爭做新時代“三有”青年

青年興則國家興，青年強則國家強。青年肩負著承前啟后、繼往開來的使命。青年干部作為青年群體中的中堅力量，重任在肩，黨和人民寄予厚望。一代人又一代人的使命，我們要牢記囑托，在工作中履職盡責、攻堅克難，爭當推動高質量發展的生力軍。

一、青年干部要有研學意識。

加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個干部的層次，平時可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓等方式學習理論。二是學業務知識。知識使人眼界開闊，基層政策法規文件更新快，對業務能力要求高，青年干部要加強對自身業務能力的提升，以便勝任工作。三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潛力的精髓。青年干部要善于在工作和學習中學思踐悟，形成科學有效的方法。

二、青年干部要有創新意識。

創新是干事創業的動力源泉。作為年輕干部更要有新思路、新突破、新舉措，只有堅持與時俱進、開拓創新,大膽設想，小心求證，才能推動社會經濟高質量發展。要善于從經濟社會發展的全局性高度來考慮和安排工作，自覺養成圍繞大局開展工作的思維方式。要勇于開拓，在基層黨建、鄉村振興工作等方面不拘一格，在工作形式、工作

內容上追求新內涵。要巧于設計，在工作中尋找改革點、變化面，在各方面進行創新。

三、青年干部要有逆商情商。

青年干部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在應對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀石。青年干部成長成才的過程，就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，要用百折不撓的心態去迎接成長道路上的各種考驗。基層工作中要與方方面面的人和事打交道，作為青年干部，無論政策理論、社交潛力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，爭取在單位的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事齊心、自己開心。