第一篇：工作分析質量鑒定

第七章 工作分析質量鑒定p193

第一節工作信息的質量鑒定

一、鑒定手段

（一）測量

（二）統計

二、信息類型的鑒定 p194

（一）定性的工作信息

定性的工作信息是有關工作信息性質的描述，是對工作信息的特征和功能的闡述。

（二）定量的工作信息

掌握足夠數量的工作信息后，僅對工作信息的性質、特征和屬性進行劃分，很難達到對工作信息的全面認識和了解。

三、信息的客觀性與主觀性鑒定

（一）關于信息的兩種基本觀點

1.信息是客觀的

信息是客觀：信息產生于自然界和人類的實踐活動，信息表現的是物質的存在方式和運動狀態，正是因為物質的客觀性，所以信息具有客觀物質性。

2.某些信息是主觀的

信息是主觀的、情境化的。信息對某人某物或某一觀點發揮其影響力，但是在某一情形下對于某人來說是信息的東西并不一定在另一種情形下或者對于另一個人仍然是信息。

3.分析與討論

將信息看成是完全主觀的或者完全客觀的都不完全正確。田里的石頭在不同領域的學者眼中包含了不同的信息，地理學家可能通過石頭判斷巖層，考古學家可能通過石頭推測年代，然而，他們都是根據什么來做出這樣的判斷和推測呢?也許是石頭風化的程度，也許是石頭的紋理形狀等這些客觀存在著的信息。

（二）信息具有情報性

1.情報的含義

情報概念最早應用于軍事領域，此時的情報是狹義上的情報，通常泛指敵情。現代意義上的情報已經更廣泛地被理解為包括政治情報、經濟情報、科技情報、軍事情報等多角度的情報。4.情報與信息的區別

情報始于軍事領域，又廣泛應用于企業間的競爭，一提到傳遞和收集情報，就難免會與軍事情報或者商業間諜聯系起來。

情報相對于信息而言，更具有對抗性和隱秘性。當情報在兩個主體間傳遞時，這兩個主體通常是對立的并且具有競爭關系的，所以情報不可能像信息一樣具有開放性和共享性。

信息是一個范圍比較廣泛的概念，而情報則是隱藏在信息中的較有針對性的概念。判斷一條信息是不是情報應該看這條信息是否在特定環境下對人有所幫助，是不是人們為了某種特定目的而去專門收集的信息。

（三）小結

認識信息特性，不能單純認為信息是主觀的或客觀的，要結合情境和學科背景進行全面理解。

信息具有情報性的，可把情報看成一種需要被人們提煉、加工、活用的特殊的信息而被人們搜集的。要準確解讀一條信息，就需要在一定知識背景下，了解這一信息在客觀上最普遍的概念和從中提取到的最能解決問題的、最具有針對性的內容。同時還應認識到，我們搜索信息的目的是為了信息中所包含的情報，因此，要避免在收集信息的過程中被冗余、雜亂的信息所干擾。

第二節 工作描述的質量鑒定p195

一、工作描述的類型鑒定

從測量角度，可劃分為定性的和定量的工作描述；從形式結構角度，有結構化與非結構化，結構化的工作描述，所描述的工作特征與格式基本相同；非結構化的工作描述，所描述的工作特征具有特殊性和針對性。

二、與工作分析有關的信度問題

（一）信度的分類

外在信度

內在信度

（二）定性研究效度分類

1.描述型效度2.解釋型效度3.理論效度4.推廣效度5.評價效度

（三）定性研究效度的檢測

1.探測法2.證偽法3.相關檢驗法4.反饋法5.參與人員檢驗法

6.收集盡可能豐富的原始資料7.比較法

二、工作描述的信度及其鑒定p195

工作描述的信度是指工作描述的可靠性。信度有兩個評價指標：穩定性和等效性。穩定性是指對同一工作信息進行重復鑒定所得到的結果的相似程度；等效除是指不同鑒定者在同一時間對同一工作信息進行鑒定所得到的結果的相似程度。一般來說，影響工作描述信度的因素主要有以下幾方面：

（1）調查所用的工具。

（2）鑒定者自身因素。

（3）其他因素。

近年來信度的概念有了新的發展，以概化的形式出現，即信度是影響分析結果的多個差異的總和。這個定義與傳統的定義相比，更重視整體與各差異成分之間的關系，其主要優點為：（1）分析者可以設計出更有效的收集和分析工作信息的方法；

（2）方差分析使得分析者不僅要考慮到要分析的各個因素，還要考慮到分析的整休結果；（3）信度的多面性允許分析者認為方差是來源干多個因素的相互作用；（4）多維度的分析結果有助于回答與分析結果有關的問題。

三、工作描述的效度及其鑒定 p196

工作描述的效度是指工作描述的有效程度。工作描述的效度越高，越能體現工作本身的特征；反之，則不能真實反映工作本身的特征。工作描述效度的最終檢驗方法是看其在以下三個使用目標上所達到的程度：

（1）獲得其他信息產品，如開發工作說明書、資格說明書與職務說明書的有效性；

（2）輔助人力資源專家工作的有效性；

（3）作為人力資源問題研究與檢驗工具的有效性。鑒定工作描述效度的方法如下：

（1）讓不同的鑒定群體評價同一工作描述的有效性，再比較他們的評價結果。較常用的方法是比較任職者和其直接主管的結果。

（2）讓專家實地考察后再評價工作描述的有效性。

（3）對用不同方法得到的工作描述的效度進行相關分析。

（4）用有關信度的數據來代替效度，這是基于評價高度的一致性代表著效度本身的假設。下面介紹兩種鑒定長期效度的方法：

（1）從招聘者、培訓者、直接主管和其他工作描述的最終使用者那里獲取對工作描述有效性的評價。

（2）考察人力資源管理的產出并提取與效度有關的指標。這是實質性鑒定，旨在找出工作描述到底在多大程度上對人力資源管理實踐作出了積極的貢獻。

效度檢驗與鑒定的實例可以參考第五章中“質量鑒定”的相關內容。

四、工作描述的精確性及其鑒定

工作描述的精確性，指對其所描述的工作信息或特征真實性的反映程度。對工作特征的描述，有客觀性和主觀性之分，因此在對工作描述的精確性進行鑒定時，也應區別對待。

鑒定客觀性工作描述的精確性較易，主要是將現實的操作與工作描述相比較，二者之間的一致性越大，工作描述也就越精確。對主觀性工作描述精確性的鑒定卻有一些困難。目前一般用內部相關性來檢驗精確性，即用多個鑒定者在評價工作描述對象時的高度相關性作為檢驗工作描述精確性的指標。

第三節 工作分析質量鑒定的數學方法p197

一、描述性統計方法 p198

（一）百分比和百分比分布

（二）集中趨勢分析

（三）離散程度分析

（四）關系分析

（五）重疊統計方法 二、一元統計方法 p199

（一）組間差異統計

（二）組內差異統計;指比較一系列工作是否相似或不同。

（1）把工作元素作為自變量。（2）把工作元素作為因變量。

三、多元統計方法

（一）因素分析 p200

（二）聚類分析

（三）多元回歸分析

（四）組間差異多因素方法

（五）典型相關關系

（六）多維度量表

另外一種比較復雜的工作資料分析方法是多維度量表。MDS實際上是用于揭示一系列項目固有的潛在空間結構的一種分析模型。

這個模型的輸入是一個項目X項目的相似矩陣。為了分析工作的相似性，需要工作專家提供有關工作相似性的評價信息，或者也可以從工作問卷結果中獲得相當復雜的任務重疊統計結果。然后利用MDS統計方法，找到能夠再生比所輸入的相似矩陣更簡單、更具本質意義的一組變量。

多維度量表方法最顯著的用途是進行工作分類。在這種情況下，需分析的項目是工作，相似資料是分析者的判斷或代表表工作相互近似性的其他數據。事實上，最近發表的一個調查結果證實，任務重疊數據和感性判斷都可以作為多維度量表的基本數據。

第二篇：社會管理系黨支部副書記工作分析質量鑒定報告

社會管理系黨支部副書記工作分析質量鑒定報告

作為學院黨支部副書記，他的主要工作任務有

1、負責指導監督學生黨小組、團總支、學生會的思想建設和組織建設，加強對學生黨員、團員的教育、管理和監督。

2、組織負責學生的黨課培訓工作。組織負責學院學生的學生入黨工作。

3、組織開展學院的黨建工作。組織負責學院黨支部領導下團總支、學生會的各項活動，如換屆晚會 無償獻血、迎新晚會等。

4、組織負責學院黨支部領導下的學生黨員發展大會、轉正大會等工作。

5、組織負責學院黨支部領導下的學生黨支部與學院黨建工作部門的系統交接工作。

6、深入學生班級，全面關心學生的思想、學習、生活、健康，定期分析學生思想動態。

7、在學院的統籌安排下，根據學院情況，協助學院做好招生錄取。

8、在學院的統籌安排下，根據學院情況，協助學院做好招生錄取。

9、協助學院做好畢業生畢業、就業等工作。負責檢查和處理學生的違紀案件。

10、做好學院學生檔案歸檔管理。

11、負責每學年學生的獎、助學生獎等獎勵的評定工作。

12、負責組織指導共青團開展活動。

13、完成上級交辦的其他任務。而主要考察其完成工作的因素有：1完成工作的完成度。

2、完成工作的質量。

3、在工作中犯過的過失嚴重程度。

4、與其他部門的配合程度。5與職責范圍內人員溝通、協調的能了。

完成工作分析：

能否按時完成上述副書記工作職責內所有工作。完成前六項工作內容占其工作總任務的60%。完成其后六項工作任務占其工作的30%。最后一項的工作的隨意性很大。所以完成的難度也相對來說有點困難。能夠很好的完成其項目。

完成工作的質量分析：

能夠很好的準時完成各項工作任務，且在完成的過程中給其他學院副書記的工作帶來新的思想。

在工作中犯過的過失嚴重程度分析：

在所有工作項目中并無任何過失。能夠很好的處理學院學生的違紀違規情況。無情況給學校帶來重大影響。

與其他部門的配合程度分析：

能夠與自己相關職能部門密切配合完成各項工作任務。

與職責范圍內人員溝通、協調的能力：

能夠與自己職責內人員很好的溝通、協調。完成各項工作任務。在此期間并無由此原因引發的沖突等。

作為院系黨支部副書記。知道正確處理每天出現的新的問題，從長遠的眼光把握學院的黨建、團建以及各項學院的相關事宜。

第三篇：職業技能鑒定質量目標完成情況分析報告

職業技能鑒定質量目標完成情況分析報告

一、開展職業技能鑒定機構質量認證的必要性

“就業靠競爭，上崗憑技能，職業資格證書就業的通行證。”隨著職業技能鑒定工作領域的不斷拓寬，職業資格證書在社會上的覆蓋面越來越廣，其重要性和作用日益顯現出來；然而，我國職業技能鑒定工作的開展只能說還處在初級階段，無論從制度上還是管理上，還沒有一套完整、統一的質量管理保證體系來加以有效約束和控制，許多工作的開展還屬于探索時期；個別地方出現的鑒定搞形式、擺樣子、走過場，個別鑒定部門對證書管理不嚴，以贏利為目的不正常現象，使職業資格證書含金量不足，可信度降低，嚴重危害了我國的職業技能鑒定事業，這對鑒定機構自身的發展是百害而無一利的。要杜絕職業資格證書濫發以及個別鑒定部門管理混亂等問題，除了應有的規章制度和約束機制加以管理外，還應就其工作質量或操作程序等方面加以控制；國家勞動和社會保障部職業技能鑒定基地的領導在我基地質量認證末次會議上強調：“鑒定機構實行質量管理體系認證，是推行國家職業資格證書制度的需要，是國家實施人才強企、人才強國，提高勞動者素質的內在需要，也是鑒定機構自身發展的需要。”可以說鑒定機構開展質量認證，是勞動和社會保障部職業技能鑒定基地在發現、收集了諸多問題，吸取和總結了其他地方、部門的經驗，組織專家研究、討論，醞釀已久而形成的，是非常正確和及時的，很有必要。

二、建立和運行質量體系工作的幾點做法

１、領導重視是此項工作順利開展的決定性因素。通過質量管理體系的建立、運行及認證等一系列工作，我們體會最深的就是：領導重視是此項工作得以順利開展并有效運行的決定性因素，就好比是“定心丸”、“推動劑”，更增強了我們做好質量認證試點工作的信心。集團公司和我局高度重視職業技能鑒定機構質量管理體系認證試點工作，主管業務領導明確批示：“認證試點工作是一項系統工程，是對鑒定工作的高標準要求，請基地選好培訓人員，作好體系文件的編寫準備，此項工作不可忽視。”

２、抓好培訓，落實宣貫，營造良好的創作環境。建立質量管理體系，工作的重點是體系文件的編寫，而吃透勞動保障部《職業技能鑒定機構質量管理體系標準》（以下簡稱部頒《標準》）以及學習ISO9000技術方法是有效開展體系文件編寫的基礎，只有了解質量管理理論知識、掌握一定的體系文件編寫要領和技巧，才能勝任編寫工作；為此，全面學習、深刻理解和領會“職業技能鑒定機構質量管理體系標準（”試行），系統地學習了ISO9000基礎理論，并得到老師和專家的悉心幫助與指導，為我基地體系文件編寫打好了基礎。

3、開展調研，分析與評價現有質量管理方式，為編寫體系文件提供客觀依據。基地自實行集中、統一規范化管理模式以來，通過幾年的工作運行已經積累了豐富的技能鑒定工作經驗，取得了一些成績；但如何根據《標準》來建立鑒定機構質量管理體系，如何將現有的工作運行方式轉化成《標準》規定的運作形式，還需要花一定的功夫和氣力來認真的分析與評價；為此我基地結合自身的建設現狀與發展實際，按照鑒定機構配套標準、建設規模、綜合管理水平等要求，開展了深入、細致的調研工作。一是收集、整理國家、行業和本基地現有法律法規、標準、規章制度、管理辦法等；二是分析本基地所處內外部環境情況；三是

分析本基地組織結構的設置和職能分配以及質量管理辦法和管理過程；四是分析人員的構成情況；五是分析設備、設施的配置情況；六是分析鑒定服務過程，以及如何處理好過程之間的接口關系；七是采用走訪、電話等形式，了解了一些企業開展ISO9000質量體系認證情況。通過對基地各項質量活動情況、鑒定服務過程的調研以及借鑒他人經驗，為我基地編寫質量管理體系文件提供了客觀依據。

4、確定質量方針與質量目標，將其貫穿于整個體系文件編寫的始終。“公平公正，科學規范；優質服務，開拓創新。”的質量方針，是我基地結合鑒定工作性質、服務宗旨、質量管理水平和自身能力，經基地全體人員集思廣益、反復斟酌的基礎上提出來的，是基地需要努力才能做到的中長期工作目標和全心全意為顧客提供優質服務的信念與承諾。在確定質量目標的過程中，為了使其既能符合基地質量方針要求，又貼近我們的具體工作，同時又便于量化和測評，通過集體討論，參考其他單位模式以及征求認證專家意見，最終確定出“鑒定質量投訴率≤5‰，顧客滿意度≥95%。”的基地質量目標。隨著質量方針與質量目標的確定與落實，對我基地的質量管理水平和服務水準提出了高標準要求，并以此為主線貫穿于整個體系文件編寫的始終，對體系文件的編寫起到了衡量和定位作用，搭好了編寫的總體框架。

5、查問題、抓落實，做好體系運行工作。首先，我們組織基地全體人員對體系文件進行宣貫，讓基地全體人員熟悉、了解基地的質量方針和質量目標以及本部門和個人的職責、熟悉相關文件的規定與具體做法、遵守程序文件規定的工作流程；其次，我們共印發《質量手冊》13套、程序文件32套、質量記錄32套、作業指導書13套，發放各類記錄本256本；做到程序文件和質量記錄是人手一套，其目的是讓全體基地人員在工作中能經常對照體系文件，并以此規范和指導自己的工作。但由于習慣做法、傳統思想、以及體系文件編寫中的某些不明確因素，在試運行過程中便暴露出來一些問題。為此，我們在進一步做好文件修改的基礎上，加強對基地人員對體系文件的認識和理解，轉變保守思想觀念，落實程序文件工作程序，執行相關規章制度，跟蹤了解體系試運行情況，解決不斷出現的新問題。通過3個多月的試運行，我基地的鑒定工作已經能按體系文件規定的程序運轉，所產生的質量記錄也能按要求進行記錄和保存，各項工作在有條不紊的進行中。為了確定我基地質量活動是否符合標準要求，及時發現鑒定工作中存在的問題并采取必要的措施，基地根據工作程序，分別進行內部質量審核和管理評審工作，以檢驗基地質量管理體系的適宜性、充分性和有效性。在內部審核、管理評審工作開始前的相關會議上我們要求全體內審員：認真負責、實事求是；對照《標準》，多問幾個“為什么”；不怕有問題，就怕沒問題；對出現的問題一追到底，就事論事，不求全責備……通過審核共發現問題54項，其中36項屬輕微不合格，18項屬一般不合格。各責任科（站）均根據內審員出具的《不合格項報告》認真細致地分析了其產生的原因，并結合審核報告要求制定了糾正、預防措施，在規定的時間內進行整改；內審員及相關部門對各科（站）的糾正措施完成情況進行了跟蹤驗證，并提出了具體的建議。在基地管理評審會議上，管理者代表根據評審輸入內容及內審工作情況，就我基地質量管理體系運行情況，從其適宜性、充分性、有效性等三個方面進行了全面匯報。參加會議的各部門負責人充分發表自己的觀點和意見，并展開熱烈的討論……，最后由基地主任對管理評審會議內容進行了概括總結，明確提出：基地質量體系文件要對照《標準》，按照質量體

系認證專家模擬文審意見全面實施整改，同時對評審后的改進措施提出明確要求，并確定了責任人和整改時間；相關部門接到評審報告后，制定糾正措施并認真落實、積極整改；內審員及相關部門對具體糾正措施的實施情況進行了跟蹤驗證，并對其落實效果向管理者代表進行了匯報。通過上述一系列環環相扣、有條不紊的工作，我基地質量認證工作已準備就緒。

三、正視存在的問題，在持續改進中不斷完善質量體系

隨著基地質量體系的建立與運行,對我們的鑒定工作產生了積極的影響,并發揮著越來越重要的作用,這表現在以下幾個方面：

1、基地的地位明顯提升, 證書的權威性得到普遍認可。我基地自成立以來，就十分重視輿論宣傳工作，以多種形式將我們多年來開展技能鑒定工作的情況、取得的成績以及開展認證工作的重要性等，進行大力宣傳，特別是我基地成為全國首家通過質量認證的鑒定機構的消息在報紙、網絡和電視上報道以后，在本地區企業及各族群眾中產生了重要影響，職業資格證書在就業及崗位競聘中發揮著越來越顯著的作用；鑒定機構的聲譽及職業資格證書的權威性得到了社會的普遍認可，慕名前來咨詢、報名參加鑒定的團體和個人越來越多；許多單位的崗位練兵、技術比武、競爭上崗等活動也直接與我們合作開展。

2、有效控制鑒定服務過程，工作質量顯著提高。我基地共有22個程序文件，可以說對影響鑒定質量的各個環節及過程都進行了嚴格的控制，同時還有考務管理科負責檢查、監督，綜合管理科跟蹤落實，加上“職業技能鑒定網絡管理信息系統” 注冊用戶使用授權等管理方式，最大程度地限制了人為質量事故，減少了鑒定質量漏洞，使鑒定質量明顯提高；表現在：幾乎沒有質量投訴；鑒定考核秩序良好；職工技能水平的鑒定，基本符合標準要求；自檢自查考核標準更加全面、細致。

3、內部管理更加規范，工作效率進一步提高。由于質量體系文件對誰應該做哪些工作、應該怎么做、應該向誰負責以及鑒定工作流程等一系列質量活動都作了明確規定，使每個部門及個人對自己的權限、職責十分清楚，同時各項工作環環相扣，經緯分明；特別是對新接手工作的人員更有幫助，能使他們在熟悉了體系文件后，盡快進入角色；同時，由于各項工作有章可循、有規可依，也更方便了我們的管理，工作效率不斷提高。

4、增強了服務意識，拉近了與服務對象的距離。質量管理原則第一條要求就我們“以顧客為關注焦點，理解顧客當前和未來的需求，滿足顧客并爭取超越顧客期望。”根據體系文件要求，我們每年要進行“顧客信息摸底調查”、走訪有關單位及個人，并召開“征求意見座談會”，以便我們能為實現基地質量方針和質量目標，更好地為顧客服務做好前期準備工作；這不僅加強了與企業和廣大勞動者之間的溝通，更拉近了相互間的距離，樹立了我基地作為局機關的一個服務窗口。

第四篇：電子產品 質量鑒定

電子產品 質量鑒定

新型水性壓敏膠推出羅門哈斯公司成功開發出可替代傳統溶劑型膠粘劑的新型水性丙烯酸壓敏膠ROBONDprohesion，此新品具有其他水性丙烯酸壓敏膠所不具備的特點及持久粘合力，可滿足壓敏膠粘帶及其他高性能材料的要求，電子產品 質量鑒定。這種壓敏膠粘劑具有較高的粘合強度，以及對各種材料的錨合力，既能粘附于鋼類材料的高能表面，又能牢固地粘附在聚烯烴等低表面能材質上。ROBONDpro—hesion壓敏膠剪切強度高，在62℃環境下可經受耐熱剪切50多h，其性能優于部分溶劑型膠粘劑。該產品還具有一般的水性壓敏膠所不具備的高耐濕性能，即使長期暴露于溫度35℃、相對濕度9o%的惡劣環境中，仍能保持80%以上的剝離強度。高嶺土納米管增強膠粘劑美國NaturalNano公司宣布，目前正在進行一項有關高嶺土納米管增強聚合物膠粘劑和涂料的實驗，并通過SpecialChem發布了最新研究進展。高嶺土納米管(halloysitenanotubes，HNTI'M)是一種新型納米填充劑，其應用正在實驗開發中，鑒定材料《電子產品 質量鑒定》。采用高嶺土納米管填充的聚合物型膠粘劑，實驗測試表明，拉伸強度、硬度等性能均有顯著提高，尤其是拉伸強度比未加高嶺土納米管的膠粘劑提高了10倍。據透露，有望在2007年第4季度將高嶺土納米管投入商用，定名為pleximer，能夠提高膠粘劑和涂料的強度、硬度等性能，并拓寬應用領域，提升產品附加值。具有增強反應性的混合型膠粘劑瓦克(Wacker)公司推出了具有增強反應性的混合型膠粘劑GENIOSILSTp—E，它是帶有d一硅烷官能團的聚醚GENIOSILSTp.E，其基料為d.硅烷，而且存在有亞甲基間隔結構，而非通常的亞丙基間隔結構，因此具有非常高的反應活性。通過快速反應作用.-q-~生產出能夠迅速交聯的單組分膠粘劑和密封劑。采用GENIOSILSTp.E配制的膠粘劑不舍溶劑和增塑劑，具有優異的力學性能，可應用于汽車制造、集裝箱制造或粘接木制地板等。電子阻燃硅酮密封膠通過鑒定浙江凌志精細化工有限公司研制的“電子阻燃硅酮密封膠”產品已通過省級鑒定。該密封膠是由羥基聚二甲基硅氧烷、氫氧化鋁、氫氧化鎂與助劑均勻混合，在規定溫度和攪拌轉速下脫水后，再加入中性硅烷固化劑和其他助劑制成。此產品防火阻燃性能優良，低煙無毒，力學性能和電性能好，經國家合成樹脂質量監督檢驗中心、SGS等單位檢測，達到了企標和RollS指令要求。電子產品用阻燃硅酮密封膠的研發成功，有利于我國電子產品突破技術壁壘，達到國際環保法規要求，進一步提高其與國際競爭的能力。

第五篇：種子質量鑒定

種子質量鑒定

《農作物種子質量糾紛田間現場鑒定辦法》，為了規范農作物種子質量糾紛田間現場鑒定程序和方法，合理解決農作物種子質量糾紛，維護種子使用者和經營者的合法權益，根據《中華人民共和國種子法》及有關法律、法規的規定而制定，種子質量鑒定。該辦法列二十二條，自2003年9月1日起施行。

目錄

中華人民共和國農業部令

農作物種子質量糾紛田間現場鑒定辦法

百分網中華人民共和國農業部令

第 28 號

《農作物種子質量糾紛田間現場鑒定辦法》業經2003年6月26日農業部第17次常務會議審議通過，現予公布，自2003年9月1日起施行。

部長杜青林

二○○三年七月八日

百分網農作物種子質量糾紛田間現場鑒定辦法

第一條為了規范農作物種子質量糾紛田間現場鑒定(以下簡稱現場鑒定)程序和方法，合理解決農作物種子質量糾紛，維護種子使用者和經營者的合法權益，根據《中華人民共和國種子法》(以下簡稱《種子法》)及有關法律、法規的規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱現場鑒定是指農作物種子在大田種植后，因種子質量或者栽培、氣候等原因，導致田間出苗、植株生長、作物產量、產品品質等受到影響，雙方當事人對造成事故的原因或者損失程度存在分歧，為確定事故原因或(和)損失程度而進行的田間現場技術鑒定活動。

第三條現場鑒定由田間現場所在地縣級以上地方人民政府農業行政主管部門所屬的種子管理機構組織實施。

第四條種子質量糾紛處理機構根據需要可以申請現場鑒定;種子質量糾紛當事人可以共同申請現場鑒定，也可以單獨申請現場鑒定。

鑒定申請一般以書面形式提出，說明鑒定的內容和理由，并提供相關材料。口頭提出鑒定申請的，種子管理機構應當制作筆錄，并請申請人簽字確認。

第五條種子管理機構對申請人的申請進行審查，符合條件的，應當及時組織鑒定。有下列情形之一的，種子管理機構對現場鑒定申請不予受理：

(一)針對所反映的質量問題，申請人提出鑒定申請時，需鑒定地塊的作物生長期已錯過該作物典型性狀表現期，從技術上已無法鑒別所涉及質量糾紛起因的;

(二)司法機構、仲裁機構、行政主管部門已對質量糾紛做出生效判決和處理決定的;

(三)受當前技術水平的限制，無法通過田間現場鑒定的方式來判定所提及質量問題起因的;

(四)糾紛涉及的種子沒有質量判定標準、規定或者合同約定要求的;

(五)有確鑿的理由判定糾紛不是由種子質量所引起的;

(六)不按規定繳納鑒定費的。

第六條現場鑒定由種子管理機構組織專家鑒定組進行。

專家鑒定組由鑒定所涉及作物的育種、栽培、種子管理等方面的專家組成，必要時可邀請植物保護、氣象、土壤肥料等方面的專家參加。專家鑒定組名單應當征求申請人和當事人的意見，可以不受行政區域的限制。

參加鑒定的專家應當具有高級專業技術職稱、具有相應的專門知識和實際工作經驗、從事相關專業領域的工作5年以上。

糾紛所涉品種的選育人為鑒定組成員的，其資格不受前款條件的限制。

第七條專家鑒定組人數應為3人以上的單數，由一名組長和若干成員組成。

第八條專家鑒定組成員有下列情形之一的，應當回避，申請人也可以口頭或者書面申請其回避：

(一)是種子質量糾紛當事人或者當事人的近-親屬的;

(二)與種子質量糾紛有利害關系的;

(三)與種子質量糾紛當事人有其他關系，可能影響公正鑒定的，鑒定材料《種子質量鑒定》。

第九條專家鑒定組進行現場鑒定時，可以向當事人了解有關情況，可以要求申請人提供與現場鑒定有關的材料。

申請人及當事人應予以必要的配合，并提供真實資料和證明。不配合或者提供虛假資料和證明，對鑒定工作造成影響的，應承擔由此造成的相應后果。

第十條專家鑒定組進行現場鑒定時，應當通知申請人及有關當事人到常專家鑒定組根據現場情況確定取樣方法和鑒定步驟，并獨立進行現場鑒定。

任何單位或者個人不得干擾現場鑒定工作，不得威脅、利誘、辱罵、毆打專家鑒定組成員。

專家鑒定組成員不得接受當事人的財物或者其他利益。

第十一條有下列情況之一的，終止現場鑒定：

(一)申請人不到場的;

(二)需鑒定的地塊已不具備鑒定條件的;

(三)因人為因素使鑒定無法開展的。

第十二條專家鑒定組對鑒定地塊中種植作物的生長情況進行鑒定時，應當充分考慮以下因素：

(一)作物生長期間的氣候環境狀況;

(二)當事人對種子處理及田間管理情況;

(三)該批種子室內鑒定結果;

(四)同批次種子在其他地塊生長情況;

(五)同品種其他批次種子生長情況;

(六)同類作物其他品種種子生長情況;

(七)鑒定地塊地力水平;

(八)影響作物生長的其他因素。

第十三條專家鑒定組應當在事實清楚、證據確鑿的基礎上，根據有關種子法規、標準，依據相關的專業知識，本著科學、公正、公平的原則，及時作出鑒定結論。

專家鑒定組現場鑒定實行合議制。鑒定結論以專家鑒定組成員半數以上通過有效。專家鑒定組成員在鑒定結論上簽名。專家鑒定組成員對鑒定結論的不同意見，應當予以注明。

第十四條專家鑒定組應當制作現場鑒定書。現場鑒定書應當包括以下主要內容：

(一)鑒定申請人名稱、地址、受理鑒定日期等基本情況;

(二)鑒定的目的、要求;

(三)有關的調查材料;

(四)對鑒定方法、依據、過程的說明;

(五)鑒定結論;

(六)鑒定組成員名單;

(七)其他需要說明的問題。

第十五條現場鑒定書制作完成后，專家鑒定組應當及時交給組織鑒定的種子管理機構。種子管理機構應當在5日內將現場鑒定書交付申請人。

第十六條對現場鑒定書有異議的，應當在收到現場鑒定書15日內向原受理單位上一級種子管理機構提出再次鑒定申請，并說明理由。上一級種子管理機構對原鑒定的依據、方法、過程等進行審查，認為有必要和可能重新鑒定的，應當按本辦法規定重新組織專家鑒定。再次鑒定申請只能提起一次。

當事人雙方共同提出鑒定申請的，再次鑒定申請由雙方共同提出。當事人一方單獨提出鑒定申請的，另一方當事人不得提出再次鑒定申請。

第十七條有下列情形之一的，現場鑒定無效：

(一)專家鑒定組組成不符合本辦法規定的;

(二)專家鑒定組成員收受當事人財物或者其他利益，弄虛作假的;

(三)其他違反鑒定程序，可能影響現場鑒定客觀、公正的。

現場鑒定無效的，應當重新組織鑒定。

第十八條申請現場鑒定，應當按照省級有關主管部門的規定繳納鑒定費。

第十九條參加現場鑒定工作的人員違反本辦法的規定，接受鑒定申請人或者當事人的財物或者其他利益，出具虛假現場鑒定書的，由其所在單位或者主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十條申請人、有關當事人或者其他人員干擾田間現場鑒定工作，尋釁滋事，擾亂現場鑒定工作正常進行的，依法給予治安管理處罰或者追究刑事責任。

第二十一條委托制種發生質量糾紛，需要進行現場鑒定的，參照本辦法執行。

第二十二條本辦法自2003年9月1日起施行。