第一篇：安全征文：安全意識重在養成

安全意識重在養成也許我們有些職工不曉得，也許我們已經淡忘，但是那些血淋淋的事實會時刻警示我們，安全事故是會流血的，也是會死人的。那血淋淋的事故現場，那慘不忍睹的一幕，那親人對親人們撕心裂肺的哭喊，無論你是親臨這個場面或當你看到聽到這些事故，血的教訓使我再次陷入了沉思。凡是一個有正常理智的人，有良知的人都會從心底發出感嘆——杜絕事故吧！造成事故的因素有很多種，而人的因素占了極大地比重。人的安全知識和安全技能通過日常的安全教育手段可以得以保證和提高，在社會和企業的日常安全活動中(宣傳、教育、管理等)，能夠得到較好地解決和保證。那么如何在日常生活和工作中養**全第一的思想意識，成為一個合格的、具有現代安全意識的人呢?最重要的是要看你是否具備現代人應有的安全意識。安全意識包括：善待生命、珍惜生命的健康意識；事故嚴重、災害頻繁的風險意識；預防為主、防范在先的超前意識；行為規范、技術優先的科學意識；每時每刻、每處每地注意安全的警覺意識。人的安全意識是人所處時空安全感的定位和認知，人的安全意識受人的心理活動所支配，而人的心理是人的認知、情感和意志的綜合反映。在人的大腦中所形成的觀念和意識，支配著人的行為，即習慣性行為。但是，每個人形成一種意識，需要經過一定的時間。而要改變人們身上的不良習慣，必須首先轉變人們思想上的不良觀念和意識。我們要通過對《煤礦安全法規》的領會掌握，文件指導精神的學習貫徹，企業規章制度的明確落實，以及各級管理人員堅持對“安全第一”思想的年年講、月月講、日日講、會會講，事事講，將“安全第一”的思想灌輸給管理者與工人，使其從思想上解決“要我安全”還是“我要安全”的問題，進而把安全生產提高到一個新的水平。“自律改變習慣，自覺貴在養成”，安全，是每個家庭幸福的源泉，也是企業賴以生存和發展的生命線，安全對于我們每個人、每個企業和國家來說簡直太重要了。但做好安全，在某些人眼中卻是那么的蒼白。一次次的安全事故無不與我們平常缺乏安全意識、習慣，缺乏自律性有關。如果說我們每個人平時養成了安全的習慣，且自律性很強，我想一起起安全事故一定會離我們遠去。在生活中養成自律的習慣，在生產中更應如此。確保安全生產，除了企業不斷完善管理制度外，更需要職工有持之以恒的毅力和律己慎獨的良好心態。如在現場生產過程中，發現有危險因素，即使沒有安全員在現場檢查監督，也決不能圖省事而心存僥幸。比如隔離開關的打斷，警示牌的示意，安全防護用品的使用等。而這些措施正是靠我們平常養成的安全意識和極強的自律性而做到的。如果沒有這樣的習慣，這些安全措施就會成為“秀”給檢查人員看的花架子。即使一次僥幸違章行為逃避了處罰，也鼓勵了冒險作業者的膽量和安全事故發生的概率，而最終受害的還是我們自己，所以加強自律是做好安全的關鍵。要在生產和生活中養成自律的習慣，就要做一個善于自律的人。而做一個善于自律的人，首先要有一顆關愛安全的心。做到心中安全之燈常亮，安全之為常為。不僅表現在自己身上，更要對同事、朋友和不熟悉的人的安全多一些關心。這樣，面對安全事故就會多一些警醒，少一些麻木。對他人的危險行為多些提醒，少些漠視。對自己的行為多些理智清醒，少些盲從糊涂。其次，做善于自律的人，要在平時不斷學習各種安全法規，多參加一些安全講座，多收看一些安全事故案例分析，從思想上達到警醒的目的，這樣方能在思想上引起重視，從而有助于我們安全意識的樹立和安全習慣的培養。最后，做善于自律的人，要會以平和的心態對待安全檢查。加強安全自律者，會以平和的心態從容面對檢查，只要安全措施得當，按章操作，對自己和他人安全負責，檢不檢查都是一個樣。這樣我們的人身安全才會切實得到保障，我們企業的安全生產才會做的更好。

第二篇：安全責任_重在落實_征文

安全活動月“安全責任重在落實”征文

安全就是生命

不容半點疏忽

今年是全國開展“安全生產月”活動的第十個年頭了，主題是“安全責任，重在落實”，這對于我們煤炭生產企業來說，天天都是安全日，因為安全就是生命，不容半點疏忽，安全責任的落實尤其重要。

家庭需要責任，責任讓家庭寧靜安全；企業需要責任，責任讓企業更有戰斗力和競爭力；社會需要責任，責任讓社會平安穩健地發展！一句話：安全工作需要責任，需要責任的真正落實，而不是只停留在嘴上，紙上的重視。許多安全事故的發生，并不在于制度的缺失，而是在于責任意識的淡薄，在于管理安全工作的不到位，將責任落實工作作為主題，可謂是切中要害。安全責任重在落實，應著力完善安全責任制，保障安全責任傳遞到崗、落實到每一個人。責任才會讓美麗的生命健康永恒！

安全！雖然是兩個普通的字眼，但卻涉及到我們每個人，因此，它在每個人的心中都有著不同的分量。然而，安全并非輕易就能實現，它需要我們，也呼喚我們行動起來，落實好我們的安全責任。

安全問題要日日講、月月講、年年講、重復講，堅持用刻不容緩地執行保證安全責任的落實。落實是一種意識觀念、是一種責任、是一種意志、也是一種文化。制度確定之后關鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。所以，我們要立足崗位，履行職責，從大處著眼，從小處著手，從我做起，把每一件事做好做實，把每一件事做細做精，不辱使命。所以，落實要成為一種企業文化，就需要我們全體員工在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志，并養成一種職業行為習慣。

安全是一項長期、艱巨、復雜的系統工程，不僅是企業生產的薄弱環節，同時也直接影響著家庭的安危。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你們的蠻干和無知吧！安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們一定要做到保證自己的人身安全。

展望未來，我們每個人該走的路還很長，肩負的責任也很重。在新形勢、新目標下，我們的一舉一動應當更穩健更成熟。當我們看見紅艷艷的驕陽拔地而起，每一個靜止的、運動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會情不自禁地感嘆——生命竟是如此美麗而精彩！然而，有兩個字是至關重要的，因為如果沒有這兩個字的相伴相依，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全！幸福和痛苦，僅在一念之差。安全關乎你、我、他，任何一個環節的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的無辜生命為代價，在崗一天，就要盡職一天。安全責任，重在落實。這八個字，除了帶給我沉甸甸的感覺之外，再無其它。所以，不論你在什么崗位，不論你從事什么工作，請看到事故的危害、平安的可貴。讓我們用責任，來呵護身邊每一個生命吧！

有關人員責任缺失，為事故埋下了禍根。慘痛的事故，一再警示我們：安全生產，重在責任的落實。真正避免安全工作成為一頁泛黃的紙張，否則成為紙上談兵的惡果。事故發生的原因不管是什么，但都不是大家所愿的。既然發現問題，就要想辦法解決問題，而不是放任問題不顧，一味地追究責任，急于懲處責任人。雖然，我們無法做到未卜先知，卻可以通過事后所總結的經驗教訓，透過現象看本質，做到防微杜漸，確保我們日后不再重蹈覆轍。

消除隱患是根本，加強防范是重點，落實責任是關鍵。只有從企業主要負責人到每一個部門、每一個崗位操作人員，都有明確的安全生產責任，并嚴格落實責任。落實安全生產責任是解決當前安全生產中存在的“嚴不起來，落實不下去”現象的重要措施。

加強各崗位安全責任的履行和落實。要求我們在認識上要有深度，在落實措施上要有力度，在力求取得實際效果上狠下功夫，狠抓落實。安全管理工作落到實處，認真對待每一天的工作和每一件工作，真正帶動廣大職工積極、自覺地履行各自的安全職責。

二0一一年，我公司著重從以下三點，強化了安全責任的落實，從而有效地防范了安全事故的發生。

一、加強安全生產規章制度的建設，責任到人，分工落實，只有抓好制度的落實，才能保證生產的安全。

二、加強安全技術培訓，強化全員安全意識，營造人人爭當安全員的文化氛圍，在安全生產上形成了上下一心，齊抓共管的良好局面。

三、在足額提取安全經費的基礎上，對涉及安全生產的其它投入，毫不吝嗇，實報實銷，從硬件上有力地保證了生產的安全。

總之，只要我們有強烈的安全意識，自覺地遵守各項規章制度，強化責任落 2

實，對自己的安全責任做到心中有數，實時掌控，那么安全就一定有保證。把安全責任落實到人頭，能充分調動全員的主觀能動性，從而努力做到事事有人管，每一項每一環節都落實到位。樹立勇于承擔安全責任的精神，勇于承擔責任是每一個崗位人員必備的責任，應有自覺意識，也是搞好安全工作的重要保證。為安全工作盡職盡責，極端負責。做好風險的辨識工作。風險辨識要求我們把事后彌補到提前辨識，盡可能把生產操作、檢修工作所能發生的危險有關因素統籌考慮，并采取相應的防范措施把事故風險降到最低程度。不論是什么人，不論是在何種情況下都必須遵守，堅決執行，力爭做到“穩、準、嚴、全、實”杜絕一切違章行為，進一步提高安全工作執行力。

每一個人、每一個部門、每一個環節都要“從我做起”，承擔起安全責任。我們每個人都有權拒絕從事違法安全操作規程、沒有安全保障的作業。“千里之堤，潰于蟻穴”。安全事故往往是由小事甚至是不起眼的事所引起的，所以安全工作一定要從小處，從細出著手，且持之以恒，不得有半點馬虎，我們每一個崗位人員更要時時刻刻牢記自己的安全責任，把安全責任落實到工作中的每一個細節，讓我們共同攜起手來，用具體行動擔當責任，用責任呵護的生命。

第三篇：安全管理重在落實[安全征文]

文章標題：安全管理重在落實[安全征文]

安全管理重在落實[青春-安全同行征文]

在通過認真學習貫徹黨中央、國務院和國電監委、國網公司關于安全生產的一系列決定和意見后，使我們進一步提高對安全生產重要性的認識，電力企業將對工程建設項目、施工現場的安全生產監管和管理力度上下功夫，強化“責任重于泰山”和牢固樹立安全就是責

任的理念，推進安全生產人人有責的思想和強化各級安全生產責任制的考核，xiexiebang.com進一步推進安全監管體系制度的創新，完善各級安全生產監管體系，強化安全生產監管檢查，繼續深化安全生產專項整治，消除各類重大隱患。決不能出現安全管理真空。

為把安全教育工作落到實處做出成效步入正規化道路，公司著實付出不少努力，在建設當中努力創建“關口前移抓防范，責任上移抓領導，重心下移抓基層”的安全生產管理格局。記得我們有句古話叫“凡事預則立，不預則廢”。對于電力建設施工單位來講，安全生產的關鍵就在于“預防”而決不能做到安全生產“亡羊”之時，才想到在去“補牢”那已為時晚矣。因此我們電力施工企業就必須要建立自己的安全模式，前提是“管生產必須管安全，安全保障生產，生產服從安全”，我們企業只有做到居安思危，才能穩固前行。

為適應改革發展的新形式和現代化管理需要，有必要引入風險管理和方法，做到凡事超前分析、超前控制、降低安全風險。在努力創建“無違章企業”的原有基礎上作認真終結，鞏固成果。繼續推進無違章工區、班組建設，進一步加強文明施工管理力度和安全監察力度，杜絕“三違”現象的發生，嚴格實施違章就下崗，以“零違章”保“零事故”和“零死亡”，實現“減少一般事故，抑制重大事故，杜絕特別重大事故，”的目標。推進“反習慣性違章糾察http://www.tmdps.cn/隊”的管理模式，嚴格落實安全生產責任制，并簽定《安全生產責任書》一級抓一級，逐級負責逐級落實。堅持每天的站班會和每周的安全例會制度，安全生產部門繼續開展每月一次安全生產工作大檢查，使安全工作橫到邊、縱到底、不留死角，真正形成“大安全”工作氛圍。對于安全事故嚴格按照“四不放過”分清責任制，按照各級簽定的安全責任制，實施重獎重罰的原則嚴肅處理。針對每個事故隱患形成的原因目前狀況提出整改，逾期未整改將追究有關領導和責任人的責任。

針對職工要開展內容豐富、形式多樣的安全宣傳教育活動，努力建設“以人為本”的企業安全文化。不斷增強職工安全自我保護意識，強化安規考試，使工作人員“要我安全”轉到“我要安全”。加強對班組、工作負責人、工作認可人、工作監護人的業務培訓，以此提高一線管理人員的安全管理水平，牢固樹立“三不傷害”的思想意識，營造良好的安全生產氛圍，從而進一步夯實安全工作基礎。

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第四篇：優良作風養成重在加強黨性修養

優良作風養成重在加強黨性修養

省機場集團公司黨委書記 陳 斌

（2009年7月1日）

同志們：

上午好！今天是黨的生日，在慶祝建黨88周年之際，根據“加強黨性修養、弘揚優良作風、促進科學發展”主題教育月的要求和工作安排，今天由我來為大家上一次黨課，黨課的題目是：優良作風養成重在加強黨性修養。

在中國共產黨88年的歷史上，強調黨性是一個歷久彌新的問題。胡錦濤總書記在中央紀委十七屆三次全會上強調指出,要把加強領導干部黨性修養作為重要內容納入深入學習實踐科學發展觀活動,通過增強黨性、改進作風，推動轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨員干部黨性、黨風、黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。加強黨性修養和優良作風養成是繼承我們黨光榮傳統的迫切需要，是提高黨的長期執政能力的迫切需要，是永葆黨的先進性的迫切需要，是貫徹落實科學發展觀的迫切需要，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。在新時期面臨新形勢、新任務，當前加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚優良作風，是我們上下一心、共克時艱的政治保證，現實意義和歷史意義重大。

一、作風是黨性修養的體現

領導干部的作風問題，說到底是黨性問題。黨的作風即黨風，是一個政黨的形象表現，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。黨風根源于黨性，由黨性所決定并體現和制約著黨性。黨性是黨的階級屬性最高而集中的表現。黨性修養是指共產黨員按照黨性原則通過自我教育、自我鍛煉、自我改造，使自己的黨性得到增強和完善。黨性是黨風的內在根據，黨風是黨性的外在表現，黨性和黨風是 辯證統一的，黨性是魂，黨風是形；黨性決定黨風，黨風體現黨性。黨風要以黨性作基礎，沒有堅強的黨性，就不會有優良的黨風；沒有優良的黨風，堅強的黨性也就無法體現出來。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。我們黨始終強調通過加強黨性修養來樹立和弘揚良好作風，這是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是貫徹科學發展觀的重要保證，是每個領導干部改造主觀世界的終生課題。

加強黨性修養是領導干部優良作風養成的基礎性、根本性工作。黨的十六大以來，以胡錦濤為總書記的黨中央強調要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。這既是領導干部個人行為的基本準則，也是衡量領導干部作風狀況的重要標志，是當前和今后一個時期領導干部作風建設的重點。要培育這些優良作風，必須從加強領導干部的黨性修養抓起，通過加強黨性修養，不斷提高思想道德境界，增強拒腐防變和抵御風險能力，提高貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，保持共產黨員的純潔性。

近幾年，集團公司黨員領導干部隊伍作風總體是好的，各級領導干部能夠團結帶領黨員群眾堅決貫徹落實中央的各項方針政策，按照省委省政府以及省國資委黨委的工作要求，比較好地完成集團公司的各項工作部署，積極推進集團公司改革發展穩定各項工作。尤其是這兩年在抗擊雪災、援助地震災區、奧運安保、不停航改擴建等重大任務的完成中，各級領導干部率先垂范，經受住了考驗。但是，我們也要清醒地看到，一些事情的發生與集團公司一些領導干部作風的養成密切相關。總書記在中央紀委十七屆三次全會上指出，“當前，領導干部作風上存在的問題，主要有以下幾個方面：一是宗旨意識不強，不能堅持立黨為公、執政為民，不能堅持以人為本，甚至對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁，臵群眾生命安全于不顧。二是理論和實際脫節，理論學習不扎實、不深入；用科學理論指導實踐、解決問題能力不 強，遇到具體問題就無所適從，遇到突發事件更是束手無策；甚至把學習理論當作裝璜形象的工具和自我炫耀的資本，有嘩眾取寵之心，無實事求是之意。三是責任心和事業心不強，對工作不負責任，作風飄浮，得過且過，敷衍了事，形式主義、官僚主義嚴重；貪圖安逸，奢侈浪費，講排場、比闊氣，甚至沉溺于燈紅酒綠、吃喝玩樂，享樂主義嚴重。四是政績觀不正確，重自己“政績”、輕百姓疾苦，好大喜功，急功近利，不尊重規律，亂上項目、亂鋪攤子，做表面文章，甚至搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”。五是個人主義嚴重，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”；工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，向組織討價還價；利欲熏心、見利忘義，用黨和人民賦予的權力為自己、親友謀取私利。六是紀律觀念淡薄，自恃地位特殊，放松紀律約束；對中央決策部署和政策規定采取實用主義態度，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞“上有政策、下有對策”。這些問題的存在，對黨和人民事業發展有百害而無一利，對領導干部自身成長也是有百害而無一利。”這些問題在集團公司一些領導干部的身上也有不同程度的反映。這些問題的存在，對集團公司的發展和干部個人的成長極為不利。如果領導干部作風上存在的這些問題不能得到有效解決，上級的要求和集團公司的工作部署就難以貫徹落實，集團公司又好又快的發展目標就難以順利實現。

二、加強黨性修養弘揚優良作風要堅持“四個統一”的基本原則

胡錦濤同志提出的“堅持理論和實踐相統一，堅持繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統一，堅持加強個人修養和接受教育監督相統一”，是領導干部加強黨性修養和作風養成必須堅持的基本原則和思想方法。

（一）堅持理論和實踐相統一。按照建設學習型政黨的要求，大力加強對黨的基本理論、基本經驗和方針政策的學習，用中國 特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。鄧小平理論和“三個代表”重要思想是我們推動實踐創新的根本指針，是我們深化理論探索的嶄新起點，是加強黨性修養、改造主觀世界的有力武器，必須認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本觀點、基本立場、基本方法，堅持學用結合，學以致用，用有所成，切實把理論學習的體會和成果轉化為指導實踐、推動工作的本領，轉化為謀劃科學發展、勇于開拓創新的能力，轉化為實現好、維護好職工群眾最根本利益的現實成果。

（二）堅持繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一。既要繼承和發揚我們黨在長期革命斗爭中形成的革命意識、宗旨意識、實踐意識、先鋒意識、奉獻意識等，又要適應建設和發展中國特色社會主義新形勢新任務的需要，樹立執政意識、發展意識、和諧意識、責任意識、憂患意識等，堅持黨性原則，適應形勢發展，與時俱進，不斷賦予黨性修養以新的時代要求和內涵。

（三）堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統一。加強黨性修養是共產黨人改造客觀世界的有力武器，也是共產黨人改造主觀世界的終生課題，要在改造客觀世界的實踐中努力改造主觀世界。必須深入學習貫徹科學發展觀，科學發展觀不僅是改造客觀世界的強大思想武器，也是改造主觀世界的強大思想武器。深入貫徹落實科學發展觀的過程，也是領導干部查找并解決影響和制約科學發展的突出問題，查找并解決黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，加強黨性修養和黨性鍛煉的過程。黨性修養重在實踐中加強，各級黨員干部要用科學發展觀的要求自覺檢驗自己的思想、工作和作風，把主觀世界的改造寓于虛懷若谷、聞過則喜，真誠聽取群眾意見、自覺接受群眾監督之中，寓于講黨性、重品行、作表率的實際行動之中，寓于牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢固樹立正確政績觀的實際行動之中，努力做共產主義遠大理想和中國 特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。

（四）堅持加強個人修養和接受教育監督相統一。領導干部的黨性修養，要通過不斷加強學習，努力提高自身的思想政治業務素質。加強黨性修養主要靠自覺，靠內因起作用，但同時也要靠組織和黨內外群眾的教育和監督，要自覺接受黨組織和黨內外群眾的教育和監督。把個人的主觀自覺要求與黨組織的嚴肅教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督和制度約束統一起來，把黨內監督和群眾監督、輿論監督結合起來，在監督中強化制度意識，在監督中磨練品質，在監督中用好權力。省委8號文件出臺，就是強化外部監督的一個有效措施，是安徽的首創，省委省政府和省國資委非常重視，我們要認真貫徹落實。有的領導干部一提監督就皺眉，認為組織和同志對自己不信任，對待監督沒有正確的態度。毛澤東同志指出：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。”這就是領導干部對待批評和監督的正確態度，是加強黨性修養的重要途徑，也是我們黨永遠保持先進性的前提和保證。

三、加強黨性修養促進優良作風養成

胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第三次全會上的講話中明確指出：我們黨的干部標準是德才兼備、以德為先，“德”的核心就是黨性。他對領導干部首次提出了“政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔”二十四個字的要求，是對領導干部“德”的基本內涵的精辟概括，是黨中央對領導干部黨性修養和作風養成明確提出的目標要求。各級黨員干部要嚴格按照這一目標要求，努力加強黨性修養和作風養成。

（一）在理論修養上下功夫，養成學以致用的作風。當前，黨員干部特別是領導干部要自覺地把學習中國特色社會主義理論 體系作為黨性修養的根本抓緊、抓好，全面、系統、深入地學習和掌握黨的基本理論，既要從總體上領會黨的基本理論包含的基本觀點和基本精神，又要立足于自己從事的工作領域加強對黨的基本理論相關內容進行系統鉆研和理解，努力把理論知識，行業內外的成功經驗和別人的成功做法轉化為自己掌握的東西。黨員干部特別是領導干部要善于用理論武裝頭腦，養成學以致用的好作風，做到理論與實際、學習與運用、繼承與創新相統一，始終站在時代前列和本行業的發展前沿，努力把學習理論與工作實踐緊密給合起來，真正把學到的知識轉變為實際工作能力。

（二）在政治修養上下功夫，養成勤政為民的作風。黨員干部特別是領導干部在看問題、做工作時，必須學會從政治上觀察和處理問題，牢固樹立群眾利益無小事的觀念，從職工群眾最關心的事情抓起，從職工群眾最迫切要求解決的事情做起，真正用實際行動實現好、維護好職工群眾的根本利益。要始終把群眾的利益放在第一位，發揚密切聯系群眾的作風，切實把為職工群眾謀利的要求落到實處，以實際行動樹立勤政為民的良好形象。同時，要大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統和作風，認真研究新形勢下既提倡消費又不奢侈，既要改善生活又能堅持艱苦奮斗，牢固樹立過緊日子的觀念，根據實際財力物力統籌安排生產生活，勤儉辦企業，真正做到為民、務實、清廉。

（三）在思想修養上下功夫，養成實事求是的作風。當前，金融危機的傳導效應還在延續，轉機短期難現，對民航業的影響也逐漸顯現，集團公司改革發展也進入深化調整階段，伴隨航空安全周期的延長安全保障壓力加大，面臨的老機場生產增長和新機場建設任務繁重，集團公司內部發展還存在不平衡不協調等問題，這些都是集團公司的基本企情。堅持一切從思想工作實際出發，大興“求真務實、崇尚實干”之風，在工作上始終保持奮發有為的精神狀態，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，真正把心思用在干事業上，把精力放在抓工作落實上，著力在改 革創新上做文章，在攻堅克難上下功夫，在狠抓落實上見成效，一心一意完成各項工作任務，切實為基層解決實際問題。對發現了的問題要積極解決、緊抓不放，對定下來的事情要雷厲風行、狠抓落實，對部署過的工作要督促檢查、嚴抓到底，不能有絲毫的懈怠。把轉變作風落實到促進科學發展上，以良好的作風和突出的實績來“樹立形象、凝聚人心、促進發展”。

（四）在道德修養上下功夫，養成清正廉潔的作風。黨員干部要帶頭遵行社會主義核心價值體系，對人胸懷坦蕩、光明磊落，做事謙虛謹慎、永不自滿，創業艱苦奮斗、鍥而不舍，工作愛崗敬業、樂于奉獻，為官兩袖清風、一塵不染，做一個政治上的“明白人”、經濟上的“清醒人”、作風上的“正派人”。加強黨員干部道德修養，養成清正廉潔的作風，要正確處理好“大節”與“小節”的關系，做到“大節”上過得硬、“小節”上管得住，追求積極向上的生活情趣，切實凈化自己的“生活圈”、“朋友圈”，不取不義之財，不交不正之友，以德服人，以德樹威，正氣凌人，誠信服人。明榮辱之分，做當榮之事，拒為辱之行，永葆共產黨人清正廉潔的道德操守。

（五）在紀律修養上下功夫，養成令行禁止的作風。要嚴守黨的組織紀律，認真貫徹執行民主集中制，自覺維護黨的組織原則，堅持任人唯賢，堅持“三公”原則選人用人，真正使想干事的人有機會、肯干事的人有舞臺、干成事的人有地位，讓黨性修養好的人充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻企業的成就感和贏得尊重的榮譽感。要正確處理局部與全局的關系，自覺維護集團的利益，自覺服從服務于工作大局；堅持發揚民主，開展批評與自我批評，嚴守黨的政治紀律；堅持廉潔自律，模范遵守《企業領導人員廉潔從業若干規定》，嚴守黨的經濟工作紀律；正確處理個人與組織的關系，嚴守黨的群眾工作紀律，以實際行動贏得職工群眾的信賴、支持和擁護。

（六）在人格修養上下功夫，養成合作友善的作風。為官先 做人，樹人先樹德。沒有高尚的從業道德，沒有牢固的公仆意識，既難樹威也難有為。威望固然有來自于權力方面的因素，更主要有來自于非權力方面的因素，即自身的人格魅力。人格魅力來自于人格修養。領導干部作為群眾的帶頭人、領路者，只有具備了高尚的人格，有與職位相稱的個人素養和能力，才能在自己周圍形成一個磁場，才能影響和帶動他人。加強人格修養，養成合作友善的作風，要擺正自己的位臵，明晰自己的長短，講黨性，重大局，有原則，守紀律，正確處理個人進步與組織培養的關系，正確處理與領導、同事、部屬之間的關系，不唯上，不瞞上，不媚上，不縱下，不護下，不欺下，平等待人，相互尊重，大事講原則，小事講風格，在合作共事、攜手并進中展現人格魅力。

同志們，加強黨的作風建設既是一項長期而又艱巨的任務，又是一項現實而又緊迫的工作。我們要在深入學習貫徹落實科學發展觀的實踐中，不斷地加強黨性修養，樹立優良作風，始終保持共產黨員的先進性，扎實工作，開拓進取，在各自工作崗位上充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，以高尚的黨性修養、優良的作風，保證科學發展觀在集團公司貫徹落實。

第五篇：安全工作重在安全意識的提高和安全責任的落實

安全工作重在安全意識的提高和安全責任的落實

——記2018年第一季度安全生產意識強化早會感想

在2018年1月2日，江蘇法人長徐敏錫總經理出席2018年第一季度安全生產意識強化早會并作重要講話，他說“雖然在2017年我們付出了很多的努力，但自從2015年以來安全事故發生的件數還是在不斷的增加。這還是我們安全意識的問題，如果我們個人沒有關注和重視安全的意識，我們做再多的安全防護措施，做再多的點檢及安全活動，安全事故還是會持續的發生。”2018年的安全生產工作為提高安全意識、落實安全責任，作為全年主題，這說明了公司對安全生產工作的高度重視，也說明了公司安全生產形勢的嚴峻性和問題的復雜性。

安全是一種責任、一種文化，更是一門管理藝術，安全生產既包括對人的管理，也包括人對物的管理，包含著人、機、物、法、環的有機聯系，體現了多元素復雜的相互關系，這就要求安全生產管理要以人為中心，以不發生事故為目標，做好安全管理工作。下面就安全意識，安全責任談談個人的看法。

一、注重安全意識教育

公司每年都要投入資金和人力開展安全生產月、安全警示教育、安全知識講座等多種形式的安全活動，意義就在于提高廣大員工的安全意識，減少各類事故的發生，就是這樣公司還在不斷出現安全生產事故，而恰恰這些事故是由于安全意識淡薄所造成的，因此注重安全意識教育、強調安全意識是完全必要的。安全生產工作依賴于物質和精神兩個方面，物質方面主要是安全設施，精神方面主要是安全意識。據統計，98%的事故是由于人的原因引起的。在人為因素中，安全意識薄弱占到了90%多，由此說明，員工安全意識差，必將釀成安全事故。安全意識越來越成為制約安全生產的瓶頸。良好的安全意識要靠平時的積累，在于平時的培養，要靠社會、公司良好的安全文化氛圍，我們要教育員工把歷史上的事故當成今天的事故看待，警鐘長鳴；把別人的事故當成自己的事故看待，引以為戒；把小事故當成重大事故看待，舉一反三；把隱患當成事故看待，防止僥幸心理釀成大禍。只要我們注重每個人安全意識的培養，隨著大家素質的提高、安全意識的提高，各種事故就可以少出或者不出，社會將更加和諧。

1.領導的安全意識。總的來說，安全生產的關鍵就是提高每個人的安全意識，加強生產過程中的動態管理，作為公司的領導，首先自己必須要時刻保持較高的安全意識，能夠準確識別生產過程中的危險源及可能導致的安全事故的潛在威脅，熟悉國家地方的安全生產相關規定和標準并嚴格執行，同時加強生產作業人員的安全防范意識，對出現的安全事故及時準確處理，制定相應的解決措施，引導教育員工重視安全工作。

2.員工的安全意識。狹義的安全意識，是指員工思想意識中對于安全的認識，包括安全價值觀、安全警惕性等。我們工作中的“三違”(“違章指揮”、“違章操作”和“違反勞動紀律”)，就屬于安全意識淡薄，絕大多數員工不是不知道規章，而是有意無意地違章。在生產過程中，不按規定使用電氣設備的人，高空不系安全帶的人，不按規定穿戴勞動防護用品的人，不是不知道它的危險性，不是不知道系安全帶的好處，不是不知道防護用品的用途，而是安全意識淡薄。從某種意義上講，安全意識淡薄根子在于主動性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。如果人人都把安全當作是別人的事，不把自己作為安全的主體，沒有了主動性，員工安全意識的普遍薄弱也就在情理之中了。當然有了安全意識，還必須有安全知識，沒有安全知識，員工就會稀里糊涂受傷害；沒有安全意識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。當員工有了安全意識，就會主動地學習安全知識，就會有真正意義上的安全保障。

總之，員工的安全意識增強了，我們的安全工作就有了堅實的基礎，我們制定的安全制度才能順利執行，安全才有了保障。

二、安全責任的擔當

現在責任體系的原則是：堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”，黨政一把手必須親力親為。公司必須認真履行安全生產主體責任，做到安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位、應急救援到位。

公司落實安全責任主體，重要的是部署第一責任人的擔當，尤其是安全責任人的擔當。不能只是出了事故后分析誰該擔當責任，更重要的是要在日常的工作中盡到責任，說到安全責任大家應該認真地想想，平時是否盡到了應盡的責任，是不是說起來相當重要，干起來就不重要了，只是強調本崗位工作的重要性，得過且過、敷衍了事，或者等到不干不行時再干。擔當責任主要是領導責任，為官一任，就應保一方平安，要對公司和員工負責，安全管理決不是一個人、一個部門的工作，安全生產責任制已經明確了各自的職責，安全工作是要靠大家齊抓共管、共同參與，做到有崗就有責、有職就有責，真正落實一崗雙責。公司領導要承擔責任，每個員工也要承擔起你所在崗位的安全責任，只有這樣安全責任才能得到真正的落實，安全責任制才不是空話。

安全生產是一個動態的安全，是一個責任心的監管動態管理過程，安全永無成績可言，我們必須增強安全責任意識，落實安全生產責任制，尤其要落實現場安全責任，特別是現場監督職要有擔當意識、憂患意識、防范意識，一旦發生事故應如何啟動應急預案，如何施救要做到心中有數，對你所分管工作要時刻保持如履薄冰、如臨深淵的狀態，以強烈的責任心，抓好安全生產工作。安全生產是一種責任，不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對社會負責。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下永久的痛，安全生產牽動人心。所以我們對安全生產工作要經常進行“三反”（反麻痹、反僥幸、反習慣性違章）的安全教育。要按照“全覆蓋、零容忍”整治安全生產隱患、堵塞安全管理漏洞、強化安全措施。當前我們抓安全生產工作，必須狠抓安全落實，要敢于碰硬，只要發現安全隱患問題，就要迅速整改，我們要做到“寧因嚴管聽罵聲，不因事故聽哭聲”，在安全問題上，有爭議，嚴管理是正常的，絕不能你好我好，最后誰也不負責，任其事故苗頭的蔓延，決不能以事故為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線。

擔當就是負責，就是要承擔起應負的責任，就是要完善公司安全生產體系建設，提升安全生產保障能力和水平，加強薄弱環節防控，使安全生產真正為公司發展保駕護航。