第一篇：自我介紹誤區

自我介紹是人際交往的重要手段，如今它又成為藝術類院校專業招生面試的第一個環節。一般來說，面試中的自我介紹有兩種：一種是“標簽式”，只要一句話：“我叫某某某”，或加上考號、地區、學校等。它的作用，是在錄像時“自報家門”，以便評委辨認，相當于筆試中先填寫姓名、考號一樣。這種介紹并沒有什么技巧，這里不再談。這里講的是另一種，即“演講式”。它要求考生作一兩分鐘的口頭介紹，大約兩三百字。其作用是借此了解考生的基本情況，順便考核他們的形象氣質、語言表達能力。它比“標簽式”詳細得多，也有一定的技巧。要有具體材料，不要作秀表演。

自我介紹，顧名思義，就是介紹自己的基本情況，如姓名、年齡、家庭、經歷、特長、性格等，考官也借此對你作詳細了解和深入考查。但在實際面試中，卻發現許多考生講的完全不合要求，他們根本不是作自我介紹，而只是“作秀”表演。欣瀚老師們總結了如下幾個常見的問題。

第一、沒有具體的介紹。

自我介紹時，最普遍、最嚴重的毛病，是考生根本沒介紹具體情況，缺乏起碼的要素，缺乏基本的信息。許多人只在開頭點了一句“我叫某某某”，之后就完全離題，空發議論，沒有任何屬于個人的事實。換言之，如果去掉“我叫某某某”，其余內容人人都可以照搬，個個都能夠套用，那還叫“自我介紹”嗎?還有人連自己姓甚名誰、家住哪里、芳齡幾何都不提，該講的不講，卻大談什么“人生”、“坎坷”、“夢想”之類，完全是文不對題、華而不實，純粹是作秀表演。請記住：自我介紹就是嚴格意義上的自我介紹，是你對學校的匯報，也是學校對你的了解，完全靠材料取勝，用事實說話。介紹時，最好每一句話都有你個人的特色，都應該只屬于你而不屬于別人。介紹時，最好每一句話都有信息點，都是一個事實，自己應該少發議論，少作評價。只要擺出材料，“用事實說話”，評委自會從中得出總體印象的。

第二、只有空洞的抒情。

沒有具體的介紹，就只剩下空洞的抒情了。大家知道，“介紹”一類文章應該屬于“說明文”范疇，而沒有材料的介紹就只好靠空洞的抒情來撐門面了。特別是有些擅長寫作的“秀才”們，齒于擺材料，而片面地追求所謂的“文采”和“哲理”，于是就寫成了文縐縐的“抒情文”。請看：

1、平平凡凡的我，卻不愿過關在火柴盒里的生活：飛揚的個性，青春的激情，開朗的性格，總覺得自己應該展翅飛翔！

2、有人說，用一種冷靜的態度和冷峻的眼光看待這個世界，文字中自然免不了有憂郁的美，或美的憂郁。我說不是。

3、我把每一個有朝霞的早晨，看作是周末的早晨。但當我發現往后退，就是開始于一點點放縱自己。我開始打點行裝，開始漫長的人生跋涉……

乍一看，這些話很有文采，很浪漫，其實都很空洞，沒有實際內容，頗有點無病呻吟的味道，矯揉造作，透出一股濃濃的“中學生腔”，也是一種“作秀”。

第三、盲目摹仿“參賽宣言”。

還有一個普遍現象，就是盲目辜仿“參賽宣言”。近年來，許多地方大搞“選美”、“選秀”和“挑戰主持人”之類的活動，選手登臺時，都有發表“參賽宣言”的環節。于是眾人競相摹仿，藝術類招生的口試也難免受其影響。其實這二者有很大的差別，專業不同，目的不同，場合不同，時間限制不同，選拔方式也不同，是不可盲目照搬的。但許多人認為“參賽宣言”很時髦，仍免不了“作秀”表演。

第二篇：銀行招聘面試：不要陷入自我介紹的誤區

銀行招聘面試：不要陷入自我介紹的誤區

銀行面試是銀行校園招聘的最后一關，且至關重要，掌握銀行面試具體內容及面試技巧能幫你順利通關!甘肅銀行招聘網為大家更新銀行面試備考資料幫助考生順利入行。

在銀行校園招聘半結構化面試中，自我介紹是引起考官興趣，想要深入了解考生進而決定錄用考生的關鍵一步。自我介紹回答時間較短，通常為一分鐘左右，因此是否能在短時間內將自己與崗位匹配的信息表達清楚變得尤為重要。自我介紹想必大家一定再熟悉不過了，那么考生們要如何短時間內介紹自己才能求職成功呢?中公金融人專家在此進行指導。

考生往往會陷入以下三個誤區：

一、太啰嗦。在敘述自己的過往經歷或者家庭狀況等信息時，考生往往因為非常熟悉會說太多內容要說，導致時間到了還有很多關鍵內容沒說。

二、表達亂。介紹自己并不是簡單的信息羅列，考生會在敘述時因為時間限制想要盡快說完，但忽略了講話內容的內在邏輯關系，有想到什么說什么或者口齒不清晰的問題。

三、沒重點。半結構化面試中自我介紹的終極目的在于求職成功，很多考生會為了表現突出自己的優秀，將自己過往所有獲獎經歷、實踐經歷放在自我介紹中，這樣的介紹不但內容繁多，且有很多與應聘崗位沒有關系，重點跑偏占用回答時間。

中公金融人專家根據多年授課經驗建議參加半結構化面試的各位考生在準備自我介紹時要注意：

一、內容充實有重點

自我介紹并不是只有一些基本信息，姓名、年齡、民族，這樣簡短的自我介紹不能夠突出你優秀的一面。優秀、全面的自我介紹還應該包括教育經歷、實踐經歷和個性特征等。自我介紹不僅僅是說自己過去是一個怎么樣的人，更重要的展現自己優秀的品性。其實就是一個“自我兜售”的過程，介紹時重點應放在教育經歷和實踐經歷上，去掉一些與求職無關的內容。自我介紹和以往面試題不同之處在于可以充足準備的，是一道“開卷題”。根據命題特點一般建議準備三分鐘內自我介紹600字以內，根據現場考官要求靈活應對酌情修改。

二、形式邏輯條理清

考生應展現嚴謹的邏輯思維能力和語言表達能力，將非常便于面試官理解和判斷。內容要有條理意思是將回答內容分類分條說出，邏輯性則是內容間的內在關系是否通順。為了讓

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考官聽起來更清晰，考生可以在敘述時按照時間順序，現在我是誰、過去我做過什么、未來我想做什么;也可以分維度來敘述，例如學習方面的專業優勢和學習能力，生活方面性格特點和待人接物處事態度，工作方面可以重點介紹一下崗位相關的工作經驗、實踐經歷。

三、突出崗位匹配性

自我介紹一定要緊緊圍繞應聘崗位所要求的基本素質和實際工作能力展開?？梢哉f一些通用性的基本素質，但是每一個崗位都有其特定需要的崗位素質。例如銀行招聘過程大多采用半結構化面試形式，其中業務崗除了需要熟練使用計算機辦公系統軟件、較強的學習力和團隊協作精神，還需要的就是能夠吃苦耐勞的毅力，所以在自我介紹時就要突出介紹自己實踐工作或學習中堅持努力的經歷，如果在業務崗位實習過則一定要說明。面試過程是在測查應試者是否人崗匹配，如能在自我介紹中突出崗位匹配性，應聘成功的幾率會大大增加。

所以建議考生們要時刻保持好狀態，只有如此，才能真正做到劈荊斬棘，在考場上發揮自己的實力，求職成功!更多銀行備考資訊，查看甘肅銀行招聘網。相關推薦：

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第三篇：實踐誤區

政治學習方法：關于“實踐”認識的幾個

誤區

來源網絡 2012-06-01 13:42【大 中 小】 【我要糾錯】

誤區一：實踐是人的活動，人的一切活動都是實踐活動

簡析：實踐是人們改造客觀世界的一切活動，只有人的活動，才稱得上實踐，但并非人的一切活動都是實踐活動，這要具體分析，首先，對人要具體分析，必須是達到一定年齡階段的人，必須是具有正常思維的人。如嬰幼兒，精神病人的某些活動不一定是實踐活動，某次，對人的活動要具體分析，人的活動可分為認識世界的活動和改造世界的活動，實踐是非認識性活動，只有改造客觀世界活動，才是實踐。

誤區二：實踐是我們改造世界的一切活動

簡析：改造世界包括改造客觀世界和改造主觀世界兩個方面，改造客觀世界就是改造自然界和人類社會，改造主觀世界就是改造自己的思想，改造自己的認識能力，而實踐僅指改造客觀世界的一切活動，把改造世界等同于改造客觀世界，擴大了實踐概念的外延。因而，是不準確的。

誤區三：實踐是人們改造自然界的一切活動

簡析：客觀世界包括自然界和人類社會，實踐是人們改造客觀世界的一切活動，所以改造自然界的一切活動只能是實踐活動的一個部分，實踐活動還應包括對人類社會的改造，而認為實踐是人們改造自然界的一切活動，縮小了實踐概念的外延，顯然也是不準確的。

誤區四：實踐是有意識，有目的的活動，盲目的實踐是不存在的

簡析：任何實踐都是有意識，有目的的活動，沒有意識參與的實踐是不存在的，但這并不意味著盲目的實踐不存在。因為我們講盲目的實踐是指這種實踐沒有以正確的認識為指導，導致失敗。

誤區五：實踐是一種客觀活動，又是一種主觀活動

簡析：這種觀點好像既看到了實踐的客觀性，又看到了實踐的主觀性。

其實，它割裂了實踐的客觀性與主觀性的統一，因而是錯誤的，實踐的主體，對象的手段諸要素是客觀的，因而由實踐諸要素有機結合而形成的實踐活動，是客觀的物質活動，但實踐是人的活動，人具有主觀能動性，因而實踐不是純客觀的物質活動，具有主觀能動性。實踐是主觀性和客觀性相統一的活動。我們不能把實踐的主觀性和客觀性割裂開來。

誤區六：實踐是社會性的活動，單個人的實踐活動是不存在的

簡析：任何實踐都是在一定社會關系中進行的。實踐具有社會性，孤立的活動是不存在的，但孤立的活動并不等于單個人的活動。人們改造客觀世界的活動，既可以采取集體行動的方式，也可以表現為單個人的活動，無論采取哪種方式，都是社會性的活動，實踐的社會性，排斥的只是孤立的活動，并不排斥單個人的活動。同時，個人的活動也不排斥實踐的社會性。

第四篇：個人簡歷誤區

隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學生對癥下藥。

病癥1 厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

病癥2 貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

對癥下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”

病癥3 大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適?！?/p>

病癥4 偷懶癥

臨床癥狀：一份簡歷走天下

現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。

對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

病癥5 健忘癥

臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式

不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。

對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備?！蹦咤P強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。

病癥1：“一頁紙簡歷”大行其道

對癥下藥：一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

病癥2：盛裝簡歷成潮流

對癥下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。病癥3：極盡夸張之能事

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆浝碚{侃。

病癥4：一份簡歷走天下

對癥下藥：招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

病癥5：忘寫應聘職位和聯系方式

對癥下藥：很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備

第五篇：心理誤區

心理誤區

生活中常聽到有人說：“我怎么會這樣？”“我怎么老是把好事做壞呢？”“我為什么總是希望破滅呢？”要解決這些問題，必須先看看自己是否掉入了下面的心理誤區：

求敗的性格

有些人的性格傾向于自敗，他們經常陷入受欺壓、被打擊的絕境，即使眼前有退路他們也視而不見，拒絕利用。

自戀

自戀者通常需要別人不停地贊美、愛慕自己，為了讓對方喜歡自己，常不分青紅皂白地答應別人的所有要求。

情感幼稚

以幼稚的行為引起他人的注意，如在工作場合扮小丑以引起他人的注意，這樣很難得到他人的尊重，是一種不利于自己事業發展的方式。

求敗的認知

缺乏自信，劃地為限，總認為自己會失敗，內心有錯誤的預期心理。

虛幻的期望

志大才疏，對自己的才能和潛力不能作出明智的判斷，對自己要求過高，生活目標極不現實。

自卑過重

自卑感嚴重的人在自尊心作祟下，有時會做出荒誕之舉以證明自己的價值，結果反而自取其敗。

報復心強

報復心強者易意氣用事，心中常滿是怨怒，遇事只顧發泄情緒，無法泰然面對挫折，結果失去人緣，陷入麻煩中。

尋求注意

喜歡出風頭，希望成為別人注意的焦點，經常高談闊論，大吹大擂，企盼別人的稱贊。欺世情結

有些人總認為自己的才能不像別人想像的那樣好，總擔心有一天會被揭穿真相，從而內咎深重，常以自尋毀滅來懲罰自己。

執拗多疑

心胸狹隘，整日疑神疑鬼，總在揣測別人的動機，結果影響人際關系，導致周圍人的疏遠、反感和冷落。