第一篇：各面試心理測試題目(精華)

問題1：當你和一個陌生人第一次見面時，你最反感的是

A弟

? ? 跟你很疏遠，不夠大方 B主動靠近你，拍你的肩膀，跟你稱兄道CD搶著講話，油腔滑調，把你當聽眾 不停地問你個人的問題，像身家調查一樣

分析：

A.你是一個看似沉靜，但心底又有很強企圖心的人。你希望能有一個圓滿的人際關系，可是，你總認為主動去跟別人搭訕會很傷你的尊嚴，而且你認為自己有很高的人際魅力，但這只是你的個人期待，所以，一旦遇到那些不能滿足你心理期待的人，你就會對對方產生反感。因此，你的這種主觀期待很容易得罪人，所以，當你有敵人出現時，你最好反省一下，是不是又得罪人了。

B.自我保護心理比較強的你，對于陌生人會不自覺地想要保持距離，因為你對于自己和別人的信心都不夠，所以，你下意識地會拒絕別人一開始就侵入你的私人領域，因此，你會開始對他產生反感，下意識認為他不尊重你的想法和觀念，在你的心目中會很自然地把他列為異類。你的敵人通常都是那種有自大傾向、不尊重你的人。所以，有時候你不要反應太過分，也許人家不是懷有惡意的。

C.人際互動是你最不喜歡的，因為你老是處于被動的狀態。我們常說，一個人的說話主動權和長度，暗示著這個人的氣勢強弱。如果這個人一見面把你當聽眾，那就是表示這個人是想把你當一個情緒發泄工具，不然就是期望一開始就把你壓住，讓你知道他的厲害。你會對這種人反感，表明你在氣勢上不想被人壓過，不希望別人不尊重你的發言權。所以，你的敵人就是這些有著強烈表現欲望，類似于演講狂的人，或者是不讓你發表意見的人。尤其是油腔滑調的人，更讓你覺得不值得信賴。

D.你有輕微的自我封閉，想保有多一點個人隱私。面對這種想控制你的人，你會覺得壓力很大。其實這種人只是想進一步認識你，并且希望在很短的時間內對你有更深入的了解。不過，如果他只是一味地問，而不說明自己的背景，或是不讓你反問，這就暗示他是一個很有控制欲的人。

問題2：你趕去乘電梯，來遲一步，沒趕上。請回想一下，你等候電梯時，最常表現出的行為是：

? ? ? ? ? ABCDE禁不住反復數次摁按鈕 有時會在地上跺腳 抬頭看天花板 注視地面

盯著顯示樓層的燈，一旦電梯門開了便立即沖進去

分析：

A 你注重選擇

你注重選擇，有時沉迷其中渾然忘我。有人緣，具有公關方面的天賦。

B你感情敏銳

感情敏銳，能憑直覺洞察他人，具有藝術天賦。

C你心地善良

你心地善良，具有數學才能，在理工科方面有天賦。

D容易走性格的兩極

這種現象分兩種類型：一是你做人有些消極，不喜歡對人袒露心跡；另一種與此相反，坦率，人際關系好。

E你小心謹慎

小心謹慎，不做冒險的情。如果未來做領導工作，能深得部下愛戴，有些過于理性。

問題3：你走路的姿勢是以下哪種？

? ? AB走路的時候速度比較快，通常五指伸得筆直 走路時的速度一般，手掌常自然地握成拳狀

? C常將一只手插進口袋，或兩手同時插進口袋 ? ? D 走路的時候速度比較慢，五指自然微微彎曲

分析：

A.是個認真而嚴肅型的人，這種人屬于言出必行的類型，只要是想辦成的事情，就一定會努力去達到目標。在工作或學習上，這種人也是遵規守紀，對自身的要求頗高。如果用這樣的態度來對待愛情則略略顯得太正經了一點，這種過于嚴謹的態度很難給戀人輕松愉快的感覺。如果你是一個喜歡有安全感的人，且對浪漫的要求也不是很高的話，就會毫不遲疑地選擇穩重、成熟而有責任感

B.是個富于行動力的人，這種人最討厭拖泥帶水或紙上談兵！而且這種人有著一腔正義，敢于仗義直言，幫助弱小，會是很受人歡迎的類型。這種人勇于表現心中的愛，對于愛情的追求也如同個性一樣有股豪氣，這種行事方法會令很多異性乖乖就范喲！當然，這種人追求人的花樣可能是傳統了一些，也決不會介入不明不白的感情糾葛中，所以就感情的問題上而言，這種人是屬于理智勝于感情的類型。

C.看似灑脫不羈，其實心思可細著呢，這種人有的時候還有點多愁善感呢！其實這種人是個很重感情又很懂情的人，他的一生有著很多風花雪月的故事。在現實中，為這種人瀟灑的外表而著迷的異性有很多，這些追逐者會如癡如狂地被這種人偶爾流露出來的抑郁氣質所吸引呢！如果你喜歡成熟又有魅力的人的話，這種人將是你的首選喲！他的神秘感和萬般柔情將會使你永遠只愛他一個呢！

D.是個自律甚嚴的人，這種人對朋友、同事或親人都十分寬容。有的時候，這種人的性格會顯得有點怯弱，實際上，他心里卻絕對有主見、有思想，是個能成大業的人。在愛情方面，這種人更注重的是精神層面，往往喜歡穩定而持久的愛。應該說，忠貞不渝、和藹可親是這種人最容易取得異性好感的訣竅。如果你剛好喜歡上這樣的人，你不要指望去改變他，更多的則是要看你們雙方的緣份如何了！

問題4：你是怎么用牙膏的

? ? ? ? ? ABCDE從牙膏中間擠牙膏 從中底部向上擠牙膏 把牙膏卷起來擠 捏著一點點擠牙膏 在牙刷上擠過多或過少牙膏 分析：

A.沖動，喜開玩笑，能言善辯，活潑好動，意志高昂

B.做任何事都井井有條，是個腳踏實地的人，同時也是一位策劃者，處理艱難的工作時，非常有耐心

C.。挑三剔四，是一位難以取悅的人，他追求十全十美，對自己要求高甚至苛刻。對別人的優點，他決不輕易贊揚。

D.十分敏感，是理想主義者，這種人很容易原諒自己愛人的過錯，并很聽從父母的話。

E.要么喜歡擺闊氣，要么節儉成性，保守頑固，能算會花。

問題5：突然下起雨來，家中的傘竟然都是壞的，雨越來越大，你實在別無選擇，那會選擇哪一把？

? ? ? ? ABCD有一個大洞的傘。有一個小洞的傘。傘柄彎曲了的傘。傘柄不彎曲但是很短的

A.很明顯，有個大洞的傘會讓你被淋濕。但顯然你也認為這無所謂，引申出來的潛意識信息就是“ 低頭賠罪也可以”。吵架之后，你很可能是那個率先承認自己錯誤，以求雙方言歸于好的人。雖然這種顯得氣度非凡，但是小心這樣的脾氣很容易助長對方的氣焰哦！這樣的人們很有歐美派頭，是很容易打交道的人。吵架的時候說不定也是法國式的濃情版本！

B.有幾個小洞的傘，嗯，就不至于把自己淋個濕透啦。你會在不傷害自己的前提下，向對方道歉。但是通常，實際情況里，你可能會把事情冷卻很久，說起那次吵架，才說“;那時我也有錯”。這樣的人其實心很軟。不太會讓對方下不了臺，也不會強迫自己做很難做到的事情。吵架時說不定有點日本式的含蓄味道。不過這種“ 溫吞水”性子的人一旦認真吵架，估計是為了很嚴重的事情哦！

C.傘柄彎曲是很獨特的。其實你是一個很倔強的人！哪怕吵架是由于你的錯誤引起，你也不會甘心承認的吧！說不定有意無意還會把責任推到別人身上。長此以往，你始終不愿意低頭承認錯誤，那愛上你的人要不離開，還真需要不少勇氣和氣度呢！這樣的人其實很沒有原則啦！說不定對于很多問題也是“;騎墻派”，在他們（她們）的眼睛里，生活的安穩快樂比什么原則都重要。所謂對錯之分，不過是說說而已嘛！

D.傘柄很短，暗示著你是那種“忘性很大”的人。吵架 歸吵架，吵完了就忘啦！說不定對方說了很難聽的話，你居然睡了一覺就覺得沒什么了，可以和顏悅色地按照平常日子過下去！長此以往，對方會覺得很對不起你，說不定反而很慚愧。所以你是那種很善于吵架，并且很容易言歸于好的人！這種人好像是生活在地中海陽光中的！他們（她們）懂得生活的樂趣在于：一次爆發，永遠快樂。他們在吵架的時候也會毫不留情，因為發泄痛苦本來就不該有保留。可以說是敢愛敢恨的人呢！

第二篇：心理測試題目

一、困難像沼澤地里的泥土，一團團一灘灘，容易讓人陷入絕境。每個人面對困難的態度都不一樣，有的勇敢，有的逃避，有的崩潰，有的無視，有的淡然處之。那么，你會怎么做呢？你能抵住困難的炮火么？直接讓我們來做個心理測試吧。

假如有一天，你所在的城市發生了生化危機，你只要經歷一定磨難，能把他們治服，你會怎么辦？

A、躲在屋子里不出去。

B、干脆變成喪尸算了。C、死命逃離這個城市。

D、勇敢的與之戰斗，不管是什么形式。測試結果：

A、能抵住困難指數：★☆☆☆☆

你有嚴重的消極心理，總認為天塌下來還有高個子頂著，反正別人都不能做到的事自己也做不到了。有一天喪尸都跑到你家門口了，你還會選擇跑到自家被窩躲起來，頗有掩耳盜鈴的意思呢。

自己的弱點要好好克服，再勇敢一點，會發現很多事情并不如自己想象中那樣困難。

B、能抵住困難指數：★★☆☆☆

你有一種豁出去的思想，做什么事都能淡然處之，即使喪尸來了也無所謂，被咬了就被咬了那又有什么。不過你抵住困難的心情還不是那么積極，總是存在既來之則安之的想法。

有時候再主動一點，你會發現海闊天空，并不如自己想象的困難重重。C、能抵住困難指數：★★★☆☆

你有旺盛的求生欲望，在這個滿是荊棘的社會，能做到盡最大的力氣去面對困難，而不會企圖退卻或者害怕。

只是你有時候還是容易把困難置身事外，總是抱著僥幸心理，認為逃避了，問題就解決了。實則不然，問題還是存在，只是你看不到。

如果能夠多關心關心在困難中的其他問題其他人，就更完美了。

D、能抵住困難指數：★★★★☆

你是一個英雄，就像超人一樣，能夠只是困難，并與之戰斗。你身邊的人都對你有一種崇拜的感覺。這也讓你十分感動。

如果你的城市出現了喪尸，你能克服磨難與之斗爭，你的勇氣讓人佩服，而往往最后也能順利的克服。

你有一種大無畏的精神，歷盡磨難必能成大器。

二、從洗澡時間測試你的性格

知道一個人的性格其實是可以從觀察他生活上的小細節來判斷的哦。也許你不知道從洗澡的時段也可以大略窺知這個人個性較偏向哪方面。若不相信的話，自個兒印證看看就知道了。題目：你一般在什么時間洗澡？ A.晚飯后 B.晚飯前 C.看完電視后 D.睡前

E.喜歡在早上起床后洗

F.因處在大家庭，礙于家中人口眾多的關系而得照順序安排來洗 A.晚飯后

喜歡飯后洗澡的人頗具領導能力：通常習慣在吃晚飯之后才洗的人，是屬于做事比較慢條斯理型的人，他們也喜歡趁著洗澡時沉淀一下思緒，并悠游自在地享受洗澡的樂趣。而這類型的人比較不會情緒化，對事物的喜惡不易表現出來，但若你排在這類型的人后面洗可要等上老半天 B.晚飯前

飯前洗澡的人做事喜歡速戰速決，習慣在吃晚飯前洗澡的人則是屬于較具規劃能力的人，通常他們比較不愛泡澡，因為這對于凡事喜歡速戰速決的他們來說，太浪費時間了。而且他們會在洗完澡之后安排許多事情，像是：吃飯、看電視、甚至看書等等，此外，他們更喜歡按部就班地將所有規劃的事情做好，而不愿意拖拖拉拉，否則屆時后面的事情都得延后，而無法按時完成。C.看完電視后

習慣在看完電視后才洗澡的人，屬于會先享受，其他事后再說的人：他們很重視滿足自己的欲望，比較不會事先規劃做事的程序，盡管他們目標會訂得很高，甚至幾近完美而難以達到的境界，但是他們做事的態度還是非常腳踏實地，而不至于好高無鶩遠、虛華無實，他們還會等到事到臨頭之后，再邊盤算邊做決定，由此可知他們的應變能力也不差，否則早就把事情搞得一團糟了。D.睡前

習慣在上床睡覺之前才洗澡的人是屬于審美型的人，他們會習慣將自己打點清理干凈之后，帶著一身香噴噴的皂味再舒舒服服地鉆進被窩。通常這類型的人喜歡追求溫柔又美麗的一段感情，他們的感情故事也相當具有浪漫色彩。他們比較喜歡獨來獨往，不習慣過團體生活，即使和朋友出門旅游，也不習慣跟人同處一室，因此像露營之類的活動，他們會比較少參加；再者，他們在生活方面也不喜拘泥于形式，對美的事物有相當大的渴望。E.喜歡在早上起床后洗

喜歡早上起床之后才洗澡的人則是屬于經濟型的人，他們會習慣在洗澡完后才出門上班。通常這類型的人是屬于比較精明的，他們對于數字很有觀念，對于理財更是有一套，做一件事之前會先評估許久，等計劃周詳，對一切已經做好萬全的準備之后才會開始行動。但是這類型的人要避免過于看重金錢和財產，要不然久而久之，你在他人心目中會被認為是一個見錢眼開的人。F.因處在大家庭，礙于家中人口眾多的關系而得照順序安排來洗

習慣跟家人排順序洗澡的人則是屬于社會型的人，很好協調溝通：他們習慣接受他人的安排，相當能接受別人的意見與看法，很好相處，其人格方面協調性也強，會站在別人的立場為他人設想，不會自私地自掃門前雪。在處事時會將心比心，能體會他人的感受，與朋友也相處的非常和睦，處在團體生活里也不會和他人起沖突，相當合群！

三、與人交往你的脾氣如何

突然下起雨來，家中的傘竟然都是壞的，雨越來越大，你實在別無選擇，那會選擇哪一把？ A.有一個大洞的傘。B.有幾個小洞的傘。C.傘柄彎曲了的傘。D.傘柄不彎曲但是很短的

A.有一個大洞的傘。

很明顯，有個大洞的傘會讓你被淋濕。但顯然你也認為這無所謂，引申出來的潛意識信息就是“ 低頭賠罪也可以”。吵架之后，你很可能是那個率先承認自己錯誤，以求雙方言歸于好的人。雖然這種顯得氣度非凡，但是小心這樣的脾氣很容易助長對方的氣焰哦！這樣的人們很有歐美派頭，是很容易打交道的人。吵架的時候說不定也是法國式的濃情版本！B.有幾個小洞的傘。

有幾個小洞的傘，嗯，就不至于把自己淋個濕透啦。你會在不傷害自己的前提下，向對方道歉。但是通常，實際情況里，你可能會把事情冷卻很久，說起那次吵架，才說“;那時我也有錯”。這樣的人其實心很軟。不太會讓對方下不了臺，也不會強迫自己做很難做到的事情。吵架時說不定有點日本式的含蓄味道。不過這種“ 溫吞水”性子的人一旦認真吵架，估計是為了很嚴重的事情哦！C.傘柄彎曲了的傘。

傘柄彎曲是很獨特的。其實你是一個很倔強的人！哪怕吵架是由于你的錯誤引起，你也不會甘心承認的吧！說不定有意無意還會把責任推到別人身上。長此以往，你始終不愿意低頭承認錯誤，那愛上你的人要不離開，還真需要不少勇氣和氣度呢！這樣的人其實很沒有原則啦！說不定對于很多問題也是“;騎墻派”，在他們（她們）的眼睛里，生活的安穩快樂比什么原則都重要。所謂對錯之分，不過是說說而已嘛！D.傘柄不彎曲但是很短的

傘柄很短，暗示著你是那種“忘性很大”的人。吵架 歸吵架，吵完了就忘啦！說不定對方說了很難聽的話，你居然睡了一覺就覺得沒什么了，可以和顏悅色地按照平常日子過下去！長此以往，對方會覺得很對不起你，說不定反而很 慚愧。所以你是那種很善于吵架，并且很容易言歸于好的人！這種人好像是生活在地中海陽光中的！他們（她們）懂得生活的樂趣在于：一次爆發，永遠快樂。他們在吵架的時候也會毫不留情，因為發泄痛苦本來就不該有保留。可以說是敢愛敢恨的人呢

四、測你為人處事的態度

在你吃蘋果時，一般是怎么樣的習慣呢？

1.一定要把皮削干凈，切成一小塊一小塊，并裝在盤子里，美美地吃 2.把皮削一削不切就吃

3.把皮擦一擦或洗一洗就直接啃 4.懶得吃，喜歡打成汁

1.一定要把皮削干凈，切成一小塊一小塊，并裝在盤子里，美美地吃

你是個比較不容易讓自己跟現實妥協的人，無論在什么狀況下，你都希望能夠維持自己的標準，并且極力和環境對抗，所以有時你會覺得累，即使環境再怎么不如意，你也要力抗到底，這樣子的話，你會有點辛苦，有時不要把標準都用在每個人的身上，把每個人都塑造成你所要求的樣子，沒有一個人是十全十美的，你要懂得在處事為人上圓滑一點。

2.把皮削一削不切就吃

你對自己有一定的標準，當兩者有沖突時，你會努力地為自己而戰，但當事實勝過理想時，你也不會太過堅持，以免自己太累了，有時是不是覺得自己白忙一場了呢，所以應該要好好的權衡一下，有些事是否值得去做，然后再去規劃，再去實行，應該會比較好些。

3.把皮擦一擦或洗一洗就直接啃

你對自己很有愛心，當現實的力量大過內心的標準時，你通常很快地屈服，避免自己內外受煎熬，這種人做事的確是圓滑了些，會在這個現實的社會里，得到一片生存的天地。

4.懶得吃，喜歡打成汁

你對自己其實沒有什么標準，反正就是一味地讓自己隨波逐流，聽起來似乎沒有原則，但你可真是隨遇而安，隨處自在，有好有壞，因為好的話，就是與世無爭，但是也容易被人利用。

五、測試你表面和內心的雙重性格

在公園看到許多畫家幫人畫像，你心血來潮也想過過做模特兒的癮，你會選擇哪一類型的自畫像？ A.鉛筆素描畫 B.水彩畫或油畫 C.俏皮逗趣的漫畫 D.毛筆水墨畫

A.鉛筆素描畫

平常的你是好好先生、好好小姐的模樣，但其實你的個性上是偏向固執與保守的，只是你平常在與朋友或同事互動時，比較不那麼堅持，但在某些事情上又會變得比較固執，甚至到了令人難以理解的地步。B.水彩畫或油畫

你看起來頗嚴肅的，好像是那種過著一成不變生活的修行者，其實只是你自有一套獨特的生活哲學而已。有時朋友或同事們，會驚訝於你突然發作的幽默與搞笑，其實只要碰到與你對盤的人，你也會是一個健談、樂於與人分享的人。C.俏皮逗趣的漫畫

你是個百分百悶騷的人，在上司或長輩面前，總是一副正經八百的樣子，一副乖乖牌的形象，其實在同事或朋友之間可是大家的開心果，有什麼康樂或聯誼的活動其幕后的推手大多都是你，因此你外在的形象與內在的個性，簡直是判若兩人。如果有一天跟你不熟的人看到你的本性時，肯定會大吃一驚的。D.毛筆水墨畫

你給大家的感覺就像陽光一般，似乎沒有什麼煩惱，一直都很快樂的樣子。不過了解你的人都知道，其實你不是那種會將心事掛在嘴邊或表現在臉上的人，私底下的你，是會想很多且對別人的看法相當在意的人，所以你會覺得自己的人格快分裂了。

六、測你內心深處的自己

假設今天你有一筆錢想把它藏起來，你會藏在自己房間中哪個地方？ 1.電視機附近

2.藏在鏡子后面 3.藏在書中或書柜里 4.藏在床底下或附近

選電視機附近

你很希望受到大家的歡迎，也有著強烈的表現欲，因為如此，是不是自己常常太在乎別人的想法呢？

雖然人際關系相處的融洽與和諧在生活當中是非常重要的一件事，但別忘了，要能受人歡迎，有好的表現，先決條件是有足夠的自信噢，所以多多培養自己的自信與能力吧！多保留一點自己獨特的個人魅力，在與人相處上以誠為本，相信你會過的更快樂！

選藏在鏡子后面

你是不是覺得自己的外表并不起眼，甚至想過要去整容等等能使自己變美的方式呢？其實每個人都有他獨特的氣質，外貌，你會不會有時也會覺得在你身邊的某人雖然長的普普通通，卻渾身散發著一股迷人的氣質？

也有那種長的很美，很帥，卻一看就讓人覺得不舒服的人？其實外貌是可以改變的，可不是說靠外在做手術等等方式呦，而是靠著自己的努力，做‘內在美容’，首先要多充實自己的內在，培養對自己的自信，喜歡自己，當然也要多注意自己的身體狀況，最后才是合宜的裝扮，穿著，相信只要這樣你也可以是未來的仙度瑞拉哦！

選藏在書中或書柜里

你是不是常常覺得自己學經歷不足，對自己的能力沒有自信，造成生活上許多困難？其實只要自己肯努力，一定能有所作為，哪個名人偉人不是經過一番努力才成功的？所以一定要對自己有自信，增加行動力，你一會有更好的表現！

選藏在床底下或附近

你是不是常常懷疑自己工作或日常生活中的決定是不是正確呢？是否有者良好的生涯規劃卻遲遲無法實行？會不會常使自己陷入矛盾的兩難之中？相信自己吧！

有時太沒自信會使自已的壓力及痛苦越來越多呦，多增加自己的實行力，認為對的就去做，坦率一點，不要因為壓力而逃避現實，改善自己的表達能力，相信你的理想一定指日可待！

第三篇：面試心理測試

姓名學校聯系方式通訊地址

1、簡單介紹你的家庭情況，父母職業及家庭情況，說說家庭對你的影響？

2、你找工作的目的是什么？

3、說說你自己的優點和缺點，你覺得這些優缺點對以后的工作有什么影響？

4、你如何看待身邊的人、父母、老師、同學？

5、你覺得你是一個自信的人嗎？你覺得自己喜歡競爭嗎？

6、來公司面試的人很多，你覺得自己比其他面試的人有什么優勢?

7、如果有人冤枉了你，你會怎么做？

8、如何理解感恩的心？

9、你怎么影響其他人并讓別人接受你的看法？

10、說一下自己一到三年的計劃。

第四篇：職業心理測試題目

練習三

一、單選題

1．下面（）的做法不利于培養自信。

A．在人比較多的場合悄悄離開 B． 在與別人溝通時，清楚自己的需求 C． 假設一切都很順利 D．直接說出你的需求

2．關于情商和智商，說法正確的是（）。

A．情商是先天的，是與生俱來的能力 B．智商是后天的，通過后天培養出來的能力 C．情商高的人往往能夠較順利地取得事業的成功 D．智商高的人一定能夠擔當管理人員

3．團隊領導在團隊中一般扮演著三個方面的角色，（）不屬于其中之一。

A．使用資源 B． 完成任務 C． 建設團隊 D．培養個人

4．協商的領導方式是指（）。

A．在做決定時，領導者與團隊成員進行討論

B． 在做決定之前，領導者與團隊進行協商，并讓團隊成員提出他們的觀點進行討論

C． 領導者在團隊采取某種想法或行動之前，首先應該說服團隊接受 D．領導者提出方案，讓團隊成員討論

5．現代企業價值觀的一個最突出的特征是（）。

A．以顧客為中心 B． 以利潤為中心 C． 以盈利為中心 D．以人為中心

6．新領域的出現經常是由各種原因引起的，與技術原因關系部大的是（）。

A．電子通訊 B． 因特網

C． 一次性包裝的需求 D．電腦技術

7．企業為了實現目標和計劃要采取一系列的行動，（）對實現目標來說是不利的。

A．員工必須合作設計有效的流程 B． 公司政策不支持價值標準 C． 各個層次的目標公開 D．各個層次的預算必須有效

8．一般意義上講，溝通程度比較高的組織是（）。

A．小型網絡公司 B． 跨國公司 C． 行政機關 D．慈善機構

9．一條信息對企業來說是否是優質信息，要看它是否具有一些特點。（）不是優質信息必須具有的特點。

A．正確的內容 B． 正確的時間 C． 正確的形式 D．正確的格式

10．關于信息溝通形式與其特點的說法，對應正確的是（）。

A．電子郵件——各種信息能夠放在一起 B．信函——保存有正式記錄 C．布告欄——所有人都能看到 D．報告書——能夠快速反饋

11．組織除了商業目標或經營目標外，往往還設定一個遠景目標，這是因為（）的不同。

A．商業目標必須對未來有所貢獻

B． 不斷增加的生產力要求我們要有一個遠景目標 C． 員工個人發展的需求要求有一個遠景目標

D．發展是一個不斷前進的過程，未來要求組織應該有一個遠景目標確定組織發展的方向

12．在工作談判中，看談判者是否具有影響力，可以從很多方面進行評價，但通常不評估此人的（）。

A．個人才干 B． 個人智商 C． 人際關系 D．說服力

13．在大多數企業中，根據投入的成本和費用來評估員工學習和培訓的效果是（）的職責。

A．人力資源部 B． 企劃部 C． 財務部 D．業務部

14．根據 績效=激勵水平+能力 這一等式來看，為了快速提高團隊的績效水平，關鍵在于提高團隊的（）。

A．能力水平B． 管理水平C． 溝通水平D．激勵水平

15．最不能屬于企業文化范疇的是（）。

A．員工手冊 B． 政策和程序 C． 員工的個性 D．提拔的程序

16．制訂計劃所需要的信息一方面取決于團隊以外大量的信息，另一方面還需要團隊自身的信息，這樣的計劃才能夠使各種要求與可利用的（）相匹配。

A．時間 B． 人員 C． 資金 D．資源

17．在（）的情況下，團隊領導不能授權。

A．有人做這件事必自己做得好 B． 自己想放棄一些職責

C． 自己今天不能做的事，別人可以來做 D．自己必須要做一些更為重要的事情

18．小王是某項目團隊中的一員，他對自己的工作內容不能很好的把握，經常出錯。但是他又不去主動的學習和努力的工作來彌補他的缺陷。小王的情況說明，如果他的團隊領導針對他的選擇領導方式時，團隊領導認為小王處于（）的準備狀態。

A．不能勝任但情愿 B． 能夠勝任但不情愿 C． 不能勝任并且不情愿 D．能夠勝任并且情愿 19．伊萊斯·懷特提出的“團隊效力圈”中的四大作用不包括（）。

A．協調 B． 分析 C． 創造 D．聯系

20．“凡事預則立，不預則廢”，在制定目標時這種說法是指（）。

A．制訂目標前的計劃 B． 制訂目標時的方法 C． 制訂目標時的技巧

D．制訂目標前一定要做好充分的準備

21．一個人買了一部車，他只知道給車子加油，別的卻從不關心。如果他以同樣的態度對待工作，則說明他沒有認識到（）。

A．保證工作正常運轉是很重要的

B． 保證工作正常運轉的其他條件也是很重要的 C． 保證自己的工作運轉是很重要的 D．保證工作能夠有效率地完成是很重要的

22．小王一直以來被大家視為工作狂，他經常加班到很晚才回家。他從不做家務，也不照顧孩子，家庭關系變得很緊張，小王的這種情況說明（）。

A．工作和生活之間關系嚴重失衡 B． 家庭生活應該是很重要的 C． 工作應該是最重要的 D．小王的家人不支持他的工作

23．接聽電話的管理者目前比較頭疼的一件事，選項（）對于處理電話的問題是無益的。

A．在你方便的時候，主動給他們電話

B．留出打這些電話的時間，然后將需要打得電話處理好 C．等著別人先說結束語 D．規劃接聽電話的時間

24．某公司是一家為客戶開發程序的軟件公司，從組織的輸入、運作過程、輸出三個階段來看，那么該公司的輸入為（）。

A．編碼、數據、技術 B．軟件、產品 C．開發過程、產品 D．軟件、開發過程

25．近年來，由于企業外部環境的變化，導致了華海企業內部發生了很大的變化，下列（）屬于企業內部的變化。

A．客戶需求 B．對新技術的需求 C．勞動力的供應 D．技術進步

26．近些年電子郵件的出現對郵政業務帶來了很大的沖擊，這說明（）。

A．技術的發展不利于企業的發展 B．企業要做好外部環境威脅的準備 C．企業必須警惕威脅，捕捉機遇

D．替代產品的出現對企業構成了一種威脅

27．某公司現在的業務遍及鐵路運輸、無線電通信、旅游、能源等行業，那么這個公司的經營戰略是（）。

A．市場滲透 B．市場開發 C．多元化經營 D．產品開發

28．團隊成員士氣低落的征兆很多，（）不屬于這種情況的下的征兆。

A．壓力增大

B．缺席和請假的人很多 C．工作績效差 D．員工交流時間長

29．王某所在團隊的領導非常關心員工的家庭生活，去年領導知道他的孩子逃學，并讓他請假到學校去，后來還關心問孩子怎樣了并對孩子取得學習上的進步表示高興。這種領導屬于（）類型的領導。

A．愛管閑事 B．重視團隊成員 C．干涉他人生活 D．顧問

30．小王在辦公室工作，他用兩個手指敲鍵盤，效率低下。他從來沒有想辦法提高自己的計算機操作能力，最近還一直抱怨他的手腕和手臂疼痛。張總經理告訴他應該去看看醫生，而且還補充到：“至少別讓它影響你打字的速度”。這種情形不會使小王認為他在（）。

A．諷刺自己 B．開玩笑 C．贊揚自己 D．表達不滿

二、案例單選題 案例(一)： 資料1：

1、我們年輕的時候遷居到了美國，居住在波士頓的一個公寓里。在一個漫長的周末，我們發現自己既沒有食物也沒有現鈔（沒有信用卡或存款卡，而且銀行也早已停止營業了）。我們只好等到下周——銀行重新營業。我確實認識到基本需求的重要——當你遭受饑餓的時候，要關注其他事情是非常困難的。

2、在頂樓上餓得要死的藝術家的情況又會怎樣呢？有些人為了創造傳世之作而與貧困為伴。還有一些人似乎想盡可能放棄友誼或社交，以使他們自己能夠全神貫注于他們非常重視的事情。資料2：

在學年開始的時候，校長告訴三位老師他們是學校里最好的老師，將給最聰明的學生上課。校長解釋說根據智商測試，這些學生將在一年的時間里，將他們的成績提高20%—30%，并讓這些老師保守秘密。

事實上，整個過程都是一個實驗。學生的智商一般，而老師也是隨機挑選的——水平不是特別好也不是特別壞。年末，取得了預計的成績。

根據以上案例，回答86～90題。

31．資料1中的兩種不同的情況說明馬斯洛的需求層次理論()。A．沒有實際意義，因為人們的需求是沒有規律可循的

B．在人們低層次的需求還沒有滿足之前，人們不可能追求更高層次的需求 C．在低層次的需求還沒有完全實現之前，人們可以追求更高層次的需求 D．實際操作性很差，所以很多人在實際的管理活動中不用它 32．資料2中的校長應用了()，使學生的成績提高了很多。A．Y理論 B．X理論

C．期望理淪 D．公平理論

33．資料2中普通的教師和普通的學生、創造了驚奇的效果，這種現象通常被我們稱為()A．信任效應 B．暈輪效應

C．期望效應 D．皮格馬利翁效應

34．資料1中(2)的描述說明這些人是為了滿足自己()。A．自尊的需要 B．實現自身價值的需要 C．社交的需要 D．安全的需要 35．人們的需求()。

A．層次無法確定，因為人們的需求層次的不確定性太強

B．層次是一致的．人們總是首先滿足生理需求，然后才能追求更高層次的需求

C．層次是不一樣的．但是人們總是首先滿足生理需求，才追求更高層次的需求

D．層次是不一樣的，并不總是從低級需求向高級需求逐級滿足

案例(二)：

小王在大學期間所學的專業是計算機及應用，2000年7月大學畢業后在深圳打工，由于他覺得自己所學的專業就是計算機及應用專業，工作沒有什么好考慮的。他就先在一家公司研發部任軟件工程師，可是不久他就被派到管理部做MIS，現在是總助。畢業后短短兩年里他經過了幾次職位的調動，然而他發現自己現在對哪一行都不是十分精通，面對這種情況，他真不知道該如何選擇自己的職業道路，才能不使自己和所有的親人失望!根據以上案例，回答91～95題。36．從小王的例子來看，做好職業生涯規劃應該分析很多方面的情況，下面()情況是應該分析的。

A.自己適合從事哪些職業／工作

B．自己所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路

C.在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的 D．其他答案都正確

37．小王在選擇自己的職業前首先應該()。

A．研究自己適合什么樣的職位 B.明確自己的目標

C．研究公司能否提供給合適的職位 D．明確社會發展需要什么樣的人才 38．小王面對這種情況，他可以通過改變各種不同的條件來進行改善他目前的情況，下面()方法可以幫助他。A．用積極的態度完善他現在的角色 B．可以參加目前工作的培訓和訓練 C.拓展他在目前領域中的技能和能力 D．其他答案都正確

39．小王要想在自我發展道路上有一個明確的方向，他就必須首先()。A.了解別人對自己的認識 B．了解自己所具備的智商

C.了解目前公司的工作職位的情況 D．了解自己、具有自我認知的能力 40．從企業的角度看，在招聘小王進入公司時，管理者沒有()。A.明確職工的工作范圍

B．指導員工小王了解自己、認知自己

C.提供給小王更好的工作環境和工作內容

D．指導做好員工的職業生涯規劃，明確他們的職業發展道路 案例

（三）：

張經理是珠海某著名四星級酒店的客房部經理，7月某天上午8：00，他剛踏入辦公室，秘書小李就風風火火地跑進來，興奮地說“國家正式發布，非典得到全面控制，一切警戒全部解除，要將重點轉到恢復正常的經濟工作上去。”張經理還沒好好感受這好消息，一系列的難題就來了：

? 上午9點有一個日本旅游團50人入住，其中45人是一家三口組成，需要15間家庭套房，但客房部今天剩余的家庭套房只有10間，12點之前肯定騰不出房。這個問題該怎么解決？

? 旅游局通知，今天上午9點召開全市酒店工作會議，會議議題是非典過后各酒店如何恢復生產，迎接可能到來的旅游高峰。總經理要求張經理代表酒店出席并準備發言。? 總經理秘書來電話說，老總明天要出差，希望能有時間與張經理討論客房部如何完成下半年的營運目標的問題。

? 公關部經理來電說，酒店準備與南方航空公司在廣州、北京、上海推出“浪漫珠海新感覺，機票+酒店套餐”，廣告稿已經設計出來，需要他來定。

? 人力資源部來電說，小林昨天提出辭職，原因是另外一家酒店要挖她過去；小林可是他培養了五年的愛將，做事認真負責，對待客人真誠，酒店各項業務都精通。

? 老婆來電話，岳母大人上午10點到，要張經理開車去機場接一下。? 面對這么多的任務和沖突，張經理該怎么辦？ 41．張經理首先應該確定（），制定今天的工作計劃。

A．工作目標 B． 工作的優先級別 C． 公事和私事 D．時間管理的方法

42．日本旅游團的事情屬于（）的事情。

A．緊迫并且重要 B．緊迫但不重要 C．不緊迫但重要 D．不緊迫也不重要

43．如果根據優先級別劃分張經理的工作，“接岳母”屬于（）得內容。

A． 優先級B B．優先級A C．優先級D D． 優先級C 44．張經理為了提高自己的工作效率，（）的做法是不應該的。

A．能夠及時處理問題 B．為重要的工作選擇最佳時間 C．把瑣事交給助手做 D．不接任何電話以避免打擾

45．張經理把一天的工作按照輕重緩急劃分以后，還應該利用（）得方式將工作排列出來，這樣就能夠更加清楚地知道自己一天的計劃。

A．優先級別 B．緊迫性/重要性矩陣 C．活動跟蹤表 D．目標管理

案例

（四）：

車間原有的食堂已經不能滿足使用，必須盡快對食堂進行擴建。公司領導讓新任車間副主任陳兵負責食堂擴建的工作。這使得他非常忙碌。陳兵準備在本周四的下午召開車間人員參加的會議，就食堂擴建工作征詢大家的意見。

為了取得有效的會議結果，首先必須贏得車間主任老王的支持。老王任主任的時間非常長，在車間從來都是說一不二，因此，只要他認可了，其他人即使有不同的意見，也好商量。在以前的匯報中，老王一直強調車間預算有限、經費比較緊張，但是他也承認食堂必須擴建，關鍵是怎樣能夠減少和利用現有的資源，在盡量節約的前提下辦事。

主任如果不支持，這個食堂擴建項目就不可能獲得成功。盡管他目前還沒有大力鼓吹和支持，但是老王從來不是一個固執的人。只要有相關的能夠說明事實的數據、有來自廣大群眾的呼聲，獲得他的支持還是比較容易的事。

獲得群眾支持是相對比較容易的，因為食堂擴建直接牽涉到他們的切身利益。不用太多的理由，他們都知道并且都深受其中之苦。如果說擴建食堂可能會影響到他們的停車問題，估計他們也會做出選擇和取舍，畢竟吃飯是更重要的事。但是，也必須告訴他們停車場的問題也在車間的考慮當中，在不遠的將來一定會得到解決。

對參加會議的各方面情況和人員情況分析完成之后，陳兵就需要準備會議中相關的資料了。他必須使大家在參加會議的過程中能夠暢所欲言、能夠積極提出有價值的建議。另外，他還必須想到怎樣使用比較風趣和幽默的語言來召開這次會議，畢竟，下午人們是會犯困的，必須采用各種方法提高大家參與的積極性。

46．陳兵在會議上講述時間的長短取決于很多方面，這些方面一般不包括（）。

A． 如何吸引聽眾

B． 團隊簡報的目的 C． 討論的深入程度

D． 希望獲得反饋的時間期限 47．在做團隊簡報之前，陳兵在（）方面做得較好。

A．材料準備 B．分析聽眾狀況 C．發言內容 D．人際關系

48．為了達到會議的目的，陳兵在做團隊簡報時主要是想通過（）的方式實現。

A．運用輔助手段 B．提問

C．布置簡短活動 D．討論

49．陳兵通過分析，認為下午的會議能夠達到預期的目標，這是因為他認為（）。

A．車間主任支持他

B．自己能夠抓住參會人員的心理 C．群眾支持他的做法 D．人們希望有足夠的停車位 50．陳兵是一個（）的人。

A．善于分析 B．喜歡討好上級 C．做事圓滑 D．勢利

案例

（五）：

騰飛公司成立已經快3年時間了，不過這也是比較小的公司。在公司成立之初，許多事情都是由老總馬黎明一個人說了算。好在前兩年的形勢不錯，公司的經營業績也好。所以去年公司的規模幾乎擴大了一倍。

人一多，管理的問題就來了。由于歷史的原因，騰飛公司的許多規章制度顯得不夠完整。許多規定不切合實際，有許多事情沒有規則可循。公司最近業務非常繁忙，因此許多部門的人不時需要加班。按照慣例，公司不鼓勵加班，因此也沒有加班費。如果確實有人需要，可以把加班的時間換成倒休。

雖然對于加班沒有特別的規定，但騰飛公司一貫實行員工打卡制度，要求員工在上下班的時候都必須打卡。如果遲到10分鐘以上，就要被扣工資。另外對于員工因事假或病假而不上班的情況，也有相應的規定會被扣掉工資。對于無償加班和請假就扣工資之間的對比，許多員工非常有意見。有人認為不是能不能加班的問題，而是需要有個說法，不一定就是按小時計算加班費，關鍵的一點是自己得不到尊重。也有的員工認為努力工作完成自己的職責和任務就可以了，既然公司那么在乎有效的上班時間，遲到幾分鐘都扣工資，那么加班就沒有理由不付加班費。而公司卻認為員工沒有嚴格要求自己，在工作的事情上斤斤計較，沒有表現出真正的付出和奉獻精神。

于是矛盾和不解便由此產生。有人認為工作壓力大，任務比過去更多了，沒有辦法完成；有人認為不是自己工作職責中的事情被強加給自己；也有人認為以后再也不用過分地對工作付出，得過且過了。大家之間的合作氣氛也差了，一些雞毛蒜皮的小事也往往引起軒然大波。員工動不動就發脾氣或者爭吵，有時候是非常委屈地自己生氣。

51．該公司員工產生不滿的主要原因是（）。

A．員工素質較低

B．公司領導層管理水平低

C．公司規章制度不健全，沒有按制度行事 D．員工待遇太差

52．該公司員工對上班打卡和加班制度的做法非常有意見，說明（）。

A．團隊從開始就沒有形成團結的氣氛 B．員工的生理需求沒有得到滿足 C．員工喪失了積極上進的思想 D．員工受到尊重的需求沒有得到滿足 53．制定清楚的書面規章制度可以（）。

A．避免錯誤的產生 B．激勵員工

C．避免員工產生誤解 D．使企業的收入增加

54．為了緩和員工與管理者之間的矛盾，（）的做法比較合適。

A．采取嚴格的上下班制度 B．與員工進行溝通交流 C．樹立管理者威信

D．對不遵守制度者進行嚴厲批評或解雇

55．針對騰飛公司出現的問題，管理者采取（）的態度是最理想的。A．先聽取員工的意見，讓員工等待解決問題方法

B．先觀察員工的態度，對一些瑣事不用理睬，過一段時間就好了 C．首先安撫員工中主要骨干人員，其他的人可以不用管

D．認真分析問題并聽取意見，思考具體的解決辦法，然后采取行動

三、論述題

1．聯系你工作中遇到的問題，仔細思考，繪制因果圖，找出原因。

2．根據你的工作需要，設想和安排一次即將召開的會議，按照五個關鍵要點寫出會議的規劃。

參考答案

1.A 2.C 3.A 4.B 5.D 6.C 7.B 8.A 9.D 10.B 11.D 12.B 13.A 14.D 15.C 16.D 17.B 18.C 19.D 20.D 21.B 22.A 23.C 24.A 25.B 26.D 27.C 28.D 29.B 30.C

31． C 32．A 33 36． D 37．B 3841.B 42.A 43.D 44.D 45.C 46.B 47.B 48.D 49.B 50.A 51.C 52.D 53.C 54.B 55.D

論述題：略

．D 34.B 35．D 39．D ． C 40．D

第五篇：軟件測試面試題目

下面列出的是網上的一個軟測筆試題，好多單位在筆試的時候都會copy下來作為筆試題，我至少遇到兩次了，其他的筆試題還有，但不一一列出了。

一、判斷題（每題1分，12 分，正確的√，錯誤的╳）

1．軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。（）

2．Beta 測試是驗收測試的一種。（）

3．驗收測試是由最終用戶來實施的。（）

4．項目立項前測試人員不需要提交任何工件。（）

5．單元測試能發現約80%的軟件缺陷。（）

6．代碼評審是檢查源代碼是否達到模塊設計的要求。（）

7．自底向上集成需要測試員編寫驅動程序。（）

8．負載測試是驗證要檢驗的系統的能力最高能達到什么程度。（）

9．測試人員要堅持原則，缺陷未修復完堅決不予通過。（）

10．代碼評審員一般由測試員擔任。（）1

11．我們可以人為的使得軟件不存在配置問題。（）

12．集成測試計劃在需求分析階段末提交。（）

二、不定項選擇題（每題2 分，10分）

1．軟件驗收測試的合格通過準則是：（）

A．軟件需求分析說明書中定義的所有功能已全部實現，性能指標全部達到要求。

B．所有測試項沒有殘余一級、二級和三級錯誤。

C．立項審批表、需求分析文檔、設計文檔和編碼實現一致。

D．驗收測試工件齊全。

2．軟件測試計劃評審會需要哪些人員參加？（）

A．項目經理

B．SQA 負責人

C．配置負責人

D．測試組

3．下列關于alpha 測試的描述中正確的是：（）

A．alpha 測試需要用戶代表參加

B．alpha 測試不需要用戶代表參加

C．alpha 測試是系統測試的一種

D．alpha 測試是驗收測試的一種

4．測試設計員的職責有：（）

A．制定測試計劃

B．設計測試用例

C．設計測試過程、腳本

D．評估測試活動

5．軟件實施活動的進入準則是：（）

A．需求工件已經被基線化

B．詳細設計工件已經被基線化

C．構架工件已經被基線化

D．項目階段成果已經被基線化

三、填空題（每空1分，24 分）

1．軟件驗收測試包括(正式驗收測試)、(非正式驗收測試和Alpha測試)、(Beta測試)三種類型。

2．系統測試的策略有功能測試、（性能測試）、（負載測試）、（壓力測試）、易用性測試、（容量測試）、（強度測試）、（兼容性測試又稱）、（本地化測試）、（BVT測試）、（裸機測試）、（安全性測試）、（）、（容錯性測試）、（恢復測試）、（）等15 種方法。

3．設計系統測試計劃需要參考的項目文檔有（需求規格說明書）、（）和迭代計劃。

4．對面向過程的系統采用的集成策略有（）、（）兩種。

5．通過畫因果圖來寫測試用例的步驟為、、、及把因果圖轉換為狀態圖共五個步驟。

四、簡答題（共37分）

1．階段評審與同行評審的區別。（4 分）．什么是軟件測試。（3 分）

答：通過人工或自動化手段對系統進行測試，目的是為了驗證系統是否滿足預定功能或者是為了弄清楚實際結果與預期結果之間的差別。．簡述集成測試的過程。（5 分）

答：將通過單元測試的單元模塊按照設計要求組合起來再進行測試。重點檢查程序接口處是否有問題。

過程：首先進行集成測試的測試計劃?測試設計?測試開發?測試用例執行?測試評估，并且進行全程的缺陷跟蹤。．怎樣做好文檔測試？（4 分）

答：文檔測試要注意一下幾點：文檔的讀者群、文檔的術語、文檔的正確性、文檔的完整性、文檔的一致性、文檔的易用性、樣例與示例、文檔的語言

5．白盒測試有那幾種方法？（6 分）

答：白盒測試方法分為：靜態測試和動態測試

靜態測試方法：①編碼標準與準則②走查③審查④評審

動態測試方法：①語句覆蓋②判定覆蓋③條件覆蓋④判定-條件覆蓋⑤條件組合覆蓋⑥路徑覆蓋

⑦條件組合+路徑覆蓋

6．系統測試計劃是否需要同行評審，為什么？（4 分）

答：系統測試計劃需要進行同行評審，因為如果對一個系統長時間進行測試可能會出現測試疲勞甚至出現

對系統的免疫現象，因此可以進行同行評審，減少對相同系統的疲勞測試。

7． Alpha 測試與beta 測試的區別。（4 分）．比較負載測試、容量測試和強度測試的區別。（6 分）． 測試結束的標準是什么？（3 分）

一、判斷題

1．軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。（√）

2．Beta 測試是驗收測試的一種。（√）

3．驗收測試是由最終用戶來實施的。（√）

4．項目立項前測試人員不需要提交任何工件。（╳）

5．單元測試能發現約80%的軟件缺陷。（√）

6．代碼評審是檢查源代碼是否達到模塊設計的要求。（√）

7．自底向上集成需要測試員編寫驅動程序。（√）

8．負載測試是驗證要檢驗的系統的能力最高能達到什么程度。（√）

9．測試人員要堅持原則，缺陷未修復完堅決不予通過。（√）

10．代碼評審員一般由測試員擔任。（╳）

11．我們可以人為的使得軟件不存在配置問題。（√）

12．集成測試計劃在需求分析階段末提交。（╳）

二、不定項選擇題（每題2 分，10分）

1．軟件驗收測試的合格通過準則是：（）

A．軟件需求分析說明書中定義的所有功能已全部實現，性能指標全部達到要求。

B．所有測試項沒有殘余一級、二級和三級錯誤。

C．立項審批表、需求分析文檔、設計文檔和編碼實現一致。

D．驗收測試工件齊全。

2．軟件測試計劃評審會需要哪些人員參加？（）

A．項目經理

B．SQA 負責人

C．配置負責人

D．測試組

3．下列關于alpha 測試的描述中正確的是：（）

A．alpha 測試需要用戶代表參加

B．alpha 測試不需要用戶代表參加

C．alpha 測試是系統測試的一種

D．alpha 測試是驗收測試的一種

4．測試設計員的職責有：（）

A．制定測試計劃

B．設計測試用例

C．設計測試過程、腳本

D．評估測試活動

5．軟件實施活動的進入準則是：（）

A．需求工件已經被基線化

B．詳細設計工件已經被基線化

C．構架工件已經被基線化

D．項目階段成果已經被基線化

三、填空題（每空1分，24 分）

1．軟件驗收測試包括:正式驗收測試、非正式驗收測試和ALPHA、BETA測試

2．系統測試的策略有功能測試、、、、易用性測

試、、、、、、、、、、等15 種方法。

3．設計系統測試計劃需要參考的項目文檔有、和迭代計劃。

4．對面向過程的系統采用的集成策略有、兩種。

5．通過畫因果圖來寫測試用例的步驟為、、、及把因果圖轉

換為狀態圖共五個步驟。

四、簡答題（共37分）

1．階段評審與同行評審的區別。．什么是軟件測試。．簡述集成測試的過程。．怎樣做好文檔測試？

5．白盒測試有那幾種方法？

6．系統測試計劃是否需要同行評審，為什么？

7． Alpha 測試與beta 測試的區別。．比較負載測試、容量測試和強度測試的區別。．測試結束的標準是什么？

五、設計題

對下面給出的程序控制圖，分別以各種不同的測試方法寫出最少的測試用例。

姓名：__________部門：__________員工號：__________

一、填空題：

1、軟件實施活動的輸出工件有、、、。

2、代碼評審主要做工作。

3、軟件實施活動中集成員的職責是。

4、驗證與確認軟件實施活動主要有、代碼評審、、、、SQA

驗證。

5、表明測試已經結束。

6、軟件測試的目的是。

7、軟件測試主要分為、、、四類測試。

8、軟件測試活動有制定測試計劃、、、、、、測

試評估、測試結束八個步驟。

9、軟件測試活動的輸出工件有_、、、、。

10、軟件測試角色有、、、。

二、不定項選擇題：

1、軟件實施活動的進入準則是（）

A、需求工件已經被基線化

B、詳細設計工件已經被基線化

C、構架工件已經被基線化

D、項目階段成果已經被基線化

2、下面角色不屬于集成計劃評審的是（）

A、配置經理

B、項目經理

C、測試員

D、編碼員

3、軟件測試設計活動主要有（）

A、工作量分析

B、確定并說明測試用例

C、確立并結構化測試過程

D、復審并評估測試覆蓋

4、不屬于集成測試步驟的是（）

A、制定集成計劃

B、執行集成測試

C、記錄集成測試結果

D、回歸測試

5、屬于軟件測試活動的輸入工件的是（）

A、軟件工作版本

B、可測試性報告

C、軟件需求工件

D、軟件項目計劃

三、問答題：

1、項目的集中管理在軟件公司的哪一個層面？

2、請描述軟件測試活動的生命周期。

3、什么是測試評估，測試評估的范圍是什么？

4、闡述工作版本的定義。、請畫出軟件測試活動的流程圖。