第一篇：謝佩倫和他的十句廣告語

謝佩倫和他的十句廣告語

廣告人靠思想和案例說話，傳播靠廣告語說話，做為廣告人的你，一生能說出幾句話，象主席語錄般被人傳頌。再偉大的廣告主題最后都會通過一句話表達出來，留傳下去。所謂“金句恒久遠，一句永流傳”。許多大師往往就憑那么一句或幾句進入廣告名人殿堂。長著可愛的娃娃臉卻留著一部大胡子的謝佩倫，舉起案例實證好的廣告語可將品牌推上成功之路時，激情而跳躍，讓人應接不暇，有點跟不上趟。他還把廣告語的誕生過程稱之為“煉金術”。他為海爾的形象片前后歷煉了50次，寫出50句廣告語，最終煉出“海爾，中國造”，才免萬劫不復。下面的十句廣告語均出自謝猛人之口，讓我們來一探其背后的品牌故事。1．

海爾"中國造——97海爾集團形象

97年，這個簡單的造句一經說出就震撼了中國，震撼了中國企業家，震撼了海爾的對手，更震撼了張瑞敏，這是他做夢都想得到的一句話。這句話被評為十大廣告金句。是‘中國人民從此站起來了’在新世紀最有力的回響”。真是一語道破“我是誰”和“定位至上”的真諦，海爾“一夜為王”，成為民族工業的最高脊梁，成為全球經濟一體化時代的先知先行，成為品牌國際化的領袖與旗幟，既搶占了民族牌的制高點，更高舉起國際牌。海爾終于圓了中國人世界名牌的夢！

謝說，“海爾，中國造”（現在發展演繹為“全球海爾”）和“世界五星級服務鉆石獎”現已成為海爾兩個最為強力的核心驅動性理念，在中國人的內心深處將長虹、春蘭、科龍等本土品牌和一些國際品牌遠遠拋在后面。

這種造句隨后被復制得無以復加，比如“好空調，××造”等等，但這句話只成就了海爾，還有以“關健是搞亂”著稱的謝佩倫。他說這句話的價值難以估計，至少過億，至少他信。2．

“氧氣泡泡”——澳柯瑪空調

人見人愛的兩個嬰兒和嬰兒可愛得不行的獨白：“房子里多了好多氧氣泡泡，它吸起來好舒服啊！你看，小胖總愛過來和我玩，她也喜歡吸這新鮮的泡泡。”

這個廣告1999年被評為“北京市民最喜愛的十大廣告”排行榜第二，以至北京，上海有上百位孩子和家長聯系澳柯瑪要聯系方式送禮給這兩個嬰兒。這是中國廣告史上最成功的嬰兒廣告和空調廣告之一。它讓澳柯瑪負離了技術空調以嬰兒和“氧氣泡泡”這種“創造性認知”突圍而出，一上市即成功，速度成長五倍，品種銷量排名第一。奠定了澳柯瑪“新世紀，新空調”的品牌聯想，更為澳柯瑪的嬰兒系列廣告開了一個好頭。我們戲稱，澳柯瑪的嬰兒系列廣告，是謝佩倫分裂性人格中的一個縮影，把他嬰兒的那一部分挖出來了，因為有時他可愛得就象一個嬰兒，一個有胡須的嬰兒。

3．“我只要高興就好”——旭日集團“高興就好”飲料

一支當時許多學生都會說唱的廣告歌：“每一天，我為我充當向導，該怎么做我會知道”，“可以彈彈琴，可以跳跳舞，只要高興什么都可以盡情做，我不想生命太潦草，該做不該做我知道，甚么叫煩惱甚么叫困擾，別人不用說明我知道，上天下地我辦不到，一切一切高興就好！”

這是99年謝佩倫再次以“中國造”的強烈意識，對壘和直面挑戰洋品牌，為旭日集團新品牌“高興就好”打造的一支超級傳播。“高興就好”針對的是比可口可樂、百事可樂和雪碧都更年輕的學生世代（12-22歲），品牌面相：大膽、灑脫、幽默、超前、不羈。廣告目的是塑造一個全新的令青少年認同甚至崇拜的新品牌，賦予新品牌一個全新品牌個性和感覺，使之獨具一格，令人心動。為引爆流行和時尚，運用了典型的明星+音樂+觀念行銷戰略。代言人是當時以《健康歌》走紅中國的臺灣小魔女范曉萱和香港四小天王陳曉東，香港一線的作曲，編舞和制作。強勢煽情的主題歌因其內含的強大的意識形態牽引力，險些被中央電視臺斃掉，因為那時正逢法輪功鬧事，怕有鼓動之嫌。

結果是MTV和廣告片同時熱播，雙雙獲獎，“只要高興就好”成為校園十大流行廣告語。旭日集團生產線不夠，通路上許多地方無貨或斷貨，許多學生不斷問尋當地士多，上市短短幾個月銷量攀升8個億，成長速度遠遠超出采用同樣戰略的雪碧和百事可樂，打了一個漂亮的進攻戰。非常痛心的是后來旭日集團經營不善，在通路上潰敗，導致品牌的創建半途而廢。廣告有時可以大有作為，但并非為所欲為。本土品牌的脆弱，給謝佩倫狂熱膨脹的民族情緒潑了一盆冰水降降溫。4．

“先有嶗山，才有礦泉水”——嶗山礦泉水 嶗山礦泉水，1905年由當時最早在青島生產可口可樂的洋人發現并生產。其礦泉出水系被國際權威們評為“世界第一”，水質被評為“世界七大礦泉水名牌”第二位，排在伊云礦泉水之前，是真正的東方圣水和中國國宴水，曾暢銷香港和新加坡等東南亞地區。在做案例的過程中，謝佩倫和他的團隊情緒很高，非常可惜這位真正的大師在當今混亂不堪的水戰喧囂中，早已失去“世界名飲”的身份，消聲匿跡于江湖之中，市場萎縮到與當地各種雜牌和冒牌進行價格戰的地步。為了將這個百年品牌徹底強勢和年輕化，他們為它找到了一個富于戰略的大創意：那就是訴求“我是誰”，而不是“為什么要賣我”和“我為誰而生”。創意是這樣的：“在嶗山面向大海的半山亭子里，超然的智者和可愛的書童正在打坐，忽然聽見外面象水里講話冒水泡似的咕嚕咕嚕的吵鬧聲越來越大（隱喻當今水戰）童子坐不住了，問師傅：“他們在吵什么？”，師傅不答，只是拿起嶗山礦泉水打開，喝下，暢然片刻，才說出三個字“爭第二”，結尾出產品和廣告語“先有嶗山，才有礦泉水”。所謂“大音希聲，大象無形”的境界不過如此。

謝說，這個創意讓“對所有廣告公司都失望”的廣告主興奮不已，象“一根針扎下去，讓我活了過來”。也許是這個創意威力太強了，廣告主以無法把握斃掉了，要知道這個廣告定能幫他們東山再起，突出重圍，顛覆格局，重新排序，成為伊云礦泉水式的領導品牌，消費者也會真正地領會和認同這種“巧妙的第一”。這次，搞亂的謝佩倫沒有得逞，灌頂式的拯救竟然徒勞。謝常說“要讓客戶停電”，客戶這次是真的停電了。

5．“天生好酒，中國郎酒”——郎酒

在謝佩倫之前，郎酒沒有定位，雖然是老八大酒，據說當時的評分僅次于茅臺零點零幾分，屈居第二，與隔河相望的茅臺合稱姊妹酒。機遇巧合之下，謝佩倫去遵義赤水河一帶訪革命勝地，才深刻地了解到美酒河邊完全沒理由不產生好酒，夸張一點說那里產的“假酒”也會是好酒。因為有著天生的胚子和血緣關系（DNA）。

這句底蘊非常的口號給郎酒找到了他應有的傳播定位。“天生”是一個很強的驅動性理念，它可以將品牌的聯想演繹得更神秘，深邃，絕對和更具時尚品位。謝說，如果再聯合一些影響大的媒體如《新周刊》舉行“中國十大品味男士”的評選活動，更能郎酒將使用者的形象提升為天生智者，天賦才情的有品位行家。與實力型領導者五糧液和象征型領導者茅臺區別開來（他們都是世俗的權威主義者），郎酒成為識別型領導者（自我表現和進步主義者），這已上升到象寶馬一樣建立品牌社區和品牌部落的關系行銷領域。這時的謝佩倫又開始狂放起來，形而上學得不行。6．

不只是吸引——浪莎襪業

謝佩倫當初將這句話拋給當時的“襪業大王”——浪莎，著實讓浪莎風光了一陣子，但謝是想從策略的高度，以延續性的運作，作浪莎整體的品牌規劃，去創建浪莎作為領導者應有的更豐富的品牌識別系統，就象廣告語說的“不只是吸引”，不只是魅力，還有理念、品質、設計、價值取向及全面關系承諾等等。是整套能激發消費者聯想，讓消費者積極介入的品牌運動，就象蘋果電腦不只是一臺電腦，它是蘋果迷們的精神和情感王國一樣。為什么他動不動就有這樣的品牌愿景，大概是他“野獸派詩圣”的想象又來了。7．

“彈得好，彈得妙，彈得味道呱呱叫”——今麥郎彈面

今麥郎的產品本身只是非常有彈性的方便面，“彈面”的命名給了今麥郎一種“創造性地認知”，立即在消費者的“概念抽屜”中劃分出一種新類別，叫它令人期待，給了它寶貴的差異性和消費者的注意力，就象當初的UFO炒面一樣。今麥郎到底怎樣彈？有多彈呢？食品的廣告最重要的是運用感覺行銷，就是要刺激人的感官和唾液。由搞笑天王張衛健演繹的《上市篇》、《親嘴篇》、《描述篇》將“彈得好，彈得妙，彈得味道呱呱叫”表達得非常入味，讓人口水滴嗒。最近許多人用這句話回答“談”戀愛的感覺。殊不知，這句話脫胎于“打得好，打得妙，打得鬼子哇哇叫”。謝佩倫為此自鳴得意，說這是“元素的賦活”，最近他又將中國足球的圣經“態度就是一切”給了武漢紅金龍實業（煙草）做形象片廣告語。不用米盧照樣搶盡注意力和傳播力。8．

“驚人的不貴”——華龍六丁目方便面

令人叫絕的創意讓這句話突顯出來，成為經典。這是中國第一個將產品人格化和戲劇化如此到位的經典廣告。并已經著手系列演繹下去。公堂之上，由謝佩倫親自扮演的縣官氣勢洶洶地給人嚇馬威“跪！”、“跪！”、“跪！！”，由“馬桶先生”徐小力扮演的劉羅鍋式的民間人物“不跪”、“不跪”、“我就是不跪”，幾個回合下來大人心虛了，問師爺（由謝佩倫的搭檔客戶總監曾松扮）：“何以不跪呀？”師爺說：“大人，他是六丁目。”“哦，是六丁目，不貴，不貴。”恍然大悟后是狂吃，結尾出產品和廣告語“驚人的不貴，華龍六丁目”。難得的是所有演員性格化的表演讓他們和六丁目一樣得到老百姓的喜愛。六丁目的確驚人的便宜，四毛錢不到。好玩的是，這條片子的拍攝用制片人員的話說：就是從來沒有過的開心，幾乎從早上笑到晚上六點。徐小力戲稱：“廣告界少了個一流廣告人，演藝界多出了個三流演員。”當然，謝佩倫天生的旺盛表現欲望，即使做演員，也不會遜色。當他嚴肅地回到公司，別人問他為什么不笑時，他差點哭出來說：“光笑的一個鏡頭，NG了20多次，累啊！” 9． “專業護膚，我們的小護士”——小護士化妝品

這句話很少在電視廣告上出現。但它是謝佩倫策劃的被業界稱為“小護士風格”的品牌精髓。“我們的小護士”大多是兩人組合的年輕姐妹，充滿陽光味，是那種正在青春枝頭的人見人愛的鄰家女孩形象，這種形象普羅大眾的認同程度之高，就算是三四十歲的女性也會受到這種青春氣息的感染和號召。再加上“真的曬不黑”，“好美白自然持久不干燥”，“防曬美白，倍添光采”等產品主題，小護士迅速成為大眾護膚品牌第二品牌（超過玉蘭油的市場占有率）就可想而知。借品牌塑造之手，小護士1996年是4000萬，97年、98年到99年上升到5.8個億，成長速度創造中國化妝品神話。可惜最近兩年被一家外資公司代理，導致品牌精髓流失，風格模糊，在“我們”中加入了完全不必要的男人和男性眼光，分散了太多的核心資源，小護士成長緩慢，現在正待歐萊雅收購它。關于小護士的未來，謝引用了經典品牌阿曼尼的名句：“在美的國度里，形式如過眼云煙，而風格永存。”一心只愿小護士走好。10． “非常中國，非常可樂——非常可樂”

非常可樂的成功根本上是通路上的成功，而非傳播的成功。這幾年來，非常可樂的口號變來變去，眼花繚亂，只能標志思維的混亂。時而“亮出你自己”，“非常可樂開，幸福自然來”，時而“非常時刻，非常選擇”，“有喜事，當然非常可樂“，連“中國人自己的可樂”這一形象定位已淡失了。謝提出的“非常可樂，非常中國”恰恰是對這形象定位的提升和最佳演繹。

謝說，兩樂是市場的主人，觀念上的客人，非常可樂傳播的定位唯有對抗，進攻領先者強勢中先天不足的弱點，這個弱點恰好是非常可樂擁有的最大優點即：中國，中國人，中國精神和文化。一句話，“中國”是個大品牌，這個品牌的時代已經來臨，它有著一系列不可估計的價值和魅力。“中國紅”是不是非常中國，《臥龍藏龍》是不是非常中國，APEC與唐裝是不是“非常中國”，2008年中國奧運是不是“非常中國”。現在看來可口可樂的阿福倒“非常中國”，百事可樂賀歲廣告倒“非常中國”，兩樂拼命靠近中國，中國化。非常可樂極象可口可樂50-60年代面對百事可樂們的攻勢，亂用廣告語。可口可樂最終回歸“正宗貨”的口號才穩住百事們的挑戰，因為“正宗貨”是觀念的定位，意味著其它都是模仿者。非常可樂現在應該打的也是定位和觀念戰，“非常可樂，非常中國”的口號，可為非常可樂找到核心支撐和系列化的好創意，賦予這個品牌全新的刺激，讓“中國時代”的中國人真正喜歡“中國”這個品牌的東西。非常可樂沒有在自己的手里爆發，謝佩倫至今仍耿耿于懷，他總說，早晚有一天不管在誰手里，也要搶過來。而非常可樂的人據說一看到謝大胡子，總是笑瞇瞇的，他們知道從他嘴里說出來的東西，永遠是令人新奇的。

如謝這樣的年輕廣告人，中國還是不夠多。因此早在2000年國際廣告就借“亮出你的觀點，年輕廣告人”欄目采訪過他，留下《做廣告的憤怒青年》這樣對廣告新人類打氣與激勵的猛人文本。

第二篇：謝清倫競選班長演講稿

競選班長演講稿

各位領導、同事： 大家好，我叫***！

決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三。

今天，我之所以參加這次競聘演講，是因為一方面，表明我對上級組織推行競聘上崗機制的擁護和信任；另一方面；通過這次演講，鍛煉自己的能力、展現自己的才華并借此機會和大家交流思想。競爭上崗是企業順應時代發展、最大限度的發揮人力資源優勢的一種管理手段，通過競爭上崗，能夠激發全員競爭意識，使員工在競爭的危機感中努力工作，努力提高，做到人盡其才，才盡其用。我相信通過這次競聘活動，必將使我公司下一步的競聘上崗機制呈現一個良好的開端。

今天，我走上這個講臺，參與二氨分廠班組長的競爭，我相信自己有這個能力勝任此職。現競聘二氨分廠班組長崗位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件：

一、要想做班組長，必須先做好人。

我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，不搞小動作。在個人修養上，注重學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。在工作作風中，能吃苦耐勞，認真負責，從不攬功諉過，假公濟私，領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。

二、我具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養；做工作，辦事情，思路較為清晰，頭緒分明。

三、比較熟悉各工序具體業務知識和具有一定的化工專業知識。參加工作五年年來，由于公司制度的教育、領導的培養、同志們的幫助及個人的努力，在從事化工行業的過程中，不斷學習，積累知識和經驗，增長了才干，提高了水平。同時，有了明確的發展方向，比較扎實的業務知識，踏實奉獻的敬業精神以及較好的人際親和力和團隊合作意識。

四、具有一定的管理綜合能力。

誠然人無完人，在肯定有利條件的同時，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處：如與大家交心、交流思想不夠。有時工作較為急躁，不夠細膩。不過我有信心，在以后為工作實踐中在同志們的幫助下不斷克服自身的不足。積極參與競聘上崗，對我來說是一次很好的學習、鍛煉的機會，不管結果如何，我都會以一顆平常心對待，如果能當選，那是領導和同志們對我的鼓勵，我相信，正值年富力強的我，完全可以成為二氨分廠盡職盡責的一員。下面，我談談上崗后的一些設想：

一、首先，作為班組長，必須了解主要工作思路和集團公司的目標。班組長的主要職責，是對二氨分廠的全面工作，要盡其所能，其次，要有統籌兼顧的思想，當好協調人，使做出的決策能符合企業實際和大多數員工的意愿。在工作中多請示匯報，多交心通氣。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協作，做到：盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

二、以務實、嚴謹的作風開展工作。隨著企業的發展，市場的變化，技術的更新，我們一方面要堅持原來有效的管理制度和操作流程，同時，必須結合實際情況，不斷修正管理辦法和流程，使之適應以安全生產為中心的原則，為企業創造最大的效益。

三、堅持“發展是硬道理”，創新工作思路和方法。企業要壯大，必須靠發展，市場在變化，我們的工作思路和方法也要發展。其次企業的發展必須以良好的質量為保證，我認為要著重抓好安全生產為重點，這要有配套的培訓、約束、激勵機制引導員工變被動的接受標準為主動的執行標準并有提高。

四、天時不如地利，地利不如人和，家和萬事興。只有團結，工作才能形成合力。平時要遇事和大家商量，虛心真誠地聽取群眾意見，做好班組長和群眾，群眾和群眾之間的協調人，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關系，和諧的工作環境。

五、上崗后要以服務為目的，吃苦在前，享樂在后，不能有任何私心雜念，公正廉明，做好表率作用。

最后，我表個態，如果領導和大家信任我，我將珍惜這個機會，用心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何，我都始終會”老老實實做人，扎扎實實做事。”言必信，行必果。謝謝大家！

萬達化工集團二氨分廠 二〇一五年四月二十七日星期一

第三篇：斯倫貝謝面試技巧匯總

[面試] 我的第一次面試——SLB OFS 一面

英語

此行目的：體驗面試的感受，適應面試，為以后面試打下基礎 自身條件：工科背景，英語口語爛 之前準備：self-introduction 之前狀態：緊張的要死

2點半場，我們等到3點左右才進去。

環境具體就不多說了，估計別人都介紹了。

先是點名，然后就是每人3分鐘的introduction，其間面試gg可能會穿插問一些你提到的問 題，比如你的愛好具體有什么，你介紹一下你的家鄉（這個是問的最多的），最簡單的是問 你在某個地方呆了多長時間。

我的introduction準備的太少了，沒多大功夫就說完了，然后傻傻的說了一句that'sall。面試gg就說那我來問你幾個問題吧。其實問的都比較簡單，比如你怎么看待office工作（可 能是這個意思），假如給你100萬，你干哪三件事？為什么等等。無奈我的英語爛得可以，所以狼狽收場。

之后就安心聽剩下的幾位戰友做介紹了，心想介紹完了就該拍屁股走人了。沒想到最后還要 安排一個presentation。有個紙袋子，里面有很多裝個各種各樣東西的信封。比如筆、筷子、牙刷、電線、軟盤，我的是電燈開關，ft。由于身心疲憊，所以也沒有好好表現，只是簡 單介紹了一下，就草草收場了。

最后問了那個gg好多問題，心想反正也不會有二面機會了，這次逮著他多問問斯倫貝謝的情

況，咱也了解了解。

問完了問題之后，就解散了。出門前還和gg有禮貌的說聲再見，心想肯定不能“再見”了。

收貨總結一下吧：

首先，面試之前一定要好好準備，尤其是我這種弱人。

第二，斯倫貝謝的一面著裝應該是無所謂的，尤其這個天氣。屋里很熱，再加上緊張，所以羽絨服、大衣之類的一定要脫掉。

第三，自我介紹可以海闊天空，不要太拘束。每點最好有展開，不要就說自己喜歡籃球，然后就沒了。我看其他戰友有的就不錯，感覺介紹的很豐滿。

第四，任何環節都要重視，不能懈怠。比如這次的presentation。我們最后上場的gg就表現很不錯，很像個樣兒，這樣的肯定能贏得面試官的賞識。

第五，斯倫貝謝ofs由于工種不同，技術要求有所不同。這個會根據你的專業背景、個人傾向以及manager的選擇進行分配。

第六，每個工程師都有基地歸屬，然后全國或者全世界跑，工程項目完工之后回到基地。長時間這個基地沒有任務，基地就解散了。

第七，面試gg認為中國人在技術方面都沒有問題，最大的問題就是語言這一項。第八，大概明天后天左右就能有二面通知，祝大家好運！

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-[面試] 斯倫貝謝一面面經 自我介紹, ING slb一面，創新大廈A座8層，4:30。面試官：印尼大眼小伙兒

我們組9個人，先作一個最簡單的自我介紹：name，wherefrom，majorandhobby

然后給每個人一個問題，準備30秒，談談這個問題，3分鐘。

有三種提問形式：

第一，一頁紙的問題，你選一個No.；

第二，從口袋里拿出一個小物品，描述之；

第三，自由提問，主要針對前面自我介紹中的內容。

1.Ifyouaretheleaderofyourcountry,whatthreethingswilludo?

2.Pleasetellmeaboutthebasicrulesofbaseball.(It'smine,forIsaidIwasonceabaseballplayer.)

3.第三個人從口袋里撿了個小球出來，讓你描述一下那個小玩意兒。(是個golf，ft~`我還以為是小號棒球。)

4.撿了一塊吃的出來，原來是sugar。

5.問題：Doyouwanttobeabossandwhy?（好象是）

6.Giveareasonwhyyouwanttobeaschlembergerfieldengineer.7.Whatdoyouwanttodoifyouhave1milliondollars?

8.TalkabouttheGreatWall.(girl)

9.Talkaboutyourhometown.(girl)

感覺問題都是些比較隨便的話題，如果平時能時常用些英語交談的話，這些都應該不成問題。還有就是很有可能都是對你前面自我介紹中的提問，一定要熟悉你以前干過的一些事情啊，尤其是英語怎么描述。

我就是不會表達棒球中的一些東東，可憐啊~`我的第一次就這樣無私地給了她！

斯倫貝謝的待遇和壓力真的真的是成正比的，在此我要告誡打算入職斯倫貝謝的童鞋們，斯倫貝謝的待遇雖然非常非常有誘惑力，但是斯倫貝謝的壓力也是非常非常大的。

一般美國公司的待遇都是公司內定的,SLB他們的薪資是分級別的,大概有13個級別,越高越貴,福利不錯,有班車, 包飯,節假日休息,還有嘛,SLB非常注重安全,公司對員工的管理比較人性化.每個員工都有派出國的機會,公司內部有很多的培訓,視情況而定,目前SLB 在上海主要是油田設備的制造,北京的SLB是油田服務的,我是覺得油田服務這塊發展比較好啦,畢竟他們在這個行業排名第二嘛

斯倫貝謝的待遇具體如何看啥職位了，越是基層的職位與國企相比待遇越好，但是越是高層的職位，待遇就越不如國企了嘿嘿，分界線在副科這個級別。也就是操作工，隊長，工程師這3個層面上斯倫的待遇要好，但是從高工開始以上的斯倫都不如國企，所以嘛，最好就是在斯倫混小兵，在國企混官哈哈，不知道對你有沒有幫助

我在SLB工作，第一年基本工資是110K，上井無補助，通過培訓后，上井補助大概100刀/天，基本工資140K，一年有200K以上，升級后基本工資和補助會逐漸增多，但是每個月要繳的稅會非常多，SLB的錢是不少，可是壓力也是絕對大的，每年被炒掉或者自己辭職的人都是有的。

SLB的薪資待遇情況前面有提到了,每個級別的薪資有規定的,而且一個級別的具體薪資視你的資歷而定。

自2006年知道了世界上還有這樣的公司這樣的工作，從此每當聽到他家的消息都會留意。有人說找工作就像找男（女）朋友，這句話在面試SLB的全過程中我才真正的了解了。今年

斯倫貝謝在華東地區兩次宣講，杭州浙江大學，上海同濟大學。抱著抓住每個機會的目的，我參加了兩次面試。

1.杭州。與四個同學結伴去，錯過火車，匆忙之中打印好簡歷，一切都不順利。到了浙大 卻驚喜的發現復旦的校友很多，而且浙大的研究生推遲半年畢業，使得競爭形勢沒有那么 激烈。聽完宣講心中無比興奮，覺得這是我能想到的最酷的工作了。所有的劣勢，環境惡 劣，漂泊不定等等，在我看來都是一種特別的體驗，更別說優勢了（培訓，薪酬等等；地 球人都知道的）。我們冒著雨去靈隱寺腳下的青旅住店，途中認識了同來面試的兩個交大 GG和一個上大GG。六個人在青旅輪流練習self intro.，一直到深夜我也沒有睡好。

我們三個人和上大GG分在一組。面試官是Mat，好像是這個名字。他隨機抽簡歷，或者自我

介紹，或者回答問題，他會在你回答的同時快速瀏覽簡歷，并不斷提醒你Be yourself。一 面后上大GG和一個本科的MM進了二面，我則因為專業問題被踢出局了（本科理科，研究生 文科）。相當失落，覺得自己滿懷激情的去了結果還沒有表達就被BS了。晚上在西湖晃悠了一圈，和同學去吃零食，坐八點的火車回上海，途中得知我們同去的四個復旦，一個上大全部出 局。因為二面的題目是數獨，而他們都沒有做過。有兩個中科院的哥們相當幸運，拿到的 題目是前一天晚上做過的，所以相當順利完成二面。

2.上海。我覺得我很幸運，因為正在我還念念不忘的時候SLB說來上海開宣講會，我竊以 為這和在他家實習并一直協助他們開宣講會的幾個復旦的同學有很大的關系，或許是他們 爭取到的這個機會，真的十分難得。我毫不猶豫的和實習公司老板請假，去了宣講會簽到。晚上從同濟大學嘉定校區回來時天已經全黑了。同路又遇到那個上大GG。回來的路上他 相當糾結，要不要明天再去面。我說還是去吧，至少要沒有遺憾的把這件事情完成。結果搞笑的是第二天早上我突然覺得毫無希望，發短信給上大GG說我不去了，因為讓文科 生都去當現場工程師，聽起來像笑話一樣。他沒有勸我，就是把我說的話重復了一遍。我 決定不逃避，完完整整的做完這件事情。

和導師請了假就出門了。趕到嘉定校區我遇到很多剛剛認識的朋友：一起去杭州的上大GG，晚上回學校一起乘地鐵的財大男生，等等。

一面開始了，我們組的面試官是個manager，風塵仆仆的樣子。讓我們講發生在自己身邊最 有趣的事情。我特意記住了每個人的答案以防被問到（據說以前有這樣提問的），多數人 講了自己的愛好，有個MM講了她愛的電影功夫熊貓。整個過程都很輕松。他也總是強調Be yourself。他問我為什么后來又學了文科，我說當時并不知道自己具體喜歡什么，只是覺 得還沒有工作的想法，還想學一些什么。但是如果三年前就知道有斯倫貝謝這個公司的話 我早就申請了。不知道是不是這樣讓他不好意思拒絕我，竟然通過一面了！

二面是晚上七點。等待的過程中又認識了三個復旦的同學，大家一起等待讓整整五個小時 變得沒有那么漫長。二面分成12組，每組6個人。我們組三個同濟碩，一個同濟本本，一個

中科院碩，還有我。二面是二十分鐘數獨，集體做（其實這樣反到增加了難度，一個人做 的話那道題很容易），然后集體表演一個搞笑的節目。面試官會在每組中間轉悠，并提醒 你只能用英語交流。我的感覺是他們基本上已經心中有了人選，他們會關注那些目標人選 的表現，只要不是很差勁就OK了，其他人基本上是悲慘的陪襯。至于節目環節...我覺得意 義不大，只是SLB的鬼馬HR們又一個創意而已。

最后的結果不出我所料，只有幾個人入圍三面，我們這個組那個我心中認定的同濟本科男 生果然名列其中，而我認識的幾個碩士生都出局了。我祝賀了他，一身輕松而又無比遺憾 的踏上回程。順便贊一下同濟的保安。當時快10點了，他們幫我們叫了另一個保安自己的 車送我們回復旦。以后如果面試在那里，大家可以請門口的保安幫忙找車，安全不會有問 題的，價格也比打車便宜。120到復旦后門。

收獲：認識了很多新朋友。也許以后都沒有機會再見，但是美好的回憶永遠都在。尤其是 互相鼓勵互相幫助的那些片段，會成為這個困難時期最有力的支持。

總結一下，整個過程都很輕松愉快。我總結了幾個面試建議，希望能給那些對SLB有興趣的

同學一些幫助。

1.團隊合作。這家公司很強調這一點，這和他們的工作性質密切相關。這個前面也有人說 過了。2.樂觀開朗。HR說了，他們不要內心灰暗的人。所以面試的時候不要表現的很沉悶，讓你 說愛好就大概介紹幾句，不要只有一個單詞而已，那樣肯定出局了。

3.不要太過張揚。其實和前面有點重復。我們面試的時候有個男生英語口語很流利，講故 事時還有肢體語言，很陽光的樣子，但是最后一面就出局了。我們猜測是他過于自信和滿 不在乎的樣子是敗筆。面試官說放松，但他并沒有要你放松到翹著腿的地步。畢竟人家大 老遠放下工作來面試一幫剛畢業的小屁孩已經很耽誤時間了，就對他們尊重點。還有不要 太過自信。自信是沒問題，但是要建立在事實的基礎上，否則很容易被問到沒話可答。

4.一切皆有可能。盡管宣講會上HR會說他們有目標院校，盡管李峋JJ說他們對學校很看重，盡管他們的招聘方式果斷到有些武斷，盡管有諸多的不方便和不盡如人意之處，但是只 要你喜歡SLB，喜歡充滿激情和冒險的生活，喜歡用自己的智慧獲得豐收，喜歡挑戰一種不

同的人生，就抓住每個機會去爭取。如果連這點勇氣都沒有，那SLB不會垂青于你。當你缺

乏勇氣，覺得自己毫無希望的時候，就想想我^_^，沒有誰比我離那個職位更遠了，這樣也 許你會有些信心。即使是現在，我依然在幻想有一天晚上突然接到陌生電話，李峋JJ的聲 音從另一頭傳過來...辛苦那些看完這篇面經的人了。第一次寫有些詞不達意，大家輕拍磚。我能做到的就這么 多了，也算對鐘情的公司做一點小小宣傳。希望那些還有機會的人，能夠得到需要的東西，如果有什么關于面試的問題可以頭條給我，我有新鮮出爐的失敗經驗哦！

樓主的回復~（ZZ）

我是C組面試的。感覺如果是女生的話SLB傾向于要本科生。畢竟研究生很快可能就要考慮

家庭的事情，而做一個現場工程師是不可能家庭事業雙贏的。有人問面試官結婚了嗎，他 說 I was...很無奈的說。雖然我已經準備如果能工作就單身到底了，但是沒有特別特別打 動他們的地方還是不行的。還有被李峋面其實挺好的，如果她面過你還幸存的話進三面的 幾率就很大了。

Anyway,一切都可能發生的，只要你有興趣就去聽聽宣講，參加面試，就會發現另一種lif estyle，很辛苦，但也很酷^_^

發信人: zhlu(0110pirlo), 信區: Job 標 題: 斯倫貝謝北京面經,攢RP啊

發信站: 瀚海星云(2007年10月15日11:33:57 星期一), 站內信件 www.tmdps.cn: 簡歷

成績單

英語四級證書復印件

請在郵件標題注明“學校 專業 畢業年份 求職崗位”，期待您的申請！

該信息出自應屆生求職網YingJieSheng.COM：http://www.tmdps.cn

interview,專業major career

口語： 其實不怎么重要，進二輪的有些口語就不怎么好

專業： 雖然他家說不限，但還是能感覺到他對專業還事有偏好的，比如有人簡歷中

提到與油啊井啊什么的相關的就很感興趣。個人認為機能的比較有優勢

身體： 雖說身體也不看重，但從hr的問題中可以看出他對身體要求還是比較

高的，比如有人說打籃球好，長跑好她就兩眼放光。

家庭背景： 獨生子女，女生，男女朋友等等他家也比較在意。其實這個工作本身

就很艱苦，建議應聘的同學仔細考慮，比如問你愿不愿意去非洲工作個幾年

你不加思索就回答i want it badly 就感覺很假。盡量結合實際情況答吧，或許這才是hr想聽到的，同時也是對雙方都負責的回答。

我的處女面就這樣完了，本來還想能進第二論的，因為之前的實習應聘進了，沒

想到這么快就被bs了。第二面一般是二三十人分小組的討論，祝進第二論的xdjm們

加油！

現場專員（Field Specialist）

現場專員在現場工作，利用行業領先的技術為能源公司提供優化方案。專業要求：

石油工程類，機械電子類等工程類專業 維修專員（Maintenance Technician）--

第四篇：斯倫貝謝面試經驗

斯倫貝謝面試經驗

偶面試的試sema部門，總的感覺斯倫貝謝的面試很靈活，很重視現場反應能力和綜合素質。寫篇流水，可能對應聘sema和BGC的有用。不過當時HR說了，他們也上BBS，所以會變換花樣。不過肯定考察的目的是不會變得，各位看客try to理解他們的真實意圖吧 第一輪 全英語

20個人一起，每個人給3分鐘時間，首先自我介紹，然后從一個包里抽東西，抽出什么用英語介紹什么，估計就是隨便順手拿的，電池，熊貓玩具，筆，充電器，尺子，最后沒有了，甚至連那個裝東西的包都讓你介紹介紹。千萬別想用預備好的自我介紹應付時間，boss會打斷你。也不可能說別的，有個兄弟說不下去，要求介紹別的，被無情拒絕。預備什么都沒用，就看英語水平和應變能力。

第二輪 一半英語一半中文

單獨面試，大概20－30分鐘，英語：還是會作個自我介紹，然后會問問項目之類，更多是隨便聊聊。估計還是看表達能力。中文：著重于項目，所學，所會的東西。注重一定要問問題。

第三輪 英語中文任選

兩個人面試，其中一個是HR的頭，一個是技術負責人，我開始選了英語，后來介紹所學所做時說不下去了，改用中文，沒有問題。這次更加側重于所學所會，問的比較細。HR的人一般不說話，只在旁邊聽著，不要大意，他是在找你陳述上的邏輯漏洞。一旦發現，他會打斷你，問你如何解釋他發現的所謂你說話的矛盾之處，千萬別慌。他就是在看你的臨場反應。而且他們這時會問你一些比較難回答的問題，比如：你們學校你覺得哪里還有待改進之類的。臨走給了個紀念衫

第四輪 英語

兩個法國人面世，估計都是搞技術的，也就是你要進的項目的負責人。很有側重點。這個說不了什么了。當時俺傻，俺立志不作研發，作市場，俺這么說了，他們就把俺打發了。就到這里了。

第五篇：斯倫貝謝獎學金評選細則

斯倫貝謝獎學金評選細則

1、評選范圍

研究生：在石油主干專業（石油工程、資源勘查工程、勘察技術與工程、地

質學、地球物理學五個專業）一年級和二年級學生中評選。

本科生：在石油主干專業（石油工程、資源勘查工程、勘察技術與工程、地

球物理學四個專業）和機械設計制造及其自動化、化學工程與工藝專業二年級與三年級學生中評選。

2、評定標準

（1）、學習方面：學習刻苦，成績優異，綜合測評成績在本專業年級的前20%

（2）、品行方面：遵紀守法，品行端正，熱愛所學專業，具備艱苦奮斗的優

良作風。

（3）、能力方面：積極參加學校及社會活動，各種學科競賽。

3、評選程序

（1）、符合以上標準的學生，由本人提出申請，填寫《斯倫貝謝獎學金評審

表》，并將所有申報材料交所在學院審查，由學院出具學生成績證明。

（2）、學院將學生成績單（需有學院或校教務處的印章），《斯倫貝謝獎學金

評審表》，學生成績證明表此三份材料統一掃描打包發送郵件至校畢業生就業指導中心郵箱：dqsyjy@163.com。

（3）、通過資格審查的學生將被邀請參加斯倫貝謝公司組織的面試。通過綜

合考評，公司將決定最終人選。

（4）、申請截止日期：2008年3月15日

（5）、E-mail格式：申請者須用英文書寫申請郵件，各學院上報就業中心壓

縮文件主題格式為：“學院-專業-年級”，例如：“石油工程學院-石油工程-二年級”。

4、注意事項：

（1）、《斯倫貝謝獎學金評審表》中學院領導意見一欄，必須注明該生學習、品行、能力三方面的綜合表現，尤其須注明該生是否綜合測評成績排名為本專業的前20%，由學院主管學生工作的副書記簽字，并加蓋學院公章。

（2）、申請獎學金的同學需如實填寫《學生成績證明表》，經學院主管學生工作的副書記申核后簽字并加蓋學院公章。

（3）、《斯倫貝謝獎學金評審表》、《學生成績證明表》可到就業指導中心主頁資料下載中下載。

大慶石油學院畢業生就業指導中心

2008-3-7