第一篇：關(guān)于教師遴選高中階段面試的通知

關(guān)于2017年濮陽縣部分城鎮(zhèn)中小學急缺學科教師遴選高中階段面試的通知

一．鑒于部分教師于8月19日需要參加職稱晉級答辯，原定于8月19日進行的教師遴選高中階段面試改為8月20日進行。二．面試須知

（一）時間安排

2017年8月20日，6:50開始進入考點；７:20簽到完畢；遲到者不得進入考點，視為自動放棄面試資格。

（二）面試地點 濮陽縣城關(guān)鎮(zhèn)三中

（三）面試方式及時間要求

面試實行百分制，采取講微課的方式進行，備課時間不低于20分鐘，講課時間不超過10分鐘。

（四）面試順序

面試前，由應(yīng)試者抽簽確定。

（五）面試要求

1.應(yīng)試者必須攜帶本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)和經(jīng)縣教育局簽署審查合格意見并加蓋公章的《面試通知單》。

2.應(yīng)試者不得攜帶任何資料、手機等通訊工具進入考點，否則按違紀處理，取消面試資格。3.應(yīng)試者在面試期間要遵守紀律，聽從指揮，服從管理。應(yīng)試者進入面試考點后不得隨意走動、大聲喧嘩，禁止與外界人員接觸。

4.應(yīng)試者在等候面試過程中一般不得離開候考室，確有特殊情況需要離開的，必須在工作人員的陪同下前往。

5.考試過程中不能提及姓名、單位等個人信息，否則成績無效。規(guī)定時間到后，應(yīng)試者須立即停止面試。

6.面試結(jié)束后，應(yīng)試者需將自己撰寫的教案帶離考場，不得攜帶考點提供的任何資料，由工作人員引導(dǎo)迅速徑直離開面試考點，不得停留。

7.應(yīng)試者違紀，視情節(jié)輕重給予警告直至取消面試資格或宣布面試成績無效。凡在考場內(nèi)嚴重擾亂面試秩序，辱罵評委及工作人員，威脅他人安全者，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第二篇：最新遴選面試真題

2013年4月14日重慶市市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試真題

考試時間： 150 分鐘 總分：100分

一、3個小題，關(guān)于異地高考的（共 50 分）材料大概有5個材料，第一個講的是關(guān)于中紀委查處的6起違反中央五項規(guī)定的事件通報（第一題就是按這個寫通知要求加強教育系統(tǒng)的管理的，明確提出關(guān)于嚴禁什么和承擔的責任）；第二個材料就是講某市高考制度的“三對口”（戶籍、房產(chǎn)、實際居住地三同的意思。）；第三個材料就是講某市異地高考的要求；第4個材料講各省異地高考的要求；第五個講異地高考子女遷戶口的要求。

1、首先寫個通知關(guān)于違反中央五項規(guī)定的為加強教育系統(tǒng)管理的要求通知。（10分）250個字以內(nèi)

2、寫一個記者提問領(lǐng)導(dǎo)回答的筆記，都是關(guān)于異地高考規(guī)定的。（20分）700字

3、組織異地高考的新聞發(fā)布會及會議安排。（20分）350字

二、2個小題，關(guān)于搶救保護瀕危少數(shù)民族語言和文字的，這個內(nèi)容有點雜，具體的內(nèi)容什么的我沒抓住重點，回憶不起來了，材料大概有6個，前面幾個大多介紹瀕危少數(shù)民族語言和文字出現(xiàn)的原因和保護的好處，最后2個材料大概講國內(nèi)外保護的效果和必要性（后面答題的內(nèi)容大多能在材料中找到原話和影子）(50分)

1、歸納瀕危語言文字出現(xiàn)的原因及保護的意義。（20分）

2、寫一個關(guān)于搶救保護瀕危少數(shù)民族語言和文字的建議和對策。（30分）

2013江蘇省政法委選調(diào)公務(wù)員筆試題

給定材料15篇

1、根據(jù)上述材料，概述“上有政策、下有對策”的表現(xiàn)。250字。（15分）

2、材料5中該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長講：想要維護群眾利益，就要做點違反規(guī)定的事情。（根據(jù)省市規(guī)定，征地補償款至少70%要一次性發(fā)給失地農(nóng)民，或者為農(nóng)民購買社會保險；安置款須一次性全額發(fā)給失地農(nóng)民。而該鎮(zhèn)政府擅自將上級劃撥的拆遷款截留，以每年每人發(fā)放1000元的方式給予失地農(nóng)民。理由是：若一次性講所有的錢給予農(nóng)民，農(nóng)民會把所有的錢都花掉。）請對鎮(zhèn)長的話給評析。300字左右。（15分）

3、材料7中兩位專家對浪費現(xiàn)象的根源進行了分析。專家A認為，中國人的面子問題是根源。專家B認為，浪費現(xiàn)象各國都有，根源在于人類的競爭性。請評析兩位專家的觀點。250字左右。（10分）

4、材料8中，某村31戶群眾違規(guī)在臨時避難所（村委會只允許在雨季搭建帳篷）搭建住房，村委會對其收取8000元保證金，但不起作用。該地鎮(zhèn)、縣政府也無能為力。其他村民強烈反對，將問題反映到市政法委，部門領(lǐng)導(dǎo)要求你負責這件事情的處理，請起草一個工作方案，符合公文的基本要求，字數(shù)500字左右。（20分）

5、材料10中，省政法委書記指出：法治文化引領(lǐng)法治建設(shè)。以此為主題，針對材料中給出的各類問題，寫一篇策論文。字數(shù)800-1000字。（40分）

2013年4月14日山東省某市公選副科領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題

考題共分為5部分，10個填空，20個單選，10個多選，2道材料分析，1道對策文。其中填空、單選、多選分別為1分，合計40分，材料分析每道題15分，合計30分，對策文30分，總計100分，時間150分鐘。

填空題有18大后轉(zhuǎn)變作風，******出訪的第一個國家俄羅斯，價格是價值的貨幣表現(xiàn)，職務(wù)侵占罪，唯物辯證法的基本規(guī)律、本市本區(qū)的大事。

單選以哲學、政治經(jīng)濟學為多，有質(zhì)變量變、新生事物、拉動內(nèi)需的手段、宏觀調(diào)控、競爭的作用，社會資本再生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、多選也是哲學、經(jīng)濟學居多，矛盾的特殊性、毛澤東思想、科學發(fā)展觀的實質(zhì)、企業(yè)組織形式等。

資料分析題1為某干部以前工作努力，因為沒有提拔后工作消極，缺乏學習等等，作為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，你如何讓讓她端正態(tài)度、勸導(dǎo)他改正錯誤。

第2題為某名牌大學生，擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)，缺少基層調(diào)研意識，指手畫腳，對單位計劃不滿意還不執(zhí)行，群眾意見很大。你認為存在的問題是什么？如何改正？ 最后的對策文有兩段材料，分別為某區(qū)升級為國家級后，國家部委領(lǐng)導(dǎo)的講話和本區(qū)書記經(jīng)濟會議講話，讓你站在副科級干部的角度，談如何為建設(shè)經(jīng)濟科技強區(qū)做貢獻？

2013年3月30日重慶市巫溪縣公選發(fā)改委副主任筆試題

一、判斷題15個，關(guān)于重慶市第四次黨代會、全國十二五規(guī)劃等

二、單項選擇15個，關(guān)于哲學、經(jīng)濟等知識

三、案例分析題2個

1、劉某是縣某局局長，生病住院了，還有六個月退休，住院前委托呂副局長主持工作，當前你局面臨三個重要事情，一是市級部門交辦的課題到了攻堅階段，二是與市科委聯(lián)合調(diào)研的課題到了關(guān)鍵階段，三是你局自行確定的三個課題到了關(guān)鍵階段。但是你認為這三個事情目前不重要。必須要在三個月做出成績，剛好市里組織七一歌詠比賽，二是市里在搞作風整頓，雖然這兩個活動市里沒要求你單位參加，你單位作風問題也不嚴重，但是你認為應(yīng)該主動與市委保持高度一致，于是讓每周一職工停下業(yè)務(wù)工作開展政治學習，高薪聘請專家教唱歌，給每個職工發(fā)放3000元裝備，周三下午全員放下工作訓練。

問題：(1)，你認為該局呂副局長的做法是否存在問題，存在哪些問題(2)，如果你是呂副局長你會怎么做

2、全縣當前有兩個重點項目，一個是需要在一條河上修建一座大橋，能夠解決周邊5000人的出行問題，解決出縣通道，縮短距離，需投資5億，二是該縣有個工業(yè)園區(qū)，需引進一個集成芯片項目，前期投資需要3億，作為該縣發(fā)改委副主任，你負責聯(lián)絡(luò)。問題(1).這兩個項目的性質(zhì)是什么，資金如何籌集(2).這兩個項目開工前需要經(jīng)過哪些程序

四、大作文，申論，圍繞生態(tài)建設(shè)、綠色經(jīng)濟，推動巫溪經(jīng)濟發(fā)展，寫一篇1500字論文

2013年4月20日杭州市江干區(qū)公選副處級干部筆試題 筆試全為主觀題，考試時長為三小時。

一、給了兩個材料，一個材料是，美國的一座橋，因為民意一直不統(tǒng)一,經(jīng)反復(fù)論證，聽取民意，60后才建議。另外一個材料是講民主和效率之間的矛盾。問題分兩個，一個問如何看待這種現(xiàn)象，另一個問，如何解決大概。

二、給了上海黃浦江死豬事件，和H7N9型流感病毒事件，有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿論。問題是如何認識網(wǎng)絡(luò)輿情現(xiàn)象，以及如何正確應(yīng)對。

三、分不同職位，給了不同的材料。科技局的題目是，如何看待，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，以及如何引導(dǎo)企業(yè)。四、一道大題，就如何加強城鎮(zhèn)化建設(shè)，提出自己的對策寫一篇不少于一千字的，對策性文章。

2012年中央遴選公務(wù)員（正處級）筆試題（正處級職位）

兩大題，共100分，時間180分鐘

一、案例分析（30分，每小題5分，建議時間60分鐘）

A市文明辦職責：貫徹中央、省和市委市政府有關(guān)群眾性精神文明建設(shè)活動的有關(guān)方針、政策和重要決定。研究分析全市精神文明建設(shè)的重大問題并提出對策和建議。研究、制定全市群眾性精神文明建設(shè)活動的總體規(guī)劃、計劃和工作措施，對全市文明創(chuàng)建活動進行指導(dǎo)協(xié)調(diào)，并督促檢查貫徹落實。以實踐“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范為目標，組織開展形式多樣的公民道德和誠信教育與實踐活動，提高全市人民的思想道德素質(zhì)。負責全市創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)、文明單位、“十佳人物”、“十佳市民”、“三做”典型和“十星級文明戶”等創(chuàng)建評選活動。總結(jié)推廣精神文明創(chuàng)建工作的典型經(jīng)驗，表彰先進。會同有關(guān)部門綜合評估基層黨委、政府的精神文明建設(shè)工作。參與全市“掃黃打非”工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)文化音像市場管理。負責文明委會務(wù)等日常工作，完成市委市政府和省文明辦交辦的其它任務(wù)。下設(shè)科室的職能（綜合科、指導(dǎo)科、調(diào)研科、網(wǎng)絡(luò)信息中心、志愿服務(wù)指導(dǎo)中心），文明辦的人員（主任、三個副主任、各科科長、科員）。假設(shè)你是市文明辦主任李成梁，一小時后出差，有六份材料需要你處理。其中兩個副主任已經(jīng)分別外出到B市、C市調(diào)研，他們分工的科室直接向你匯報。要注意各材料之間的內(nèi)在聯(lián)系。

1、某志愿者來信，說在入戶調(diào)查時被小孩誤傷，戶主不愿意賠償，他走投無路，來求助。請?zhí)岢鎏幚硪庖姡⒄f明理由。（不超過300字）

2、綜合科要在全市評選道德模范，擬定了評選范圍、標準條件，報給了你。請?zhí)岢鎏幚硪庖姡⒄f明理由。（不超過300字）

3、張副市長關(guān)于創(chuàng)城的一段講話：結(jié)合當前創(chuàng)城工作總體進展情況，市創(chuàng)城指揮部決定于8月份在全市開展文明創(chuàng)建提升月活動，各區(qū)縣、各主創(chuàng)單位要主動抓住有限的時間，著力推進各項創(chuàng)城目標任務(wù)的整改落實，進一步提升創(chuàng)建工作整體水平，確保我市順利通過全國文明城市測評驗收。你單位按照張副市長上述要求開展調(diào)研。請?zhí)岢鎏幚硪庖姟＃ú怀^300字）

4、到B市調(diào)研的副主任發(fā)來郵件，說該市以公務(wù)員帶頭推動創(chuàng)城，建議推廣做法。請?zhí)岢鎏幚硪庖姟＃ú怀^200字）

5、到C市調(diào)研的副主任發(fā)來郵件，說該市加強基層建設(shè)推動創(chuàng)城，建議推廣做法。請?zhí)岢鎏幚硪庖姟＃ú怀^200字）

6、指導(dǎo)科要舉辦一次“志愿服務(wù)安全教育”講座，擬讓你主持。請?zhí)岢雠e辦該活動的要點。（不超過200字）

二、對策性論文（70分，建議時間120分鐘）

給出了保障房建設(shè)的一些資料（具體略）。要求注意結(jié)合國情，提出進一步加強保障性住房建設(shè)的對策。1200-1500字

2013年河南省鄭州市市直機關(guān)遴選筆試真題/筆試題

一、判斷10道，共5分1、6月7日奧巴馬和習近平的會晤是習近平任主席后第一次和美國總統(tǒng)會面。

2、河南占據(jù)全國八大古都四個，分別是八朝古都洛陽、七朝古都開封、殷都安陽、商都鄭州。這個應(yīng)該是對的。

二、選擇20道，共10分釣魚島在我國的哪個海域？ 四書五經(jīng)中的四書是指？

三、辨析題10分有人認為依法行政，條條框框太多，加大了對政府的束縛，影響政府的行政效率。對此你怎么看。

四、材料分析題45分材料一：網(wǎng)絡(luò)曝光某地為民服務(wù)窗口工作人員在瀏覽淘寶網(wǎng)，群眾在外邊排隊；某地城管局工作人員駕駛公車到飯店消費；某地??工作人員工作期間玩游戲。網(wǎng)絡(luò)曝光后，當?shù)厝罕姵錆M了對公務(wù)人員的負面評價。問題:

1、請問這種現(xiàn)象反映了什么？

2、針對該事件，你會如何處理？

3、國家公務(wù)人員應(yīng)該具備怎樣的工作作風？

材料二：某單位組織單位老干部外出參觀，但是由于火車途徑地區(qū)突降暴雨，火車運行前方出現(xiàn)塌方時間，維修鐵軌需要一天多的時間，外出參觀的部分老干部已經(jīng)有些因連降暴雨出現(xiàn)身體不適的情況。問題:

1、如果你是單位工作人員，參與了此次參觀，遇到這種情況你將如何處置。9分

2、鑒于此次情況，下次在組織活動時應(yīng)該提前做好哪些準備？

材料三:小何剛被選拔到某單位的辦公室工作，上班第一天接到局長電話，要當天各部門的工作計劃，小何匆忙向各單位要材料，半小時才形成報告，但是因為倉促報告有內(nèi)容不充分及用語不規(guī)范情況。

剛忙完，小何接到副局長電話，問局長今天工作安排及下午會議時間，小何匆忙查閱近期通知，并向辦公室主任和局長司機問詢局長日常安排，并再次確認會議時間，經(jīng)過整理通過書面形式向副局長匯報了相關(guān)情況。

上班第二天，局長因工作到外地去，電話問小何昨天各單位工作的完成情況，此時小何手中只有《當日各部門工作動態(tài)》，小何又一一詢問各單位昨天工作完成情況。連同今日各單位工作動態(tài)，一同編發(fā)短信向局長匯報。

對于領(lǐng)導(dǎo)的三個電話，小何感覺壓力很大，而且感覺自己工作很被動，小何很煩惱。

問題：

1、小何為什么會感到很煩惱

2、如果你是小何會怎么解決這些煩惱。

五、寫作題：30分人有了理想，才會有動力，才會有生活的方向。人民日報評論《要考慮利益，也要考慮理想情懷》的名言。結(jié)合材料，緊密結(jié)合實際，寫一篇不少于800字的議論文。

2013年中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員考試參考-歷年真題（回憶版）

第一題 假設(shè)你是國家某部某司某處主任科員，處里還有位副主任科員，今天是星期四（9月16日）上午8點半。你的司長和處長兩天前已經(jīng)去深圳調(diào)研農(nóng)民工問題，走之前安排你今天11:30分的飛機，下午趕到深圳參加調(diào)研，下個禮拜二才能回來，走之前有六個問題需要你處理.1、北大，清華、國家大劇院幾個單位要聯(lián)合舉行一個關(guān)于農(nóng)民工的講座，邀請你參加，時間是星期五，請問你如何處理，并說明理由。

2、光明日報記者發(fā)來邀請函，約你在9月20日談?wù)勣r(nóng)民工政策問題，你將如何處理？

3、部里將舉辦一個關(guān)于農(nóng)民工的講座，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交由你司承擔，請你寫一個辦會方案。

4、你的副司長給你電話留言，要你給他寫一個10分鐘左右的講話提綱，重點講講農(nóng)民工存在哪些方面的權(quán)益問題，既從政策上如何對農(nóng)民工的權(quán)益進行保障。

5、這個時候，你的處長打來電話，說下個禮拜二回不來了，深圳調(diào)研結(jié)束，要到蘇州進行調(diào)研，請你給有關(guān)部門寫一個電話通知。

6、陜西某縣某村幾個農(nóng)民工第一次外出在廣州被扣留，給你寫來求救信，大致意思是被陜西當?shù)氐暮诼毥轵_了，請你來處理這個問題。問：請你對這六個問題一一做出對應(yīng)的具體措施。（分析：這里其實一共有六個題目，各有各的要求。不是說只有一個“問你怎樣處理這六件事情”的題目，而是要求你對這六個問題一一做出對應(yīng)的具體措施。如，答第3問時，要寫出辦會方案，答第4問時，要寫講話提綱。）

第二題 給出的材料主要談及M省的抗震救災(zāi)資金使用情況。問：

1、請你提出對違規(guī)截留資金的處理方法。

2、請你以M省審計廳名義，擬一個關(guān)于加強對抗震救災(zāi)資金監(jiān)管的通知。第三題（本題建議60分鐘內(nèi)完成）給出一些相關(guān)材料。

問： 請你草擬一個關(guān)于信息資源市場監(jiān)管的部際聯(lián)席會議草案。（分析：可以用《羅伯特議事規(guī)則》的基本理論，加黨的會議、召集、表決等規(guī)定來寫。

2013年5月河北省人大遴選公務(wù)員筆試真題

一、判斷，涉及部分十八大內(nèi)容

二、單選。有歷史、有法律、有時政

三、多選。內(nèi)容同單選

四、案例分析

材料：南山市治理揚塵污染空氣的有關(guān)材料。其中提到：出臺揚塵費征收政策。但是政府收費、及收費標準、審核程序不公開，引發(fā)公眾質(zhì)疑。罰款征收標準遠低于建設(shè)配套環(huán)保設(shè)施成本，使企業(yè)寧愿罰款也不愿提升環(huán)保措施···· 問題：

1、對于南山市做法怎么看？

2、南山市下步如何做好治理城區(qū)空氣污染。

五、材料：目前人大代表履職存在的一些問題、雷人提案、記著采訪人大常委會機關(guān)，其做法···

問題：

1、人大代表履職存在的問題及危害？

2、十八大背景，人大代表人應(yīng)如何做好聯(lián)系群眾工作？

六、材料中提到目前一部分干部之談成績、回避問題。還有毛主席一段有關(guān)“問題”的論述····

“中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在講話中強調(diào)，要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發(fā)展的正能量” 這段話是背景材料之一。

要求：自擬題目。自選角度。寫一篇對策性文章。

2013年5月12日江西省省直機關(guān)遴選公務(wù)員筆試真題 共五大題，全是主觀題。

一、材料內(nèi)容：關(guān)于重大項目重大決策的事前風險穩(wěn)控評價的內(nèi)容。問題1.對穩(wěn)評工作重要性的認識。9分

2.材料中的內(nèi)容對做好穩(wěn)評工作有何啟示。6分

二、材料內(nèi)容：關(guān)于云南昭通泥石流滑坡后的處置及后續(xù)工作處理的材料。問題1.對當?shù)卣淖龇阏J為如何。9分 2.事例對應(yīng)對突發(fā)事件有何啟示。6

三、材料內(nèi)容：關(guān)于加強義務(wù)階段農(nóng)村中小學生營養(yǎng)的國辦文件等。問題1.草擬《意見》的工作步驟。5分 2.草擬《意見》。15分

四、材料內(nèi)容：鳳凰古城收費

1.歸納鳳凰實行收費新政策的原因 4分 2.有何不妥之處。6分

3.對旅游產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展有何看法，寫一篇策論。40分

2013年5月江西省省直單位遴選公務(wù)員考試真題

（全面回憶版）

總分100分，時間180分鐘（5月12日9：00-12:00）

一、案例分析（30分）有關(guān)穩(wěn)定評估的材料。

1、談?wù)勀銓ψ龊梅€(wěn)評工作重要性的認識。9分

2、請你對穩(wěn)評工作發(fā)展趨勢進行分析。6分

有關(guān)“

1、11滑坡事件”的材料

1、請對“

1、11滑坡事件”的應(yīng)對與處置進行評論。9分

2、應(yīng)對突發(fā)事件可從本案例中獲得哪些啟示？6分

二、公文寫作（20分）

有關(guān)農(nóng)村義務(wù)教育學生營養(yǎng)改善計劃的材料

1、簡答代擬《意見》的步驟（小于100字）5分

2、擬寫一份關(guān)于進一步加強和改進農(nóng)村義務(wù)教育學生營養(yǎng)改善計劃工作意見。（700-800字）15分

三、申論（50分）

關(guān)于鳳凰古城景區(qū)一票制新政的材料。

1、分析“一票制”的原因和不妥之處。（250字以內(nèi)）10分

2、結(jié)合材料，聯(lián)系實際，就創(chuàng)新景區(qū)考法與管理模式，促進旅游產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展寫一篇策論文。題目自擬，創(chuàng)新新穎，結(jié)構(gòu)完整，論證充分，措施有效，語言流暢。1000-1200字。40分

面試真題

2013年3月6日福建省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員面試真題

1、習總書記3.1號中央黨校講話要求全體干部要有本領(lǐng)不夠的危機感，你認為一般干部需要嗎？請談?wù)効捶ǎ?/p>

2、學騎自行車時最困難的就是拐彎，如果處理不好就會摔倒，請你結(jié)合工作實際談?wù)勀銓諒澋睦斫猓?/p>

3、遴選工作人員到了新單位都被報以很高期望，對此你怎么看待？

4、某心理學家說生活中很多抱怨都是一堆無用之物，只會影響我們幸福、健康，結(jié)合工作實際談?wù)効捶ǎ?/p>

2013年3月7日福建省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員面試真題

1、香港規(guī)定3.1起每人離境限帶兩罐奶粉，已有幾十人被捕，你怎么看這種現(xiàn)象？

2、現(xiàn)在小微企業(yè)最大的困境就是資金不足，你怎么解決？

3、領(lǐng)導(dǎo)要你組織一個重要的會談，你怎么籌備？

4、人的性格里，有三個魔鬼，懶惰，自私，臆斷。你怎么看？

2013年廣東佛山市發(fā)改局選調(diào)公務(wù)員復(fù)試及面試試題 復(fù)試試題：

實地調(diào)研，就佛山中德工業(yè)服務(wù)區(qū)寫一篇調(diào)研報告，1500字以上。面試試題：

1、有人說無規(guī)矩不成方圓，有人說工作需要創(chuàng)新突破，你怎么看？

2、請列舉你負責組織協(xié)調(diào)的難度最大的一次活動？

2013年6月16日黑龍江遴選面試真題 1.假設(shè)你通過遴選進入省直機關(guān)工作，你有什么打算？追問，如果小王和你一起進入單位，分到同一處室，處長很賞識小王的才干，對你不冷不熱，你該怎么辦？ 2.今年哈洽會開幕前，你作為某廳工作人員，突然接到廳長電話，廳長指示，讓你所在處室負責主持項目簽約儀式，但是處長和副處長都不在家，在外地出差，籌備工作暫交給你，你如何處理？

3.黑龍江是資源大省。但目前不是經(jīng)濟強省，為什么？

2013年1月26日廣東省級機關(guān)公務(wù)員遴選面試真題（農(nóng)業(yè)廳）及解析

1、你提的意見被同事和領(lǐng)導(dǎo)反對，該怎么辦?

2、領(lǐng)導(dǎo)派你和同事調(diào)查假冒偽劣產(chǎn)品時，在工廠門口遇到工人的阻擾，你該怎么辦?

第三篇：遴選面試得分要點

遴選面試備考要點

一、遴選面試考情考務(wù)分析

1、遴選面試題型

①綜合協(xié)調(diào)

②機關(guān)場景

③創(chuàng)新思維

④專業(yè)專項

2、遴選命題趨變性

①綜合能力題是唱主角 ②專業(yè)專項題較為凸顯 ③工作場景處理題受寵 ④創(chuàng)新面試題逐漸強化

【社會熱點思考】

①“十三五”規(guī)劃

②“三嚴三實”

③做“四有”干部

④生態(tài)文明建設(shè)

⑤當前社會治理

⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)

3、遴選方式多樣性

①結(jié)構(gòu)化面試 ②演講+答辯 ③寫作+面試 ④材料+討論 ⑤專業(yè)專項面試 ⑥無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

4、遴選答題技巧性

①答題基本方法 ②獲高分的訣竅 ③面試溫馨提示 ④面試準備應(yīng)對

5、面試內(nèi)容

① 2011年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應(yīng)性 ② 2012年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應(yīng)性 ③ 2013年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力 ④ 2014年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力 ⑤ 2015年：履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力

6、面試考官評分公平性

①持考官資格 ②領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜?③面試題本

④面試評分表 ⑤成績現(xiàn)場公布

[考官評判面試高分標準]

1.修養(yǎng)與成熟 2.有思想有閱歷 3.坦誠與真實性 4.年輕人的陽光感 5.語言表達干練

【社會熱點思考】

①“十三五”規(guī)劃

②“三嚴三實”

③做“四有”干部

④生態(tài)文明建設(shè)

⑤當前社會治理

⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)

二、遴選部分招考單位面試形式及面試內(nèi)容解析

1、省發(fā)改委遴選考試（加試與面試）

【撰寫材料+結(jié)構(gòu)化面試】按各占50%合成面試成績計算

1.撰寫調(diào)研報告（3個小時）

2.結(jié)構(gòu)化面試（15分鐘）

2、省委辦公廳遴選考試（面試方式）

【撰寫材料+座談交流】

[題材]要求考生圍繞某一專題，制定工作方案或撰寫相關(guān)材料，并就方案或材料參與討論。[測評要素]重點考察考生的綜合素質(zhì)、性格特質(zhì)等。

面試滿分為100分。分職位抽簽確定面試順序。面試評委7人，評委針對考生的綜合表現(xiàn)進行評分。省經(jīng)信委遴選面試

【演講+答辯】（每位15分鐘:演講7分鐘，答辯8分鐘）省科協(xié)遴選面試

【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：計劃組織】 省工商聯(lián)遴選面試 【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：綜合分析】 省紀委遴選面試

【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：綜合分析】 地稅局遴選面試

【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：綜合分析】 省人大遴選面試（15分鐘）

【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：綜合分析、組織調(diào)研、公文寫作】

三、省直遴選面試部分考題剖析

第一題：如何看待吃空餉現(xiàn)象？

評分參考要點：

1.分析：“吃空餉”屢禁不止，除了管理混亂、監(jiān)督不力等原因外，還與處罰力度不足有關(guān)。‘吃空餉’不僅造成人力資源浪費、損害了社會公平，危及到單位在崗人員的工作積極性，影響到整個單位的工作績效，而且還嚴重侵蝕了公共財政資源，間接侵害了納稅人的權(quán)益，損害了政府形象。于法不容，于情不合、于理不通。

2.對策(1)加大清理力度。一是加大調(diào)查力度，嚴格按政策，區(qū)別不同情況；二是接受社會監(jiān)督。(2)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理，切實加強考核監(jiān)督。(3)科學建章立制。從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。(4)嚴格責任追究。

第二題：如何開展調(diào)研工作？

（主要測評要素）業(yè)務(wù)水平評分參考要點：

1.必要性的認識：①機關(guān)工作特性決定。調(diào)研工作貫穿黨和政府管理工作始終。②事物發(fā)展的客觀規(guī)律決定。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。③黨的宗旨決定。從群眾中來，到群眾中去。

2.如何做好調(diào)研：確定調(diào)研主題；擬定調(diào)研方案，包括調(diào)研的方法、步驟、要求。報請負責人審定。調(diào)研報告基本思路：三大部分：實際情況、存在問題、對策建議

3.聯(lián)系實際應(yīng)該怎么做 ①實事求是，講真話、寫實情；②掌握科學的調(diào)查研究方法；③善于發(fā)現(xiàn)、分析問題，提出解決辦法；④善于總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。

第三題：今年10月8日習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會發(fā)表重要講話。他強調(diào)，風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，請談?wù)勀愕睦斫猓浚ㄖ饕獪y評要素）綜合分析

第四題：近日中央印發(fā)了《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，省政府規(guī)定：單位有人員要公務(wù)外出，派出單位必須向接待單位發(fā)公函，你怎么看?（主要測評要素）綜合分析

第五題：一個人想穿越沙漠，可以選擇的道路和方式有多種途徑，所以你是自由的；如果讓你必須穿越這片沙漠，所以你又是不自由的。請談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

第六題： 窗子就是一個畫框，從窗子望出去，就可以看見一幅圖畫。有人看到的是雅，有人看到的是俗。有人看到的是鬧，有人看到的是靜。這句話對你有什么啟示？

四、省直遴選部分招考單位面試內(nèi)容分析

怎樣寫遴選演講稿

1.標題：主題型；直接標題型。2.稱謂：根據(jù)聽眾對象而定。

3.正文：

①開場白。開門見山，概括、簡短、有吸引力，使聽眾感興趣。

②主體。

一是自我簡況(要突出成績，給人印象)。

二是優(yōu)勢(相比的長處)。

三是工作設(shè)想。

證明主題，條理分明，層次清楚。

縱向排列(層層遞進，環(huán)環(huán)相扣)；

橫向排列(各層次獨立性強，共同論證主題的正確)。

每一層次都要有一個小的主題，寫成層義句。

③結(jié)束語。一是概括要點，強調(diào)主題;抒發(fā)感情、激勵人心、展望未來、飽含哲理、發(fā)人深思。二是表示態(tài)度。三是表示感謝。

【演講案例】：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！

首先真誠感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委給我這次難得的學習機會，今天對我來說，即興奮、又激動，因為這不僅是一次展示自我、迎接挑戰(zhàn)的過程，更是一次自我學習、自我成長的過程。

[學習經(jīng)歷]2004年，我以優(yōu)異的成績畢業(yè)于山東科技大學計算機專業(yè)。四年的大學生活，三年的學生會干部經(jīng)歷，使我從一個毛頭小伙子成長為一位有志青年，并于2008年考入到阜陽市工商部門。在這四年中，主要從事市場監(jiān)管與信息化管理工作，使我積累了寶貴的工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了吃苦耐勞、堅強剛毅的性格，學會了統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，懂得了嚴于律己，寬以待人。在工作中，我始終堅持做事認真、處事嚴謹，培養(yǎng)了“言必行、行必果”的作風。

[基層實踐]為了能更好的掌握業(yè)務(wù)知識，在工作中取得創(chuàng)新突破，我從書本上看，在實踐中學，承擔了單位信息化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展服務(wù)、經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面的工作，積極學習信息技術(shù)和電子政務(wù)發(fā)展的新方向、新趨勢，努力學習服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的新規(guī)劃、新要求，并結(jié)合工作實際和專業(yè)特長，先后制作《潁上縣工商局電子監(jiān)察綜合辦公平臺》、《蘇魯豫皖四省環(huán)淮海經(jīng)濟區(qū)商標戰(zhàn)略協(xié)作會專題片》等，為此，省工商局專門召開了全省推廣電子監(jiān)察綜合辦公現(xiàn)場會，得到與會代表和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

一份耕耘一分收獲。今年年初，我有幸從基層工商局調(diào)到市局機關(guān)。三個月前，我又通過層層選拔，在全省一萬余名工商隊伍中脫穎而出，到省工商局機關(guān)掛職鍛煉，從事信息化建設(shè)工作。更高的平臺，更新的崗位和環(huán)境，使我對人生、對工作有了更加深刻的感悟。回顧過去的幾年，無論在哪里，我都努力爭當一名優(yōu)秀的公務(wù)員，實現(xiàn)了從一名普通青年向一名合格黨員的轉(zhuǎn)變！無論是過去，還是現(xiàn)在，我都始終堅持在做人恪守一個“誠”字，在做事恪守一個“勤”字，誠信做人，踏實做事，不講條件，不講待遇，不提要求。在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上，我深刻的領(lǐng)悟到一個人的成長離不開組織的關(guān)心和栽培；在與同事的關(guān)系上，我清醒的認識到團隊的力量才是無窮的；在事業(yè)上，我越來越認識到在工作中一定要埋頭苦干，任勞任怨，這不僅是一種態(tài)度，更是一種境界。

[適應(yīng)新職位]各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，千人競爭能者上，萬眾逐鹿勇為先。經(jīng)信委作為政府的重要職能部門，承擔著統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、推進信息產(chǎn)業(yè)建設(shè)的重要職能，對于我來說是一個更高的平臺。如果能有幸成為這個團隊中的一員，我將把各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任銘記在心，化作動力，以更優(yōu)異的成績做好以下工作。

第一，積極適應(yīng)新的環(huán)境，努力學習業(yè)務(wù)知識，積極請教周圍同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重老同志。以誠信的做人原則融入到集體中，以進取的工作精神融入到工作中。工商局和經(jīng)信委作為政府的兩大職能部門，具有很多的相似之處，都發(fā)揮著服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的重要，這對我較快的熟悉業(yè)務(wù)工作、較好地完成工作任務(wù)提供了經(jīng)驗。

第二，聽從命令，服從指揮。做到會寫文章，會處理問題，會總結(jié)經(jīng)驗。當好辦事員，做好“排頭兵”。

第三，繼續(xù)保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、踏實的工作作風，發(fā)揮自己從事經(jīng)濟管理和信息化工作的經(jīng)驗，努力學習，銳意進取，做一個想干事、能干事、干成事的年輕同志。

[表決心]“給我一次機會，我將還您十分精彩！”這就是我永恒不變的諾言。

謝謝大家！

怎樣寫自我介紹

真實性、準確性、客觀性、全面性

1.肯定能力素質(zhì)：把肯定和炫耀區(qū)別開來。2.談及自己缺點：除了說明已清醒地認識到不足，還要特別表明有改變?nèi)秉c的信心和方法。最好用事實說明問題。“人貴有自知之明”

【自我介紹示例】

我是一名基層公務(wù)員。2007年，我以全班第一名的成績考上了我理想中的大學，成為一名經(jīng)濟學專業(yè)的學生。在大學期間，我認真學習本專業(yè)的知識，獲得了學士學位，同時選修了與本專業(yè)接近的經(jīng)濟法專業(yè)，并獲得了此專業(yè)的學士學位：系統(tǒng)化的理論學習，為我將來服務(wù)社會打下了深厚的理論基礎(chǔ)。（表明自己專業(yè)知識扎實）

2011年，我有幸考上基層公務(wù)員，從事機關(guān)管理工作。更高的平臺，更新的崗位和環(huán)境，使我對人生、對工作有了更加深刻的感悟。無論是過去，還是現(xiàn)在，我都始終堅持在做人恪守一個“誠”字，在做事恪守一個“勤”字，踏實做事，不講條件，不講待遇，不提要求。2012年被評為考核優(yōu)秀公務(wù)員。我越來越認識到在工作中一定要埋頭苦干，任勞任怨，這不僅是一種態(tài)度，更是一種境界。多年來在實踐中不斷獲得進步。（表明自己具備一定實踐能力）

每個人都是不完美的，我也不例外。（優(yōu)缺點銜接部分的過渡句）

我知道我也有很多不足。孔子說：“知錯就改，善莫大焉。”在今后的工作中，我會通過自身的努力，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下，不斷改正缺點，努力成長為一名合格的工作人員。（表明自己積極的工作態(tài)度和謙虛的學習態(tài)度）

尚邦公考2015年省直遴選面試高分權(quán)威課程體系（面授）

選擇尚邦，您值得擁有！

第四篇：紀委遴選必看面試材料

新華網(wǎng)評：巡視組“下沉一級”，令誰膽戰(zhàn)心驚？

沈小平

日前，中央第二輪巡視工作動員部署會召開。中紀委書記、中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長王岐山發(fā)表重要講話。在談到不斷探索創(chuàng)新、運用機動靈活的巡視工作方法時，王岐山指出，要堅持到領(lǐng)導(dǎo)干部擔任過一把手的地方“下沉一級”了解情況，使巡視工作不斷深入，提高針對性和實效性。（10月23日新華網(wǎng)）

堅持“下沉一級”了解情況，是黨的十八大后中央對巡視工作作出的重大改進決策之一。在今年第一輪巡視工作中，中央明確要求，巡視工作要關(guān)口前移，“下沉一級”了解干部情況。已經(jīng)結(jié)束的第一輪巡視工作實踐證明，許多有價值的線索正是“下沉一級”發(fā)現(xiàn)的。“下沉一級”找問題，效果十分明顯，適應(yīng)了黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢的需要，體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的要求，贏得了黨心民心。

一深入就具體，不深入難具體。“下沉一級”了解情況，等于擴大了巡視工作的信息“扇面”。信息渠道的擴大將為巡視組裝上更為聰敏的“耳”和“目”。群眾的眼睛是雪亮的，也是干部德能優(yōu)劣最有力的評判者。只有讓“欽差”更接地氣，注意深入基層，直接聽取干部群眾的意見和反映，多種渠道發(fā)現(xiàn)問題，才能獲得很多“老虎”和“蒼蠅”的線索，也才能讓有問題的人打消僥幸心理，讓腐敗分子無立足之地，對腐敗問題和不正之風形成極大的震懾。

有一幅楹聯(lián)，叫“政聲人去后，民意閑談中”。意思是說，在任時聽到的評判，往往水分大，可信度低，因為人家怕你，或有求于你，自然是好話多多，溢美不勝。如果卸任后，離開了領(lǐng)導(dǎo)崗位或調(diào)往它地，還能聽到人們的贊譽，那才是最難能可貴的，也是干部政聲的真實含金量。因此，了解現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部情況，到其曾經(jīng)工作過特別是擔任過“一把手”的地區(qū)和部門進行延伸考察，由于少受或不受干擾，更容易聽到人去后的“政聲”，體察到閑談時的“民意”，更容易全面、客觀、準確地發(fā)現(xiàn)干部的問題和不足。

當前，黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜。我們相信，作為加強黨內(nèi)監(jiān)督重要形式的巡視工作，只要進一步總結(jié)“下沉一級”、“明察”和“暗訪”有效結(jié)合等成功經(jīng)驗，深化對巡視工作規(guī)律的認識，聯(lián)系實際創(chuàng)新方式方法，廣泛深入地聯(lián)系群眾，拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道和途徑，不斷增強發(fā)現(xiàn)問題的能力和水平，就一定能在黨的反腐倡廉建設(shè)中發(fā)揮更大的作用，真正成為反腐利器。

提高紀檢監(jiān)察隊伍四個方面的能力：提高圍繞中心服務(wù)大局的能力，主動把查辦案件工作放到促進經(jīng)濟社會發(fā)展的大背景下去謀劃和考慮，實現(xiàn)辦案工作的政治、經(jīng)濟、社會和法紀效果的有機統(tǒng)一。

提高突破案件的能力，強化組織協(xié)調(diào)、調(diào)查取證、談話攻堅三項辦案基本功，熟練掌握辦案技巧，切實提高突破疑難復(fù)雜案件的能力，在查辦大案要案和發(fā)生在群眾身邊的腐敗案件方面取得新的突破。提高依紀依法文明安全辦案的能力，嚴格按照法定職責、權(quán)限和程序開展案件檢查工作，有效防止辦案過程中發(fā)生違紀違法問題和安全事故。

提高剖析案件的能力，不斷認識發(fā)案規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓，有針對性地提出防范措施，堵塞漏洞，建章立制，促進懲治成果向預(yù)防成果轉(zhuǎn)化。

第五篇：遴選面試技巧和注意事項

公務(wù)員考試和黨政機關(guān)遴選考試面試技巧和注意事項

1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小憩一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。

2、引領(lǐng)員領(lǐng)入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間約為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這15—25分鐘的時間安排(有時會在進考場時提前把考題印發(fā)放在桌面上供你瀏覽)。一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但 1 不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。2 篇二：公務(wù)員遴選面試的注意事項

公務(wù)員遴選面試的注意事項

很多已經(jīng)考上公務(wù)員（含參公人員）或已經(jīng)工作了的公務(wù)員（含參公人員）經(jīng)過了基層崗位的鍛煉后，很多同志業(yè)已成為所在單位的業(yè)務(wù)骨干，但由于個人理想以及發(fā)揮個人專長等考慮，會有部分同志希望能夠進入更高一層的機關(guān)單位或去其他更適合發(fā)揮自己特長的崗位上去工作。那么就要密切關(guān)注中央國家機關(guān)和各省市機關(guān)公務(wù)員遴選選拔考試，這里筆試就不再贅述了，主要談?wù)劰珓?wù)員遴選面試與普通公務(wù)員考試面試的區(qū)別。首先要說的是，由于這兩種面試所面對的考試對象不同，所以面試題的側(cè)重點和具體內(nèi)容也有區(qū)別，一般來說，遴選面試試題的難度更大，內(nèi)容更貼近考生的實際工作，尤其很多崗位都是1：5的遴選比例，因此參加遴選面試的考生要有心理準備。由于參加遴選面試的考生已經(jīng)是公務(wù)員了，在所在崗位上從事過具體的業(yè)務(wù)工作，有些崗位還大量接觸了群眾，因此，遴選面試試題更具專業(yè)性和實踐性。相對來說，領(lǐng)導(dǎo)崗位尤其是中央機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位遴選試題難度較大，有的試題理論性很強，所以考生要注意到這一點。國家機關(guān)遴選面試實際上又可以分為兩大類，一類是領(lǐng)導(dǎo)干部的遴選面試，另一類是非領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員遴選面試，這兩類面試試題還是有區(qū)別的。現(xiàn)在就先以前兩年某中央國家機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位遴選面試試題為例，具體分析一下。1.某些地方由于一些社會小矛盾處理不好，轉(zhuǎn)化為群體性事件，產(chǎn)生不好的社會后果。領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查此次事件，請就工作方式方法談?wù)勀愕目捶ā?.就如何加強社會管理、預(yù)防群體性事件談?wù)勀愕囊庖姾徒ㄗh。

那么通過這兩道題我們會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試與普通公務(wù)員面試有很大的不同，這兩道題其實是一個問題的兩個方面，而且是地方政府在目前的工作中經(jīng)常要遇到的比較現(xiàn)實也比較棘手的問題，具有很強的現(xiàn)實意義。說白了遴選機關(guān)就是要通過這種熱點問題來考察面試者處理問題的應(yīng)變能力、組織能力以及理論水平。就是要通過這種比較難辦的問題來看看領(lǐng)導(dǎo)干部到底有沒有這方面的經(jīng)驗，是否具有處理這種問題的實際工作能力。這種一個熱點問題分成兩問來考在普通公務(wù)員面試中是很少見的。

那么怎么來回答這種問題呢？實際上第一題主要測評的是考生以下兩方面的能力：一是調(diào)查研究能力，要求考生務(wù)必掌握調(diào)查研究的目的、手段、態(tài)度，特別是方式方法。二是要求考生具有正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的辯證關(guān)系的綜合分析能力。由于題目已經(jīng)設(shè)定為發(fā)生了群體性事件，并已經(jīng)產(chǎn)生了不好的社會后果，那么在調(diào)查中就要注意調(diào)查者的態(tài)度和被

調(diào)查者的情緒，另外也要保持客觀中立性，不要因為態(tài)度問題或傾向性而激化矛盾。而且調(diào)查要客觀全面，可以以問卷調(diào)查和實地走訪為主，抽樣要具有代表性，整個調(diào)查過程也要透明公開，只有這樣才能取得客觀公正的調(diào)查結(jié)果，才能為后續(xù)工作的處理提供科學準確的依據(jù)，才能夠取信與民，并為今后類似的工作提供借鑒。第二題主要測評考生以下兩方面的能力：一是創(chuàng)新社會管理、預(yù)防群體性事件的政治鑒別能力。二是提出預(yù)防群體事件對策的綜合分析能力。實際上，群體性事件也分為兩種，一種是我們的基層政府在工作中確有疏忽，考慮問題不夠周全而使部分群眾的利益受到了損害，那么對待這樣的群體性事件，就應(yīng)該把其歸類為人民內(nèi)部矛盾，切實地采取補救措施，緩解矛盾，那么在今后的工作中，就要相應(yīng)地提高我們干部的工作能力，做好相應(yīng)的政策法規(guī)宣傳，選拔更合適的干部，采取更周密地部署來開展征地拆遷、環(huán)境污染、執(zhí)法類等容易引起群體性事件的工作。還有一種是本來不會釀成群體性事件由于某些有不良企圖的人的煽動而導(dǎo)致的群體性事件，這就需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠鑒別出來，會同公安、消防、武警、交通、醫(yī)療、心理等部門制定應(yīng)急預(yù)案，并及時采取措施將煽動者控制起來，勸導(dǎo)和疏散群眾，防止群體性事件擴大。那么群體性事件如何預(yù)防呢，想要更好地預(yù)防首先還是應(yīng)該以我黨的政策做指導(dǎo)，就是密切聯(lián)系群眾，到群眾中去，這也是從毛主席到習主席歷代領(lǐng)導(dǎo)人反復(fù)強調(diào)的，只有真正地深入群眾，與群眾交朋友，才能了解群眾的需求和關(guān)心的問題，將來做工作時才能取得群眾的理解和支持。然后再在此基礎(chǔ)上結(jié)合崗位和區(qū)情進行工作方法和社會管理的創(chuàng)新，這樣才能有效果。為了讓自己的答案更豐滿和有針對性，想要報考領(lǐng)導(dǎo)干部遴選的同志除了經(jīng)常把工作中遇到的相關(guān)問題及時總結(jié)經(jīng)驗外，還應(yīng)該加強政治理論學習、政策法規(guī)學習，抽出空余時間多閱讀人民日報社論、半月談、新華社論、黨員特刊等報刊，平時多看看中央電視臺的新聞聯(lián)播、焦點訪談等節(jié)目。

我們再來看一套當年公務(wù)員遴選主任科員職務(wù)等面試題，因為屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所以面試題與副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部面試題還是有區(qū)別的，該試卷共有五題，我們看其中的兩道題： 1.簡要說一下你的工作經(jīng)歷，你為什么要參加這次國家公務(wù)員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什么優(yōu)勢與劣勢？ 2．你參加這次公開遴選，單位領(lǐng)導(dǎo)知道后，認為你不安心工作，好高騖遠；同事們也說你工作不踏實，說你驕傲自大，自認為自己水平高，在工作上不配合你，出現(xiàn)這種情況你如何應(yīng)對？

觀察這兩道題會發(fā)現(xiàn)，遴選非領(lǐng)導(dǎo)干部面試題與普通公務(wù)員考試面試題有類似的地方，不象領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試題差別那么大。第一題實際上是一道自我認知題，那么要回答好這個

問題，首先需要考生在考試前就把所報考職位的工作要求、職位特點了解清楚，而不能臨時對著職位的名稱做字面意思的解讀，其結(jié)果必然是望文生義。同時，還要把自己的優(yōu)勢和劣勢梳理出來，那么重點談自己過往工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)自己優(yōu)勢的經(jīng)歷，以及針對本職位自己的優(yōu)勢，說白了就是要體現(xiàn)出你是適合這個職位的。第二道題是一道人際溝通題，并且設(shè)置了一個較大的矛盾。這里面就要體現(xiàn)人際溝通的幾大要素和與相關(guān)人員的相處原則。首先要尊重和理解領(lǐng)導(dǎo)和同事們，不能因為領(lǐng)導(dǎo)和同事們對你態(tài)度冷淡就持消極態(tài)度，畢竟事情的起因是你想調(diào)動工作。也就是說仍然要一如既往的尊重服從領(lǐng)導(dǎo)和熱情地對待同事，做好本職工作。那么在此基礎(chǔ)上要積極主動地與同事和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，做好解釋工作，要說明自己并非不安心工作和好高騖遠，而僅僅是由于自己的理想和一些客觀原因，也要說明自己的難處，比如想離家更近一些，更方便照顧家中老人，遴選崗位更能發(fā)揮自己的專業(yè)特長等，那么日常生活中也要多主動關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)和同事等，相信經(jīng)過自己真誠地溝通，無論考上與否，都能與領(lǐng)導(dǎo)和同事繼續(xù)做工作中的好伙伴，生活上的好朋友。

通過對比我們會發(fā)現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試出題的難度更大，往往考察一些棘手的社會熱點問題，更多地考察宏觀的組織能力和應(yīng)急解決問題能力以及站在更高的角度思考問題的能力。而非領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試出題貼近考生的日常工作和生活，需要考生以普通公務(wù)員的角度注意一些細節(jié)問題，與普通公務(wù)員面試試題更接近一些。無論是領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試還是非領(lǐng)導(dǎo)干部遴選面試，所出的題與實際工作都會有或多或少的結(jié)合，因此，考生在日常工作中也要注意隨時總結(jié)經(jīng)驗，多閱讀相關(guān)的理論文章，最好能養(yǎng)成寫工作日志和學習心得的習慣，這對于自己參加公務(wù)員遴選面試答題是有益處的。

華圖教育北京分校 二零一四年七月三十日篇三：遴選公務(wù)員l面試注意事項 面試的主要內(nèi)容

面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。具體來說，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容，四大方面。即：

思辨能力

1.分析思考問題的深度

即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核，所得出的結(jié)論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導(dǎo)、印證其他結(jié)論。2.分析思考問題的廣度

每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。3.辨析及綜述能力

一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共存，但真正解決問題卻

未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結(jié)論。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進而得出正確結(jié)論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現(xiàn)思維過程科學性的標準 儀表風度

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為國家公務(wù)員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。

專業(yè)知識和工作經(jīng)驗

（1）了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

（2）根據(jù)應(yīng)試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及處理問題的能力等。

五種能力的集中體現(xiàn)

（1）口頭表達能力，在面試中，應(yīng)試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。

（2）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，主要看應(yīng)試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等。對于突發(fā)提問的問題反應(yīng)是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。

（3）自我控制能力，自我控制能力對于國家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級領(lǐng)導(dǎo)的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作；同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

（4）人際交往能力，在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應(yīng)試者的合理使用。

（5）綜合分析能力，面試中，應(yīng)試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。面試前的準備 面試之前需要做好六種準備：了解應(yīng)試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習面試特有的語言；調(diào)試應(yīng)達到的心里；設(shè)計應(yīng)試新形象；模擬與演練。

1、了解和掌握所要工作的單位和職位

了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、以及人際關(guān)系狀況等；主要領(lǐng)導(dǎo)；面試官的情況；部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。以及面試職位，如工作性質(zhì)、基本的責任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。

2、自我評估

自我評估包括以下幾個方面：

（1）知識結(jié)構(gòu)，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。

（2）能力結(jié)構(gòu)，對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。（3）心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。人們的氣質(zhì)存在著相當大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個人來說都是非常必要的。

（4）職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。但如果要得到一個比較科學的評價，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。輔導(dǎo)專家認為，目前較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類型等方面，然后進行統(tǒng)計綜合以確定你的職業(yè)適應(yīng)性。

3、對自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進行確認

對所面試單位和崗位有了充分的理解和理解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所應(yīng)聘職位之間的適配性關(guān)系的確認，即在前兩項工作的基礎(chǔ)上，回答我是這個職位的最合適人選的這個問題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。因為你在面試時，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。

4、面試問題的準備

（1）應(yīng)試者個人信息主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點：1）要與個篇四：遴選面試得分要點 遴選面試備考要點

一、遴選面試考情考務(wù)分析

1、遴選面試題型

①綜合協(xié)調(diào)

②機關(guān)場景

③創(chuàng)新思維

④專業(yè)專項

2、遴選命題趨變性 ①綜合能力題是唱主角

②專業(yè)專項題較為凸顯

③工作場景處理題受寵

④創(chuàng)新面試題逐漸強化

【社會熱點思考】

①“十三五”規(guī)劃

②“三嚴三實”

③做“四有”干部

④生態(tài)文明建設(shè)

⑤當前社會治理

⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)

3、遴選方式多樣性 ①結(jié)構(gòu)化面試

②演講+答辯

③寫作+面試

④材料+討論 ⑤專業(yè)專項面試

⑥無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

4、遴選答題技巧性

①答題基本方法

②獲高分的訣竅

③面試溫馨提示

④面試準備應(yīng)對

5、面試內(nèi)容

① 2011年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應(yīng)性

② 2012年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應(yīng)性

③ 2013年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力

④ 2014年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力

⑤ 2015年：履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力

6、面試考官評分公平性 ①持考官資格

②領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜?/p>

③面試題本

④面試評分表

⑤成績現(xiàn)場公布

[考官評判面試高分標準] 1.修養(yǎng)與成熟 2.有思想有閱歷 3.坦誠與真實性 4.年輕人的陽光感 5.語言表達干練

【社會熱點思考】

①“十三五”規(guī)劃

②“三嚴三實”

③做“四有”干部

④生態(tài)文明建設(shè)

⑤當前社會治理

⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)

二、遴選部分招考單位面試形式及面試內(nèi)容解析

1、省發(fā)改委遴選考試（加試與面試）

【撰寫材料+結(jié)構(gòu)化面試】按各占50%合成面試成績計算 1.撰寫調(diào)研報告（3個小時）2.結(jié)構(gòu)化面試（15分鐘）

2、省委辦公廳遴選考試（面試方式）

【撰寫材料+座談交流】 [題材]要求考生圍繞某一專題，制定工作方案或撰寫相關(guān)材料，并就方案或材料參與討論。[測評要素]重點考察考生的綜合素質(zhì)、性格特質(zhì)等。面試滿分為100分。分職位抽簽確定面試順序。面試評委7人，評委針對考生的綜合表現(xiàn)進行評分。

省經(jīng)信委遴選面試

【演講+答辯】（每位15分鐘:演講7分鐘，答辯8分鐘）

省科協(xié)遴選面試

【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：計劃組織】

省工商聯(lián)遴選面試

【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：綜合分析】

省紀委遴選面試

【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：綜合分析】

地稅局遴選面試 【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：綜合分析】

省人大遴選面試（15分鐘）

【結(jié)構(gòu)化面試，主要測評：綜合分析、組織調(diào)研、公文寫作】

三、省直遴選面試部分考題剖析

第一題：如何看待吃空餉現(xiàn)象？ 評分參考要點： 1.分析：“吃空餉”屢禁不止，除了管理混亂、監(jiān)督不力等原因外，還與處罰力度不足有關(guān)。‘吃空餉’不僅造成人力資源浪費、損害了社會公平，危及到單位在崗人員的工作積極性，影響到整個單位的工作績效，而且還嚴重侵蝕了公共財政資源，間接侵害了納稅人的權(quán)益，損害了政府形象。于法不容，于情不合、于理不通。2.對策(1)加大清理力度。一是加大調(diào)查力度，嚴格按政策，區(qū)別不同情況；二是接受社會監(jiān)督。(2)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理，切實加強考核監(jiān)督。(3)科學建章立制。從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。(4)嚴格責任追究。

第二題：如何開展調(diào)研工作？（主要測評要素）業(yè)務(wù)水平

評分參考要點： 1.必要性的認識：①機關(guān)工作特性決定。調(diào)研工作貫穿黨和政府管理工作始終。②事物發(fā)展的客觀規(guī)律決定。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。③黨的宗旨決定。從群眾中來，到群眾中去。2.如何做好調(diào)研：確定調(diào)研主題；擬定調(diào)研方案，包括調(diào)研的方法、步驟、要求。報請負責人審定。調(diào)研報告基本思路：三大部分：實際情況、存在問題、對策建議 3.聯(lián)系實際應(yīng)該怎么做 ①實事求是，講真話、寫實情；②掌握科學的調(diào)查研究方法；③善于發(fā)現(xiàn)、分析問題，提出解決辦法；④善于總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動工作。

第三題：今年10月8日習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會發(fā)表重要講話。他強調(diào)，風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，請談?wù)勀愕睦斫猓浚ㄖ饕獪y評要素）綜合分析

第四題：近日中央印發(fā)了《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，省政府規(guī)定：單位有人員要公務(wù)外出，派出單位必須向接待單位發(fā)公函，你怎么看?（主要測評要素）綜合分析 第五題：一個人想穿越沙漠，可以選擇的道路和方式有多種途徑，所以你是自由的；如果讓你必須穿越這片沙漠，所以你又是不自由的。請談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

第六題： 窗子就是一個畫框，從窗子望出去，就可以看見一幅圖畫。有人看到的是雅，有人看到的是俗。有人看到的是鬧，有人看到的是靜。這句話對你有什么啟示？

四、省直遴選部分招考單位面試內(nèi)容分析

怎樣寫遴選演講稿 1.標題：主題型；直接標題型。2.稱謂：根據(jù)聽眾對象而定。3.正文：

①開場白。開門見山，概括、簡短、有吸引力，使聽眾感興趣。

②主體。

一是自我簡況(要突出成績，給人印象)。

二是優(yōu)勢(相比的長處)。

三是工作設(shè)想。

證明主題，條理分明，層次清楚。

縱向排列(層層遞進，環(huán)環(huán)相扣)；

橫向排列(各層次獨立性強，共同論證主題的正確)。

每一層次都要有一個小的主題，寫成層義句。

③結(jié)束語。一是概括要點，強調(diào)主題;抒發(fā)感情、激勵人心、展望未來、飽含哲理、發(fā)人深思。二是表示態(tài)度。三是表示感謝。

【演講案例】：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！

首先真誠感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委給我這次難得的學習機會，今天對我來說，即興奮、又激動，因為這不僅是一次展示自我、迎接挑戰(zhàn)的過程，更是一次自我學習、自我成長的過程。[學習經(jīng)歷]2004年，我以優(yōu)異的成績畢業(yè)于山東科技大學計算機專業(yè)。四年的大學生活，三年的學生會干部經(jīng)歷，使我從一個毛頭小伙子成長為一位有志青年，并于2008年考入到阜陽市工商部門。在這四年中，主要從事市場監(jiān)管與信息化管理工作，使我積累了寶貴的工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了吃苦耐勞、堅強剛毅的性格，學會了統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，懂得了嚴于律己，寬以待人。在工作中，我始終堅持做事認真、處事嚴謹，培養(yǎng)了“言必行、行必果”的作風。[基層實踐]為了能更好的掌握業(yè)務(wù)知識，在工作中取得創(chuàng)新突破，我從書本上看，在實踐中學，承擔了單位信息化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展服務(wù)、經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面的工作，積極學習信息技術(shù)和電子政務(wù)發(fā)展的新方向、新趨勢，努力學習服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的新規(guī)劃、新要求，并結(jié)合工作實際和專業(yè)特長，先后制作《潁上縣工商局電子監(jiān)察綜合辦公平臺》、《蘇魯豫皖四省環(huán)淮海經(jīng)濟區(qū)商標戰(zhàn)略協(xié)作會專題片》等，為此，省工商局專門召開了全省推廣電子監(jiān)察綜合辦公現(xiàn)場會，得到與會代表和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。[適應(yīng)新職位]各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，千人競爭能者上，萬眾逐鹿勇為先。經(jīng)信委作為政府的重要職能部門，承擔著統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、推進信息產(chǎn)業(yè)建設(shè)的重要職能，對于我來說是一個更高的平臺。如果能有幸成為這個團隊中的一員，我將把各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任銘記在心，化作動力，以更優(yōu)異的成績做好以下工作。

第一，積極適應(yīng)新的環(huán)境，努力學習業(yè)務(wù)知識，積極請教周圍同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重老同志。以誠信的做人原則融入到集體中，以進取的工作精神融入到工作中。工商局和經(jīng)信委作為政府的兩大職能部門，具有很多的相似之處，都發(fā)揮著服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的重要，這對我較快的熟悉業(yè)務(wù)工作、較好地完成工作任務(wù)提供了經(jīng)驗。

第二，聽從命令，服從指揮。做到會寫文章，會處理問題，會總結(jié)經(jīng)驗。當好辦事員，做好“排頭兵”。

第三，繼續(xù)保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、踏實的工作作風，發(fā)揮自己從事經(jīng)濟管理和信息化工作的經(jīng)驗，努力學習，銳意進取，做一個想干事、能干事、干成事的年輕同志。[表決心]“給我一次機會，我將還您十分精彩！”這就是我永恒不變的諾言。

謝謝大家！篇五：遴選面試的幾個顯著特點及技巧解讀

遴選面試的幾個顯著特點及技巧解讀 2013-08-19 10:07 公務(wù)員考試網(wǎng) / 作者：華圖教育 來源：華圖教育

與求職資格審查、筆試、工作演示、試用等人員甄選方式相比，公選干面試具有以下幾個顯著特點：

一、面試以談話和觀察為主要手段

談話是面試過程中的一項在非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題；應(yīng)試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

比如針對應(yīng)試者的特長，提出一些啟發(fā)性問題，使應(yīng)試者進一步思索，展示其才華；當應(yīng)試者的回答文不對題時，可利用提問調(diào)整話題；當應(yīng)試者講完后，可以通過短暫的沉思或補充性的追問，形成一個“緩沖區(qū)”。這對于振奮應(yīng)試者的談吐，引發(fā)新的思路，轉(zhuǎn)移話題都有益處。觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

國外一項研究表明，在求職面試中，從應(yīng)試者面部表情中獲得的信息量可達50%以上。面試過程中，應(yīng)試者的面部表情會有許多變化，主考官必須能觀察到這種表情的變化，并能判斷其心理。例如，應(yīng)試者面部漲得通紅、鼻尖出汗，目光不敢與主考官對視，便反映其自信心不足，心情緊張。應(yīng)試者的目光久久盯著地面或盯著自己的雙腳，默不作聲，反映其內(nèi)心的矛盾或正在思考。當主考官提出某一難以回答或窘迫的問題時，應(yīng)試者可能目光暗淡，雙眉緊皺，帶著明顯的焦急或壓抑的神色。總之，主考官可以借助應(yīng)試者面部表情的觀察與分析，判斷應(yīng)試者的自信心、反應(yīng)力、思維的敏捷性、性格特征、情緒、態(tài)度等素質(zhì)特征。在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

在面試過程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉(zhuǎn)動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽應(yīng)試者的談話，對應(yīng)試者的回答進行適度的反應(yīng)，當應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時，可進行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽應(yīng)試者談話時，應(yīng)邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應(yīng)試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還

可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。

二、面試是一個雙向溝通的過程

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時，應(yīng)試者也可借此機會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機會，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。

三、面試內(nèi)容靈活性

面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。例如，兩位應(yīng)試同時應(yīng)聘檔案管理崗位，一位有多年從事檔案工作的經(jīng)歷，一位是應(yīng)屆檔案管理專業(yè)的大學本科畢業(yè)生。在面試中對前者應(yīng)側(cè)重于詢問其多年來從事檔案管理方面的實踐經(jīng)驗，對后者則應(yīng)側(cè)重于了解其對該專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握的情況以及在校學習期間的情況。

2、面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。不同工作崗位，其工作內(nèi)容、職責范圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家技術(shù)監(jiān)督局的有關(guān)技術(shù)監(jiān)督崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工作性質(zhì)、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內(nèi)容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都應(yīng)各有側(cè)重。

3、面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般應(yīng)事先擬定，以供提問時參照。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據(jù)應(yīng)試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什么？怎么問？如果應(yīng)試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預(yù)定的題目。總之，從主考官角度看，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問時有的放矢，又要因人因“事”（崗位）而異，靈活掌握；既能讓應(yīng)試者充分展示自己的才華，又不能完全讓應(yīng)試者海闊天空地自由發(fā)揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內(nèi)容。2015年針對河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公務(wù)員考試，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。華圖連續(xù)五年出版發(fā)行聯(lián)考密卷，每年行測試題題型命中率達90%以上，熱點詞匯類申論多次命中考題題干和問題，華圖出版的密卷幾年來成為考生考前必備的備考神器。

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