第一篇：先兆流產保胎請假條

篇一：保胎請假條

請假條

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期7月上旬，現因上班地點路途遙遠，身體出現異常狀況，為預防早產，醫生建議回家臥床休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，請假時間為兩個月。目前本崗位的工作已移交給李國菲老師，李老師從事幼教多年，并且具有一定的管理經驗，所以完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝上級領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

請假人：馬步艷 2014年5月10日

篇二：保胎請假條怎么寫

保胎請假條怎么寫

保胎請假條怎么寫

某某(領導)：

你們好!現因 某某 事由，特請假 某某天，(某某時間 至 某某時間)。懇請批準，謝謝!某某人

年月日

注： 有些單位 可能自制有 《請假條》，索取后根據相應的規定 進行填寫即可。本人現懷孕x周，因懷孕反應強烈，醫生建議在家休息待產是不錯的理由 請假條

本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ xx-xx年____月____日

請假申請書

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

(名字)年 月 日

請假條

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!請假人：某某某

年 月 日

具體格式：

請假條

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!請假人：某某某 x年x月x日 篇三：保胎假

一、從我國現行法律對女職工孕期保護的相關規定來看，并沒有關于“保胎假”的規定： 根據《勞動法》、《勞動合同法》及國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，但是，對于本案中該女員工小楊提出的“保胎假”這一概念，我國目前的法律上并無相關規定。

三、關于單位準假期間的工資發放問題：

1、關于保胎假的醫療期間：

保胎假的醫療期間應比照疾病的醫療期間進行處理，按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”，單位應根據醫院證明，結合該規定進行準假期間的確定。

2、關于病假期間工資：

按照勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”，可見“保胎假”作為一種病假，期間的工資應按照單位的規章制度進行確定，但最低不得低于當地最低工資標準的80%。工資計算方式為：病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)綜上，作為勞動者一方的女職工，在懷孕期間享有法律規定的假期和特殊保護，但現行法律中沒有“保胎假”這一說法，孕期女職工若確因特殊體質或年齡等其他原因有先兆性流產跡象需要保胎時，應以本單位的規章制度為前提，向單位提交醫院證明進行請假；作為用人單位，企業也應根據《勞動法》、《婦女權益保護法》的相關規定，按照醫院出具的病假條給符合事實情況的孕期女職工準許“保胎假”。篇四：先兆流產怎么保胎

先兆流產是指在妊娠早期出現的陰道少量出血，時下時止，伴有輕微下腹痛和腰酸的一種疾病。可能導致流產，也有可能經過適當治療后繼續妊娠。那么，先兆流產怎么保胎呢? 先兆流產怎么保胎先兆流產就是妊娠后出現少量陰道出血，常比月經量少。先兆流產的血來自子宮腔，血呈鮮紅色，早孕反應仍存在，有時伴有輕微下腹痛、腰痛及下墜感。那么先兆流產怎么保胎呢?

1、一般來說，流產征兆不嚴重的女性朋友只需在家臥床休息即可，避免任何勞作和體力活，也不要與丈夫發生性關系。

2、保胎不僅僅是準媽媽一個人的事情，準爸爸也要從旁協助，照顧好妻子的飲食起居，分擔所有的粗活累活，并不斷的鼓勵和開導她們，讓她們有保胎的信心。

3、如果準媽媽的流產狀況比較嚴重，可能就需要接受藥物治療了。根據對病因的分析，醫生們會對癥下藥，缺少孕激素的就補充孕激素，缺少維生素的就補充維生素。除了西醫之外，中醫在保胎方面也很有心得，準媽媽們同樣也可以選擇。

溫馨提示：保胎是有時間期限的，如果超過2周胎兒的狀況還沒有好轉，媽媽們就要考慮別的應對措施了。

先兆流產的治療建議 孕婦發現自己有先兆流產的跡象后，應盡快到醫院檢查，以明確病因和胎兒的狀況，但要盡量減少不必要的陰道檢查，以減少對子宮的刺激。如妊娠反應陽性，結合體溫和b超檢查認為適合保胎時，應在醫生的指導下進行保胎治療;如陰道出血量多于月經量，或其它診斷查明胎兒已死亡或難免流產，應及早終止妊娠，防止出血及感染。

有出血就要盡快找醫生 無論如何，發現有出血的現象，就應盡快就醫。雖然流產可能是自然淘汰，將不好的胚胎排掉。但如果胎兒本身沒有問題，是母體的問題。例如黃體酮不足、前置胎盤、子宮頸閉鎖不全等，都可通過安胎，確保順產。

如果是母體沒有問題，胎兒有異常，或妊娠26周以內的早期破水，經由醫師的告知，患者應選擇是否安胎。如果勉強安胎，產下來的寶寶也是有問題的寶寶，或者可能在妊娠后期胎死腹中。

婦產醫生強調，只要胚胎發育正常，通過合理的安胎措施，絕大多數患有先兆流產的孕婦，是可以順利分娩的。篇五：懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

請假條

尊敬的xxx領導： 本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。

......工作如何安排......望批準

請假人：yyy xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 請假條

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!請假人：某某某 xx-xx年12月26日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

2.尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 產假請假條

本人于2008年____月____日的預產期，經醫生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ 2008年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

第二篇：先兆流產保胎請假條

請假條

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期7月上旬，現因上班地點路途遙遠，身體出現異常狀況，為預防早產，醫生建議回家臥床休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，請假時間為兩個月。目前本崗位的工作已移交給李國菲老師，李老師從事幼教多年，并且具有一定的管理經驗，所以完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝上級領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

請假人：馬步艷 2014年5月10日-1-篇二：保胎請假條怎么寫

保胎請假條怎么寫

保胎請假條怎么寫

某某(領導)：

你們好!現因 某某 事由，特請假 某某天，(某某時間 至 某某時間)。懇請批準，謝謝!某某人

年月日

注： 有些單位 可能自制有 《請假條》，索取后根據相應的規定 進行填寫即可。本人現懷孕x周，因懷孕反應強烈，醫生建議在家休息待產是不錯的理由 請假條

本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ xx-xx年____月____日

請假申請書

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

請假條

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!請假人：某某某

年 月 日

具體格式：

請假條

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!請假人：某某某 x年x月x日篇三：教師保胎請假條

教師保胎請假條

1、教師保胎請假條

尊敬的校領導：

本人現懷孕x周，因懷孕反應強烈，醫生建議在家休息待產，特申請xx天回家保胎，望批準。xxx 年月日

2、教師保胎請假條

尊敬的學校領導：

因為好不容易懷孕，老公和我都很重視，為了避免孕早期出現意外，向學校請假了三個月保胎，望為盼。xxx 年月日

3、教師保胎請假條

尊敬的校領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。

??工作如何安排??

望批準！

請假人：

年月日

4、教師保胎請假條

尊敬的學校領導: 因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。(名字)年月日篇四：保胎假

一、從我國現行法律對女職工孕期保護的相關規定來看，并沒有關于“保胎假”的規定： 根據《勞動法》、《勞動合同法》及國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，但是，對于本案中該女員工小楊提出的“保胎假”這一概念，我國目前的法律上并無相關規定。

二、根據《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理?！币幎芍?，我國目前對因年齡或特殊體質確需保胎的女職工，采取的是由單位自行比照病假的方式處理，也就是說，女職工請“保胎假”的，必須按照單位的規定提交醫院證明，而請假時間的長短、工資的計算，應遵從單位的相關管理規定。

三、關于單位準假期間的工資發放問題：

1、關于保胎假的醫療期間：

保胎假的醫療期間應比照疾病的醫療期間進行處理，按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！?，單位應根據醫院證明，結合該規定進行準假期間的確定。

2、關于病假期間工資：

按照勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”，可見“保胎假”作為一種病假，期間的工資應按照單位的規章制度進行確定，但最低不得低于當地最低工資標準的80%。工資計算方式為：病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)綜上，作為勞動者一方的女職工，在懷孕期間享有法律規定的假期和特殊保護，但現行法律中沒有“保胎假”這一說法，孕期女職工若確因特殊體質或年齡等其他原因有先兆性流產跡象需要保胎時，應以本單位的規章制度為前提，向單位提交醫院證明進行請假；作為用人單位，企業也應根據《勞動法》、《婦女權益保護法》的相關規定，按照醫院出具的病假條給符合事實情況的孕期女職工準許“保胎假”。篇五：早期先兆流產保胎治療后妊娠結果的觀察

早期先兆流產保胎治療后妊娠結果的觀察

【摘要】 目的 研究早期先兆流產在經過保胎治療后妊娠的結局。方法 對比同期我院治療的先兆流產后保胎的患者后在并發癥、胎兒不良結局及初產婦和有流產史的產婦在治療后妊娠結局的差異。結果 2組產婦在術后并發癥的產生及娩出胎兒的不良結局上無明顯差異,但實驗組產婦前置胎盤和胎盤粘連的發生率要高于對照組,早期先兆流產的患者中初產婦的保胎成功率明顯高于流產過的產婦。結論 早期先兆流產患者在保胎治療后妊娠期及分娩期并發癥的產生及娩出胎兒的結局無明顯差異。

【關鍵詞】 先兆流產 保胎治療 妊娠結局 early pregnancy after threatened abortion miscarriage treatment results of observation 【abstract】 objective to study the early threatened placenta previa and placenta to the incidence of adhesions was higher in patients with early threatened abortion early maternal success rate of miscarriage was significantly higher than maternal miscarriage.conclusion the early miscarriage treatment in patients with threatened abortion during 【key words】 threatened abortion;miscarriage 先兆流產是指在妊娠早期(12周以前)出現的陰道少量出血伴有輕微下腹痛和腰酸的一種疾病。國內報道占全部妊娠的10％～15％ [1]。筆者參與我院2009年至2011年間早前先兆流產后行保胎治療并分娩患者的研究,現將結果報道如下。1 資料與方法 1.1 一般資料

將我院2009年至2011年間確診早前先兆流產后在我院行保胎治療后分娩的120例產婦選做實驗組,隨機抽取相同時間內正常分娩的產婦120例選為對照組。所有參與研究的產婦術前均已排除遺傳基因缺陷、免疫、環境及母體等影響因素。實驗組初產婦78例,有流產史的者42例。對比2組產婦在娠期及分娩期并發癥的產生,娩出胎兒的不良結局以及初產婦和有流產史的產婦在保胎治療后的妊娠結果結局的差異。1.2 方法 1.2.1 診斷標準 根據《婦產科學》第7版診斷標準。(1)停經28周前先出現少量陰道流血或血性白帶,陰道流血量少于月經量,有時伴有腰酸或小腹墜脹感,無妊娠物排出;(2)婦科檢查:流血來自宮頸,宮口未開,胎膜未破。子宮大小與停經月份相符。(3)超聲提示宮腔內胚胎胎心搏動正常,若停經時間短,超聲顯示孕囊未見胎心搏動者,于1～2周后復查超聲可見胚芽及心芽搏動者。1.2.2 保胎方式及注意事項 產婦情緒穩定,消除思想顧慮,絕對臥床休息,給予充足的營養,避免引起子宮收縮的刺激因素。藥物治療上給予安宮黃體酮口服,150mg/次,2次/d;口服葉酸及維生素輔助治療。1～2周后復查超聲,定時產前檢查直至分娩。1.2.3 統計學分析 采用卡方檢驗和t檢驗,p值＜0.05提示有統計學意義,p＞0.05提示無明顯差異。2 結果

2.1 妊娠期及分娩期并發癥

比較2組產婦在前置胎盤和胎盤粘連反面的不同,卡方檢驗,p＜0.05,有統計學意義。提示早期先兆流產保胎治療后妊娠的患者較正常妊娠的患者更容易發生前置胎盤和胎盤粘連的并發癥,見表1。

2.2 初產婦與流產過的產婦保胎治療妊娠結果

比較初產婦與流產過的產婦保胎治療妊娠的結果,卡方檢驗,p＜0.05,據有統計學意義,提示早期先兆流產保胎治療后妊娠的患者

中初產婦的保胎成功率明顯高于流產過的產婦,見表2。2.3 新生兒不良結局

對比2組患者娩出新生兒的不良結局,新生兒死亡,新生兒畸形,新生兒窒息,足月低體重兒嬰兒,巨大胎兒的比較,t檢驗,p＞0.05,無統計學意義,提示早期先兆流產保胎治療后妊娠的患者和正常妊娠的患者在新生兒的不連結局反面無明顯差異,見表3。3 討論

早期自然流產病理主要是底蛻膜出血, 產婦流產50％～60％是由基因缺陷所導致,20％為內分泌因素所致[2]。妊娠早期hcg促進卵巢的妊娠黃體分泌孕酮以支持胚胎發育,mcdonough報道[3],黃體功能不足引起的流產,治療成功率是90％,對黃體功能不足引起的先兆流產,可以先予以hcg肌內注射。非胚胎自身原因引起的早期先兆流產,若能及時發現并得到恰當的治療,大部分可以繼續妊娠。結果顯示對早期先兆流產患者進行積極、正規治療,保胎后繼續妊娠,對妊娠結局無嚴重不良影響,這可能是由于基因缺陷的胚胎多于早期發育階段即出現細胞分化異常而導致難免流產,研究者對胚胎自然死亡進行核型分析,發現孕早期胚胎死亡流產的病人,其核型異常占總數的50.6％[4]。而非遺傳因素所導致的先兆流產,在經過適當治療后,胚胎可繼續發育成熟。早期先兆流產的患者保胎治療后前置胎盤和胎盤粘連的發病率高于正常產婦,分析原因可能與早期陰道出血損傷到了子宮內膜和宮腔,引起胎盤血供不足和子宮蛻膜成型不良,刺激胎盤面積增大延伸到子宮下段及受精卵滋養層 發育遲緩有關[5]。經過以上討論,總結出早期先兆流產患者在保胎治療后妊娠期及分娩期并發癥的產生及娩出胎兒的結局上基本無明顯差異,但初產婦在妊娠分娩的成功率明顯高于有過流產史的產婦的等結果,對臨床指導具有很大的意義。

第三篇：先兆流產請假條[小編推薦]

流產請假條

請假條

尊敬的***領導：

我因懷孕**(時間)流產，于**(時間)請假至**(時間)，情況屬實，望批準。***(請假人簽字)*年*月*日篇二：先兆流產不能急!先兆流產不能急！不濫用藥。

孕期生病必須治療，但不得濫用藥物，因有些藥物對胎兒發育有不良影響。因此有病要請醫生治療，無論得的是什么疾病，均應向醫生說明自己已經懷孕，以便醫生治療中注意選擇藥物。

對先兆流產的正確處理。

先兆流產有時是胎兒發育不良的預報。因此保胎要注意尋找流產原因，如以母親因素為主，常見外傷、子宮有肌瘤或子宮畸形、有內分泌失調史等因素，可以積極保胎。如果考慮為胎兒因素，則不應積極保胎，以免保住異常兒。時常在原因不明情況下流產治愈，仍應仔細觀察胎兒發育，以便及時發現異常。

避免接觸對胎兒有毒、有害的物質。

孕婦在工作中或生活中都應注意盡量避免接觸有毒、有害物質。例如放射線、農藥、鉛、汞、鎘等物質。職業接觸的物質性質不明時，可向醫生咨詢，以便能控制接觸時間、劑量等條件，做好防范工作，可不至貽害胎兒。

此外，要注意避免精神刺激，如不看恐怖電影等。

加強孕早期保健可以成功地減少異常兒出生，已為許多實踐所證實，準媽媽們應注意以上提到的幾個致畸因素，從而防患于未然，為生個健康、聰明的寶寶，邁出堅實的第一步。#先兆流產#。

愛樂活孕期疾病。

先兆流產不能急！

先兆流產不能急！

愛樂活——有態度、正能量的品質生活社區。

熱愛生活，樂于分享的各類達人聚在這里，分享消費攻略，激發生活靈感，發現城市最in的角落。在這里，有愛，有樂，有生活。

【更多精彩內容盡在愛樂活】

產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

小貼士：

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

晚育 增加30天 獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》 晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

現在這種現象很多，女員工因為懷孕后身體不適為原因請長假?；咎幚矸椒ㄓ幸韵?/p>

1、如果能夠提供身體不適的證明（先兆流產等），那么可以根據工齡計算醫療期，按照病假發放工資（當地最低工資80%），如果醫療期滿還是無法上班，那么將按照最低生活保證發放

2、保險要繼續上。

3、如果公司內部有規定需要員工持續提供休假資料，而員工拒絕提供的，可能會面臨被辭退的風險，所以如果你是員工本人，最好問問單位是不是有相關規定。篇四：先兆流產及相關鏈接

先兆流產

定義：凡妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止者，稱為流產。流產發生于妊娠12周以前者稱早期先兆流產，發生在妊娠12周至不足28周者稱晚期流產。停經、腹痛及陰道出血是流產的主要臨床癥狀。

病因 1.染色體異常

染色體異常是流產的主要原因。染色體異常包括數量異常及結構異常兩大類。曾有研究顯示，在早期自然流產中有50%～60%的妊娠物有染色體異常。夫婦中如有一人染色體異常，它可傳至子代，可導致流產或反復流產。2.母體因素

（1）全身性疾病 全身感染時高熱可誘發子宮收縮引起流產；某些已知病原體感染如弓形蟲、單純皰疹、人支原體、解脲支原體、巨細胞病毒與流產有關；孕婦心力衰竭、嚴重貧血、高血壓、慢性腎炎及嚴重營養不良等缺血缺氧性疾病亦可導致流產。

（2）內分泌異常 如黃體功能不足、甲狀腺功能低下、未控制的糖尿病等。

（3）免疫功能異常。

（4）嚴重營養缺乏。

（5）不良習慣 如吸煙、酗酒、過量飲用咖啡或使用海洛因等毒品。

（6）環境中的不良因素 如甲醛、苯、鉛等有害化學物質。

（7）子宮缺陷 如先天性子宮畸形、子宮黏膜下肌瘤、宮腔粘連等。

（8）創傷 如擠壓腹部或快速撞擊，甚至手術、性交過度等。

（9）情感創傷 如過度恐懼、憂傷、憤怒等。

臨床表現 1.停經

大部分自然流產患者均有明顯停經史。2.陰道出血和腹痛

首先出現的癥狀往往是陰道出血，一般出血量少，常為暗紅色，或為血性白帶，但歷時有時可達4～5天至一周以上。在流血出現后數小時至數周，可伴有輕度下腹痛或腰背痛，在妊娠12周以后，患者有時可感到陣發性腹痛。婦科查體可見宮頸口未開，無妊娠物排出，子宮大小與停經時間相符。

診斷

根據病史、臨床表現即可診斷，有時需結合婦科檢查、b超、血hcg等查體或輔助檢查才能明確診斷，并進行流產類型的分類。

對早期妊娠特別是停經時間不久的先兆流產主要是觀察繼續妊娠的可能性。主要的輔助診斷方法是b超及血hcg水平的檢測。正常早期妊娠時血hcg水平有倍增時間，可連續測定血hcg以了解胎兒情況。如每48小時，血hcg水平升高不到65%，則可能提示妊娠預后不良。

同時b超的連續監測也有重要意義，如僅見胎囊而遲遲不見胎兒或有胎兒而遲遲不見胎心出現，均可能提示預后不良。

治療和護理

1、臥床休息，嚴禁性生活，保持會陰清潔。但并不是24小時都躺在床上不動，甚至 連大小便都不敢下床，應解除不必要的顧慮，適當進行輕微活動。

2、飲食上進食高營養、易消化飲食，以補充足夠的營養。多吃新鮮蔬菜、多飲水，保

持大便通暢。

3、營造一個有利于心情穩定、解除緊張氣氛的環境，對曾經有流產史者，應給予更多的精神支持。

4、如孕婦孕激素水平低，可用孕激素支持治療，并注意及時進行超聲檢查，了解胚胎

發育情況，避免盲目保胎。

5、口服中藥治療。預后及預防

若陰道流血停止、腹痛消失、b超證實胚胎存活，可繼續妊娠。若臨床癥狀加重，b超發現胚胎發育不良，血hcg持續不升或下降，表明流產不可避免，應終止妊娠。孕早期應注意休息、避免過度勞累，孕期的前三個月應避免同房，盡量避免接觸有毒有害物理化學物質，以期避免先兆流產的發生。

護理診斷 1p焦慮

相關因素：1.環境變化 2.與擔心胎兒安全有關

預期目標：1.患者能三天內逐步適應新環境，能自我調節情緒 2.患者能說出正確應對方法。

護理措施：1.熱情接待病人主動介紹病區環境，設施及相關制度。介紹床位醫生，床位護士，使其盡快適應環境。

2.提供舒適安靜的環境，保持室內空氣新鮮，溫濕度適宜，減少不良刺激。3.做各項檢查，治療前向病人解釋操作的目的，并有專人指導及護送，使其放松

情緒，并及時反饋檢查，化驗報告。4.多巡視病房，多與病人溝通，及時了解病人的心理狀態，鼓勵其說出自身顧慮，并多給予幫助。

5.與家屬溝通，共同參與病人的心理支持。2p知識缺乏

相關因素：缺乏疾病知識的信息來源

預期目標：患者能說出對該疾病的防護知識。

護理措施：1.認真向病人講解病因，臨床表現，治療過程及愈后，讓病人樹立戰勝疾病的信

心。

2.指導病人飲食清淡易消化，宜少量多餐，多食新鮮蔬菜，水果，魚，肉等高蛋

白，維生素豐富等食物，禁食桂圓，荔枝，螃蟹，等食物。3.指導病人轉移注意力，如看書，聽音樂等。4.疾病治愈后指導病人適當鍛煉，增強體質。飲食不宜過保。注意保持會陰部清 潔

5指導患者臥床休息，禁止性生活。3p有感染的危險

相關因素：與陰道出血時間過長有關。

預期目標：患者無感染征象

護理措施：1監測患者體溫。2觀察患者陰道出血，分泌物的性質，顏色，氣味等，如有異常及時報告醫生，并按醫囑進行抗感染處理。3嚴格執行無菌操作規程，加強會陰部護理，指導孕婦勤換內褲，保持會陰部清潔

相關鏈接

常用藥物

絨毛膜促進性激素（hcg）

作用：促進及支持黃體功能含負電荷、覆蓋在滋養細胞表面，防止母體免疫細胞的攻擊 用法：用量為1000─2000iu.im qd.至孕7─10周副作用：乳房腫大、頭痛、易激動、精神抑郁、易疲勞等。偶有注射部位疼痛，過敏反應 黃體酮

維生素e，葉酸

維生素e屬于抗氧化劑：有利于孕卵發育，孕期可適補充。用法：100mg/d，口服，可維持至整個孕期。

副作用：長期使用可能會有血栓栓塞、高血壓、疲倦、乳腺腫瘤等有關。

葉酸預防早產、低體重新生兒、胎兒生長受限、神經管畸形兒。

用法：常用孕前1個月開始口服，預防劑量為0.4mg/d，直到妊娠3個月。副作用主要有厭食、惡心、腹脹等胃腸道反應。

間苯三酚

間苯三酚：子宮肌解痙藥。適用于：孕20w前各種原因引起的不規則宮縮，下腹脹痛或（和）陰道流血的先兆流產患者。對母體的副作用少，實驗表明該藥對動物沒有致畸、致突變及致癌性

硫酸鎂

作用機制：鈣離子拮抗劑，抑制神經肌肉沖動，松弛平滑肌。硫酸鎂抑制宮縮有效，但不及利托君。

用法：首次劑量為5g靜滴1/2h內─2g/h─宮縮抑制后繼續維持4─6h─改1g/h，宮縮消失后繼續點滴12h。

禁忌癥：重癥肌無力、腎功能不全、近期心肌梗死史和心肌病史。

副作用：①孕婦：發熱、潮紅、頭痛、惡心、嘔吐、肌無力、低血壓。運動反射減低，嚴重者呼吸抑制，心跳停止、水腫。

②胎兒：無負荷試驗（nst）、無反應型增加、胎心率變異減少、基線下降、呼吸運動減少。③新生兒、呼吸抑制、低apgar評分，腸蠕動降低腹脹

硫酸鎂檢測指標：①呼吸、脈搏、尿量、膝反射，有條件者監測血鎂濃度。②血鎂溶度1.5─2.5mmol/l可抑制宮縮。但血鎂濃度過高可抑制呼吸，嚴重者可使心跳停止。③準備10%葡萄糖酸鈣10ml用于解毒備用。

硫酸鎂用藥注意事項

護士在用藥前用藥的過程中除評估孕婦的血壓外，還應檢查以下指標：膝反射必須存在；呼吸不得少于16次/分;尿量每24小時不少于600ml或每小時不少于25ml。備10%葡萄糖酸鈣注射液解毒。10%葡萄糖酸鈣10ml在靜推時宜在3分鐘以上推完，必要時可每小時重復一次，直至呼吸、排尿和神經抑制恢復正常，但24小時內不超過8次.利托君（安寶）

作用機理：①選擇性刺激子宮平滑肌p2腎上腺素能受體。②降低細胞內鈣離子溶度。安寶─應用方法：①100mg加入輸液500ml靜滴。②起始劑量5滴/min。③每10min增加5滴直至宮縮被抑制。④最大量35滴/min。⑤宮縮完全停止后繼續維持18小時以上。⑥逐漸減量后改口服片劑。⑦心率≥140次應停用

安寶“梯形”應用方法：低劑量起始逐漸加速（2小時）、最小劑量維持（2─3天）、宮縮抑制下逐漸減速滴注（1─2天）、口服維持治療。備注：“減速滴注”與“口服片劑維持”治療意在：逐漸降低并保持有效治療濃度、預防宮縮復發

安寶的監測指標：建議在利托君使用期間：①每15分鐘監測p和bp。②每4小時監測bs。③每24h檢測電解質和腎功能。④嚴格記錄出入量：輸液量＜2500ml/d。⑤注射肺部聽診。?安寶的副作用：①孕婦：心動過速、震顫、心悸、心肌缺血、焦慮、氣短、頭痛、惡心、嘔吐、低血k、高血糖、肺水腫。②胎心：心動過速、心率失常、心肌缺血、高胰島素血癥。③新生兒：心動過速、低血糖、低ca、高膽紅素血癥、低血壓、顱內出血

安寶的用藥護理

1、孕婦宜取左側臥位，以減輕子宮對下腔靜脈的壓迫，保證回心血量，防止體位性 低血壓．同時可改善胎盤的血液供應。利于胎兒發育。

2、靜滴安寶時要進行心率、血壓的監護，用藥初始，給予持續心電監護2—4小時，每10分鐘記錄1次心率、血壓、滴速和病情變化，心率應控制在＜140次/分，收縮壓＞90mmhg因心率可作為評價藥物療效的標志之一。80%的患者宮縮被抑制的時候，心率在100—120次/分鐘。宮縮緩解后可1—2小時觀察記錄一次。同時應嚴密監測胎心音。

3、應用安寶過程中若孕婦出現心悸、氣促而不能忍受者，給予對癥處理，一般給予低流量吸氧或左側臥位后可緩解或抬高床頭，減慢滴速，并向孕婦解釋這是用藥正常反應，可以通過調整滴速來緩解癥狀。

4、通常孕婦在使用安寶時合并有消化道癥狀，出現惡心嘔吐。所以用藥過程中鼓勵孕婦多攝入高蛋白、高熱量、高維生素、富含鐵質的易消化、半流質飲食，少量多餐，多飲水。嚴重者可暫禁食。

5、因靜滴速度較慢，孕婦輕微活動即可引起血液回流，因此，用藥時加強巡視，經常觀察輸液泵運行是否正常，藥物有無外漏以及靜滴是否通暢。交代孕婦及家屬切不可自行調節滴數，以免發生意外。安寶靜脈用藥持續時間長應嚴格無菌操作，經常觀察靜脈穿刺處，防止發生靜脈炎。

6、孕婦保胎失敗時，宜停藥2小時后結束分娩以免引起產后出血。分娩后不宜立即哺乳

人絨毛膜促性腺激素（hcg）檢測臨床意義 hcg的檢查對早期妊娠診斷有重要意義，對與妊娠相關疾病、滋養細胞腫瘤等疾病的診斷、鑒別和病程觀察等有一定價值。

1、診斷早期妊娠：

婦女受孕后，從第９－11天起即可測出血中β－hcg升高，以后每兩天β－hcg的量可升高２倍（就算有先兆流產，hcg的增加比率不會變）。孕后35-50天hcg可升至大于2500iu/l。60-70天可達8萬iu/l，多胎妊娠者尿hcg常高于一胎妊娠。在妊娠最初3個月，hcg水平每（2.2±0.5）天約升高一倍

2、異常妊娠與胎盤功能的判斷：

異位妊娠：如宮外孕時，本試驗只有60%的陽性率，在子宮出血3天后，hcg仍可為陽性，故hcg檢查可作為與其它腹癥的鑒別。hcg常為312-625iu/l。如果用hcg難以確認，還可用血孕酮來做輔助性診斷，臨界值為63nmol/l，異位妊娠時, 由于輸卵管肌層菲薄、滋養細胞發育不良, 血供差, 合體滋養細胞合成hcg量顯著減少, 每天升高幅度也減少，如果連續兩次增加速度緩慢，表明宮外孕或者胚胎不正常發育遲緩，如果hcg值持續而明顯的下降，就算b超測到胎心也最好做清宮手術，表明胎兒其實已經腦死亡

3、如尿中hcg 仍維持高水平多不會發生難免流產。如hcg在2500iu/l以下，并逐漸下降，則有流產的或死胎的可能，當降至600iu/l 則難免流產。在保胎治療中，如hcg仍繼續下降說明保胎無效，如hcg不斷上升，說明保胎成功

4、在產后4天或人工流產術后13天，血清hcg應低于 1000iu/l，產后9天或人工流產術后25天，血清hcg應恢復正常。如不符合這一情況，則應考慮有異?？赡堋Ｆ澹号韵日琢鳟a能解雇嗎 女工“先兆流產”，能按章解雇嗎？ 2011-9-17 9:16:00 相關評論(0)女員工苗×荷被醫院診斷為“先兆流產”，從1月4日起連續請假兩個多月。咨詢公司認為她無視公司規章制度，解除勞動合同。

【案件回放】 2007年6月24日，25歲的苗×荷（化名）與某咨詢公司簽訂勞動合同。合同約定：聘苗×荷任公司銷售主管，稅前月薪為2000元；合同期限自2007年6月24日至2008年6月23日。

2008年1月4日，苗×荷因嘔吐，去醫院檢查，開始醫院診斷未明還需待查，開具病假條1天。

過了3天，苗×荷被醫院診斷為“先兆流產”，連續數次開具病假條休息至3月27日。此前，苗×荷把病假單5張，通過特快專遞送達公司。3月25日，公司認為苗×荷自1月4日以來，無視公司規章制度，擅自離崗2個多月，即通知苗×荷收到通知后3日之內，回公司說明情況，公司保留進一步處理的權利。但在3月27日，苗×荷仍向公司告假，要求請假時間從2008年3月28日延至同年6月24日。

公司在收到苗×荷請假條后，表示不同意，并同樣用特快專遞送達該批復。到了4月9日，公司認為苗×荷請假未獲批準，卻無故不來公司上班，根據公司《人事管理規章制度》規定，給予苗×荷退職處理，并開出《解除勞動合同通知》。

不服公司退職處理的苗×荷，隨即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復與公司的勞動關系。

【仲裁結果】

仲裁裁決：支持苗×荷的請求。

【專家評析】

在本案中，公司的勞動規章制度存在兩個問題：一是缺少了告知的程序，沒有將管理規章制度告知苗×荷；二是內容不合法，公司不能在孕期解除女員工勞動合同。因此，公司不能以管理規章制度為依據解除苗×荷的勞動合同。

《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定??用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”在本案中，咨詢公司末將《人事管理規章制度》公示，或者告知苗×荷。

《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：??

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。”苗×荷有醫院證據證明其“先兆流產”，在這種情況下，公司解除苗×荷的勞動合同違法。另外，對女職工保胎問題，原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過三個月后生育時的待遇問題的復函》（〔82〕勞險字2號）明確地規定：“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

第四篇：懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

請假條

尊敬的XXX領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周，懷孕保胎請假。

……工作如何安排……

望批準

請假人：YYY

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產假期限

尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的培訓，XXX同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

XXX

請假條

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!

請假人：某某某

xx-xx年12月26日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天，范文《懷孕保胎請假》。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

2.尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的培訓，XXX同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

XXX

產假請假條

本人于2008年____月____日的預產期，經醫生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

2008年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

XXX

第五篇：懷孕保胎請假

尊敬的xxx領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。

……工作如何安排……

望批準

請假人：yyy

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日