第一篇：做一場吸引人的培訓(xùn)

做一場吸引人的培訓(xùn)

http://www.tmdps.cn 2009年06月23日

作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師, 經(jīng)常面臨一些突如其來的培訓(xùn)，為了做得有效、精彩，我們一直堅(jiān)持在努力！

一場有效的培訓(xùn)能帶來什么？

答：成功一定有方法，失敗也一定有原因。金立目前全國40個代理區(qū)域，對于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師來說不僅是“講”，更是把全國手機(jī)銷售的成功經(jīng)驗(yàn)一起分享并實(shí)施。因?yàn)檫@是每個做營銷人關(guān)心的。比如制作“金立手機(jī)生動展示墻”源自一次逛商場時被電視機(jī)的展示區(qū)吸引，當(dāng)那些鮮艷奪目的畫面令眾多顧客駐足時，我想：為什么我的手機(jī)不可以？當(dāng)四部H6在專柜里以一個立體造型，高清的大屏幕同時展示著艷麗的沙灘女郎時果真也吸引了很多顧客。據(jù)后來促銷員講，有1/3的顧客本來是想買進(jìn)口機(jī)的，但看來看去還是覺得這款更吸引人，看到別人買了自己也買了。如果說走過來是銷售的第一步，那么“活”就是銷售的靈魂。一場精彩的培訓(xùn)究竟被哪些因素影響著？

答：培訓(xùn)前期準(zhǔn)備和規(guī)劃、培訓(xùn)師的著裝和舉止言談、與當(dāng)?shù)氐臏贤ㄅc實(shí)際市場分析、培訓(xùn)現(xiàn)場互動及控場能力等。

改變思維、突破創(chuàng)新才會吸引人。這也是劉董在06年的年會上提到的。從培訓(xùn)角度剖析，想吸引人絕不僅是上好一堂課這么簡單，體會最深的是在整個聽課的過程中讓學(xué)員找到有一種心靈的觸動。這需要培訓(xùn)師在綜合素質(zhì)上提高，這樣引起共鳴的機(jī)率也會高一些。我的老師講過一句話：“感動就是要觸動對方心靈最柔軟的地方。” 專業(yè)培訓(xùn)流程是什么？

（一）確認(rèn)培訓(xùn)

A.了解安排培訓(xùn)的目的。通常需求的都會講些自己現(xiàn)在的困惑或需要著重強(qiáng)化的方面，要做到心中有數(shù)。

B.記錄參加人員的工作職務(wù)（百分比）、學(xué)員的年齡、男女比例、新員工所占的比例等，做到心中有數(shù)。盡量詳細(xì)了解參加培訓(xùn)的人員資料，越充分準(zhǔn)確就越容易吸引人。

（二）培訓(xùn)師的著裝和言談舉止

一場培訓(xùn)從何時開始？是“當(dāng)我走進(jìn)會場時？當(dāng)我站在講臺上？當(dāng)我開始講第一句話？”相信每個培訓(xùn)師都會感觸，從踏入會場那一刻，你就已經(jīng)被關(guān)注, 培訓(xùn)也就開始了。社交禮儀開頭有一段話：你有過這樣的經(jīng)歷嗎？當(dāng)一個人走進(jìn)你的視線時，前5秒鐘你已經(jīng)開始對他的第一印象有所判斷，因?yàn)橥庠谶h(yuǎn)比內(nèi)在更容易被判斷。自我確認(rèn)方法：

A.著裝。室內(nèi)培訓(xùn)通常著正裝，當(dāng)然正裝不意味著就是很古板那種，可以按自己的膚色選擇一些跳躍性的顏色，尤其適合大型培訓(xùn)。可以展現(xiàn)你的活力和醒目，如需做激勵培訓(xùn)或活動比較多時，女士最好穿長褲。

B.心情檢視、自我調(diào)整。培訓(xùn)經(jīng)常遇到儀器突然不好用、學(xué)員抵觸情緒、人員沒到齊等等令你煩心的事情。焦急過、埋怨過、無所適從過卻都無濟(jì)于事，而后發(fā)現(xiàn)漸漸好轉(zhuǎn)了，現(xiàn)在簡單說來就是沉著應(yīng)對、冷靜處理、微笑開始。要試著常鼓勵自己。如果改變不了現(xiàn)狀，那么最好的辦法就是適應(yīng)，而且是盡快適應(yīng)。

C.好的開始是成功的一半（開場白）。每一個細(xì)節(jié)都影響著學(xué)員，甚至影響到企業(yè)。還記得“媽媽，洗腳嗎？” 這個央視的公益廣告相信很多人都看過，身教勝于言教！保持你的微笑，千萬不要吝惜這免費(fèi)而且據(jù)實(shí)驗(yàn)是最有效的武器。學(xué)員的心情很多時候是由培訓(xùn)師來帶動的，相信你會有感觸。

（三）內(nèi)容安排

據(jù)2006年金立手機(jī)全國培訓(xùn)數(shù)據(jù)顯示: 06年受歡迎的課程：

金立手機(jī)全國促銷方法匯總、強(qiáng)化終端生動化、自己就是寶藏、室內(nèi)拓展、團(tuán)隊(duì)管理 自己總結(jié)素材盡可能講自己寫的課件，這樣更有說服力。

（四）理論是骨架、互動是血肉

成年人的培訓(xùn)，人們更加相信自己長期形成的習(xí)慣和看法。對于心態(tài)、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)互動游戲目前被越來越多的企業(yè)廣泛推廣。以山東培訓(xùn)為例：

金立公司代理商會上一位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言：“產(chǎn)品銷售是需要方法的。菜市場上生菜2毛錢一顆，放到了西餐廳里價格就升了幾十倍；一瓶可樂放在超市里2塊錢，搬進(jìn)了肯德基就是5塊錢！還有那么多人去喝……”聲情并茂的講話引來眾多人頻頻點(diǎn)頭。我想，這也是銷售吧！

（五）心得分享

* 與你的學(xué)生保持聯(lián)系，信息的交流和思想的碰撞會使你有更多的靈感，從而寫自己的課。* 專業(yè)的體現(xiàn)：做自己的PPT。

* 培訓(xùn)師的語速：150字/分，尤其是女培訓(xùn)師語速太快會給人壓迫感。

* 標(biāo)準(zhǔn)站姿：身體背著墻站好，后腦、肩、臀及足跟與墻壁緊密接觸，慢慢你會發(fā)現(xiàn)越來越有自信！

* 訓(xùn)練講故事的方法：多大聲朗讀抒情文章，它可以潛移默化鍛煉你的幽默。

* 個人案例本：堅(jiān)持每天記案例。這些生動的生活來源會讓你的課更生動并有說服力！??今天發(fā)年終獎了，老大叫我寫張單他簽字后去財(cái)務(wù)領(lǐng)獎金，我拿了張A4的紙寫了一行字興高采烈地拿去他辦公室。他簽了字后看了一下，把紙對折撕下一半把沒字的放回他的文件夾上，什么也沒說遞給了我。當(dāng)時我很慚愧，身教勝于言教啊！

實(shí)例：一次200人的客情培訓(xùn)

背景：80個店員、5個店長、會計(jì)、前臺、客服、各廠家的促銷員一起培訓(xùn) 時間：17點(diǎn)??21點(diǎn)30分

主講：諾基亞、聯(lián)想、金立（每個廠家1個半小時）

店長趾高氣昂地對我們說：“今天不要培訓(xùn)你們的產(chǎn)品了，主要是給我們講講銷售技巧和工作責(zé)任感就行了！”我心想，那怎么行？都做銷售技巧怎么讓大家記住金立？來之前就聽到這里的人很不簡單，整個商場每天的銷量可以做到當(dāng)?shù)氐?0%銷量，全省有17家連鎖店。還是先靜觀以待！

到了現(xiàn)場才真的呆住了，200人都站在賣場里，吵雜聲、報怨聲……很是混亂。怎么辦？頭腦中飛速在旋轉(zhuǎn)著。

諾基亞講的溝通技巧，課件內(nèi)容好，因?yàn)閷W(xué)員都是站著所以記錄的很少；聯(lián)想講的促銷方法，結(jié)合了自己的產(chǎn)品，聰明！

我該怎么辦？原以為只有銷售是彌漫著火藥味，看來培訓(xùn)也是如此啊！現(xiàn)在已經(jīng)從個人演變成三個廠家的較量了！終于要到我時，發(fā)現(xiàn)很多人已經(jīng)站不住了。提醒自己不要亂，面對提前準(zhǔn)備好的小鏡子試了下微笑，深呼吸時對自己說你是最棒的！冷靜下來想到了在專業(yè)培訓(xùn)課上的情形。心里揣著緊張臉上帶著微笑跑上了講臺。

“**的朋友們，大家晚上好！剛剛我一直和大家一樣站在人群中。站了三個小時，說老實(shí)話：兩個字，很累！三個字：相當(dāng)累！現(xiàn)在是晚上8點(diǎn)鐘，白天站著工作，晚上站著學(xué)習(xí)，所以開始前我想把最熱烈的掌聲獻(xiàn)給在場的每一個人，你們是最棒的！（手勢：握拳示意）全場那一刻安靜了，接著又沸騰了。“我是來自深圳金立通信設(shè)備有限公司的培訓(xùn)師，我的名字叫姜曉雪。做培訓(xùn)工作3年半。走過全國200多個城市，從一名促銷員到現(xiàn)在，正因?yàn)槲液痛蠹以粯诱驹谝幻坠衽_，所以今天這一個小時我要把我在金立總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和銷售中的教訓(xùn)和大家分享。你們愿意嗎？”

按摩操是大型培訓(xùn)必不可少的環(huán)節(jié)，它就像開胃菜 曾試用過的有效方法：

1.用劉德華拍廣告的照片自制了電子相冊，放在投影上展示（人太多所以沒放在手機(jī)里展示）。我走到了學(xué)員當(dāng)中，那一刻，沒有人注意到我，但我能感受到他們的熱情在升溫，因?yàn)檎麄€會場在劉德華的“愛你一萬年”這個影片中第一次安靜了。看著這些拍廣告的畫面，他們發(fā)出了驚嘆和歡笑聲。用這個開頭再回到金立的企業(yè)文化中就容易多了。2.全國終端實(shí)戰(zhàn)

不讓我講產(chǎn)品沒關(guān)系，照片是吸引每一個人的，尤其是做商場銷售的。通過全國商場的展示可以看到金立在市場的氛圍，當(dāng)然要包括我們的銷售情況。“終端生動化評比”“海報促銷服”“金立手機(jī)與其它手機(jī)的十大區(qū)別”等等。這些，讓他們不由自主發(fā)出贊嘆后也在反思。3．新品促銷怎么講？不讓講產(chǎn)品，我就現(xiàn)場PK唱卡拉OK。幾輪淘汰下剩下個冠軍，送了份提前準(zhǔn)備的小禮物，請他講一下感受，印象很深：“我是店員，以前也聽說過金立有這個功能，但不知道有這么好，今天要不是現(xiàn)場試還真不知道呢！”一番很樸實(shí)的話道出了我的心聲。當(dāng)然放在他嘴里比我講更有說服力！

結(jié)尾：看到大家臉上的微笑，這一刻我的心終于松了口氣！其實(shí)這場培訓(xùn)無論做得怎么樣都不會影響我少拿一分錢，但我把每一場培訓(xùn)都當(dāng)成是最后一場。所以，我最要感謝的是我的學(xué)員。是你們支撐我走到今天。這幾年很多人問我：“小雪，不累嗎？”其實(shí)我很累！但我一直把這份工作當(dāng)作是給我個人做的，所以我也不累，這些財(cái)富其實(shí)誰也拿不走！所以，在今天快要結(jié)束時，我最想跟大家說的一句是：經(jīng)營個人才會快速成長！相信在座沒有一個人想一輩子都站在這里做銷售，把工作當(dāng)作經(jīng)營自己才會快樂！最后，希望大家越走越好！（鞠躬）

事后，店長跟我成了朋友，她笑我狡猾時也感慨說其實(shí)她最想的是如何去管理她的團(tuán)隊(duì)。如果每一個人都把自己的工作當(dāng)作經(jīng)營個人，那她也就省心了。我說：那你也就下課了！最近讀了一本書：《成為PPT修煉的九堂課》，談到了“練”與“煉”。一個是練方法技能；一個是煉品質(zhì)理念，一堂吸引人的培訓(xùn)課也是如此吧！（作者任職于金立公司培訓(xùn)部）

第二篇：入職培訓(xùn)如何吸引人

培訓(xùn)是個新瓶裝舊酒的過程、尤其是對于新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容基本上是確定的，因此需要形式上的新穎。從現(xiàn)場培訓(xùn)效果來看，老板經(jīng)常是從2個維度來衡量培訓(xùn)效果好不好。第一個是老師授課的內(nèi)容方面；另一個就是老師的授課方式。不過，這需要對課程有一個整體的設(shè)計(jì)，結(jié)合許多靈活的互動方式，對培訓(xùn)人員的要求也較高。

我感覺如果真的要做到吸引人的話，那就得培訓(xùn)人員和負(fù)責(zé)的人員一起配合，從整體設(shè)計(jì)到每個人授課形式確定一下，不過可能很麻煩。。真要互動的話，微博墻未必合適這種場合，因?yàn)槿绻麑φn程沒興趣的話，他們也不會提什么問題。游戲比較合適，尤其是開場時的破冰，角色扮演也很有意思，讓他們模擬體驗(yàn)一下，就比如蓋章流程這個東西，雖然很無聊，不過應(yīng)該是必須掌握的，可以現(xiàn)場找員工進(jìn)行模擬，一定會有人覺得很容易而不重視，出錯的話現(xiàn)場指出，大家都能記住，效果很好；而講課過程中，需要老師準(zhǔn)備一些有趣的例子，發(fā)現(xiàn)冷場就拋出來；案例討論、讓員工自己思考是一個調(diào)動他們積極性的方式，要讓他們動腦子，有一種已經(jīng)入職的緊迫感。

上邊是我大概的總結(jié)，以下是從網(wǎng)上摘取的經(jīng)驗(yàn)，說得很好也比較細(xì)致，有人連開場白都設(shè)計(jì)了下，重點(diǎn)的我用黃色標(biāo)出了。

網(wǎng)上的建議：

1.我在做企業(yè)新員工培訓(xùn)的時候就遇到過這樣的問題，之前每次一講到企業(yè)文化的東西學(xué)員就會覺得很枯燥，很多學(xué)員都聽睡著了，搞的講師很生氣，因?yàn)橹v師在講一個企業(yè)的歷史，很嚴(yán)肅的一件事情。后來，我們改變了教學(xué)的形式，將企業(yè)的歷史，價值觀的等用一個個活生生的員工案例呈現(xiàn)出來，并且設(shè)計(jì)一些問題放在里面給他們討論。案例中的這些人就在他們周圍，很可能就是他們今后的主管或者同部門的同事，所以大家聽的很認(rèn)真，討論的也很熱烈。

2.樓上的老師分析的都很有道理，向樓主說到的一類培訓(xùn)是公司例行要做的比如新員工培訓(xùn)，這類培訓(xùn)的內(nèi)容基本是固定，所以課程內(nèi)容本身沒辦法別出心裁去設(shè)計(jì)，但是我們完全是可以在形式上創(chuàng)新，例如我們開場的破冰，需要一個很好的主持人調(diào)動起大家的積極性，講課過程中老師怎么樣多設(shè)計(jì)一些討論環(huán)節(jié)，讓大家輕松互動起來，并且設(shè)立獎勵機(jī)制（這個很重要）等，還有就要靠老師的個人魅力了，我覺得大多人還是喜歡比較親和的老師。

3.呵呵，我們做新員工的培訓(xùn)，也類似哦。把企業(yè)文化中的生日會、團(tuán)建、旅游、年會

等員工事件做成了PPT或視頻！先來個視覺感受。然后我們來一個轉(zhuǎn)場，介紹這些視覺感受后面的企業(yè)價值觀、企業(yè)制度、企業(yè)原則……，比如價值觀方面，我們會加入優(yōu)秀員工案例……

4.從溝通的角度來補(bǔ)充一下開場，一個好的開場，對加強(qiáng)師生心靈互動交流、營造培訓(xùn)

氛圍、提升培訓(xùn)效果有明顯的作用。下面簡單介紹一下對于學(xué)員不是非常配合的情況下，可以用的開場方式。

1、開場白。用換位思考，想想學(xué)員在想什么，開場的時候主動講出來，會收到笑聲。如：我知道大家不想培訓(xùn)，大家在想什么，我也知道。工作那么忙，任務(wù)那么重，還要抽時間培訓(xùn)？上面的那個不知名的講師，也不知道專不專業(yè)，講得好不好，我還是處理處理自己的工作好了。（這時候下面是笑聲一片）

2、假互動。從培訓(xùn)與工作的相關(guān)性轉(zhuǎn)折，提問學(xué)員不愿意面對的事情，令學(xué)員產(chǎn)生危機(jī)感。

如：大家自認(rèn)為工作已經(jīng)做到完美的請舉手！

大家從沒犯過錯誤的請舉手！

大家認(rèn)為自己不需要培訓(xùn)的請舉手！

（實(shí)際上沒人會舉手）

3、宣布培訓(xùn)紀(jì)律。

如：既然沒有人舉手，下面言歸正傳。看到有些領(lǐng)導(dǎo)還有公事要處理，我給大家20秒的時間，把沒有處理的事情處理一下。培訓(xùn)正式開始以后，希望大家能夠幫助我維護(hù)課堂紀(jì)律、還可以賺外快，抓到一位手機(jī)鈴聲響、接打電話、隨意走動、睡覺說夢話的，罰款200元，獎勵100元，另外100給大家買水果吃。再接下來培訓(xùn)就正式開始啦。我不再羅嗦了。

5.首先可以從前期宣傳下下功夫，全公司發(fā)一下郵件，生動能吸引眼球的那種，把課程的全部精髓簡要的寫在里面。其次培訓(xùn)當(dāng)天，先暖場，做一些和培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的，能啟發(fā)思考的游戲。培訓(xùn)過程中穿插案例分析，讓學(xué)員自己思**，分組進(jìn)行答案討論。整場培訓(xùn)分組設(shè)計(jì)積分制度，獲勝的隊(duì)伍可以準(zhǔn)備一些小禮物。會后做好培訓(xùn)評估，應(yīng)該就差不多了。后期寫個報道，和前期的通知郵件一樣，全公司發(fā)表。讓領(lǐng)導(dǎo)們都知曉。呵呵，這個是我的一點(diǎn)個人感想，試試。我覺得培訓(xùn)有時候也像賣產(chǎn)品一樣，除了產(chǎn)品一定要好，宣傳也很重要。現(xiàn)在已經(jīng)不是酒香不怕巷子深的時代了，如果你對自己的課程充滿信心，那么就在輔助作料上下點(diǎn)功夫。保證有收獲效果。

6.方法有二：１）前期做個需求調(diào)查，了解員工關(guān)于此培訓(xùn)課題的看發(fā)及需求點(diǎn)．這樣

做有兩個好處：增加學(xué)員參與感，更貼近他們的需求．

２）課程中多設(shè)計(jì)一些互動的、引導(dǎo)性的環(huán)節(jié)。適當(dāng)使用對抗賽等增加趣味性。

如果能讓學(xué)員真切感受到被重視，且培訓(xùn)切實(shí)滿足了他們的需求，那么這次培訓(xùn)成功了。

具體的小項(xiàng)目

破冰游戲，中午休息的游戲，課間游戲，有趣的例子，角色扮演，讓學(xué)員自己分享，提問與討論

素材方面的選擇，比如電影情節(jié)。還有就是精心制作的PPT，給學(xué)員視覺上的享受。充分調(diào)動左右腦。

其他

員工入職后發(fā)放員工手冊，讓其自行學(xué)習(xí)了解。

一般員工入司我們不會馬上給他做新人培訓(xùn)，原因有二：

1、一些基本的制度、企業(yè)文化等內(nèi)容可以讓新人通過自學(xué)員工手冊即可得到認(rèn)識；

2、對每位新員工都要花費(fèi)很多時間解答問題，時間成本大。

我們的新人培訓(xùn)周期是一個月，因?yàn)楣拘再|(zhì)，每月都會有大量的新人入司，所以一個月的時間組建新人班進(jìn)行培訓(xùn)。我們邀請各部門經(jīng)理與主管擔(dān)任新人班講師，培訓(xùn)內(nèi)容從員工應(yīng)知應(yīng)會、公司歷史、發(fā)展情況、公司文化與制度、各部門的工作職責(zé)、各條線工作開展情況讓員工對公司有通盤了解。講師利用PPT講解，根據(jù)我們安排的課表授課，形成制式的課程。其中課間有互動游戲、優(yōu)秀學(xué)員評選等環(huán)節(jié)。

每次新人培訓(xùn)時間一天半，時間集中，強(qiáng)度中上，但能調(diào)動起大家的積極性。

并且每季度為員工安排素質(zhì)拓展訓(xùn)練加深員工的團(tuán)隊(duì)意識。

培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)當(dāng)天讓新人做完培訓(xùn)調(diào)查、安排考試，通過考試才能結(jié)業(yè)，最后結(jié)訓(xùn)典禮總結(jié)和表彰。

當(dāng)然可能公司情況不同可能不一定對您適用，僅供參考。

第三篇：西安計(jì)算機(jī)培訓(xùn)：IT行業(yè)為什么吸引人

IT行業(yè)吸引人的七大魔力

近年來，IT行業(yè)的發(fā)展日趨迅猛，無論是IT行業(yè)發(fā)達(dá)的西方國家，還是IT行業(yè)正處于上升期的發(fā)展中國家，IT產(chǎn)業(yè)的年產(chǎn)值均是成倍增長。IT行業(yè)發(fā)展的如此迅猛，吸引了眾多人才的加入，究竟IT行業(yè)有多少魔力，我們一一細(xì)數(shù)。

一、高薪的誘惑

IT行業(yè)涵蓋的范圍很廣，包括IT硬件設(shè)備、軟件開發(fā)、IT衍生行業(yè)等，如環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、裝飾藝術(shù)設(shè)計(jì)、電子商務(wù)等。拿環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)來說，當(dāng)前，我國的城市化進(jìn)程不斷加速，房地產(chǎn)和城市公共設(shè)施建設(shè)不斷擴(kuò)大，市場潛力無限，作為一名環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)師，薪資待遇自然不斷攀升。再拿電子商務(wù)來說，信息時代的網(wǎng)上交易、網(wǎng)站制作等都是需要大量人才才能助推其前進(jìn)的。有需要就有市場，有市場就有金錢，這就是IT行業(yè)高薪的誘惑。

二、技術(shù)的專業(yè)性

IT從業(yè)人員的項(xiàng)目意識和專業(yè)性是非常強(qiáng)的。因此，IT業(yè)人士都擁有很強(qiáng)的專業(yè)性。專業(yè)性也決定了IT從業(yè)人員的獨(dú)特個性，同時，這也是IT行業(yè)獨(dú)有的特性，IT行業(yè)中，電子商務(wù)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)等方向都是要求非常嚴(yán)格的，專業(yè)性也自然成了IT從業(yè)人員的“名片”，也是IT界的標(biāo)簽。

三、具有挑戰(zhàn)性

IT行業(yè)的不斷自我挑戰(zhàn)也是其吸引人的地方之一。IT行業(yè)是個腦力勞動很頻繁的行業(yè)之一，同時，也是需要時常攻克難關(guān)的一個行業(yè)。比如，軟件開發(fā)，程序設(shè)計(jì)的腦力勞動是非常繁雜的。裝飾設(shè)計(jì)，格調(diào)、色彩搭配、空間劃分等，都是需要嚴(yán)格的測繪和確定的。但是，這也是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，人的意識突破，本身就很令人神往。

四、充滿成就感

IT行業(yè)重在戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，完成項(xiàng)目后不僅能獲得額外的報酬，而且看到自己的成果推向市場得到認(rèn)可后，會感到非常自豪，獲得極大的成就感。很多IT行業(yè)的從業(yè)人員把自己設(shè)計(jì)出的作品以及完成的項(xiàng)目看作是生命的一部分。就算不是自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，僅僅是為別人的項(xiàng)目提供過幫助，也同樣有成就感。IT業(yè)是現(xiàn)在所有職業(yè)中最具挑戰(zhàn)性的職業(yè)之一，工作中不僅需要簡單的思考，還需要完成各種不同的任務(wù)。獲得成就感，也是成功人士不斷追求的目標(biāo)。

五、就業(yè)前景光明

IT行業(yè)的就業(yè)相對來說容易些。IT業(yè)不斷有新技術(shù)出現(xiàn)，專業(yè)人員隨時都處于匱乏的狀態(tài)。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，在最具潛力的薪酬職業(yè)中，前二十位里有5個職業(yè)屬于IT行業(yè)，而前五十個中有14個屬于IT行業(yè)。

六、再就業(yè)輕而易舉

權(quán)威調(diào)查顯示，從事IT行業(yè)的人，短期內(nèi)的調(diào)整也不會影

響到個人經(jīng)驗(yàn)，所以跳槽后再就業(yè)也不會有很大的難度。對于IT行業(yè)的老板來說，簡歷并不能完全說明一個人的能力。與其他行業(yè)相比較，IT行業(yè)的求職簡歷可以非常簡潔，只要有技術(shù)，一切近在咫尺。

七、學(xué)習(xí)機(jī)會多

IT業(yè)是一個能夠不斷學(xué)習(xí)的行業(yè)。IT行業(yè)的不斷發(fā)展，迅猛異常，同時高手云集，能夠隨時隨地接觸最新資訊，接觸最新技術(shù)，不斷充實(shí)自己，學(xué)習(xí)的機(jī)會很多。不被時代拋棄，才能擁有更好的社會地位和薪資，這是時代的共識。不斷的學(xué)習(xí)，不斷的充電，是永葆青春的必然之路。

當(dāng)然，IT行業(yè)盡管吸引人，但是沒有實(shí)用的IT技能，也只能是望洋興嘆。如何從“門外漢”變成行家，是需要解決的首要問題。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。選擇一個好的IT教育學(xué)校，掌握一門專業(yè)技能，才是加入IT行業(yè)的奠基。

本文由 西安北大青鳥 整理分享。

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北大青鳥西安華美授權(quán)中心位于西安南郊大學(xué)城，南眺終南，北瞰古城，東臨地鐵出口，西聚科技園區(qū)，交通便利，地形祥瑞，校園周邊匯集高等院校、研究院、科技開發(fā)區(qū)，人文薈萃，環(huán)境雅致。被譽(yù)為花園式的“華美苑”，環(huán)境優(yōu)美，四季常青，到處生機(jī)盎然。學(xué)院擁有建筑面積20余萬平方米高標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)樓、學(xué)生公寓、軟件實(shí)訓(xùn)中心、圖書樓、電子閱覽室、多功能室內(nèi)訓(xùn)練館、多個大型學(xué)生餐廳及生活商業(yè)街等教學(xué)生活設(shè)施。是一所集教學(xué)、生活、文體、娛樂為一體的綜合性校園，環(huán)境優(yōu)美服務(wù)周到完善，管理嚴(yán)謹(jǐn)人性，是一個茁壯成長、求職就業(yè)、塑造人生的理想場所。

北大青鳥西安華美學(xué)院始終堅(jiān)持“創(chuàng)品牌、辦特色、爭一流”的辦學(xué)理念，堅(jiān)持“兩個接軌”、“三個特色” 的辦學(xué)思路，即招生就業(yè)與市場接軌、軟件專業(yè)教學(xué)與社會需求接軌；專業(yè)建設(shè)的復(fù)合性、職業(yè)技能的先進(jìn)性、德育教育的養(yǎng)成性的“三個特色”。學(xué)院全力打造西北高等級的“金領(lǐng)”人才培養(yǎng)基地，解決了西部大學(xué)生就業(yè)難的問題，被譽(yù)為“金領(lǐng)求職的綠色通道、高薪就業(yè)的保險箱”。

第四篇：一場別開生面的現(xiàn)場培訓(xùn)

一堂最有效、特別解渴的現(xiàn)場講座課

4月29日下午，來自上海先行建設(shè)監(jiān)理有限公司寧安鐵路客專項(xiàng)目的老專家、隧道專業(yè)監(jiān)理工程師楊高工，在該公司贛龍鐵路復(fù)線擴(kuò)能改造項(xiàng)目監(jiān)理部講授了一堂深入淺出，既有理論知識，又集實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的隧道監(jiān)理實(shí)用知識的培訓(xùn)課。從聽課人聚精會神的神態(tài)，可以看出大家非常的投入；從不時的提問和互答，反映出這趟講課實(shí)實(shí)在在的貼近隧道監(jiān)理實(shí)踐；從同志們的熱烈掌聲，可以看她的實(shí)用意義。上海先行贛龍鐵路JL-3標(biāo)監(jiān)理項(xiàng)目部的聽課人員都說這是一堂最有效、特別解渴的現(xiàn)場講座。

楊高工在題為《隧道安全質(zhì)量控制》的講座中，圍繞隧道安全質(zhì)量控制，進(jìn)行深入淺出的展開。講座分：

一、隧道工程的特點(diǎn)。

二、隧道施工的風(fēng)險。

三、圍巖分析、工法的選擇和鐵道部紅線規(guī)定。

四、超前地質(zhì)預(yù)報和監(jiān)控量測。

五、新奧法施工的三要素。

六、初期支護(hù)質(zhì)量監(jiān)控的環(huán)節(jié)。

七、監(jiān)控量測納入工序管理的意義。

八、隧道的防排水。

九、常見不良地質(zhì)的類型。

十、目前隧道施工存在的主要問題和防范對策。講座從隧道施工理論知識，結(jié)合隧道施工工藝的要求；從驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求，有結(jié)合如何對質(zhì)量的監(jiān)控；從風(fēng)險控制到監(jiān)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)體會。既講解鐵道部【2010】120號文的“紅線”規(guī)定，又強(qiáng)調(diào)工法和步距對隧道施工的重要性，更體現(xiàn)的是如何控制安全質(zhì)量。講座深入淺出，突出了新奧法的精髓，初期支護(hù)在隧道安全的重要性；也剖析了監(jiān)控量測和超前地質(zhì)預(yù)報對隧道施工安全必要性。講座重點(diǎn)提醒大家容易忽視的環(huán)節(jié)—防排水是告訴鐵路隧道質(zhì)量優(yōu)劣的重要標(biāo)志之一和加強(qiáng)風(fēng)險評估與管理是隧道施工安全的重要手段之一。

上海先行監(jiān)理公司安全質(zhì)量檢查組的成員參加了這次現(xiàn)場講座，公司黨總支書記朱雪斌5月4日在該項(xiàng)目部檢查工作時，高度評價了這次講座：一是充分體現(xiàn)了現(xiàn)場監(jiān)理的要求，同時緊密結(jié)合了安全生產(chǎn)工作實(shí)際。二是采取“請進(jìn)來”的方式，提意見，找問題，形成互動的學(xué)習(xí)整改方式，是一個很好的學(xué)習(xí)形式，開了先行監(jiān)理公司專業(yè)培訓(xùn)先例。

通過楊高工由淺入深、有點(diǎn)到面、由理論到實(shí)際的互動式授課，使贛龍鐵路項(xiàng)目隧道專業(yè)監(jiān)理工程師系統(tǒng)的了解現(xiàn)場監(jiān)理的要點(diǎn)、隧道施工的紅線、質(zhì)量通病機(jī)器防治及告訴鐵路隧道施工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，溫故而知新。提高了專業(yè)水平和理論素養(yǎng)。講座反映十分強(qiáng)烈，紛紛表示干好隧道監(jiān)理的信心。

贛龍鐵路項(xiàng)目部

孫書芳

第五篇：一場培訓(xùn) 觸碰心靈

心靈之旅感想

三天的心靈之旅培訓(xùn)讓我清掃了心靈的灰塵，把內(nèi)心深處的東西翻了出來，并對自己的弱點(diǎn)和問題看的很清晰。

在沒有去之前我是對這次培訓(xùn)很抵觸的。原因很簡單，身體不太好，精神狀態(tài)也不好，總是想睡覺，在沒去培訓(xùn)之前我試圖鍛煉鍛煉身體跑跑步，但是總覺的有點(diǎn)腿軟，氣虛。在加上很多同事處于關(guān)心的角度，勸我做事要悠著點(diǎn)。所以覺得自己根本就不可能堅(jiān)持。帶著這種念頭很不情愿的進(jìn)入那個會場。

第一天我把自己當(dāng)成一個病人，完全封閉自己，無論做什么心里都在說你是一個病人，沒有人知道你是誰，你的身體是什么情況只有自己知道，做什么都不要往前沖。

這種培訓(xùn)對我來說經(jīng)歷過了十幾次，見過的太多了，不會被環(huán)境改變的。在這種心態(tài)下我熬過了一天，當(dāng)天我的小組人員狀態(tài)都不好，參與活動都不主動，只有團(tuán)長很有激情。但他的激情沒有將整個團(tuán)隊(duì)人員的情緒帶動起來，我看在眼里不露聲色，這跟我又有什么關(guān)系呢？我就是個旁觀者，這就是個游戲，勝負(fù)都無所謂，重要的是我的身體。晚上做分享的時候，我跟大家說’我的身體不好，我會盡力跟著大家做下去，但是不能堅(jiān)持下來大家也要原諒我。一番話說完我的到了團(tuán)隊(duì)所有人同情的眼神，晚上就順理成章的回去睡覺了。

這就是我的第一天為自己找各種理由的一天，我被我心理的那份退縮嚇倒。第二天是徹底改變我的一天。

當(dāng)鷹的蛻變音樂響起時，我要出去的信念依然堅(jiān)定。老師問誰有病時我舉起了手。全場只有三個人，跟著老師往邊上走的時候我看了馬總一眼，那個時候多么渴望馬總能給我一個眼神，那怕是責(zé)怪的眼神，可是馬總沒有看我一眼。我內(nèi)心感到非常的愧疚。團(tuán)長沒有讓我出去，帶我坐到了兩個教導(dǎo)員身邊，對我說跟著教導(dǎo)員做能堅(jiān)持多久就盡力堅(jiān)持多久。我的心情馬上就放松了，盡力而為吧。在整個體驗(yàn)過程中我經(jīng)歷了很多想法，旁邊離我五米之隔就有凳子，我們的天使晶晶和周琳就坐在那里，我三次都想放棄然后爬過去，可是我心里在暗暗的說在堅(jiān)持堅(jiān)持吧！這個時候在我隔壁的小滿（二寶）忽然倒下了，我聽見一個男人痛苦的抽泣聲，團(tuán)長走到我的身邊說：“如果你堅(jiān)持不了了，可以休息.”突然有一種強(qiáng)烈的使命感，告訴我不能放棄，哪怕整個小組的人都放棄了，我也要堅(jiān)持。

此時，我忽然有一種意識：“身體的痛只是一時的，而埋藏在心里的痛，是永遠(yuǎn)不能忘記的。身體的痛與心靈的痛相比，真的是微不足道。”帶著這樣的信念，我堅(jiān)持到最后。當(dāng)音樂停止時，渾身濕透淚流滿面的我，無比的幸福。我不僅戰(zhàn)勝了自己的身體，還戰(zhàn)勝了自己的心靈，那種勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，是從來沒有過的。接下來所有的體驗(yàn)，我都那么的精力充沛，信心十足。

在下午的體驗(yàn)中，做為主持人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿分的環(huán)節(jié)，我再次發(fā)現(xiàn)了自己的不足。在整個體驗(yàn)當(dāng)中，我所有的注意力全部集中在我團(tuán)隊(duì)的人所做的動作是否標(biāo)準(zhǔn)，二對于自己主持人的演講稿只是粗略的看了一下，認(rèn)為非常簡單。在比賽的環(huán)節(jié)當(dāng)中，我看串了行，導(dǎo)致全體成員對我發(fā)出的口令，沒有明確的反應(yīng)。這一次我們只拿到了兩分。原以為這是自己的強(qiáng)項(xiàng)，而且也以為很簡單的事情，就這么輕易的被我搞砸了。

這次的體會非常深刻，在平時的工作中，我總是在看著別人的對與錯，往往忽略了很多自認(rèn)為很簡單的事情，導(dǎo)致整個的團(tuán)隊(duì)，由于指令的不清晰，而無法達(dá)到理想的結(jié)果。在今后的工作中，不管事情有多么的小，我也要走仔細(xì)認(rèn)真的去對待。

培訓(xùn)的第三天，競選領(lǐng)袖的環(huán)節(jié)，是給我體會最深的環(huán)節(jié)。

當(dāng)老師把評選領(lǐng)袖的要點(diǎn)還沒有公布之前，我心里就已經(jīng)堅(jiān)定地準(zhǔn)備走上臺。那種集體的榮譽(yù)感、那種舍我其誰的使命感，油然而生。這種責(zé)任心，讓我沒有任何顧慮的沖到臺上。當(dāng)我競選成功的時候，那種快樂、那種幸福充盈著我的心靈和身體。雖然我不知道作為這個領(lǐng)袖到底要在這個環(huán)節(jié)中承擔(dān)什么，但是我毫無畏懼。就在我做好準(zhǔn)備迎接一切的時候，楊崢老師臨時取消了我領(lǐng)袖的資格，那時心中很沮喪，而我不得不退出。當(dāng)團(tuán)長因?yàn)槲覀兊氖д`承受所有的苦的時候，大家都流淚了。而我則在想，這原本應(yīng)該是我去承受的，看著女領(lǐng)袖、男領(lǐng)袖瘦小的身軀，滿頭大汗、氣喘吁吁、留著眼淚的樣子，我再一次留下了眼淚。

要知道沒有你們的承擔(dān)，我們又如何敢奮力向前。

這三天，是我生命中刻骨銘心的三天，從來沒有一場培訓(xùn)讓我敞開自己的心扉。讓我知道并正視自己的缺點(diǎn)，也發(fā)現(xiàn)自己原來如此的堅(jiān)強(qiáng)。

知道是沒有力量的，相信并做到才有力量！！！

讓自己懷著一顆感恩的心，愛家人、愛朋友、愛所有我愛的人。付出你的愛，不求回報。

感謝吳總、馬總用大愛，包容所有的家人。