第一篇：關于針對2009年建德市梅城幼兒園規章制度（最終版）

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

2009年建德市梅城幼兒園規章制度

一、學習、會議制度

1．有計劃、有目的地組織教職工政治、文化、業務學習，提高教職工的政治、思想素質和業務素質。

2．單周一傍晚政治學習，關心時事，加強園內組織文化建設。3．雙周二晚上40周歲以下青年教師業務學習，開展教研、科研活動。4．學習、會議時端正學風和會風，不遲到，不早退，認真聽，做好記錄。如有事或者生病請假，必須提前辦理請假手續。

5．支持鼓勵教職工參加學前教育本科函授、自考，并給與獎勵。不斷提高自身業務素質。

二、園務會議制度

1．園務班子由園長、中層干部、工會干部、教研組長等5人組成。2．園長作為幼兒園最高決策層，負責召集園務委員會議，把握幼兒園各項工作的決策方向及其目標實現。

3．幼兒園的大事必須通過園務會議研究解決，每學期最少召開2—3次會議，如有重大事情，可及時召開園務會。

4．園務班子會議的成員要聽取教職工和家長意見，及時向園領導匯報，及時把好的建議和意見帶到園務會議上解決，使幼兒園的工作規范化，質量標準化，管理科學化。

三、教師培訓制度

為提高教師素質，培訓學習型的教師，建設專業型的教師隊伍，提高保教質 量，更好地服務幼兒、服務家長、服務于社會，特制定制度如下：

（一）崗前培訓

1．教師上崗前必須參加杭州市結對園的崗前培訓。跟班見習、實習2周，回園寫心得體會，如何學以致用。

2．新教師執行二個月的見習試用期，跟隨主班學習二個月后獨立上崗。

（二）園本培訓

1．園內結對帶徒，簽定協議書，互幫互學。

2．每兩周一次業務理論學習，并于周一、周二中午由教研組長分批組織開展教研活動。

3．以教科研促教師專業化成長，要求班班有課題，人人有成果，在做課題的過程中獲得專業發展。

（三）提高培訓

1．每學年保證10名以上教師去北京、上海、杭州參加專題教研活動培訓。2．每學年保證每位教師有一次短期的外出參觀學習機會。3．代課教師培訓前需簽定《培訓協議》，并履行相應的服務期。

（四）建立培訓基金，確保每年5萬元的教師培訓經費落實到位。

（五）繼續教育：鼓勵教師參加高層次學歷進修，給予獎勵。

四、考勤制度

1．全園教職工有事請假，必須提前半天以上向中層或園長請假，獲得同意后，填寫請假條。

2．生病休息，必須持醫生休假證明。

3．婚、喪假按國家規定執行，在休假前須填寫請假單。4．按照規定的時間上下班，不準遲到、早退，不得無故缺席。

5．上班時間不得隨意外出，如有急事須外出，傳達室人員登記外出時間、事由和回園時間。10分鐘以上累計時間，一學期超過4小時計半天事假。

6．上班時間不干私活，不串崗、不離崗。

7．加班須領導統一安排，補休須請示領導。不補休者付給加班費。8．老師必須認真記錄好幼兒出勤、缺勤，保證班級較高的出勤率。

五、考核制度

1．成立考核小組，由園長、中層、教師代表組成。對各部門的工作以表格形式定期檢查，每月考核，以百分制量化計分，期末累計總分。

2．將全園工作人員分成兩大組（公辦、代課各一組），學期末各組考核總分第一者為優秀等級，總分為60分以下者為不稱職等級，其他為稱職等級。

3．連續兩年考核為末2位的公辦教師直接進入不合格等級，合同制教師自動解除合同。

六、衛生保健制度

1．幼兒入園前一定要全面體檢，以后每年體檢一次，半年測身高、體重、視力一次。所有結果均記錄存檔。

2．聘請專業學校畢業生擔任保健醫生，每天按一摸二看三問四查的要求進行晨檢，發現問題及時處理。晨檢時噴口腔噴漱液。

3．工作人員參加工作前全面體檢，持健康證上崗。以后每年體檢一次，炊事員半年糞便常規檢查一次。

4．制定傳染病暴發應急預案，有傳染病發生時，嚴格進行消毒，堅決進行隔離，保證無傳染病流行。

5．飯前用消毒液擦桌子，擦嘴毛巾和茶杯每天消毒，擦手毛巾保持潔凈。6．提供天然飲用水，為幼兒隨時飲水提供便利條件。

7．注重培養幼兒良好的個人衛生習慣和公共衛生習慣，定期剪指甲，工作人員幼兒飯前便后用洗手液、流動水洗手。

8．保持室內環境清潔，堅持每天兩小掃，每周一大掃，廁所要進行嚴格的消毒。每周檢查一次各工作人員包干區。

9．教室、午睡室每天保證30分鐘的紫外線消毒（教室、午睡室紫外線消毒前必須檢查確認沒有幼兒的前提下開起，并關鎖上門，以防幼兒入內。否則按大事故處理），每天記錄。重視開窗通風工作，傳染病高發季節，須進行醋熏消毒。

10．教室內桌、椅每天消毒（用消毒藥水擦洗），玩具每周洗曬一次。

七、食堂膳食管理制度

1．成立膳食管理委員會，由園長、衛生保健員、炊事員、總務人員、教師代表等人組成，委員會實行民主管理，定期召開會議，征求家長意見，總結經驗，不斷提高伙食質量。

2．與供食品貨商簽訂安全責任書，供貨商必須提供本人營業執照、健康證、衛生許可證等有效證件，保證食品的新鮮、衛生和安全。

3．衛生保健員每周排食譜，注意營養搭配，色美味鮮。定期計算進食量和營養攝取量，進行營養分析。

4．教職工在園用餐，收取伙食費5元/餐，每月繳納，確保幼兒伙食費專款專用。幼兒伙食費每月結算，虧盈要保持基本平衡。

5．制定采購驗收制度，必須有發票，兩人購買，專人過秤驗收簽字。每天統計各班出勤人數，以便按量做飯，不浪費。

6．生熟食品嚴格分開，生食、熟食、蔬菜、肉類、水果的刀板分開。食具每餐進行高溫蒸汽消毒。

7．食堂及工作人員要保持清潔，飯菜要干凈熟透，不吃變質的食物，杜絕食物中毒，執行食物留樣72小時制度。

八、體弱兒管理制度

1．體弱兒指患有下列疾病的兒童：營養性缺鐵性貧血、維生素D缺乏性佝僂病、營養不良、反復感染、先天性心臟病、癲癇病、神經精神發育遲緩、常見畸形等。

2．建立體弱兒登記制度，進行專案管理。

3．在保健人員的指導下，保教人員應對體弱兒進行正確護理，并在一日生活中給予特別照顧。

4．體弱兒治愈后應結案轉入健康兒童常規管理。

九、各項安全制度

（一）各崗位安全責任制度 1．保教主任安全工作制度:(1)每日巡視一次，每周檢查一次教育教學安全工作，并作記錄，及時發現和消除事故隱患。

(2)每周業務學習時間對教師進行安全教育，學習“九防”安全知識，警鐘長鳴，匯總一周教育教學安全情況，提出安全要求。

(3)隨時隨刻提醒教師，遵守各自崗位安全制度，避免事故發生。(4)組織小、中、大型活動做到定人、定時負責安全工作，活動前察看地形，排除不安全因素，活動過程中的安全因素考慮到，并對教師有所交待。

2．班級教師安全制度：

(1)教師將班級安全工作作為班級管理的一項經常性工作列入班級計劃當中，常抓不懈。

(2)及時發現和消除班內各類不安全因素，上報班里及園里所存在的安全隱患，一旦發生安全事故，及時上報并果斷妥善處理好。

(3)有計劃、有目的地對幼兒進行防水、防火、防交通、防食物中毒、防病防、體育運動傷害、防盜、防拐騙、防煤氣中毒等安全知識教育，及心理健康教育，提高幼兒自我防范能力。

(4)進班時間不接電話、不離崗、不竄崗，嚴密組織幼兒各類活動，培養好一日活動常規，保持幼兒在教師的視線范圍內，確保幼兒生命安全。

(5)組織幼兒外出活動，要制定安全防范措施，先察看地形，就近徒步，消除各類不安全因素，必要時與家長簽定安全責任書。

(6)放學時，家長必須親自來園接孩子，假如委托親朋好友來接，必須事先與班主任聯系；同時教師必須詢問清楚，證實是孩子的親人后方可讓其接走。

(7)上下樓梯靠右走，不能往扶手上下滑，培養好常規。(8)嚴禁體罰和變相體罰幼兒，關心愛護每一個幼兒。

(9)做好交接班前的檢查工作，詳細對接班老師說明幼兒人數，健康狀況、情緒、吃藥等情況，以防外逃。

（10）戶外活動前對場地及運動器械進行檢查，活動過程中確保體育運動安全。

（11）教師帶班時應穿平底鞋，體育課、戶外活動、搞衛生時也應穿平底鞋，注意自身安全。

（12）外出春游、秋游或園內外搞活動，需穿園服，保證教職工醒目的目標，方便幼兒盡快找到老師，確保安全。

3．后勤主任安全制度：

（1）每日巡視一次，每周檢查一次食堂、園舍、鍋爐、大型活動器具、水 電、消防設施，及時發現和消除事故隱患，做好維修工作。

（2）每周加強對后勤人員進行安全教育，學習飲食衛生知識。觀看預防食物中毒事故的宣傳資料，警鐘長鳴，匯總一周后勤安全工作情況，提出安全新要求。

（3）隨時隨刻提醒后勤人員遵守各自崗位安全制度，避免事故發生。（4）組織大型活動時，負責場地、硬件設備安全，考慮好排除活動過程中有可能發生的不安全因素，確保幼兒生命安全。

（5）做好周邊環境整治工作。

（6）每周一各崗位實行“安全零報告制度”，后勤主任匯集各崗位安全隱患，及時維修，并簽名落實。

4．食堂工作人員安全制度：

（1）講究個人衛生，做到“四勤”、“五不”，堅持穿工作服上崗，不隨意離崗。

（2）每年體檢一次，持健康證上崗。

（3）做好三防四隔離工作，注意食堂安全，做好防盜、防毒、防火工作。（4）廚房用具生熟要嚴格分開，并有明確標志。

（5）嚴格把握好進貨渠道關，保質保量，價廉物美，嚴禁購腐爛、過期、有毒食品，以防中毒事故的發生。

（6）及時發現和消除食堂各類不安全因素，及時上報食堂所存在的安全隱患。

（7）餐具清洗干凈，嚴格執行消毒制度。

（8）嚴格管理好倉庫，保護財產。做好防蟲、防鼠、防毒、防火工作，保證倉庫食品衛生。

（9）飯菜要干凈熟透，碗桶、飯桶、菜桶要上蓋，保證干凈衛生。5．保潔員安全制度：（1）講究個人衛生。

（2）及時發現和消除廁所、走廊、樓梯、洗衣間不安全因素，上報所存在的安全隱患。（3）保證廁所地面不滑，濕拖把拖過后用干拖把拖一次，以防幼兒在廁所滑倒發生意外。

（4）茶杯必須清洗干凈，保證消毒。

（5）送飯菜時注意安全，不能燙著幼兒，飯桶要放在安全地（幼兒不容易碰到的地方）。

6．門衛安全制度：

（1）堅守崗位做好保衛工作，對來園訪問者必須問清楚情況，登記后方能讓其入園。

（2）幼兒來園離園時要注意門衛管理和幼兒安全，絕不能讓幼兒私自外逃。（3）熟悉火警、急救、報警等電話號嗎，發生事故及時上報。

（4）權查問本園職工及外來人員攜帶可疑物品，職工帶公物出門，應有總務室借物憑證，帶大件物品出園者應查問清楚，并作好記錄，確保園內財產安全。

（5）禁止家長自行車、摩托車、機動車入園內。

（6）把好大門關，大門開關時間：早晨：早值班時間開門，8:30關大門，傍晚16:30開大門，8:30－16:30之間，家長、幼兒從邊門進出，中午傳達室人員輪流吃飯，確保傳達室有人在崗，以防幼兒外逃。

（7）協助總務定期檢查園內水電、大型活動器具、園舍安全，發現和消除不安全因素，并及時上報。

（8）做好安全保衛工作，做到晝夜、節假日在崗值班。7．衛生、保健員安全工作制度:（1）認真仔細做好晨檢工作：一看、二問、三摸、四查，并做好記錄，發現問題及時處理。督促檢查園內預防性消毒工作，做好季節性防病工作，出板報宣傳防病知識。

（2）做好倉庫保管工作，領用物品須有領物人簽字，妥善保管好物品，確保財產安全。

（二）安全教育制度

1．全力配合上級行政部門，組織安全管理人員、園長、保衛人員定期接受 有關安全管理培訓。

2．組織全園教職工培訓學習，使教職工熟悉安全規章制度，掌握安全救護常識，學會指導幼兒預防事故、自救、逃生、緊急避險的方法和手段。

3．把對幼兒進行安全防范教育作為重要教育內容，通過每天放學前一分鐘安全教育、集體上課、國旗下講話、安全演習等豐富多樣的形式，開展防溺水、防交通事故、防踩塌事故、防中毒、防火、防觸電、防盜、防騙等安全教育活動。

4．經常與法制副校長聯系，配合幼兒園的安全教育，不斷提高安全意識。

（三）安全檢查制度

1．幼兒園安排專業人員每學期兩次對幼兒園建筑物、構筑物、設備、設施進行全面的安全檢查、檢驗。發現存在安全隱患的，馬上停止使用，及時維修或者更換。如果幼兒園無力解決或者無法排除的重大安全隱患，及時書面報告教育局和鎮政府。

2．幼兒園安全領導小組每月一次檢查各部門安全工作，發現安全隱患及時整改。

3．全園教職工每周對本崗位的安全進行一次細致的檢查，并填寫《自查情況匯報表》，實行零報告制度。表格匯總后，總務主任安排整改、修理，已解決的，總務主任在上面簽字。

（四）消防安全制度

1．成立火災隱患排查整治小組。

2．制定有消防安全應急預案，在梅城鎮消防隊的指導下，每年一次進行消防演習活動。

3．按要求配備消防設施和器材，并加強日常維護，保證其能夠有效使用。4．設置消防安全標志，保證疏通通道、安全出口和消防車通道通暢。

（五）用水、用電、用油等設施設備安全管理制度

1．每學期期初安排專業人員檢查水管、電線情況，及時維修。電線老化的及時更換電線。

2．食堂所用柴油到規定的加油站購買，操作規范，避免發生爆炸、著火事故。

（六）食堂安全管理制度

1．食堂工作人員定期體檢，持健康證上崗。

2．食堂必須嚴格遵守衛生操作規范，場地保持整潔衛生，操作區域分割科學，食品烹飪衛生安全。

3．與供食品貨商簽訂安全責任書，供貨商必須提供本人營業執照、健康證、衛生許可證等有效證件，保證食品的新鮮、衛生和安全。

4．遵守飯菜留驗和記錄制度，每天的飯菜水果均存放冰箱留樣72小時。5．定期檢查飲用水的衛生安全狀況，與供水方簽訂供水安全協議。6．餐具清洗干凈，送入消毒池。

（七）危險物品購買、保管、使用、登記、注銷制度

1．消毒液、硫酸等危險化學品到指定的地方購買，并統一存放于衛生保健室。

2．教職工領用這些物品時，數量、用途都應登記。

3．教職工應按需要領用消毒液，不在教室存放剩余的消毒液。如果有必要存放時，必須存放于幼兒無法拿到的位置。

4．教職工在消毒時，必須是幼兒不在場時進行操作，操作人員必須在消毒后確保安全時方可離開（整個操作過程必須在場）。

（八）安全信息通報制度

1．按照園長負責、逐層管理的原則，發現安全隱患，及時向上級匯報。如果出現較大的安全隱患，園領導及時向教育局、鎮政府匯報。

2．把幼兒園規定的到園、離園時間告知幼兒家長；把在園幼兒身體和心理的異常狀況及時告知幼兒家長。如遇幼兒不明原因缺課，及時與家長聯系，了解情況。

3．對有特異體質、特定疾病或者其他生理、心理狀況異常的幼兒，教師和 9 幼兒園保健人員應加強照管，對其做好安全信息記錄。

（九）衛生保健安全管理制度

1．幼兒園設有衛生保健室，聘請符合專業的大專生任專職衛生保健醫生，并兼任衛生保健教師。衛生保健室內購置必需的急救器材和藥品。

2．新生入園均進行體檢，體檢結果由保健室存檔；新生入園后查驗預防接種證，保健室對其進行登記；定期組織幼兒體檢，并建立幼兒健康檔案。

3．對幼兒的常見疾病、傳染疾病、服藥情況均登記在冊。

4．遇到流行性疾病爆發時期，督促各班加強消毒，積極預防；如發現傳染病患者，應采取隔離措施，并及時告知家長。

5．如有摔傷、咬傷等安全事故發生，病情較輕的由保健醫生處理，情況嚴重的馬上送醫院。

6．安全事故的發生和處理均應記錄。

（十）幼兒午睡安全管理制度

1．幼兒在園午睡時間為2小時左右，不得任意提早或延遲。

2．教師值午睡須盡心盡職，不能躺在床上，經常巡回查看，及早發現幼兒異常狀況，防止因暈厥、高熱、嘔吐、中暑等疾病引起的不良后果發生。

3．午睡室須開窗通風，讓空氣對流，并按時進行紫外線消毒。

4．中午安排人員值班，巡回各班，檢查午睡管理情況；如果有緊急情況，值班人員及時向領導匯報，并作初步處理。

（十一）幼兒接送安全制度 1． 原則上由家長親自來接孩子。

2．幼兒離園時，有時父母或祖輩有事，也會委托他人來接孩子。當受委托人來接孩子時，教師擔心孩子出意外，往往要通過了解、證實后才同意被接走。為了安全起見，我園制定了使用委托書的制度：

（1）幼兒園統一印制“委托書”，“委托書”由幼兒園保存；

（2）有些家長零時委托別人接孩子，必須事先與班主任聯系；同時教師必須詢問清楚，證實是孩子的親人后方可讓其接走。

3．困難班

到離園時間還沒來接的孩子集中在困難班，統一看管，接送制度同前。4．路遠家長接送措施

要求南峰、千鶴的幼兒家長接送孩子入園、回家時步行或安全騎自行車，不得乘三輪車。

（十二）組織大型幼兒、家長集體活動的安全制度

1．成立臨時的安全管理組織機構，由園領導、教職工代表、家委會成員、法制副校長（或者派其他民警）組成，各自明確所負擔的安全職責。

2．必須進行三次安全教育：以班為單位一次、家中家長教育一次、全園師生家長集中教育一次。

3．活動之前與家長簽訂安全責任書。

4．制定安全應急預案，配備相應設施、急救物品、急救人員、急救車輛等。5．發活動通知給家長，告知活動的地點、內容、注意事項等。

6.盡量不乘車乘船，如果確有需要，要事先與具有三級以上資質的客運企業或旅游客運企業簽訂包車運輸協議，明確各自安全管理責任，嚴禁乘坐無證人員駕駛的車輛，嚴禁車輛超載、超速行駛。如果必須經過交通要道的，要事先征得公安交通管理部門同意和支持，采取必要的安全防護措施。

（十三）校園內機動車安全管理制度 1.統一劃定園內車輛停放區域和行駛路線。

2．教職工機動車進入大門一律推行，停放時必須取走鑰匙。非本園教職工的機動車一律不得駛入、停放園內。

3．運送柴油的三輪車只有在放學后才能進入，門衛須在一旁看管，維護安全。

4．教職工機動車在校外行駛時，應提高自律意識和安全行駛能力，遵守交規，盡量緩速行駛。

5．大門口設交通警示牌，減速帶，以保證師生、家長出入安全。

（十四）安全工作建檔制度

幼兒園一切安全工作都應存檔，包括：日常安全工作、安全工作會議、安全 11 責任落實、安全檢查、安全隱患消除、安全事故、幼兒疾病及服藥登記、紫外線消毒、等等。

第二篇：建德市梅城中心小學反邪教宣傳教育工作方案

建德市梅城中心小學反邪教宣傳教育工作方案

為進一步貫徹落實省、市關于加強校園反邪教的有關指示精神，凈化學校教育環境，保護學生不受邪教侵蝕，進一步提高全校廣大師生對邪教組織的識別能力、抵制能力和自我保護能力，使廣大師生進一步辯明是非、認清邪教，牢固樹立與各類邪教作斗爭的意識，堅決杜絕各類邪教組織進入校園與我爭奪人心、爭奪下一代，特制定本實施方案。

一、指導思想

按照小手拉大手、培養科學精神、改革創新的要求，通過對教職工、學生的宣傳、教育和實踐，努力形成制度保證、科學宣傳、全面參與、富有實效、良好輻射的反邪教宣傳工作。

二、工作目標

探索學校有效開展反邪教宣傳教育的途徑方法，逐步建立以師德培訓工作為支撐，以培養和提高學生的科學精神和科學素養為基礎，以校園文化建設和實踐活動為核心作用，以學校滲透和課程教學為手段的反邪教宣傳教育工作，使廣大教職工、全體學生進一步認清“法輪功”等邪教組織本質，弘揚科學精神，提高法制意識。

三、工作內容

1、組織學校全體學生和教師開展反邪教宣傳教育。

2、根據學生年段特點，通過班會、法制講座、隊會等活動載體，積極宣傳科學知識，幫助廣大學生認清“法輪功”等邪教本質，增強遵紀守法、崇尚科學、熱愛生活、珍惜生命的觀念。

3、結合學校課程教育、校本教育，加強崇尚科學、反對邪教的教育。在思品課、《人·自然·社會》、科學課的課堂教學中，開展反邪教教育，體現崇尚科學、珍愛生命的教學。讓反邪教教育活動進學校、進課堂、進教室，力求學生能入耳、入腦、入心，使學生能崇尚科學、關愛家庭、珍惜生命，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自學抵制并與“法輪功”等邪教作斗爭。

4、各學科教師要把反邪教工作貫穿于整個教學工作，把反邪教的有關內容體現到相關的課程中，進行學科教學滲透，在潛移默化中教育學生，著力培養學生的科學思想和科學精神。

5、積極開展教師教育，在老師隊伍中開展崇尚科學、關愛家庭、珍惜生命、抵制邪教的教育活動，進一步提高廣大教師對邪教本質和嚴重危害的認識，主動宣傳馬克思列寧主義唯物論和無神論，弘揚科學精神，絕不允許任何人利用學校講臺散布邪教的歪理邪說。學校黨支部在教工大會、政治學習、師德培訓等不同場合，對教師開展教育，使廣大老師進一步提高對“法輪功”等邪教組織本質和嚴重危害的認識，在與“法輪功”邪教組織的斗爭中率先垂范，為人師表。

6、充分利用教育資源，發揮家庭教育指導站、家長學校、家長委員會等組織的作用，對家長進行反邪教教育的引導，積極開展社會反邪教活動。

四、實施步驟及責任主體

1、宣傳發動階段（5月——6月）

主要工作：（1）、召開一次反邪教宣傳教育主題晨會。（政教處）

（2）、組織一次反邪教宣傳教育主題櫥窗宣傳。（政教處）

2、深入教育階段（6月底——10月）

主要工作：（1）、安排一次反邪教宣傳教育主題講座。（教導處）（2）、舉行一次“校園遠離邪教”座談會。（政教處）（3）、每位學生給家人寫一封關于抵制邪教的信或畫一幅畫，并

開展作品評比。（政教處組織，班主任實施）

3、總結深化階段（10月底——12月底）主要工作：

認真總結反邪教宣傳教育工作中出現的好載體、好方法，整理成“崇尚科學、關愛家庭、珍惜生命、抵制邪教”為主題的反邪教宣傳教育案例與工作總結。并于12月31日前報組織教育科。（辦公室）

針對目前反邪教工作形勢，各工作部門要力求形式創新，內容更新，工作

總結，及時改進。在新形勢下做好反邪教工作，取得新突破，新進展。

梅城中心小學

2010-5-1

2附：梅城中心小學反邪教工作小組及安排

關于建立建德市梅城中心小學反恐防范工作領導小組的通知

中心小學、南峰小學、千鶴綠洲小學、洋尾小學、各校各部門及各班級：

為貫徹落實中央、省、市反恐工作的總體部署，扎實有效的推進我校反恐怖防范工作，確保順利完成國家反恐辦交辦的防范工作任務，明確工作重點，落實工作責任，督查工作措施，確保扎實有序推進防范工作，結合本校實際，特建立我校反恐工作領導小組，規范工作職責，明確工作責任，制定我校反恐工作規章。

一、工作領導小組

組長：校長錢立平

副組長：各副校長 羅國慶 盛黎軍 張林法 倪忠良

組員：各中層干部及各班主任 夏金財 朱國民 陳峰平張琪 范群英 吳紅兵

江國宏 丁建偉 舒鳳珍 朱華 徐躍清 饒金滿 各校各班主任 各門衛

二、工作分工

小組成員工作既分工又協作，要做到全面建網，全面防范，不留死角，不出空檔，積極對各自崗、各自內容開展全面工作。

組長：負責全面工作，反恐工作總指揮。

副組長：各自負責分管各自學校具體工作及落實檢查

組員：各中層干部，分別負責各分管工作內的相關任務，關注學生群體、周邊人員及周圍環境中發生的反恐新動向，及時開展教育。教導處、政教處人員對學生教育管理，了解反恐任務新動向、新思路，根據形勢變化及時調整工作機制和工作方法；總務處組織落實反恐工作設備設施，學生保衛；教科室負責及時收集整理反恐教育材料，配合學生保衛；辦公室負責文字工作，及時總結。各班主任關注學生思想變化，了解學生生活接觸，了解學生發展動向，開展反恐教育，組織學生開展反恐活動。

各工作部門和工作人員，要認真認識反恐工作的嚴肅性和必要性，齊抓共管，嚴防嚴守，確保學校教育的安全性，統一性，保障性。各分校可以根據本通知具體制定工作方案，建立工作小組，明確工作職責，深入開展反恐教育工作。

梅城中心小學 2010-4-28

第三篇：關于針對中小企業勞動管理規章制度參考樣本

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

中小企業勞動管理規章制度參考樣本

第一章 總則

第1條 為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 企業勞動用工制度

第一節 職工招用與培訓教育

第5條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條 職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第8條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節 勞動合同管理

第10條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

第11條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。

第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第14條 企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在企業連續工作滿十年的；

（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第15條 企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第16條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。第17條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第19條 職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第17條、第18條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（5）在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條 企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。

職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。第21條 職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。

知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。第22條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業被依法宣告破產的；

（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。

第23條 企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第24條 職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；（3）本合同約定的其他賠償費用。

企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

第25條 企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第26條 經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。

第三節 工作時間與休息休假

第27條 企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第28條 職工每天正常上班時間為：

上午 ：--：，下午 ：--： 第29條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。

第30條 其他休息休假按國家規定執行。

第四節 工資福利

第31條 職工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第32條 企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

其中計件工資單價的計算公式：

式中：G是計件單價；G a是當地政府規定的最低工資標準；Gb是當地企業平均工資；2和168是常數，2代表最低工資和社會平均工資的中間值，168是月法定工作時間（以小時為單位）；T是以小時為單位的勞動定額，即工時定額。

第33條 安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

第34條 企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

第36條 非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低于最低工資標準支付工資。

第37條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第39條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節 社會保險

第40條 企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章 職工勞動紀律制度 第一節 勞動紀律與職工守則

第41條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續。

第42條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第43條 職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節 獎勵與懲罰

第44條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第45條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第46條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

第47條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第48條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區吸煙的；

（9）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第49條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第50條 職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；

（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；（5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第51條 職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

第52條 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

第53條 職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

第四章 保密制度與競業限制

第54條 為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第55條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第56條 可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

第57條 可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第58條 嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

第59條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第60條 職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第61條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第62條 未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。

第63條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章 附則

第64條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第65條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第66條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第67條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職土公布。

本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第68條 本制度自 年 月 日生效。

（單位公章）二00 年 月 日

第四篇：關于針對武漢理工大學管理學院學生會規章制度

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

武漢理工大學管理學院學生會規章制度

第一章 基本章程

一、組織性質：

武漢理工大學管理學院學生會是在學院團委指導下開展工作的學生組織。

二、宗旨和義務：

（一）遵循和貫徹黨的教育方針，堅持四項基本原則，以鄧小平理論為指導，促進同學德、智、體、美全面發展，團結和引導同學熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民，努力成為建設有中國特色社會主義事業的合格人才。

（二）組織和帶領同學開展社會服務，積極投身社會主義精神文明建設，是學院團委聯系學生的橋梁。

（三）通過各種正常渠道，反映同學的建議、意見和要求，代表學生參與學校教育和管理事務。

（四）倡導和組織自我服務、自我管理、自我教育，打造學院學生文化的良好氛圍。

三、成員的基本權利和義務：

（一）學生會成員享有以下權利：

1．在學生會各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權。

2．對學生會一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利。

3．有參加學生會組織的各項活動的權利。

（二）學生會成員必須履行的義務：

1．堅持四項基本原則，遵守國家法律法規和校紀校規。

2．遵守學生會章程，執行學生會決議。

3．積極參加學生會組織的各項活動，努力完成學生會委托的工作，維護學生會的整體榮譽。

4．各級學生會干部除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。

四、學生干部應該做到：

（一）具有良好的政治思想素質，堅持四項基本原則，堅持改革開放，忠誠于黨的教育事業，全心全意為同學服務。

（二）熱心同學工作，認真實干，勇于開拓、創新。

（三）以身作則，嚴于律己，處處起模范帶頭作用，爭當“三好學生”、“優秀學生干部”。

（四）謙虛、謹慎、密切聯系群眾，實事求是，注重調查研究，養成良好的學習、工作、生活習慣，努力提高自己的思想道德文化修養和工作能力。

（五）積極開展批評和自我批評，勇于抵制各種不正之風。

第二章 管理制度

一、考核制度：

（一）工作組織性

1． 例會無遲到，缺席現象，有事需向主席親自請假（具體考核標準可參考學生會例會制度）。

2．部門組織活動及學生會組織活動需準時參加（考核標準與例會制度考核標準相同）。3．部長服從主席的工作安排，定時向主席匯報其部門的工作，委員服從部長的工作安排，分工能及時完成，對形成的決議堅決執行，行動積極。

4．努力維護學生會的自身形象，接受同學監督，起著率先垂范的作用。5．加強團結合作精神，各項工作能積極主動予以支持。

（二）工作原則性

1．學生會成員不準搞特殊化，需堅持原則。2．學生會成員要遵紀守法，不能違反校紀校規。

3．學生會成員必須做到學習工作兩不誤，努力提高工作和學習效率，堅決杜絕掛科現象。

（三）工作方法性

1．各部部長每學期初要交一份詳細的工作計劃，每項活動結束后，主要負責部門要認真總結，并交一份活動總結書。

2．工作有主見，能提出好意見，敢于創新，不拘一格。

（四）工作成績

1．每次大型活動前，活動主要負責人必須做好詳細的工作安排，工作職責具體到各部門，各部門具體到個人，由秘書長統一記錄，活動結束后，依照事先做好的工作安排嚴格考核。對于好的工作作風、工作思路、工作方法要繼續保持與發揚；對于活動中出現的問題，必須認真總結經驗教訓。問題出于個人的，活動結束后要及時反思，思考解決問題的方案方法，并交一份“經驗總結書”；問題出于部門的，活動結束后要及時召開內部會議，認真總結經驗教訓，思考解決問題的方案方法，部長要交一份“經驗總結書”。

2．各部們在校級活動中取得的成績作為考核制度的一項標準。

二、例會管理制度：

（一）全體成員例會制度： 1．每兩周舉行一次例會；

2．例會時間，地點根據實際情況另行通知； 3．由學生會主席主持，特殊情況下委托副主席； 4．學生會成員必須準時到會，不準遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向學生會主席親自請假，否則按缺席論，并予以紀錄；

5．例會由秘書處予以認真如實記錄。

（二）部長例會 1．每一周舉行一次例會

2．例會時間，地點根據實際情況另行通知。3．由主席團，秘書處秘書長及其他部門部長參加。

4．成員必須準時到會，不準遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向學生會主席親自請假，否則按缺席論，并予以紀錄

5．例會由秘書處秘書長予以認真如實記錄。

（三）大型活動前動員會議 1．活動前一天舉行

2．會議時間，地點根據實際情況另行通知。3．由學生會主席主持，特殊情況下委托副主席。4．由主席團，秘書處秘書長及其他部門部長參加。5．會議由活動主要負責人主持、具體安排各部門配合工作

6．成員必須準時到會，不準遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向學生會主席親自請假，否則按缺席論，并予以紀錄。

7．例會由秘書處予以認真如實記錄。

（四）大型活動后總結會議 1．活動結束后立即舉行

2．會議地點根據實際情況另行通知。

3．會議由學生會主席主持，特殊情況下委托副主席。由活動主要負責人進行活動總結，其他各配合部門也要進行總結。

4．例會由秘書處予以認真如實記錄。

（五）考核標準

1．遲到：無論因任何原因遲到三次者給予警告處分、遲到四次者記為一次缺席 2．請假：因事無法參加會議，要向主席親自請假，請假三次者記為一次缺席。3．缺席：無故缺席兩次者，給予警告處分，無故缺席者三次者取消學生會成員資格。

三、檔案管理制度：

1．為確保學生會工作規范、有序地進行，制定本條例。

2．檔案管理工作統一由學生會秘書處負責，秘書處對學生會所有文件進行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進行總結，在例會上向主席團匯報情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時總結經驗，保障學生會的工作順利進行。

3．學生會檔案分類為：規章制度、會議記錄、工作計劃及工作總結；各部門學期活動記錄；學生干部檔案；平時發放的文件；調研報告等。平時有關檔案都將據此分類，各類檔案均要求電子版。

4．學生會各部門每學期初，應向學生會主席團呈交一份詳細的工作計劃。學期末，各部門應將本學期工作進行總結，整理制作各部門本學期活動記錄文檔冊。

5．各部開展大型活動應作詳細的活動計劃預算、活動記載、宣傳文稿、活動圖片及音像、活動總結等應認真記錄活動開展情況，并及時交至秘書處存檔。

6．各部將材料交到秘書處后，由秘書處按部門、類型存檔。各部門如需查閱，歸還時必須放還原位，并不得有缺損。

7．檔案一般不外借，外單位如須外借，需經學生會主席同意，并在秘書處進行登記，留下證件，按時歸還。

8．各類檔案是主席團、秘書處對各部門工作表現作綜合評價的重要依據，也是秘書處對學生干部進行考核和評優的依據。各部門應該認真對待。

四、獎懲制度

（一）制定原則：

1．有章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲有度。

2．學生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉、民主評議、秘書處的考核和主席團意見相結合。

3．在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對犯錯誤的成員，要堅持思想教育與處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

3．秘書處具體主管學生會干部的日常考核、組織評優和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的干部向主席團提交處分意見。

4．本制度包括原則、獎勵、處罰和附則三部分，適合于學生會全體成員。

（二）獎勵：

1．工作積極、認真負責者

2．一學期都有參加學生會組織的集體活動者

3．對本職工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者 4．為學生會制訂計劃或獻計獻策者 5．一學期例會全勤者

6．職能部門在工作中有突出表現

（三）懲罰：

1．在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者 2．故意欺騙主席團、各部負責人者 3．違反法律法規、校規校紀者

4．由主觀原因造成的累計兩次工作失誤者 5．無故缺席例會，不能按時參加活動者

6．循私舞弊，以權謀私，有“偏向性”追求特權破壞學生會聲譽者。7．私自挪用學生會財物者

8．以學生會名義處理個人或其他組織事物者 9．不能按時提交工作計劃、活動總結和經驗總結者

（四）附則： 1．獎勵方式：

（1）個人獎：推薦校學生會優秀干部、先進個人、優秀團員、院學生會先進個人。（2）集體獎：院學生會先進部門

2．評選時間：推薦校學生會優秀干部、先進個人、院學生會先進個人、院學生會先進部門在每學期的期末進行。

3．評選比例：部門和先進個人比例不超過總數的30%。4．處罰等級：

（1）個人處罰：警告、嚴重警告、除名（2）集體處罰：警告、嚴重警告

五、補充管理制度：

1．各部門成員根據安排對辦公室進行定期打掃。

2．借出物品需登記（附表），對擅自借出、浪費、損壞學生會財物者予以處分。

第五篇：關于針對HR規章制度的解釋

博傳培訓網

HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

HR規章制度、員工手冊撰寫與裁員技巧及核心崗位特殊條款約定

日期：廣州9月28-29日；深圳11月6-7日；上海11月20-21日；北京11月27-28日

講師：鐘永棣

學費：￥2000元/人/2天(含授課費、資料費、兩天午餐費及茶點)

本課程有名額限制，額滿為止，欲報名從速。

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。

【課程背景】

調崗調薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應??

基于調崗調薪、裁員解雇而引發的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調崗調薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業高層心中難言的痛！

另外《勞動合同法》規定：企業在制定、修改有關規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。但是90%以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規章制度將成為一疊廢紙！

一套完善的規章制度，不但可以規避人為地侵犯勞動者的合法權益，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業的規章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有余，甚至成為企業辯駁觀點不攻自破的有力反證！

【課程大綱】

一、HR規章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例）

1.規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用

2.規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法

3.新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧

4.非國有企業如何組建“職工代表大會”？

5.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？

6.如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？

7.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

8.新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用

9.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

10.新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點

11.新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點

12.新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點分析

二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）

1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？

3、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？

4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？

5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？

6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？

7、勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？

8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？

9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？

10、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？

11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？

13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。

14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？

15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例）

1.企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？

2.在校學生到企業打工，雙方是否建立、存在勞動關系？

3.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？

4.公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？

5.勞動者離職2年后再次入職的，企業能否與其約定試用期？

6.試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？

7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？

9.如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？

10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？

11.以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？

12.競業限制的“經濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13.勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？

14.婚假究竟在什么時候安排，企業能否自行說了算？

15.醫療期間的工資福利待遇如何支付？

四、勞動合同特殊條款設計策略與風險防范

1.勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用?

2.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避?

3.用人單位需支付多少的培訓費才可以與核心崗位員工約定服務期?培訓費和服務期對應關系如何?

4.核心崗位員工嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求核心崗位員工支付違約金?

5.用人單位出資培訓后，核心崗位員工離職，用人單位很難追回培訓費用和其他成本，用人單位該如何做，才確保將風險降到最低，在起訴核心崗位員工時也處于有利地位?

6.商業秘密的范圍包括哪些?侵犯用人單位的商業秘密的行為有哪些?

7.競業限制的經濟補償和違約金數額該如何約定?

8.用人單位有義務支付保密工資嗎?

9.競業限制的經濟補償能包含在每月工資中嗎?

10.如何約定核心崗位員工泄漏商業秘密的責任?

五、核心崗位員工違紀違規、營私舞弊、嚴重失職防范策略與風險應對

1.核心崗位員工違紀違規常見問題及防范策略?

2.營私舞弊往往來自于授權過度、監管缺失，該如何防范與應對?

3.如何界定核心崗位員工嚴重失職?

4.如何對上述問題進行事實調查、證據固定?

5.對上述問題的處理原則、依據，法律有何特別要求?

6.對上述問題的方式、時間，法律有何特別要求?

7.如何書寫《違紀違規處分通知書》?

8.如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規的行為或情況?

9.如何追索違紀員工的違約賠償責任?

10.如何書寫《違紀違規解雇通知書》?

【講師介紹】鐘永棣--資深勞動法專家、薪酬績效顧問

資深勞動法與員工關系管理專家，高級講師，精通勞動法規，熟悉人力資源管理，現任易通培訓網首席顧問、簽約講師；兼任深圳外商投資企業協會、廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等20多家機構特邀講師、特聘專家。鐘老師于2004年開始在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。鐘老師長期擔任50家以上企業的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多篇。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。

多年來，鐘老師經常參與企業薪酬績效管理體系的咨詢設計，通過近10年的研究與實際操作，鐘老師逐步將人力資源管理與勞動法規進行有機結合，協助企業科學構建勞動爭議防范體系，科學運用薪酬績效管理制度實施調崗調薪調級，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與創造性，順利達成企業的各項目標。鐘老師曾為以下客戶提供服務：中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發公司、中煙集團、南粵物流集團、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創展地產、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、富力地產、艾默生電氣、富士電機、日本獅王、雅芳婷布藝、紅孩子集團、深發展銀行、養生堂藥業、晶苑集團、華鼎擔保、建設銀行、農業銀行、東亞銀行、中國液化天然氣運輸控股、黃振龍涼茶、廣風隆科技、廣州電信、國訊通信股份、益海集團、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、歐神諾陶瓷、中山大學研究院、解放軍421醫院、大禾壽司連鎖、金發科技股份、佰搭果餐飲連鎖、高士線業、交通集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院等萬余家企業。

資格證書費：高級￥800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注：

1.凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由IOCL<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<高級人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／官方網上查詢）；

2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸藍底電子版數碼照片；

3．課程結束后20天內將證書快遞寄給學員。

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日期地點：□廣州9月28-29日；□深圳11月6-7日；□上海11月20-21日；□北京11月27-28日

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