第一篇：關于各類表彰獎勵標準的通知
關于印發(fā)各類表彰獎勵標準的通知（試行）
各處、室、委：
經(jīng)2012年3月1日學校校務會議研究決定，今后對取得符合學校規(guī)定獎勵條件的師生，按一定標準予以獎勵。標準如下：
一、學校先進個人（校優(yōu)秀教師、校優(yōu)秀班主任等）獎勵80元；先進年級組獎勵200元；先進教研組獎勵200元。
二、學校大型活動（運動會、藝術節(jié)、研討會）組織獎：一等獎獎勵60元；二等獎獎勵50元;三等獎獎勵45元。
三、以年級為單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等）組織獎：一等獎獎勵50元；二等獎獎勵40元；三等獎獎勵35元。
四、學校（教研組）組織的學生學科競賽獎：一等獎獎勵30元；二等獎獎勵20元；三等獎獎勵10元（受獎人數(shù)不超過參賽人數(shù)的30%）。
五、校級三好學生、優(yōu)秀學生干部：獎勵20元等價獎品。
六、教師輔導獎：
1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎：國家級一、二、三等、優(yōu)秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優(yōu)秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元;市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元;縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80
元、70元。
2、獲學生“四小”發(fā)明的教師輔導獎與教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎按同等級相同標準對待。
注：同類競賽輔導若一人同時獲國家、省、市、縣級獎，只按“最高級別”獎；若有幾人同時獲獎，則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵；同年級（或教研組）教師集體輔導獲獎的，科任教師占60%，其他教師占40%。
3、課題結題獎：
教師申報的各級課題（分重點、一般）結題者：國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。
2012年3月1日
第二篇：2010表彰獎勵通知（寫寫幫整理）
伊春市教育局 文件 伊春市人事局
伊教聯(lián)發(fā)?2010?15號
關于認真做好2010年教師節(jié)
表彰獎勵工作的通知
各縣（市）、區(qū)（局）教育局（科）、人事局（科），各有關單位：
為進一步弘揚教育戰(zhàn)線廣大干部職工的奮進精神，加快教育均衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，市委、市政府擬在教師節(jié)期間表彰為全市教育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的先進集體和先進個人。現(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、表彰對象及名額
（一）市委、市政府擬命名表彰全市基礎教育“名校”15所、“名校長”15名、“名師”50名；擬表彰全市支援教育先進單位10個（全市基礎教育名師推薦名額分配表見附件1）。
（二）市教育局、市人事局擬聯(lián)合表彰全市基礎教育“優(yōu)秀
4、連續(xù)2年高考成績、中考成績、小學質(zhì)量抽測成績優(yōu)秀。
5、無亂辦班、亂補課、亂收費現(xiàn)象，無體罰或變相體罰學生行為。
（二）全市基礎教育名校長評選條件
名校長須產(chǎn)生于2008-2010被評為名校的學校，有校長崗位工作5年以上經(jīng)歷，現(xiàn)崗位工作2年以上。
初中、小學校長參加評課大賽獲獎者或具有免試資格者。
（三）全市基礎教育名師評選條件
1、現(xiàn)工作在教學一線的任課教師，有5年以上學科教學經(jīng)歷，曾被評為市級以上優(yōu)秀教師。
2、名師須產(chǎn)生于3年內(nèi)所在學校所教學科高考成績、中考成績、小學抽測成績優(yōu)秀，群眾公認為教育教學能手、學科帶頭人、貢獻突出的學科教師中。
3、在全市教師基本功“過關”學科知識測試中成績優(yōu)秀者或具有免試資格者。市里尚未組織測試的學科教師被推薦為名師人選，須獲得市里單獨組織的學科知識測試過關證（測試時間、地點另行通知）。
（四）優(yōu)秀業(yè)務副校長評選條件
1、任業(yè)務副校長職務3年以上。每學期聽課、兼課100節(jié)以上。
2、初中、小學業(yè)務副校長參加全市評課大賽獲獎者或具有免試資格者。
3、所在學校教學成績在全市同類學校中居于前列或提高幅度較大。
（五）優(yōu)秀教導主任評選條件
（八）全市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選條件
1、愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，模范履行職責，曾被評為縣（區(qū)）級以上優(yōu)秀教師或教育工作者。
2、努力學習教育理論，刻苦鉆研業(yè)務，具有較高的業(yè)務水平和教學指導能力，高質(zhì)量地完成教育教學和本職工作任務。
3、在教育教學改革實踐中，勇于探索、不斷創(chuàng)新，注重校本研修和培訓，起到引領與示范作用。
4、初中、小學教師在參加全市教師基本功“過關”學科測試中，成績優(yōu)秀者或具有免試資格者。
（九）全市教育系統(tǒng)先進集體評選條件
1、堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針。
2、具有較強的團隊精神和良好的教風、學風。
3、具有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神，積極推進教育改革和發(fā)展，辦學效益高，社會聲譽好。
4、依法治教，廉潔從政從教，無安全責任事故，無違紀、違規(guī)現(xiàn)象。
四、具體要求
（一）推薦單位為各縣（市）、區(qū)（局）和市直大中專院校、中小學校。
（二）推薦要嚴格按照各類榮譽稱號的評選條件、分配名額，采取群眾評議，領導班子集體研究，自下而上，逐級審核申報的方式進行，確保推薦工作的公開、公平和公正。
（三）要重視學科建設的均衡發(fā)展，注重音樂、體育、美術、科學等學科的推薦。
（四）各單位將推薦名單及相關材料，即各類榮譽稱號推薦
15、全市師德先進個人推薦一覽表
16、全市師德先進個人推薦審批表
17、全市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者推薦一覽表
18、全市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者推薦審批表
19、全市教育系統(tǒng)先進集體推薦一覽表 20、全市教育系統(tǒng)先進集體推薦審批表
二〇一〇年七月二十五日
第三篇：優(yōu)秀論文表彰獎勵通知
表彰先進,樹立典型。以下是優(yōu)秀論文表彰獎勵通知，歡迎閱讀。
優(yōu)秀論文表彰獎勵通知
1各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門，各管委會，市級各雙管單位，市直各事業(yè)、企業(yè)單位：
為加快我市科技創(chuàng)新，促進學術繁榮發(fā)展，營造人才成長的良好氛圍，鼓勵和引導廣大科技工作者努力拼搏，勇攀科技高峰，根據(jù)《南寧市人民政府辦公廳關于印發(fā)南寧市自然科學優(yōu)秀論文評選獎勵辦法的通知》（南府辦〔2013〕171 號）文件精神，經(jīng)評選，《碳酸法糖廠藥用輔料生產(chǎn)實踐探索》等3 篇論文獲一等獎，《殼聚糖水楊酸鹽的制備及其對荔枝保鮮的應用》等10篇論文獲二等獎，《南寧分離株A（H3N2）流感病毒神經(jīng)氨酸酶遺傳變異及蛋白結構分析》等20篇論文獲三等獎。經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)對以上獲獎論文及作者予以表彰。
希望我市廣大科技工作者以獲獎論文作者為榜樣，牢固樹立科學發(fā)展觀，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新求實的科學精神，開拓創(chuàng)新，銳意進取，努力創(chuàng)造科技新成果，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設“四個城市”，勇當“兩個建成”排頭兵作出新的貢獻。
20**年11月24日
優(yōu)秀論文表彰獎勵通知
2各團體會員、個人會員：
根據(jù)本學會《關于開展2015優(yōu)秀論文評選活動的通知》（金土建學[2015]1號），經(jīng)專家評選，評選出優(yōu)秀論文一等獎1篇、二等獎3篇、三等獎14篇，現(xiàn)予以通報表彰。
一、一等獎名單：
1.1金華職業(yè)技術學院李曉珍、張苑竹的《海底隧道非飽和混凝土中水分滲透研究》；
二、二等獎名單：
2.1金華職業(yè)技術學院劉建鋒、何國平、廖俊燕、諸葛穎的《循環(huán)式活性污泥工藝處理城鎮(zhèn)污水運行效果分析》；
2.2金華職業(yè)技術學院鄭朝燦、陳重東的《建筑創(chuàng)作的情與理——汽摩配檢測公共服務平臺》—— 暨國家質(zhì)檢中心方案設計；
2.3金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程簽證存在問題及管理措施》。
三、三等獎名單：
3.1新世紀建設集團有限公司申屠向亮的《建筑工程綠色施工現(xiàn)狀分析及推進建議》；
3.2晟元集團有限公司呂鐵飛的《扣件式鋼管高大支模架的施工技術管理》；
3.3晟元集團有限公司夏淼軍的《淺談國外工程技術標書的編制》；
3.4金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《財政部門對政府投資項目招標文件審核中常見問題的探討》；
3.5金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程量清單審核常見問題及管理措施》；
3.6晟元集團有限公司金永萍的《建筑施工企業(yè)高負債率原因及其對策》；
3.7晟元集團有限公司祝俊杰的《淺析項目成本控制與BIM的運用》；
3.8浙江晟民園林建設有限公司繆德興、陳益宏、馬劍鋒的《瀝青路面不平整的原因分析》；
3.9浙江晟民園林建設有限公司廖勇華、馬劍英、朱旭林的《提高瀝青路面平整度的措施》；
3.10晟元集團有限公司章利君的《淺談建筑企業(yè)催討工程欠款的難點與辦法》；
3.11新世紀建設集團有限公司王志鵬的《發(fā)展建筑工業(yè)化的優(yōu)勢、實施路徑及難點對策》；
3.12新世紀建設集團有限公司郭燕青的《淺談灌注樁后注漿施工技術在建筑工程施工中的應用》；
3.13晟元集團有限公司吳建平的《轉(zhuǎn)換層施工技術在高層建筑中的應用》；
3.14金華職業(yè)技術學院廖俊燕、舒慧斌、劉建鋒的《石灰石粉在混凝土配合比設計中的應用研究》。
希望獲獎的作者再接再厲，再上創(chuàng)新新臺階，為本行業(yè)創(chuàng)建更多的科技成果。本學會特建議以上獲獎者的辛勤勞動請所在單位給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。同時，希望更多的企業(yè)和科技工作者為本行業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
二○**年九月二日
第四篇：表彰通知優(yōu)秀
表彰通知優(yōu)秀
表彰通知優(yōu)秀1
各省轄市局、省局直屬各單位：
XX年，在全省各級領導的重視和支持下，在全省廣大辦公室人員和廣大信息員的共同努力下，全省**信息工作取得一定的成績。省局辦公室全年共編發(fā)各類**信息**期**條，被國家局、省委、省政府采用40條，編發(fā)期數(shù)和國家局采用條數(shù)均超額完成了方針目標。
為表彰先進，根據(jù)《**信息獎勵和考核評比實施細則》的具體要求，省局辦公室對全省**信息工作進行了綜合評比，共評出信息工作先進單位8個，分別是：***********，先進個人16名，分別是*****
對于此次評出的先進單位每個獎勵1000元，先進個人每人獎勵500元。希望獲獎單位和個人要發(fā)揚成績，再接再厲，在新的一年里取得新的更大的成績。同時，也希望全省廣大信息員向獲獎同志學習，以先進為榜樣，緊緊圍繞全省**工作的中心和重點努力工作，多編多發(fā)高質(zhì)量信息，推動全省**信息工作再上新臺階。
表彰通知優(yōu)秀2
公司各部門、各項目部：
為激勵先進，進一步激發(fā)廣大員工的工作積極性和工作主動性，增強員工的歸屬感和對公司的忠誠度，公司根據(jù)20xx員工的工作表現(xiàn)、工作能力、個人品行及對公司的忠誠度等綜合考評，評選出了12名員工，作為公司20xx優(yōu)秀員工。并頒發(fā)榮譽證書和每人5000元獎金。
公司20xx優(yōu)秀員工名單如下：
zz。
Z路橋工程勞務有限公司
二〇xx年二月二日
表彰通知優(yōu)秀3
公司各部門：
20xx年，是公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵年。半年來，公司全體員工緊緊圍繞“種植業(yè)穩(wěn)重求進，養(yǎng)殖業(yè)加快發(fā)展，盡力開拓市場銷售，擇機建設高新園區(qū)”的工作目標，團結一致，勤奮工作，在各自的崗位上做出了積極的貢獻。
為鼓勵先進，樹立典型，推進企業(yè)精神文明建設，公司決定授予張有新等11名同志“優(yōu)秀員工”稱號，他們是：
張(種植部)、張(種植部)、黎x(工程部)、彭(養(yǎng)殖部)、萬(養(yǎng)殖部)、施(銷售部)、毛(銷售部)、但(財務部)、陳(財務部)、陳(財務部)、鄒(財務部)。
公司希望，受表彰的優(yōu)秀員工要珍惜榮譽，再接再厲，把取得的成績當做新起點，把獲得的榮譽當做前進動力，為公司發(fā)展做出新貢獻。公司號召，全體員工要向先進學習，學習他們愛崗敬業(yè)，勤奮工作的優(yōu)秀品質(zhì)，以“盡好崗位職責，做好本職工作”的實際行動來推動全年各項工作任務的圓滿完成。
xx有限公司
xx年x月x日
表彰通知優(yōu)秀4
各單位、各部門：
根據(jù)《山東青年政治學院教職工表彰獎勵管理暫行辦法》(山青院黨辦字〔20xx〕6號)等文件精神，學校決定開展20xx年“優(yōu)秀教師”評選活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、評選范圍和條件
凡是在教師崗位直接從事教學科研和專職學生思想政治教育工作的教職工，均可參加評選。具體評選范圍和條件按照學校《優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選表彰暫行辦法》(山青院黨辦字〔20xx〕47號)的規(guī)定執(zhí)行(詳見附件1)。
二、工作程序
1.單位(部門)推薦。各單位(部門)嚴格根據(jù)評選條件，結合教職工現(xiàn)實表現(xiàn)，在廣泛聽取教職工和學生意見的基礎上，由單位黨政聯(lián)席會集體研究確定擬提名推薦優(yōu)秀教師人選1～2名，向人事處報送相關推薦材料。
2.學校評審、公示。學校表彰工作領導小組組織專家對各單位推薦的人選進行審核評定，經(jīng)學校黨委研究審定后將評審結果予以公示。
3.學校表彰。學校組織對優(yōu)秀教師進行表彰并對其事跡進行廣泛宣傳，發(fā)揮典型示范作用。
三、工作要求
1.高度重視。各單位(部門)一定要高度重視，加強領導，要堅持實事求是、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫原則，做好宣傳發(fā)動、推薦評選等工作，充分認識評選優(yōu)秀教師對選優(yōu)樹先、示范引領，加強師德師風建設的重要意義，真正把本單位教學能力強、教學效果好、專業(yè)建設突出、科學研究顯著和敬業(yè)愛生、注重學風建設、關心學生全面健康成長的優(yōu)秀教師推選出來，確保推薦人選符合條件、名副其實、群眾公認。
2.嚴格程序。評選工作要堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照自下而上、逐級推薦、民主擇優(yōu)的方式進行。對未嚴格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的或被推薦人選存在重大異議的，一經(jīng)查實，取消其參評資格，并取消所在單位(部門)參加下學年該獎項評選資格。
四、其它
各單位(部門)需認真組織擬推薦人員填寫《山東青年政治學院優(yōu)秀教師推薦表》(附件2，一式二份)，另附事跡材料，于7月6日前報送人事處人才科，同時將電子版發(fā)至人事處郵箱。
表彰通知優(yōu)秀5
縣直各學校，各中心學校，民辦學校：
為大力弘揚尊師重教的良好風尚,鼓勵全縣廣大教師、教育工作者愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、教書育人、為人師表，努力建設一支高素質(zhì)教師隊伍，促進我縣教育事業(yè)的改革發(fā)展，經(jīng)研究，決定開展20xx優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選表彰活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、評選范圍
1. 優(yōu)秀教師的評選范圍為全縣公辦普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園在編在崗專任教師，或“雙肩挑”(即從事教學工作的行管人員)人員，截至20xx受聘于我縣民辦學校的具有合格學歷及相應教師資格的教學人員。
2. 優(yōu)秀教育工作者的評選范圍為全縣公辦普通中學、職業(yè)中學、九年一貫制學校、駐城小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學、中心幼兒園在編在崗的領導班子成員或從事后勤服務工作人員，中心學校管理學區(qū)工作人員。任期內(nèi)近三年來已取得縣級以上表彰的人員不再參加評選表彰。
二、表彰名額
1. 全縣優(yōu)秀教師表彰名額依據(jù)教職工需求數(shù)計算分配到各單位。各單位須嚴格按照分配的名額(詳見附件1)等額推薦上報。
2. 全縣優(yōu)秀教育工作者的評選表彰，每個單位推薦1名候選人(不推薦也可)，縣教育局對優(yōu)秀教育工作者的評選表彰從嚴控制。
3. 各單位要統(tǒng)籌考慮不同類型學校、不同學段教師的推薦名額及所占比重，堅持向教學第一線的教師傾斜，尤其向條件艱苦的學校教師傾斜。有支教經(jīng)歷的教師，在同等條件下優(yōu)先推薦(中心校學區(qū)范圍內(nèi)支教教師可在派出學校，也可在受援學校推薦)。
三、評選條件
模范遵守國家法律法規(guī)，忠誠黨的教育事業(yè)，求真務實，積極探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，出色履行崗位職責，勇于奉獻，師德高尚，努力展現(xiàn)新時期人民教師和教育工作者的光榮形象，從事教育教學工作5年以上，在近三年的事業(yè)單位工作人員考核中均為“合格”以上。并且，近三個學必須具備下列條件之一：
1. 全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質(zhì)教育，熱愛學生，促進學生的全面發(fā)展，教書育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績顯著;
2. 高質(zhì)量地完成教育教學工作任務，努力進行教育創(chuàng)新，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質(zhì)量方面成績顯著;
3. 在教育教學研究、科學研究、技術推廣等方面有創(chuàng)造性的成果，具有重要的科學價值或者明顯的社會效益、經(jīng)濟效益;
4. 在學校管理、服務和學校建設方面有顯著成績。
四、評選推薦程序和要求
1. 評選推薦必須堅持政治堅定、事跡突出、群眾公認、優(yōu)中選優(yōu)和公開、公平、公正原則。堅持以政治表現(xiàn)、工作實績貢獻大小作為衡量標準，防止單純用升學率評價教師和教育工作者工作的傾向。
2. 評選推薦要采取自下而上、逐級評選申報的方式。要嚴格履行規(guī)定程序，由所在單位民主推薦、領導班子集體研究決定。各級推薦上報前，推薦對象均須在所在單位公示5個工作日，公示內(nèi)容包括擬推薦人選姓名、單位和簡要事跡等。
3. 各單位要對推薦人選的先進事跡進行總結，形成不超過3000字的先進事跡材料。要加大優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者先進事跡的宣傳力度，在全社會進一步營造尊師重教的良好氛圍。
4. 嚴肅評選紀律，加強監(jiān)督檢查。要建立評選工作責任制，對未嚴格按照評選條件和程序推薦的`，經(jīng)查實后取消評選資格或撤消獎勵。對在評選中有嚴重失職、瀆職或弄虛作假、借機謀取私利等違法違紀行為的，按照有關規(guī)定予以處理。
5. 縣教育局將集中對各單位推薦的全縣優(yōu)秀教師候選人進行資格審查，對不符合評選條件的，取消其表彰資格;對各單位推薦的全縣優(yōu)秀教育工作者候選人進行評審，確定縣級表彰人選。對擬表彰的全縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者人選在無為教育網(wǎng)等媒體公示。
五、表彰獎勵方式
縣教育局將發(fā)布表彰決定，向獲得“全縣優(yōu)秀教師”、“全縣優(yōu)秀教育工作者”稱號的個人頒發(fā)榮譽證書。
六、申報材料
請各單位務必于20xx年6月30日前將下列材料報送縣教育局人事股：
1. 推薦人選先進事跡材料(一份);
2. 推薦人選相關獲獎證書、資格證書、合格證書等各類證件、證書的復印件,(所有復印件A4規(guī)格，要裝訂成冊，由審驗人逐一簽字);
3. 《無為縣教育系統(tǒng)表彰獎勵審批表》(一式1份，表樣見附件2)
4、無為縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者推薦人選一覽表(一式1份，表樣見附件3，并以得分排名為序。)
所有紙質(zhì)材料均須加蓋學校、中心學校公章。各單位在上報紙質(zhì)材料的同時，報送《無為縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者推薦人選一覽表》(電子文檔至“無為教育人事群”中)
表彰通知優(yōu)秀6
各鎮(zhèn)教育總支，各中小學：
根據(jù)縣教育局《關于評選20xx——20xx學市縣級優(yōu)秀學生的通知》文件精神，全縣各地校廣泛開展了三好學生和優(yōu)秀學生干部評選工作。經(jīng)過層層評選考核，全縣共評出45名市級三好學生，11名市級優(yōu)秀學生干部，182名縣級三好學生，70名縣級優(yōu)秀學生干部，現(xiàn)決定對上述優(yōu)秀學生予以通報表彰(具體名單見附件)。
希望受表彰的三好學生和優(yōu)秀學生干部發(fā)揚成績，戒驕戒躁，充分發(fā)揮模范帶頭作用。各地校要采取多種形式大力宣傳他們的先進事跡，在廣大中小學生中廣泛開展學習先進、爭創(chuàng)先進的活動，引導廣大中小學生以受表彰的學生為榜樣，樹立遠大理想，勤奮學習，努力將自己培養(yǎng)成全面發(fā)展的社會主義“四有”新人。
教育局
xxxx年xx月xx日
表彰通知優(yōu)秀7
各學院，機關各部(處、室)，各直屬單位：
為充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，激勵全校教職工立足崗位、開拓奉獻，經(jīng)研究，學校決定開展20xx年優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選表彰工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、評選表彰人數(shù)
20xx年學校擬評選表彰優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者共10名。
二、評選對象及條件
1.優(yōu)秀教師的評選對象為從事教學科研工作的在職在崗專任教師;優(yōu)秀教育工作者的評選對象為從事管理工作、學生思想政治教育工作、教輔工作和后勤服務工作的在職在崗人員。
2.優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評選條件詳見《泉州師范學院優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選辦法(試行)》(附件1)。
3.原則上副處級及以上干部不參與評選表彰。
三、推薦名額
各二級學院、機關各部門、各教輔單位可推薦優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者人選1名。
四、時間安排
1.6月30日前，各二級單位召開黨政聯(lián)席會議或部(處、室)務會議，研究確定優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教育工作者推薦人選，并將評選推薦表、推薦參評人選簡明表(附件2-5)紙質(zhì)材料報送人事處(行政樓814室)，電子文檔同時發(fā)至。
2.7月3日，校人才工作領導小組組織會審，對推薦人選的評選條件、事跡材料等進行審核和評議，提出優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者候選人名單。
3.7月7日前，學校在校務公開欄和校園網(wǎng)公示優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者候選人名單及事跡材料(公示期為5個工作日)，廣泛征求教職工和學生的意見。
4.7月14日前，學校黨委常委會研究確定優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者人選，并發(fā)文公布。
5.9月初，學校向優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者頒發(fā)榮譽證書和獎金(5000元人民幣/人)。
五、工作要求
1.評選工作應堅持實事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，認真評選，嚴格把關。
2.各二級單位應注意發(fā)現(xiàn)和推薦近三年來在實際工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，在廣泛征求師生意見的基礎上進行人選推薦。
3.各二級單位應按時報送推薦人選的紙質(zhì)材料。逾期未報送的，視為無推薦人選，并不予補報。
表彰通知優(yōu)秀8
各學院理事、部、委：
在開展南京醫(yī)科大學勤工助學工作的各項活動中，在學生自我教育、自我管理的工作中，勤工助學協(xié)會的學生干部在學生工作處老師和全體同學的支持下，團體協(xié)作，作出了大量辛勤工作。其中涌現(xiàn)出許多認真負責、積極踏實、自覺奉獻的工作積極分子，為了激勵學生干部做工作的熱情，經(jīng)綜合考核和推薦評選，勤工助學協(xié)會理事會審核并經(jīng)學生工作處批準，對工作表現(xiàn)突出的學生干部積極分子予以表彰，現(xiàn)決定表彰石小堅等3位同學為“先進工作者”，等27位同學為“優(yōu)秀學生干部”并授予宣傳部為“優(yōu)秀部門”稱號。
X中學
xx年x月x日
表彰通知優(yōu)秀9
各團體會員、個人會員：
根據(jù)本學會《關于開展20xx優(yōu)秀論文評選活動的通知》（金土建學[20xx]1號），經(jīng)專家評選，評選出優(yōu)秀論文一等獎1篇、二等獎3篇、三等獎14篇，現(xiàn)予以通報表彰。
一、一等獎名單：
1.1金華職業(yè)技術學院李曉珍、張苑竹的《海底隧道非飽和混凝土中水分滲透研究》；
二、二等獎名單：
2.1金華職業(yè)技術學院劉建鋒、何國平、廖俊燕、諸葛穎的《循環(huán)式活性污泥工藝處理城鎮(zhèn)污水運行效果分析》；
2.2金華職業(yè)技術學院鄭朝燦、陳重東的《建筑創(chuàng)作的情與理——汽摩配檢測公共服務平臺》—— 暨國家質(zhì)檢中心方案設計；
2.3金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程簽證存在問題及管理措施》。
三、三等獎名單：
3.1新世紀建設集團有限公司申屠向亮的《建筑工程綠色施工現(xiàn)狀分析及推進建議》；
3.2晟元集團有限公司呂鐵飛的《扣件式鋼管高大支模架的施工技術管理》；
3.3晟元集團有限公司夏淼軍的《淺談國外工程技術標書的編制》；
3.4金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《財政部門對政府投資項目招標文件審核中常見問題的探討》；
3.5金華市婺城區(qū)財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程量清單審核常見問題及管理措施》；
3.6晟元集團有限公司金永萍的《建筑施工企業(yè)高負債率原因及其對策》；
3.7晟元集團有限公司祝俊杰的《淺析項目成本控制與BIM的運用》；
3.8浙江晟民園林建設有限公司繆德興、陳益宏、馬劍鋒的《瀝青路面不平整的原因分析》；
3.9浙江晟民園林建設有限公司廖勇華、馬劍英、朱旭林的《提高瀝青路面平整度的措施》；
3.10晟元集團有限公司章利君的《淺談建筑企業(yè)催討工程欠款的難點與辦法》；
3.11新世紀建設集團有限公司王志鵬的《發(fā)展建筑工業(yè)化的優(yōu)勢、實施路徑及難點對策》；
3.12新世紀建設集團有限公司郭燕青的《淺談灌注樁后注漿施工技術在建筑工程施工中的應用》；
3.13晟元集團有限公司吳建平的《轉(zhuǎn)換層施工技術在高層建筑中的應用》；
3.14金華職業(yè)技術學院廖俊燕、舒慧斌 、劉建鋒的《石灰石粉在混凝土配合比設計中的應用研究》。
希望獲獎的作者再接再厲，再上創(chuàng)新新臺階，為本行業(yè)創(chuàng)建更多的科技成果。本學會特建議以上獲獎者的辛勤勞動請所在單位給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。同時，希望更多的企業(yè)和科技工作者為本行業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
二○**年九月二日
第五篇：【精品】獎勵通知
【精品】獎勵通知匯編5篇
在現(xiàn)在社會，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。那么你有了解過通知嗎？下面是小編精心整理的獎勵通知5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
獎勵通知 篇1生產(chǎn)部xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
獎勵通知 篇2阿里的老馬說過：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數(shù)人死在明天晚上，見不到后天的太陽”。公司有今天的成績，離不開全體同事的辛勤付出，大家辛苦了！同時，我們?nèi)怨餐媾R著巨大的挑戰(zhàn)，同時也是發(fā)展機遇。近期公司業(yè)務發(fā)展迅速，對人才的需求增大，現(xiàn)號召全體同事向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予內(nèi)部推薦獎勵，具體實施辦法如下：
公司全體人員（行政人員除外）
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；
2、介紹一名新員工進公司，工作滿6個月的獎勵推薦人200元，工作滿一年的獎勵推薦人500元。
3、一人可以介紹多人，獎勵按人數(shù)計算，獎金以現(xiàn)金形式隨工資一起發(fā)放。
1、直接推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請?zhí)崾緫刚咴凇度肼毜怯洷怼诽顚懲扑]人姓名，以便公司核實并發(fā)放獎勵。
本通知長年有效。望全體同事發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為我們的發(fā)展貢獻一份力量。
xx有限公司
20xx年x月x日
獎勵通知 篇3院屬各部門：
學院20xx年上半年工作已經(jīng)結束，學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經(jīng)學院黨委會20xx年7月9日研究決定，發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優(yōu)秀教職員工，體現(xiàn)多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發(fā)放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：
1、行政人員：本學期完成的工作情況及出勤率；
2、專職教師：本學期教學工作量、教學效果及出勤率；
3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發(fā)，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。
注：出勤率包括產(chǎn)假、病事假、部門業(yè)務學習、政治學習及開會出勤情況
1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據(jù)；
2、目標績效獎：見下表
人事處
20xx年7月10日
獎勵通知 篇4公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的.通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！
中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她一直積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知
ｘｘｘｘ有限公司
20ｘｘ年9月11日
獎勵通知 篇5尊敬的員工：
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1。10月個人總售卡10x000，提成1944元。
2。售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3。董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xx有限責任公司董事長：
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