辦公室述職報告

辦公室述職報告1

××年的工作即將告一段落，回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

⒈理順關系，辦理公司有關證件。而公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了證書、項目立項手續產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。

⒉及時了解情況，為領導決策提供依據。作為企業，土地交付是重中之重。由于的拆遷和我公司開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到、拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

⒊積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據公司（號辦公會議精神要求，我針對目前房地產的發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如，又到花園、花園、小區調查這些物業的租售情況。就號地塊區位優勢提出“商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧”開發個人設想。

⒋認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

⒌落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保（養老保險、失業保險、醫療保險）的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂；

⒍切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準；

⒎做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高業務水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：

第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；

第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；

第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

辦公室述職報告2

各位領導、同志們：

時光荏苒，白駒過隙，轉瞬間半學期即將接近尾聲。20xx年在想我們招手，悉數本學期的工作，有過成功，不乏失敗，暢享快樂，沉浸悲傷，慶賀收獲，惋惜失去。但這紛紛擾擾的成敗之余最值得贊賞的就是大家的努力。

我于XX年10月開始擔任團學會辦公室副主任，主要負責辦公室的接待、組織活動事務、常規工作等。一學期來，在領導的重視和關心下，在各部門的大力支持下，在同志們的配合協作下，我圍繞辦公室的工作特點和工作要求，認真履行自己的職責，扎扎實實地做好各項工作，較好地完成了工作任務。

下面，我將自己一年來的工作情況匯報如下：

一、努力學習，全面提高自身素質

辦公室工作是一個特殊的崗位，而自己的學識、能力和閱歷離這一崗位還有很大的差距，因此我在平時中十分注重學習。

一是向書本學。充分利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀黨的基礎理論知識外，我還經常閱讀報紙、期刊，及時更新自己的知識。

二是向領導老師學。在辦公室工作，與領導老師接觸的機會比較多。我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。

三是向同事學。身邊的每一位同志身上都有值得我學習的閃光點。通過不斷學習、不斷積累，我現在能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。通過自身的努力，我的工作基本得到了領導和同志們的認可。

二、創新工作思路，努力抓好分管工作

通過總結在辦公室一年多來的經驗，努力開展工作創新和制度創新。實現了辦公室工作從被動應付向主動超前的轉變，切實增強辦公室的服務水平。

1、思路繼續創新。提出“工作要有新舉措”的新要求，創新思路，初步建立起了一整套以創新服務為主體的較為系統和全面的辦公室工作思路，使辦公室工作在服務的理念、服務的內涵和服務的水平上有了更高層次的轉變和升華，為開創新的工作局面打下了基礎。

2、運作日趨規范。注重抓好辦公室的運作規范建設，嚴格按照開發區的各項管理規定，建立并完善了辦公室工作制度和工作規則，推行日考勤制度。工作關系的理順和各項制度的健全使辦公室工作逐漸步入了科學化、系統化、有序運轉的軌道。

3、常規管理不斷嚴謹

在后勤管理方面，按照勤儉節約的原則，嚴格控制辦公用品的發放，對辦公桌椅等固定資產建立了登記檔案，對辦公用品實行集中、統一管理，做到了購置建帳、發放簽單，防止了損耗：加強了對室內外衛生的管理，定期組織人員進行清掃，保證了辦公環境的清潔衛生：認真做好日常值班及節假日值班工作，我們辦公室的工作就是為大家服務，讓同志們滿意，營造和諧、健康向上的工作氛圍。

三、突出自律抓作風，創造一流業績

嚴守“律人先律己”的理念，堅持以勤為本，盡職盡責，帶頭保持良好的職業道德風范。

在公務接待中堅持節約、效能的原則，想方設法做好服務工作。對接待任務不論星期天、節假日，加班加點工作，在廉潔自律方面，我認真執行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種不正之風，做到在生活上廉潔儉樸，在經濟上公私分明，在工作上秉公辦事，嚴格約束自己。

四、存在的問題和今后努力方向

一年來，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

1、自己的理論知識水平還有很大不足，還需要不斷學習提高。

2、有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位，工作效率有待進一步提高。

今后，我將進一步按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風實、服務好”的總體要求，從以下幾個方面不斷提高自身素質。

一是努力加強學習，拓寬知識面；

二是本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導老師的好助手；

三是注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。

在這本個學期的工作中感觸最深的就是干事們的成長，他們每個人都很出色，每個人都讓我看到了我以前的影子，希望他們明天更加努力，希望他們明天做的會比我們更出色。

五、個人思想感悟

我非常喜歡一句話“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，大多數人都死在了明天晚上，看不到后天的太陽！”確實今天是殘酷的，明天會比今天更加殘酷，而后天不一定會美好，但是很多人都會在明天晚上的時候倒下，如果你不倒下的話在后天的上你會發現你會變得不一樣，你會變得堅強，變得有毅力，變得更加執著。

回首這半年的工作我從一個干事到一個副部長的轉變，讓我懂得了許多許多，讓我不再那么草率，不那么輕狂，在這里我感謝，感謝主席團給我這次鍛煉自己的機會，感謝我的伙伴們，感謝他們的支持和鼓勵，感謝我的部員們，感謝他們的積極配合。

最近在雜志上看到這樣一段話，希望大家共勉：有位哲人說：社會就象一鍋沸騰的開水，關鍵看用什么材料投入。

第一種是生雞蛋，結果被煮硬了，從生動鮮嫩變成凝固僵硬。很多人就這樣被社會煮硬了，不再有夢想與鮮活。

第二種是胡蘿卜，結果被煮軟了，從鮮挺挺的胡蘿卜變成軟塌塌的胡蘿卜泥。這是一個人隨遇而安，遷就規則的結果。

第三種是茶葉，干巴巴的茶葉在水中漸漸舒展開來，一鍋清水變成沁人心脾的香茶。當人被世界改造時，是一種滋潤的、舒展的、找到自我的狀態，同時又在憑著自己的力量改變世界。

每個人在世界上終其一生的成功，不是成為偶像、英模、大官，而是最終成為自己。并且改變自己！以上是我本學期的工作感想和思想總結！如有不妥之處，還望同志們予以糾正！我的述職完畢！

辦公室述職報告3

企業辦公室主任述職報告

一、政治學習方面：

能按照總公司黨組的要求，擠時間認真學習科學發展觀。結合總公司面臨的實際情況，統一到黨組的重大決策、重大部署上來，增強貫徹、身體力行科學發展觀的自覺性和堅定性，解放思想、實事求是地思考辦公室工作，以與時俱進、開拓創新的思路安排辦公室工作。通過學習和思考，我認為踐行科學發展觀，在總公司重大戰略部署中要進一步努力做好以下幾項工作：

一是以發展為主題，實現國有資產保值增值，就是要集中力量解決好關系企業改革和發展的重大問題。圍繞市場，把握機遇，狠抓生產經營工作，千方百計想方設法承攬業務，承接業務要省內省外一起抓、國內國外都不放過。

二是以改革為主線，促進先進生產力發展，就是要在日趨激烈的市場競爭中，改變粗放型增長模式，深化企業體制改革，從根本上解除束縛企業生產力發展的體制性障礙。

三是以有效的工作為保證，增強企業職工的凝聚力。就是要健全和完善適應市場機制和總公司發展的工作機制和制度，規范員工工作行為，想基層之所想、急基層之所急，積極為基層和第一線解決困難，高效運轉，達到“以感情留人、以事業促進人、以適當待遇激勵人”的目的，進一步增強企業的凝聚力，提高企業的向心力，創造安定、穩定的工作局面。

二、思想作風方面：

我是20xx年7月調入總公司工作，在建筑工業領域我是一個新兵新手，許多業務都得從頭學起，從頭做起。為了使自己能盡快熟悉崗位，熟悉業務，把黨組的決策和戰略部署貫徹落實到位，我虛心向本部室的同志學習，向總部各部室的同志請教，本著不恥下問，虛心討教的態度，加強同大家溝通和聯系。

去年11月應聘在辦公室主任崗位上后，更是以公平的心態來協調公司內部的利益關系和方方面面的工作，增強同大家溝通能力和親和能力，避免工作中的情緒化。虛心聽取同事們的意見和建議，尤其是在辦理涉及職工利益和牽涉各部門工作的事宜時，積極營造讓大多數人充分發表意見和建議的環境，認真采納有益于總公司，有益于團結，有益于制度管理的意見，如制訂和匯編總部規章制度、購置職工工作制服、確定工作午餐、辦公家俱使用和總部辦公樓裝修使用情況等工作中，能汲納大家的看法和建議，把這些事情逐件辦好。在工作中，能較好地調動辦公室同志一道工作，安排好每個月的工作計劃，并落實到人，定期檢查，注意在工作安排時充分利用個人的優點和特長，避開他的缺點和弱點，為同事提供最適合他個性的工作。

逐項工作有安排，有檢查，有反饋。為了給同事們作出表率，我自覺遵守公司規章制度，按時上班打卡，推遲下班，檢查安全保衛。在組織協調總部辦公樓裝修工程中，克服時間緊、任務重、氣候炎熱的困難，經常利用下班后和休息日，到工地協調中建公司在裝修過程出現的問題和困難，及時匯報，盡快協調，從而保證總部的按時搬遷。

在這一年的工作中，我還注意抓好牽涉職工利益事務的公開工作。凡采購大宗物品和牽涉職工利益方面，如采購辦公樓家俱，就采取公開報名、實地考察、競價的方式，節約經費開支；訂制工作制服采取三家各自報價，公開價格選定價位低、質量優的廠家供貨；采購電腦采用公開競價的方式，選擇供貨商；安排單身職工宿舍，采取公開條件、對象，聽取職工意見后，再按參加工作時間先后自行選擇的方式，較好地完成宿舍安排。這些方式都利于公開、公平、公正，增加工作透明度，讓職工了解程序，達到群眾滿意，遵守廉政準則，有效地防止工作上的失誤和避免群眾的誤解。

三、業務工作方面：

我們辦公室主要抓好以下工作：修訂和匯編成冊《總公司規章制度匯編》；分發給司屬單位和職工人手，為規范管理打下基礎；草擬總公司工作總結和明年工作思路，提供領導工作決策；組織召開總公司工作會議和半年經濟工作分析會等工作會議；在廣泛聽取職工意見基礎上，妥善解決總公司房改遺留的大部分問題，職工兩頭占房問題，并將騰空房通過公開的方式，為總公司單身職工解決宿舍過渡問題；組織總部工勤人員考核和定崗工作，辦理了工勤人員長期以來未能解決的合同聘用問題，明確聘用期間的權利、義務和工資待遇；周密組織兩個公司總部搬遷事宜，整個搬遷僅用兩個工作日就順利就位，沒有發生同事之間的矛盾和資料丟失，工作平穩轉移，正常上班；編輯出版總公司企業簡介畫冊和總部宣傳欄；組織總公司司屬單位開展固定資產清查登記，為下一步加強財產管理打下基礎。

回顧一年的工作，仍存在一些不足之處：如下基層調研企業改革和了解司屬單位辦公室工作還不夠，基層的情況還不能深入了解，指導司屬單位辦公室工作抓得不緊；公司的經濟工作和技術業務工作還要努力學習，增長業務知識，積極參政議政。今后的.工作，希望大家多提出意見和建議。

辦公室述職報告4

時光荏苒，轉瞬間我的任期已滿。悉數本學期的工作，有過成功，不乏失敗，暢享快樂，沉浸悲傷，慶賀收獲，惋惜失去。但這紛紛擾擾的成敗之余最值得贊賞的就是大家的努力。

在這學期的工作中，辦公室積極配合了各部門的活動。學習部的軍訓演講比賽，文藝部的十佳歌手大賽，權益部的小品大賽。從開學伊始的迎新工作直至今天的述職大會，辦公室從部長到部員的每一個都孜孜不倦的工作在自己的崗位上。腳踏實地，任勞任怨的完成好了每一件工作。

就本部門工作而言，辦公室也完成的非常出色。值班工作制度，學生會成員評分制度，備品管理制度，學生會暫行管理辦法等規章制度的高效率制訂和修改，在院學生會“開頭難”階段實現軟著陸，安然渡過難關，組織日益繁榮起來。兩次禮儀培訓的成功舉辦，更是把辦公室的工作成績推上巔峰，生動形象，深入人心的禮儀培訓獲得了主席團和部長們的一致好評，在這里向策劃舉辦的各位部員們表示感謝：“你們辛苦了！”

稚嫩的學生會辦公室在很多的工作中還存在著問題和紕漏，不過我們并不會灰心，我們相信我們會成長，會進步。請在座的各位主席團以及部長拭目以待吧。

總結一下禮儀培訓，禮儀培訓的宗旨是提高學生會成員的素質，為學生會全體成員的整體素質打下堅實的基礎。本次活動非常成功，活動以歡快的氣氛為主線，加入了許許多多的互動環節以加強各位同學的興趣，并且鍛煉了部員的組織能力，合作能力，也得到了其他部門的鼎力配合。在此謝謝給位同學。

在這本個學期的工作中感觸最深的就是部員們的成長，他們每個人都很出色，每個人都讓我看到了我以前的影子，希望他們不要抱怨我的訓斥大會，希望他們明天更加努力，希望他們明天會更好。

我非常喜歡一句話“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，大多數人都死在了明天晚上，看不到后天的太陽！”確實今天是殘酷的，明天會比今天更加殘酷，而后天不一定會美好，但是很多人都會在明天晚上的時候倒下，如果你不倒下的話在后天的上你會發現你會變得不一樣，你會變得堅強，變得有毅力，變得更加執著。

回首這半年的工作我從一個副部長到一個部長的轉變，讓我懂得了許多許多，讓我不再那么草率，不那么輕狂，在這里我感謝，感謝主席團給我這次鍛煉自己的機會，感謝我的伙伴們，感謝他們的支持和鼓勵，感謝我的部員們，感謝他們的積極配合。

最近在雜志上看到這樣一段話，希望大家共勉：有位哲人說：社會就象一鍋沸騰的開水，關鍵看用什么材料投入。

第一種是生雞蛋，結果被煮硬了，從生動鮮嫩變成凝固僵硬。很多人就這樣被社會煮硬了，不再有夢想與鮮活。

第二種是胡蘿卜，結果被煮軟了，從鮮挺挺的胡蘿卜變成軟塌塌的胡蘿卜泥。這是一個人隨遇而安，遷就規則的結果。

第三種是茶葉，干巴巴的茶葉在水中漸漸舒展開來，一鍋清水變成沁人心脾的香茶。當人被世界改造時，是一種滋潤的、舒展的、找到自我的狀態，同時又在憑著自己的力量改變世界。

每個人在世界上終其一生的成功，不是成為偶像、英模、大官，而是最終成為自己。并且改變自己！

謝謝大家。

辦公室述職報告5

各位領導，各位老師：

我于xxxx年2月擔任醫院行政辦主任。一年來，在院領導的正確領導下，在各兄弟科室的支持下，我認真履行職責，恪盡職守，帶領全科人員扎扎實實地開展工作。現對工作情況總結匯報如下：

一、思想政治立場堅定。自覺遵守醫院的各項規章制度，立場堅定，始終和黨委保持高度一致。有團結協作精神和較強的事業心、責任感。能做到講政治、講學習、講正氣，作風扎實，辦事公道正派。工作中，時刻以醫院利益為重，顧全大局，保證政令暢通。

二、領導能力與管理水平

熟悉、掌握國家相關的衛生工作政策和法律法規，積極學習相應的管理知識，運用于實際工作，經常深入臨床一線科室，掌握第一手資料，積極為醫院發展出謀劃策，當好領導的參謀助手。能夠擺正位置，配合領導做好工作，在堅持“到位不越位，分工不分家”的原則下，堅持了兩條，這就是大事要報告，小事不推諉。對于原則性、政策性強的大事，多報告，多請示。至于一些事務性的工作，則責無旁貸，絕不推諉。在工作中，敢于提出自己的觀點和建議。辦公室不同于臨床醫技科室，不能直接產生效益，但通過對一線科室工作的管理、監督和提供服務，也同樣可以為醫院發展做貢獻，對管理等環節均制定了相應的制度規定，既為醫院精打細算節約支出，又為科室提供滿意優質的服務。

三、科室建設與發展

院辦作為醫院溝通上下、協調左右、聯系各方的樞紐，它的職能和作用是非常特殊和重要的，許多工作都要和相關科室配合、協調才能完成。與兄弟科室的合作中，我們擺正位置，甘為人梯，從而贏得了兄弟科室對我們工作的支持與合作，創造了寬松、和諧的工作環境。一年來，我們辦公室較好地完成了各項工作任務。

一是抓好執行力建設，做好醫院各項規章制度的落實監督工作。對醫院制定的各項制度，積極配合協助主管部門進行監督檢查，進行督促，檢查落實完成情況，保證醫院工作的順利開展。

二是完成了醫院文件的起草、公文處理和醫療統計、匯總等工作。為領導提供真實完整的統計數據。做好醫院各類檔案管理工作，規范程序，使檔案管理工作初步規范。

三是做好醫院的接待服務工作。

四是在領導的支持幫助下，已經著手開始了醫院內部管理辦法的撰寫與修訂工作，目前大部分的文字錄入工作已基本完成。

五是與相關科室同志密切合作，共同做好醫院宣傳工作。在宣傳材料的寫作、醫院廣告的制作、電視廣告的發布等方面，努力發揮自己的能量，圓滿地完成了各項宣傳任務。

六是充分發揮服務職能，努力做好領導的參謀助手。做上令下達，下情上報工作，積極收集有關信息，進行調查分析，為領導決策提高參考，協助領導處理好日常事務。

四、專業技術能力與水平

有創新精神和一定的組織協調能力，工作中敢闖敢試，對辦公室日常管理工作積累了一定的實踐經驗。

五、有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，工作投入。遵守醫院有關反對商業賄賂方面的紀律規定，廉潔自律，加強自身醫德醫風修養，堅決抵制行業不正之風。在所參與的經濟活動中，牢筑道德底線，堅持秉公辦事。

六、落實醫院“以人為本”的管理理念，對職工實行人性化管理，經常與科室成員交換意見，認真聽取對工作的建議和意見，不斷改進自身工作。科室成員關系融洽，相互配合，支持，團結協作，圓滿完成了各項工作任務。

七、存在的不足和問題：

一、在處理重大問題時，不夠大膽果斷。

二、工作方法簡單，對科室人員生活關心不夠。

三、辦公室內部管理制度不夠健全。部分規章制度流于形式，缺乏檢查落實。

八、任職后的目標和工作計劃

以上問題或不足也是我今后努力克服的方向。在今后的工作中，我將注意發揮好五個作用：

一是在科學的決策中進一步發揮參謀助手作用;積極學習醫院管理的新方法和新理論，為領導決策提供信息。

二是在掌握全院工作動態方面，進一步發揮好綜合反映作用;積極常入臨床和醫技科室，掌握第一手資料，為臨床醫技術科室提供一流的服務。

三是在提高工作效率方面，進一步發揮好協調作用;在做好檢查監督的基礎上，為臨床醫技科室服好務，做好保障工作，保障一線工作順利進行。

四是在樹立醫院形象上，發揮好窗口示范作用。對于辦公室這樣的窗口單位，尤其要做好營銷工作，做好醫院的宣傳牌。為醫院的形象建設增磚添瓦。

述職人：

20xx年xx月xx日

辦公室述職報告6

20xx-20xx學年度本人擔任辦公室副主任、教導處副主任、裝備室主任等職，任教高二（11）班語文，蹲點高二語文組、政治組，高三（13）班。一年來，在學校領導的關懷下，在各處室部門、各位同事的悉心指導和大力支持下，本人圍繞本職工作，加強學習，克服困難，恪盡職守，較好地完成了各項任務。現將一學年來的工作簡要匯報如下：

一、細微入手，扎實工作。

辦公室的工作是一項政務性工作，但更多的是一些事務性工作，辦公室的工作簡單的說就是“辦文、辦會、辦事”。對于上級來文能做到“登記及時、分發到位、適時催辦”，使上級文件精神得以順利傳達。對于學校的各種會議，我都能做到會前及時通知、做好會場布置、會中準確記錄、會后及時落實。辦公室工作中不乏瑣碎的事務，如“來客接待”、“通知傳達”、“事項催辦、提示”、“車輛安排”、“教師的職稱評審”、“各級骨干教師的評審與考核”“年終考核”“師德考核”“繼續教育考核”“大型活動組織”“會議準備”等等。面對這些細碎、平常的工作，我時常提醒自己要用“細心、耐心、責任心”來把工作做好，為大家服務好。當然，因為當前全國各地都在認真執行中央八項規定，厲行節儉，在接待、公務用車等許多方面有著更加嚴格、更加規范的要求，所以，在平時的工作中有些地方給大家帶來了不便，敬請大家理解，謝謝。

裝備工作是我分管的另一重要工作，很多業務我之前都不是很熟悉，非常幸運的是，我的工作得到了李婁、張文躍等老同志的幫助，得到了微機中心、實驗室、圖書館等一批同志的支持，裝備工作開展得也較為順利。圖書館的新書采購、編碼、上架、借閱均正常進行；實驗室的使用、管理及危化品的領取、使用得到了相關學科老師的支持和上級領導的肯定；學校網絡的改造設計已在進行當中，其中劉興圣、陳建泉兩位老師在過程中給予了很大的支持，吃了很多苦，在此我一并表示感謝。今年裝備一塊完成的主要工作有：危化品室的改建；三樓計算機房電腦的更換；部分教學桌凳的更換；高三教學樓一體機更換；高考標準化考場建設等。

二、思考管理，搞好服務。

無論是辦公室工作還是裝備工作，都是為大家服務的工作。近年來，一方面學校聲譽日隆，來校參觀學習的團體越來越多；另外一方面，學校鑒于課改的需要，外派學習的機會也越來越多。因此辦公室承擔的接待、車輛安排等任務也愈加繁重。面對繁雜的工作，作為學校的窗口部門，我們精心籌劃，周密部署，盡心盡力地協調好每一次活動，安排好每一次接待，合理調度、巧妙安排好每一次用車，使學校的人力和財力發揮了最大效益。對到辦公室辦事的學生、家長和教職工，我能本著嚴肅、認真、細致的原則，每次用章前我都認真詢問用章事由，不能決定時報請校長批示。節假日、休息時間也盡可能方便他人。學校裝備相關部門的同志，我也要求他們盡一切可能服務好教學、服務好大家，為營造和諧校園獻出自己的一份力量。

三、準確定位，擺正位置。

作為中層干部，最重要的是要擺正自己的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。因此我時刻提醒自己必須有高度的責任心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好參謀、協調、聯絡、督導和服務工作。在工作中，盡量發揮自己的主觀能動性，積極主動地想問題，辦事情，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦工作時，我也總盡可能從共同做好工作的良好愿望出發，尊重各部門的每一位同志，尊重每個職務角色的重要性，努力做好協調和督辦工作，力爭各項工作的順利進行。

今年是我擔任行政工作的第五年。五年來，在校長室各位領導的關心下，在彭興奎主任、李婁主任、朱一峰主任等一批老同志的悉心指導下，順利完成了辦公室及教務裝備的各項事務工作。但盡管如此，這與領導的要求和大家的期望相比，還存在較大差距，工作仍存在著陷于事務、主動拓展和創新不足、調查研究不夠等等問題，這都是需要我用心面對和克服的。我相信在學校領導的大力支持和全體教師的共同配合和幫助下，求真務實，開拓進取，發揚成績，克服缺點，工作一定能做的更好！

辦公室述職報告7

領導:

大家好！

擔任辦公室護士一年以上；說實話，辦公室護士這個職位讓我感受到了巨大的責任和挑戰，心里的壓力是前所未有的。

第一，因為我在成為辦公室護士之前從來沒有做過辦公室護士，所以沒有實際經驗。

第二，面對新的工作內容和比以前復雜的護患關系，我感到無所適從。

我將辦公室護士的工作匯報如下，請領導和同事對我的工作進行評價。并要求領導和同事糾正自己的批評。

第一:一開始就承擔重任

俗話說“笨鳥先飛，萬事開頭難”，有科室主任和護士長的領導和幫助；一周內掌握辦公室護士的基本能力；在前任老師的幫助下，我熟練掌握了護理會計軟件的操作流程。我深深地意識到我的工作；是醫療保健的重要環節。我的疏忽可能會影響科里的工作！所以我不敢懈怠！我努力學習商業技能；現在無法過多接觸臨床工作；但我知道護士的技能是不能拋棄的。我的工作完成后；能積極參與臨床護理工作。

說實話，我很珍惜辦公室護士這個職位；現在覺得自己完全勝任這個崗位；而且能在這個崗位上為部門做貢獻！

第二:復雜的工作訓練我

我認為我的工作相當復雜。我的工作無處不在，從接收新病人到出院。安排床位，發放口服藥，查醫囑，準備藥品補劑，記賬，催收費用，充分掌握患者費用，辦理入院，轉專業，接收藥品；在普通人看來，我的工作就是坐在那里敲電腦；其實中間的痛只有你自己知道！

在這樣復雜的工作中，我鍛煉了自己的耐心和細心。有時候覺得自己有強迫癥；我總是對自己做過的事感到不安；我還需要再檢查一遍。有時候下班回家想起來；忍不住打電話給部門，讓值班同事幫忙看看！雖然我討厭這種感覺和行為；但我覺得是好事！至少可以讓我睡個好覺！

第三:自己的缺點

我當辦公室護士的時候；我發現我有很多缺點。特別是對患者沒有好的微笑服務；對一些病人不耐煩；同事之間有些誤會處理不好！

作為科里的辦公室護士，他應該在工作中起到表率作用；但是我有時候也有惰性；我決心在今后的工作中，在與同事相處時，接受領導和同事的批評和指正。面對患者時多一些理解；多微笑；多點耐心！認真完成部門領導布置的任務！認真總結自己的不足和不足；希望部門領導和同事在以后的工作中多多督促。第四:總結自己在辦公室護士崗位上的表現；我獲得了很多新知識；我在書上學到了一些我以前從沒學過的東西！掌握新崗位的專業技能；雖然我資歷淺，工作也不是很穩定；但是我知道如何提高自己！我對自己崗位的態度是，在自己的崗位上認真細致地完成工作；服從部門領導的安排；幫助和幫助同事！

我沒有更多的語言向你報告我自己的任務；我只想告訴你，我在辦公室護士這個崗位上做過；兢兢業業，兢兢業業，以部門利益為重；不辱部門領導賦予的使命！

謝謝

辦公室述職報告8

一、做好辦公室工作，必須加強學習、提高素質。20xx年公司正式啟動辦公自動化系統，實行無紙化辦文，公司呈現了節奏快、作風實、標準高、要求嚴的新氣象。為適應工作需要，辦公室多次組織職工結合系統測試進行學習和技能培訓，使經辦人員在無紙化辦文中做到個個是技術能手，文件辦理中未出現操作失誤的情況，保證了公司公文流轉系統的順暢運行。

二、做好辦公室工作，必須計劃周詳，定期檢查，做到開始有計劃、中間有檢查、最后有結果。

針對公司制定并落實到部門的目標，辦公室每季度制訂了工作計劃，將任務落實到人，并明確切實可行的實施措施；每月至少召開一次主任工作會議，檢查工作計劃的完成情況，查找存在問題，對未完工作督促完成；根據執行中的實際情況適時調整工作計劃，加緊實施。一年來辦公室工作計劃周密、執行得力、檢查細致，總結認真，較好地保證了年度工作目標的完成。

三、做好辦公室工作，必須組織縝密，執行細心。

辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會影響公司大局。因此，我們要求每一位職工牢固樹立辦公室工作無小事的意識，一要細心、細致，二要從細小的事抓起。時時刻刻、事事處處，都要認真、細致，謹言慎行，做到不讓領導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯系工作的同志受到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。XX年我們還將把培養“工作細致嚴謹，服務細心周到”的作風作為辦公室的重點工作來抓，從辦文到綜合宣傳、行政管理，都要求認真、細致、嚴謹。

四、做好辦公室工作，必須用服務至上的精神來統領。

我們對辦公室每個職工都強調了服務精神的理念，并把這種理念落實到工作中去。一年來，辦公室同志在辦文、采購、用車等方面都體現了服務精神，周密安排好領導的工作日程，耐心協調解決部門的困難，為每一個職工分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責，也本著服務的精神去解釋，而不是抵觸甚至對立。比如我們在司機班試行了投訴登記制度，XX年對司機的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認可。

辦公室述職報告9

尊敬的各位領導、各位同仁，大家下午好！

今天會議的主題是述職述廉，可我個人的職，沒什么好述的了，只是按照崗位職責做了點具體的工作而言。但看看聽聽大家常說的德、能、勤、績、廉、健，我也頗感深意。

德、能、勤、績、廉、健的位次

“德”是核心。即政治思想品德是核心，德的位次處在“首要”位置。

“能”是本領，能的位次處在“重要”位置；

“勤”是態度，是對本職崗位事業勤奮敬業的態度。勤是不可缺少的必要條件，勤的位次處在“必要”位置；

績是成果，是考核的重點，績的位次處在“重點”位置，或者說處在“落腳點”位置；

“廉”是操守，是開展工作的人格保障；

“健”的位次處于精神層面，貫穿于“德、能、勤、績、廉”的整體之中。

“ 德、能、勤、績、廉、健”六個方面有著密切的關系，六者之間的關系是：德是統帥、能是將領、勤是士兵、績是戰果、廉是保障、健是靈魂。保持健的作風、有德、有能、有勤、再加廉，一般說來，就能創造績。績，尤其是工作成績，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質和精神成果。德、能、勤、績、廉、健缺一不可，這就是德、能、勤、績、廉、健的關系。

綜上所述，對于我們每位員工來說，了解一下德、能、勤、績的內涵都是必要的。這樣一來，將會有利于我們每位員工個人的發展，同時，時時刻刻以單位發展為己任，銳意創新，不斷進取，取得更大的成績。

時間過得真快，回顧過去，對自己所從事的工作加以梳理、盤點和反思，這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是接受領導指導、同仁相助的極好機會。

我，自1986年6月進本單位工作以來，在供電所從事過抄表、收費，出納、會計、調度、外線施工架線，線損計量管理，辦公室主任、供電所支部書記工作，xx年9月被抽調代表XX縣電力局到XX縣小白塘電站工程實施工程管理（正所級待遇）至xx年3月回XX縣電力局被派遣到紫金公司任辦公室主任（享受正所級待遇）至今。悉數過去的工作，有過成功，不乏失敗，暢享快樂，沉浸悲傷，慶賀收獲，惋惜失去。但在這紛紛擾擾的成敗之余，最值得贊賞和榮幸的就是領導和同事們給予我多年來不懈的引導和寬容。古語道：受人滴水之恩，理當涌泉相報。現在我就先借此機會向各位領導和同仁們，表示我最衷心的感謝：謝謝大家！下面我還是就xx年至今所從事的工作向諸位陳述，恭請領導、同行們指正。

紫金公司辦公室主任，它的崗位職責主要是：負責辦公室的全面工作；負責單位（考勤）的計生、綜治、黨務工作；負責單位的宣傳、文書起草、信息傳遞、上傳下達、綜合協調、后勤保障和公司的車倆管理及對外工作或項目的銜接組織實施等各項工作。

辦公室是一個綜合職能部門，在擔當領導的參謀和助手，樹立單位形象，促進單位整體工作等方面肩負著重要責任。從工作職能來看，辦公室是領導的“左右手”，肩負著參與決策、管理事務、督查落實、平衡左右的重要職能。從信息收集、文件起草、綜合協調的文秘工作，到會議組織、來賓接待、勞資管理、車輛調度、臨工入保、工傷管理等行政工作，無一不蘊含著辦公室每個工作人員的工作水平和工作效率。從某種意義上來講，辦公室又是單位的“門面”，辦公室工作能否牢固樹立“服務領導、服務單位、服務基層”的思想，關系到領導決策的貫徹落實，關系到整個單位能否有序高效地運行和具有良好的精神風貌。因此，辦公室在單位工作中有著特殊的地位和特殊的影響，應該發揮好參與政務、處理事務、搞好服務、管理內務的作用。而辦公室主任作為辦公室的首腦，其工作能力的大小，工作水平的高低直接關系到辦公室的整體工作水平和工作效率的發揮，其作用舉足輕重。為此：

（一）科學規范的做好日常事務工作。公司辦公室承擔著黨務、文秘、計生、綜治、臨工入保、各種證件更換辦理，宣傳報道、檔案管理、文件起草、來賓接待、車輛管理，后勤事務等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內外協調溝通的窗口，是為單位工作起輔助作用的綜合部門，既要承擔瑣碎的事務，又要參與政務。我都根據實際情況，進行合理分工，合理調度，認真落實崗位責任制，確保辦公室事務性工作井然有序。

（二）搞好綜合協調，確保單位政令暢通。及時傳達貫徹領導班子的決策，認真領會其精神實質，緊密聯系本單位的實際，做出切實可行的實施方案并認真組織貫徹落實。加強督辦檢查，圍繞單位的工作重點，通過跟蹤督查、重點推進、及時反饋等手段，

促進單位各項決策的落實。深入實際，在工作中及時發現問題，分析原因，研究找出解決問題的對策和方法。認真、科學地搞好領導與領導、部室與部室之間的溝通協調工作，避免互相扯皮、推諉，出現工作空檔，確保單位以工作為中心，各方面通力合作，默契配合，步調一致，共同完成上級和領導下達的各項目標任務。

（三）當好參謀助手，服務單位決策。及時準確地掌握單位各方面的工作動態，及時地向單位領導反饋各方面的信息，注重調查分析，主動為領導獻計獻策，對各種情況進行科學地分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。對外廣泛宣傳，提高公司的知名度，樹立公司的良好形象。

（四）加強個人修養，練好基本功。從事辦公室工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。我不斷地加強黨性鍛煉，堅決服從組織安排，言行與公司保持高度一致，強化大局意識、服務意識、責任意識。認真進行理論學習和業務鉆研，不斷提高個人的文字綜合能力、組織協調能力、抓落實能力、管理能力。自覺講學習、講正氣、講紀律，顧全大局，維護單位班子團結，維護領導形象，調動辦公室全體工作人員的積極性，創造性，團結帶領辦公室人員一道共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中彰顯實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

總之，這幾年來，我在各位領導的關心和各位弟兄姐妹的幫助下，為了一個共同的目標，朝夕相處，共商共議，從情感上，是你們激發了我的事業心，讓我領悟：在家有好父母，上學有好老師，工作有好領導、好戰友的感覺，讓我從中收獲了不少情感友誼，收獲了不少心智處世的提升，收獲了身體心靈的健康，更收獲了一段至為寶貴的美好回憶。

存在的問題及今后的努力方向

第一、辦公室的工作，我們每個同志都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

第三，自己的理論水平還不太適應公司發展的要求。

在今后的工作中，我將不懈努力，進一步提高業務工作水平，為公司的經濟跨越式發展，貢獻自己應有的力量，我想我們辦公室的每位人員都應努力做到：

第一，加強學習，拓寬知識面。

第二，本著實事求是的原則，做到上傳下達、下情上報；真正當好領導的參謀助手。

第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，自我約束，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力，服務水平，遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

第四、“空談誤國，實干興邦，事雖小，不為不成”。我將繼續秉承，南網文化：上下同欲，快樂工作！想盡一切辦法去完成好每一項工作任務，竭盡努力為公司推行各項工作“管理制度化，制度流程化，流程表單化，表單信息化 ”而忘我工作。

第五、愛崗敬業，服從領導，服從工作大局，服務基層，服務客戶。簡稱“敬業，服從，服務”。

人生猶如秋千索，歲月滄桑，往事如夢，不堪回首，光陰似箭不回頭。殘陽雖余輝，男兒當自強，痛飲杯中酒，笑傲人生，揮刀斬愁。為未來，各位領導，各位同事：我們共勉吧！為公司的振興，習水供電局的發展，我們的美好明天，努力，努力，再努力！

謝謝大家！

辦公室述職報告10

時光如飛，歲月如梭，轉眼間20xx年就快過去了。一年來，在辦公室主任的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名辦公室干事的職責，較為圓滿的完成各項工作任務。現將一年工作總結如下：

一、思想方面

一年來，能夠認真參加學院組織的各項活動，自覺主動地學習政治理論，特別是在學習實踐科學發展觀活動過程中，能夠深刻領會其精神實質，并用以指導自己的工作。黨的十八大召開之后，能夠主動認真學習和領會十八大精神。平時能夠關心時政、關心國家大事，思想上、行動上自覺與黨中央保持一致。能夠注意加強自己的思想道德修養，特別是作為黨組織中的新生力量，我更加嚴格要求自己，認真地向身邊的人學習，使我的思想更加成熟，也使我的世界觀、人生觀和價值觀得到了鍛煉。通過學習實踐，在學習實踐中積累經驗，在學習實踐中獲得提高。

二、工作方面

對我來說，這個干事，并不是說自己要干多少大事，干成多少大事，要肯做小事，并把小事做的出色。在今年的下半年我兼職了通訊員工作，每天上班后的每一次抹桌子，每一次掃地;來人接待時的每一次端茶倒水，還有每一次接打電話，收發傳真，我都認真的對待，努力認真的去把它做好。認真履行工作崗位職責，勤勤懇懇、任勞任怨地做好自己的本職工作。雖然有時候很忙，但是我感覺到很充實，這是領導對我的信任。還協助辦公室老師整理歷年的檔案，從中學到了不少關于檔案管理的知識，也為學院領導和老師們的查閱，提供了很好的服務。

三、工作中存在的不足和努力方向雖然我在平時的工作中盡了很大的努力，但在某些因素的影響下，還是未能圓滿完成。通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：

(一)、了解還不夠多，還不能完全適應工作需要;

(二)、由于能力有限，對一些事情的處理還不太妥當;

(三)、由于學習不夠，工作中有時會感覺力不從心;

(四)、工作方法上還有待改進。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。

時代召喚青年，青年創造未來，通過學習黨的十八大精神、科學發展觀，我更加明確自己肩負的責任，提高了政治覺悟和理論修養，要始終站在時代發展的前列，應對挑戰，務實創新，解放思想，實事求是，與時俱進，努力做好本職工作。

辦公室述職報告11

**縣人民醫院 ***

一年來，在縣委、縣政府及縣衛生局的正確領導下，在醫院班子成員的大力協助下，堅持“科學發展、技術突破、人才興院、質量強院”的發展戰略，在醫院管理機制、運行機制上大膽創新，實現了基礎建設、人才隊伍建設和重點學科建設的新突破。 結合黨的群眾路線教育活動，嚴格按照中央八項規定、衛計委九不準等要求認真做好勤政廉政工作，切實履行院長職責，經過不懈的努力，高效完成了全年各項工作目標任務。簡要匯報如下，不足之處，敬請批評指正。

一、思想和學習情況

要做事，首先要學會做人，這是自己多年來奉行的準則。在實際工作和生活中，把自身的修養，做人的道理貫穿始終，不斷加強職業道德和職業素質的教育和學習，從嚴要求自己，正確行使自己的職權。一是努力學習，提高自己的政治、思想和文化知識水平。加強對新形勢下衛生體制改革的認識，提高決策能力和處理各種問題的能力，避免工作失誤，做到為人正派，公平公正，當好帶頭人，維護班子的團結，形成堅強有力的領導集體。二是求真務實，勤于院務。堅持深入實際、深入科室，關心職工生活，堅持院長行政查房，不斷提高醫療質量和管理水平，推動醫院改革朝著正確方向前進。

二、廉潔自律情況

堅持廉潔從政，注重人格修養，不濫用職權，做遵紀守法的表率，做廉潔自律的表率，自覺接受群眾監督。凡是要求別人做到的自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做，始終按照工作權限和工作程序履行職責。深刻理解黨風廉政建設和反腐倡廉理論，不斷提高自己勤政廉潔的自覺性、堅定性。時刻銘記醫院院長的職責，嚴于律已，克已奉公，身先士卒、以身作則，全心全意為職工著想，為病人著想，為醫院的發展著想，以優良的品德素養贏得職工的信賴和支持，以實際行動詮釋著清正廉潔的內涵。積極開展廉政風險防控工作。緊緊圍繞工作崗位認真查找崗位職責風險、權力職責風險、制度機制以及外部環境等方面存在的潛在風險，查找廉政風險點38個，制定廉政風險防控措施150余條，進一步推動醫院反腐倡廉建設。

三、黨的群眾路線教育活動中，嚴格貫徹落實中央八項規定和省、市相關規定

在執行中央八項規定、市委五項規定及衛計委九不準方面，秉著認真貫徹落實、切實轉變工作作風的思想，帶頭執行規章制度，不自制特權；帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私；帶頭倡導節儉之風，不奢侈浪費；嚴格按照規定配置辦公用房；發揚刻苦勤奮，自強拼搏的精神，以公平、公正、公開為準則開展工作和黨務活動，把作風建設作為推動醫院發展有力推手，牢固樹立黨的群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，對干部職工反映的問題，真心實意地解決，堅持“有問必答”的工作作風，討論和決策以大局、長遠、整體利益出發，積極推動醫院的發展。

四、履行醫院管理職責情況

隨著醫院管理體系的不斷加強和完善，以及先進的醫院管理理念的引進，我院已形成了一套自主實用、規范高效、運轉順暢、監管有力的醫院管理體系，各項事業保持良好的發展態勢。

1、基礎建設上臺階

今年，我院基礎設施建設實現了新的跨越，新建的8834㎡醫療綜合樓投入使用，使開放床位數達到了450張，標志著我院步入了新的歷史發展時期。根據實際發展需求，高標準、高起點進行設備引進和更新。20xx年共投入1144萬元，購置了超高檔彩色多普勒超聲診斷儀、全自動生化免疫一體機、全自動化學發光分析儀、超聲刀、口腔全景機、X線口腔成像系統、無創呼吸機等大小醫療設備116臺（套），20xx年購置的西門子1.5T核磁共振、西門子128層螺旋CT也正式投入臨床使用。隨著高新設備不斷應用于臨床，醫院整體診療水平得到了迅速提升。

2、內涵建設有創新

在人才培養上采取“派出去、請進來”的方式進行人才培養，切實打造一支“留得住，靠得住”的人才隊伍。加強學科建設上今年新設了新生兒科、腎內科，成立了血液透析科，使專科特色更加突出，病員量持續增加。在醫療質量上加強核心制度的落實，堅持

“三基三嚴”學習和考核，嚴格落實院科兩級病歷質控制度。實行院級領導科室包干制，明確責任，連帶獎懲。在醫院技術創新上積極鼓勵引進開展新技術項目，每年開展新技術都在十余項以上，目前能開展“二甲”醫院所有技術項目及三級醫院諸多技術項目，部分項目填補了全市縣級醫院空白。在服務質量上實施各項惠民利民政策，充分發揮公立醫院的公益性。成立青年志愿者、巾幗志愿者、專家志愿者三支志愿者服務隊，深入到學校、社區、村鎮、居民家中進行免費體檢、義診、送醫送藥等。

近年來，我院服務質量取得顯著成效，滿意度始終保持在98%以上，達到了患者滿意、醫院滿意、政府滿意、社會滿意。

3、公立醫院改革穩步推進

一是嚴格執行《國家基本藥物目錄》，落實藥品采供“三統一”及“零差率”銷售。藥品降價率達15%，切實讓利于廣大患者。全年讓利671.47萬元。二是加強縣鎮一體化建設。20xx年，我院在托管工作上持續推進，從管理、技術、設備、醫療、學科建設等方面給予了大力支持，選派業務骨干進行業務傳幫帶、無償援助先進醫療設備、提供學科發展基金等。使**和**中心衛生院的綜合能力得到了迅速提升，業務量成倍增長，縣鎮一體化工作取得了顯著成效。 一年來，通過全體職工的精誠協作，全院門急診人次22.31 萬人，同比增長了1.7 %；出院人數12131人，同比增長了 1.9 %；手術1552例；床位周轉次數38.9次/床；床位使用率 106.9%；120

急救站院外出診 1417 次；為不同人群做健康體檢 16275 人次。接收進修實習進人員144名；全年無醫療事故，無不安全事故，無違違反計劃生育政策情況發生。醫院被省衛計委評為陜西省“群眾滿意的醫療衛生機構”，成為全省兩家，**唯一一家獲此殊榮的縣級醫院。并被省衛計委作為唯一推薦的縣級醫院參加全國“群眾滿意的醫療衛生機構”的評選。

盡管在過去的一年里，我的工作取得了一定的成績，履行了一個院長應盡的職責。但是靜下心來思考，仍然存在著一些問題和不足，比如自己在理論學習方面還不夠深入，有待進一步加強。醫院專科人才短缺，技術人員結構不合理、編制過少的現狀還沒有很好的進行解決。在以后的工作中，我一定克服困難，加強學習，不斷提高自己的工作能力和管理水平，帶領全院職工團結一致，奮力拼搏，為醫院更快更好發展做出新的貢獻。

述職人：衛生院

二○xx年二月十七日

辦公室述職報告12

20xx年在組織的培養關懷下，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，工作開展很順利，負責和分管的工作能按要求完成，很好地完成了上傳下達“二傳手”的作用。自任辦公室主任以來，自己認真總結工作中的經驗教訓，發揚成績，克服缺點，嚴格要求，在政治思想上取得了一些進步，在工作上做出了一定成績，比喻洗馬鎮成功申報為湖北省藝術之鄉——洗馬花燈之鄉；檔案管理成功通過省一級檔案驗收；全縣文明指數測評按文明辦的具體要求落實到位等。

在思想修養方面，長期以來，我注重自己的“三德”修養。努力培養“愛崗敬業、廉潔奉公”的職業道德、“尊老敬賢、勤儉本分”的倫理道德、“互相關心、和睦相助”的社會公德，積極倡導并努力形成“雷厲風行、主動勤奮、認真嚴謹、謙虛實干、團結創新、公道廉潔”的“二十四字”工作作風，熱心幫助解決同志們生活中遇到的困難和問題。

在政治思想方面，注意加強學習，提高理論素養，增強黨性觀念，認真做好主題黨日、黨小組會筆記，并撰寫心得體會，在大是大非面前立場堅定，與黨中央保持高度一致。做到清正廉潔。努力做到服從領導，向老同志學習，搞好團結。著重克服驕傲自滿和松懈、散漫情緒，努力培養嚴謹務實細致的作用，進一步走向成熟。

在業務方面，認真負責地做好工作，通過不斷的努力學習，業務素質能力有了很大提高。“干一行、愛一行、專一行”是我的工作行為準則。雖然辦公室工作頭緒很多，事情很小，但要面面具到，而且事情做了看不到成績，但我不會因為這些去糾結，還是日復一日地做好辦公室的工作，不管是和外界聯系還是和同志們打交道，做到心平氣和，自己能力解決不了的事，做好解釋工作，并向領導匯報。在做好辦公室接待工作的同志，認真撰寫論文，《以群眾文化活動樹立文化自信的實踐經驗總結》在《中國公共文化財政政策研究實驗基地觀察報告》藍皮書上發表。

我深知，雖然工作比以前有進步，但與組織的要求還有差距，許多工作做得還不到位，比喻：館舍維修方面，工作推動慢，進度跟不上；再比喻，有時遇事情緒比較急躁，處理事情不夠冷靜。這些都是我今后需要改進的地方，我將虛心向老同志學習，以飽滿的工作熱情，踏實的工作作風，廉潔的工作原則，務實的工作態度，努力把各項工作做好，為文化事業奉獻自己力量。

辦公室述職報告13

考評組的各位領導、同志們：

今年3月，我被組織任命為辦公室副主任。主要分管秘書一科、督查科，側重辦公室行政事務。5個多月來，在主任的領導下，在同志們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規律，努力適應新的崗位要求，認真履行自己的職責，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務。

下面，將我任職以來的學習、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。

一、主要工作目標

1、根據集團公司整體部署，搞好調查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關信息刊物，為集團公司領導決策提供信息服務。

2、起草集團公司行政方面的工作報告、領導講話、文件等有關材料。

3、對集團公司文件、會議決定事項及領導指示的執行情況進行督促檢查。

4、組織秘書人員的業務和政治學習，不斷提高秘書的工作質量和工作效率。

5、完成集團公司領導及辦公室主任安排的其它工作任務。

二、工作措施和效果

一是加強文稿起草工作，進一步提高了文字質量。積極開展“傳、幫、帶”和崗位練兵活動，組織秘書班子完成了大量的寫作任務。先后起草了“勞模會報告”、“重點工程建設動員報告”、“轉變干部作風動員報告”、“向省委巡視組的匯報材料”、“全國煤炭行業人才工作會議經驗材料”、“下半年安全工作報告”、“下半年工作會報告”、“大中專畢業生就業動員報告”、“全國煤炭行業發展循環經濟工作會議經驗材料”、“集團公司現場辦公匯報材料”等等。

二是落實督查督辦職能，促進了集團公司政令暢通。緊緊圍繞集團公司黨政的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。重點突出了對集團公司職代會確定的15項重點工程的督查，堅持每月了解工程進展情況和存在的問題，通過《信息》及有關渠道，及時向領導進行了反饋。集團公司轉變干部作風動員會后，根據黨委安排，對各單位貫徹會議精神情況進行了督查。

三是認真參與調查研究，積極為領導決策服務。根據集團公司領導指示，先后組織了兩次關于機關作風建設的座談會，分機關部門和基層單位對改進機關作風進行了調研，對最終形成《加強和改進機關作風建設實施細則》起到了重要的作用。8月中旬，積極參與了安全生產調研，摸清了九礦七廠今年后幾個月的生產預計完成情況、明年的生產準備情況，以及各單位十年生產規劃的制定情況，為領導正確決策提供了可靠的依據。

四是服務黨政中心工作，協助領導處理日常事務。在集團公司的重大工作方面，積極協助范主任做好協調服務。先后參與了第七次黨代表打會的會務組織工作、中央12家新聞采訪的接待工作、周邊農民封堵公路、鐵路的處理工作、科技創新大會的籌備工作以及董事會秘書處的日常事務性工作，發揮了參謀和助手作用。

五是加強信息溝通工作，努力為領導、機關和基層提供服務。堅持加強信息建設，將集團公司領導的重要指示通過《信息》及時進行傳達，對基層單位的工作起到了積極的指導作用。同時，通過相關的信息渠道，隨時了解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經驗，依托《信息》及時向領導反映，為領導把握全局、正確決策提供了依據。今年以來，《信息》已經編發23期。另外，還新編了《副處級以上領導干部通訊錄》，為全集團公司提供了通訊聯絡方面的良好服務。

三、廉潔自律情況

我一貫對自己要求嚴格，能夠認真遵守廉潔自律的有關規定和集團公司“五條禁令”。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規定用公款進行高消費娛樂活動，沒有參與過任何形式的活動。

四、自我評價

1、優點及不足。

優點：

（1）愛學習，肯鉆研；

（2）能吃苦，能奉獻；

（3）責任心和敬業精神強，對工作認真負責。

不足：

（1）管理經驗相對不足；

（2）用辯證法分析思考問題的能力還不強；

（3）政策理論水平需要進一步提高。

2、努力方向。一是要圍繞中心，突出重點，當好領導的參謀和助手。二是要加強學習，注重實踐，不斷提高自身素質。三是要扎實工作，求真務實，樹立良好的形象，絕不辜負領導和同志們的期望。

辦公室述職報告14

各位領導、同志們!XXXX年已告一段落，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。按照公司關于領導干部述職的要求，結合自己一年來的工作情況，現述職如下，不妥之處敬請批評指正。

一、日常管理工作

作為辦公室主任，我清醒地認識到，辦公室是公司領導直接管理的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文件起草、批轉、文書處理，有人事勞資、社保管理、績效考核，有檔案管理、會議安排、迎來送往及車輛管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。

1、加強辦公室的基礎管理工作，制定完善各項工作流程和規章制度，認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件

的收發、登記、文印和督辦工作;做好合同、資料的歸檔工作。及時傳達貫徹公司有關會議、文件精神。

2、組織落實公司的勞動、人事、工資、社保管理工作，根據上級精神，組織實施公司規范勞動用工管理的工作，按照有關規定，完善了各項社會保險的繳納，養老保險、醫療保險、住房公積金全部進入社會化統籌，并完善了各項手續。體現了公司的規范性，解決員工的后顧之憂。

3、組織落實公司辦公設施、用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。

4、做好公司各種會議的籌備工作。認真做好會場布置，落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。全年共組織各種會議?次。

二、加強自身學習，提高業務水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，加強學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、積累，已具備了一定的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛煉都有了較大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努

力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、思想作風建設上，我能夠做到廉潔自律，克己奉公，警鐘長鳴。

時時刻刻嚴格要求自己，堅持按規定、制度辦事，光明磊落，表里如一，言行一致。推己及人，關心同志，調動積極性。注重辦公室人員的思想教育，有機會就和他們談心交流，了解他們的思想動態，摸準他們的思想脈搏，發現苗頭，及早給予指出;發現好的勢頭，及時給予表揚，把思想工作做到他們心坎上，做到火候上。事事處處從工作的角度，從大局的角度考慮問題、處理問題。使大家能安心工作，有所作為。

四、存在的問題和今后努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;

第二，有些工作還不夠細致，一些工作協調的不是很到位;

第三，學習還不夠深入，工作缺乏一定的計劃、組織，造成部分工作完成拖拉。

第四，工作中有急躁情緒，致使影響與同事的溝通。在新的一年里，我決心認真提高業務、工作水平，為公司改革發展穩定，做出應有的貢獻。我要努力做到：

第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習相關的專業知識和法律常識。對工作進行統籌規劃，做到心中有數;

第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手;

第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。第四，不斷改進辦公室與各部門、各單位的配合能力、服務水平。第五，遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

責任和使命激發智慧和力量，壓力和挑戰考驗信心和勇氣。新的一年，新的形勢，對辦公室工作提出了新的要求。我將以更加嚴格的工作要求、更加扎實的工作作風、更加卓有成效的工作，全面完成公司交付與我的工作職責，全面促進辦公室的工作再上一個新的臺階。

辦公室述職報告15

一年來，在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習，堅持“干大事，從細節做起，做小事，從大局著眼”的要求，圍繞學校工作目標來開展工作，較好地完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉。現將一年的情況總結如下：

一、認真履行職責，積極開展工作

1、開好每一次會議，做好會議記錄，記載學校重大活動和重要事件。

2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報等工作，確保及時撰寫和上報，做好各種文件的收發、轉發及打印工作，及時請領導閱辦，按時布置，做到了每天的文件轉接登記。

3、完成了學校年度工作計劃及總結，辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作以及各項統計報表的上報工作。

4、做好教師考核和績效結算工作。考核工作嚴格按考核方案執行，各部門透明運作，做到公平、公正、公開。

5、認真做好上傳下達、協調服務工作。牢固樹立服務意識，學校的規章制度和決策做好對教職工的宣傳和解釋工作。

6、關心教職工生活。與其他處室配合做好困難教職工、女教職工、離退休教師的慰問工作。

7、與各部門協調做好其它各項工作，積極完成學校臨時性任務。

8、協助校長做好人事安排工作.

9、負責辦理教職工的調動、轉正、定級、工資變更、退職、離休等人事管理工作。根據年級組和各處室的考核項目，做好教職工的考核統計工作，負責辦理專業技術職稱的申報評審及專業技術人員的年終考核。

10、做好教師繼續教育工作。

二、工作認識和體會

做了三年的辦公室工作，從最初的一無所知到現在的熟能生巧，從最初的感覺做好辦公室工作不易到現在的不難，個人認為這都是一個鍛煉和學習的過程。只要多學習，學習相關政策理論知識，學習他人，勤記錄，就一定能做好。幸運的是，這些工作基本上是關于文字和數字的，對于文字工作，有黃校長的指導，對于數字工作，有夏校長的把關，對于文字和數字的計算機技術處理有張書記的幫助，所有的問題也就迎刃而解。雖然取得了一些成績，但存在著許多問題和不足，主要表現在：

1、在工作中與領導和同志們交流溝通不夠，有時候只知道埋頭苦干。

2、改進工作方法，克服有時候因工作繁忙而帶來的急躁情緒。

3、宣傳工作須進一步提升檔次，向更高級別的媒體多發稿件。

總之，辦公室將繼續在學校領導的大力支持和全體教職工的共同配合下，發揚優點，克服缺點，彌補不足，堅持做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。”進一步加強工作的責任心，牢固樹立服務意識，繼續發揚奉獻精神，求真務實，開拓進取，為共同建設和諧石中、魅力石中而努力！

認清形勢 準確定位 提高效率 當好辦公室主任

學校辦公室學校重要職能部門作為高校辦公室主任既聯系上下又協調左右既學校領導參謀又學校日常事務“主管”辦公室運轉中樞辦公室主任否稱職對辦公室職能作用發揮起著關鍵作用事關學校全局工作正常運行因此作為學校辦公室主任應認識到自己所處地位和所應發揮重要作用愛崗敬業盡職盡責地履行自己職責富有成效地做好辦公室工作下面我結合實際談談當好高校辦公室主任幾點體會

一、認清形勢增強做好辦公室工作使命感和責任感

就我校來看過去一年學校發展史上具有重要意義一年校黨政班子換屆和校第十次召開明確了我校今后幾年發展目標、任務和發展思路就要解放思想抓住機遇努力奮斗加快發展為建設特色鮮明高水平大學打好基礎特別教育部已經明確將于20xx年對我校開展本科教學工作評估全校各級各部門工作任務都非常艱巨面臨新形勢、新任務對我校辦公室工作也提出了新、更高要求所以我認為作為學校辦公室主任必須適應新情況進一步增強責任意識、服務意識、效率意識、創新意識努力做好辦公室工作

責任意識就要增強工作責任感這因為辦公室工作無小事如果一個環節出現差錯就會牽一發而動全身影響本部門甚至全校其工作開展比如編發信息、草擬公文等等這些工作看起來都一些具體小事但件件都關系到本部門與學校日常工作開展耽誤了就大事就會貽誤工作就會影響領導決策落實因此作為辦公室主任首要就要增強工作責任心以高度負責態度對待每一項工作保證學校工作正常運轉

服務意識就要牢固樹立全心全意為師生員工服務思想既要為領導當好參謀助手又要做好各項協調服務理順和處理好各種關系并把廣大師生員工普遍關心、關注問題作為工作重點切實為群眾做好服務

效率意識就要有緊迫感和只爭

學生社團聯合會

述 職 報 告

姓名： 李 治 職務： 辦公室主任 二〇一二年五月

述職報告

社聯常務理事會并王老師：

轉眼間，就到了換屆的時候，我心中不禁一陣惶恐。自去年10月履職以來，我做工作如履薄冰，生怕工作因自己的不足而耽擱，進而影響到社聯乃至全校社團工作。

回想就職以來的這8個月，心中依舊滿是收獲。作為來自社團、未經多輪面試的我，對社聯工作更多的是新奇，看到燕靜、中生等一批一直為社團工作埋頭苦干的同事，心里更多的是責任感，要求自己見賢思齊、盡快融入到社聯工作中。

通過這8個月的辛勤工作，我不僅收獲了來自社團的那份不圖回報、只求奉獻的社團精神的感動，還收獲了自己心智的成熟，更加真切地明白了“成長 成功 成熟”的含義，更加深刻地理解了“居之無倦 行之以忠”的寓意。

在這里，我由衷地感謝備備、鶴鳴兩位主任及安迪、常寶、亞星等幾位干事的積極配合，感謝燕靜、中生、史峰等社聯常務理事會成員的熱心支持，感謝王老師對辦公室工作的大力支持。正是大家的熱情幫助和親切關懷，才使得我能更好地開展工作。

現將本學年的工作總結如下：

（一）辦公室工作

辦公室工作由我負總責，劉備負責辦公室日常工作、飛信郵箱管理以及社聯財產保管，鶴鳴負責辦公室后勤事務、社聯賬務記錄、干事培養以及部門文化建設。

在日常工作中，我們根據往屆慣例及本具體情況,做好了會議、值班、采購、社團活動統計、大型活動簽到及后勤服務等工作，確保了社聯日常工作的有序進行。

在部門特色工作中，我們通過制定財務管理、榮譽證書申請、社團先進個人評選細則等規章制度，使辦公室原來看似混亂的工作有了規則可依，有力地推動了社聯工作規范化的進程。

在部門建設中，為了有效地提高社聯學生干部的工作能力以及辦公室本部門的傳承，我們探索了通過運用當代大學生喜聞樂見的方式？（如：QQ、微博、博客）來做好本部門的傳承工作，內部交流工作，并更好地服務社團。

在一年來的工作中，對于辦公室工作存在的問題，也是深有體會。主要有以下幾個方面：

1.日常工作相對瑣碎，容易出現細節顧及不到的問題； 2.財務工作不透明，監督滯后；

3.對新學期社團招新情況不能準確把握； 4.先進個人評選過于流程化； 5.榮譽證書不能得到院系團委的重視；

6.干事文字寫作、統籌規劃能力得不得到鍛煉；

針對以上問題，我們采取了以下措施，有些想法尚未實施，或剛開始操作，不足之處還請各位理事及老師指正：

1.我們編寫了社聯日常工作操作手冊。以時間為序，從學期開始的工作計劃到學期末的工作總結會，保證涵蓋社聯所有活動，針對辦公室負責的工作板塊，提供了我們認為相對方便的方法措施，以及在我們自認為容易出錯的死角予以溫馨提醒，以期將辦公室日常工作系統化、規范化、制度化，避免給大家瑣碎之感。

2.我們制定了社團財務管理辦法，定期公布社團賬目，接受各方監督，并計劃學年末，通過編寫社聯財務報告，更好地反映社聯的財務狀況。

3.針對社團招新情況不能良好掌握，計劃通過社團匯總招新人數，編寫新學年學生社團招新工作報告，更好地反映新學年社團的招新情況，如不同社團的招新情況對比，不同掛靠單位，不同院系的招新情況等，以期更好地服務社聯、校團委的決策。

4.由于社團工作先進個人評選工作時間較晚，且易出現流于形式，不能很好地反映社聯各部室、各學生社團的工作情況，我們特制定了社團工作先進個人評選細則，并報校團委同意，以期從制度上予以規定。同時，計劃針對社聯各部室的工作狀況，客觀評價，并根據評定結果確定各部室先進個人推薦名額，最后，編寫社團先進個人評選報告，主要分析社聯各部室的工作成績，以期對新學年社聯各部室人員配備提供依據。

5.除了制定榮譽證書審核細則，規范社團榮譽證書的發放工作外，我們計劃學年終編寫學年榮譽證書發放統計詳表，以供各方查詢，提高社團榮譽證書含金量。

通過認真的執行上述五方面的工作，來提高部室干事的各方面能力。

另外，為了更好地傳承部門文化和加強部門建設，我們還做了部門QQ、微博，以期望通過微博記錄社聯社團、辦公室的工作動態，記錄大家工作的點點滴滴，增強部室成員的向心力和凝聚力；通過QQ記錄部室工作完成情況,屬于工作成果展示,也會設置社團社團板塊,上傳常用文件范式,規章制度,更好地服務社團,設置交流版塊,鼓勵部室成員、社聯社團同仁交流社團工作心得，加強溝通交流，更多地發揮各方的主動性，使大家以更加舒暢的心情進行社團工作。

需要說明的是，QQ和微博的區別在于：QQ記錄屬于工作完成時，而微博的記錄更多的屬于工作進行時，以期取得多角度、全覆蓋的效果。

（二）社聯工作

自新一屆學生干部接手社聯工作開始，雖然社聯在運行中出現了這樣那樣的問題，但總體來看，自認為“總體向好，特色不足”，學生社團工作從全校范圍來看，繼續維持了欣欣向榮的局面，各部室能夠較圓滿的完成常規工作，但，在社聯主辦的大型活動中，特別是下學期的社團文化巡禮月工作，沒有很好地抓住慶祝建團90周年這一契機，開展相關活動，展示以社聯為載體的學生社團風貌，不能獨樹一幟的展示社聯這一校級學生組織定位。

對于工作中的不足，認為存在的問題有：

1.學生干部培養機制不健全，干部工作能力、思維境界達不到校級學生干部應有的標準。

2.組織機構設置不清晰，存在部分部室把握不住部室核心工作，或對核心工作感到力不從心的問題，以及完成院級社聯管理不善的問題。

3.活動創新不足，表現在：不能很好的組織社團做大做強在校園內有一定影響的活動；對社聯舉辦活動的自我定位不足，統籌規劃、問題估計不足；真正懂活動的學生干部有限，不能滿足需要。

針對以上問題，擬定了以下措施： 1.加強社聯學生干部的人才培養。

針對這一問題問題，上學期同中生討論的比較多,具體措施附于后。總體來說，就是建立起學生社團干部資源庫，統籌社聯、社團主要負責人的培養，在充分利用校團委、未來學院的培訓講座等資源的同時，成立專門的機構，由專人負責干部培養工作，建立其良好的社聯、社團干部交流機制，如：支持優秀的社聯趕不到社團做兼職副會長或會長，領導社團工作。需要指出的是，建立人才培養機制，除了培養一批能夠有能力做社團工作的學生干部，是我們可供選擇的選項增多之外，更重要的是，培養一批熱心社團工作，敢于為社團奉獻、服務的、不計個人得失的有理想的學生干部。

2.明晰各部室職責，加強院級社聯管理制度建設。對于哥不是日常工作的規范，提出了幾點意見，目的在于能夠充分調動起各部室工作的積極性：

（1）策劃部：主要負責社團活動考核，社團活動策劃書、總結書的收繳，新社團的成立答辯工作，并負責新成立的人力資源開發委員會培訓組的工作。

（2）紀監部：主要負責各部室日常工作的監管、社團星級評定工作、社團調研工作。

（3）發展規劃部：主要負責社聯大型活動組織、各類社團例會，指導社團聯合舉辦活動。

（4）外聯部：淡化拉贊助只能，加強同其他高校社聯組織、各院系團委交流。

（5）內宣部：統籌社團社聯各種宣傳方式，如：宣傳板、噴繪、條幅等（校內的）。

（6）團總支：目前團總支的工作，應該說不是很理想的，自認為，應該從以下幾個方面著手工作： 1.加強對學生社團的思想引領工作，實現共青團對學生社團工作的引導，可通過學習團中央、團省委、校團委的各種文件，領會文件精神，自覺將文件精神融入到日常工作中。

2.指導社團團支部負責本社團的學生干部建檔，培養工作，加強對本社團組織建設管理，提高機構設置的合理性和社團學生干部的工作能力。

3.積極推進基層團建工作，幫助社團成立團支部，主打網絡建設，通過當今大學生喜聞樂見的方式，實現團組織的全覆蓋，并及時匯總、上報工作。

4.支持社團自主召開主題團日、民主生活會等活動，使社團會員真正感受到社團團組織的存在，實現“兩個全體青年”的目標。

由于團總支的各項工作相對新穎，可采取選取優秀社團進行試點，總結經驗后，再逐步推廣。

（7）院級社聯（院級社聯管理組織）：逐步解決院級社聯的合法性問題，從制度上，定位院級社聯，使其不僅對所在院系團委負責，更應接受校社聯的領導，嚴格執行民主集中制，并制定相關制度，如：《章程》、《院級社聯管理制度》、《院級社聯財務管理辦法》、《院級社聯工作考核辦法》等。

3.對于社聯主辦的各大型活動，由分管主席負責，專門部門統籌規劃，制定活動匯編，既體現優良傳統，又要突出本屆特色，提前做計劃，深入討論活動方案，使各部室真正的融入到活動中，堅決避免出現社聯大型活動由一個部門負責，其他部門僅僅是配合的現狀。

4.社聯、全校社團工作的發展方向和發展前景，需要被描述出來，給大家以激動，同時也使得社團工作的各種政策措施，特別是創新性措施，能夠得到延續，避免出現“換一屆干部，換一屆思路”的狀況，將精力、干勁集中一點并加以堅持，我認為，一定會取得成功的。

以上便是我的個人述職報告，其中不足之處，請社聯理事會同仁、王老師批評指正！

辦公室主任：李治

2012年5月24日

關于成立人力資源開發委員會

可行性分析報告

河南師范大學學生社團聯合會是引導全校學生社團開展自我教育、自我管理、自我服務的學生組織，是校團委“一體兩翼”的重要組成部分。學生社團聯合會以加強大學生思想文化教育為主線，以開展內容豐富、形式多樣的科技、文化、藝術活動為載體，積極整合社團資源，樹立良好社團形象，努力提高社團管理水平和活動質量，引導社團成員全面發展，健康成長。

鑒于目前社團社聯內部存在的人力資源浪費、學生干部培訓考核機制不完善等情況，在學生社團聯合會機構設置中成立人力資源開發委員會是十分必要的，而且也是可行的。

1.成立的必要性：

從社團及社聯日常工作中可以看出，由于干部考核機制的缺失，導致相當一部分學生干部在日常工作中失職。主要表現在：權利缺乏監督機制，浪費了有限的人力資源；部分學生干部相互攀比名利榮譽，而對自己工作不聞不問等。長此以往，必將給社團社聯的工作帶來極大的不便。社聯迎新晚會、學生社團歡樂運動節以及社團達人秀等活動中，正是由于這樣一部分學生干部的存在，給活動造成了不小的損失，對社聯的聲譽造成了一定的損壞。同時，在每年換屆選舉時，后備人才不足的情況給社聯下一的工作造成了極大的不便。成立這樣一個部門，可以對學生干部進行系統化的培訓，提高其作為學生干部的綜合素養，解決其只了解自己所在部門情況而對其他部門一無所知的現狀，培養其整體意識、大局意識、奉獻精神等，并對其工作進行有效的量化標準。這樣不僅對其工作開展很有幫助，而且對其人生規劃也意義重大。由此而形成的人才輩出的局面對社團社聯更好的發展影響深遠。因此，成立人力資源開發委員會是必要的。

2.成立的背景與基礎: 當前社聯中主席團不僅負責社團社聯日常事務，還要召開社團大會，并且在重大活動會議時還要去統籌安排人員，以至于不能很好地從整體上去思考和把握社團社聯的工作方向。其實日常工作完全可以由一位副主席分管，主抓社團社聯內部培訓考核，在重大活動時統籌調配人力。如此，便可彌補對社團社聯干部日常工作培訓考核缺乏有效監督的漏洞，還可以使得今后的工作能夠順利開展。

3.成立的意義：(1)制定人才培養計劃

人力發展包括人力預測、人力增補及人員培訓，這三者緊密聯系，不可分割。人力資源開發委員會一方面可以對目前人力現狀予以分析，以了解人事動態，根據大家的興趣、能力來安排工作；另一方面，還可以對未來人力需求做一些預測，尤其是在社聯招干之前，根據下一工作計劃來確定招干名額和培訓計劃。在換屆時，可以更好的為社聯各部口、各學生社團統籌考慮。(2)合理運用人力資源

在社團社聯里，總存在一些學生干部由于責任感強而工作負荷過重，同時另一些學生干部由于懶惰則工作過于輕松的現象，從而出現：一些學生干部的由于精力透支而感能力不足，而另一些學生干部則感得不到鍛煉的機會，無法體現自己價值的狀況。因此，成立人力資源開發委員會可改善人力分配的不平衡狀況，做到能者上、庸者退，進而謀求合理化，以使人力資源能更好地配合社團社聯發展的需要。

(3)降低成本，提高效率

成立人力資源開發委員會可對社團社聯現有的人力結構作合理的分析，找出其中影響社團社聯有效運作的瓶頸，并提出有效地改善計劃，使人力資源效能得到充分發揮，以達到降低工作成本、提高工作效率的目標。

(4)日常考核，工作調整

對于社團社聯學生干部來說，根據定期的考核成績進行相應的工作調整是對內部成員的一種肯定和鼓勵，能夠激發大家的積極性，同時也體現了公平正義的原則，是對內部成員的尊重。通過競爭機制，讓有能力的學生干部來領導社團社聯，以期讓社團社聯得到更好的發展。

4.機構設置: 主任：校團委分管老師 副主任：分管主席、專職副主任（由常務理事會推選并結合老師意見產生）

委員:社聯各部部長、個別社團會長 5.主要分工: 主任:統籌安排全校社團學生干部培訓及人員配備工作，指導、監督委員會日常工作

副主任：負責聯系相關部門，調配資源，代表委員會向常務理事會、校團委分管老師匯報工作

專職副主任：負責委員會的日常工作，編寫并執行學生干部培養

計劃、社團社聯學生干部工作考核計劃等

委員：配合副主任進行培訓考核，實現部門、社團的學生干部培養、考核計劃和社聯整體計劃的無縫對接

6.機構的主要職能：

制定社聯社團學生干部選拔培養、考核機制，制定年終評審制度，在重大活動及會議前統籌安排人員進行準備。

社聯干事選拔培訓方案

一、干事選拔 招干對象：大一新生 招干人數：視工作情況而定 招干原則：公平、公正、公開，擇優錄取

招干要求：有較強的責任心，做事積極認真，有團結協作的能力，對所競聘的部門的相關工作有一定的了解或認識。

面試流程： 1.自我介紹

2.現場回答評委提出的問題 備注：

1.通過提問的方式來了解同學的性格、做事風格、辦事能力、優勢及其不足

2.通過討論選出符合本部門工作的同學，合格者用短信通知。

3.如遇所招人數不能達到招新規定人數的狀況，可以與其他部門協商將部門人數補足。

4.所提問題主要用于了解學生的性格，做事能力等。5.如遇特殊情況，可作出適當調整。

6.評委由各部部長和副部擔任，具體工作由人力資源開發委員會統籌安排。

二、干事培養

培養對象：各部室、各社團推薦的后備學生干部 培養方式：

1.各部門、各社團定期舉行例會，讓干事明晰工作內容； 2.各部門、各社團定期開展干事培訓會，進行理論知識指導； 3.人力資源開發委員會不定期開展基本技能操作培訓活動，包括電腦基本辦公軟件操作等；

4.各部門、各社團開展素質拓展活動，提高后備學生干部的責任意識、集體意識等；

5.各部門、各社團定期開展與本部門工作內容相關的實踐活動；

6.人力資源開發委員會定期開展后備學生干部心得交流會,加強干事們對社聯各部門各社團的認識和了解； 7.人力資源開發委員會組織后備學生干部在社團中掛職鍛煉，加強對社團的了解，從而提高自身辦事能力，更好地為社團服務；

三、干事考核

以日常工作作為主，并適當結合其對于社聯社團工作的突出貢獻，作為換屆時優先推薦任用的主要依據。如果工作成績突出，可向社聯常務理事會或校團委申請給予一定的物質和精神獎勵。

社團社聯學生干部培養考核方案

經過在學生社團聯合會、學生社團一學年的工作鍛煉，各學生干部的工作能力都將得到明顯的提高，都能夠獨立地、較好地處理社團社聯的日常工作事務。

然而，若要使全校學生社團工作上一個新臺階，僅具備這些能力，顯然是不夠的。更重要的是，培養其綜合工作素養和能力，使我們的學生干部真正成長為“富有理想、品格高尚、甘于奉獻、熱愛社團、堪當大任”的社團人，從而更好地為繁榮校園文化貢獻屬于學生社團的力量。

培養對象：社聯各部副部長及優秀社團會長、團支書 培養方式：

1.通過未來學院定期開展講座，對各副部進行理論培養、理想教育等；

2.定期開展干部交流會，讓各副部、會長通過交流加深對各部、各社團學生干部的了解；

3.不定期開展工作指導培訓會，邀請學校相關部門領導老師對學生干部進行指導培訓，讓各副部、會長深入了解全校社團工作；

4.讓各副部獨立主持開展大型社團活動，在實踐中提高組織協調的能力；

5.開展掛職鍛煉活動，讓各副部在社團中進行掛職鍛煉，在加強對社團了解的同時提高自身能力，以及支持優秀社團會長到社聯做兼職副部長，參與社聯的日常工作；

6.開展素質拓展活動，提升各副部包括責任意識、大局意識等在內的素質修養。

人力資源開發委員會工作章程

第一章 總 則

第一條 本部門名稱為河南師范大學學生社團聯合會人力資源開發委員會。

第二條 本部門遵守國家法律法規和黨的政策以及河南師范大學學生社團聯合會章程。

第三條 本部門接受共青團河南師范大學委員會的指導和河南師范大學學生社團聯合會的領導，并對其負責。

第四條 本部門職能為負責擬定學生社團干部人力資源發展規劃，并組織實施；負責制定培養方案及規章制度，并督促執行；負責管理學生干部及其后備學生干部的考核、監督和日常工作管理；負責學生社團人才隊伍建設及人才培養工作等。

第二章 機構設置及職責

第五條 組織制度

成員：主任一名，副主任兩名，委員若干名。其中，主任由校團委分管社聯工作的老師擔任，副主任由社聯理事會分管主席兼任，并設專職副主任一職，由常務理事會推選并結合老師意見產生，委員由社聯各部室部長（主任）、個別社團會長擔任。

本部室下設三個小組：內務組、考核組、培訓組。其中，內務組設在辦公室，考核組設在紀監部，培訓組設在發展規劃部（或策劃部）。

第六條

主要職責

主任：統籌安排全校社團學生干部培訓及人員配備工作，指導、監督委員會日常工作

副主任：負責聯系相關部門，調配資源，代表委員會向常務理事會、校團委分管老師匯報工作

專職副主任：負責委員會的日常工作，編寫并執行學生干部培養計劃、社團社聯學生干部工作考核計劃等 委員：配合副主任進行培訓考核，實現部門、社團的學生干部培養、考核計劃和社聯整體計劃的無縫對接 內務組：

1.建立健全社聯人力資源委員會的規章制度；

2.負責值班及做好值班記錄； 3.負責布置會場并及時做好會議記錄； 4.負責各項活動的簽到事宜； 5.負責做好各部干事的成長日記。考核組: 1.協助主任等部門成員做好考核體系的工作，確保合理性；

2.發放、收集、整理各部門考評數據及相關信息，作為考核評估依據；

3.社聯各部門的考核工作及月評、年評等工作； 4.收集、匯總績效考核信息并進行分析，制作出相關 報告；

5.及時向各部反饋績效考核結果；

6.分析考核工作中出現的問題，及時向上級負責人匯報。

培訓組：

1.負責落實社團及社聯主要干部、干事的培訓工作；

2.調查分析所負責部門培訓的干部、干事的培訓需求，根據實際情況擬定培訓計劃并組織實施；

3.編寫培訓策劃，并積極配合培訓講師開展培訓工作；

4.負責內部培訓工作的開展；

5.根據所負責部門的特點，定期制定相應的培訓計劃，并且與所負責部門部長聯系； 第七條 權利和義務

1.應嚴格遵守國家法律和學校紀律，應自覺提高思想道德修養，加強思想政治等方面的能力。2.建立健全社聯人力資源管理制度。

3.有權提出獎罰意見，經社聯常務理事會同意并報校團委備案后，負責實施。

4.享有平等的選舉權和被選舉權。

5.對部門各項活動有進行討論，提出批評和建議的權利。6.有參加社聯及本部門各項活動的自由權。

7.遵守社聯的規章制度和本制度，如對社聯的制度有疑問或意見，可通過口頭或書面形式反饋到有關部門。8.準時參加各種例會，保質保量地完成自己負責的工作。

第八條 考核及獎罰 成員的考核

1.每學期末將評出部門內部的學生社團先進個人； 2.人力資源部負責人聽取工作意見后，由主任等部門領導對工作出色、富有創造性的成員予以表揚，參考方面可為：（1）工作態度：到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視和負責情況、執行任務積極性、遵守校紀校規及社聯各項制度情況等。

（2）工作能力：工作成效、任務完成及時性，處理問題和解決困難的能力，團隊協作能力及與社聯成員之間的人際關系能力、發現問題或提出意見及建議的情況等，各成員完成任務不但要有數量，同時也要提高質量和成效，開展的活動也要有創新能力。成員的獎懲

一、獎：

1.對成員在工作中表現突出的，可以上報評定學生社團“優秀社團干部”；

2.成員在工作中認真負責，可給予一定的特別獎勵或邀請參加高級別的活動；

3.為部門提出建設性意見，并被采納實施者； 4.積極向部內推薦優秀人才者。

二、懲：

1.嚴重違反社團聯合會章程和部內制度的作辭退處理； 2.無故三次不參加例會或值班的作辭退處理； 3.不能有效地完成分內任務的作辭退處理。

第三章 附則

第九條 本章程最終解釋權歸河南師范大學學生社團聯合會。