企業內人力資源部職責

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

___組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

企業內人力資源部職責2

1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，搭架人事相關公司制度并組織實施。

2.理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

3.搭建內部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。

4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進;

5.指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

企業內人力資源部職責3

1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;

2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;

4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。

企業內人力資源部職責4

1、統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，并監督、指導各項計劃的實施;

2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

4、合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;

6、進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。

企業內人力資源部職責5

1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

2、確保公司薪資制度符合法律法規;

3、優化現有崗位體系;

4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;

6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;

7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

企業內人力資源部職責6

1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施;

2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果;

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

企業內人力資源部職責7

1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計劃

2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。

4、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。

5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;

6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進

7、建立健全公司各項管理制度，并推動執行。

8、監督與指導公司進行規范人力資源管理