第一篇：銀行人告訴你,網申簡歷如何寫可以通過!

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銀行人告訴你，網申簡歷如何寫可以通過！

2019年已經悄然進入下半年，雖然還沒有進入9月，但是已經有部分銀行開始網申，網申是大家進入銀行的很重要的一步，下面就讓銀行人來告訴你，網申需注意的事項！

網申各部分包括哪些內容？

總的來說網申填寫時的內容包括所申請的職位、個人基本信息、教育背景、英語技能、計算機技能專業技能、獎勵情況、工作實習經歷、社會實踐以及其他信息這幾個部分。銀行HR按照大家填寫的信息進行篩選，決定你的去留。

網申時的注意事項

1.證件照。求職期間建議使用藍色底版的證件照，著正裝，化淡妝，可以散發（不遮耳），可留劉海（不擋眉），黑框眼鏡不要太粗，盡可能展現出職業干練和良好的親和力（微笑但不一定露齒）。此外要注意上傳照片時，大小、格式、像素均符合銀行要求，避免因拉伸導致變形。建議大家可以使用一些修圖軟件進行編輯。

2.身高與體重。對于身高偏低的應試者我們可以建議上下浮動2-3CM，確保在人眼的誤差之內，不能修飾的太過夸張。鑒于個人體質不一樣，所以身高體重即使一樣呈現出的狀態也可能不一樣，因此應試者的體重可以在標準體重5kg左右浮動。身高、體重項只是參考，而非必改項。例：160cm/60kg對于身高而言體重稍顯過重，建議可以加強運動，將體重調整在50~55kg之內。并根據自己的預期目標將體重項進行調整。

3.生源地。生源地是考察應試者穩定性和社會關系的重要考量因素之一，若銀行招聘中每人的崗位選擇不止一個，建議至少有一個志愿的選擇地是在生源地，以增加自己的網申通過率。非生源地的考生，建議有時間一定要去參加宣講會，帶上幾份精心制作的紙質版簡歷，穿好正裝，準備好自我介紹。（尤其是股份制商業銀行）。大家要注意區分清楚生源地、籍貫、戶口所在地這三者之間的區別：生源地指的是指參加高考時的戶籍所在地；籍貫指的是祖居地或原籍，詳1

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細指的是曾祖父及以上父系祖先的長久居住地或出生地；戶口所在地指的是中國公民的戶籍所在的地區；戶口遷出后，戶口所在地隨同發生變化，指遷入戶口的地區。

4.生活照。生活照在選擇上盡量選擇近期的照片，不要拿高中時期的照片，會顯得過于稚嫩，不夠成熟穩重。應選擇全身照為宜，身體比例、肢體動作協調，不要刻意強調臉部或者腿部，切忌自拍照；五官清晰無遮擋，表情自然，尤其是不要選擇劉海遮擋眉眼，墨鏡遮擋眼睛。盡可能不要選擇宿舍或者空間狹小的地方，背景切勿過于駁雜。可以選擇旅游時拍攝的正面照，也可以是在操場或圖書館進行拍攝。

5.自我評價及工作經歷。自我評價與工作經歷注意要結合自身經歷結合自我優勢進行分析，能夠體現與崗位要求的高度匹配性，表述時注意條理和邏輯性，以“量化”的結果為導向。在工作經歷中要體現這次經歷的收獲與感悟，以及對于工作能力的提升。

相信做到了這幾點可以大大提高大家網申的通過率,預祝大家順利通過考試！

第二篇：HR來告訴你如何寫一份高效的簡歷

HR告訴你如何寫一份優秀簡歷

“每天面對電腦里數以上千的簡歷，平均每份簡歷的閱讀時間大約只有15秒，我不可能逐字逐句地閱讀每一個求職者的簡歷”。這種話大家一定聽過很多。所以誰把握這關鍵的15秒，誰就能在茫茫人海中脫穎而出。

本文整理了朗識測評網站首席HR的經驗，大家可以據此完善簡歷，讓HR在短時間內看到你想給他看的信息。

一、簡歷內容不超過1頁

校園招聘時大量的求職者向公司投遞簡歷，所以高效的公司尤其追捧“One page resume”原則，一頁的簡歷只能讓求職者展示最重要的信息，節省HR的時間，所以不論如何，都應該精簡內容，控制字數。

二、要點突出，加粗顯示。

想要在15秒的時間內不要讓自己的閃光點被格式所拖累，是需要技巧的，可用加粗、增大或帶下劃線的字體突出要展示的地方，讓其變得更加醒目。介紹經歷能力要直入主題，切中要點。

三、工作經驗非常重要

這是應屆生比較缺乏的，但是這并不限于在企業的工作經驗。志愿者工作、家教工作、額外培訓等都可以作為工作經驗，一定要寫上。不要覺得經歷時間太短、工作太微不足道或培訓并沒有拿證書就只字不提，這些經歷說不定是你最大的財富。當然最好是與應聘的崗位有關，能夠起到支持作用。

五、使用短句

切記，不要使用大段文字的段落，因為HR基本上只會去看前三句，所以每段盡量可在三句內結束。同時措辭也非常有講究，注意一定不要在簡歷中出現“我”這個字，英文簡歷也一樣，最好不要出現主語，句子直接從動詞的過去時開始，這樣讀起來會讓人感到求職者很干練。

六、簡歷不要太花哨。

有些同學在簡歷制作的過程中，總是希望能找到一個精美的簡歷模板，使簡歷看起來更加繽紛美觀。其實創意是一個問題，但真正決定簡歷成敗的是內容。花哨的簡歷不但不會給你加分，還會給HR留下一個不好的影響。

當然，做一份好的簡歷著實不易，如果同學們希望有一個更快速有效的解決方法，可以到找一家提供簡歷服務的機構，但一定要注意識別和選擇。朗識也隨時歡迎同學們光臨。

第三篇：告訴你,簡歷沒東西可寫怎么辦

告訴你，簡歷沒東西可寫怎么辦

作為應屆畢業生，很多同學在準備要寫個人 簡歷 找工作 的時候就犯愁了，這寫不出東西來怎么辦呢?一份 簡歷，空空的，感覺每個空格都沒東西可以填進去，制作了 簡歷，自己都覺得不好意思拿出來。那么，我來告訴你一些小技巧，就可以幫助您解決這樣的小尷尬了。

1、基本信息，可以用表格來表現，這樣看的清楚也顯得簡歷很豐滿。

2、教育背景中列出主修課程和相關成績，這樣就比單單寫一個畢業學校名字好看的多了吧。不過，也千萬不要為了湊數字，就一股腦的把所有的課程都羅列出來了。一般情況下，寫主修課程就可以了，如果有與所應聘職位相關的，而且成績也很好的課程也可以寫出來。

3、獎學金可以一項一項的，或者分年寫。有的同學四年都有獎學金，就寫了一行字“大學期間獲得四年獎學金”，未免有點單調了。如果你獎項多還好，可是有的同學就只有獎學金，沒別的獎項了，那分開來寫，就顯得充實多了，也好看。

4、很自然的換行，這樣HR看了明了，同時也能拉長簡歷。

5、加大字號，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，簡歷會非常好看，利索。

6、實習經歷、暑期 兼職 寫在工作經歷里面，并且寫上自己從中學到的東西和心得總結，這樣會讓人覺得你是一個愛學習會動腦子的學生。

7、有時候，也可以寫寫中學的內容，如果你有很值得驕傲的東西就可以寫。

以上七條，肯定可以讓你的簡歷變的豐滿充實了吧!不過，還有一句很重要：千萬記住不可亂湊!對于簡歷已經很豐富的同學就不要再故意把簡歷弄得繁瑣了，那樣反而給HR留下壞印象。

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第四篇：人事經理告訴你：脫穎而出寫好簡歷

在西門子北京交通大學校園宣講會上，當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時，西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡歷。”

孫女士介紹說，在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有一個脈絡清晰、信息準確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。

在第一輪遞簡歷時，最好不要附加各種證書

按照她的經驗，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢？孫女士表示，這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求——目標明確、有的放矢。

1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。

2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。

3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。

4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。

5.一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。

6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。

面試時再提供證書

談到很多學生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實公司人力資源部門，以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內容。

最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。

求職要“積極主動”

大學生求職，尤其是沒有經驗的大學生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質。孫女士介紹，2004屆的一位大學生在通過了簡歷篩選后，希望到西門子的一個銷售部門去工作，當時孫女士覺得他做研發也非常適合，結果這個學生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發現，這個同學的這種精神，正是做一個銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了。現在，這個學生已經因為出色的銷售業績晉升了職位，去擔任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時間。

第五篇：HR告訴你這樣寫出好簡歷

HR告訴你這樣寫出好簡歷[簡歷找茬]

簡歷制作多用專業用語在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1)列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員），在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；

2)你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；

3)你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業務類、行政管理類等）？

4)你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

5)你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

7)你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？