XXX分公司

“四類人員”常態精準治理專項行動工作方案

為進一步加大勞動用工重點難度環節攻堅力度，促進人員效率效益提升，按照XXXXX省公司2022年人力資源工作要點、《國網XXX電力人資部關于開展“四類人員”常態精準治理專項行動的通知》及《XXXX供電公司關于印發“四類人員”常態精準治理專項行動工作方案的通知》的要求，制定本方案。

一、指導思想

落實XXXX公司人力資源管理相關制度規定，堅持打基礎、利長遠、增后勁，規范員工管理，加強員工隊伍建設，從根本上補齊管理短板，為建設“具有中國特色國際領先的能源互聯網企業”提供堅強的人力資源保障。

二、工作目標

著力深化“三項制度”改革、推進解決人員能出問題，通過開展“四類人員”常態精準治理專項行動工作，達到防范經營和法律風險，促進員工隊伍和諧穩定，達到公司持續健康發展的工作目標。

三、實施范圍

公司所屬各類用工。

四、組織領導

為確保“四類人員”常態精準治理取得實效，公司成立“四類人員”常態精準治理專項工作領導小組。

組

長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX

領導小組下設辦公室，設在黨委組織部（人力資源部），全面負責領導小組日常工作。

五、工作內容

一是精準治理違法違紀人員。

建立與紀委辦公室常態溝通協同機制，涉及違紀違法受處分的，動態掌握并嚴格執行。按照《勞動合同法》、XXXXX等規定，對受警告、記過、記大過的，扣發績效薪金；對降職（降級）、撤職的，執行降崗；對留用察看的，執行待崗；對構成犯罪、依法追究刑事責任的，解除勞動合同。

二是精準治理違反勞動紀律人員。

加強勞動紀律與考勤管理制度，狠抓制度執行和落實。各級單位嚴格考勤管理，強化考勤督導檢查，對違反勞動紀律、消極怠工、虛假考勤、長期泡病假、長期不在崗等，按照《XXXXX》、《XXXXX》等，視情節輕重，給予記過至解除勞動合同處分。公司各有關單位要加大梳理排查力度，切實采取有效措施清理規范，確保清理規范責任落實到位。

三是精準治理低等級績效人員。

按照公司全員績效管理辦法要求，進一步強化管理和一線業務人員績效考核。根據年度績效考評結果，對當年績效等級為D且上年度績效等級為C的員工實行降崗；對連續兩年績效等級為

D的或因改革改制、機

構或崗位調整等原因退出原工作崗位，不參加競聘上崗且不服從組織安排的實行待崗。待崗員工待崗學習培訓考試合格重新上崗后，當年績效等級仍為

D的解除勞動合同。

四是精準治理不勝任工作人員。

落實XX公司員工退出管理規定，對員工不勝任崗位工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，提前三十日以書面形式通知解除勞動合同。充分用好試用期和首次續訂勞動合同兩個重要“窗口期”，對不符合試用期協議、勞動合同書相關條款要求的員工，嚴格按照試用期協議書依法解除勞動合同，或在首次續訂勞動合同時不再續訂。全面落實崗位聘任制，擴大崗位聘任范圍，加強聘期考核，對考核結果不稱職的，采取調離崗位、免職、降職（降級）等方式予以調整。

六、工作要求

一是強化領導責任。

各部門、各單位主要負責人是本部門、本單位開展“四類人員”常態精準治理專項工作的第一責任人，要明確責任，強化領導。公司本部職能部門要各司其職，各負其責。各部門、各單位間要強化協同配合，形成聯動，確保“四類人員”常態化精準治理取得實效。

二是嚴格貫徹落實。

各部門、各單位要嚴格按公司要求常態化開展“四類人員”精準治理。

三是強化監督考核。

公司將持續加強“四類人員”常態精準治理過程指導和管控，建立月反饋和動態分析機制，推進落

實情況，并納入各部門、各單位業績考核。對弄虛作假，瞞報漏報，公司將依紀依規嚴肅追究主要責任人責任。