第一篇：廖理邦 圖解書法十八式

廖理邦 圖解書法十八式

廖理邦，1979年生于衡山，現為中國書法家協會會員，湖南省青年美術家協會理事，南岳衡山書畫院畫家。聽理邦講書法有感尹金良今晚聽完課后，送走聽課的朋友們，與理邦簡短交談幾句，便各自回家了。但有種感動在聽課時與聽課后一直在心里流淌。作為一個教了近三十年書的職業老師，我知道理邦準備這堂課花了多少時間和心血。他開玩笑說，都兩天沒畫畫了，其實遠不只這兩天。也感動于衡山那批每周三晚驅車幾十公里往返的書法朋友對書法的執著與熱愛。在湖南的藝術圈里，青年才俊、攸齋理邦，名頭是響當當的。早年作為“雁陣書法部落”的大將，將“流行書風”耍得風生水起，在全國獲獎不斷，年紀輕輕便成了中國書法家協會會員。國畫山水也別開一面，指點江山圖畫南岳，成為收藏界的新貴，尺幅斗金難求。上周我與理邦商議，請他為書協會員講行書課，從今晚的課來看，他從行書切入，又以現代書學的構架來研究分析傳統書法，在制高點上把握了書法學習的方向與方法。常見的書法學習方式，老師會教學生練一體臨一帖，幾年或十幾年地練下去以期有成。在信息閉塞、客觀條件限制、無法見到更多真跡或法帖的時代，這是無奈的選擇。前輩們在這條道上，摸索得太辛苦，以致每有得一新帖便欣喜若狂、突飛猛進之說。今天，高度發達的印刷技術，讓過去藏之秘室難得一見的法帖大顯于時，我們很輕易便可以見到“下真跡一等”范本。一天所見甚至比古人一輩子見的還多，不再一葉障目不見輿薪?，F代書法學科的構成，分書法基礎理論體系、技法體系、美學體系等，既分解研究又立體綜合，融合現代美術造型與設計元素和創造方法，成為一門綜合性很強的藝術。書法，既是傳統的更是現代的，不再是單純的寫字與練字。理邦今晚的課，從執筆、筆法、線條入手，闡明其基本原理，又處處印證著傳統技法術語，如“驚蛇入草、屋漏痕、印印泥、飛鳥入林”，直觀生動又序列邏輯清晰，聽后大悉懸疑。理邦的教學，吸收了當代影響甚巨的書法家沃興華、張羽翔的書學理論，又有自己獨到的心得體會，更兼準備充分、講述詳盡，確是一堂好課。下周三繼續，講行草的結構，我想我們將分享到又一場精彩。從七月份開始，近三個月的堅持，我們這幫愛書法的朋友越走越近，沒有保留也不計報酬地貢獻和分享著相互的經驗、體會和快樂，也包括教訓。我清晰地看到了自己進步的印跡，也更加快樂地書寫。謝謝理邦，謝謝所有已講課和將講課老師們、兄弟們。9月22日夜12點于紫云軒尹金良圖：廖理邦文：尹金良編輯：周可

第二篇：理邦應聘

職位描述:

職位:嵌入式軟件工程師

職位描述:

1、設計并開發基于ARM平臺的嵌入式軟件，嵌入式控制系統，例：高精度PID速度、溫控調節系統；

2、在嵌入式硬件環境和RTOS(uc/os)中進行程序設計及代碼實現，完成對模數混合系統的高精度控制；

3、軟件調試與性能測試，跟蹤并解決在開發過程中碰到的問題；

4、編寫嚴謹的開發文檔；

5、部門或項目組安排的其他工作。

應聘要求：

1、大學本科（含）以上學歷，電子類、計算機、自動化類專業，2年以上嵌入式系統軟件開發經驗；

2、熟練掌握C語言，熟悉模擬和數字電路、ARM體系；

3、熟悉相關嵌入式操作系統底層驅動的開發及相關開發環境，最好是會linux/Ucos系統底層驅動；

4、熟悉軟件技術文檔的編寫，具備良好的文檔書寫習慣和代碼編寫規范；

5、具有較強的團隊精神，具有高度自主性和負責任的工作態度，富于熱情，勇于挑戰困難的項目。

注：

1、具有醫療電子產品嵌入式系統開發經驗者可優先考慮。

2、工作地點：深圳市南山區

1、UCOS-ii RTOS

A、內核（任務切換、中斷、移植）

B、資源的是有（郵箱、互斥。。）

C、單個驅動開發注意點

D、至少一個工程分析

E、Cortex-m3體系結構

2、醫療軟件法規

3、IOS134854、PID算法

5、C語言/操作系統

6、模數基礎知識

第三篇：廖邦羽十佳煙技員匯報材料

情系煙農 汗灑煙田終不悔

——廖邦羽評選十佳煙技員工作情況匯報

我是吉安市峽江縣硯溪煙站巴邱片區的一名煙技員，名叫廖邦羽，1996年從事煙技員工作，不知不覺中我在基層當了二十載的煙葉技術員，備受光榮。當技術員以來，我深深地意識到自己肩上的責任之重，嚴格遵守上、下級的各項規章制度，技術落實，其次積極參加各項組織活動。在生活中我不斷加強理論學習，同時做到學以致用，理論與實踐相結合的原則。

煙葉生產能夠取得今天的成就，很重要的是確立了以服務煙農為本的思想觀念，讓煙農滿意。作為一名基層煙葉技術員，是鏈接企業和煙農之間的橋梁，承擔著煙農和煙草企業信息的溝通，幫助煙農快速滿意地解決煙葉生產過程中問題。因此要始終保持清醒的頭腦，縱向比看進步，橫向比看差距。在此基礎上同時不斷提升自身的業務水平，更好地服務于煙農，為煙草事業奉獻自己的力量。

峽江縣巴邱鎮何家、坳上、晏家三個行政村是我的責任區，有13個自然村，種植煙葉778畝，因基礎比較差，每天都要奔在晴天一身灰，雨天一身泥的道路上。今年3月下旬，連續直降大雨，江河水位不斷上漲，多處煙田可能都要遭受洪水災害，天剛亮，就被急促的電話聲驚醒了，正是休息日，但是我想這時的電話可能至關重要，這樣的工作節奏我已經習以為常，從來不產生厭惡，因為做好技術服務是我的責任。何家村組的煙農何四仔說他家的煙田受災嚴重，大水已經漫過了煙壟，有幾畝地浸沒了煙株，災情就是命令，我馬上向站長反映情況，站里向公司匯報災情，我們就立馬出發，以第一時間趕到受災現場，與煙農一起抗災救災，指導煙農在田埂上多開缺口，阻檔上游水，加強排水能力，減輕受災程度，公司領導程副經理、凡科長也親自趕來協助我們一起救災，并進行拍照取證，統計受災面積。幸運的是煙田搶救比較及時，大部分煙株并沒有長時間浸泡在水中。并通過災后加強田間管理，及時進行補肥及病蟲害綜合防治，挽救了大部分受災煙葉，將損失降到最低，最后大田煙葉生產得到了較好地恢復，我和領導們也長長的松了口氣。

這樣的事情在基層還有很多很多，常常是一個電話，驚醒了我們的睡夢中，到處留住了我們的腳步，打亂了我們周未的計劃，但是我們無怨無悔！金杯銀杯不如煙農的口杯，在基層雖然工作很平凡，我們能夠為煙農解決煙葉生產中的實際問題是我們最大的責任與義務。冬天我們迎著寒風在為煙棚奔波，時刻關注煙苗的生長，讓煙農有苗可栽；夏天我們頂著烈日深入到田間地頭，走在彎曲的田埂上，觀察煙株長勢，有一情況及時通知煙農，指導他們進行各種技術操作。比如煙田積水多“三溝”沒開好，就要及時清溝排水，脫肥時要及時補肥，病蟲害發生時節，要通知煙農做好統防統治工作等。

到了烘烤時期，煙葉烘烤是烤煙生產的重點，也是難點。在烤煙期間，為了幫助煙農烤好煙，我們幾乎沒有空閑時間，每天都在烤房邊指導煙農烤煙要邊變黃，邊排濕，及時升溫定色的科學烘烤方法。煙農遇到了問題，總是第一時間電話聯系。就這樣我沒有埋怨，耐心地給煙農排憂解難，電話解決不了的問題就親自趕到現場進行處理。7月份是高溫季節，是上部煙成熟采收時期，煙農李桂強自己說去年的上部煙葉沒烤好，光滑煙，青筋青片，糟片，無光澤的煙多。上部煙葉沒烤好，那這年都白忙了，今年我們親自來抓，了解他烤壞煙的原因，同時技術上指導他首先要抓好成熟度，嚴格按照“一類一”曲線科學烘烤，每天都到烤房邊檢查煙葉烘烤情況，確保煙葉烤黃，烤香。

我們的努力是有目共睹的，但是有些工作經常被一些煙農誤解，特別在收購過程中，有些煙農自己為是，要追求煙葉產量，對煙葉進行過度回潮，讓煙葉水分超限，這樣以前的工作都是白做了。作為一名技術員真是看在眼里，痛在心里，水分超標這條紅線誰也不能碰，我就堅決要求煙農退回去處理，這時候煙農就會有情緒了，對我們收購人員進行強烈的責怪，甚至無情的罵，使我們特別的委屈，苦悶。但是我們加強宣傳，積極安撫煙農，耐心地做解釋工作，要他們盡快去復烤處理，盡量幫助他們減少損失，等下次交售過程中，只要符合水分條件，等級認定上都一視同仁進行收購，并告訴他下年一定要做好保管工作，千萬不要再讓煙葉回潮過度，在烤后要及時出烤保管好，我相信只要我們真誠、耐心，最終還是得到煙農的理解。

在領導和同事們的支持幫助下，我在工作中也學會了站在煙農的角度去思考，對于抱怨，也學會了理解，對于困難我學會了援助，服務永不止步，前行沒有盡頭。實踐證明責任高于一切，使命重于泰山，只要我們牢固樹立責任意識，凝聚煙農力量，就一定能提高煙葉質量，開創峽江煙葉生產跨越發展的新局面。

第四篇：廖勇民書法藝術家簡介

廖勇民同志簡介

廖勇民 男 1965年2月27日出生 漢族 中專學歷 高級工程師 福建省龍巖市

新羅區東城北龍社區人，祖籍福建上杭。

1979年9月至1982年6月龍巖一中讀初中； 1982年9月至1984年6月龍巖四中讀高中；

1984年9月至1987年6月原龍巖地區第一技校（現龍巖技師學院）； 1987年8月至今被分配到龍巖水泵廠工作。

對黨的路線、方針和政策進行有效地研究、實踐和監督；進行有必要地修改、補充和更正；進行行之有效地為制定條例、法規和憲法提供條件、依據和結論，進而達到挖掘人才、宣傳人才資信和為民眾造福的目的。

本人作品先后被編入《和諧之光》、《祖國萬歲》、《世界優秀專家人才名典》、《中華百姓姓氏通鑒》、《百年中華共和國主流人物盛典》、《人民的好兒女》、《世界華人杰出文化名 人》、《軍旅驕子》、《領導干部創新社會管理的理論與實踐》、《人民公仆》（人物卷）、《祖國》、《中國軍魂》、《人民的勝利?共和國的功勛人物》、《百世經典—當代國學名家成名作金榜集》、《走向世界共和國精英》、《同心共筑中國夢》、《正義之光》、《我的中國心》、《中國詩人大辭典》、《中國作家檔案》（當代卷）、《華夏詩典》、《國學大典》、《新中國國學三百家》、《園夢中華 時代楷?！?、《圓夢行動 中國當代踐行家風采》、《紅色頌典——紀念抗戰勝利70周年全球詩文書畫大賽獲獎作品集》、《求是先鋒》、《世界精英經典文集》、《中國藝術百年》《中國好家風——百位名人家風成就博覽》《當代國學百杰佳作選》《世界詩詞全集》《中華模范領導干部》《建黨大典》《中國榜樣》《共和國人物傳世大典》《共和國人物辭?！贰妒澜绱蟀倏迫珪贰妒澜缢囀ァ返葧?/p>

本人榮幸參加湖北武漢辛亥革命100周年紀念會并同部分的辛亥革命主要領導人的后代開會并合影留念；榮幸參加了北京釣魚臺國賓館舉辦的“道德中國唱響2012年勞動者之歌”五一座談會，并與部分黨中央、國務院、中央軍委領導人和部分黨外知名人士以及部分全國人大代表、全國政協委員、全國勞動模范開會并合影留念；2013年國慶節在北京參加了由中編辦舉辦的“紀念毛澤東誕辰120周年”紀念會，并與部分的中央領導合影留念。2015年被有關單位評為最具有影響力人物，2016年被有關部門邀請參加在北京人民大會堂舉辦“全國勞動楷模與先進工作者五一座談會”和廣州“紀念孫中山先生誕辰150周年”的活動。

本人在北京被選為2011和2012英模人物，2012被選為道德中國人物，2013年在北京被評為“世界杰出華人”、“人民公仆”和“全心全意為人民服務---全國行業標兵

人物”, 獲得榮譽證書和獎牌；2015本人在“華夏詩典征文大賽”中榮獲華夏文學最高獎金獎，本人作品被評為中國作家創作大獎金獎，同時被授予全國百家書香門第和諧家庭寬匾證書，被評為國家紅色文藝大獎金獎。2015年榮獲國學創作金獎。被授予當代國學百杰。世界詩詞A級作家，創作成就獎金獎。2015年入選《世界藝圣》和榮獲第二屆世界文化獎金獎。2016年被相關部門評為全球文藝創作金獎。2016年被有關部門授予“新中國奠基人”、“共和國英才”、“共和國驕子”、“人民的勤務員”、“一代宗師”、“中國詩書畫形象大使”、“榮譽院士”、“世界一級文藝家”、“世界藝圣”、“共和國功勛人物”、“新中國國學大師”、“當代榜樣詩人”、“華夏文學藝術家楷模”的榮譽稱號。

本人系毛澤東思想學術研究會會員；同時系中國社會經濟文化發展研究會名譽會長；系中華廖氏宗室委員會副會長；系全國創建模范和諧幸福家庭指導委員會委員；系中華民族振興基金會常務主席，任期長期；系黨風廉政特約監督員暨特約記者(新聞采編員)；系中國科學家協會專家委員會特邀研究員;系實干興邦領航者終身榮譽理事長；系中國社會改革發展研究會會員；系華夏文藝出版社終生社長；系中國近代藝術研究院常務副院長；系中國民間文史研究會名譽會長；系暹華文化研究院名譽院長。系中國當代藝術出版社副社長；系中國原創文學著作家協會會員，系中國國家詩書畫院常務副院長,系世界文藝家企業家交流中心終身藝術顧問。

愛國宣言語錄：祝愿――中華民族各方面更上一層樓！繁榮昌盛！吉祥如意！我們的口號是：人民萬歲！萬歲！萬歲！萬萬歲！

第五篇：世邦魏理仕物業步行街項目員工手冊

海格LED樓道聲控燈3瓦取代白熾燈燈30瓦，可以為物業的樓道用電省10倍的費用，一體化安裝，原先的聲控開關，聲控底座，白熾燈都不需要，直接把海格LED樓道聲控燈直接接火線零線就可以實現聲光控功能，白天不亮，晚上有聲音才亮。2年超長質保，全國物業都在用，免費樣品試用申請中……電話 0532-68864321 *** QQ2423750909。青島海格照明

世邦魏理仕物業步行街項目員工手冊

熱誠地歡迎您加盟本公司，并熱切期望與您一道同心協力，使公司的事業蒸蒸日上地騰飛，共創輝煌。

人才是企業最寶貴的無形財富，是企業成功的主要因素，本公司誠邀各類專業人士，共同營造一個尊重人才，團結互助，平等合作的工作環境，并鼓勵員工努力工作，積極開拓，奮發向上，樹立敬業愛業，忠誠勤奮的工作作風。公司將為有志者提供施展才華的天地。

良好的工作秩序和高速的工作效率是公司的生命，編制員工手冊的宗旨在于保障公司和全體員工的合法權益，便于全體員工全力投入公司的日產管理，共同遵守行為準則。公司的事業與您的利益息息相關，您的績效與公司的事業休戚與共，在您加入這個大家庭之際，請熟悉本手冊。

本手冊闡述了公司的員工守則、聘任原則、受聘條件、福利待遇、考核評估，行為規范、獎懲制度以及公司的主要有關人事制度等內容，由于公司內部情況和外界環境不斷變化，公司對本手冊內容保留修改和補充的權利。而有關修改和補充內容正式公布后將對公司員工生效。

本手冊內容的解釋權在公司行政人事部。

1聘用、建檔、聘用期限、解聘

1.1聘用

1.1.1原則：

公司對員工本著“人盡其才、才盡其用、各盡所能、各盡其職、各盡其責”為任用原則，并以充分發揮職員的智慧潛能為目標，務求將最合適的人才放在最合適的職位上、令公司與員工共同成長。

1.1.2受聘人的基本條件：

1）正直、誠懇、積極、進取、有責任心及服務意識；

2）年滿18周歲、證件齊全；

3）五官端正、身體健康；

4）無不良行為或犯罪記錄。

1.1.3入職手續

公司以公開招聘公平競爭擇優錄取的原則聘請員工，員工一被公司錄用，行政人事部將為其辦理一切入職手續，員工在任職期間須遵守本手冊內容規定及公司的規章制度。

1.2建檔

1.2.1檔案資料

員工在應聘時及受聘后提供的資料將由行政人事部記錄備案.員工有責任如實提供個人資料，如發現資料有虛報或隱瞞，公司有權即時解除勞動關系并不作任何補償。同時，有關員工必須承擔由此而引致的一切法律及經濟責任。

1）填寫求職表格及附上二張小一寸免冠近照

2）提供個人“身份證”、“學歷證明”、“失業證/就業（外來人員就業證明）”、“暫住證”及“職稱證/上崗證”、“銀行帳號”等有效證件原件及副印件。

1.2.2個人資料的變更

員工資料若發生變更，需于七天內以書面形式通知行政人事部，并提供有關之證明資料，否則須自行承擔由此而可能引致的“應得福利”喪失的責任。

員工資料包括（但不限于）：

1）個人變更事項；

2）住址和聯系電話；

3）婚姻狀況；

4）誕生子女；

5）教育程度；

6）專業資格；

7）發薪銀行帳戶號碼；

8）其他個人資料的變更資料。

1.3員工試用期

新聘用的員工要接受公司_____月試用期，公司根據員工的工作表現，勝任程度進行評估，經評估合格者，公司將以書面形式通知其正式通過試用期。在試用期內公司有權隨時終止聘用而不作任何補償，員工在試用期內提出辭職須提前_____天以書面形式申請，并辦理妥離職手續。

1.4合同期

當試用期滿合格者，經本人申請，公司同意后可簽訂一年或以上期限勞動合同，在計算員工服務期限時，試用期屬于公司服務期限的一部分?！昂贤茊T工”按《勞動法》享受有關勞保福利。

1.5調職

根據公司工作的實際情況，公司保留調整員工工作職位及工作地點的權利。

1.6晉升

1.6.1公司將根據各員工表現及工作需要而提供機會予勝任的員工提升至較高職位。提升的

主要依據為員工的工作表現、業績、業務水平、品德及學識等。

1.6.2員工晉升后，首_____個月為試升性質，試用期滿并工作表現滿意者，由公司正式委任。

1.7解聘

1.7.1解除合同

公司和員工雙方如沒有意向繼續聘任關系時，均有權終止勞動合同，勞動合同屆滿時則即時自動失效，勞動合同經雙方協商一致后，可以提前解除。

1.7.2即時解除勞動合同

員工有下列情形之一，公司將有權即時解除勞動合同，并不予支付賠償金而終止勞動關系。

1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）違反國家法令、法規

3）觸犯國家任何刑事條例

4）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；

5）嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；

6）隱瞞病史或個人身體健康方面不符合公司要求（如：個人衛生方面、傳染病帶菌者、精神病患者等）。

7）違反公司《獎懲制度》相關條款者。

1.7.3離職手續

1）員工提出辭職的，須提前三十天遞交書面辭職申請，待行政人事部/總經理審批后，方能辦理一切工作交接和公司物品交還手續；如未按上述規定辦理辭職手續而擅自離職的，公司將以該員工一個月工資總額代替一個月通知期，并保留追究經濟責任和法律責任的權利。

2）試用期內提出辭職的員工，須提前7天以書面申請辭職，待行政人事部加意見呈總經理審批后，方能辦理一切工作交接和公司物品交還手續，如未按上述規定辦理辭職手續擅自辭職的，公司將以該員工7天工資總額代替7天通知期，并保留追究經濟責任和法律責任的權利。

2工資資制度

2.1工資組成

崗位工資（30%）、職務工資（25%）、浮動工資（20%）、用餐津貼（5%）、住房津貼（5%）、通訊津貼（5%）、交通津貼（10%）、效益工資（10%）共八項。

2.2發放說明

2.2.1員工每月發放工資總額分配為崗位工資（30%）、職務工資（25%）、浮動工資（20%）、用餐津貼（5%）、住房津貼（5%）、通訊津貼（5%）、交通津貼（10%）。

2.2.2停薪留職的職員，不享受任何工資。

2.2.3外派職員（指職務屬駐***以外工作的職員）如無發生外派工作時，不享受“崗位工資”。

2.2.4主管/主任級以上員工“崗位工資”中已含加班工資。

3員工考勤制度（內容見前文）

4福利

4.1社會保險

4.1.1已簽訂《勞動合同》的合同制員工，公司為其購買社會保險，員工有責任承擔個人繳納部分的保險費用。

4.2年終雙薪

4.2.1每年年終公司將按員工當年的服務時間及標準工資計發員工的年終雙薪。

4.2.2公司保留年終雙薪的發放、計核比例及發放與否的最終解釋權和決定。

5獎懲制度（內容見前文）

6公司規章制度

6.1儀容、儀表行為規范

6.1.1員工應按公司規定統一穿制服上崗，工卡佩戴在左上胸，衣著整齊、潔凈；不得在制服襯衫內穿著雜色、高領或有圖案的衣服；

6.1.2男員工不可留胡須，發腳長度不能蓋及耳部與衣領，不準染頭發；

6.1.3女員工須淡妝上崗，特別是涂上端莊清雅的口紅，過肩長發應梳理整齊套上頭花，不得佩帶奇異夸張的飾物；

6.1.4言談舉止得體禮貌，待人誠懇、有禮、自然大方、文明用語，不在公眾場所辦公區內、崗位上大聲喧嘩；

6.1.5注重企業風范，站坐姿勢端正，行走穩??；

6.1.6接聽電話使用禮貌用語，語言簡潔清晰，提起電話第一句規范語言為“您好！×××服務中心，我是×××，有什么可以幫您呢？”

6.1.7員工上班必須佩帶“員工證”及使用服務中心指定之“員工通道”出入，并自覺接受管理人員的檢查；

6.2勞動紀律

6.2.1在公司工作的全體員工必需遵守國家之各項政策、法令、法規及公司制定的一切規章制度；

6.2.2嚴格遵守考勤及培訓制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工；

6.2.3各員工應熱愛本職工作，努力學習物業管理技能，不斷提高物業管理水平，樹立“客戶至上，服務臺第一”的意識，做好本職工作；

6.2.4尊敬上司，維護上司尊嚴，服從工作指令，團結同事，互相尊重合作；

6.2.5嚴格遵守安全守則及勞動紀律，按質量標準要求完成各項工作；

6.2.6工作態度認真、懇切，答復業戶查詢應明確，不含糊其詞，做好筆錄，盡快回復處理。一般投訴應于當天回復，業戶來信應于一周內回復；如涉及疑難問題時應定期回復進度；

6.2.7對客戶的無禮言行，應盡量容忍聆聽，耐心解說，不以惡相待，不容許與客戶發生打罵行為和爭執；

6.2.8員工不得因職務關系而接受任何人的金錢、利益、借貸、禮物或進行私人生意交易；

6.2.9愛護公司財物、設備，不得私自將公司物品占為私用或帶離工作場所。員工帶離大廈的包裹等物品，必須事先由部門經理或行政人事部簽發的“物品放行條”交物業部登記方可放行。同時，在特殊情況下，公司有權下令管理員對各地點、書臺、柜臺、儲物柜等作搜查，無論使用者是否在場；但于執行上述搜查行動時必須至少有兩名公司主管級的人員在場監督執行；

6.2.10勤儉辦公，杜絕一切浪費現象，愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生；

6.2.11嚴格遵守公司制定財務制度，按國家制定《會計法》執行；

6.2.12關心集體，主動提出合理建議，維護和諧的人際關系，工作關系，為公司多作貢獻；

6.2.13遵守消防管理規定，不準在禁煙區動明火、吸煙；

6.2.14講究社會公德和職業道德，廉潔奉公，維護集體利益，樹立企業形象。

6.3安全守則

6.3.1全體員工要嚴格遵守公司制定的各項安全管理制度，做好防火、防盜、防事故的安全保衛工作，確保公司財產的安全，確保物業的安全；

6.3.2禁煙區內絕對不準吸煙。全體員工要認真學習《消防安全管理規定》，提高消防意識和突發事件的應變能力，積極參加公司組織之消防培訓工作；

6.3.3在交班前、下班前、休息日、節假日，要認真檢查崗位的電源、電腦、電器，用電的辦公用品是否關好，一定要切斷電源，關好門窗，上好鎖方能離開；

6.3.4若發生重大事故報警請拔“110”；火警請拔“119”；急救請拔“120”；

6.3.5當緊急事故發生如臺風、火災、火警等緊急情況，即將當值的員工仍須依時上班（特別情況除外）；同時，公司因緊急事故需安排員工加班的及交班員工未有接班員工接班的，應無條件執行加班工作，超時工作后將由部門主管安排補休；

6.3.6因工意外受傷之員工必須立即向部門主管及行政人事部報告，并由部門制訂工傷報告，及提供有關醫療診斷報告，以便向社保辦理工傷申請；

6.3.7為安全起見，員工如發現任何有不安全因素足以引致意外發生的，應立即通知主管及時處理，以便及早預防。

6.4保密制度

6.4.1全體員工必須嚴格遵守公司的保密制度；員工未經公司批準泄漏公司或服務中心一切文件及資料予無權知道的人，一經發現公司有權即時予以即時解除勞動合同而不作任何補償，并向其追討有關的法律責任及經濟責任。

6.4.2保密范圍

1)公司的經營決策,未經公開的經濟效益數據內部文件；

2)人事檔案、員工個人資料、人員安排及人事調動情況；

3)公司員工自身薪酬、待遇、獎金不得互詢議論；

4)大廈業戶的資料應予以尊重保密，不得外傳；

5)通過個人職務所獲得的資料必須加以保安密；

6)推廣策劃方案以及公司商業秘密。

6.4.3保密紀律

1)不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看；

2)非因工作需要不準攜帶公司資料外出、議論，討論公司有關事宜；

3)未經批準，不得將公司、部門文件傳閱；公司批準閱讀文件，閱后文件應簽名，妥善存放；

4)保密性材料的有關文稿、打印、復印的廢件應及時碎毀處理；

5)司內重要文件、材料丟失應及時上報行政人事部，及時作出相應處理。

6.5公司管理規則

6.5.1員工手冊

員工手冊闡述了公司對員工的所有要求，入職本公司的全體員工人手一本，當員工離職辦手續時，應將員工手冊交回行政人事部，遺失應支付成本費RMB_____元/本。

6.5.2員工證、員工名牌

“員工證”、“員工名牌”用以證明員工在服務中心之身份。所有員工均獲服務中心行政人事部簽發的“員工證”，并于當值時佩戴。員工應小心保管“員工證”、“員工名牌”，如有遺失，應立即向行政人事部報失，并繳成本費RMB_____元每個補領。員工在離職

時須將“員工證”交回行政人事部。

6.5.3更衣柜

1）穿著制服的員工，每人可領用更衣柜一個。更衣柜不能隨便與他人調換使用，不能私裝門鎖和私配鎖匙。更衣柜鎖匙如有損壞或遺失，應立即通知行政人事部，補領并繳交更換門鎖費用。更衣柜應經常緊鎖，且不應存放貴重物品，服務中心將不承擔任何財物之損失責任。

2）為確保員工遵守有關更衣柜之使用規定，服務中心有權隨時選派兩名行政人事部人員匯同更衣柜使用者本人檢查更衣柜。

3）員工離職時須將衣柜清理及將鎖匙退回予行政人事部，如員工遺失鎖匙，需支付成本費RMB_____元。

6.5.4制服

1)員工當值時必須穿著整潔之制服；除因公事或獲服務中心批準，任何員工均不得穿著制服及工鞋離開。

2)員工離職時公司將按任職時間進行折舊計算（工作滿二年以上,含二年者無須計算折舊）。

6.5.5員工通道

員工上、下班必須佩帶“員工證”及使用服務中心指定之通道出入，并自覺接受管理人員的檢查。

6.5.6賓客設施

除因工作需要，任何員工均不得于任何時候在招待賓客之場所或業戶之私人地方無故逗留及使用賓客設施。

6.5.7通告

服務中心將張貼各類通告及指示于報告板上。未獲授權之人士嚴禁擅自在大廈范圍內張貼或派發任何通告/告示。

6.5.8公司財產

1)員工如存蓄意損壞、遺失公司及大廈服務中心財物或設施，公司可按被毀物價值從員工資中扣除有關數額以作為賠償，情節嚴重者，公司有權作出即時解除勞動合同處理而作任何補償。

2)員工如犯有偷竊行為，公司除有權作出即時解除勞動合同處理而不作任何補償外，更會通知公安機關進行處理。

6.5.9內部規則

除本“員工手冊”外，各部門可根據實際工作需要制定有關工作規則及制度，規則及制度必須獲總經理批準，報交行政人事部備案后方可實施。

6.5.10兼職

除獲公司書面批準外，各員工不得在服務中心以外兼任其他職務，無論該等職務有否收取任何報酬。違反此規定者，服務中心有權隨時予以即時解除勞動合同而不作任何補償。

6.6公事處理程序

公事處理程序目的是使員工在最短時間內解決工作上的困難。

6.6.1直屬主管

員工在工作中遇到困難，或與他人發生爭執時，應首先向其直屬主管報告（此直屬主管未必是部門主管）。直屬主管應盡力予以解決，若屬直屬主管權限外無法解決的，必須向部門經理/主任向上級請求指示。

6.6.2部門經理

當員工之直屬主管無法解決員工遇到的困難時，直屬主管應以書面形式將調查資料向部門經理報告，指出問題的性質、有關人員及建議解決的辦法，同時將副本送行政人事部備案。部門于接獲有關報告后，應及時著手解決問題，必要時可要求行政人事部主管予以協助。

6.6.3行政人事經理

任何管理階層在其職權范圍內能夠處理及解決的疑問問題，應自行予以解決，如職權范圍以外或未能處理的事情，可向上級咨詢。行政人事經理任何時候均會給予協助及提高意見。

6.6.4總經理

如經上述步驟還未能解決有關問題時，部門經理或行政人事部須將調查結果及建議解決的辦法報告總經理進行裁決?？偨浝淼臎Q定是最終的裁決，員工不得有異議。

6.7修訂及補充

6.7.1修訂

公司根據經營理念和管理發展方向以及工作之需要，隨時修改員工手冊的內容。

6.7.2補充

如本手冊所制定的事項與公司今后發出的通知制度相抵觸時，以最新的制度為準執行。

6.7.3*******有限公司行政人事部保留對本《員工手冊》作出解釋及修正之權利。

6.8附頁

員工簽收

本人為「 *******有限公司」之員工，并收到「*******有限公司」的員工手冊。

本人謹此承諾已清晰了解上述手冊之內容，并同意接受所有條款，如有違反，愿意服從條例之處罰。

本人確認在自愿的基礎上接受上述手冊之內容，不存在任何被強迫接受或非自愿之說。

員工簽名：

****年**月**日