從大家的身上學到了很多好的東西，使我的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我離開了工作崗位，但我的心始終是和大家在一起的，我會永遠地記住你們的每一個人，也希望我們之間能繼續保持這美好的友誼!我工作的路走完了，但我的生活之路依然很長，我要在我的人生第二起跑線上，繼續發揮自己的余熱，為在座的大家做一點力所能及的事，讓我的人生依然保持充實的內容，依然記著自己作為社會的一份子所應擔當的責任，也依然希望大家能記著我!謝謝大家!最后祝大家在新的一年里工作進步，身體健康，萬事如意!

篇二：

人生易老天難老，甲子一輪轉瞬消。今日一別杏園地，沽酒輕吟學板橋。年年歲歲有今朝，歲歲年年人不同。昨日滿頭黑發，全蒙父母恩賜，今朝兩鬢霜絲，皆由歲月催成。時如滔滔東逝水，奔騰一去不再回。草有繁榮枯萎，人有生老病死。莫嘆天，休恨地，自然本如此，淡定亦樂哉!

回想孩提生活，雖糧粗衣短，卻天真爛漫逍遙;到青年時代，歷史總誤我，命遠時煎熬，雖然理想成泡影，卻也熱血沸騰志氣高;至壯年之時，人生花季已過，雖知遙路艱難，卻也征程奮趕，踏實苦干，迎來桃李欣笑。

嘆好年華空懷理想，時代卻不青睞我。不是我不肯付出，而是人總把我拋卻。幸自不消沉，凄惶中頑強站起。入瑤山，餐風雨，一心把書教。這期間雖無驚天動地之偉業，其業績也能欣對我父老。

路坎坷兮兼風雨，奔前程兮有豪情。熬過多少黑夜，越過多少溝壑，登過多少山嶺，流過多少汗水，嘗過多少辛酸，受過多少搓摩?問天，天不知道，問地，地不知曉，問自己，自己也難以說明白。

俱往矣，是非功過由人說，從今重擔交與青年挑。來途風雨陰晴皆成往;前路山嶺川流莫彷徨。人老心莫老，人窮志莫窮。有良朋益友品村釀，有山水觀風光怡性情，有琴聲笛韻常悅耳，有書紙筆墨寄詩情。人生重把目標定，莫負夕陽一寸陰。閑讀文章悟妙意，興弄筆墨步宋唐。人生事，淡定不凄惶。今約親朋好友來相聚，聲聲謝意出衷腸。無好酒，有熱湯，真情酒三杯，敬祝人人幸福和安康!

篇三：

退休了，不用把鬧鐘調到5點30分，起床后匆匆洗漱，然后急忙去上班，無論是下雨刮風，還是春夏秋冬;

退休了，不用在上班的路上，一邊行走一邊想著當天的食譜，今天孩子該吃什么職工該吃什么，惟恐有沒準備到的食物,幾乎是把食譜背熟;直到快退休了，才知道遇事要穩重，不再著急了;

退休了，每到周六晚上,不再惦記是否該自己值班了。晚上九點,早上下七點,兩周一次,十二年如一日;而值班的時候,如果是冬天再趕上刮西北風，每到紫金花園下，大風刮的樓上的廣告牌發出啪啪的聲音，恐懼、寒冷，自行車推著走都很艱難，那嗖嗖的西北風與暖和的家里形成了明顯的對比;而到了單位要做這一周留給自己的沒有處理完的作業，寫白天沒有來得及寫完的流水帳，然后盤庫，盡管提前兩小時到園，直到深夜11、12點還在忙碌著......然后悄悄上樓，又怕聲音太大了驚著了值班的同事。(好在今年的九月份開始，取消值班了，姐妹們不用發愁了)。

退休了，不在為制訂優質服務活動的措施犯愁了，幼兒園搞這項活動已經十幾年了。其實那些東西好寫，關鍵是措施想出來了，做起來就難了，制訂好的措施要全部落實到具體的工作中，而每年都要有新的舉措

退休了，不在為按排寒假、署假歇班而絞盡腦汁了，拿著掛歷，一琢磨就是兩個小時，像下跳棋一樣，一個一個的寫了涂，涂了再寫，按排好后，自己感覺已經很周全了，但還是沒讓每個姐們都滿意;

退休了，再也不用參加優化組合大會了。從1992年到2010年，已經延續了18年。聽著前一年的工作業績，和同事們相差0.0%分數，有點像上學時聽老師念考試分數的感覺。無論是排名在前還是排名在后，再不介意的人也會注意聆聽的，有時心率還會加快，那畢竟是對你上一學年工作的評價，接下來就是期待新一年的工作有個好的開始。

退休了，再也用不著為春節前職工蒸饅頭發怵了;每年一進臘月門就開始預定做那些食品原料，還的反復向人家強調，一定要給我們送最好的，過年的東西要漂亮，要讓大家都滿意;提前把活按排好，哪位姐姐訂哪塊工作，就像是要打仗似的，做好充分的準備，并使姐妹的特長得以充分的發揮。到了制作食品的那兩天(一般是臘月二十七和二十八)，打破平時上班的時間和程序，按照提前安排好的工作，各就各位，每個人都忙忙碌碌.....兩天過去了，活兒順利完成，而姐妹們個個疲憊不堪。這項工作是我一年工作中最腦頭的事情。盼著社會的變遷，盼著領導們觀念的改變，但，我是趕不上了。

退休了，終于有了充足的時間可以回首往事了，這些年在幼兒園里經歷了區一級一類、市一級一類、區示范園所、市示范園所、以及ISO9000質量認證等驗收工作，感受了幼兒園的變化，見證了幼兒園成長的足跡，迎來了她的輝煌和燦爛，幼兒園的土地上灑下了汗水。等我的孫子入園的時候，我可以自豪的告訴她，當年奶奶曾在這里戰斗過......退休了，難忘在幼兒園的23個歲月，難忘和姐妹們在一起有歡聲笑語的日子，這些年來她們給予我幫助、寬容、理解、支持和鼓勵，使26歲的我，從幼稚走向成熟;

退休了，難忘幼兒園姐妹們、師傅們以及新來的孩子們做的可口、誘人的飯菜，從他們那里我學到了好多飯菜的做法，活到老學到老。

退休了，難忘幼兒園組織的旅游活動和每年一度的教師節，那是我最快樂的時候，不知是否真的會拍照，舉著個相機跑前跑后，大汗淋漓，像個孩子似的;

退休了，終于離開了那個讓人思念、另人討厭而又是我賴以生存的地方;

退休了，可以全身心的陪母親了，不再盼望著:“等我有了錢克隆一個昭昭，一個在家洗衣、做飯、陪母親;一個在外上班、旅游、學攝影”，夢想已經成為現實;

退休了，屬于自己的時間多了，掙的鈔票少了;

退休了，終于有了時間扛著心愛的D90游津城了;

退休了，走近了人生中的第二個青春，我還有很多夢想，我要在第二個青春里實現我的夢。

篇四：

將退休的職工，在單位里往往格外地被尊重，這種感覺讓人心曠神怡，格外的好，有點像肉雞，在場房喂得差不多了，放養到農家樂院子里，號稱“走地雞”，被賣給城里來的游客。看它們徜徉四顧、覓食取樂的輕松樣，聯想不遠將來的結局，真叫奉行“活在當下、過好每一天”的我輩深受啟發，且大為嘆服。我這樣聯想，僅就一度都格外好的感覺而言，覺得二者相似，并不是指最終結局。

話說回來，我是二者之一，慚愧的是明知道既定的方向是退休回家，卻由被尊重引發的美好感覺左右，在辦公室多留連了一年半。遇見我的領導和同事，或許有的懷里揣著端茶送客的意思，卻都不說出，我悟出來后，滿腹的糾結。

以上都是玩笑話。

現在我要退休回家了。

回顧我在單位這些年的表現，真還不好用一兩個慣用的成語定論。這么說吧，自覺大部分時間還能作為集體的一份子：猶如一截蘿卜半棵白菜，陪了肉片魚段，過油入味裝盤上桌。胃口好的食客眼力也好，一定會把菜幫子和長出筋的蘿卜挑出來。領班經理連聲道歉，沖著剩菜承諾“持續改進、持續改進”。而后經驗反饋頻繁發生，促成我自告奮勇轉換了角色，為餃子或者包子做餡料?；夭蛷d賣的水餃大都受歡迎，其實餡里都摻了上不得席面的青幫老葉(任誰再細心也吃不出來)。這成功的秘訣不在有誰甘愿粉身碎骨，而是我們這些人都加入到了冷鮮肉、嫩韭菜等骨干能手牽頭的團隊里，集合出擊。最后兩年歲數略長，常呈春蠶秋蛇之狀不便領導驅使，承蒙掌勺大師傅不棄，拿來切絲切片用在烹飪中除腥提味，就是說成了聊勝于無的生姜。水分太多而辛香不足的我難當大任每每臨陣退縮，或者懇求師傅加量不加價，而效果依舊不見佳。www.所以現在我一定要退休了。

想象得出，從今往后，每當上班的大巴全都從宿舍區開走，我還坐在床邊，成了退潮之后留在沙灘上的魚蝦，或者從木棉樹上紛紛敗落的紅花瓣。換個角度呢，倒是可以想，退休帶來的不過是又一段與以往不同的人生嘛。人過半百之后，才可能真切感受到青春易老美人遲暮的無奈，但是女士往往長壽，足見人家有辦法有理由跨過由種種無奈引起的不痛快，給我們這半邊天以啟發。總之是歷經潮起潮落之后，不妨去做些不計利祿功名的事。自然規律之下恭敬不如從命，坦然面對自古難全的陰晴圓缺吧。

離別之際，畢竟有些不舍。畢竟沒有徐某人告別康橋的氣度，所以我要帶走一些與“云彩”相類的東西。計有海邊咸味與潮氣的晚風、窗外小鳥自顧自起勁的鳴叫、坐在辦公卡位與同事們指點江山的快意和躺在濱?；▓@27 棟311 那張硬板床上的舒坦勁兒。其中最讓我感動的是在2008 年冬，幾個小青年同事悄悄為我辦了生日聚會。落座鹿鳴軒的三樓，取來訂購的大蛋糕，大伙兒鄭重其事地等著我許愿。蠟燭光混合著誠心善意的溫馨與鴛鴦火鍋葷腥麻辣的香氣，在房間里舞動，我不知所措，淚水充滿了雙眼。

最后一件呢，是我要去山邊采一束含羞草，送給鋼琴課的學友——鄰居五歲的小女孩。我得告訴她，大亞灣畔有一座大花園，那里的大海像綠寶石色的大果凍，林中有仙女一樣翩翩起舞的白鷺鳥，叔叔阿姨們在那里點亮萬家燈火，小心地擦掉燭臺邊散落的每一點煙塵飛灰。

這句話說給小孩子聽，沒問題吧!我略有猶豫，但愿無需再向我可敬可愛的同事工友們拜托。

篇五：

我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90%歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理并不會給業績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇?有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力沖沛的年輕人，有的是，為什么還要用你?

從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩......那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。

從這個角度上來說，我不太贊成過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作 35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最后是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。

我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦?

職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光......看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得復賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。

最終的決賽來了，說實話我自己都還沒有贏得決賽，因此對于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已，這個時候的輸贏或許就像武俠小說里寫得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數，還需要一點運氣和時間。世界的規律依然發揮著作用，贏得復賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。