第一篇：曹殿淑暑期教師全員培訓心得體會（范文模版）

暑期教師全員培訓心得體會

曹殿淑

新課改理論指導下的課堂教學要求教師在組織課堂教學中，不僅要有效靈活地傳授知識；同時還要激活課堂氣氛，調節學生學習興趣，師生之間要進行情感交流，教學互動。在組織教學中，要讓學生期待著上課，除了學生自身的原因外，很大程度上取決于教師上課時是否有激情，教師是否能夠用自己的激情燃起學生求知的渴望，從而推動整個課堂教學的進程。

關鍵詞：教師熱情四溢的課堂氛圍 積極互動開放的教學情境

在新課程改革實驗不斷推進的今天，我認為做一個教師決不能沒有激情，不富有激情的人就不能稱其為一個上乘的教師。這是新課改給教師提出的要求，也是教學改革發展的重要目標。

激情是點燃學生熱情的火炬，是激發學生情趣的酵母，是促進學生學習的動力；激情是教師工作的催化劑，是教師工作成績的獎賞，是教師永遠年輕的標志。激情可以彌補知識的不足，可以補償教師的缺陷，可以產生創造力。沒有激情的課堂，激不起學生的興趣，只能是死水一潭，毫無生機；沒有激情的課堂，觸動不了學生的思維，只能是白水一杯，無滋無味；沒有激情的課堂，開發不了學生的潛能，只能像空轉的馬達，虛度了時光，浪費了能源，毫無功效。那么，如何使自己成為充滿激情的老師呢？如何創設一個積極互動開放的教學情境，使教學事半功倍呢？

一、做一個充滿激情的教師，首先要熱愛生活、熱愛教學、熱愛學生，在自己的心中時常蓄積著猶如巖漿般的滾燙的情，讓每一個學生心底里沉淀的情發酵、釋放。北京新東方副校長、著名的教學專家江博獨創了“激情聯想法”。他認為：激情是學習中唯一理性的動力。激情不是簡單意義上的瘋狂，而是一種學習者對語言深沉的愛，一種對學習的熱愛。在平時的交流中，老師要讓學生感覺到我們同他們的關系十分重要。老師也許是喜歡學生的，但可能所作所為卻恰恰相反，如推遲上下課，不重視學生的時間；提供的材料不是太簡單就是太難，不能針對學生的實際能力；不提供相互交往

二、要有幽默感。“學生只有對自己、對學習有積極的情感，才能保持學習的動力并取得成績。消極的情感不僅會影響學習的效果，而且會影響學生的長遠發展。因此，在教學中教師應該自始至終關注學生的情感，努力營造寬松、民主、和諧的教學氛圍。戲劇大師莎士比亞也曾說：”幽默是風趣和智慧的展現?！?幽默”一詞是英文humor的譯音，它是一種個人獨特的氣質,它是一種高超的藝術，有聲的或者是無聲的。也有人說，幽默既是一種語言藝術，又是一種行為特征。從心理學上講，人們大都喜歡幽默的故事，欣賞富有幽默感的人。因此，一位教師擁有一份幽默，在教學中恰當運用幽默，能激發學生的情感，引起他們的喜悅和歡樂，使他們獲得精神上的享受和快感，從而激發學生的學習興趣和學習主動性，幫助學生加深對知識的理解和記憶，提高課堂教學效率。這樣教師的教學就有了個性魅力和智慧的光彩，就能把一些抽象的、復雜的教學內容，以一種生動而饒有興味的形式表現出來，強烈地吸引學生的注意力，降低教學難度，進而達到良好的教學效果。

三、營造“激趣→4?創景→4?啟發→4?探求→4?交際”的教學互動過程。傳統的 課堂教學，只重視知識的機械輸入和積累，而忽視學生學習過程的啟發，特別是語言的實踐活動等過程，造成學生被動學習，課堂氣氛缺乏活力和生機，師生之間缺少情感交流，無有效互動。而新課改理論指導下的課堂教學則要求：教師在組織課堂教學中，不僅要有效靈活地傳授知識和技能，同時，還要激活課堂氣氛，調節學生學習興趣，師生之間要進行情感交流，教學互動。在組織教學中，學生是厭倦上 課，還是期待著上課，除了學生自身的原因外，很大程度上取決于教師上課時是否有激情，教師是否能夠用自己的激情燃起學生求知的渴望，從而推動整個課堂教學的進程。一個充滿激情和詩意的教師，他必將引領孩子們熱愛，在和書本擁抱、同大師對話、跟人類崇高的精神交流中體驗生命的快樂。充滿激情、富有詩意，用全部心血和智慧去構筑文化底蘊厚重，又散發出令人無法抵御的人格魅力的精神家園，應該成為我們每一位教師的座右銘。

四、教學要有智慧，把握好課堂教學抒發激情的最佳時機，使課堂教學波瀾迭起，收獲多多。高超的教育教學技巧，駕輕就熟，不落窠臼，讓課堂教學永遠保持一種清新的感覺，讓學生絲毫覺察不到教師人為的痕跡。我們必須深信自己的知識。

教學并非單純機械的課文的講解，而是開啟學生獲取知識和能力的智慧天窗。在組織教學中，教師要根據學生的心理欲望，釋放出內心的激情，讓他們獨立地、創造性地發現問題，分析問題，解決問題，主動積極地參與課堂教學，輕松愉快地學習。而這一切是否能夠順利做到，和老師運用自身的熱情來調動學生是有很大關系的。

州立鮑靈格林大學的學生們在上基礎交際課時問道：在教學中由什么東西反映出熱情？熱情的老師答曰：在授課時大量運用不同聲音，仿佛在欣賞教學，對自己的內容感到興奮，用其嗓音去強調關鍵詞或概念，用其音質去贏得學生的注意力。聲音潤色占主導地位，居于姿式、身體運動、面部表情和積極態度之首。學生們將告訴你熱情是有感染力的，它使課堂活躍，也顯示你的重視程度，而且還能促進理解。

激情是火，可以點燃學生的求知欲望；激情是露，可以滋潤學生干渴的心田；激情如風，可以吹皺學生平靜的心湖；激情如雷，可以震醒學生懵懂的迷夢。讓我們激情飛揚、締造輝煌！

第二篇：曹殿玉暑期教師全員培訓心得體會

暑期教師全員培訓心得體會

曹殿玉

教師是立校之本、師德是教育之魂，從這次學習中我受益匪淺。在實施新課標實施的今天，就現代教學而言是相當有必要的，將對我們的教學效果起到很好的正面影響力。對調動學生自發、自主地投入到課堂中去，把課上得生動、活潑、實效很有幫助，是一種非常強的引領力，也是上好每節課亟待解決的問題。

有人說：“課堂教學不是教師教學行為模式的場所，而是教師教育智慧充分展現的場所?！苯處煈谶@個充分展現個人教育智慧場所靈活地展示出個人魅力，讓課堂變得活躍起來，充滿生氣，喚起學生學習熱情和智慧活動的積極性，激發學生的創意和不斷探索的精神，從而構建活力課堂。我覺得這很有道理，在目前的教學形勢下，運用好激勵藝術，對有效提升課堂教學氛圍有很好的作用，起到良好效果。對小學低年級學生更是如此，他（她）很注重老師對自己的看法，很善于表現自我，很想得到老師的表揚和肯定。這個問題對每個老師而言都有不同的解決方法，但用得更多的是用各種方式去激勵學生。此時教師運用的語言要生動形象要樂有目的、趣有內容、幽默而不俗套。

那么在教學過程中，我們應該如何激發學生的學習興趣?如何增強學生的情感體驗？如何使教學過程充滿情趣和活力？我想應該合學生實際，運用恰當的教學策略，提高教學活動的吸引力，展現教學過程的魅力，使師生雙方都能品味教學成功的喜悅。以下是本人在教學過程中的一些做法和體會。

一、把情感帶進課堂

課堂不僅是學科知識傳遞的殿堂，更是學生情感體驗的重要場所。教師應將真摯的情感帶進課堂，尊重學生，關愛學生，建立平等、和諧、相互尊重的良好師生關系。以情感喚醒情感，以信任換取信任，這些都會對教學起到良好的促進作用。

二、把賞識帶進課堂

一個受到賞識人的總是充滿自信。在教學過程中，教師對學生的賞識會使學生更加自信，會給他們的進步增添動力。因此，教師都應多一份賞識之心，讓學生多一份成功的體驗和被賞識的快樂。教師要尊重學生的個體差異，對學生的進步，哪怕是一點點進步，都應及時給予表揚、鼓勵。

三、把微笑帶進課堂

微笑總是給人以親切、和藹、輕松的感覺。教師的微笑能夠使課堂變得溫暖、變得可愛、變得有人情味！反之，如果教師總是板著面孔，就會讓學生感到有壓力，造成課堂氣氛緊張、壓抑，影響教學效果。

四、把激情帶進課堂

沒有激情的課堂就像一潭死水。沉悶的課堂氣氛讓人覺得索然無味、昏昏欲睡。在這樣的課堂上，學生的生命力、主體性得不到調動和發揮。只有教師充滿激情，才能活躍課堂氣氛，才能充分調動學生的學習熱情，所以，有激情才會有精彩！

五、把幽默帶進課堂

幽默能給人帶來愉悅感和輕松感。在課堂教學過程中，教師適時地通過言語、臉部表情或肢體語言來“幽他一默”，對于活躍課堂氣氛、激發學生學習興趣以及融合師生關系都會收到良好的效果。因此，教師必須要有些許幽默感。

六、把公平帶進課堂

不公會給人造成傷害，會讓人產生怨恨。很多不該發生的事情都因不公而起。教師切不可帶著有色眼鏡看學生，不可厚此薄彼。在教學行為中，應盡可能做到公平公正地對待每一位學生。包括表揚批評、課堂提問、作業檢查、問題處理以及教師的手勢、眼神和臉部表情等。

七、把趣味帶進課堂

興趣是最好的老師。教師要結合學生實際，采取多種形式，精心設計課堂活動，增強課堂教學的趣味性，使學生在活動中增長知識，在游戲中體驗快樂。正如孔子所說：知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。

八、把學識帶進課堂

一個在學科專業領域有良好造詣的教師一定會贏得學生的敬佩并使他們產生強烈的求知欲望的。作為英語教師，應該有正確的語音語調，良好的語言技巧，較強的口語表達能力，除此之外，還應對英語國家的人文歷史、風土人情等有所了解。

九、把寬容帶進課堂

寬容是美德，更是為師者的重要品質。學生是處于發展過程中的人。作為發展的人，也就意味著學生還是一個不成熟的人，一個正在成長的人。在成長過程中，會出現各種狀況，他們有缺點，會犯錯誤，這些都是人在成長過程中的必修課。教師應以寬容的態度對待學生，并教育、引領學生積極成長，向善而行。以上是我在教學過程中的一些做法和體會。這些都要求教師用心而為，因為用“心”施教體現著教師對本職的熱愛，對學生的關切以及師德修養。

第三篇：暑期教師全員培訓心得體會

暑期教師全員培訓心得體會

四勝小學

王國惠

2012年7月6到9日，我參加了大渡口區教委舉辦的2013年暑期教師全員培訓，短短幾天的培訓學習，猶如為我打開了一扇窗，撥云見日，使我在一次次的感悟中豁然開朗。其中7月6日的講座,來自西南師范大學的黃翔教授所作的報告---基礎教育課程改革下新課標的修訂與變化印象最深刻。黃教授從課改的歷史進程、課改的新動向及教師的專業發展進行了詳細精彩分析和講解。特別是關于教師的專業發展這一塊的精彩報告讓我感觸很深。作為一名一線教師我有許多困惑,深深地感受到專業技術知識的欠缺。而通過黃教授對教師專業發展詳細精彩分析和講解，我不僅了解了專家們成為專家的歷程，還從他們那兒學到了很多經驗，知道作為一名教師在如何提高自己的業務水平有了方向,為以后的工作積蓄了力量、理清了思路，更加明確了目標。如果用一個詞語來概括參加本次活動的體會，那就是受益匪淺。下面是我通過培訓獲得的點滴體會：

一、教師應具備學習精神、敬業精神、奉獻精神和創新精神

1、學習精神。知識經濟的到來，學習型社會的形成，新課程改革的上場，不得不促使教師們參加到學習中來，繼續教育，終身學習。教師要不斷地學習，勤奮地鉆研，要使自己的觀念能夠與世界教育發展同步，用科學發展觀來對待工作、對待學生、對待教育事業。

2、敬業精神。教師要把辦好教育作為自己的一項事業來做，愛崗敬業，熱愛學生，嚴謹篤學，團結協作，為人師表，以高度的責任感做好本職工作，對教學工作精益求精，并能夠與時俱進，根據學科的發展，及時調整教學內容，提高專業發展水平。

3、奉獻精神。奉獻精神是教師的基本職業道德。教師不僅要向學生們傳授科學文化知識，更要向學生們傳承中華民族的偉大精神；不僅要教會學生們怎樣學習，更要教會孩子們怎樣做人。教師承擔著培養各種能力、塑造完美人格等許多重任。因此，教師的工作是沒有止境，也無法用尺寸計量的。他們必須具備一種特殊的精神，默默無聞的勞動來自于對教育事業的執著和對教學的熱愛，源于看到學生成長的喜悅，并由此感到個人生活的充實和價值。

4、創新精神。教育改革是學校的生命之所在，是學校發展的必由之路。教師要開展創新教育，首先必須有創新精神和創新能力。這種創新包括教學理念、教學方法、教學手段、教學內容等諸多方面協調一致、相輔相成的創新，也包括教師自身的創新素質。

二、轉變教育觀念，營造良好氛圍。

觀念轉變是課程改革重中之重的問題，是課程改革的重要目標和內容，是推進基礎教育課程改革的重要條件，新課程倡導“確立學生主體地位，尊重學生、關注學生的個性差異，讓學生體驗獲得知識的過程”的理念。站在學生學習的角度進行教學設計，把教學過程變成在教師指導下學生自主學習和探究學習的過程。教師要精心設計學生的學習活動，讓學生在多種多樣的學習活動中，獲取知識、發展能力。在鉆研教材中，盡量發掘教材中的情感和情趣因素，根據不同的教學內容設計和運用不同的教學方法，根據不同的教學方法設計不同的教學活動，根據不同的教學活動制作不同的教具和道具、圖像和幻燈片，以最佳的情景、畫面、音樂、色彩和語言效果刺激學生的感官，從而達到理想的教學效果。

三、改變評價觀念，注重課后反思。

在指導學生學習的學習過程中，教師及時對學生在學習過程中的表現給予及時評價，使評價成為教學過程的一部分，以評促學，以評促發展。課后教師要對教學效果進行反思，要善于發現問題、總結經驗，不斷改進和提高。積極撰寫反思型教學案例，不斷地記錄和積累教學工作中的體會、經驗和資料，有利于教學工作的深入進行，有利于不斷提升自身的理論水平和教學能力。每教完一節課后，教師記下本課的創新“亮點”；找不足之處，寫出改進之法；想應做之法，留下瞬間感悟，不斷積累成功的經驗。

總之，通過這次培訓，我提高了自己不少的理論知識，在以后的工作中我一定要用這些理論知識來指導的工作，使自己的工作更上一個臺階。

第四篇：暑期教師全員培訓

2011年區域教育質量提升工程

和順暑期培訓圓滿結束

為全面實施素質教育，深化教育教學改革，強化教師隊伍建設，推進義務教育均衡發展。8月14日-8月23日縣教育局邀請李文錦、陳茂林、李莉莉、汪華英、美國外教汾磊〃本等22名專家對我縣中小學教師進行了為期10天的培訓。

此次培訓是繼去年暑期中小學教師全員培訓之后的又一次大規模業務培訓。全縣中小學校校長、教導主任、教研員，初中語文、數學、英語、政治、歷史、物理、化學七科所有教師，小學語文、數學、英語三科所有教師700余人在和順二中參加這次培訓。

8月15日下午縣教育局在二中報告廳召開了2011年區域教育質量提升工程和順暑期培訓動員會。縣政府李軍副縣長做了動員講話。李縣長代表縣委、縣政府向各位專家蒞臨我縣表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，對700余名參訓教師搞好培訓提出了殷切希望。市教育局教研室主任段志愛同志從抓培訓就是抓教育質量，抓培訓就是均衡發展，抓培訓就是抓素質提高，抓培訓就是抓教育形象四個方面闡述了培訓的意義，希望參訓教師利用好這個平臺把效果搞出來。省教科院李文錦書記把教師業務培訓與區域質量提升工程結合起來，提出了三個意見即構建三個體系、建設三支隊伍、凝練三種精神，對教師培訓做出了重要指示。

8月16日-23日，700余名教師分學段、分學科、分班級接

受了培訓。通過?當地課題分析—同題異構?、?專家經驗分享?、?專家講座?等幾個環節，主持人引領教師感悟了專家的獨到之處和可以借鑒的做法；?教師下水單元‘教’‘學’設計?、?教師調整展示、專家深化指導?等環節通過專家手把手的教，廣大教師了解了先進模式，提高了處理問題的能力和復習指導能力。

這次培訓組織嚴密、內容豐富、效果明顯。全體參加培訓的教師經過十天的學習，思想上受到了洗禮，行動上得到指導，業務上得到提高，對今后的工作充滿了期待和信心。

第五篇：暑期教師全員培訓方案

暑期教師全員培訓方案

我校根據xx縣教育局關于暑期教師培訓的方案要求，為了認真抓好教師暑期全員培訓工作，切實提高我鄉小學教師隊伍整體素質，特制定學校方案。

一、組織機構

組 長：x

副組長：x

成 員：x

二、工作職責

xx負責全鄉小學教師培訓工作制定方案。

xx負責具體安排全鄉教師的培訓工作等。

xx負責教師培訓時的后勤及安全工作等。

xx負責全體教師培訓時的會議記錄工作。

xx負責會場安排工作等。

xx負責教師培訓時的拍攝、圖片整理等。

xx負責教師培訓時多媒體以及音響使用。

三、培訓方式

集中培訓與自主學習相結合。

四、培訓內容

（一）校級自主培訓

自主培訓的主題為師德教育。學習內容如下：

1、組織教師觀看電教站下發的師德光盤《愛的教育》；

2、組織教師學習柳州市教育十大感動人物候選人先進事跡材料。下載打印xx中學藍金美等4-6人候選人先進事跡材料，組織教師學習，開展師德大討論，樹立本校本鄉鎮師德學習榜樣，宣傳優秀教師先進事跡。

3、學校安全應急管理講座、班主任專業工作講座。

4、針對以上幾項學習內容，要求學校領導、教師均撰寫一篇心得體會。培訓時間為二天，學校安排于8月28、29日完成。

（二）組織教師參加縣級集中培訓

1、村完小班主任培訓班（上次末參加此內容培訓的教師一律派出培訓）；

2、村完小校長培訓班；

（三）組織教師參加市級語文科培訓

（四）組織教師參加其他業務上的培訓

（五）讀書活動

要求每位教師暑期閱讀一本教育教學專著或國學經典。

五、培訓要求

健全機構，明確責任

成立暑期教師培訓工作領導小組，主要領導任組長，分管領導任副組長，相關職能負責人為成員，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能負責人專門抓的工作機制，一級抓一級，層層抓好落實，扎實推進我校教師培訓工作的開展。

加強管理，落實責任。

要求每一位教師認真聽好每一個專題，做好筆記，撰寫一篇心得體會于9月3日前交中心校。假期培訓力爭做到人人得培訓，個個有進步。

（三）加強督查，確保培訓質量。

各學校要加強督導和檢查，確保每位老師都要參加培訓，不按時參加培訓的要全鄉通報批評，并作相關考評重要條件之一（培訓不達標），培訓時，有急事的須向校長請假批準。督促每位老師要按時完成撰寫心得體會（上述的一篇），并按時上交中心校。